BILDUNGSPROGRAMM - ver.di-Forum Nord

ord
Nord
ogramm Bildungsprogramm
2006
Nord
Bildungsprogramm
BILDUNGSPROGRAMM
2012
2006
Vereinte
Dienstleistungsgewerkschaft
JUGEND NORD
JUGEND NORD
Bildung aus einer Hand: www.verdi-nord-seminare.de
Vereinte
Dienstleistungs-

Vorwort
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
Wir leben in einer Zeit der sozialen, ökonomischen und ökologischen Zuspitzungen.
Nach der Wirtschafts- und Finanzkrise, nach dem ökologischen Desaster in
Japan ist ein „weiter so“ nicht akzeptabel. Wir brauchen Veränderungen.
Damit aber stellt sich die Frage einmal mehr: Wie soll unsere Zukunft aussehen?
Welche gewerkschaftlichen Alternativen für eine solidarische Gesellschaft gibt
es und wie lassen sie sich in die Praxis umsetzen?
Ziel unserer gewerkschaftlichen Bildungsarbeit ist es, an den Grundvoraussetzungen
für gesellschaftliche Teilhabe mitzuwirken, damit selbstbestimmte
Beteiligung möglich wird und politische Urteilskraft immer wieder neu gelernt
werden.
Die Landesregierung in Schleswig-Holstein scheint das anders zu sehen: Sie verschlechtert
die Mitbestimmung und politische Mitwirkung, indem sie die Freistellungsmöglichkeiten
nach dem Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein
(§37(1)) ändert, die Fortbildungstage kürzt und die bislang guten Möglichkeiten
der Bildungsfreistellung nach dem Bildungsfreistellungs- und Qualifizierungsgesetz
(BFQG) in ihrer Novelle zu einem Weiterbildungsgesetz erheblich einengt.
Aus unserer Sicht ein Skandal, der auch Thema bei den Landtagswahlen sein
muss.
Mit dem vorliegenden Bildungsprogramm wollen wir dazu beitragen, dass die
Interessen unserer Kolleginnen und Kollegen zum Ausdruck gebracht werden,
dass sie in den politischen Diskurs einfließen und damit durch gemeinsames
Handeln zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen führen.
Mit unseren Seminaren wollen wir Anstöße geben, damit sich etwas ändert.
Sie fordern zum Querdenken auf und regen zu vielfältigen Aktivitäten in den
Betrieben und der Gesellschaft an.
Besonders möchten wir auf unsere kostenfreie Bildungs- und Qualifizierungsberatung
für die Gremien in den Betrieben und Dienststellen hinweisen.
Gerne beantworten wir die Fragen zum Thema Bildung und Qualifizierung
sowie zu unserem Bildungsprogramm.
Wir freuen uns auf eure Anmeldungen und interessante Begegnungen
Lübeck im August 2011
Ulrich Praefke
Stellvertretender Landesbezirksleiter
1

2
ver.di Nord
Themenbereich 1
Themenbereich 2
Themenbereich 3
Themenbereich 4
Themenbereich 5
Themenbereich 6
Themenbereich 7
Themenbereich 8
Themenbereich 9
Bereich 1
Bereich 2
Bereich 3
Bereich 4
Bereich 5
Bereich 6
Bereich 7
Bereich 8
Bereich 9
Bereich 10
Bereich 11
Bereich 12
Impressum
Herausgeberin: ver.di Nord
Referat Schulung und Bildung
Leitung: Peter Junk
Hüxstr. 1
23552 Lübeck
Telefon (04 51) 81 00-6
Telefax (04 51) 81 00-888
e-mail: peter.junk@verdi.de
Satz: Holger Dürkop, artwork-HL.de
Druck: CPI
Birkstr. 10
25917 Leck
www.cpibooks.de
Verantwortlich für das Bildungsprogramm
der arbeitgeberfinanzierten Seminare:
ver.di-Forum Nord e.V.
Dänische Str. 3-9 • 24103 Kiel
Geschäftsführer: Thies Bielenberg
Telefon: (04 31) 66 08-129
Telefax: (04 31) 66 08-111
e-mail: thies.bielenberg@verdi-forum.de
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Inhalt
Verzeichnis Tagungsstätten, Kalender und Abkürzungsverzeichnis .........4
Anmeldung .................................................. 8
Seminare Bildungsreferat ver.di Nord ............................9
Gewerkschaft in Betrieb und Gesellschaft ..........................10
Seminare für Aktive ..........................................13
Kommunikation und Mitgliederorientierung ........................21
Gesellschaftspolitik ...........................................35
Gender ....................................................52
Seminare für Frauen ..........................................53
Ausbildung der Ausbilder ......................................54
Seminare für Beamtinnen und Beamte ............................55
Fachbereiche und Fachgruppen ..................................57
Übersicht der Seminare im ver.di-Forum Nord e.V. ..................59
Organisatorisches, Teilnahmebedingungen, Profil ver.di-Forum Nord e.V. ...63
Seminare für Betriebsräte ......................................68
Seminare für Personalräte ......................................75
Schwerbehindertenrecht .......................................88
Handlungshilfen für erfolgreiche Betriebsrats- und Personalratsarbeit .....90
Arbeitsrecht ...............................................108
Arbeitszeit ................................................123
Wirtschaftliche Angelegenheiten ...............................133
Kommunikation und Konflikte .................................136
Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz ......................145
Seminare für die ver.di-Fachbereiche .............................154
JAV-Seminare ..............................................155
Freistellungen und Musterschreiben ..........................168
Regularien ................................................ 171
Gesamtübersicht der Seminare ............................... 179
Anmeldeformulare .........................................188
E-Mail-Verteiler ............................................ 191
Themenbereiche
Themenbereich 1
Themenbereich 2
Themenbereich 3
Themenbereich 4
Themenbereich 5
Themenbereich 6
Themenbereich 7
Themenbereich 8
Themenbereich 9
Themenbereich 0
Themenbereich 1
Themenbereich 2
Themenbereich 3
Themenbereich 4
Themenbereich 5
Themenbereich 6
Themenbereich 7
Themenbereich 8
Themenbereich 9
Themenbereich 10
Themenbereich 11
3

4
ver.di Nord Kalender 2012 mit Ferienzeiten
Januar Februar März
52 1 2 3 4 5 5 6 7 8 9 9 10 11 12 13
Mo 2 9 16 23 30 6 13 20 27 5 12 19 26
Di 3 10 17 24 31 7 14 21 28 6 13 20 27
Mi 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28
Do 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29
Fr 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23 30
Sa 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24 31
So 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25
April Mai Juni
13 14 15 16 17 18 18 19 20 21 22 22 23 24 25 26
Mo 2 9 16 23 30 7 14 21 28 4 11 18 25
Di 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26
Mi 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Do 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Fr 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Sa 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
So 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
Juli August September
26 27 28 29 30 31 31 32 33 34 35 35 36 37 38 39
Mo 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
Di 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
Mi 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
Do 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Fr 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Sa 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
So 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Oktober November Dezember
40 41 42 43 44 44 45 46 47 48 48 49 50 51 52 1
Mo 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31
Di 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
Mi 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
Do 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
Fr 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
Sa 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29
So 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30

Feiertage 2012
Neujahr: 1. Januar, Karfreitag: 6. April, Ostersonntag: 8. April, Ostermontag:
9. April, Maifeiertag: 1. Mai, Christi Himmelfahrt: 17. Mai, Pfingstsonntag:
27. Mai, Pfingstmontag: 28. Mai, Tag der Deutschen Einheit: 3. Oktober,
Reformationstag (M.-V.) 31.10., 1. Weihnachtsfeiertag: 25. Dezember,
2. Weihnachtsfeiertag: 26. Dezember
(Alle Angaben ohne Gewähr)
Land Weih-
nachten
20011/
2012
Schleswig-
Holstein
Mecklenburg-Vorpommern
23.12.
bis
06.01.
23.12.
bis
03.01.
Hamburg 27.12.
bis
06.01
Winter Ostern Pfingsten Sommer Herbst Weih-
nachten
2012/
2013
– 30.03.
bis
13.04.
06.02.
bis
17.02.
02.04.
bis
11.04.
30.01. 05.03.
bis
16.03.
18.05. 26.06.
bis
04.08.
25.05.
bis
29.05.
30.04.
bis
04.05. +
18.05.
23.06.
bis
04.08.
21.06.
bis
01.08.
Abkürzungsverzeichnis
Freistellungshinweise
BU ............................. Bildungsurlaubsgesetze der Länder
BfQG ......................... Bildungsfreistellungs- und Qualifizierungsgesetz Schleswig-
Holstein
BfG ............................ Bildungsfreistellungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern
SU ............................. § 7 Satz 1 Nr. 3 Sonderurlaubsverordnung für
Bundesbeamte(innen) und Richter(innen)
TV .............................. Tarifvertrag
§ 37(6)....................... § 37 Absatz 6 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
§ 37(7)....................... § 37 Absatz 7 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
§ 46(6)....................... § 46 Absatz 6 Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)
§ 46(7)....................... § 46 Absatz 7 Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)
§ 96(4/8).................... § 96 Absätze 4 u. 8 des Sozialgesetzbuches IX
§§ 19/30 MVG o.v.R. . § 19 u. § 30 MitarbeiterInnenvertretungsgesetz oder
vergleichbare Regelungen
§ 37(1) MBG S.H. ....... Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein
§ 39(1) PersVG M.-V. . Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern
Personen/Gremien
VL .............................. Vertrauensleute
BR.............................. Betriebsräte
GBR ........................... Gesamtbetriebsrat
KBR ........................... Konzernbetriebsrat
PR .............................. Personalräte
JAV ............................ Jugend- und Auszubildendenvertretungen
SBV ............................ Schwerbehindertenvertretungen
MAV .......................... Mitarbeiter(innen)vertretungen
WA ............................ Wirtschaftsausschüsse
AR ............................. Aufsichtsräte
04.10.
bis
19.10.
01.10.
bis
05.10.
01.10.
bis
12.10.
23.12.
bis
06.01.
21.12.
bis
04.01.
21.12.
bis
04.01.
5

6
ver.di Nord Anschriften der Bildungsstätten u. Hotels
ver.di-Bildungszentrum Undeloh
Zur Dorfeiche 14
21274 Undeloh
Tel.: 04189/ 8080
www.verdi-undeloh.de
ver.di-Bildungszentrum Walsrode
Sunderstr. 77
29664 Walsrode
Tel.: 05161/ 9790
www.lust-auf-verdi-in-walsrode.de
Hotel am Schloss Ahrensburg
Am alten Markt 17
22926 Ahrensburg
Tel.: 04102/ 8055
www.hotel-am-schloss.de
DAK - Tagungszentrum
Kastanienweg 4
23795 Bad Segeberg
Tel.: 04551/ 9910
www.dak.de/content/dakprfirmenservice/tagungszentrum.html
Köhlerhof Bad Bramstedt
Am Köhlerhof 4
24576 Bad Bramstedt
Tel.: 04192/ 5050
www.hotel-koehlerhof.de
Seehotel Boltenhagen
Ostseeallee 1
23946 Boltenhagen
Tel.: 038825 / 500
www.seehotel-boltenhagen.de
Junges Hotel Hamburg
Kurt-Schumacher-Allee 14
20097 Hamburg
Tel.: 040 / 419230
www.junges-hotel.de
Steigenberger Conti Hansa
Schloßgarten 7
24103 Kiel
Telefon: 0431-51 15 0
www.steigenberger.com/kiel
ATLANTIC Hotel Kiel
Raiffeisenstr. 2
24103 Kiel
Tel.: 0431/ 374990
www.atlantic-hotels.de
Hotel Birke Kiel
Martenshofweg 8
24109 Kiel
Tel.: 0431/ 53310
www.hotel-birke.de
InterCityHotel Kiel
Kaistraße 54 – 56
24114 Kiel
Tel.: 0431/ 66430
www.intercityhotel.de
Scandic Hotel Lübeck
Travemünder Allee 2
23568 Lübeck
Tel.: 0451/37060
www.scandichotels.com
TREFF HOTEL Lübeck City Centre
Am Bahnhof 12 - 14
23558 Lübeck
Tel.: 0451/ 80 90 90
Best Western Hotel Prisma
Max-Johannsen-Brücke 1
24537 Neumünster
Tel.: 04321/ 9040
www.hotel-prisma.bestwestern.de
InterCityHotel Rostock
Herweghstr. 51
18055 Rostock
Tel.: 0381/ 4950904
www.intercityhotel.com
penta hotel Rostock
Schwaansche Str. 6
18055 Rostock
Tel.: 0381/ 4970 0
www.pentahotels.com/de/rostock
Hotel Waldschlösschen Schleswig
Kolonnenweg 152
24837 Schleswig
Tel.: 04621/ 3830
www.hotel-waldschloesschen.de
Radisson SAS Hotel
Grünhufer Bogen 18 - 20
18437 Stralsund
Telefon: 03831 3773-0
Web: www.hotelinstralsund.de
ARKONA Strandhotel Rügen
Strandpromenade 59
18609 Ostseebad Binz
Tel.: 038393 / 550
www.arkona-strandhotel.de
Strandhotel Weißenhäuser Strand
Seestraße 1
23758 Weißenhäuser Strand
Tel.: 04361/ 550
www.weissenhaeusserstrand.de

Adressen
ver.di Landesbezirk Nord
Büro Lübeck
Hüxstr. 1
23552 Lübeck
Tel. 0451/81 00 6
Fax 0451/81 00 888
ver.di Bezirk Westküste
Süderstr. 46
25813 Husum
Tel. 04841/89 46 0
Fax 04841/89 46 90
ver.di Bezirk S-H Nordost
Stadtweg 53–55 (alte Post)
24837 Schleswig
Tel. 04621/96 96 10
Fax 04621/96 96 19
ver.di Bezirk Rostock
August-Bebel-Str. 89
18055 Rostock
Tel. 0381/49 77 960
Fax 0381/49 77 969
ver.di Bezirk Schwerin
Dr. Külz-Str. 18
19053 Schwerin
Tel. 0385/ 59 19 00
Fax 0385/59 19 077
ver.di Bezirk Lübeck/Ostholstein
Holstentorplatz 1–5
23552 Lübeck
Tel. 0451/79 90 50
Fax 0451/79 90 520
ver.di Landesbezirk Nord
Büro Kiel
Dänische Str. 3 – 9
24103 Kiel
Tel. 0431/66 08 01
Fax 0431/66 08 110
ver.di Bezirk Neubrandenburg
Tilly-Schanzen-Str. 17
17033 Neubrandenburg
Tel. 0395/56 39 88 0
Fax 0395/56 39 88 99
ver.di Bezirk Pinneberg-Steinburg
Schulstraße 3
25335 Elmshorn
Tel. 04121/42 60 51
Fax 04121/42 60 59
ver.di Bezirk Südholstein
Kaiserstr. 11–19
24534 Neumünster
Tel. 04321/70 76 50
Fax 04321/70 76 525
ver.di Bezirk Kiel/Plön
Legienstraße 22
24103 Kiel
Tel. 0431/51 952-100
Fax 0431/51 952-200
ver.di-Forum Nord e.V.
Dänische Str. 3 – 9
24103 Kiel
Tel. 0431/66 08-129
Fax. 0431/66 08-111
7

8
ver.di Nord
Anmeldung
Wer kann an den Seminaren teilnehmen?
An unseren Seminaren können alle interessierten Kolleginnen und Kollegen
des gesamten Landesbezirks Nord (Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern)
teilnehmen. Die jeweiligen Teilnahmevoraus setzungen können den
gesonderten Ausschreibun gen entnommen werden.
Wie erfolgt die Anmeldung?
Wer sich für die Teilnahme an einem Seminar des Bildungsreferates entschieden
hat, meldet sich mit dem Anmeldeformular auf Seite 189, und wer sich für ein
Seminar des ver.di Forums entschieden hat, mit dem Anmeldeformular auf
Seite 188, an.
Für die Anmeldung beim Bildungsreferat bitten wir die Angabe der Bruttobezüge
nicht zu vergessen und bei dieser Gelegenheit zu überprüfen, ob die
Bei tragshöhe der Satzung entspricht.
Das Bildungsreferat lädt im Rah men der verfügbaren Plätze zu den Seminaren ein.
Was ist zu tun, um die Teilnahme zu sichern?
Wer sich zu einem Seminar angemeldet hat, geht die Verpflichtung ein, an
diesem Seminar teilzunehmen. Sollte aus zwingenden persönlichen oder beruflichen
Gründen eine Seminarteilnahme nicht möglich sein, bitten wir darum
uns unverzüglich zu informieren, damit noch recht zeitig anderere Bewerber
bzw. Bewer berinnen eingeladen werden können. Spätestens nach Erhalt der
Einladung ist bei dem Arbeitgeber bzw. der Dienststelle eine Arbeits- bzw.
Dienstbefreiung zu beantragen. Sollten sich Schwierigkeiten ergeben, stehen
die Bezirke, das Bildungsreferat des Landesbezirkes Nord bzw. das ver.di-Forum
gerne unterstützend zur Verfügung.
ver.di Forum Nord e.V.
Bitte die besonderen Teilnahmebedingungen des ver.di Forums auf der Seite
66 beachten!

Seminare Bildungsreferat ver.di Nord
Gewerkschaft in Betrieb und Gesellschaft ..........................10
Seminare für Aktive ..........................................13
Kommunikation und Mitgliederorientierung ........................21
Gesellschaftspolitik ...........................................35
Gender ....................................................52
Seminare für Frauen ..........................................53
Ausbildung der Ausbilder ......................................54
Seminare für Beamtinnen und Beamte ............................55
Fachbereiche und Fachgruppen ..................................57
Empfehlungen für eine gezielte Qualifizierung
Häufig werden wir von SeminarteilnehmerInnen angesprochen, welches denn
ein sinnvoller Einstieg in die gewerkschaftlichen Qualifizierungen sei und ob es
eine gewisse strukturelle Logik bei den Seminarangeboten gebe. Wir wollen
dazu folgende Empfehlungen aussprechen:
Als Einstiegsseminare bieten sich besonders die Grundlagenseminare ver.di EINS,
verdi ZWEI und ver.di DREI an.
Für Kolleginnen und Kollegen in gewerkschaftlichen Funktionen bieten sich
insbesondere die Seminare für Vertrauensleute (1–4) oder die Betriebsgruppenseminare
an.
Für Betriebs- und Personalräte empfehlen wir auch zunächst mit den Grundqualifizierungen
(BR I – IV, BPersVG I + II, MBG I – III) zu beginnen.
Diese Seminare schaffen eine gute Basis, um darauf aufbauend sich weiter
zu qualifizieren, z.B. im Bereich soziale Kompetenzen, Gesellschaftspolitik,
Arbeitsrecht, ...
Gerne beraten wir auch in einem persönlichen Gespräch oder kommen zu
euch in die Betriebsgruppe bzw. den Betriebs- oder Personalrat zu einer Qualifizierungsberatung.
Tel. 0451 8100811 (Peter Junk, Bildungsreferat)
und für arbeitgeberfinanzierte Seminare der Betriebs- und Personalräte
Tel. 0431 6608129 (Thies Bielenberg, ver.di-Forum Nord).
Themenbereich 1
Themenbereich 2
Themenbereich 3
Themenbereich 4
Themenbereich 5
Themenbereich 6
Themenbereich 7
Themenbereich 8
Themenbereich 9
9

10
ver.di Nord
Themenbereich 1
Gewerkschaft in Betrieb und Gesellschaft
Grundlagenseminar „ver.di EINS – Die Gewerkschaft
und meine betriebliche Situation“
Was hat eigentlich die Gewerkschaft mit mir und meinem Betrieb zu tun? Als
neues Gewerkschaftsmitglied bietet dieses Seminar eine erste Orientierung für
die Frage, was gewerkschaftliche Arbeit und die tägliche betriebliche Arbeit
miteinander zu tun haben. Auch für langjährige Mitglieder bietet dieses Seminar
die Möglichkeit herauszufinden, wie funktionieren eigentlich Arbeitgeber
und Arbeitnehmer und wo stehe ich als ArbeitnehmerIn und Gewerkschaftsmitglied
in unserem Wirtschaftssystem. Außerdem wollen wir innerhalb der
Gewerkschaft Betätigungsfelder aufzeigen, um aktive Gewerkschaftsarbeit zu
betreiben und zu fördern. Das Seminar bietet weiterhin die Möglichkeit, mit
Kolleginnen und Kollegen aus anderen Betrieben Erfahrungen auszutauschen.
Die Inhalte des Seminars werden in lockerer Atmosphäre in Input-Phasen, mit
Gruppenarbeiten und Übungen vermittelt.
■ Wie ist meine aktuelle Situation in Betrieb und Gewerkschaft?
■ Wo liegen die geschichtlichen Wurzeln der Gewerkschaften?
■ Wie ist das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gestaltet?
■ Was sind die Grundzusammenhänge unserer Wirtschaft?
■ Wo finde ich mich in ver.di als Mitglied wieder?
Zielgruppe: Mitglieder und interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, §46 (7) BPersVG, SU
■ Seminartermin:
16.01. – 20.01.2012 Undeloh Nord 001/12
Bitte Anmeldeformular auf Seite 189 benutzen

Gewerkschaft in Betrieb und Gesellschaft
Grundlagenseminar „ver.di ZWEI – Die Gewerkschaft
und meine gesellschaftliche Situation“
„Politik interessiert mich nicht!“ oder „Die Politiker machen doch eh was sie
wollen!“ Solche oder ähnliche Aussagen können wir immer wieder hören. Die
sogenannte „Politikverdrossenheit“ wird immer größer. Wir wollen in diesem
Seminar herausfinden, auf welchen Grundlagen handelt unsere Gesellschaft
und wo stehen wir in unserer Gesellschaftsordnung. Wir wollen gemeinsam
überlegen, welche Mitgestaltungsmöglichkeiten jede und jeder von uns hat,
sowohl im betrieblichen Zusammenhang, aber auch darüber hinaus. Wir wollen
uns gewerkschaftspolitische Grundlagen betrachten und Handlungsmöglichkeiten
erarbeiten. Auch in diesem Seminar wollen wir die Möglichkeit nutzen,
mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Betrieben Erfahrungen auszutauschen
und verschiedene Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Die Inhalte des Seminars werden in lockerer Atmosphäre in Input-Phasen, mit
Gruppenarbeiten und Übungen vermittelt.
Folgenden Fragestellungen wollen wir uns im Seminar widmen:
■ Wie erlebe ich meine Situation als ArbeitnehmerIn oder Erwerbslose in der
heutigen Gesellschaft?
■ Was sind die wirtschaftspolitischen Grundlagen unserer Gesellschaft?
■ Welche Strategien verfolgen die Arbeitgeber?
■ Wie sind die Möglichkeiten von Gewerkschaft und Betriebs- und
Personalräten gestaltet?
■ Welche Mitgestaltungsmöglichkeiten habe ich, um meine Interessen
durchzusetzen?
■ Wo finde ich Bündnispartner im Betrieb und der Gesellschaft?
Zielgruppe: Mitglieder und interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, §46 (7) BPersVG, SU
■ Seminartermin:
27.02. – 02.03.2012 Undeloh Nord 012/12
Bitte Anmeldeformular auf Seite 189 benutzen
Themenbereich 1
11

12
ver.di Nord
Themenbereich 1
Gewerkschaft in Betrieb und Gesellschaft
Grundlagenseminar „ver.di DREI –
Die Gewerkschaft und die reformierte Gesellschaft”
Immer wieder erleben wir Reformen in unserem Leben: Gesundheitsreform,
Föderalismusreform, Rentenreform und viele mehr. Doch was geht uns das an?
Aufbauend auf Erfahrungen zur betrieblichen Gewerkschaftsarbeit (ver.di EINS)
und den gesellschaftlichen Zusammenhängen (ver.di ZWEI) werden in diesem
Seminar aktuelle wirtschafts- und sozialpolitische Themenfelder näher beleuchtet.
Welche politischen Entscheidungen wirken sich wie auf uns persönlich
und auf die gewerkschaftlichen Handlungsoptionen aus? Dabei wollen wir
herausfinden, welche Rolle der Staat, die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerinteressen
spielen. Das Seminar bietet die Möglichkeit, mit Kolleginnen und
Kollegen verschiedener Betriebe unterschiedliche Blickwinkel auszutauschen.
Die Inhalte des Seminars werden in lockerer Atmosphäre in Input-Phasen, mit
Gruppenarbeiten und Übungen vermittelt.
Folgende Fragestellungen werden im Seminar thematisiert:
■ Wie erlebe ich meine Situation als ArbeitnehmerIn oder Erwerbslose/r vor
dem Hintergrund einer „reformierten Gesellschaft“?
■ Was steckt hinter den Sparpaketen und Reformen im
Sozialversicherungswesen?
■ Welche Handlungsmöglichkeiten habe ich im Betrieb und der Verwaltung?
■ Wie trägt Mitgliederwerbung zur Durchsetzungsfähigkeit von
Gewerkschaften bei?
■ Hört die gewerkschaftliche Betätigung am Betriebstor auf?
Zielgruppe: Mitglieder und interessierte Kolleginnen und Kollegen, welche
möglichst die Grundlagenseminare „ver.di EINS“ und „ver.di ZWEI“ besucht
haben
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, , §46 (7) BPersVG, SU
■ Seminartermin:
12.11. – 16.11.2012 Undeloh Nord 062/12
Bitte Anmeldeformular auf Seite 189 benutzen

