BILDUNGSPROGRAMM - ver.di-Forum Nord

Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Befristete Arbeitsverhältnisse, Fremdpersonaleinsatz,
Geringfügig Beschäftigte, . . .
Befristete Arbeitsverhältnisse haben in den letzten Jahren stark zugenommen.
Die Unsicherheit über die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Handlungsmöglichkeiten
sowohl der betroffenen ArbeitnehmerInnen, als auch der
Betriebs- und Personalräte ist groß.
Eines der wichtigsten Rechte als betriebliche Interessenvertretung ist das Mitbestimmungsrecht
bei der Einstellung. Soll ein Arbeitnehmer befristet beschäftigt
werden, muss der BR daher prüfen, ob die Befristung rechtmäßig ist oder nicht.
Gerade bei der Befristung von älteren Arbeitnehmern ergeben sich durch die
neue Rechtsprechung erhebliche Änderungen.
Ab und zu tauchen „neue Gesichter“ im Betrieb auf. Oftmals ohne Information
oder Anhörung des Betriebs-/ Personalrates und unter dem Deckmäntelchen,
es handele sich um „externe oder freie Mitarbeiter“. Der Einsatz von Leiharbeitnehmern
und sonstigem Fremdpersonal erfreut sich bei Arbeitgebern
zunehmender Beliebtheit. Insbesondere können diese Mitarbeiter ohne Komplikationen
flexibel eingesetzt und wieder abgesetzt werden. Dies geschieht
oftmals zum Nachteil der Stammbelegschaft. Um die Kollegen und Kolleginnen
vor Schaden durch unberechtigten Einsatz von Fremdpersonal zu bewahren, hat
der Betriebsrat Überwachungsaufgaben und Mitbestimmungsrechte, vor allem
wenn es um Leiharbeit geht.
■ Grundlagen der Befristung
■ Befristung mit und ohne Sachgrund
■ Befristung und Sonderkündigungsschutz
■ Beendigungsmöglichkeiten bei befristeten Arbeitsverträgen
■ Unwirksamkeit der Befristung
■ Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des BR/ PR
■ Mitbestimmung bei Mini- und Midi-Jobs
■ Fremdpersonaleinsatz – Beteiligungsrechte des BR/ PR
■ Einsatz von Arbeitnehmern aus fremden Betrieben
■ Rechtsbeziehungen bei Leiharbeitsverhältnissen
■ Betriebsverfassungsrechtliche Stellung des Leiharbeitnehmers
■ Einsichtsrecht des BR/ PR in die Überlassungsverträge
■ Rechte des Leiharbeitnehmers im Entleihbetrieb
■ Betriebs- und Dienstvereinbarung zum Fremdpersonaleinsatz
■ Aktuelle Rechtsprechung und Tendenzen
■ Seminartermin:
12.03. – 16.03. Undeloh Nord 136/12
24.09. – 28.09. Undeloh Nord 251/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V. § 96(4/8) SGB IX, § 19/30 MVG u. vglb. R
Referentin: Silke Huneke, M.A, Master science (Management); Beraterin für
betriebliche Interessenvertretungen
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