AIDA cares 2013

60 (2012) 6 1,0 18 0,6 0 14AIDA cares 2013 – Zusammenfassungnach Geschlecht ***Weiblich(2011)Weiblich(2012)157 32 771 30 7 363138 26 874 30 2 345Männlich 334 68 1.774 70 50 598terreichweit (2011) unsere Career Days und präsentieren uns Die Nähe zur AIDA Zentrale sichert den Know-howaufnationalen wie internationalen Karrieremessen. ZudemTransfer von der einen in die andere Richtung. Erfahrun-Männlich veranstalten wir 400Roadshows und 74 Informationstage. 1933 gen aus 70 dem Alltag an Bord 10 können so in 638 InnovationenDetails (2012) zu unseren Job-Familien, Stellenangeboten und aus der Wissenschaft einfließen. Im September 2012den Anforderungsprofilen finden Sie auch auf unserem haben wir an der AIDA Academy ein Simulationszentrumfür Nautiker und Techniker eröffnet, das sich aufnach RegionOnline-Karriereportal.EU (2011) 338 74 1.424 über 17058Quadratmeter erstreckt. 58 Auf einer 682Haupt- undUm die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu wecken,vier Nebenbrücken trainieren die angehenden FühfassendEU (2012) haben wir im 403 letzten Jahr unsere 75 Karriereseite 1.587 umrungs-und 57 Nachwuchskräfte 12 in regelmäßigen 668 Abstän-überarbeitet, präsentieren uns in Social Media, den Seemanöver und Sicherheitsübungen. Neben klassischenTrainings und Workshops qualifizieren wir unsereNicht-EU 118 26 1.021 42 0 279initiieren(2011)verschiedene Karriere-Events und kooperiereneng mit verschiedenen Hochschulen. Die InternationalitätMitarbeiter auch mit modernen Methoden wie BlendedNicht-EU und die vielseitigen 135 Karriereperspektiven 25 bei AIDA 1.193 Learning 43 und E-Learning 0weiter. Dazu gehört 315 auch dasspielen (2012) neben dem individuellen Stellenprofil eine bedeutendewebbasierte System AIDA Expert: Damit können unse-Rolle für unsere Attraktivität als Arbeitgeber. re Mitarbeiter rund um die Uhr und an jedem beliebi-Die durchschnittliche Fluktuationsrate bei AIDA Cruises betrug im Berichtzeitraum 10,03 %Auch Künstlern bieten wir spannende Herausforderungen.Sie können ihr Talent bei unseren weltweiten Cas-Trainingskatalog umfasst klassische MS-Office-Module,gen Ort mit Internetzugang selbstbestimmt lernen. Der(definiert als Anzahl der Austritte im Verhältnis zum Personalbestand der Vollzeitkräfte)tings * Ende unter Befristungen Beweis stellen. nicht enthalten Die Career Days unterstützen Lerneinheiten zu Arbeitsschutz und -sicherheit sowieuns ** hatten darin, zum dass Stichtag unsere AIDA 30.11.2011/2012 Familie ständig keinen neuen Vertrag und mit Fach- AIDA und Methodenschulungen. Unser Ziel ist es, dasqualifizierten *** an Bord und Zuwachs an Land bekommt.Online-Training so praxisnah wie möglich zu gestalten.Daher entwickeln wir fortlaufend AIDA spezifische Programme,Aida ist ein weltweit agierendes Unternehmen. Deshalbdie exakt auf die unterschiedlichen Aufga-engagieren wir uns weltweit für den Mitarbeiternachwuchs:Wir betreiben Trainingszentren auf den Philippi-2012 auch Spezialmodule zu den Trainingsinhalten undbenprofile an Bord zugeschnitten sind. So gehören seit► ARBEITSUNFÄLLE UND AUSFALLTAGE IN PROZENT [LA7]nen, in Indien (zwei seit 2011 der Eröffnung des Zentrums 2011 in Ethic & Compliance-Kurse 2012 sowie Englischkurse 2012 zum vielseitigenAngebot.Goa), Indonesien und der Ukraine. Allein 2012 habenwir in fünf Trainingszentren An Bord insgesamt 1.460 MitarbeiterAn Land An Bord An Landin 113 Trainings geschult.Als einzige Reederei der Welt bietet AIDA die Ausbil-Ausfalltage* 1,7 3,5 0,8 3,2dung zum Mechatroniker an. Wir legen großen WertArbeitsunfälle** 1,96 1,63 auf Praxisnähe. 1,78 Daher umfasst die 1,28 dreieinhalbjährigeAus- und WeiterbildungAusbildung auch Praxismonate auf See. Seit dem 1. SeptemberAn Davon unserem Männer eigenen Aus- 81 und Weiterbildungszentrum 252012 70befinden sich 180 junge 44 Menschen in ei-in Rostock, der AIDA Academy, bündeln wir Studien-, ner Ausbildung oder einem Studium mit nautisch-technischerAusrichtungTrainings-Davon Frauenund Schulungsprogramme19unter einem75Dach.30bei AIDA Cruises.56* Arbeitstage ab Ausfallzeitpunkt** Beinhaltet alle Verletzungen inklusive Bagatellverletzungen. Im Berichtzeitraum kam zu keinentödlichen Arbeitsunfällen► AUS- UND WEITERBILDUNG DER MITARBEITER [LA10]Bord-MitarbeiterAnzahl Tage* Ø jährlicheStunden**Land-MitarbeiterAnzahl Tage Ø jährlicheStunden**Gesamt(2011)Gesamt(2012)Nicht-EU(2011)Nicht-EU(2012)Offiziere/Führungsk.3.178 16.938 30,3 478 719 11,74.735 16.422 40,6 576 906 13,31.000 11.699 0 0 0 01.467 41,4 - - -31792 2.455 28,7 167 309 12,6