Seminare für Aktive
„Vertrauensleute Eins“ – Grundlagen und
Handlungsmöglichkeiten
Herzlichen Glückwunsch zur Wahl als Vertrauensmann oder Vertrauensfrau.
Und nun? Was genau soll ich jetzt eigentlich tun? Diese und andere grundsätzliche
Fragen zur Arbeit der Vertrauensleute soll dieses Seminar beantworten.
Welche Aufgaben haben Vertrauensleute und wie kann ich diese im Betrieb
ausführen. Außerdem wollen wir einen Einblick in die Gewerkschaft bieten, um
in Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen gewerkschaftliche Grundfragen
beantworten zu können.
Wir wollen gemeinsam in Arbeitsgruppen und Input-Teilen Ideen für eine aktive
Arbeit vor Ort entwickeln, um neu gewählten Vertrauensleuten einen optimalen
Start für die zukünftige Arbeit zu ermöglichen.
Folgende Themenschwerpunkte sollen bearbeitet werden:
■ Geschichte der Gewerkschaften
■ Klärung der Aufgaben und Ziele der Vertrauensleutearbeit
■ Informationen über tarif- und arbeitsrechtliche Vorschriften
■ Schutzbestimmungen der Vertrauensleutearbeit
■ Vermittlung von Ideen für eine aktive Vertrauensleutearbeit
Zielgruppe: neu gewählte Vertrauensleute, Mitglieder in betrieblichen
Interessenvertretungen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, §46 (7) BPersVG, SU
■ Seminartermine:
30.05. – 01.06.2012 Undeloh Nord 033/12
29.10. – 31.10.2012 Undeloh Nord 057/12
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ver.di Nord
Themenbereich 2
Seminare für Aktive
„Vertrauensleute Zwei” – Das ist mein gutes Recht...
Die Vertrauensleutearbeit vor Ort läuft und die Aufgaben und Rechte sind
bekannt, aber immer wieder stehen wir vor Problemen im Betrieb, die nicht
gelöst werden können. In diesem Seminar sollen diese betrieblichen Probleme
vorgestellt und anhand von Rollenspielen und unterschiedlicher Handlungsmöglichkeiten
lösungsorientiert vorangetrieben werden. Dabei sollen weitere
Beteiligte, sowohl im Betrieb, als auch außerhalb eingebunden werden. Außerdem
wollen wir die selbstständige und selbstbewusste Arbeit der Vertrauensleute
stärken, z.B. durch Vorschläge für Arbeitsorganisationen. Neue Mitglieder
in der Gewerkschaft stärken die gewerkschaftliche Arbeit in den Betrieben.
Aber wie kommen neue Mitglieder in die Gewerkschaft und was haben Vertrauensleute
damit zu tun?
Folgende Themenfelder sollen bearbeitet werden:
■ Zusammenarbeit Betriebs- und Personalräte mit den Vertrauensleuten
■ ver.di Strukturen und wie funktionieren sie?
■ Darstellung der betrieblichen Probleme anhand von Rollenbeispielen
■ Rollen- und Interessenklärung der Vertrauensleute
■ Vermittlung von Techniken zur Arbeitsorganisation
■ Mitgliederwerbung
Zielgruppe: Vertrauensleute mit Grundlagenkenntnissen, Mitglieder der
betrieblichen Interessenvertretungen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, §46 (7) BPersVG, SU
■ Seminartermine:
26.03. – 28.03.2012 Undeloh Nord 021/12
03.12. – 05.12.2012 Undeloh Nord 070/12
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Seminare für Aktive
„Vertrauensleute DREI“ – VL und VL Leitungen
Aktive Gestaltung betrieblicher Gewerkschaftsarbeit
„Tu Gutes und sprich darüber“ lautet eine Weisheit, diese gilt auch für die
Arbeit von Vertrauensleuten. Wie genau kann der Informationsfluss im Betrieb
aussehen, welche Möglichkeiten gibt es schon oder sind vorstellbar, wer ist
dafür verantwortlich?
Wie können interessierte Kolleginnen und Kollegen eingebunden werden,
wenn betriebliche, konkrete Themen zu bearbeiten sind und wie kann mit
den Interessenvertretungen vor Ort am besten zusammengearbeitet werden.
Folgende Themenschwerpunkte sollen bearbeitet werden:
■ Moderationsmethoden
■ Möglichkeiten betrieblicher Beteiligungen
■ von der Problemanalyse zur Lösung
■ Öffentlichkeitsarbeit
■ Neue Formen der Mitgliederansprache
Zielgruppe: Vertrauensleute mit Grundlagenkenntnissen, VL Leitungen,
Mitglieder betrieblicher Interessenvertretungen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, §46 (7) BPersVG
■ Seminartermine:
05.03. – 07.03.2012 Undeloh Nord 013/12
20.08. – 22.08.2012 Undeloh Nord 044/12
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ver.di Nord
Themenbereich 2
Seminare für Aktive
„Vertrauensleute VIER“ – Mitbestimmung im Betrieb
Was bedeutet eigentlich Mitbestimmung? Und was genau tun eigentlich die
Betriebs- und Personalräte und Mitarbeitervertretungen? Und warum haben
wir die betriebliche Interessenvertretung und die Vertrauensleute, ist das nicht
alles ungefähr gleich?
Wir wollen klären, welche Rollen Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen
im Betrieb spielen und welche rechtlichen Handlungsmöglichkeiten
ihnen dafür gegeben sind. Es existiert noch gar keine betriebliche
Interessenvertretung? Wie können solche Gremien aufgebaut werden bzw. wie
können Vertrauensleute diesen Aufbau unterstützen?
Außerdem wollen wir in diesem Seminar überlegen, ob und in wie weit
„überbetriebliche“ Handlungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen und wie
man diese nutzen kann. Durch den Kontakt zu Vertrauensleuten aus unterschiedlichen
Betrieben können nicht nur Erfahrungen ausgetauscht werden,
sondern auch Netzwerke gebildet werden. Welche Möglichkeiten gibt es noch
„Verbündete“ zu finden?
Diese Themen sollen im Seminar besprochen werden:
■ Grundkenntnisse aus BetrVG/ PersVG/ MBG
■ Rolle und Möglichkeiten von BR/PR/MAV
■ Grenzen der Mitbestimmung nach Gesetz
■ Politische Handlungsmöglichkeiten von Vertrauensleuten
■ Netzwerke und Partner für die Betriebsarbeit
Zielgruppe: Vertrauensleute mit Grundlagenkenntnissen, Mitglieder
betrieblicher Interessenvertretungen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, §46 (7) BPersVG
■ Seminartermin:
08.10. – 10.10.2012 Undeloh Nord 056/12
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Seminare für Aktive
Betriebsgruppenseminare (BeGS)
Schwerpunkt der BeGS ist der Ausbau der Fähigkeiten der Betriebsgruppen.
Gewerkschaftliche Arbeit, die häufig nur so dahin dümpelt, soll wieder erfolgreich
werden und Spaß machen.
Es kommen in der Regel zwei Gruppen aus zwei Betrieben zusammen. Sie entwickeln
im Seminar Arbeitsprojekte, die sie in ihrem Betrieb umsetzen können.
Die Projekte sollen Spaß machen und realisierbar sein. Für diesen Teil steht ein
ganzer Tag zur Verfügung.
Im BeGS werden zwei Ausgangspunkte in den Fokus des Seminars gerückt. Die
Ausgangspunkte sind einerseits die Personen und andererseits die Institution:
Mensch und Gewerkschaft oder Kommunikation und Arbeitsorganisation.
Wie in einem Reißverschluss werden darum methodisch kommunikative und
arbeitsorganisatorische Bausteine verzahnt. Geübt werden Partnerinterview,
Gesprächsführung und freie Rede im kommunikativen Teil sowie z.B. Zeitmanagement,
Aufgabenverteilung und Arbeitsplanung, um das eigene Projekt
für den Betrieb zu entwickeln. Alle im Seminar angewandten Methoden (z.B.
Metaplan, Brainstorming, Moderation) können auch im Betrieb wieder verwendet
werden.
Zielgruppe: Mitglieder und interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, §46 (7) BPersVG, SU
■ Seminartermine:
12.03. – 16.03.2012 Undeloh Nord 016/12
16.04. – 20.04.2012 Undeloh Nord 022/12
29.10. – 02.11.2012 Undeloh Nord 058/12
26.11. – 30.11.2012 Undeloh Nord 066/12
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ver.di Nord
Themenbereich 2
Seminare für Aktive
Betriebsgruppenseminare (BeGS) II
Die Betriebsgruppenseminare von ver.di Nord sind eine Erfolgsstory. Im neuen
„BeGS II“ bieten wir die Voraussetzung, um erfahrenen Betriebsgruppen eine
nachhaltige Weiterentwicklung zu sichern. Aufbauend auf dem bewährten
Konzept des BeGS I wird der Schwerpunkt auf der erfolgreichen Gestaltung
von Gruppenprozessen liegen. Dabei werden Wege erarbeitet, um junge Kolleginnen
und Kollegen in gewerkschaftliche Gremienarbeit zu integrieren. Ziel ist
es, die individuellen Stärken zu erkennen und zu fördern, um dann gemeinsam
Ziele im betrieblichen Alltag zu verwirklichen. So werden im BeGS II praxisnahe
Methoden der Mitgliederansprache und -werbung im Vordergrund stehen.
Dieses Seminar bietet sich für Gruppen an, die bereits an einem Betriebsgruppen-
oder Kerngruppenseminar teilgenommen haben.
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, §46 (7) BPersVG, SU
■ Seminartermin:
18.06. – 22.06.2012 Undeloh Nord 037/12
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Seminare für Aktive
Werben für die eigene Sache – Kommunikationstraining
Erfolgreiche zwischenmenschliche Kommunikation ist damit wesentliches Ziel
in täglichen Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen – besonders, wenn es
dabei noch um die gemeinsame Verbesserung der Arbeitsbedingungen geht.
Die von uns ausgehenden Signale (Worte, Betonung, Körpersprache) tragen
ständig entscheidend zur Kommunikation bei.
In diesem Seminar geht es um die Verbesserung der persönlichen Kommunikationsfähigkeiten.
Wir werden unter anderem folgenden Fragen nachgehen:
Wie kann ich mit einer wertschätzenden und urteilsfreien Haltung im Umgang
mit Kolleginnen/Kollegen das Interesse für ein betriebliches Engagement oder
auch beispielsweise für eine Mitarbeit in der Gewerkschaft wecken? Welche
Bedeutung hat eigenes Verhalten und Körpersprache für die Wahrnehmung
der anderen? Hat die persönliche Art, ob und wie wir dem anderen zuhören,
Auswirkungen für die kollegiale Kommunikation?
Freistellungsgrundlage: BU, § 46 (7) BPersVG
■ Seminartermine:
01.10. – 05.10.2012 Undeloh Nord 053/12
Kooperationsseminar mit dem Bildungszentrum Undeloh und GPB
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ver.di Nord
Themenbereich 2
Seminare für Aktive
„Betriebsrat oder Personalrat werden – wie geht das?“
Damit die Interessen der Beschäftigten im Betrieb und in der Dienststelle
angemessen vertreten werden können, wurden betriebliche Interessenvertretungsorgane
geschaffen.
Sie heißen Betriebsrat, Personalrat, MitarbeiterInnenvertretung oder Jugendund
Auszubildendenvertretung. Ihre Mitbestimmung basiert auf gesetzlicher
Grundlage, und sie haben die Aufgabe, darüber zu wachen, dass gesetzliche
Bestimmungen und Tarifverträge eingehalten werden.
■ Was aber genau bedeutet das?
■ Was kommt an Arbeit auf einen zu?
■ Sind die Aufgaben zu bewältigen und wie können sie verteilt werden?
■ Was macht die Arbeit der Interessenvertretung interessant und vielseitig?
■ Warum sollte ausgerechnet ich mich für diese Tätigkeit interessieren?
■ Welche Unterstützung erhalte ich durch meine Gewerkschaft ver.di?
Diesen und natürlich euren Fragen wollen wir bei dieser Veranstaltung mit
interessierten Kolleginnen und Kollegen nachgehen und klären, was auf dem
Weg zur betrieblichen Interessenvertretung hier zu beachten ist.
Zielgruppe: interessierte KollegInnen melden sich über ihre FB/Bez.
■ Seminartermine:
19.11.2012 Lübeck Nord 065/12
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Kommunikation und Mitgliederorientierung
Schwäche in Stärke verwandeln
Eigene Potentiale nutzen, berufliche Herausforderungen meistern
Probleme am Arbeitsplatz, Zielvorgaben, drohender Arbeitsplatzwechsel, Veränderungsprozesse,
die bewältigt werden müssen – diese Situationen erzeugen
Unsicherheit, Angst zu versagen, Angst, nicht anerkannt zu werden. Am
Arbeitsplatz scheint nur noch ‚Stärke‘ zu zählen. ‚Schwächen‘ zu zeigen scheint
gefährlich. Dabei sind ‚Stärken‘ und ‚Schwächen‘ durchaus relative Begriffe.
Beide sind elementare Eigenschaften der eigenen Persönlichkeit. Entscheidend
ist der Umgang mit sich selbst: Welche Stärken und welche Schwächen habe
ich? Wie kann ich diese konstruktiv einsetzen? Wie kann ich eine vermeintliche
Schwäche in Stärke verwandeln und beruflich nutzen?
Ziel dieses Seminars ist, die eigenen (beruflichen) Fähigkeiten zu erkennen,
das Selbstwertgefühl zu stärken und die unterschiedlichen persönlichen Eigenschaften
als Stärke zu erkennen und gezielt für sich und andere einzusetzen.
Freistellung: BU, § 46 (7) BPersVG
■ Seminartermin:
16.01. – 20.01.2012 Undeloh Nord 002/12
Kooperationsseminar mit dem Bildungszentrum Undeloh und GPB
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Themenbereich 3
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ver.di Nord
Themenbereich 3
Kommunikation und Mitgliederorientierung
Mobbing geht uns alle an
Der Psychoterror am Arbeitsplatz nimmt ständig zu:
Gesundheitliche Gefährdungen und wirtschaftliche Nachteile für alle Beteiligten
sind die Folge.
Häufige Ursachen sind Mängel in der Arbeitsorganisation und Personalführung
sowie konkurrenzorientierte Umgangsformen. Wir alle sind gefragt, den
Beteiligten hilfreich zur Seite zu stehen und Möglichkeiten der Prävention zu
erarbeiten.
■ Was ist Mobbing – was ist es nicht?
■ Welche Ursachen und Auswirkungen hat Mobbing?
■ Mobbing ist ein Prozess – wie verläuft er?
■ Möglichkeiten der Hilfe und Prävention
Zielgruppe: gewerkschaftliche FunktionsträgerInnen, Mitglieder betrieblicher
Interessenvertretungen, interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, § 37 (7) BetrVG, § 46 (7) BPersVG
■ Seminartermin:
23.01. – 27.01.2012 Undeloh Nord 003/12
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Kommunikation und Mitgliederorientierung
Rhetorik – freie Rede
Vielen von uns geht es so: Da will ich meine Meinung ausführlich darlegen. Zu
dem Gehörten meinen eigenen Standpunkt vertreten. Zu einem besonderen
Anlass etwas sagen. Ob ich vorbereitet bin oder auch nicht – ich „verkneife“
es mir. Ich verzichte, weil ich es mir nicht zutraue, frei zu reden.
Angst vorm Reden – das muss nicht sein!
Dieses Seminar wendet sich an alle, die ihre Rede frei halten möchten, wenn
sie eigene oder gemeinsame Interessen vertreten wollen.
Schwerpunkte dieses Seminars sind u.a.:
■ Wie gehe ich mit meinen Redehemmungen um?
■ Der persönliche Sprechausdruck durch Körper – Stimme – Sprache
■ denken und sprechen – sprechen und denken
■ vorbereiten, gliedern und durchführen einer Rede
Zielgruppe: Gewerkschaftliche FunktionsträgerInnen, Mitglieder in
betrieblichen Interessenvertretungen, Mitglieder und interessierte Kolleginnen
und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, § 46 (7) BPersVG, § 37 (7) BetrVG
■ Seminartermin:
30.01. – 03.02.2012 Undeloh Nord 006/12
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ver.di Nord
Themenbereich 3
Kommunikation und Mitgliederorientierung
Konfliktmanagement – Keine Zeit, keine Erfolge, keine Lust
„Mein Umgang mit der kostbaren Zeit und zeitraubenden Konflikten“
In dem Seminar „Konfliktmanagement“ lernen wir den Umgang mit unserer
kostbaren Zeit und den zeitraubenden Konflikten, denn überall lauert das Chaos.
Das Gefühl der Überforderung nimmt zu. Wie setze ich Prioritäten? Wie
kann ich besser planen? Wie kann ich Arbeit und Privates besser organisieren,
ohne in Konflikte oder Stress zu kommen?
Schwerpunkte dieses Seminars sind u.a. :
■ Wo bleibt meine Zeit?
■ Wo sind die Zeitdiebe?
■ Wichtige Dinge erkennen.
■ Persönliche Stärken erkennen und einsetzen.
■ Egoismus ist nicht immer schlecht ....
■ Konflikte rechtzeitig erkennen und Lösungen erarbeiten.
Zielgruppe: Gewerkschaftliche FunktionsträgerInnen, Mitglieder in
betrieblichen Interessenvertretungen, Mitglieder und interessierte Kolleginnen
und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, § 46 (7) BPersVG, § 37 (7) BetrVG
■ Seminartermine:
30.01. – 03.02.2012 Undeloh Nord 007/12
27.08. – 31.08.2012 Undeloh Nord 047/12
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Kommunikation und Mitgliederorientierung
Erzähl doch mal!
Biografie-Arbeit
Im gewerkschaftlichen Handeln haben wir es größtenteils mit Menschen zu
tun, welche in unterschiedlichen Kontexten groß geworden sind. Obwohl
wir gemeinsame Ziele erreichen wollen, können Strategien und Vorstellungen
sehr unterschiedlich aussehen. Der ressourcenorientierte Umgang mit diesen
Unterschieden, das Erkennen und Wertschätzen können dessen, sind Inhalte
der Veranstaltung. Dafür werden Methoden aus der Biografiearbeit vorgestellt
und hinsichtlich ihrer Übertragbarkeit auf gewerkschaftliches Handeln geprüft.
Alltagssprachlich verstehen wir unter Biografie, das, was jede/r so im Laufe
seines oder ihres Lebens hintereinander „erlebt“ hat. Wir sind gewohnt, uns
darüber in relativ kurzer Zeit anhand von Lebensdaten ein Bild zu machen. Über
diese Deutungsmacht wie auch die Bandbreite der Situationen, in welcher die
„mitgebrachten“ Biografien eine Rolle spielen, werden wir diskutieren. Gibt
man der Entwicklung der Biografie aus einem aktuellen Rahmen heraus einen
Raum, dann wird sie zu einem Erzeugnis, einem Konstrukt des Biografen oder
der Biografin selbst. Wie dies für die eigene Praxis genutzt werden kann, wird
abschließend thematisiert.
Zielgruppe: Interessenvertretungen sowie alle, welche mit Menschen
arbeiten
■ Seminartermin:
16.03. – 18.03.2012 Undeloh Nord 019/12
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Themenbereich 3
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ver.di Nord
Themenbereich 3
Kommunikation und Mitgliederorientierung
Arbeitsrecht für ArbeitnehmerInnen (Arbeitsvertrag,
Abmahnung, Zeugnis)
Viele Fragen aus dem täglichen Berufsleben können heute nur noch arbeitsrechtlich
geklärt werden, deshalb wird es zunehmend wichtiger, sich diesen
Fragen zu stellen.
Das angebotene Tagesseminar wendet sich vorrangig an Kolleginnen und
Kollegen, die sich erstmalig mit Themen aus dem Arbeitsrecht befassen wollen.
Folgende Themenbereiche werden u.a. angesprochen:
■ Kollektives und individuelles Arbeitsrecht
■ Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
■ Arbeitsvertrag
■ Betriebsübung
■ Weisungsrecht des Arbeitgebers
■ Abmahnung
■ Kündigung
■ Arbeitszeugnis
■ „Geheimsprache“ der Arbeitgeber
Zielgruppe: Interessierte Mitglieder
■ Seminartermine:
19.03.2012 Kiel Nord 018/12
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Kommunikation und Mitgliederorientierung
Rhetorik spezial: Dem Chef die Stirn bieten….
In vielen Gesprächssituationen mit Vorgesetzten werden die KollegInnen stumm
und fühlen sich hilflos den Launen der Chefs ausgesetzt. Man ärgert sich über
die oft sozial inkompetenten Vorgesetzten und manchmal auch über sich. Doch
das muss nicht so bleiben! Selbstbewusste MitarbeiterInnen bieten den Chefs
die Stirn, tragen ihre Anliegen deutlich vor, argumentieren mit gemeinsamen
Sachzielen und verbitten sich respektlose Umgangsformen.
In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit förderlichem Kommunikationsverhalten
und den Grenzen durch Macht.
■ Herrschaft und Kommunikation
■ klare und deutliche Ich-Botschaften
■ Antworten einfordern
■ Gesprächsführung durch Fragen
■ Angst vor zu großer Emotionalität
■ Gespräche gegen Widerstände lenken
■ eigene Körpersprache verbessern
■ meine Druckmittel beim Auseinandersetzen
■ meine persönlichen Ängste und anders damit umgehen
■ respektvolle Gesprächsbedingungen
■ sich Gesprächsunterstützung organisieren
Zielgruppe: Gewerkschaftliche FunktionsträgerInnen, Mitglieder in
betrieblichen Interessenvertretungen, Mitglieder und interessierte Kolleginnen
und Kollegen
Freistellung: BU, § 46(7) BPersVG
■ Seminartermin:
30.04. – 04.05.2012 Undeloh Nord 025/12
Kooperationsseminar mit dem Bildungszentrum Undeloh und GPB
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Themenbereich 3
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ver.di Nord
Themenbereich 3
Kommunikation und Mitgliederorientierung
Dem Stress die rote Karte –
Stressbewältigung für Beruf und Alltag
‚Mensch bin ich gestresst!‘ - Wer kennt nicht diesen Stoßseufzer, der zum
Inhalt zahlreicher Gespräche am Arbeitsplatz oder im Privaten geworden sind.
Darüber hinaus zeigt sich chronisches Stresserleben als Auslöser vielfältiger
psychosomatischer Beschwerden und Krankheiten. Stressbelastungen werden
zum gesellschaftlichen Gesundheitsproblem.
Das Seminar soll Ansätze aufzeigen, diesen Belastungen entgegenwirken zu
können. Ausgehend von Ursachen und Erscheinungsformen von Stress in Beruf
und Alltag geht es um ein Nachdenken über gesellschaftliche und berufliche
Anforderungen, den persönlichen Umgang mit Stress und die Erarbeitung von
Lösungsstrategien.
■ Stresssignale - Stressursachen - Stressverhalten
■ Stress durch zu hohe Anforderungen?
■ Stress am Arbeitsplatz
■ Stress und Gesundheitsbelastungen
■ Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Stress und Zeitdruck
■ Stressbewältigung durch mehr Gelassenheit und Entspannung
Freistellung: BU, § 46(7) BPersVG
■ Seminartermin:
07.05. – 11.05.2012 Undeloh Nord 028/12
Kooperationsseminar mit dem Bildungszentrum Undeloh und GPB
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Kommunikation und Mitgliederorientierung
Diskussions- und Verhandlungsführung
Das Seminar bietet die Möglichkeit zu intensiven Diskussions- und Verhandlungsübungen
aus der Alltagspraxis der betrieblichen Interessenvertretungen.
Das Gelingen von Gesprächen verlangt ebenso engagiertes Argumentieren wie
das ‚Beherrschen‘ von Emotionen. Durch gutes Zuhören und Konzentration
auf die wesentlichen Punkte können Diskussionen oft gestrafft werden und
effektiver verlaufen.
■ Voraussetzungen für das Gelingen von Gesprächen
■ Klärungsgespräche und Pro-/Kontra-Debatten
■ Diskussionen führen – leiten – protokollieren
■ Verhandlungen vorbereiten – Ergebnisse erzielen – auswerten
Zielgruppe: gewerkschaftliche FunktionsträgerInnen, Mitglieder betrieblicher
Interessenvertretungen, interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, §46 (7) BPersVG, § 37 (7) BetrVG
■ Seminartermin:
07.05. – 11.05.2012 Undeloh Nord 027/12
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Themenbereich 3
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ver.di Nord
Themenbereich 3
Kommunikation und Mitgliederorientierung
Kommunikationsworkshop
Während die Kommunikationstechnik immer besser, schneller und effektiver
wird, scheint die zwischenmenschliche Kommunikation dahinter zurück zu
bleiben. Dabei ist gerade das Gespräch von Mensch zu Mensch für aktive
Gewerkschaftsarbeit im Betrieb wichtiger denn je. In diesem Seminar werden
die Grundlagen einer erfolgreichen Kommunikation in Theorie und Praxis vermittelt
und trainiert. Das Beobachten und Wahrnehmen von gesprochenem
Wort und Körpersprache wird geübt. Schwerpunkte dieses Seminars sind u.a.:
■ Grundlagen der Kommunikation
■ Beobachtung und Wahrnehmung
■ Körpersprache verstehen und deuten
■ Transaktionsanalyse
■ Störungen in der Kommunikation und Gegenstrategien
Zielgruppe: Gewerkschaftliche FunktionsträgerInnen, Mitglieder in
betrieblichen Interessenvertretungen, Mitglieder und interessierte Kolleginnen
und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, §46 (7) BPersVG, § 37 (7) BetrVG
■ Seminartermin:
04.06. – 08.06.2012 Undeloh Nord 035/12
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Kommunikation und Mitgliederorientierung
Informieren und Handeln
Immer schnellere Veränderungen im Betrieb und komplexere Probleme erfordern
einen veränderten Umgang mit Informationen. Das Seminar vermittelt
Kenntnisse der schnellen, effektiven Informationsweitergabe. Im Seminar
werden sowohl kommunikative Kompetenzen als auch moderne Moderationsmethoden
trainiert.
Schwerpunkte dieses Seminars in Theorie und Praxis sind u.a.:
■ Sicherstellung des Informationsflusses im Betrieb
■ Anwendung aktiver und offensiver Informationspolitik
■ Die wichtigsten Informationen erkennen und weiterleiten
■ Training erfolgreicher Moderationsmethoden
■ Selbstständiges, offenes, ergebnisorientiertes Arbeiten mit großen
Gruppen (z.B. Open Space)
Zielgruppe: Gewerkschaftliche FunktionsträgerInnen, Mitglieder betrieblicher
Interessenvertretungen, Mitglieder und interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, § 46 (7) BPersVG, § 37 (7) BetrVG
■ Seminartermin:
20.08. – 24.08.2012 Undeloh Nord 045/12
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Themenbereich 3
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ver.di Nord
Themenbereich 3
Kommunikation und Mitgliederorientierung
Stress am Arbeitsplatz
Wer von uns fühlt sich nicht gestresst? Wie keine Generation zuvor, sind die
Menschen der modernen Industriegesellschaft von Stress geplagt. Dabei muss
Stress aber nicht immer gleich schwerwiegende Krankheiten – bis hin zum
Herzinfarkt – auslösen.
Im Gegenteil: Manchen Personen kann er sogar zu Höchstleistungen verhelfen.
Doch dazu müssen wir die Fähigkeit besitzen, unseren Stress in die richtigen
Bahnen zu lenken, ihn sozusagen zu zähmen. Diese Fähigkeit ist erlernbar!
Die Seminarwoche soll Gelegenheit bieten, sich mit Stressursachen und -erscheinungen
auseinander zu setzen. Das Seminar stellt die Frage nach den gesellschaftlichen
Ursachen für immer offensichtlichere Stresserscheinungen und
-folgen. Wirksame Strategien für ein optimales, individuelles Stressmanagement
sollen im Hinblick auf mehr Gelassenheit und Entspannung erarbeitet, bewertet
und erprobt werden.
Freistellung: BU, § 46 (7) BPersVG
■ Seminartermin:
01.10. – 05.10.2012 Undeloh Nord 055/12
Kooperationsseminar mit dem Bildungszentrum Undeloh und GPB
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Kommunikation und Mitgliederorientierung
Erfolgreich verhandeln –
Strategien zur Durchsetzung eigener Positionen –
Die neuen Führungskulturen in den Betrieben erfordern auch auf ArbeitnehmerInnenseite
sachorientierte, realistische und selbstbewusste Gesprächs- und
Verhandlungsführung sowie das Erkennen manipulativer Gesprächs- und
Verhandlungstechniken.
Schwerpunkte dieses Seminars in Theorie und Praxis sind u.a.:
■ Die Fragetechniken in Gesprächen und Verhandlungen
– Stimmung/Chemie
– konstruktiv
– verschärfen
– abbrechen
■ Die Kunst des Verhandelns
■ Lust und Last des Verhandelns
Zielgruppe: Gewerkschaftliche FunktionsträgerInnen, Mitglieder in
betrieblichen Interessenvertretungen, Mitglieder und interessierte Kolleginnen
und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, § 46 (7) BPersVG, § 37 (7) BetrVG
■ Seminartermin:
12.11. – 16.11.2012 Undeloh Nord 063/12
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Themenbereich 3
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ver.di Nord
Themenbereich 3
Kommunikation und Mitgliederorientierung
Rhetorik Aufbauseminar –
Freie Rede/ Redestruktur/Redeverhalten
Wer im Betrieb erfolgreich arbeiten will, muss neben den betrieblichen Kenntnissen
auch die Kunst der freien Rede beherrschen. In der täglichen Praxis ist
es erforderlich, bei verschiedenen Anlässen sich mit eigener Meinung persönlich
einbringen zu können. Die Teilnehmenden lernen, mit Sprache wirkungsvoll
umzugehen und diese überzeugend einzusetzen. Sei es durch Redebeiträge
auf Betriebs- oder Personalversammlungen, bei der Arbeit in Ausschüssen, im
Team, in Workshops, bis hin zu Gesprächen mit der Arbeitgeberseite.
Schwerpunkte dieses Aufbauseminar werden sein:
■ Rhetorische Kommunikation
■ Allgemeine Prinzipien des Sprechens vor Publikum
■ Stichwortkarten oder mind-map-Methode
■ Vorbereiten eines Redebeitrags
■ Fünf Schritte zum Aufbau einer Rede
■ Wesentliche Elemente eines Vortrages
■ Argumentieren
■ Diskussion/Pro- und Contra-Debatte
■ Motivationsrede/Aktivierungsrede
■ Den Faden verloren, was tun?
■ Umgang mit Störungen
Zielgruppe: Gewerkschaftliche FunktionsträgerInnen, Mitglieder in
betrieblichen Interessenvertretungen, Mitglieder und interessierte Kolleginnen
und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, § 46 (7) BPersVG, § 37 (7) BetrVG
■ Seminartermin:
03.12. – 07.12.2012 Undeloh Nord 069/12
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Gesellschaftspolitik
Es geht auch ohne Zocken im Casino!
Wir haben die Alternativen!
In den letzten Jahren erleben wir immer wieder Wochen der Panik, der
Schreckensbotschaften, der Crash-Szenarien und Horrormeldungen an den
internationalen Finanzmärkten. Erst jubelten die Analysten über das Ende des
Schuldenstreites in den USA, nun verzeichnen vor allen Dingen die riskanten
Zockerpapiere dramatische Verluste - weil es angeblich an der Glaubwürdigkeit
der Staatsregierungen mangelt, ihre Haushaltsführung in den Griff zu bekommen.
Das Konzert des Wehklagens wird begleitet von Analystenstimmen auf
dem Niveau von Bauernkalendern.
Denn in Wahrheit wissen die Fondsmanager, Analysten, Makler und Händler in
den Tempeln des Casino-Kapitalismus nichts - außer vielleicht den Kontostand
ihrer Spekulationen. Sie sind ständig überfordert, weil sie Zusammenhänge,
Volkswirtschaften und Unternehmen analysieren, „die viel zu komplex sind,
um jemals für Außenstehende durchschaubar zu sein“, bemerkt Georg von
Wallwitz, selbst Fondsmanager, Philosoph und Mathematiker.
Wir wollen in diesem Seminar , auch für Laien nachvollziehbar, u.a. folgende
Themenkomplexe näher beleuchten:
■ Rolle und Aufgabe von Staaten und Finanzwirtschaft.
■ Ist die Finanzkrise eine Schuldenkrise der Staaten?
■ Sollbruchstellen einer nur an einzelwirtschaftlichen Interessen orientierten
Gesellschaft
■ Sind „Märkte“ vor allem spekulationsgetrieben?
■ Welche Interessen haben Arbeitnehmer in diesem „Spiel“?
■ Alternative Lösungsansätze
Zielgruppe: Mitglieder und interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellungsgrundlage: BU, §46 (7) BPersVG, § 37 (7) BetrVG, SU, BFQG
■ Seminartermin:
23.01. – 27.01.2012 Undeloh Nord 004/12
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Themenbereich 4
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ver.di Nord
Themenbereich 4
Gesellschaftspolitik
‚Arm trotz Arbeit‘ – sichere Lebensplanung
bei weiterem Sozialabbau
Der Staat zieht sich zunehmend aus den bisherigen sozialen Vorsorge- und
Sicherungssystemen zurück. Leistungen werden gekürzt oder abgeschafft. Der
Druck auf die Arbeitnehmenden, für ihre Zukunft und die ihrer Familie auch
finanziell vorzusorgen, steigt ständig. So wichtig es ist, politisch die eigenen
Interessen zu vertreten, so notwendig ist es, mit immer unsicherer werdenden
Lebensumständen und der damit verbundenen Zukunftsangst auch konkret
fertig zu werden. Das Seminar stellt die Frage: Was tun?
Was benötige ich für ein sozial sicheres Leben?
Wie behalte ich die Übersicht über die Einnahme- und Ausgabesituation in
meiner Familie?
Wie bereite ich mich auf die Rente vor? Wie kann ich privat vorsorgen? Wie
komme ich an die notwendigen Informationen?
Freistellung: BU, § 46 (7) BPersVG
■ Seminartermine:
23.01. – 27.01.2012 Undeloh Nord 005/12
Kooperationsseminar mit dem Bildungszentrum Undeloh und GPB
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Gesellschaftspolitik
Quo vadis Sozialstaat?
Struktur und Zukunftsperspektiven der sozialen Absicherung
Die Debatte um die Gesundheitsreform, die Rente mit 67, die Kopfpauschale
oder die Meldungen über insolvente Krankenkassen sind nur die Spitze des
Eisbergs einer Diskussion, die uns alle angeht:
Welche Zukunft haben unsere Sozialsysteme? Wie sieht es mit einer gerechten
Lastenteilung aus? Wo kommt das Geld her – wo geht es hin? Wo bleibt das
Solidarprinzip?
Ist die „Partnerschaft“ zwischen Arbeitgebern und versicherten Arbeitnehmenden
noch ein belastbares Zukunftsmodell?
Neben diesen hochpolitischen und hochaktuellen Fragen werden wir uns auch
intensiv mit der derzeitigen Struktur unserer sozialen Sicherungssysteme und
ihrer Zukunftssicherheit beschäftigen. Dabei wird es aber nicht nur allein um
den Aufbau, sondern speziell auch um die Frage gehen, welchen Einfluss wir
als Arbeitnehmende haben und wie wir ihn nutzen können.
Freistellung: BU, § 46(7) BPersVG
■ Seminartermin:
30.01. – 03.02.2012 Undeloh Nord 008/12
Kooperationsseminar mit dem Bildungszentrum Undeloh und GPB
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Themenbereich 4
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ver.di Nord
Themenbereich 4
Gesellschaftspolitik
Erst die Arbeit und dann die große Freiheit?!
Den Übergang in die nachberufliche Phase gestalten
Egal, ob wir unsere Arbeit als Identitätsstiftend oder als Mühsal empfunden
haben, geprägt hat sie uns allemal. Unser Beruf, manchmal auch unsere Berufung,
die Kolleginnen und Kollegen, Krisen, Erfolge und Niederlagen im Betrieb,
das alles hat unseren Alltag über viele Jahrzehnte bestimmt und Spuren in
Körper, Geist und Seele hinterlassen.
Spätestens wenn wir Abschied aus diesem Kosmos „auf Termin legen“, betreten
wir einen Schwellenraum und beginnen mit der inneren und äußeren Vorbereitung
auf das Überschreiten der Schwelle in die nachberufliche Phase und
auf die Zeit danach. In dieser Übergangsphase sind nahezu alle Lebensbereiche
von den Veränderungen betroffen. Das birgt Chancen, aber auch Risiken, die
es zu erkennen gilt:
Um die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten dieser Phase nutzen zu können,
ist es hilfreich, sich mit einigen grundsätzlichen Themen zu beschäftigen:
■ In die nachberufliche Lebensphase einzutreten, heißt Neuland betreten.
■ Welche persönlichen Entwicklungs- und „Forschungsaufgaben“ stehen
noch an?
■ Leben in neuen Horizonten. Was stiftet in dem neuen Lebensabschnitt
Sinn?
■ Alte Beziehungen, neue Netzwerke
■ Mit wem lassen sich neue soziale Kontakte knüpfen?
■ Erst die Arbeit und dann recht! Welches ehrenamtliche/bürgerschaftliche
Engagement, welche anderen Aktivitäten passen zu mir?
In dieser Veranstaltung sollen die oben genannten grundsätzlichen „Übergangsthemen“
angesprochen werden und die Erfahrungen, Fragen und Einsichten
der Teilnehmenden erörtert werden.
Freistellung: BU
■ Seminartermin:
09.03.2012 Lübeck Nord 015/12
Kooperationsseminar mit dem Nordelbischen Männerforum und dem Kirchlichen
Dienst in der Arbeitswelt
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Gesellschaftspolitik
Sozialreformen treiben Deutschland in die Armut
Die aktuelle Sozialpolitik der Bundesregierung sorgt dafür, dass insbesondere die
älteren Menschen in Deutschland mit immer weniger Geld steigende Ausgaben
schultern müssen. Im Bereich Gesundheit werden künftige Ausgabensteigerungen
nur noch von den Versicherten aufzubringen sein. Dabei steigen die
Renten nur minimal an, obwohl die Lohnentwicklung etwa dreimal so hoch ist.
Die Folge ist Altersarmut für viele Menschen und das in einem der reichsten
Länder der Welt! Das ist weder gerecht noch sozial!
Die Seniorinnen und Senioren von heute sind die Generation, die während ihres
Arbeitslebens wesentliche Teile des Fundamentes eines friedlichen und wohlhabenden
Deutschlands gelegt und alle Voraussetzungen für ihren eigenen
sorgenfreien Lebensabend geschaffen haben.
Und die Menschen, die heute im Berufsleben stehen, werden nur noch eine
zum Leben nicht ausreichende Rente aufbauen können. Ihr Einkommen im Alter
wird im Durchschnitt bestenfalls Hartz IV-Niveau erreichen.
Zum Thema spricht die Leiterin des Bereichs Sozialpolitik aus der ver.di Bundesverwaltung
Dr. Judith Kerschbaumer
Zielgruppe: alle interessierten Kolleginnen und Kollegen
■ Seminartermine:
15.03.2012 Lübeck Nord 017/12
22.03.2012 Kiel Nord 020/12
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ver.di Nord
Themenbereich 4
Gesellschaftspolitik
Hartz und die Folgen: Aufbauseminar
In diesem Seminar werden ausgewählte Themen aus dem Bereich SGB II/SGB
XII behandelt.
Schwerpunkt dieses Seminars werden die Frage der Erwerbsfähigkeit, Abgrenzung
SGB II/SGB XII, kostenaufwändige Ernährung und die Heranziehung von
Angehörigen (Erbenhaftung) sein. Auch das Thema „Grundeinkommen“ wird
hierbei eine Rolle spielen.
Zielgruppe: Das Seminar wendet sich an Menschen mit Vorkenntnissen
zur Sozialgesetzgebung, BeraterInnen und MitarbeiterInnen von
Sozialleistungsträgern
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, SU, § 46 (7) BPersVG sowie vergleichbare
Regelungen
■ Seminartermine:
16.04. – 20.04.12 Undeloh Nord 023/12
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Gesellschaftspolitik
Konzentrationslager Auschwitz
Geschichte für den Kopf und zum Anfassen
Auschwitz wurde für die gesamte Welt zum Symbol des Terrors, des Völkermords
und des Holocausts. Mit dieser Bildungsreise soll die Erinnerung an
diesen Abschnitt der Geschichte wachgehalten werden, damit das Umfassbare
begreifbar wird.
Mehrere Rundgänge in Oswiecim, im Stammlager Auschwitz I, in Birkenau
(Auschwitz II) und die Besuche des Ehrenmals der Roten Armee und der „jüdischen
Rampe“ bzw. des Mahnmals machen die Tragödie und Brutalität der
damaligen Zeit deutlich. Gezielte Informationen über selbstgewählte Fragestellungen
holen wir in den Länderausstellungen ein. Zeitzeugen vor Ort berichten
über ihre Erlebnisse und Wahrnehmungen.
Ca. 3 Wochen vor der Reise wird ein Vorbereitungstreffen zum Bildungsurlaub
stattfinden. Soweit es ihre Gesundheit zulässt, werden wir Esther Bejarano – sie
hat als Jugendliche im Mädchenchor Auschwitz-Birkenau gespielt und ist eine
der letzten Zeitzeuginnen – dazu einladen.
Kosten: 250,00 Euro. Der Preis umfasst die Seminargebühr, Unterkunft (in
Mehrbettzimmern), Vollverpflegung sowie Fahrtkosten mit der DB. Eigene
An- und Abreisekosten werden nicht erstattet. Die Teilnehmer(innen)zahl ist
auf 18 begrenzt.
Für dieses Seminar werden / sind öffentliche Zuschüsse beantragt, aber bei
Drucklegung dieses Programms noch nicht bewilligt. Wir müssen uns daher
eine Absage des Seminars ausdrücklich vorbehalten.
Zielgruppe: Interessierte
Interessierte ver.di Mitglieder sind herzlich eingeladen zum Arbeitskreis Antirassismus
von ver.di Hamburg. Kontakt und Information: Agnes Schreieder; Agnes.
Schreieder@verdi.de; Telefon 040 2858-1350
Freistellung: BU
■ Seminartermin:
13.05. – 19.05.2012 Auschwitz Nord 030/12
Kooperationsseminar mit dem Landesbezirk Hamburg, von dort wird ein Teilnahmebeitrag
erhoben.
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ver.di Nord
Themenbereich 4
Gesellschaftspolitik
„Mehr Demokratie wagen“
Mit diesem Wahlspruch leitete einst Bundeskanzler Willy Brandt einen gesellschaftspolitischen
Wandel in der Bundesrepublik ein, der ihm am Ende hohe
Anerkennung und den Friedensnobelpreis einbrachte. Heute sind wir von einem
solchen Weg weit entfernt. Die heutigen Reformen bedeuten in der Regel einen
Abbau von demokratischen und sozialen Rechten. Scheibchenweise werden
unter dem Deckmantel ökonomischer Vernunft und merkwürdiger Sicherheitsphantasien
soziale Gerechtigkeit und Bürgerrechte eingeschränkt und dann als
zukunftsweisende Reform „verkauft“.
Wir wollen in diesem Seminar untersuchen, was hierzu bereits auf den Weg
gebracht wurde bzw. in Planung ist, um dann daraus unsere Schlüsse für persönliches
und gesellschaftspolitisches Handeln abzuleiten, mit dem Ziel, auch
wieder „mehr Demokratie zu wagen“.
Es werden uns mindestens folgende Stichworte in diesem Seminar begegnen:
■ „Gerecht geht anders“, Ausgestaltung und Finanzierung des
Gesundheitswesens, eine auskömmliche gesetzliche Rente, Finanzierung
der öffentlichen Daseinsvorsorge.
■ Bildung und Ausbildung auf „Weltniveau“.
■ Kein „Mehr an Sicherheit“ durch Abbau von Freiheitsrechten wie
Vorratsdatenspeicherung, Gendatenbank, Videoüberwachung, RFID-
Technologie, ELENA, Volkszählung, biometrische Daten, ...
Zielgruppe: Mitglieder und interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, §46 (7) BPersVG, SU
■ Seminartermin:
21.05. – 25.05.2012 Undeloh Nord 031/12
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Gesellschaftspolitik
„Orient und Okzident – sind nicht mehr zu trennen“
– Vom Mythos Morgenland zur Wirklichkeit –
Der Dichter des „West-östlichen Divans“, Johann Wolfgang von Goethe, kannte
die mehrhundertjährige Geschichte der Beziehungen beider Welten. Seiner
Ansicht nach würde eine göttliche Instanz beide gleichermaßen lieb haben:
„Gottes ist der Orient! Gottes ist der Okzident!“
Wie anders erleben wir die deutsche Gegenwart?! Vorurteile, Ressentiments
gegenüber als fremd erlebten Ansichten, Lebensweisen, religiösen Anschauungen
sind leider alltägliche Erfahrungen.
Gerade wir als Gewerkschafter/ -innen setzen uns ein für einen Prozess, in dem
die verschiedenen kulturellen Eigenarten nicht nur akzeptiert und toleriert,
sondern als Bereicherung für die Weiterentwicklung unseres gesellschaftlichen
Zusammenlebens angesehen werden.
Wem ist heute noch bewusst, dass beispielsweise die Türkei fünfhundert
Jahre lang ein „Einwanderungsland“ für Europäer war, die vom Tode bedroht
waren: unterdrückte Bauern, verfolgte Protestanten, geächtete Juden, politisch
Verfolgte.
Angeblich „westliche“ Werte wie Toleranz haben ihren Ursprung im Orient, was
schon Goethe und Lessing wussten. Auch weitere bedeutende Einflüsse auf die
westliche Zivilisation sind im Orient zu verorten.
Auf der Tagung werden wir verschiedene Dimensionen des Themas aufgreifen
wie z.B.:
■ Übersicht über die Geschichte des Orients
■ Historisch-arabische Einflüsse auf die westeuropäische Kultur
■ Das Bild der orientalischen Völker in westlichen Rezeptionen
■ Die „Wahrheit“ über den Harem
■ Historische wie aktuelle literarische Werke zum Orient und Okzident (z.B.
George Gordon Byron, Johann Wolfgang von Goethe, Heinrich Heine,
Nazim Hikmet, Navid Kermani, Nagib Machfuß, Karl May, Orhan Pamuk,
Friedrich Rückert, Rafik Schami, Johannes Tralow)
■ Die Darstellung des Orients in Film, Malerei und in der Oper
Wir wollen einen Beitrag leisten zum Verständnis verschiedener kultureller
Identitäten. Wie spiegelt sich das Leben und Denken des Orients in der (west-)
europäischen Kunst und Literatur?
Hinweis:
Es wird eine Teilnahmegebühr erhoben. Nähere Auskünfte sind erhältlich im
BBZ Clara Sahlberg Berlin sowie beim Landesbezirk Nord, Referat Schulung
und Bildung.
Die Tagung wird bereichert durch verschiedene künstlerische Beiträge.
Die Tagung wird von der Gewerkschaft ver.di (mit-)veranstaltet.
■ Seminartermin:
08.06. – 10.06.2012 Berlin Nord 036/12
Kooperationsseminar mit dem BBZ Berlin
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ver.di Nord
Themenbereich 4
Gesellschaftspolitik
Erlebnistage für Väter und Kinder:
Kraftvoll leben – wie Väter navigieren
Ein starkes Team: Kinder brauchen ihre Väter - für Spiel & Spaß, zum Kuscheln
& Toben, um gemeinsam die Welt zu entdecken. Väter wollen für ihre Kinder
präsent sein, das Leben mit ihnen teilen, zudem ihren Mann im Beruf stehen
und auf ihre Ressourcen achten. Die Erlebnistage bieten Begegnungsräume für
Väter und Kinder. Mal zusammen, mal getrennt, unter Anleitung, im freien
Spiel, im Wald, auf den Spielfeldern, am Lagerfeuer genießen Große und Kleine
ein intensives Miteinander.
Workshop am Samstag: Kraftvoll leben - dies bedeutet Balance zwischen Kindern,
Partnerschaft, Freundschaften, Beruf und Ruhezeiten. Wie komme ich
den Ansprüchen, die gleichermaßen andere wie ich selbst an mich haben nach?
Wie sorge ich gleichzeitig dafür, Ich Selbst zu bleiben? Eine gute Mischung aus
Anregungen und Austausch unter Vätern wird uns bereichern.
Zielgruppe: Interessierte Väter mit ihren Kindern
■ Seminartermin:
01.06. – 03.06.2012 Niederkleveez Nord 034/12
Veranstalter: Die Erlebnistage und der Väterworkshop werden veranstaltet
vom Nordelbischen Männerforum, dem Osterberg-Institut, ver.di nord sowie
Vaeter e.V. Hamburg.
Kosten: Vom Osterberg-Institut wird eine Teilnahmegebühr von e 210 – 290
pro Familie inkl. Pensionskosten erhoben.
Nur Väterworkshop: Samstag 2. Juni, 9:00 - 14:30 Uhr, e 45 inkl.
Mittagessen
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Gesellschaftspolitik
Globalisierung mit menschlichem Gesicht?!
‚Globalisierung‘ ist ein Kampfbegriff: Für den einen verspricht er das wirtschaftliche
Heil, für den anderen Sozialabbau, Armut und Deregulierung. Seit
einigen Jahren hat sich eine neue soziale Bewegung aus vielen gesellschaftlichen
Gruppen gebildet; manche Medien haben schon eine neue ‚globale‘ (!) Jugendbewegung
ausgemacht. Gegner der Globalisierung sind ebenso dabei wie
diejenigen, die für eine soziale und ökologische Gestaltung der Globalisierung
und für die politische Regulierung der Finanzmärkte eintreten. ‚Globalisierung
mit menschlichem Gesicht‘ nennt dies ein Sprecher der Gruppe Attac, in der
auch die Gewerkschaft ver.di Mitglied ist.
■ Globalisierung: Inhalt und Geschichte eines Begriff
■ Kernelemente der Globalisierungskritik
■ Positionen, Parteien und Organisationen (z.B. Attac)
■ Gewerkschaftliche Positionen und Perspektiven
Freistellung: BU, § 46 (7) BPersVG
Kosten: für ver.di Mitglieder kostenlos
■ Seminartermin:
16.07. – 20.07.2012 Undeloh Nord 039/12
Kooperationsseminar mit dem Bildungszentrum Undeloh und GPB
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Themenbereich 4
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ver.di Nord
Themenbereich 4
Gesellschaftspolitik
NS-Geschichte und Rechtsextremismus heute
Rechtsextreme versuchen verstärkt da präsent zu sein, wo politische Parteien
und Zivilgesellschaft sich zurückziehen, sich soziale Probleme häufen, es an
Vertrauen in Demokratie und Beteiligung mangelt und die Bereitschaft zum
völkischen Nationalismus noch verbreitet ist. Die Auseinandersetzung mit den
Grundmustern rechtsextremer Ideologie soll in Berlin auch an historischen
Orten, an Denkmälern und in Museen zum Thema gemacht werden.
In unserem Seminar wollen wir insbesondere folgenden Fragen nachgehen:
Worin liegen die spezifischen Ursachen rechtsextremer Einstellungen?
Wer ist besonders anfällig für Rassismus und den Ruf nach dem starken Führer?
Wie versuchen Nazigruppen und andere Rechtsextreme, die soziale Frage für
ihre Propaganda auszubeuten?
Wie können demokratische Kräfte einen klaren Trennungsstrich zu einem neuen
nationalen Sozialismus ziehen, ohne deshalb auf Kritik und Protest gegen
unsoziale Politik zu verzichten?
Freistellung: BfQG SH, SU, HambBUG, BfG MV
■ Seminartermin:
05.08. – 10.08.2012 Berlin Nord 040/12
Kooperationsseminar mit dem Landesbezirk Hamburg
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Gesellschaftspolitik
Auch wir haben Kultur! Auch wir haben Geschichte!
Aus der Geschichte lernen – Demokratie gestalten
– Am Beispiel der deutschen Arbeiterbewegung –
Die demokratische Gesellschaftsordnung in Deutschland wird heute als etwas
„Selbstverständliches“ wahrgenommen. Immer weniger Menschen beteiligen
sich aktiv am Erhalt und an der demokratischen Weiterentwicklung dieser
Gesellschaft.
In diesem Seminar soll am Beispiel der deutschen Arbeiterbewegung dieser
Demokratisierungsprozess verdeutlicht werden.
Einsatz für die eigene Interessenslage, Gestaltungs- und Beteiligungswillen
haben diesen Weg bis heute geprägt.
Den Teilnehmenden werden aus der Reflexion der „eigenen“ Geschichte Handlungs-
und Mitmachmöglichkeiten aufgezeigt, die soziales Engagement fördern
und die demokratische Durchsetzung eigener Interessen möglich machen.
Zu folgenden Themenfeldern werden Hintergründe aufgezeigt und Positionen
entwickelt, die sich an den Erfahrungen und Erkenntnissen der Teilnehmenden
orientieren:
Auslöser und Hintergründe für das Entstehen der Arbeiterbewegung
An den Beispielen:
■ Industrialisierung
■ Bürgerliche „Freiheitsbewegung“
■ Erste Formen von Arbeiterorganisationen
Arbeitnehmerbewegung und / oder politische Partei ?
An den Beispielen:
■ Veränderungen in Staat und Gesellschaft
■ Krieg und Frieden
■ Soziale Absicherung
■ Rolle der Frauen
Arbeiterkultur und -vereine
An den Beispielen:
■ Lieder und Texte aus der Arbeiterbewegung hören, lesen, mitsingen
■ Arbeitervereine
Genossenschaften
■ als Beispiel für wirtschaftliches Engagement der Arbeiterbewegung
Einfluss der Gewerkschaften auf den Demokratisierungsprozess nach 1945
in Deutschland.
An den Beispielen:
■ Unterschiedliche Entwicklung von Gewerkschaften in der BRD und in der
DDR
■ Mitbestimmung
■ Rechtsextremismus
■ Gewerkschaften und soziale Bewegungen
Zielgruppe: Interessierte Mitglieder
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, SU
■ Seminartermin:
20.08. – 24.08.2012 Undeloh Nord 046/12
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ver.di Nord
Themenbereich 4
Gesellschaftspolitik
Buchenwald – Wider das Vergessen! Erlebte Geschichte
Buchenwald steht für unendliches Leid, aber auch für Widerstand gegen Völkermord
und Krieg. Unser Seminar vor Ort beleuchtet die sozialen und politischen
Hintergründe des Faschismus. Dazu führen wir u.a. Gespräche mit Zeitzeugen.
Die Geschichte erleben wir hautnah in Projekten: durch Freilegungs- und Ausgrabungsarbeiten,
durch Restaurierung von Fundstücken, durch Aufarbeitung
von Archivmaterial aus der Gedenkstätte. Wir werden uns mit den aktuellen
neofaschistischen Tendenzen in Deutschland auseinandersetzen. Gemeinsam
entwickeln wir Handlungsstrategien gegen Rechts.
Kosten: 125,- e. Der Preis umfasst die Seminargebühr, Unterkunft im Doppelzimmer,
Vollverpflegung sowie Fahrtkosten mit der DB. Eigene An- und Abreisekosten
werden nicht erstattet. Die Teilnehmer(innen)zahl ist auf 15 begrenzt.
Für dieses Seminar sind öffentliche Zuschüsse beantragt, aber bei Drucklegung
dieses Programms noch nicht bewilligt.
Interessierte ver.di-Mitglieder sind herzlich eingeladen zum Arbeitskreis Antirassismus
von ver.di Hamburg.
Kontakt: Agnes Schreieder, E-Mail: agnes.schreieder@verdi.de
Zielgruppe: Interessierte
Freistellung: HambBUG, BfQG SH, BfG MV
■ Seminartermin:
09.09. – 15.09.2012 Buchenwald Nord 049/12
Kosten: Kooperationsseminar mit dem Landesbezirk Hamburg, von dort wird
ein Teilnahmebeitrag erhoben.
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Gesellschaftspolitik
Seminar für Seniorinnen und Senioren: „Arbeiten ohne Ende?!“
Arbeiten bis 65, 67 oder 70, die Vorschläge zur Veränderung des Renteneintrittsalters
und der Altersvorsorge sind vielseitig. Sie führen allerdings immer
dazu, dass die Einkommen im Rentenalter geringer werden. Schon jetzt erreichen
fast 50% der Beschäftigten nicht das gesetzliche Renteneintrittsalter.
Der Umbau des Sozialstaates führt zu prekären Lebenssituationen für ältere
Menschen, die sich vermutlich noch weiter zuspitzen wird. Welche konkreten
Veränderungen sind zu erwarten und welche Auswirkungen haben diese auf
heutige und zukünftige Seniorinnen und Senioren?
Wir wollen gemeinsam über Perspektiven diskutieren und überlegen, wie die
ältere Generation an Politik, Einkommen, Bildung, Sport, Kultur und Gewerkschaft
teilhaben kann.
Zielgruppe: Seniorinnen und Senioren sowie interessierte Kolleginnen und
Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV
■ Seminartermin:
10.09. – 14.09.2012 Undeloh Nord 050/12
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Themenbereich 4
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ver.di Nord
Themenbereich 4
Gesellschaftspolitik
EU-Seminar in Brüssel
Zunehmend finden die sozialen und politischen Weichenstellungen nicht mehr
auf nationaler, sondern auf europäischer Ebene statt. Nicht selten kommt es
dabei zu erheblichen Auseinandersetzungen, wie am Beispiel der Dienstleistungsrichtlinie
beobachtet werden konnte.
Eine Diskussion über die Europäische Verfassung muss darum fortgeführt
werden, damit politische Maßnahmen und die Forderungen der europäischen
Gewerkschaften nach Gleichheit, Solidarität und Nichtdiskriminierung und weiteren
sozialen Zielen in Einklang gebracht werden können.
Wie aber funktioniert die Europäische Union? Wie sind die Aufgaben verteilt
zwischen dem Europäischen Rat, dem Ministerrat, der Europäischen Kommission
und dem Europäischen Parlament?
Über welche Kompetenzen verfügen der Europäische Gerichtshof und der
Rechnungshof?
Wie sind die Länder, die Arbeitgeber und die Gewerkschaften in Brüssel vertreten
und wie definieren sie ihren Arbeitsauftrag?
Über den Kontakt zu den Institutionen in Brüssel wollen wir versuchen, diese
Fragen zu beantworten und die Arbeit der Akteure vor Ort kennen lernen.
Das Seminar findet in Kooperation mit Arbeit und Leben Mecklenburg-Vorpommern
statt. Es wird eine Seminargebühr von dort erhoben.
Freistellung: BU, SU
■ Seminartermin:
Oktober Brüssel Nord 059/12
Kosten: Kooperationsseminar mit A&L M-V. Von dort wird eine
Seminargebühr erhoben.
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Gesellschaftspolitik
Grundsicherung für Arbeitsuchende – eine Einführung in das
SGB II
Das Seminar gibt einen Überblick über das SGB II und die Übergänge zum
SGB XII.
■ Was ist unter Grundsicherung für Arbeitssuchende zu verstehen?
■ Worin besteht das Ziel der Zusammenführung von AlHi und Sozialhilfe?
■ Wer hat in Bedarfsgemeinschaften Anspruch auf ALG II?
■ Wer erhält Sozialgeld?
■ Inwieweit werden Einkommen und Vermögen berücksichtigt?
■ Welche Ansprüche haben Kinder?
■ Was heißt insbesondere für unter 25-jährige fordern und fördern?
■ Was sind angemessene Kosten für die Unterkunft?
■ Wie steht es um einmalige Leistungen?
Prinzipiell steht die Frage nach Leistungen zur Sicherung der Lebensgrundlage
im Mittelpunkt. Zur Vermittlung von Basiswissen sollen konkrete Praxisanforderungen
der Teilnehmenden aufgegriffen und bearbeitet werden. Neben
dem Erlernen der Struktur soll auch Ziel sein, dass durch praktische Übungen
Bescheide gelesen, verstanden und überprüft werden können.
Der Rechtsschutz der Betroffenen soll zumindest in Grundsätzen deutlich
werden.
Zielgruppe: Erwerbslose, MitarbeiterInnen aus Beratungsstellen u.
Multiplikatoren
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, SU, § 46 (7) BPersVG sowie vergleichbare
Regelungen
■ Seminartermine:
26.11. – 28.11.2012 Undeloh Nord 067/12
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ver.di Nord
Themenbereich 5
Gender
Frauen, Männer und Einparken?! – ein Workshop zum Thema
Gender
Diverse Bücher, Fernsehshows und Comedyinhalte zielen darauf ab: Der „kleine
Unterschied“ ist wieder gesellschaftsfähig geworden. Kein Wunder: Bietet er
doch scheinbare Orientierung in einer immer schnelleren, vielschichtigeren, sich
verändernden Lebens- und Arbeitswelt.
Blöd nur, dass es sich tatsächlich um einen „kleinen“ Unterschied handelt,
denn die Unterschiede innerhalb einer Geschlechtergruppe sind größer als
die zwischen den Geschlechtern. Außerdem: Gibt es nicht eigentlich sowieso
mehr Geschlechter als nur zwei? Eher drei, vier, fünf oder noch viel mehr? Wird
dadurch alles beliebig?
Nicht solange Menschen aufgrund ihres Geschlechts unterschiedliche Zugangsvoraussetzungen
zu Ressourcen haben, aufgrund ihrer sexuellen Orientierung
oder einer uneindeutigen Geschlechtsidentität oder -zugehörigkeit diskriminiert
werden! Vielfalt braucht Einsatz.
Ver.di setzt sich ein – auch in Sachen Gender.
Dieses Seminar will
■ einen anschaulichen Überblick geben zum aktuellen Stand der
Geschlechterforschung
■ einen (anderen) Blick werfen auf die alltägliche Konstruktion von
Geschlecht
■ anschauen, welche Mittel es gibt, um Diskriminierung abzubauen
und Geschlechtergerechtigkeit zu erreichen (Frauenförderung, Gender
Mainstreaming, Diversity)
■ der Frage nachgehen, wie Vielfalt, eine echte Wahl und (eigene) Freiheit
entstehen kann
■ und Mut machen, eigene kleine „Genderprojekte“ zu starten: im Betrieb,
in der Familie, im eigenen Kleiderschrank, in der Freizeit, in der Kantine …
Zielgruppe: gewerkschaftliche FunktionsträgerInnen, interessierte
Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: BFQG SH, BfG MV
■ Seminartermin:
16.03. – 18.03.2012 Undeloh Nord 014/12
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Seminare für Frauen
Neue Wege in der Frauenarbeit - Wohin geht der Weg im
Landesbezirk Nord – Wie wollen wir Frauen ihn mitgestalten?
In ver.di leben wir die Frauenquote. Sie garantiert, dass Frauen gleichberechtigt
in Gremien und Vorständen ihre Interessen einbringen können. Frauenpolitik
findet sowohl in den Ebenen als auch in den Fachbereichen statt. Doch was
braucht gewerkschaftliche Frauenarbeit und wie können wir sie generell und
insbesondere für junge Frauen attraktiv gestalten?
Zielgruppenorientiert wollen wir in diesem Seminar konkrete Ziele gewerkschaftlicher
Frauenarbeit, Handlungskonzepte und Ideen für konkrete Maßnahmen in
den Bezirken/Gremien des Landesbezirkes Nord entwickeln.
Vertieft wird in dem Seminar auf die Themen:
■ Geschlechtergerechte Tarifverträge
■ Entgeltcheck
eingegangen werden.
Methoden:
■ Zukunftswerkstatt
■ Open Space
■ Seminartermin:
11. – 13.05.2012 Undeloh Nord 068/12
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Themenbereich 6
Nord
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ver.di Nord
Themenbereich 7
Ausbildung der Ausbilder
Methodik und Didaktik der Erwachsenenbildung: Seminar für
BildungsmitarbeiterInnen
Dieses Seminar umfasst verschiedene Angebote, mit denen die Reflexion der
eigenen Bildungspraxis, das eigene Bildungsverständnis, die Verfolgung von
Bildungszielen, das Erleben und Gestalten von Gruppenprozessen sowie die
Erprobung methodischer Fähigkeiten thematisiert werden sollen.
Dieses Seminar ist geeignet sowohl für NeueinsteigerInnen als auch für Seminarerfahrene,
da Lerngelegenheiten geboten werden, die eigenen vorhandenen
pädagogischen Kompetenzen auszubauen und zu verstärken.
Themenschwerpunkte:
■ Subjektorientierung und Bildungsverständnis
■ Geschlechtergerechte Didaktik
■ Methodenrepertoire
■ Kreativität in der Bildungsarbeit
■ Medienvielfalt
Zielgruppe: Ehren- und hauptamtliche BildungsmitarbeiterInnen und
interessierte Kolleginnen und Kollegen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, §46 (7) BPersVG
■ Seminartermin:
25.06. – 29.06.2012 Undeloh Nord 038/12
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Seminare für Beamtinnen und Beamte
BeamtInnenseminar
Das Beamtenrecht ist seit der Föderalismusreform I in allen Bundesländern
unterschiedlich und somit entwickeln sich auch die Rechtsprechungen und
die Verordnungen auseinander. Parallelen zum Bundesrecht und den Sonderregelungen
der Postnachfolgeunternehmen sind zwar immer noch gegeben,
aber es sind nur einzelne zu verzeichnen. Daher werden wir uns während des
Seminares sowohl mit Neuerungen auf kommunaler, Landes- und Bundesebene
als auch in den Postnachfolgeunternehmen intensiv auseinandersetzen, um
auf einen aktuellen Stand zu kommen, interessante Diskussionen führen zu
können und unsere Kolleginnen und Kollegen in den Dienststellen noch besser
beraten zu können.
■ Welche Interessen haben ver.di-Mitglieder an dieser Entwicklung?
■ Können Gewerkschaften noch aktiv in diese Prozesse eingreifen und ggf.
Massen gesellschaftspolitisch bewegen?
■ Welche Voraussetzungen und Strategien für einen Politikwechsel
brauchen wir?
Zielgruppe: Beamtinnen und Beamte, Personalrätinnen und Personalräte aus
dem klassischen öffentlichen Dienst und Betriebsrätinnen und Betriebsräte
der Postnachfolgeunternehmen
Freistellung: BfQG SH, BfG MV, § 46(7) BPersVG, § 15 HambBUG,
SU, § 37(7) BetrVG beschränkt auf Betriebsräte in den sogenannten
Postnachfolgeunternehmen
■ Seminartermin:
27.08. – 29.08.2012 Undeloh Nord 048/12
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Themenbereich 7
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ver.di Nord
Ihre Vertrauensgarantie: Sie
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Datum/Unterschrift
MiT11/ve

