AIDA cares 2013
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<strong>AIDA</strong> <strong>cares</strong> <strong>2013</strong> – ZusammenfassungOPTIMIERUNG ABWASSERENTSORGUNG ZielerreichungVorzeitige ErreichungProjekt mit demDurchführung Materielle undder Prüfinstitut fürvon Testfinanzielle Un-angestrebten Abwassertechnikterstützung fürHELCOM Werte in Aachen zurForschungsfürStickstoff Untersuchungvorhaben zurund Phosphor technischerErreichung derMöglichkeiten UMWELTHELCOM-Wertezur OptimierungZIELder KlärleistungMASSNAHME STAND 2011 STAND 2012 STAND 03.<strong>2013</strong> AUSBLICKINNOVATIVE SCHUTZ SENSIBLER TECHNIKÖKOSYSTEMEReduktion Vermeidung derReibungsverlusteAustauschs während der vonungewolltenFahrt MikroorganismenUnterwasser-Einsatz ersteranstrich Ballastwas-aufSilikonbasis ser-Behand-fürlungsanlage Flotte aufgesamte<strong>AIDA</strong>stellaTest des neuenAnstrichs bei<strong>AIDA</strong>solAb <strong>AIDA</strong>solsind alle neuenSchiffe mitSilikonanstrichausgestattet,die anderenwerden jeweilsbei routinemäßigenWerftzeitennachträglichausgestattet.MITARBEITERkontinuierlichinstalliertkontinuierlichZIELEmissionen proPassagiertagweiter reduzierenMASSNAHMEEinsatz HeatRecoverySystemSTAND 2011Test auf<strong>AIDA</strong>marSTAND 2012Test läuft weiterSTAND 03. <strong>2013</strong>Test läuft nochAUSBLICKEntscheidungüber Einsatz aufBasis der(Abwärmenut-Testergebnisse MITARBEITERAUS- zung) UND WEITERBILDUNGReduktion desTreibstoffverbrauchsundCO 2-AusstoßFirmenwagenverbindlicheHESS-Schulungenfür alleMitarbeiterEmissionen progezielte PassagiertagKompetenz-weiter reduzierenderentwicklungMitarbeiterEinsatz Alaskazielgruppen-Cooler-Technikspezifische(Wärmetauscher)&IntroductoryRefresher-Kurse an der<strong>AIDA</strong> neues Academy LichtmanagementAusbau deswebbasierten<strong>AIDA</strong> ExpertLearningManagementSystemsinternationaleTrainingscenter& Hotel-Card- Programmemit Schalter BildungspartnernBeleuchtung undfüretablierenKlimaanlage inder KabineHESS-InhalteflächendeckendEinsatz Trainingsprogrammedieselelektri-integ-vonrieren schem AntriebskonzeptbeiMehrheit derSchiffeTest einerUmsetzungVariante aufIntroductory <strong>AIDA</strong>bella und &Refresher <strong>AIDA</strong>diva KursD&ETest energiesparenderLeuchtmittelkombiniert mitBeleuchtungsmanagementExpert<strong>AIDA</strong>System (z.B. Zeitsteuerung)und Web-mitdirektemzugriff Hotel-Card etabliert auf<strong>AIDA</strong>solDurchführungvon 76 Introductory-ProgrammegiesparenderfürTest ener-mehr Leuchtmittel als 1.000neue kombiniert Mitarbeiter mitin Beleuchtungsmanagement4 asiatischenSchulungszentren(z.B. Zeitsteuerung)undEntwicklungHotel-Card aufeines <strong>AIDA</strong>sol HESS-Trainer-Konzeptsfür kontinuierlichdie SchiffeTest abgeschlossenBei aktuellerRoutenführung Refresher-Implementie-Kurs kein weiterer GuestAusbau geplant.Ab <strong>AIDA</strong>solsind alle neuenSchiffe mitneuem Beleuchtungskonzeptumfassendesplus Hotel-CardE-Learningausgestattet,Ethic die anderen & Compliancewerden Training jeweilsProgrammbei routinemäßigenWerftzeitenintegriertnachträglichDurchführungumgebaut.von 113 IntroductoryAb <strong>AIDA</strong>sol &Refresher-sind alle neu-ProgrammenSchiffe mitfür neuem 1.460 BeleuchtungskonzeptMitarbeiterplus Hotel-Cardausgestattet,die anderenErweiterung werden jeweils derHESS-Trainerbei routinemäßigenWerftzeitenToolsnachträglichTrain umgebaut. the trainer-Programm anBord kontinuierlichMLC und STCW2010 AnforderungeninRefresher D&EintegriertkontinuierlichIntegration vonSimulationstrainingskontinuierlicherAusbau desE-Learning-AngebotsAusbau derTrainingsprogrammekontinuierlich, fürneue Einsparung Mitarbeiterdurchschnittlich½ TonneTreibstoff/TagumfassendesSchulungsprogrammkontinuierlich für D&EOffiziere im<strong>AIDA</strong> SimulationszentrumkontinuierlichkontinuierlicheWeiterentwicklungkontinuierlichkontinuierlichund flächendeckendkontinuierlichFührungskräftein ihrer Verantwortungbegleitenund fördernumfassendesNutzung vonFührungs- Luft, Umluft undNachwuchstrainingab <strong>AIDA</strong>diva anbieteninKabinen undund AbwärmeFührungs-öffentlichen<strong>AIDA</strong> kontinuierlichSpirits, seit 2007, Leaders& Reduktion Excellence EnergieverbrauchfürProgrammeFührungskräfteKabinen umund durchschnittlichTop-Ma-27<strong>AIDA</strong> kontinuierlich Leaders an Erweiterung kontinuierlichdeskontinuierlicheallen asiatischen <strong>AIDA</strong> Leaders EntwicklungTrainingsstand-Programmsorten ausgebaut<strong>AIDA</strong> Führungsstandardsals
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