Fachbereiche und Fachgruppen
Seminar für die neu gewählten SelbstverwalterInnen FB 4
■ Seminartermin:
Februar N.N. Nord 009/12
VL-Seminar Agentur für Arbeit Kiel FB 4
■ Seminartermin:
Februar Krummbeck Nord 011/12
VL Eins FB 10
■ Seminartermine:
13.02. – 15.02.2012 Undeloh Nord 010/12
10.09. – 12.09.2012 Undeloh Nord 051/12
„Aus Angst mach Mut“
Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten FB 12
■ Seminartermin:
April Kiel Nord 026/12
Betriebsgruppenseminar Deutsche Rentenversicherung
Bund, Dst. Stralsund FB 04
■ Seminartermin:
Mai/Juni N.N. Nord 032/12
Vertrauensleuteseminar Agentur für Arbeit Bad Oldesloe FB 04
■ Seminartermin:
Oktober Walsrode Nord 052/12
VL Eins für DTKS, BeG DTKS Nord FB 09
■ Seminartermin:
01.10. – 03.10.2012 Undeloh Nord 054/12
VL Eins für DTTS FB 09
■ Seminartermin:
29.10. – 31.10.2012 Undeloh Nord 061/12
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Themenbereich 9
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Forum Nord ver.di Forum Nord e.V.

ver.di-Forum Nord e.V.
ver.di-Forum Nord e.V.
Themenbereiche
Übersicht der Seminare im ver.di-Forum Nord e.V. ..................59
Organisatorisches, Teilnahmebedingungen, Profil ver.di-Forum Nord e.V. ...63
Seminare für Betriebsräte ......................................68
Seminare für Personalräte ......................................75
Schwerbehindertenrecht .......................................88
Handlungshilfen für erfolgreiche Betriebsrats- und Personalratsarbeit .....90
Arbeitsrecht ...............................................108
Arbeitszeit ................................................123
Wirtschaftliche Angelegenheiten ...............................133
Kommunikation und Konflikte .................................136
Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz ......................145
Seminare für die ver.di-Fachbereiche .............................154
JAV-Seminare ..............................................155
Freistellungen und Musterschreiben ..........................168
Regularien ................................................ 171
Gesamtübersicht der Seminare ............................... 179
Anmeldeformulare .........................................188
E-Mail-Verteiler ............................................ 191
Themenbereich 0
Themenbereich 1
Themenbereich 2
Themenbereich 3
Themenbereich 4
Themenbereich 5
Themenbereich 6
Themenbereich 7
Themenbereich 8
Themenbereich 9
Themenbereich 10
Themenbereich 11
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Forum Nord Themenbereiche
1. Qualifizierung für Betriebsräte
BR I: Einführung und Überblick ............................... 68
BR II: Personelle Angelegenheiten .............................. 69
BR III: Soziale Angelegenheiten ................................ 70
BR IV: Betriebliche Veränderungsprozesse ........................ 71
Fehler vermeiden in der Betriebsratsarbeit ............................... 72
Auffrischung und Vertiefung im BetrVG und Individualarbeitsrecht ............. 73
GBR – Zuständigkeit, Aufgabenfelder und Handlungsmöglichkeiten ............ 74
2. Qualifizierung für Personalräte
BPersVG Wahlvorstandsschulung ................................. 75
BPersVG I: Einführung und Überblick ............................... 76
BPersVG II: Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten ............. 77
MBG SH I: Grundlagenseminar Modul I .............................. 78
MBG SH II: Aufbauseminar Modul II ................................. 79
MBG SH III: Aufbauseminar Modul III ................................. 80
MBG SH: Veränderungsprozesse erkennen und begleiten ................ 81
PersVG MV: Wahlvorstandsschulungen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
PersVG MV I: Grundlagenseminar Modul I .............................. 83
PersVG MV II: Grundlagenseminar Modul II .............................. 84
PersVG MV III: Grundlagenseminar Modul III ............................. 85
Fehler vermeiden in der Personalratsarbeit ............................... 86
Die Zuständigkeiten von ÖPR / GRP / HPR ................................ 87
3. Schwerbehindertenrecht
SBV I: Grundlagenseminar .................................... 88
SBV II: Aufbauseminar ....................................... 89
4. Handlungshilfen für erfolgreiche BR- und PR-Arbeit
Kompetenzentwicklung für Vorsitzende,
stellvertretende Vorsitzende und Freigestellte ............................. 90
Die Geschäftsführung des BR/PR ....................................... 92
Weiter arbeiten oder vorzeitig in Rente gehen? ............................ 93
Krankheit im Arbeitsverhältnis ......................................... 94
Protokollführung ................................................... 95
Informationsarbeit im BR und PR ....................................... 96
Veränderungen im Betrieb mitgestalten ................................. 97
Tarifrecht für BR und PR ............................................. 98
Betriebsvereinbarungen formulieren, verhandeln und abschließen .............. 99
Verhandlungsführung in der Betriebs-/Personalratsarbeit .................... 100
Die Mitbestimmung des BR bei Leiharbeit ............................... 101
Betriebs- und Personalversammlungen erfolgreich gestalten ................. 102
Befristete Arbeitsverhältnisse, Fremdpersonaleinsatz, Geringfügig Beschäftigte ... 103

Themenbereiche
Eingruppierungssystematik BAT und Überleitung in den TVÖD ............... 104
Alternsgerechte Personalentwicklung .................................. 105
Betriebe ohne Tarifverträge ......................................... 106
Dienstvereinbarungen formulieren, verhandeln und abschließen .............. 107
5. Arbeitsrecht
2. Arbeitsrecht-Konferenz ver.di Nord .................................. 108
Arbeitsrecht I: Grundlagenseminar .................................... 109
Arbeitsrecht II: Aufbauseminar ....................................... 110
Arbeitsrecht im Krankenhaus ........................................ 111
Aktuelle Rechtsprechung für Betriebsräte ............................... 112
Aktuelle Rechtsprechung für Personalräte ............................... 113
Verfahren vor dem Arbeitsgericht ..................................... 114
Abmahnung, ordentliche und außerordentliche Kündigung ................. 115
Die personenbedingte und die verhaltensbedingte Kündigung ............... 116
Arbeitsrechtliche- und Mitbestimmungsfragen bei
Alkohol- und anderen Suchterkrankungen .............................. 117
Befristete Beschäftigung und Teilzeitarbeit .............................. 118
Arbeitnehmerüberwachung ohne Grenzen? ............................. 119
Arbeitnehmerhaftung .............................................. 120
Rechtswirksames Formulieren in der betriebsrätlichen Praxis ................. 121
Rechtliche Grundlagen des BEM ...................................... 122
6. Arbeitszeit
2. Arbeitszeitkonferenz 2012 ver.di Nord ............................... 123
Arbeitszeitkonten und Wertguthaben .................................. 124
Grundlagen der Dienstplangestaltung für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen 125
Dienstplangestaltung – Aufbauseminar ................................. 126
Dienstplangestaltung ÖPNV ......................................... 127
Flexible Arbeitszeiten in der Praxis ..................................... 128
Das Arbeitszeitrecht ............................................... 129
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst ................................. 130
Aktuelle Rechtsprechung zu Arbeitszeitfragen ........................... 131
Arbeitszeit und Urlaub von Arbeitgebers Gnaden? ........................ 132
7. Wirtschaftliche Angelegenheiten
Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte ...................... 133
Wirtschaftsausschuss – Grundlagenseminar ............................. 134
Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Aufbauseminar ......................... 135
8. Kommunikation und Konflikte
Konfliktberater/in in Organisationen ................................... 136
Rhetorik I Einführungsseminar ........................................ 139
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Forum Nord
Themenbereiche
Rhetorik II Aufbauseminar ........................................... 140
Mediation – Grundlagenseminar ..................................... 141
Mediation – Vertiefungsseminar ...................................... 142
Mobbing – Grundlagenseminar ....................................... 143
Mobbing in der Praxis – Erleben und verstehen! .......................... 144
9. Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
7. Gesundheitsschutzkonferenz ver.di Nord .............................. 145
Krankenrückkehrgespräche und BEM .................................. 146
Die Gefährdungsbeurteilung ........................................ 147
Einführung in den Arbeits- und Gesundheitsschutz ........................ 148
Alkohol und Sucht in der Arbeitswelt .................................. 149
Wenn Leistungsverdichtung krank macht ............................... 150
Der erfolgreiche Arbeitsschutzausschuss ................................ 151
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ............................... 152
Burn-out-Prävention ............................................... 153
10. Seminare für die ver.di- Fachbereiche
Konferenz Fähr- und Ausflugsschifffahrt ................................ 154
11. JAV – Seminare
JAV I – BetrVG Grundlagenschulung ................................... 155
JAV II – BetrVG Aufbauschulung ...................................... 156
AV I – BetrVG Grundlagenschulung ................................... 157
AV II – BetrVG Aufbauschulung ...................................... 158
JAV I BPersVG MBG SH, PersVG Grundlagenschulung ..................... 159

ver.di-Forum Nord e.V.
Herzlich Willkommen beim ver.di-Forum Nord e.V.
Das ver.di-Forum Nord e.V. ist eine unabhängige und gemeinnützige Bildungseinrichtung,
die als eingetragener Verein organisiert ist. Wir bieten im Auftrag
des ver.di Landesbezirks Nord die Seminare für die betrieblichen Interessenvertretungen
an.
Pro Jahr nehmen über 5.000 TeilnehmerInnen an über 400 durchgeführten
Seminaren teil.
Wir bieten ein professionelles, bedarfsorientiertes und ständig aktualisiertes
Themenangebot an.
Ein Qualitätszeichen
Das ver.di-Forum Nord e.V. wurde erfolgreich nach LQW
III zertifiziert. LQW steht für Lernerorientierte Qualitätstestierung
in der Weiterbildung. Das Verfahren für die
Rezertifizierung für die nächsten vier Jahre ist bei Drucklegung
fast abgeschlossen.
LQW ist das Verfahren zur Qualitätsentwicklung- und
-testierung, das die Lernenden konsequent in den
Mittelpunkt stellt. LQW hat seinen Ausgangs- und
Bezugspunkt im konkreten Lernprozess, und auf diesen
kommt es an, wenn von Qualität der Bildung die Rede
ist!
Alle Seminare des Bildungsprogramms und
zusätzliche aktuelle Angebote können Sie auch online buchen:
www.verdi-forum.de
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ver.di-Forum Nord e.V.
Das Team des ver.di-Forum Nord:
ver.di-Forum Nord e.V.
Dänische Str. 3 – 9
24103 Kiel
Tel.: 0431 / 6608-128
Fax: 0431 / 6608-111
info@verdi-forum.de
Steuernummer: 1929476197
Geschäftsführung:
Thies Bielenberg
Tel.: 0431 / 6608-129
thies.bielenberg@verdi-forum.de
Assistenz Geschäftsführung, Angebotserstellung:
Kai Schumacher
Tel.: 04 31 / 66 08-150
kai.schumacher@verdi-forum.de
Grit van Treeck
Tel.: 04 31/ 66 08-140
Grit.van-treeck@verdi-forum.de
Seminarorganisation:
Sylvia Füllemann
Tel.: 04 31 / 66 08-170
sylvia.fuellemann@verdi-forum.de
Margaretha Kaminska
Tel.: 04 31 / 66 08-128
margaretha.kaminska@verdi-forum.de
Ariane Stechmann
Tel.: 04 31/66 08-141
ariane.stechmann@verdi-forum.de
Laura Wilms (Auszubildende)
Tel.: 04 31 / 66 08-151
laura.wilms@verdi-forum.de
Buchhaltung:
Sigrid Lütt
Tel.: 04 31 / 66 08-103
sigrid.luett@verdi-forum.de
Evelyne Bruschwitz
Tel.: 0431/51 952-100
evelyne.bruschwitz@verdi-forum.de
Kalender 2012 siehe Seite 4
Adressen der Tagungshäuser siehe Seite 6

ver.di-Forum Nord e.V.
Inhouse-Schulungen
Wir organisieren maßgeschneiderte Seminare für Ihren aktuellen Schulungsbedarf,
individuell abgestimmt auf Ihre Wünsche, Bedürfnisse und innerbetrieblichen
Fragestellungen. So können alle Mitglieder des Betriebs- oder Personalrates
zeitgleich teilnehmen und erreichen so den gleichen Wissensstand.
Bildungs- und Qualifizierungsberatung
Sie haben Fragen zur Freistellungsgrundlage für Seminare oder sind sich nicht
sicher, welche Seminare überhaupt und in welcher Reihenfolge für Ihr Gremium
richtig sind? Wir bieten eine kompetente und kostenlose Bildungs- und Qualifizierungsberatung
bei Ihnen vor Ort an.
Bei Interesse oder konkreten Anfragen wenden Sie sich bitte an:
Kai Schumacher
Tel.: 0431 / 66 08-150
kai.schumacher@verdi-forum.de
Grit van Treeck
Tel.: 0431 / 66 08-140
grit.van-treeck@verdi-forum.de
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Forum Nord
Themenbereich 0
ver.di-Forum Nord e.V.
Teilnahmebedingungen für arbeitgeberfinanzierte Seminare
des ver.di-Forum Nord e.V.
1. Teilnahmeberechtigung
Die Seminare stehen grundsätzlich allen Betriebsräten, Personalräten, Mitarbeitervertretungen,
Jugend- und Auszubildendenvertretungen und Schwerbehindertenvertretungen
offen. Im Einzelfall auch für den Gleichstellungsbeauftragten,
den Betriebsärzten und den Fachkräften für Arbeitssicherheit.
2. Teilnahmevoraussetzungen
Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist keine Teilnahmevoraussetzung.
Voraussetzung für die Teilnahme sowie für die Freistellung, Gehaltsfortzahlung
und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber ist die Erforderlichkeit der Schulung
(z. B. § 37 Abs. 6 BetrVG oder § 46 Abs. 6 BPersVG oder § 37 Abs. 1
MBG S-H oder § 39 Abs. 1 PersVG M-V) und vglb. Regelungen der weiteren
Landespersonalvertretungsgesetze oder § 19/30 MVG u. vglb. Regelungen
oder § 96(4/8) SGB IX sowie der ordnungsgemäße Beschluss des BR / PR /
MAV. Dem Arbeitgeber sind die teilnehmenden Personen, die Termine und die
zeitliche Lage rechtzeitig bekannt zu geben.
3. Seminargebühr
Die Seminargebühr beinhaltet die Kosten für Arbeitsmaterial sowie für Seminarleitung,
Seminardurchführung und Seminarorganisation. Die Gebühr ist für
alle Teilnehmenden gleich, unabhängig davon, ob Sie in einer Gewerkschaft
sind oder nicht. Die Seminargebühr stellen wir Ihrem Arbeitgeber gegen eine
Abtretungserklärung in Rechnung. Wir berechnen keine Mehrwertsteuer.
4. Unterkunft und Verpflegung
Die Kosten für die Tagungspauschale mit Übernachtung und Vollpension bzw.
der Tagungskostenpauschale (ohne Übernachtung, Frühstück, Abendessen)
sind mit dem Tagungshaus direkt abzurechnen. Diese Kosten sowie die Reisekosten
hat beim Vorliegen der oben genannten Teilnahmevoraussetzungen der
Arbeitgeber zu tragen.

ver.di-Forum Nord e.V.
5. Schulungsvertrag
Der Schulungsvertrag wird zwischen dem ver.di-Forum Nord e.V. und der Teilnehmerin
/ dem Teilnehmer geschlossen. Für jede Teilnehmerin / jeden Teilnehmer
ist eine eigene schriftliche Anmeldung erforderlich. Der Schulungsvertrag
entsteht durch die Bestätigung der Anmeldung durch das ver.di-Forum Nord
e.V..
6. Rücktritt
Bei einer Nichtteilnahme ohne Abmeldung berechnen wir grundsätzlich 100%
der Seminargebühren. Bei einer kurzfristigen Absage (später als 14 Tage vor
Seminarbeginn) berechnen wir grundsätzlich 50% der Seminargebühren. Darüber
hinaus können auch die anfallenden Reservierungsausfallgebühren durch
die Tagungshäuser in Rechnung gestellt werden.
7. Programmänderung
Aufgrund des langen Planungszeitraumes behalten wir uns Änderungen vor.
Bei Nichterreichen der Mindest-Teilnehmerzahl müssen wir ein Seminar leider
absagen. Evtl. Ersatztermine geben wir Ihnen rechtzeitig bekannt.
Alle Seminare des Bildungsprogramms und zusätzliche
aktuelle Angebote können Sie auch online buchen:
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Forum Nord
Themenbereich 1
Qualifizierung für Betriebsräte
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR I)
„Aller Anfang ist – gar nicht so schwer!“
Die wichtigste rechtliche Arbeitsgrundlage für den Betriebsrat ist das Betriebsverfassungsgesetz
(BetrVG). Es bildet die Basis für die vielen Aufgaben und
Möglichkeiten von Betriebsräten. Diese müssen die relevanten gesetzlichen
Bestimmungen nicht nur kennen, sondern auch anwenden können, um die
Interessen der Beschäftigten zu vertreten, bestehende Probleme zu lösen und
Arbeitsbedingungen mitzugestalten.
■ Die Entwicklung der Betriebsverfassung
■ Selbstverständnis als Betriebsrat
■ Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
■ Aufgaben des Betriebsrates
■ Umgang mit Gesetzen und Kommentaren für die Betriebsratstätigkeit
■ Beschlussfassung des Betriebsrates
■ Informationsbeschaffung und Informationspolitik
■ Rechtliche Handlungsmöglichkeiten
Literatur: Alle Teilnehmenden erhalten neben einem ausführlichen
Seminarskript je ein aktuelles Exemplar des Basiskommentars BetrVG und die
dtv-Arbeitsgesetze.
■ Seminartermine:
23.01. – 27.01. Walsrode Nord 103/12
12.03. – 16.03. Weissenhäuser Strand Nord 135/12
16.04. – 20.04. Rostock Nord 156/12
07.05. – 11.05. Lübeck Nord 168/12
04.06. – 08.06. Boltenhagen Nord 183/12
13.08. – 17.08. Schleswig Nord 213/12
10.09. – 14.09. Binz (Rügen) Nord 233/12
22.10. – 26.10. Undeloh Nord 260/12
03.12. – 07.12. Lübeck Nord 294/12
28.01. – 01.02.2013 Walsrode Nord 100/13
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37 (6) BetrVG
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Qualifizierung für Betriebsräte
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR II)
„Mensch geht vor!“
Dieses Seminar (BR 2) beschäftigt sich mit den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes
zur Mitbestimmung und Mitwirkung in personellen Angelegenheiten,
also in erster Linie mit den §§ 92 – 105 BetrVG. Entsprechende
Themenkomplexe (Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Kündigung)
werden vor dem Hintergrund der Beteiligungsmöglichkeit des Betriebsrates
behandelt.
Um einen möglichen Schaden von Beschäftigten des Betriebs abzuwenden,
muss jedes Betriebsratsmitglied mit diesen grundlegenden Bestimmungen des
Betriebsverfassungsgesetzes vertraut sein.
■ Personalplanung und Ausschreibungen von Arbeitsplätzen
■ Fragen der Berufsbildung
■ Einstellung und Eingruppierung
■ Versetzung und Abmahnung
■ Kündigung
Zielgruppe: Betriebsratsmitglieder, die bereits das Einführungsseminar
„Betriebsverfassung: Einführung und Überblick“ besucht haben.
Literatur: Alle Teilnehmenden erhalten neben einem ausführlichen
Seminarskript je ein Exemplar: ‚Anhörung des Betriebsrates bei Kündigungen‘
und ‚Rechte des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen‘. Bitte die
Literatur des BR 1-Seminars mitbringen.
■ Seminartermine:
16.01. – 20.01. Undeloh Nord 102/12
19.03. – 23.03. Walsrode Nord 139/12
23.04. – 27.04. Schleswig Nord 163/12
07.05. – 11.05. Weissenhäuser Strand Nord 169/12
02.07. – 06.07. Stralsund Nord 205/12
20.08. – 24.08. Undeloh Nord 218/12
17.09. – 21.09. Binz (Rügen) Nord 242/12
24.09. – 28.09. Hamburg Nord 248/12
29.10. – 02.11. Lübeck Nord 266/12
03.12. – 07.12. Rostock Nord 295/12
18.02. – 22.02.2013 Undeloh Nord 101/13
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37 (6) BetrVG
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Themenbereich 1
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Forum Nord
Themenbereich 1
Qualifizierung für Betriebsräte
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR III)
„Agieren statt reagieren!“
Kein anderer Bereich der Betriebsverfassung bietet dem Betriebsrat so umfangreiche
Möglichkeiten, seine Beteiligungsrechte wahrzunehmen, wie die Mitbestimmung
in sozialen Angelegenheiten. Der Betriebsrat kann in wichtigen
betrieblichen Fragen (z.B. Arbeitszeitregelungen, Urlaubsplanung, technische
Einrichtungen) initiativ werden und Betriebsvereinbarungen erzwingen. In diesem
Seminar (BR 3) werden die einzelnen Felder der Mitbestimmung und die
praktische Umsetzung im Betrieb behandelt.
■ Stellung der Mitbestimmung im Rahmen der Beteiligungsrechte des
Betriebsrates
■ Grenzen der Mitbestimmung
■ Initiativrecht des Betriebsrates
■ Zusammenarbeit mit der Belegschaft
■ Abschluss von Betriebsvereinbarungen
■ Einigungsstelle
Zielgruppe: Betriebsratsmitglieder, die bereits das Einführungsseminar
„Betriebsverfassung: Einführung und Überblick“ besucht haben.
Literatur: Alle Teilnehmenden erhalten neben einem ausführlichen
Seminarskript je ein Exemplar: § 87 BetrVG – Rechtsgrundsätze und
Mitbestimmungspraxis, Wolfgang Schneider. Bitte die Literatur der BR 1 und
BR 2 Seminare mitbringen.
■ Seminartermine:
30.01. – 03.02. Schleswig Nord 106/12
27.02. – 02.03. Undeloh Nord 129/12
19.03. – 23.03. Schleswig Nord 140/12
16.04. – 20.04. Boltenhagen Nord 157/12
07.05. – 11.05. Walsrode Nord 170/12
18.06. – 22.06. Binz (Rügen) Nord 199/12
06.08. – 10.08. Kiel Nord 209/12
10.09. – 14.09. Travemünde Nord 234/12
17.09. – 21.09. Wismar Nord 249/12
15.10. – 19.10. Weissenhäuser Strand Nord 257/12
26.11. – 30.11. Undeloh Nord 291/12
03.12. – 07.12 Lüneburg Nord 296/12
25.02. – 01.03.2013 Walsrode Nord 102/13
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37 (6) BetrVG
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Qualifizierung für Betriebsräte
Betriebsverfassung: Betriebliche Veränderungsprozesse (BR IV)
„Beständig ist allein der Wandel“
Es gibt heutzutage kaum einen Betrieb, in dem nicht umorganisiert wird.
Auslagerungen, Teilschließungen oder Betriebsschließungen häufen sich und
gefährden tausende von Arbeitsplätzen. Im betrieblichen Alltag wirken sich
größere und kleinere Veränderungen auf Arbeitsinhalte, Qualifikationsanforderungen
oder Arbeitsbedingungen der Beschäftigten aus. In diesem Seminar
geht es um Einflussmöglichkeiten und Grenzen des Betriebsrats bei solchen
Veränderungsprozessen. An konkreten Fallbeispielen werden betriebliche Veränderungen
bearbeitet. Rechtliche Bestimmungen sind uns dabei genauso
wichtig wie die „richtige“ Strategie.
■ Frühzeitiges Erkennen betrieblicher Veränderungen
■ Betriebsübergang nach § 613a BGB und Umwandlungsgesetz
■ Betriebsänderung nach § 111 ff. BetrVG
■ Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei
Betriebsübergang, Interessensausgleich und Sozialplan
■ Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
■ Die wirtschaftliche Mitbestimmung nach dem BetrVG im Überblick
■ Betriebliche Bildungsmaßnahmen nach §§ 96-98 BetrVG
■ Aktuelle Rechtsprechung
Zielgruppe: Betriebsratsmitglieder, die bereits die drei Grundlagenseminare
für Betriebsratsmitglieder besucht haben.
Literatur: Alle Teilnehmenden erhalten neben einem ausführlichen
Seminarskript je ein Exemplar: Sozialplan und Interessensausgleich (Hamm)
und eine Entscheidungshilfe bei Personalabbau und Umstrukturierungen.
Bitte die Literatur der BR 1 – BR 3 Seminare mitbringen.
■ Seminartermine:
30.01. – 03.02. Walsrode Nord 107/12
27.02. – 02.03. Schleswig Nord 130/12
23.04. – 27.04. Walsrode Nord 164/12
04.06. – 08.06. Travemünde Nord 184/12
20.08. – 24.08. Schleswig Nord 219/12
24.09. – 28.09. Boltenhagen Nord 250/12
29.10. – 02.11. Undeloh Nord 267/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37 (6) BetrVG
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Themenbereich 1
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Forum Nord
Themenbereich 1
Qualifizierung für Betriebsräte
Fehler vermeiden in der Betriebsratsarbeit –
Die häufigsten Fehler und wie man sie vermeidet
Erfahrungsgemäß sind einzelne Bereiche der Betriebsratsarbeit besonders
anfällig für Fehler und Missverständnisse. Sowohl für Anfänger als auch für
erfahrene Betriebsräte ist es wichtig, die Fehlerquellen zu erkennen und bei der
Betriebsratstätigkeit auf die Vermeidung von Fehlern und Ungenauigkeiten zu
achten. Dabei wird auch darauf eingegangen, welche Auswirkungen Fehler in
der arbeitsgerichtlichen Praxis haben können.
Das Seminar soll anhand von praktischen Übungen die wichtigsten Themen
behandeln.
■ Betriebsratsbeschlüsse
■ Vorbereitung der Betriebsratssitzung
■ Ladung von Ersatzmitgliedern
■ Sitzungsprotokoll
■ Übertragung von Aufgaben an Ausschüsse oder an den GBR
■ Formulierung von Widersprüchen gem. § 102 BetrVG
■ Formulierung von Zustimmungsverweigerungen gem. § 99 BetrVG
■ Anmeldung von Betriebsratsschulungen
■ Abfassung von Betriebsvereinbarungen
■ Stil von schriftlichen Erklärungen/ Konfliktvermeidung
■ Seminartermine:
19.03. – 21.03. Bad Bramstedt Nord 141/12
11.06. – 13.06. Rostock Nord 192/12
24.10. – 26.10. Ahrensburg Nord 262/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG
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Qualifizierung für Betriebsräte
Auffrischung und Vertiefung im Betriebsverfassungs- und
Individualarbeitsrecht
Nach ein paar Jahren als Betriebsrat wurden in der Alltagsarbeit viele Praxiserfahrungen
gesammelt. Das in den Betriebsrat-Grundlagenschulungen erworbene
Wissen hat dabei allerdings etwas Staub angesetzt. In diesem Seminar wird
das Grundlagenwissen wieder aufpoliert. Außerdem werden die Kenntnisse
auf der Grundlage der Gesetzgebung und Rechtsprechung der letzten Jahre
auf den neuesten Stand gebracht. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben
die Chance, die sie zu Beginn Ihrer Amtszeit noch nicht hatten: Sie bringen
Ihre Erfahrung und das aktuelle Fachwissen zusammen. Damit sind sie für die
Arbeit noch besser gerüstet!
■ Zu Beginn ein kurzer Überblick
– Die wichtigsten Aufgaben u. Beteiligungsrechte
– Die entscheidenden Begriffe im BetrVG
– Rechtsquellen und rechtliche Grundbegriffe
■ Mitbestimmungsrechten in sozialen Angelegenheiten
– § 87 BetrVG – Das Herzstück der Mitbestimmung
– Betriebsvereinbarung
– Durchsetzen von Beteiligungsrechten; Einigungsstellenverfahren
■ Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten
– Gestaltung der Rahmenbedingungen
– Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
– Beendigung eines Arbeitsverhältnisses; Betriebliches
Eingliederungsmanagement
■ Rechte und Pflichten der Parteien aus dem Arbeitsvertrag
■ Was kann der BR in wirtschaftlichen Angelegenheiten für die Kollegen
leisten?
– Stichwort: Betriebsänderung
– Stichwort: Interessenausgleich
– Stichwort: Sozialplan
■ Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG
– Hinweis auf einige Entscheidungen und deren Bedeutung für die Praxis
■ Zum Abschluss die Frageecke
– Wie war das noch mal mit...
■ Seminartermine:
21.03 – 23.03. Schleswig Nord 147/12
Referent: Dr. Ulrich Jancke; Direktor Arbeitsgericht Flensburg
03.09. – 05.09. Lübeck Nord 228/12
Referent: Wolfram Dudda; Rechtsanwalt
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Themenbereich 1
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Forum Nord
Themenbereich 1
Qualifizierung für Betriebsräte
Gesamtbetriebsrat –
Zuständigkeit, Aufgabenfelder und Handlungsmöglichkeiten
Immer mehr richtungsweisende Entscheidungen werden auf höchster Unternehmensebene
getroffen und damit wachsen die Aufgaben des Gesamtbetriebsrates.
Der GBR ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten,
die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe betreffen und nicht durch
die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden können.
Oft ist die Grenze der Zuständigkeit nicht einfach zu bestimmen, insbesondere
wenn nur Zweckmäßigkeitsgründe für eine einheitliche Regelung im Unternehmen
sprechen.
Die Unterschiede der gesetzlichen Zuständigkeit bzw. der Beauftragung des
GBR durch den BR werden herausgearbeitet.
■ Zusammensetzung des Gesamtbetriebsrates
■ Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrates
■ Sitzungen des Gesamtbetriebsrates
■ Kosten und Sachaufwand
■ Betriebsräteversammlung
■ Zuständigkeit des GBR (Verhandlungs-/ Abschlussmandat)
■ GBR – Betriebsvereinbarungen und Öffnungsklauseln
■ Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten
■ Seminartermin:
02.07. – 04.07. Hamburg Nord 206/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG
Referentin: Ute Kenkel, Rechtsanwältin Hamburg
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Qualifizierung für Personalräte
Kooperationsseminar mit dem ver.di-Landesbezirk Nord
Wahlvorstandsschulung nach dem
Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)
Vom 01. März bis zum 31. Mai 2012 finden die Wahlen nach dem BPersVG
statt. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrensund
Formvorschriften abhängig. In unserem eintägigen Seminar können sich
die Wahlvorstandsmitglieder auf ihre Aufgaben vorbereiten.
Inhalt:
■ Wahlvorstand, Wählerverzeichnis und Wahlausschreibung
■ Ermittlung der Anzahl der zu wählenden Personalratsmitglieder, Verteilung
der Sitze auf die Gruppen und nach Geschlecht
■ Wahlvorschläge (Inhalt, sonstige Erfordernisse und Bekanntgabe) und
Einreichungsfrist
■ Ausübung des Wahlrechts, Stimmzettel und Wahlhandlung
■ schriftliche Stimmabgabe
■ Feststellung des Wahlergebnisses
■ Wahlniederschrift
■ Benachrichtigung der gewählten Bewerberinnen und Bewerber und
Bekanntmachung des Wahlergebnisses
■ Besondere Vorschriften (Wahlverfahren bei Vorliegen mehrerer
Wahlvorschläge (Verhältniswahl), Wahlverfahren bei Vorliegen eines
Wahlvorschlages (Mehrheitswahl) etc.)
■ Seminartermine:
12.01.2012 Rostock Nord 100/12
16.01.2012 Schleswig Nord 101/12
24.01.2012 Lübeck Nord 104/12
30.01.2012 Stralsund Nord 105/12
09.02.2012 Husum Nord 109/12
15.02.2012 Schwerin Nord 110/12
27.02.2012 Kiel Nord 112/12
Kosten: 149,00 e Seminargebühr inkl. Tagungsverpflegung
Freistellung: § 24 (2) BPersVG
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Themenbereich 2
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Forum Nord
Qualifizierung für Personalräte
Themenbereich 2
Kooperationsseminar mit dem ver.di-Landesbezirk Nord
Bundespersonalvertretungsgesetz I: Einführung und Überblick
„Einstieg leicht gemacht“ (BPersVG I)
Das Bundespersonalvertretungsgesetz ist die rechtliche Grundlage für das
Handeln der Personalräte. Um die Interessen der Beschäftigten wirksam zu
vertreten, muss sich der Personalrat über seine Ziele im Klaren sein und seine
Möglichkeiten kennen und nutzen. Dieses Seminar vermittelt in Verbindung
mit dem Seminar „Bundespersonalvertretungsgesetz II“ die erforderlichen
Kenntnisse des Personalvertretungsrechts, die die Mitglieder des Personalrates
als Grundlage für ihre Personalratstätigkeit benötigen.
■ Rolle und Selbstverständnis des Personalrates
■ Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
■ Die Aufgaben des Personalrates
■ Die Zusammenarbeit mit der Dienststelle
■ Die Personalversammlung
■ Informationsbeschaffung und Informationspolitik
■ Die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten des Personalrates
■ Seminartermin:
11.06. – 15.06. Undeloh Nord 193/12
20.08. – 24.08. Husum Nord 220/12
10.09. – 14.09. Banzkow Nord 235/12
22.10. – 26.10. Walsrode Nord 261/12
05.11. – 09.11. Greifswald Nord 280/12
Kosten: 395,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 46 (6) BPersVG
Für Personalräte der Bundeswehr erstellen wir gerne eigene Ausschreibungen
auf Anfrage.
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Qualifizierung für Personalräte
Kooperationsseminar mit dem ver.di-Landesbezirk Nord
Geschäftsführung des Personalrates
Grundlagenseminar BPersVG II
„Mitbestimmen – Mitgestalten – Durchsetzen“
Aufbauend auf das Seminar „Bundespersonalvertretungsgesetz I: Einführung
und Überblick – Einstieg leicht gemacht“ werden in diesem Seminar erforderliche
Kenntnisse vermittelt, die die Personalratsmitglieder benötigen, um die
Interessen der Beschäftigten auch in personellen und sozialen Angelegenheiten
wirksam vertreten zu können.
■ Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung
■ Beteiligungsrechte bei personellen und sozialen Angelegenheiten
■ Ausgewählte Aspekte der Mitbestimmung
■ Geschäftsführung des Personalrates
■ Stufenvertretung
■ Initiativrechte – Einigungsstelle – Verfahrensrecht
■ Das Recht der Dienstvereinbarungen
■ Seminartermin:
26.11. – 30.11. Bad Segeberg Nord 292/12
Kosten: 395,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 46 (6) BPersVG
aktuelle Angebote können Sie auch online buchen:
www.verdi-forum.de
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Themenbereich 2
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Forum Nord
Qualifizierung für Personalräte
Themenbereich 2
Kooperationsseminar mit dem ver.di Landesbezirk Nord
Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein
Grundlagenseminar Modul I
Das MBG S.-H. ist die wichtigste rechtliche Grundlage für das Handeln der
Personalräte. Um die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten, muss
sich der Personalrat über seine Ziele im Klaren sein und seine Möglichkeiten
kennen und nutzen.
Im ersten Grundlagenseminar bieten wir einen Überblick über die wichtigsten
Aufgaben und Pflichten des Gesetzes. Ziel ist, dass der Personalrat eine
erste Handlungsfähigkeit erhält und im Sinne des Gesetzes die Interessen der
Beschäftigten wahrnehmen kann.
„Grundlagen für die erfolgreiche Personalratsarbeit“
■ Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
■ Rechte und Pflichten des Personalrates
■ Aufgaben des Personalrates
■ Geschäftsführung des Personalrates
■ Vorstand des Personalrates
■ Die Personalratssitzung
■ Freistellungen des Personalrates
■ Mitbestimmung und Mitwirkung
■ Die Personalversammlung
■ Schweigepflicht
■ Initiativanträge
■ Die Dienstvereinbarung
■ ÖPR/GPR/HPR
■ Zusammenarbeit zwischen PR und Dienststelle
■ Zusammenarbeit mit JAV und SBV
■ Seminartermine:
06.02. – 08.02. Undeloh Nord 108/12
23.04. – 25.04. Undeloh Nord 165/12
06.08. – 08.08. Undeloh Nord 210/12
29.10. – 31.10. Schleswig Nord 268/12
Kosten: 295,00 e Seminargebühr zzgl. der jeweiligen Kosten für Unterkunft
und Verpflegung
Freistellung: § 37 (1) MBG S.-H.
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Qualifizierung für Personalräte
Kooperationsseminar mit dem ver.di-Landesbezirk Nord
Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein
Aufbauseminar Modul II
Das MBG S.-H. ist die wichtigste rechtliche Grundlage für das Handeln der
Personalräte. Um die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten, muss
sich der Personalrat über seine Ziele im Klaren sein und seine Möglichkeiten
kennen und nutzen.
In unseren Grundlagenseminaren, die wir in drei Modulen konzipiert haben,
werden den Personalräten die wichtigsten Grundlagen vermittelt. Das erste
Modul bietet einen Überblick über die wichtigsten Merkmale des Gesetzes und
den Aufgaben, denen sich ein Personalrat stellen muss.
In den Modulen II und III werden die Inhalte der Paragraphen des MBG S.-H.
und die Handlungsmöglichkeiten des Personalrats detailliert erarbeitet.
„Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte des Personalrats“
Schwerpunkt des zweiten Moduls sind die Mitbestimmungsrechte des Personalrats
aus dem MBG S.-H. und die sich daraus ergebenden Handlungsfelder
des Personalrats. Anhand von praxisnahen Beispielen werden die Mitbestimmungs-
und Beteiligungsrechte erarbeitet und konkrete Handlungsansätze
entwickelt.
■ Informationsbeschaffung, Informationsrechte- und Pflichten des PR
■ Die Mitbestimmungsrechte des PR
■ Umfang der Mitbestimmung § 51 MBG S.-H.
■ Das Mitbestimmungsverfahren § 52 MBG S.-H.
■ Die Einigungsstelle §§ 53 - 55 MBG S.-H.
■ Initiativrechte des PR § 56 MBG S.-H.
■ Dienstvereinbarungen § 57 MBG S.-H.
■ Durchsetzung von Beschlüssen § 58 MBG S.-H.
■ Gerichtliche Entscheidungen §§ 88 - 89 MBG S.-H.
Zielgruppe: Personalratsmitglieder, die bereits das Grundlagenseminar zum
MBG S.-H. besucht haben. Bitte die Unterlagen aus dem MBG I-Seminar
mitbringen.
■ Seminartermine:
20.02. – 22.02. Undeloh Nord 111/12
07.05. – 09.05. Bad Segeberg Nord 171/12
31.10. – 02.11. Undeloh Nord 272/12
Kosten: 295,00 e Seminargebühr zzgl. der jeweiligen Kosten für Unterkunft
und Verpflegung
Freistellung: § 37 (1) MBG S.-H.
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Themenbereich 2
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Forum Nord
Qualifizierung für Personalräte
Themenbereich 2
Kooperationsseminar mit dem ver.di-Landesbezirk Nord
Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein
Aufbauseminar Modul III
Das MBG S.-H. ist die wichtigste rechtliche Grundlage für das Handeln der
Personalräte. Um die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten, muss
sich der Personalrat über seine Ziele im Klaren sein und seine Möglichkeiten
kennen und nutzen.
In unseren Grundlagenseminaren, die wir in drei Modulen konzipiert haben,
werden den Personalräten die wichtigsten Grundlagen vermittelt. Das erste
Modul bietet einen Überblick über die wichtigsten Merkmale des Gesetzes und
den Aufgaben, denen sich ein Personalrat stellen muss.
In den Modulen II und III werden die Inhalte der Paragraphen des MBG S.-H.
und die Handlungsmöglichkeiten des Personalrats detailiert erarbeitet.
„Strategisches Handeln des Personalrats“
Im dritten Modul werden unter anderem die Verknüpfung des MBG S.-H. mit
anderen Arbeitsgesetzen und den Tarifverträgen behandelt.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Öffentlichkeitsarbeit des Personalrats, um die
Arbeit des PR den Beschäftigten darzustellen.
■ Arbeitsgesetze und die Verknüpfung mit dem MBG S.H.
■ Tarifverträge und die Verknüpfung mit dem MBG S.-H.
■ Öffentlichkeitsarbeit des PR
■ Allzuständigkeit des PR
■ Mitgestaltung bei Organisations- und Personalentwicklung
■ Rechte und Pflichten des Personalrats
■ Ehrenamt
■ Zusammenarbeit mit JAV und SBV
Zielgruppe: Personalratsmitglieder, die bereits das Grundlagenseminar und
Aufbauseminar zum MBG S.-H. besucht haben. Bitte die Unterlagen aus den
MBG I und MBG II-Seminaren mitbringen.
■ Seminartermin:
04.06. – 06.06. Undeloh Nord 185/12
26.11. – 28.11. Undeloh Nord 293/12
Kosten: 295,00 e Seminargebühr zzgl. der jeweiligen Kosten für Unterkunft
und Verpflegung
Freistellung: § 37 (1) MBG S.-H.
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Qualifizierung für Personalräte
Kooperationsseminar mit dem ver.di-Landesbezirk Nord
Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein
Veränderungsprozesse erkennen und begleiten
Die finanzielle Situation der öffentlichen Verwaltungen (Land, Kommunen) führen
häufig zu Organisationsveränderungen. Die Mitbestimmungsverfahren im
Zusammenhang mit Organisationsveränderungen sind komplex und schwierig.
Sie erfordern nicht nur rechtliche Kenntnisse im Bereich des Mitbestimmungsrechts
(Organisationsentscheidung, organisatorische, personelle und soziale
Folgemaßnahmen) sondern auch Fähigkeiten aus dem betriebswirtschaftlichen
und organisatorischen Kontext. Zusätzlich müssen Informationen zusammengetragen,
ausgewertet und für die Beschäftigten aufbereitet werden.
In diesem Seminar sollen folgende Inhalte vermittelt werden:
■ Was ist eine mitbestimmungspflichtige Organisationsänderung?
■ Informationsbeschaffung und -verarbeitung durch den PR
■ Welche Handlungsmöglichkeiten hat der PR?
■ Welche Möglichkeiten der Beteiligung der Beschäftigten hat der PR?
Zielgruppe: Personalratsmitglieder, die bereits das Grundlagenseminar und
Aufbauseminar zum MBG S.-H. besucht haben. Bitte die Unterlagen aus den
MBG I und MBG II-Seminaren mitbringen.
■ Seminartermin:
12.11. – 14.11. Weissenhäuser Strand Nord 281/12
Kosten: 370,00 e Seminargebühr zzgl. der jeweiligen Kosten für Unterkunft
und Verpflegung
Freistellung: § 37 (1) MBG S.-H.
Referent: Karl-Heinz Pliete; Organisations- und Prozessberater, langjähriger
Personalrat
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Themenbereich 2
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Forum Nord
Qualifizierung für Personalräte
Themenbereich 2
Kooperationsseminar mit dem ver.di-Landesbezirk Nord
Wahlvorstandsschulung Personalvertretungsgesetz
Mecklenburg-Vorpommern
Vom finden die Wahlen nach dem PersVG MV statt. Das Gelingen der Wahl ist
von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.
In unserem eintägigen Seminar können sich die Wahlvorstandsmitglieder auf
ihre Aufgaben vorbereiten.
Inhalt:
■ Wahlvorstand, Wählerverzeichnis und Wahlausschreibung
■ Ermittlung der Anzahl der zu wählenden Personalratsmitglieder, Verteilung
der Sitze auf die Gruppen und nach Geschlecht
■ Wahlvorschläge (Inhalt, sonstige Erfordernisse und Bekanntgabe) und
Einreichungsfrist
■ Ausübung des Wahlrechts, Stimmzettel und Wahlhandlung
■ schriftliche Stimmabgabe
■ Feststellung des Wahlergebnisses
■ Wahlniederschrift
■ Benachrichtigung der gewählten Bewerberinnen und Bewerber und
Bekanntmachung des Wahlergebnisses
■ Besondere Vorschriften (Wahlverfahren bei Vorliegen mehrerer
Wahlvorschläge (Verhältniswahl), Wahlverfahren bei Vorliegen eines
Wahlvorschlages (Mehrheitswahl) etc.)
Seminartermine:
03.12. Stralsund Nord 302/12
10.12. Rostock Nord 303/12
12.12. Schwerin Nord 304/12
07.01.2013 Greifswald Nord 103/13
14.01.2013 Neubrandenburg Nord 104/13
23.01.2013 Rostock Nord 105/13
30.01.2013 Güstrow Nord 106/13
18.02.2013 Schwerin Nord 107/13
Kosten: 149,00 e Seminargebühr zzgl. Tagungspauschale des
Tagungshauses
Freistellung: § 24 (2) BPersVG
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Qualifizierung für Personalräte
Kooperationsseminar mit dem ver.di-Landesbezirk Nord
Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern
Grundlagenseminar Modul I
„Grundlagen für die erfolgreiche Personalratsarbeit“
Im ersten Grundlagenseminar bieten wir einen Überblick über die wichtigsten
Merkmale des Gesetzes und den Aufgaben denen sich ein Personalrat stellen
muss, so dass sie eine erste Handlungsfähigkeit erhalten.
■ Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
■ Rechte und Pflichten des Personalrates
■ Aufgaben des Personalrates
■ Geschäftsführung des Personalrates
■ Vorstand des Personalrates
■ Die Personalratssitzung
■ Freistellungen des Personalrates
■ Mitbestimmung und Mitwirkung
■ Die Personalversammlung
■ Schweigepflicht
■ Initiativanträge
■ Die Dienstvereinbarung
■ ÖPR/GPR/HPR
■ Zusammenarbeit zwischen Personalrat und Dienststelle
■ Zusammenarbeit mit JAV und SBV
■ Seminartermine:
27.02. – 29.02. Rostock Nord 131/12
04.06. – 06.06. Schwerin Nord 186/12
Kosten: 295,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 39 (1) PersVG M.-V.
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Themenbereich 2
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Forum Nord
Qualifizierung für Personalräte
Themenbereich 2
Kooperationsseminar mit dem ver.di-Landesbezirk Nord
Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern
Grundlagenseminar Modul II
„Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Personalrats“
Schwerpunkt des zweiten Moduls sind die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte
des Personalrats aus dem Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern
und die sich daraus ergebenden Handlungsfelder des
Personalrats. Anhand von praxisnahen Beispielen werden die Mitbestimmungsund
Beteiligungsrechte erarbeitet und konkrete Handlungsansätze entwickelt.
■ Informationsbeschaffung und Informationsrechte- und Pflichten des
Personalrats
■ Die Beteiligungsrechte des Personalrates
■ § 68 PersVG M.V. Beteiligung in Personalangelegenheiten
■ § 69 PersVG M.V. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
■ § 70 PersVG M.V. Mitbestimmung in organisatorischen Angelegenheiten
■ § 67 PersVG M.V. Durchführung von Entscheidungen
■ Das Einigungsstellenverfahren
■ Das Verwaltungsgerichtsverfahren
■ Seminartermine:
13.08. – 15.08. Banzkow Nord 214/12
Kosten: 295,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 39 (1) PersVG M.-V.
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Qualifizierung für Personalräte
Kooperationsseminar mit dem ver.di-Landesbezirk Nord
Personalvertretungsgesetz Mecklenburg–Vorpommern
Grundlagenseminar Modul III
„Veränderungsprozesse erkennen und begleiten“
Im dritten Modul werden unter anderem das Initiativrecht des Personalrats und
der Abschluss von Dienstvereinbarungen ausführlich behandelt. Ein weiterer
Bestandteil des Seminars ist das Erkennen und Begleiten von Veränderungsprozessen
in den Dienststellen.
■ Die Öffentlichkeitsarbeit des Personalrates
■ §§ 82 und 83 PersVG M.V.
■ Abschluss von Dienstvereinbarungen
■ Das Initiativrecht des Personalrats § 65 PersVG
■ Schweigepflicht und Datenschutz
■ Behandlung von Verschlusssachen
■ Veränderungsprozesse erkennen und begleiten
■ Beteiligung und Zusammenarbeit von JAV und SBV
■ Seminartermin:
19.11. – 21.11. Rostock Nord 285/12
Kosten: 295,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 39 (1) PersVG M.-V.
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Themenbereich 2
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Forum Nord
Qualifizierung für Personalräte
Themenbereich 2
Kooperationsseminar mit dem ver.di-Landesbezirk Nord
Fehler vermeiden in der Personalratsarbeit –
Die häufigsten Fehler und wie man sie vermeidet
Erfahrungsgemäß sind einzelne Bereiche der Personalratsarbeit besonders
anfällig für Fehler und Missverständnisse. Sowohl für Anfänger als auch für
erfahrene Personalräte ist es wichtig, die Fehlerquellen zu erkennen und bei
der Personalratstätigkeit auf die Vermeidung von Fehlern und Ungenauigkeiten
zu achten.
Das Seminar soll anhand von praktischen Übungen die wichtigsten Themen
behandeln.
■ Personalratsbeschlüsse
■ Vorbereitung der Personalratssitzung
■ Ladung von Ersatzmitgliedern
■ Sitzungsprotokoll
■ Formulierung von Zustimmungsverweigerungen
■ Anmeldung von Personalratsschulungen
■ Abfassung von Dienstvereinbarungen
■ Stil von schriftlichen Erklärungen/ Konfliktvermeidung
■ Seminartermine:
14.05. – 16.05. Bad Segeberg Nord 180/12
05.11. – 07.11. Banzkow Nord 273/12
Kosten: 295,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H., § 39 (1) PersVG M.-V.
und den vglb. Regelungen der anderen Personalvertretungsgesetze
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Qualifizierung für Personalräte
Kooperationsseminar mit dem ver.di-Landesbezirk Nord
Die Zuständigkeiten von ÖPR / GPR / HPR
Viele Personalräte stehen oft vor dem Problem, dass ihnen unklar ist, welcher
Personalrat in Mitbestimmungsangelegenheiten wann zuständig ist. Dieses
Tagesseminar hilft, die Zuständigkeiten der verschiedenen Gremien klar abzugrenzen.
Inhalt:
■ Grundsätzliche Zuständigkeiten von ÖPR / GPR / HPR
■ Hierarchien zwischen den Gremien
■ Kann die Dienststelle entscheiden, an welches Gremium sie sich wendet?
■ Gesetzliche Verfahrensweisen bei Nichteinigung in der Dienststelle
■ Der Weg in die Einigungsstelle
■ Die Zusammenarbeit außerhalb von Mitbestimmungsverfahren und bei
Dienstvereinbarungen
■ Seminartermin:
21.05. Lübeck Nord 181/12
Kosten: 169,00 e Seminargebühr zzgl. Tagungspauschale des
Tagungshauses
Freistellung: § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H., § 39 (1) PersVG M.-V.
und den vglb. Regelungen der anderen Personalvertretungsgesetze
Referent: Matthias Pietsch (Dipl. Wirtschafts- und Arbeitsjurist /
Dipl. Sozialökonom)
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Themenbereich 2
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88
Forum Nord Schwerbehindertenrecht
Themenbereich 3
Die Pflichtquote allein reicht nicht!
Grundlagenseminar für Schwerbehindertenvertretungen (SBV I)
Wie kann ich mich für schwerbehinderte und gleichgestellte Kolleginnen und
Kollegen einsetzen? Wer sind meine Ansprechpartner innerhalb und außerhalb
des Betriebs? Welche Gesetze sind wichtig? Mit diesem Grundlagenseminar
schaffen Sie die Basis für eine erfolgreiche Arbeit als Schwerbehindertenvertreter.
Wir beantworten Ihnen alle wesentlichen Fragen rund um Ihre Rechte
und Pflichten im Amt.
■ Ein Seminar nicht nur für SBV, sondern auch für Betriebs- und
Personalräte.
■ Arbeiten mit dem SGB IX
■ Praktischer Umgang mit dem Gesetzestext
■ SGB IX im Überblick
■ Zu betreuender Personenkreis
■ Behinderung, Schwerbehinderung, Gleichstellung
■ Persönliche Rechtsstellung der SBV
■ Benachteiligungsverbot und Geheimhaltungspflicht
■ Besonderer Kündigungs- und Versetzungsschutz
■ Freistellung und Schulungsanspruch
■ Organisation der SBV-Arbeit
■ Räumliche und sachliche Ausstattung, Arbeits- und Zeitmanagement
■ Schwerbehindertenversammlung und Öffentlichkeitsarbeit
■ Interne und externe Partner der SBV
■ Die SBV-Arbeit im Überblick
■ Bei der Einstellung von schwerbehinderten Menschen mitwirken
■ Recht auf Anhörung und Mitwirkung wahrnehmen
■ Stellungnahme im Kündigungsverfahren abgeben
■ Integrationsvereinbarungen initiieren
■ Prävention fördern
■ Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat/ Personalrat
■ Seminartermine:
13.02. – 17.02. Walsrode Nord 121/12
03.09. – 07.09. Undeloh Nord 229/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 96(4/8) SGB IX; § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG,
§ 37 (1) MBG S.-H., § 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R.
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Schwerbehindertenrecht
Schwerbehindertenrecht:
Aufbauseminar zu ausgewählten Schwerpunkten (SBV II)
Aufbauend auf das Grundlagenseminar für Schwerbehinderte sind im Aufbauseminar
folgende Schwerpunkte vorgesehen:
■ Eingliederung der Schwerbehinderten in die Arbeitswelt
■ Das Instrument der Integrationsvereinbarung nach der Novellierung des
Schwerbehindertengesetzes
■ Beteiligung der SBV bei personellen Maßnahmen
■ Einstellung und Versetzung
■ Aufhebungsvertrag
■ Abmahnung und Kündigung
■ Besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte
■ Die begleitende Hilfe zur Erhaltung des Arbeitsplatzes
■ Gestaltung von Arbeitsplätzen für Behinderte
■ Der besondere Kündigungsschutz
■ Seminartermin:
07.05. – 11.05. Undeloh Nord 172/12
12.11. – 16.11. Walsrode Nord 282/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 96(4/8) SGB IX; § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG,
§ 37 (1) MBG S.-H., § 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R.
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
aktuelle Angebote können Sie auch online buchen:
www.verdi-forum.de
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Themenbereich 3
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Forum Nord Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Themenbereich 4
Kompetenzentwicklung für Vorsitzende, stellvertretende
Vorsitzende und Freigestellte
Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte stehen vor einem zunehmend
anspruchsvoller werdenden Aufgabenspektrum im Bereich von Leitung, Zusammenarbeit
und Kommunikation.
Gefragt ist neben dem Organisieren und Strukturieren der Arbeit des Gremiums,
das Einbeziehen und Fördern aller Mitglieder, das Begleiten und Gestalten
von Veränderungsprozessen, das Verhandeln mit dem Arbeitgeber, das Leiten
von Versammlungen, das Halten von Reden, ....
Das ver.di-Forum Nord bietet zu vielen dieser Themen Seminare an. Diese Angebote
allein reichen nicht aus, um die Fähigkeiten für die erfolgreiche Erledigung
dieser vielfältigen Aufgaben im BR / PR / MAV zu erlernen. Die systematische
Ausbildung von Kompetenzen ist darüber hinaus gefragt.
K 1: Vorsitz als Führungskompetenz:
Die Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen wählen sich aus ihrer
Mitte Vorsitz und Stellvertretung. Diese nehmen herausgehobene Aufgaben
gegenüber der Geschäftsführung/ Dienststellenleitung und den Mitarbeitern/innen
wahr. Aber auch innerhalb des Gremiums kommt ihnen eine Sonderrolle
zu: Sie informieren und orientieren das Gremium, leiten die Sitzungen und erarbeiten
Beschlussvorlagen und führen das Gremium. Aber welcher Führungsstil
ist am besten geeignet?
Dieses Seminar vermittelt Instrumente und Methoden zu vier verschiedenen
Führungsansätzen (Führen mit Vision, Führen durch Motivation, Führen durch
Kommunikation und Führung durch Coaching). Praxisübungen helfen bei der
Einübung des jeweils angemessenen Führungsstils.
K 2: Vorsitz als Managementkompetenz:
Die Arbeit im Gremium wird vielfältiger und effektiver, wenn verschiedene
Handlungsfelder arbeitsteilig und damit gleichzeitig bearbeitet werden. Dieses
erfordert allerdings die Fähigkeit und das Know-how, mehrere Projektfelder
zu koordinieren. Dieses Seminar führt ein in die Grundlagen, Instrumente und
Methoden des Projektmanagements (von der Projektidee bis zum Projektabschluss;
Management- und Realisierungsplanung; Projektabwicklung und
Kontrolle).
K 3: Soziale und kommunikative Kompetenzen:
Bei der Moderation, Beratung und Verhandlung sind sie gefordert. Bei der
Betriebsversammlung oder der Arbeit im Gremium auch. Für die Teamfähigkeit
sind sie unerlässlich: Die „soft skills“ (soziale und kommunikative Kompetenzen).
Dieses Seminar vermittelt Grundlagen zur sozialen und kommunikativen Verständigung,
die für jedes BR/PR/MV-Mitglied im Gremium und im Job sehr
hilfreich sind. Ein intensives Training mit Videoauswertung zur Rapportfähigkeit
(erkennen, wahrnehmen, beobachten), zum 360 º- Feedback als Methode der
Reflexion und zum win-win-Prinzip für kooperative Lösungen.
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Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
■ Seminartermine:
5. Durchgang:
K 1. – Führungskompetenz
26.10. – 28.10. 2011 Hamburg Nord 633/11
K 2. – Managementkompetenz
14.12. – 16.12. 2011 Hamburg Nord 634/11
K 3. – Soziale und kommunikative Kompetenzen
11.01. – 13.01. Hamburg Nord 114/12
6. Durchgang
K 1. – Führungskompetenz
18.01. – 20.01. Ahrensburg Nord 115/12
K 2. – Managementkompetenz
27.02. – 29.02. Ahrensburg Nord 132/12
K 3. – Soziale und kommunikative Kompetenzen
02.04. – 04.04. Ahrensburg Nord 154/12
7. Durchgang
K 1. – Führungskompetenz
12.09. – 14.09. Ahrensburg Nord 240/12
K 2. – Managementkompetenz
24.10. – 26.10. Ahrensburg Nord 263/12
K 3. – Soziale und kommunikative Kompetenzen
10.12. – 12.12. Ahrensburg Nord 298/12
Die Module können auch unabhängig voneinander gebucht werden.
Kosten: Je Kompetenzmodul: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für
Unterkunft und Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referentin: Silke Huneke, M.A., Master sc. (Management), Beraterin für
betriebliche Interessenvertretungen
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Themenbereich 4
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Forum Nord Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Themenbereich 4
Die Geschäftsführung des Betriebsrates / Personalrates
In diesem Seminar werden die Themen behandelt, die bei der Organisation der
Betriebsrats- und Personalratsarbeit auftauchen können. Sie lernen, was Sie
alles bei der Planung der Sitzungen zu beachten haben, wie Sie Ausschüsse und
Arbeitsgruppen sinnvoll in Ihre Arbeit integrieren können, wie das Betriebsrats-/
Personalratsbüro ausgestattet sein muss und welche Fachliteratur Sie benötigen.
Neben diesem einführenden Teil werden anhand von praktischen Fällen
Checklisten zur Bewältigung der täglichen Arbeit vermittelt und erarbeitet.
■ Rechtsstellung der BR/PR-Mitglieder
■ Aufgaben und Befugnisse der/des Vorsitzenden
■ Betriebsrats- /Personalratssitzungen
■ Betriebs- /Personalversammlungen
■ Welche Ausschüsse müssen und können gebildet werden?
■ Kosten und Sachaufwand des Betriebsrates/Personalrates
■ Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen
■ Seminartermine:
23.01. – 25.01. Undeloh Nord 117/12
30.07. – 01.08. Walsrode Nord 208/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V.
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Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Weiter arbeiten oder vorzeitig in Rente gehen?
– gibt es diese Wahlmöglichkeit überhaupt?
Entweder auf eigenen Wunsch oder weil der Arbeitgeber die Auflösung des
Arbeitsverhältnisses anstrebt, stehen viele ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
vor der Frage, inwieweit sie den Übergang vom Erwerbsleben in die
Rente aktiv gestalten können.
Lässt sich eine (möglicherweise) altersbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber
verhindern? Welche Rechte hat der Betriebsrat ? Was ist bei Abschluss eines
Aufhebungsvertrages zu beachten ?Ab wann und unter welchen Bedingungen
ist ein vorgezogener Rentenbeginn überhaupt möglich? Mit welchen Abschlägen
ist zu rechnen? Was tun, wenn das Geld nicht reicht?
Wer seine Rechte und Pflichten und die mit einer Aufgabe des Arbeitsplatzes
verbundenen Risiken kennt, dem fällt es leichter, wohl überlegte Entscheidungen
treffen zu können. Das Seminar gliedert sich in einen arbeits-, und
einen sozialrechtlichen Teil und soll eine Orientierung zu den einschlägigen
Regelungen bieten, um den Betriebsrat bei der Beratung älterer Arbeitnehmer
zu unterstützen.
■ Arbeitsrecht
■ Arbeitszeitmodelle
– mit Zeit- oder Wertkonten
– Kontensicherung nach dem Flexi-Gesetz
– Finanzierung durch Entgeltumwandlung
– Steuervorteile durch nachgelagerte Besteuerung
■ Altersteilzeit
– Altersteilzeit auch nach 2009
■ Kündigung
– wegen Krankheit oder wegen altersbedingter
Leistungsbeeinträchtigung
– Ältere Arbeitnehmer in der Sozialauswahl
– Kündigungsfristen und tariflich unkündbare Arbeitnehmer
■ Einschaltung von Transfergesellschaften
■ Aufhebungsverträge, Gestaltungsmöglichkeiten
■ Sozialrecht
■ Arbeitslosigkeit
– Längere Ausfallzeiten und Krankenversicherung (Aussteuerung)
– Sperrzeiten vermeiden
– Begrenztes Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld
■ Rente
– Vorgezogene Altersrente
– Rentenabschläge und -besteuerung
■ Rentenleistungen bei geminderter Erwerbsfähigkeit
■ Hinzuverdienstmöglichkeiten
■ Seminartermine:
05.06. – 07.06. Hamburg Nord 191/12
Kosten: 600,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft u. Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referentinnen: Ute Kenkel; Fachanwältin für Arbeitsrecht
Tabea Meyer; Rechtsanwältin; Fachreferentin Sozialrecht
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
Themenbereich 4
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Forum Nord Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Themenbereich 4
Krankheit im Arbeitsverhältnis
Das Thema ist ein wahrer „Dauerbrenner“ in der betrieblichen Praxis, sowohl
für Betriebsräte und Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.
Für Betriebs- und Personalräte ergeben sich vielfältige Handlungsmöglichkeiten
und Herausforderungen, die eine Fülle von Kenntnissen in verschiedenen Bereichen
des Arbeitsrechts erfordern.
Das Seminar vermittelt einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Aspekte von
Krankheiten im Arbeitsverhältnis und über die Handlungsmöglichkeiten des
Betriebsrates/ Personalrates.
Themen sind insbesondere:
■ Pflichten der Arbeitnehmer/innen bei Erkrankungen (Anzeige- und
Nachweispflichten, Anforderungen an die Arbeitsunfähigkeits-
Bescheinigung, Pflicht zu gesundheitsförderndem Verhalten)
■ Krankheit im Urlaub
■ Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit und die
Berechnung der Entgelthöhe
■ Kündigung wegen Krankheit und hoher Entgeltfortzahlungskosten
■ Versetzungen/Umgruppierungen aus Anlass von Erkrankungen
■ Besonderheiten bei Suchterkrankungen
■ Mitbestimmung des Betriebs- und Personalrates beim betrieblichen
Eingliederungsmanagement
■ Ablösung der Kranken- und Rückkehrgespräche durch das betriebliche
Eingliederungsmanagement
■ Schwerbehinderung und Kündigungsschutz
■ Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung und des
Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz
■ Die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates/ Personalrates
■ Seminartermin:
15.08. – 17.08. Schleswig Nord 216/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Dr. Ulrich Jancke, Direktor des Arbeitsgerichts Flensburg
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Protokollführung
Jede Sitzung bzw. Verhandlung des Betriebs- oder Personalrates muss mit einer
Sitzungsniederschrift protokolliert werden. Das Protokoll dient als Arbeitsgrundlage
und der Ergebnissicherung der Interessenvertretung und als Nachweis für
die ordnungsgemäße Geschäftsführung und Beschlussfassung (z.B. bei gerichtlichen
Auseinandersetzungen) des Betriebsrates/ Personalrates.
■ Bestellung des Schriftführers/ der Schriftführerin
■ Funktion des Schriftführers/ der Schriftführerin
■ Ziel und Zweck der Sitzungsniederschrift
■ Rechtsvorschriften
■ Die Sitzungsniederschrift
■ Seminartermine:
05.03. – 06.03. Rostock Nord 134/12
11.06. – 12.06. Bad Bramstedt Nord 194/12
Kosten: 290,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
aktuelle Angebote können Sie auch online buchen:
www.verdi-forum.de
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Themenbereich 4
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Forum Nord Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Themenbereich 4
Informationsarbeit im Betriebsrat und Personalrat–
Grundlagenseminar
Das Seminar wendet sich an alle Betriebsrats- und Personalratsmitglieder, deren
Ziel es ist, die Arbeit des BR/PR besser und transparenter darzustellen. Information
und Kommunikation sind dabei unverzichtbar. Das gilt insbesondere für die
Darstellung der Betriebs- und Personalratsarbeit innerhalb des Betriebes. Wir
zeigen Ihnen, wie es geht. Dabei können wir im Seminar vielfach nur einen
ersten Überblick geben.
■ Rechtliche Grundlagen für die Öffentlichkeitsarbeit
■ Die Sprechstunden
■ Betriebs-/Personalversammlungen
■ Veröffentlichung neuer Betriebs-/Dienstvereinbarungen
■ Mitarbeiterinformationen
■ Betriebsbegehung
■ Information ist Kommunikation
■ Den richtigen Ton treffen
■ Tätigkeitsberichte, die ansprechen
■ So interessieren Sie Ihre KollegInnen für die Arbeit des BR/PR
■ So bereiten Sie Informationen richtig auf
■ Texte und Nachrichten informativ gestalten
■ „trockene“ Zahlen übersichtlich darstellen
■ Praktische Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit des Betriebs-/Personalrates
■ Aushänge/Bekanntmachungen, die auch gelesen werden
■ Diese Nachricht kommt von unserem BR/PR
■ Gesamt-Erscheinungsbild des BR/PR
■ Super, unser BR/PR! Die Arbeit in der Betriebs-/Dienstversammlung
interessant vorstellen
■ Umgang des BR/PR mit der Presse (bei Bedarf)
■ Rechtsgrundlagen für Reportergespräche
■ Informationen an die Presse
Seminartermin:
19.03. – 21.03. Undeloh Nord 142/12
17.09. – 19.09. Undeloh Nord 243/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, (§ 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX)
Referent: Wolfgang Nafroth (PR + Kommunikationsberatung)
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Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Veränderungen im Betrieb mitgestalten
Mitbestimmung und Beteiligung in Veränderungsprozessen
Kaum eine Organisation existiert heute ohne ständige Veränderungsprozesse.
Da wird umstrukturiert, outgesourcet, ingesourcet, prozessoptimiert, neue
Techniken und neue Managementsysteme werden eingeführt, Personal wird
abgebaut – und die Interessensvertretung weiß oft nicht, wo ihr der Kopf steht.
Oft scheint die einzige Handlungsmöglichkeit, mit juristischer Unterstützung
das Schlimmste für die Beschäftigten – z.B. in einem guten Sozialplan – zu
verhindern. Dabei kommt die inhaltliche Auseinandersetzung über die vom
Arbeitgeber vorgesehene Veränderung, ihre Ziele und die einzelnen Maßnahmen,
oft zu kurz – und die Beschäftigten werden nicht mitgenommen. Das
Seminar soll einen neuen Blick auf Veränderungsprozesse eröffnen und neue
Handlungsmöglichkeiten aufzeigen. Es eignet sich besonders für Interessensvertretungen,
bei denen eine Veränderung geplant ist und die sich eine erste
Orientierung verschaffen wollen.
■ Veränderungsprozesse in Organisationen – unterschiedliche Konzepte,
ähnliche Auswirkungen
■ Rechte und Rolle der Interessensvertretungen – der umfassende Begriff
der Betriebsänderung
■ Die Beschäftigten beteiligen und zu Akteuren der Veränderung machen
■ Managementkonzepte hinterfragen und im Betrieb diskutieren
■ Komplexität reduzieren – Große Veränderungen in handhabbare
Arbeitspakete für die Mitbestimmung umwandeln
■ Die Aufgabe bewältigen – Zusammenarbeit im Gremium und
Unterstützungsmöglichkeiten
■ Seminartermine:
26.03. – 28.03. Hamburg Nord 149/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Michael Gümbel; Sujet Organisationsberatung
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Themenbereich 4
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Forum Nord Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Themenbereich 4
Kooperationsseminar mit dem ver.di Landesbezirk Nord
Tarifrecht für Betriebs- und Personalräte
TVöD / TV-L - Einführung und Überblick
Der TVöD und der TV-L sind die wichtigsten Rechtsquellen für die Arbeitsverhältnisse
der Beschäftigten bei Bund, Länder, Gemeinden und weiteren TVöD-
Anwendern. Sie sollen mit neuer Struktur Einheitlichkeit in die Tariflandschaft
des öffentlichen Dienstes bringen und verändern diese durch neue Themen und
Regelungen in beispielloser Weise.
Die Gestaltungs- und Überwachungsaufträge für Betriebs- und Personalräte
wurden durch Öffnungsklauseln deutlich ausgeweitet. Das setzt die gründliche
Kenntnis dieser Tarifverträge voraus.
Das Seminar bietet neben einem allgemeinen Überblick eine umfassende und
fundierte Erläuterung und Auseinandersetzung mit den Zielen und Grundbegriffen
des TVöD/ TV-L in seinem allgemeinen Teil. Dabei werden alle Themenbereiche
bearbeitet.
■ Der TVöD / TV-L
■ Struktur und Systematik der Entgelttabelle
■ Eingruppierung, Höhergruppierung, Stufenlaufzeit
■ Überleitungssystematik
■ Einführung in die Arbeitszeitregelungen
■ Seminartermin:
12.03. – 14.03. Undeloh Nord 137/12
Kosten: 295,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referentin: Sabine Kaiser, Rechtsanwältin
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Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Betriebsvereinbarungen formulieren, verhandeln und
abschließen
Viele Betriebsräte kennen ihre Rechte aus dem Betriebsverfassungsrecht und
wissen somit, zu welchen Themen sie Betriebsvereinbarungen abschließen
können. Häufig zeigen sich jedoch in der praktischen Umsetzung Schwierigkeiten.
Dieses Seminar wird aufzeigen, wie Betriebsvereinbarungen aufgebaut,
formuliert, verhandelt und abgeschlossen werden können. Es können auch
Betriebsvereinbarungen mitgebracht werden.
■ Tarifautonomie und Betriebsvereinbarung
■ Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarung
■ Übersicht über die zwingenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
■ Der Aufbau und notwendige Inhalte von Betriebsvereinbarungen
■ Das Formulieren von Betriebsvereinbarungen
■ Das Aufstellen vom Maximal- und Minimalforderungen
■ Die Einigungsstelle
■ Die Wirksamkeit von Betriebsvereinbarungen
■ Aktuelle Rechtsprechung
■ Seminartermine:
20.03. – 23.03. Kiel Nord 148/12
10.09. – 13.09. Rostock Nord 236/12
Kosten: 560,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37 (6) BetrVG
Referent: Matthias Pietsch (Dipl. Wirtschafts- und Arbeitsjurist / Dipl.
Sozialökonom)
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www.verdi-forum.de
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Themenbereich 4
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Forum Nord Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Themenbereich 4
Verhandlungsführung in der Betriebs-/ Personalratsarbeit
Im Betriebsalltag gibt es zahlreiche – oft verfahrene – Situationen, in denen
kontroverse Standpunkte zu Spannungen führen, so dass eine gemeinsame
Lösung und damit ein tragfähiges Ergebnis nicht mehr möglich scheint. In
diesem Seminar lernen Sie Vorgehensweisen kennen, die die Starrheit der
unterschiedlichen Ausgangspositionen in flexible Alternativen umzuwandeln
vermögen und dabei dennoch für alle Verhandlungsparteien akzeptabel sind.
Sie gewinnen einen vertieften Einblick in den »Prozess des Verhandelns« und
können dabei Ihre persönliche Verhandlungsfähigkeit steigern.
■ Die Verhandlung als wesentlicher Bestandteil der Betriebsratstätigkeit
■ Planung und Vorbereitung von Verhandlungssituationen
■ Einsatz von Gesprächstechniken
■ Klare Stellungnahmen als Grundlagen für die Verständigung
■ Praktische Anwendung in Gruppenarbeit, Übungen, Feedback,
Einzelvorträgen und Diskussionen anhand von Beispielen aus der
Betriebsratsarbeit der Teilnehmenden
■ Seminartermin:
06.02. – 10.02. Walsrode Nord 120/12
27.08. – 31.08. Schleswig Nord 225/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
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Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Leiharbeit
Ab und zu tauchen „neue Gesichter“ im Betrieb auf. Oftmals ohne Information
oder Anhörung des Betriebsrates. Der Einsatz von Leiharbeitnehmern
und sonstigen Fremdpersonal erfreut sich bei den Arbeitgebern zunehmender
Beliebtheit. Insbesondere können diese MitarbeiterInnen ohne Komplikationen
ein-, um- und wieder rausgesetzt werden. Dies geschieht oftmals zum Nachteil
der Stammbelegschaft.
Um die KollegInnen vor Schaden durch unberechtigten Einsatz von Fremdpersonal
zu bewahren, hat der Betriebsrat Überwachungsaufgaben und Mitbestimmungsrechte,
vor allem wenn es um Leiharbeit geht.
■ Wer gehört zur Belegschaft?
Abgrenzung der verschiedenen Beschäftigungsformen
■ Informationsrechte und Möglichkeiten zur Feststellung des Status einer/
eines Beschäftigten
■ Fremdpersonaleinsatz – Beteiligungsrechte des Bertriebsrates
■ Rechtsbeziehungen bei Leiharbeitsverhältnissen
■ Betriebsverfassungsrechtliche Stellung des Leiharbeitnehmers
■ Einsichtsrecht des Betriebsrates in die
Überlassungsverträge
■ Rechte des Leiharbeitnehmers im Entleiherbetrieb
■ Grundsatz der Vergütungsgleichheit (Equal Pay) und dessen Umgehung
■ Betriebsvereinbarung zum Fremdpersonaleinsatz
■ Aktuelle Rechtsprechung und Tendenzen
■ Seminartermin:
04.06. – 05.06. Lübeck Nord 187/12
Kosten: 290,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG
Referentin: Willtrud Fromm, Rechtsanwältin
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Themenbereich 4
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Forum Nord Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Themenbereich 4
Betriebs- und Personalversammlungen erfolgreich gestalten
Betriebsversammlungen sind oftmals ein ungeliebtes Thema. Selten werden in
den Betrieben die nach § 43 (1) BetrVG vorgeschriebenen vier Versammlungen
durchgeführt. Welche Themen sollen wie angesprochen werden und wie kann
man das Interesse der Beschäftigten wecken? Wir zeigen auf, wie es gehen
kann.
■ Der rechtliche Hintergrund – Was ist zu beachten?
■ Rechtliche Rahmenbedingungen und Möglichkeiten
■ Formen der Betriebsversammlung und teilnahmeberechtigte Personen
■ Von der Themensuche bis zur Generalprobe
■ Interesse wecken und Kollegen aktivieren
■ Gute Themen finden und gekonnt formulieren
■ Tipps für eine interessante Tagesordnung
■ Checklisten zur organisatorischen Planung
■ Werbung in Sachen Betriebsversammlung
■ Tipps und Tricks für die Öffentlichkeitsarbeit
■ Betriebsversammlung live
■ Tipps für eine gelungene Präsentation
■ Neue Präsentationsformen nutzen und innovative Ideen umsetzen
■ Möglichkeiten, die Belegschaft zu motivieren, ihre Fragen und Probleme
offen anzusprechen
■ Umgang mit Störungen und Zwischenrufen
■ Auseinandersetzung mit der Geschäftsleitung souverän meistern
■ Nachbereitung der Versammlung
■ Auswertung/ Protokoll
■ Nachbesprechung im Gremium
■ Rückmeldung aus der Belegschaft einholen
■ Seminartermine:
26.06. – 27.06. Bad Segeberg Nord 204/12
29.10. – 30.10. Undeloh Nord 269/12
Kosten: 290,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Auf Wunsch bieten wir auch eine zweitägige Inhouseschulung zur konkreten
Vorbereitung einer Betriebs-/ Dienstversammlung mit dem gesamten
Gremium an. Gerne erstellen wir Ihnen ein entsprechendes Angebot.
Bitte wenden Sie sich an Kai Schumacher (0431 - 6608 150) oder Grit van
Treeck (0431 - 6608 140).
aktuelle Angebote können Sie auch online buchen:
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Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Befristete Arbeitsverhältnisse, Fremdpersonaleinsatz,
Geringfügig Beschäftigte, . . .
Befristete Arbeitsverhältnisse haben in den letzten Jahren stark zugenommen.
Die Unsicherheit über die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Handlungsmöglichkeiten
sowohl der betroffenen ArbeitnehmerInnen, als auch der
Betriebs- und Personalräte ist groß.
Eines der wichtigsten Rechte als betriebliche Interessenvertretung ist das Mitbestimmungsrecht
bei der Einstellung. Soll ein Arbeitnehmer befristet beschäftigt
werden, muss der BR daher prüfen, ob die Befristung rechtmäßig ist oder nicht.
Gerade bei der Befristung von älteren Arbeitnehmern ergeben sich durch die
neue Rechtsprechung erhebliche Änderungen.
Ab und zu tauchen „neue Gesichter“ im Betrieb auf. Oftmals ohne Information
oder Anhörung des Betriebs-/ Personalrates und unter dem Deckmäntelchen,
es handele sich um „externe oder freie Mitarbeiter“. Der Einsatz von Leiharbeitnehmern
und sonstigem Fremdpersonal erfreut sich bei Arbeitgebern
zunehmender Beliebtheit. Insbesondere können diese Mitarbeiter ohne Komplikationen
flexibel eingesetzt und wieder abgesetzt werden. Dies geschieht
oftmals zum Nachteil der Stammbelegschaft. Um die Kollegen und Kolleginnen
vor Schaden durch unberechtigten Einsatz von Fremdpersonal zu bewahren, hat
der Betriebsrat Überwachungsaufgaben und Mitbestimmungsrechte, vor allem
wenn es um Leiharbeit geht.
■ Grundlagen der Befristung
■ Befristung mit und ohne Sachgrund
■ Befristung und Sonderkündigungsschutz
■ Beendigungsmöglichkeiten bei befristeten Arbeitsverträgen
■ Unwirksamkeit der Befristung
■ Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des BR/ PR
■ Mitbestimmung bei Mini- und Midi-Jobs
■ Fremdpersonaleinsatz – Beteiligungsrechte des BR/ PR
■ Einsatz von Arbeitnehmern aus fremden Betrieben
■ Rechtsbeziehungen bei Leiharbeitsverhältnissen
■ Betriebsverfassungsrechtliche Stellung des Leiharbeitnehmers
■ Einsichtsrecht des BR/ PR in die Überlassungsverträge
■ Rechte des Leiharbeitnehmers im Entleihbetrieb
■ Betriebs- und Dienstvereinbarung zum Fremdpersonaleinsatz
■ Aktuelle Rechtsprechung und Tendenzen
■ Seminartermin:
12.03. – 16.03. Undeloh Nord 136/12
24.09. – 28.09. Undeloh Nord 251/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V. § 96(4/8) SGB IX, § 19/30 MVG u. vglb. R
Referentin: Silke Huneke, M.A, Master science (Management); Beraterin für
betriebliche Interessenvertretungen
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Themenbereich 4
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Forum Nord Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Themenbereich 4
Kooperationsseminar mit dem ver.di Landesbezirk Nord
Eingruppierungssystematik BAT und Überleitung in den TVöD
Eine Entgeltordnung des TVöD ist nicht in Sicht.
Nach wie vor erfolgt die Eingruppierung in den BAT und erst dann wird in
den TVöD übergeleitet. Die Eingruppierung erfolgt nach den komplexen
Regelungen des BAT und ist teilweise sehr kompliziert, so dass eine richtige
Bewertung der Tätigkeiten entscheidend für die richtige Eingruppierung ist.
In diesem Seminar werden die Informationsrechte, Mitbestimmungsrechte
und Handlungsmöglichkeiten des BR/ PR bei der BAT-Eingruppierung in Bezug
auf die Tätigkeitsmerkmale und die Überleitung in den TVÖD erarbeitet und
beleuchtet.
■ Bewertungsverfahren
■ Grundsätze zur Erstellung einer Arbeitsplatzbeschreibung.
■ Unerhebliche Kriterien der Eingruppierung
■ Bewertungsgrundsätze des § 22 BAT bzw. der entsprechenden Vorschrift
des TVÖD
■ Auszuübende Tätigkeit
■ Fassung der Arbeitsvorgänge unter Berücksichtigung der tariflichen
Vorschriften sowie der BAG Rechtsprechung.
■ Tätigkeiten unterschiedlicher tariflicher Wertigkeit
■ Zusammenhangstätigkeiten
■ Aufspaltungsverbot
■ Gesamtbetrachtung
■ Subjektive Tätigkeitsmerkmale
■ Zusammenfassende Betrachtung
■ Eingruppierungen und Höhergruppierungen
■ Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
■ Überleitung in den TVÖD
■ Struktur und Systematik der Entgeltgruppen
■ Individuelle Zwischenstufen
■ Besitzstandwahrung und Strukturausgleich
Seminartermin:
06.08. – 08.08. Undeloh Nord 211/12
Kosten: 295,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Dirk Teichmann, Fachreferent zum BAT und Eingruppierung;
Mitglied der Tarifkommision
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Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Alternsgerechte Personalentwicklung
Demografischer Wandel ist nicht mehr nur ein allgemeingesellschaftlich brennendes
Problem. Betriebe sind bereits heute damit konfrontiert: Belegschaften
altern und können nicht einfach durch ausreichenden Nachwuchs verjüngt
werden. Dies stellt eine besondere Herausforderung an die Personalentwicklung
dar aber bietet auch Chancen. Die Beschäftigten sollen dazu befähigt
werden, ihre Arbeit trotz zunehmendem Alter erfolgreich und effizient zu
bewältigen und sich neuen Herausforderungen stellen zu können.
In diesem Seminar soll der Fokus auf den durch die Altersstruktur bedingten
Unterschieden in Lernbedarfen und Lernweisen der Beschäftigtengruppen
liegen. Hierfür werden alternsgerechte Instrumente und Methoden der Personalentwicklung
dargestellt, um Personaleinsatzmöglichkeiten unter Berücksichtigung
des natürlichen Alterungsprozesses anzustreben.
Ziel ist es, der betrieblichen Interessenvertretungen Mitgestaltungs- und Handlungsfelder
bei der beruflichen Fort- und Weiterbildung, Beschäftigungssicherung
und der Personalentwicklung aufzuzeigen.
■ Merkmale der unterschiedlichen Generationen im Betrieb/ Unternehmen
■ Erfolgreiche Zusammenarbeit im Generations-Mix
■ Zukunftsfähigkeit durch lebenslanges Lernen
■ Ebenen der Lernkompetenz
■ Wie lernen junge und wie erfahrene Gehirne?
■ Umsetzungsmöglichkeiten in der betrieblichen Weiterbildung
■ Handlungsfelder alternsgerechter Personalentwicklung
■ Mitbestimmungsrahmen und Handlungsmöglichkeiten für BR/ PR
■ Seminartermin:
03.09. – 07.09. Hamburg Nord 230/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V.
Referentin: Silke Huneke, M.A., Master sc. (Management), Beraterin für
betriebliche Interessenvertretungen
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
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Themenbereich 4
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Forum Nord Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Themenbereich 4
Betriebe ohne Tarifverträge
In immer größeren Bereichen, so auch im Sozial- und Gesundheitsbereich, im
Handel, in der EDV-Branche u.a. gelten Tarifverträge nicht oder nicht mehr oder
der Arbeitgeber beabsichtigt, aus dem Arbeitgeberverband auszutreten. Diese
Situation stellt eine besondere Herausforderung für Betriebsräte dar, wobei die
Einzelheiten oft nicht ausreichend bekannt sind.
In Betrieben, in denen ein Tarifvertrag nicht (mehr) gilt, gibt es besondere
Fragestellungen und Unsicherheiten. Vielfach wird nicht gesehen, dass dort
die Mitbestimmungsrechte weiter gehen, als in einem Betrieb mit Tarifvertrag.
Die Teilnehmer dieses Seminars sollen in die Lage versetzt werden, in Betrieben
ohne Tarifvertrag die Wirkung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
richtig einzuschätzen.
Außerdem soll darauf eingegangen werden, welche Möglichkeiten Haustarifverträge
bieten.
■ Wirkung von Tarifverträgen
■ Geltung des Tarifvertrages im Arbeitsverhältnis
■ Der Tarifvertrag der Branche als Garant von Mindestbedingungen auch in
tariflosen Betrieben; „Lohnwucher“ und übliche Vergütung
■ Gestaltungsmöglichkeiten durch den Arbeitsvertrag
■ Inhaltliche Überprüfung von Arbeitsverträgen als „Allgemeine
Geschäftsbedingungen (AGB)“
■ Wirkung von Betriebsvereinbarungen
■ Rechtliche Zulässigkeit spezieller betrieblicher Regelungen
■ Strategien und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates
■ Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen in Betrieben ohne Tarifvertrag in
ausgewählten Bereichen, z.B. Entgelt und Arbeitszeit
■ Beitritt/Austritt des Arbeitgebers in/aus dem Arbeitgeberverband
■ Auswirkungen des Ein- und Austritts in die/aus der Gewerkschaft
■ Zukunft von Tarifverträgen; Haustarifverträge
■ Wann ist eine Arbeitnehmervereinigung tariffähig?
■ Seminartermin:
05.11. – 06.11. Schleswig Nord 275/12
Referent: Dr. Ulrich Jancke; Vorsitzender Arbeitsgericht Flensburg
Kosten: 290,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG
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Erfolgreiche Betriebs- und Personalratsarbeit
Kooperationsseminar mit dem ver.di Landesbezirk Nord
Dienstvereinbarungen formulieren, verhandeln und abschließen
für Personalräte
Viele Personalräte kennen ihre Rechte aus den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen
und wissen somit, zu welchen Themen sie Dienstvereinbarungen
abschließen können. Häufig zeigen sich jedoch in der praktischen Umsetzung
Schwierigkeiten. Dieses Seminar wird aufzeigen, wie Dienstvereinbarungen aufgebaut,
formuliert, verhandelt und abgeschlossen werden können. Es können
auch Dienstvereinbarungen mitgebracht werden.
■ Tarifautonomie und Dienstvereinbarung
■ Erzwingbare und freiwillige Dienstvereinbarungen
■ Der Aufbau und notwendige Inhalte von Dienstvereinbarungen
■ Das Formulieren von Dienstvereinbarungen
■ Das Aufstellen vom Maximal- und Minimalforderungen
■ Die Einigungsstelle
■ Die Wirksamkeit von Dienstvereinbarungen
■ Aktuelle Rechtsprechung
■ Seminartermin:
05.11. – 07.11. Bad Segeberg Nord 274/12
Kosten: 295,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H., § 39 (1) PersVG M.-V.
und den vglb. Regelungen der anderen Personalvertretungsgesetze
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Themenbereich 4
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108
Forum Nord Arbeitsrecht
Themenbereich 5
2. Arbeitsrechts-Konferenz ver.di Nord
Die betrieblichen Interessenvertretungen sehen sich mit immer größeren und
komplexeren Problemen konfrontiert. Ihre Arbeit, die Rechte der Kollegen zu
wahren und durchzusetzen, wird ständig vor neue Herausforderungen gestellt.
Eine wichtige Aufgabe der betrieblichen Interessenvertretung ist es, die aktuellen
Urteile aber auch die Rechtsprechungstendenzen kennen und bewerten
zu können.
In dieser Fachkonferenz werden Expertinnen und Experten des Arbeitsrechts
diese erforderlichen Kenntnisse vermitteln.
■ Termin:
22.11. – 23.11. Travemünde Nord 289/12
Kosten: 330,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX , § 19 (3)
mit § 30 MVG sowie § 16 (1) mit § 17 MVO
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht I: Grundlagenseminar
Das Seminar gibt Gelegenheit, die Grundsätze und die wichtigsten Bestimmungen
des Arbeitsrechts kennenzulernen. Es wird Wissen vermittelt und erarbeitet
und die Fähigkeit gefördert, Konflikte im Arbeitsleben zu erkennen und an ihrer
Lösung mitzuwirken. Bestandteil des Seminars ist der Besuch eines Arbeitsgerichtes
und die Teilnahme an einem Verhandlungstag.
■ Wesen und Funktion des Arbeitsrechts
■ Rechtsquellen und rechtliche Grundbegriffe
■ Rechte und Pflichten der Parteien aus dem Arbeitsvertrag
■ Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
■ ArbeitnehmerInnenschutzrecht
■ Tarifvertragsrecht
■ Rechtliche Bedeutung von Betriebs-/ Dienstvereinbarungen
■ Verfahrensrecht
■ Das Arbeitsgericht und seine Aufgabe
■ Teilnahme an einer Verhandlung eines Arbeitsgerichtes
■ Seminartermine:
20.02. – 24.02. Undeloh Nord 123/12
23.04. – 27.04. Lübeck Nord 166/12
18.06. – 22.06. Rostock Nord 200/12
27.08. – 31.08. Kiel Nord 226/12
24.09. – 28.09. Stralsund Nord 252/12
05.11. – 09.11. Lübeck Nord 286/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referenten: Fachanwälte für Arbeitsrecht, Juristen
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Themenbereich 5
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Forum Nord Arbeitsrecht
Themenbereich 5
Arbeitsrecht II: Aufbauseminar
Dieses Seminar richtet sich an Betriebs- und Personalräte, die bereits über erste
arbeitsrechtliche Kenntnisse verfügen.
■ Arbeitnehmerhaftung (für Schädigungen des Arbeitgebers gegenüber
Dritten und gegenüber Betriebsangehörigen)
■ Zahlung und Sicherung des Arbeitsentgelts
■ Arbeitsentgelte ohne Arbeitsleistung
■ Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Grundlagen und
Anspruchsvoraussetzung)
■ Anspruch auf Verringerung/ Erhöhung der Arbeitszeit
■ Einführung in das Urlaubsrecht
■ Beendigung von Arbeitsverhältnissen unter sozialrechtlichen Aspekten
■ Leistungsorientierte Vergütungssysteme
■ Arbeitszeitkonten (Langzeit und Lebensarbeitszeitkonten,
Insolvenzsicherung)
■ Personalplanung und Entwicklung
■ Das AGG
■ Teilnahme an einer Verhandlung eines Arbeitsgerichtes mit Vor-und
Nachbesprechung
Bitte die Unterlagen aus dem Arbeitsrecht I mitbringen.
■ Seminartermine:
19.03. – 23.03. Erfurt Nord 143/12
11.06. – 15.06. Hamburg Nord 195/12
20.08. – 24.08. Rostock Nord 221/12
19.11. – 23.11. Lübeck Nord 276/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referenten: Fachanwälte für Arbeitsrecht, Juristen
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht im Krankenhaus
Das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht weist im Krankenhaus verschiedene
Besonderheiten auf, die sich aus der dort gegebenen betrieblichen Struktur und
den Arbeitsabläufen ergeben.
Das Seminar soll die wichtigsten Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht und
dem Betriebsverfassungsgesetz aus dieser Perspektive darstellen und bearbeiten.
Es wird auch ausreichend Raum für eigene Fragen geben.
Inhalte:
■ Begründung des Arbeitsverhältnisses und Einstellungsuntersuchungen
■ Arbeitsvertragliche Gestaltungen
■ Teilzeit und Befristung
■ Einsatz von Fremdpersonal, z. B. Gestellung von Arbeitnehmern,
Leiharbeitnehmer, (Schein-?) Selbstständige
■ Krankheit und betriebliches Eingliederungsmanagement
■ Urlaubsfragen
■ Eltern- und Pflegezeit
■ Besonderheiten bei Mutterschutz
■ Haftung von Arbeitnehmern
■ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
■ Abmahnung und Kündigung: Besondere Kündigungsgründe im
Krankenhausbereich
■ Besonderheiten bei der Vergütung: Arbeitsverträge, Tarifverträge
■ Spezielle Fragen der Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen,
sozialen Angelegenheiten und wirtschaftlichen Fragen
■ Arbeitszeitrecht
■ Dienstplangestaltung und diesbezügliche Mitbestimmung des BR
■ Seminartermin:
27.02. – 02.03. Kiel Nord 264/12
Kosten: 700,00 € Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG
Referenten: Dr. Ulrich Jancke, Direktor des Arbeitsgerichts Flensburg,
Anne-Marie Henkel, Betriebsrätin, Klinikum Fulda
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Themenbereich 5
111

112
Forum Nord Arbeitsrecht
Themenbereich 5
Aktuelle Rechtsprechung für Betriebsräte
Das Betriebsverfassungsrecht und das Arbeitsrecht insgesamt sind dadurch
geprägt, dass die Gesetze oft sehr unbestimmte Begriffe (z.B. „erforderlich“ in
§ 40 BetrVG, „sozial gerechtfertigt“ in § 1 KSchG) verwenden.
Dadurch werden bei der Anwendung in der Praxis Probleme und Unsicherheiten
hervorgerufen.
Der Rechtsprechung kommt die Aufgabe zu, die Gesetze für die Praxis auszulegen.
In dieser Schulung wird, im Anschluss an das gleichnamige Seminar im letzten
Jahr, der praktische Umgang mit den im letzten Jahr ergangenen Entscheidungen
des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzengerichte geübt.
Im Vordergrund stehen dabei mitbestimmungsrelevante Fragestellungen im
Rahmen der §§ 87, 99, 111 ff. BetrVG. Analysiert und herausgearbeitet
werden Aufbau, Inhalt, Argumentationsweise und Ergebnis der jeweiligen
Entscheidung. Die konkreten Auswirkungen der Gerichtsentscheidungen auf
die alltägliche Betriebsratsarbeit werden eingehend erörtert.
■ Seminartermine:
29.11. Schleswig Nord 290/12
04.12. Kiel Nord 297/12
Kosten: 169,00 e zzgl. Tagungspauschale des Tagungshauses
Freistellung: § 37(6) BetrVG
Referent: Dr. Ulrich Jancke, Direktor des Arbeitsgerichts Flensburg
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Arbeitsrecht
Kooperationsseminar mit dem ver.di Landesbezirk Nord
Aktuelle Rechtsprechung für Personalräte
Das Arbeitsrecht ist in ständiger Bewegung, denn durch Änderungen in Gesetzen
und durch die Rechtsprechung wird es fortgeschrieben und durch modifizierte
Regelungen ergänzt. Das Seminar soll Personalräte über den aktuellen
Stand des Arbeitsrechts informieren, damit die Probleme in der Praxis erkannt
und die Mitbestimmung erfolgreich ausgeübt werden kann.
Auf dieser Tagesschulung sollen die wichtigsten Änderungen herausgearbeitet
und hinsichtlich der konkreten Auswirkungen auf die alltägliche Personalratspraxis
besprochen werden. Der Handlungsspielraum von Personalräten wird durch
die Entscheidungen der Arbeits- und Verwaltungsgerichte beeinflusst. Themen
sind u.a.
■ Kündigungsrecht
■ Befristung von Arbeitsverträgen
■ Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen
■ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
■ Aktuelle Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichtes zum
Personalvertretungsrecht
■ Seminartermin:
24.10. Neumünster Nord 265/12
Kosten: 169,00 e zzgl. Tagungspauschale des Tagungshauses
Freistellung: § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V.; § 48 Abs.4 HmbPersVG und der vglb. Regelungen der
Personalvertretungsgesetze der anderen Länder, § 96(4/8) SGB IX
Referentin: Bianka Schlick, Rechtsanwältin
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Themenbereich 5
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Forum Nord Arbeitsrecht
Themenbereich 5
Verfahren vor dem Arbeitsgericht
Das Seminar vermittelt für Betriebsräte die Kenntnisse, die erforderlich sind,
um die Möglichkeiten aber auch die Grenzen der gerichtlichen Konfliktregelung
einschätzen zu können. Betriebsräte lernen einzuschätzen, inwieweit
der Gang zum Arbeitsgericht für die Betriebsparteien, aber auch für einzelne
Arbeitnehmer sinnvoll ist.
Im Seminar werden praktische Erfahrungen durch den Besuch von zwei Verhandlungstagen
(Kammerverhandlung und Güteverhandlung) vor dem Arbeitsgericht
vermittelt. Alle entstehenden Fragen werden dann im Seminar geklärt.
■ Teilnahme an einer Kammerverhandlung und einer Güteverhandlung beim
Arbeitsgericht Flensburg mit Vor- und Nachbesprechung
■ Der Ablauf des Arbeitsgerichtsverfahrens
■ Güteverhandlung, Beschlussverfahren und Urteilsverfahren
■ Wer kann vor dem Arbeitsgericht auftreten?
■ Die Einschaltung eines Rechtsanwalts durch den Betriebsrat
■ Erwirken einer einstweiligen Verfügung in Eilfällen
■ Ausgewählte Probleme, die häufig vor dem Arbeitsgericht verhandelt
werden
– aus dem Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere personelle
Einzelmaßnahmen, Schulungsteilnahme von Betriebsratsmitgliedern,
Interessenausgleich und Sozialplan, Einsetzung einer Einigungsstelle
– aus dem Individualarbeitsrecht, insbesondere der
Kündigungsschutzprozess, Klagen gegen Aufhebungsverträge,
Abmahnungen und Befristungen, Lohnklagen
■ Seminartermin:
24.09. – 28.09. Schleswig Nord 254/12
Referent: Dr. Ulrich Jancke, Direktor des Arbeitsgerichts Flensburg
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG
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Arbeitsrecht
Abmahnung, ordentliche und außerordentliche Kündigung
„ ... und raus bist du!“
Das Kündigungsrecht und das Recht der Abmahnung ist für viele BR/ PR ein
Buch mit „sieben Siegeln“ und mit vielen Mythen verbunden. Dieses Seminar
gibt einen Überblick über das Kündigungsschutzrecht und das Abmahnungsrecht.
■ Abmahnung
■ Form und Inhalt
■ Gültigkeit und Häufigkeit
■ Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung
■ Außerordentliche Kündigung
■ Der wichtige Grund
■ Ausschlussfrist
■ relevante Einzelfälle
■ Ordentliche Kündigung
■ Kündigungsarten
■ Kündigungsfristen
■ relevante Einzelfälle
■ Aktuelle Rechtsprechung
■ Seminartermin:
07.05. – 09.05. Lübeck Nord 173/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Matthias Pietsch, Dipl. Wirtschafts- und Arbeitsjurist, Dipl.
Sozialökonom
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Themenbereich 5
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Forum Nord Arbeitsrecht
Themenbereich 5
Die personenbedingte und die verhaltensbedingte Kündigung
Dieser Bereich des Kündigungsrechts ist dadurch geprägt, dass es eine Unzahl
von gerichtlichen Entscheidungen gibt, die für die Praxis ausgewertet und
systematisiert werden müssen, um anwendbar zu sein.
Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmern eine Sicherheit zu vermitteln, wie
mit derartigen Sachverhalten und Problemen umgegangen werden kann. Die
Mitbestimmung des Betriebsrates nach § 102 BetrVG und die richtige Formulierung
von Stellungnahmen stehen dabei im Mittelpunkt.
Themen sind:
■ Abgrenzung der personen- von der verhaltensbedingten Kündigung
■ Allgemeine Grundsätze des Kündigungsrechts
■ Wer ist zum Ausspruch der Kündigung berechtigt?
■ Einzelheiten zur personenbedingten Kündigung, insbesondere zur
Kündigung wegen Krankheit oder Suchtproblemen
■ Einzelheiten zur verhaltensbedingten Kündigung: Kündigungsgründe;
Vertrauensverstöße; Leistungsmängel . . .
■ Abmahnung
■ Beteiligung des Betriebsrates und Übungen zur Formulierung von
Stellungnahmen
■ Seminartermin:
15.10. – 16.10. Undeloh Nord 258/12
Kosten: 290,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG
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Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche- und Mitbestimmungsfragen bei Alkohol- und
anderen Suchterkrankungen
Alkohol und andere Suchtmittel verursachen eine Vielzahl von rechtlichen Problemen
am Arbeitsplatz und führen oft auch zu arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Betriebsräte werden oft intensiv mit den Problemen konfrontiert und haben die
Aufgabe, evtl. gemeinsam mit dem Arbeitgeber, zu einer Lösung beizutragen.
Es geht beim Thema sowohl um die persönlichen Rechte und Pflichten von
betroffenen Arbeitnehmern als auch um die Mitwirkung des Betriebsrats im
Rahmen seiner gesetzlichen Aufgaben.
Das Seminar geht auf die wichtigsten Fragestellungen ein und versucht, die
Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen, die sich für Betriebsräte ergeben. Der
Abschluss einer Betriebsvereinbarung wäre eine Möglichkeit einer betrieblichen
Regelung.
Inhalt:
■ Betriebliche Alkoholverbote, Mitbestimmung des BR (§ 87 Abs.1 Nr.1, 7
BetrVG)
■ Fragerechte des Arbeitgebers bei der Einstellung
■ Einstellungstests
■ Zulässigkeit von Alkoholtests
■ Mitbestimmung des Betriebsrats bei Alkoholtests im Betrieb
■ Akute Alkoholisierung, Maßnahmen des Arbeitgebers:
■ Beschäftigungsverbot, Suspendierung von der Arbeit; Hinzuziehung eines
BR-Mitgliedes
■ (Alkohol-) Sucht als Krankheit
■ Betriebliches Eingliederungsmanagement und Suchthilfe
■ Krankheitsbedingte Kündigung (Alkoholkrankheit)
■ Wiedereinstellungszusagen
■ Entgeltfortzahlung bei alkohol- oder suchtbedingter Arbeitsunfähigkeit
■ Arbeitsunfälle durch Alkohol
■ Sinnvolle betriebsärztliche Untersuchungen
■ Wer stellt die Suchtkrankheit fest
■ Unterschied Missbrauch - Sucht
■ Bedeutung der ärztlichen Schweigepflicht
■ Seminartermin:
26.01. Kiel Nord 118/12
Kosten: 169,00 € Seminargebühr zzgl. Tagungspauschale des
Tagungshauses
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Dr. Ulrich Jancke, Direktor des Arbeitsgerichts Flensburg
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Themenbereich 5
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Forum Nord Arbeitsrecht
Themenbereich 5
Befristete Beschäftigung und Teilzeitarbeit
Das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge
(TzBfG) in der Praxis
Viele Betriebe schließen heute nur noch befristete Arbeitsverträge ab. Bei Verlängerungen
befristeter Arbeitsverträge hat der Arbeitgeber den Betriebsrat/
Personalrat anzuhören. Die Kenntnis des Teilzeit- und Befristungsgesetzes und
seiner richtigen Anwendung ist unerlässlich für Betriebs- und Personalräte, in
deren Betrieben und Dienststellen befristete Arbeitsverträge abgeschlossen
werden und Teilzeitbeschäftigte tätig sind bzw. Wünsche nach Veränderung
der Dauer der Arbeitszeit bestehen.
■ Befristung von Arbeitsverträgen
■ Sachgrundlose Befristung
■ Gesetzliche Sachgründe für zulässige Befristung
■ Unwirksame Befristungen
■ Kündigung befristeter Arbeitsverträge
■ Rechte und Aufgaben des BR/ PR bei Abschluss, Verlängerung und
Beendigung befristeter Arbeitsverträge
■ Teilzeitarbeit
■ Grundlagen der Teilzeitarbeit
■ Diskriminierungsverbot bei Teilzeitarbeit
■ Beteiligungsrechte des BR/ PR bei Teilzeitarbeit
■ Aktuelle Rechtsprechung
■ Seminartermine:
23.04. – 24.04. Lübeck Nord 167/12
17.09. – 18.09. Wismar Nord 231/12
Kosten: 290,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
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Arbeitsrecht
Arbeitnehmerüberwachung ohne Grenzen?
Die bekanntgewordenen Bespitzelungsfälle durch die Arbeitgeber sind exemplarisch
für den Alltag in vielen Betrieben. Es werden Kameras installiert, Telefongespräche
überwacht, der E-Mail Verkehr kontrolliert und vieles Weiteres mehr.
Viele Betriebs- und Personalräte wissen von den Machenschaften, sind oft
jedoch ratlos wie sie dem Treiben begegnen sollen. Dieses Seminar zeigt die
Grenzen und Bedingungen der Überwachung von Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern auf und vermittelt Handlungsmöglichkeiten für die betriebliche
Interessenvertretung.
■ Formen der Arbeitnehmerüberwachung
■ Videoüberwachung
■ Mailscanning
■ Testkäufer
■ Detektive etc.
■ Rechtliche Grenzen der Arbeitnehmerüberwachung
■ Datenschutz
■ Persönlichkeitsrechte etc.
■ Konsequenzen bei Missachtung der Grenzen
■ Zulässige Arbeitnehmerüberwachung
■ Mitbestimmungsrechte/ Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrates/
Personalrates und Durchsetzungsmöglichkeiten
■ Aktuelle Rechtsprechung
■ Seminartermine:
13.08. – 15.08. Kiel Nord 215/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Matthias Pietsch, Dipl. Wirtschafts- und Arbeitsjurist, Dipl.
Sozialökonom
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Themenbereich 5
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Forum Nord Arbeitsrecht
Themenbereich 5
Arbeitnehmerhaftung
Ein altes Sprichwort sagt „Wer viel arbeitet macht auch Fehler.“ – Wann und
in welcher Form haften Arbeitnehmer/innen für diese? In wie weit gibt es
eine Haftung von Betriebsrats- und Personalratsmitgliedern, für Fehler in der
Gremienarbeit? Dieses Seminar gibt Antworten auf diesen Fragen und erläutert
anhand von Praxisbeispielen die Rechtslage.
Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung
■ Haftet der Arbeitnehmer überhaupt gegenüber dem Arbeitgeber?
■ Ist die Haftung beschränkt?
■ Besteht eine Versicherungspflicht des Arbeitgebers?
■ Haftung gegenüber Arbeitskollegen
■ Haftung gegenüber Betriebsfremden (Kunden, Besucher, usw.)
■ Umfang der Schadensersatzpflicht/ Schadensberechnung
■ Wie wird der Schadensersatzanspruch durchgesetzt?
Haftung des Arbeitgebers
Haftung des BR/PR
■ Fehlerhafte Beratung von Arbeitskollegen
■ Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
■ Kostenverursachung ohne wirksamen BR/ PR-Beschluss
■ Weitergabe persönlicher Arbeitnehmerdaten
■ Unterlassene Aufgabenwahrnehmung
■ Amtspflichten des BR/ PR
■ Beispiele aus der Rechtsprechung
■ Mögliche Folgen für den BR/PR
■ Vermeidung von Amtspflichtverletzungen
■ Häufige Fehlerquellen
■ Vermeiden möglicher Risiken
■ Streitigkeiten zu Haftungsfragen
■ Rechtsweg und Art des Verfahrens
■ Wer trägt welche Kosten?
■ Seminartermine:
16.04. – 17.04. Rostock Nord 158/12
24.09. – 25.09. Ahrensburg Nord 253/12
Kosten: 290,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Torsten Hasse; Rechtsanwalt
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Arbeitsrecht
Rechtswirksames Formulieren in der betriebsrätlichen Praxis
Leider sind viele der von Betriebsräten formulierten Beschlüsse rechtlich angreifbar
oder sie sind unwirksam. Statistisch gesehen, sollen ca. 40% aller Beschlüsse
und 50% aller Widersprüche nicht rechtssicher verfasst sein oder halten die
gesetzlichen Fristen nicht ein.
Deshalb bieten wir allen Interessierten ein passgenaues Seminar an. Ziel dieser
Schulung ist die Vermittlung der erforderlichen Rechtssicherheit beim Formulieren
von Einladungen, Tagesordnungen, Beschlüssen und Schreiben an den
Arbeitgeber.
Die praktischen Erfahrungen der Teilnehmenden und ihre konkreten Wünsche
werden aufgegriffen und handlungsorientiert umgesetzt.
■ Rechtliche Grundlagen
■ Verfahrensregelungen, Formvorschriften und Fristenberechnung
■ Formulieren von Einladungen, Tagesordnungen und Beschlüssen
■ Formulieren von Zustimmungsverweigerungen, Widersprüchen und
Einwendungen
■ Formen, Fristen, Nachwirkungen von Betriebsvereinbarungen
■ Schreiben an den Arbeitgeber
■ Seminartermin:
04.06. – 06.06. Hamburg Nord 188/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37 (6) BetrVG
Referent: Torsten Hasse, Rechtsanwalt
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Themenbereich 5
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122
Forum Nord Arbeitsrecht
Themenbereich 5
Rechtliche Grundlagen des betrieblichen
Eingliederungsmanagements (§ 84 SGB IX) und der Kündigung
von schwerbehinderten und langzeiterkrankten Arbeitnehmern
Das betriebliche Eingliederungsmanagement hat sich zu einem immer wichtigeren
Gestaltungsmittel im Umgang mit Arbeitnehmern, die längere Zeit
erkrankt sind, entwickelt. Hierbei ergeben sich vielfältige Aufgaben auch für
Betriebs- und Personalräte. Schließlich haben Arbeitnehmervertretungen die
gesetzliche Aufgabe, darüber zu wachen, dass das betriebliche Eingliederungsmanagement
durchgeführt wird.
Zur Kündigung von schwerbehinderten und langzeiterkrankten Arbeitnehmern
gibt es neue Rechtsprechung, die beachtet werden muss. Dabei geht es auch
um die Frage, welche Auswirkungen ein durchgeführtes oder unterlassenes
Eingliederungsmanagement auf eine Kündigung hat.
■ Grundlagen des betrieblichen Eingliederungsmanagements
■ Mitwirkung der Arbeitnehmervertretung
■ Grundlagen der krankheitsbedingten Kündigung
■ Rechtliche Voraussetzungen der Kündigung von schwerbehinderten
Menschen (insbesondere Beachtung von Fristen)
■ Auswirkungen eines unterlassenen Eingliederungsmanagements
■ Kündigungsschutzklage
■ Seminartermin:
19.04. Schleswig Nord 162/12
Kosten: 169,00 e Seminargebühr zzgl. Tagungspauschale des
Tagungshauses
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Dr. Ulrich Jancke, Direktor des Arbeitsgerichts Flensburg
Diese Veranstaltung wird mit 7 Stunden für die CDMP-Weiterbildung anerkannt
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Arbeitszeit
Arbeitszeitkonferenz 2012 ver.di Nord
Die Arbeitszeiten der Beschäftigten unterliegen weiterhin tiefgreifenden Veränderungen.
Nicht zuletzt durch die weiter zunehmende Leistungsverdichtung
steigt die Anforderung der Beschäftigten nach flexibleren Arbeitszeiten, um
eine ausgeglichene work-life-balance erreichen zu können.
Da auch die Arbeitgeberseite eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten im Sinne
der Unternehmen anstrebt, scheinen die Ziele nah beieinander zu liegen. Dies
täuscht - die Lücke, die zwischen den Zielen der Arbeitgeberseite und denen
der Beschäftigten klafft, wird immer größer.
Möchten die Beschäftigten die gewandelten Ansprüche an ihre Lebensgestaltung
und der steigenden Arbeitsbelastung besser mit ihrer Arbeitszeit
verbinden können, strebt die Arbeitgeberseite eine möglichst kurzfristige
Anpassung der Arbeitszeiten bis hin zur Arbeit auf Abruf an. Rufbereitschaft
und Bereitschaftsdienste halten zunehmend Einzug auch in dafür bisher nicht
übliche Branchen.
Fehlende Arbeitsplätze auf dem Arbeitsmarkt einerseits und die Entgrenzung
der Arbeitszeiten, sowie steigende Leistungsverdichtung andererseits, gebieten
ein aufmerksames Augenmerk auf die weiteren Entwicklungen.
Auf unserer Arbeitszeitkonferenz wollen wir einen allgemeinen Überblick
geben, einzelne Themen vertiefen und die Möglichkeit für Diskussionen und
Austausch geben.
Die konkreten Inhalte werden Ende November 2011 feststehen. Wir senden die
detaillierte Ausschreibung dann gerne zu..
■ Seminartermin:
29.03. – 30.03. Travemünde Nord 153/12
Kosten: 330,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
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Themenbereich 6
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Forum Nord Arbeitszeit
Themenbereich 6
Arbeitszeitkonten und Wertguthaben (Zeitwertkonten)
Mit der Flexibilisierung der Arbeitszeit in den Betrieben werden unterschiedliche
Interessen und Erwartungen verknüpft. Die Betriebe verfolgen vorrangig das
Interesse einer bedarfsgerechten Optimierung der Betriebszeiten und damit
einer besseren Bewältigung von Schwankungen des Arbeitsanfalls, während
die Beschäftigten daran interessiert sind, Arbeit und Privatleben abstimmen zu
können.
Als wichtiges Instrument der betrieblichen Zeitwirtschaft haben sich Arbeitszeitkonten
erwiesen. Bei einer Einführung von Arbeitszeitkonten ist die Beteiligung
der Beschäftigten und die Mitgestaltung der betrieblichen Interessenvertretung
unerlässlich. Das Kriterium zur Differenzierung von Arbeitszeitkonten ist der
Ausgleichszeitraum, in dem Plus- oder Minusstunden abgebaut bzw. die Nulllinie
durchlaufen werden muss. Neben diesen Arbeitszeitkonten gewinnen aus
Sicht der Beschäftigten Ansparmöglichkeiten an Bedeutung, die ein früheres
Ausscheiden oder eine länger andauernde Freistellung zur Qualifizierung o.ä.
ermöglichen. Im Rahmen des sog. Flexi II-Gesetzes hat die Bundesregierung
hierzu die Rahmenbedingungen präzisiert.
In diesem Seminar wird die systematische Mitgestaltung und Regelung von
Arbeitszeitkonten und Wertguthaben durch die Interessenvertretung vermittelt.
Dabei sollen zunächst Varianten von Arbeitszeitkonten dargestellt und insbesondere
Langzeitkonten/Wertguthaben diskutiert werden. In einem zweiten
Abschnitt werden sowohl rechtliche Handlungsmöglichkeiten der Mitbestimmung
als auch Ansatzpunkte für das betriebliche Vorgehen bei der Einführung
solcher Arbeitszeitkonten/Wertguthaben aus Sicht der Interessenvertretung
erörtert sowie Handlungsfelder und Regelungsbedarfe aus Arbeitnehmersicht
untersucht.
Abschließend werden Regelungsbeispiele (Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen)
zu Arbeitszeitkonten analysiert.
■ Themenschwerpunkte sind:
■ Arbeitszeitkonten und Varianten
■ Kurzzeitkonten
■ Langzeitkonten
■ Lebensarbeitszeitkonten
■ Wertguthaben
■ Verlagerung des Auszahlungszeitpunktes von Entgelt (-bestandteilen)
■ Gestaltungsbausteine von Arbeitszeitkonten (z.B. Ampelkonto,
Rahmenzeiten, Servicekonzepte, Spielregeln)
■ Rechtliche und tarifliche Rahmenbedingunbgen für Arbeitszeitkonten
■ Aktuelle Rechtsprechung
■ Problemfelder aus Arbeitnehmersicht: Regelungsbedarf und
Regelungsformen
■ Bausteine für Betriebs- und Dienstvereinbarungen
■ Seminartermin:
20.02. – 22.02. Hamburg Nord 124/12
03.09. – 05.09. Rostock Nord 232/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Karl-Heinz Pliete; Organisations- und Prozessberater, Fachreferent
Arbeitszeit

Arbeitszeit
Grundlagen der Dienstplangestaltung für Krankenhäuser und
Pflegeeinrichtungen
■ Grundlagen
■ Gesetze/Tarifverträge als Grundlage
■ Dienst- und Betriebsvereinbarungen
■ Arbeitsverträge
■ Bedürfnisse der Patienten und Bewohner
■ Interessen der Beschäftigten
■ Betriebliche Abläufe
■ Rahmenbedingungen
■ Mitbestimmung
■ Bezugszeiträume
■ Anzahl der Arbeitstage, Dauer der täglichen Arbeitszeit
■ Ruhezeiten
■ Elemente der täglichen Arbeit und Vereinbarkeit mit privaten Interessen
■ Beginn und Ende der Arbeitszeit =Schichten
■ Wege- und Umkleidezeiten, Übergabezeiten und Pausenzeiten
■ Bereitschaftsdienste
■ Dienstplanmodelle
■ Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit
■ Überstunden/ Mehrarbeit
■ Rufbereitschaftsdienste
■ Ausfalls- und Fehlzeiten
■ Arbeitsunfähigkeit
■ Urlaub und Arbeitsbefreiung
■ Moderne Formen der Arbeitszeitgestaltung
■ Flexibler Personaleinsatz
■ Voll- und Teilzeit-Modelle
■ Gleitzeit auf der Station
■ Verschiedene Ampelmodelle
In dem Seminar werden die jeweils aktuellen Urteile und Kommentare zum
ArbZG und zum TVöD berücksichtigt und deren Anwendung auf die Dienstplanung
dargestellt. Neben der Vermittlung von Grundlagenwissen werden auch
praktische Übungen zur Umsetzung der Vorschriften Inhalt der Veranstaltung
sein.
■ Seminartermine:
27.02. – 29.02. Bad Segeberg Nord 133/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Karl-Heinz Pliete; Organisations- und Prozessberater, Fachreferent
Arbeitszeit
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Themenbereich 6
125

126
Forum Nord Arbeitszeit
Themenbereich 6
Dienstplangestaltung – Aufbau
In diesem Aufbauseminar geht es vorrangig um die Entwicklung von Arbeitszeitsystemen.
Hierzu ist es erforderlich, Daten zu Personalbedarfen zu ermitteln
und in Arbeitszeitmodelle zu überführen. Grundlage dafür ist die Ermittlung
von Auslastung und Personalausfall durch Urlaub, Krankheit und Fortbildung.
Mit diesen Rohdaten werden anhand der gesetzlichen und tariflichen Grundlagen
Ideen zu Arbeitszeitmodellen modellhaft erprobt und deren Auswirkungen
auf die Beschäftigten diskutiert.
Die erarbeiteten Lösungsansätze werden – auch im Sinne von „Argumentation
üben“ – im Plenum vorgestellt und gegen die Kritik der anderen Teilnehmenden
„verteidigt“.
■ Schicht- und Wechselschichtsysteme
■ Teilzeitplanungen
■ Wie gehen wir im Betrieb mit neuen Ideen zur Arbeitszeit um?
■ Problemlösungsstrategien
■ Partizipationsmodelle
■ Entwicklung von Umsetzungsstrategien
Materialien wie Tarifverträge, Seminarunterlagen, Dienst- und Betriebsvereinbarungen
ggf. Musterarbeitsverträge und eigene Dienstplanformulare, soweit
möglich Stellenpläne und die betrieblichen Grundlagen zur Personalbemessung
(Pflegeschlüssel, Personalbudget, Pflegeanteil am Case-Mix-Index) bitte mitbringen.
Die betrieblichen Daten bitte anonymisieren, so dass keine vertraulichen
Daten offengelegt werden.
■ Seminartermin:
17.09. – 19.09. Rostock Nord 244/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Karl-Heinz Pliete; Organisations- und Prozessberater, Fachreferent
Arbeitszeit
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Arbeitszeit
Arbeitszeit im ÖPNV - Fahrpersonalrecht
Die Festlegung der Arbeitszeit im Personennahverkehr unterliegt einer Vielzahl
von Regelwerken: ArbZG, FPersG, FPersV, Verordnung (EG) Nr. 561/2006
schaffen ein Dickicht von Vorschriften, deren Zusammenspiel im Alltag kaum
zu überblicken ist. Für die Dienstplangestaltung ist es aber unerlässlich, alle Vorgaben
zu beachten, weil sonst erhebliche Haftungsrisiken für die betroffenen
Kollegen/innen bestehen.
Die Veranstaltung vermittelt einen Überblick über die Anwendungsbereiche der
verschiedenen Gesetze und Verordnungen, und erläutert deren Inhalte, soweit
sie die Dienstplanung beeinflussen. Die Teilnehmern/innen sollen damit in die
Lage versetzt werden, an Hand der Vorschriften schnell zu richtigen Lösungen
für die im Alltag auftretenden Probleme zu kommen.
■ Geltungsbereiche von ArbZG, Verordnung (EG) Nr. 561/2006, FPersG und
FPersV
■ Lenkzeit und Arbeitszeit
■ Pause und Fahrtunterbrechung
■ Pausenblöcke und 1/6-Regeltung
■ Ruhezeiten
■ Umgang mit und Folgen von Rechtsverstößen
■ Mitbestimmungsrechte
■ Seminartermin:
28.03. Lübeck Nord 150/12
Kosten: 169,00 e zzgl. Tagungspauschale des Tagungshauses
Freistellung: § 37 (6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96 (4/8) SGB IX
Referent: Ingo Hamm, Rechtsanwalt
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Themenbereich 6
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128
Forum Nord Arbeitszeit
Themenbereich 6
„Kein Ende in Sicht“ – Flexible Arbeitszeiten in der Praxis
■ Arbeitszeitflexibilisierung – Chancen und Risiken
■ Flexible Arbeitszeitmodelle:
■ Überblick und Potenziale
■ Jahresarbeitszeitmodelle
■ Gleitzeit und Arbeitszeitkonten
■ Lebensarbeitszeitmodelle und Langzeitkonten
■ Vertrauensarbeitszeit
■ Teilzeit
■ Arbeit auf Abruf
■ Rechtliche und tarifliche Rahmenbedingungen
■ Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
■ Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
■ Kollektivrechtliche Gestaltungsspielräume
■ Mitbestimmung des Betriebsrates/ Personalrates
■ Einführung, Ausgestaltung oder Abschaffung flexibler Arbeitszeitmodelle
■ Vorbereitung und inhaltliche Gestaltung von Betriebs- und
Dienstvereinbarungen
■ Beispiele aus der Praxis
■ Regelungsfelder einzelner Arbeitszeitmodelle
■ Seminartermin:
19.03. – 21.03. Kiel Nord 144/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Karl-Heinz Pliete; Organisations- und Prozessberater, Fachreferent
Arbeitszeit
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www.verdi-forum.de
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Arbeitszeit
Das Arbeitszeitrecht
Mitbestimmung des Betriebsrates in der Praxis
Herkömmliche Arbeitszeitregelungen befinden sich im Umbruch. Neue Arbeitszeitmodelle
werden entwickelt und eingeführt. Dieses Seminar richtet sich an
alle Betriebsratsmitglieder, die ihre Kenntnisse auf diesem Gebiet ausbauen
wollen, um ihre Mitbestimmungsrechte sach- und fachgerecht ausüben zu
können.
■ Das Arbeitszeitrecht
■ Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten
■ Regelungen von Pausen und Ruhezeiten
■ Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen
■ Änderungen zur Nacht- und Schichtarbeit
■ Bereitschaftsdienst/ Rufbereitschaft
■ Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH und des BAG
■ Rechtliche Rahmenbedingungen für Änderungen der betrieblichen
Arbeitszeiten
■ Rechtsgrundlagen für die Einführung flexibler Arbeitszeiten
■ Arbeitsrechtliche Fragen
■ Änderung der Arbeitsverträge, Änderungskündigungen
■ Aktuelle Arbeitszeitmodelle aus der Praxis
■ Gleitzeit, Stundenkonten, Schichtarbeit
■ Praktische Anwendung: Erfahrungen mit bereits eingeführten
Arbeitszeitmodellen
■ Teilzeit- und Befristungsgesetz
■ Rechtsanspruch des Arbeitnehmers
■ Arbeit auf Abruf/ Job-Sharing
■ Mitbestimmung des Betriebsrates bei Regelungen der Arbeitszeit
■ Zustimmungspflichtige Maßnahmen
■ Dienstpläne/ Schichtpläne/ Sonderschichten
■ Mehrarbeit und Überstunden
■ Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
■ Arbeitszeit und Beschäftigungssicherung
■ Vorschlags- und Beratungsrecht des Betriebsrates nach § 92a BetrVG
■ Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
■ Inhalt und Umfang der Mitbestimmung des Betriebsrates
■ Einigungsstelle
■ Verfahren vor dem Arbeitsgericht
■ Seminartermine:
11.04. – 13.04. Bad Segeberg Nord 155/12
07.11. – 09.11. Bad Bramstedt Nord 279/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG
Referentin: Silke Huneke, M.A., Master sc. (Management), Beraterin für
betriebliche Interessenvertretungen
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Themenbereich 6
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130
Forum Nord Arbeitszeit
Themenbereich 6
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
Rufbereitschaft ist keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes. Bei Rufbereitschaft
handelt es sich um Ruhezeit, solange die Beschäftigten nicht zur
Arbeitsleistung herangezogen werden. Die Grenzen zwischen Rufbereitschaft
und Bereitschaftsdienst können allerdings sehr eng sein, wie auch die aktuelle
Rechtsprechung belegt.
Ziel dieses Seminares ist es, über die geltenden Regelungen im Arbeitszeitgesetz
zu informieren, aktuelle Rechtsprechung zu diskutieren und die Handlungsmöglichkeiten
der Betriebs- und Personalräte zu erarbeiten.
■ Seminartermin:
07.05. Lübeck Nord 174/12
15.11. Lübeck Nord 308/12
Kosten: 169,00 € zzgl. Tagungspauschale des Tagungshauses
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Karl-Heinz Pliete; Organisations- und Prozessberater, Fachreferent
Arbeitszeit
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Arbeitszeit
Aktuelle Rechtsprechung zu Arbeitszeitfragen
und deren praktische Anwendung im Betrieb
Flexible Arbeitszeitgestaltung bleibt ein kontroverses und schwieriges Feld
für Interessenvertretungen. Der praxisorientierte und anwendungsbezogene
Umgang von Interessenvertretungen mit der Rechtsprechung zur flexiblen
Arbeitszeitgestaltung, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt, steht
im Mittelpunkt dieses Seminars.
Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse und Fähigkeiten für die Auseinandersetzung
mit der Rechtsprechung zu Arbeitszeitfragen. Das konkrete Vorgehen
von Interessenvertretungen bei der Einführung und Anwendung neuer Arbeitszeitmodelle,
der Überprüfung vorzulegender Dienstpläne und der Auslegung
bestehender Gesetze soll in diesem Seminar an praxisnahen Beispielen erarbeitet
werden.
Im Vordergrund stehen sowohl Urteile, die die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten
der Interessenvertretungen präzisieren, als auch solche Urteile, die
für einzelne Arbeitszeitmodelle richtungsweisend geworden sind. In kleinen
Gruppen soll die Rechtsprechung für die betriebliche Praxis aufbereitet und
konkrete Handlungs-, Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien für aktuelle
betriebliche Problemstellungen erarbeitet und präsentiert werden.
■ Rechtsprechung zu Fragen der Mitbestimmung, u. a.
■ Auskunftsansprüche der Interessenvertretung
■ Mitbestimmung bei Vollzeitbeschäftigten
■ Mitbestimmung bei Teilzeitbeschäftigten
■ Kontrolle und Durchführung von Arbeitszeitvereinbarungen
■ Arbeitszeitgesetz und Tarifvertragsrecht, u. a.
■ Ruhepausen
■ Direktionsrecht
■ Rechtsprechung zu aktuellen Arbeitszeitmodellen
■ Vertrauensarbeitszeit
■ Schichtarbeit
■ Arbeitszeitkonten
■ Überstunden
■ Gleitzeit/ variable Arbeitszeit
■ Bereitschaftsdienst
■ Arbeitsbereitschaft
■ Rechtsprechung zur Teilzeitarbeit, u. a.
■ Anspruch auf Arbeitszeitverringerung (§ 8 TzBfG)
■ Anspruch auf Arbeitszeitverlängerung (§ 9 TzBfG)
■ Anwendungsmöglichkeiten für die Entwicklung und Durchsetzung von
Betriebs- und Dienstvereinbarungen
■ Seminartermin:
11.06. – 13.06. Lübeck Nord 196/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Karl-Heinz Pliete; Organisations- und Prozessberater, Fachreferent
Arbeitszeit
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Themenbereich 6
131

132
Forum Nord Arbeitszeit
Themenbereich 6
„Ich muss heute länger machen ...“
Arbeitszeit und Urlaub von Arbeitgebers Gnaden?
Immer mehr Arbeitnehmer/-innen machen „freiwillig“ Überstunden, wenn die
Vorgesetzten es verlangen. Oft werden diese Überstunden nicht ‚abgebummelt‘
oder ausgezahlt, sondern sie verfallen. Erholungsurlaub wird vermehrt
kurzfristig gewährt, so wie es die Geschäftslage erlaubt. Arbeitnehmer/-innen
ohne Tarifbindung bekommen (bestenfalls) den gesetzlichen Mindesturlaub.
Dieses Seminar gibt einen Überblick über das Arbeitszeit- und Urlaubsrecht,
sowie über die aktuelle Rechtsprechung zum Thema.
■ Höchstarbeits- und Mindestruhezeiten nach dem ArbZG
■ Gibt es eine Pflicht zur Leistung von Überstunden/ Mehrarbeit?
■ Überblick über das Urlaubsrecht nach dem BurlG
■ Wer darf wann in den Urlaub?
■ Wann gilt der Urlaub als genehmigt?
■ Kann man auf Urlaub verzichten (müssen)?
■ Seminartermin:
29.10. – 30.10. Ahrensburg Nord 270/12
Kosten: 290,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Matthias Pietsch, Dipl. Wirtschafts- und Arbeitsjurist / Dipl.
Sozialökonom
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Wirtschaftliche Angelegenheiten
Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte
Wirtschaftliche Angelegenheiten bilden die Grundlagen des alltäglichen Handelns
des Betriebsrates auch in Non-Profit-Unternehmen: personelle Maßnahmen,
Arbeitszeiten, Leistungsentgelte und andere Veränderungsprozesse
im Unternehmen sind letztlich immer betriebswirtschaftlich begründet.
Für die Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss und die Beratungen
mit dem Arbeitgeber ist es daher hilfreich, wenn Betriebsräte über Kenntnisse
wirtschaftlicher Grundbegriffe und Zusammenhänge verfügen. Das Seminar
bietet dazu einen ersten Überblick:
■ Jahresabschluss: Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Lagebericht
■ Informationspolitik der Geschäftsleitung und Monatsgespräche
■ Auswertung von Kennzahlen und Controllingdaten
■ Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
■ Seminartermine:
07.05. – 09.05. Wismar Nord 175/12
12.11. – 14.11. Hamburg Nord 283/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG
Referent: Markus Lubkowitz; Institut für betriebswirtschaftliche und
arbeitnehmerorientierte Beratung, Bremen
aktuelle Angebote können Sie auch online buchen:
www.verdi-forum.de
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Themenbereich 7
133

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Forum Nord Wirtschaftliche Angelegenheiten
Themenbereich 7
Wirtschaftsausschuss – Grundlagenseminar
Interessenvertretung im und mit dem Wirtschaftsausschuss
Die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses haben einen Anspruch auf umfassende
Informationen über die wirtschaftliche Entwicklung und Planung des
Unternehmens. Das Seminar bietet eine Einführung in die Arbeit von Wirtschaftsausschüssen.
■ Rechtsgrundlagen der Arbeit des Wirtschaftsausschusses
■ Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretung im
Aufsichtsrat
■ Beratung mit dem Management
■ Systematische, interessenbezogene Informationsbeschaffung
■ Auswertung von Personalplanungsdaten mit Kennzahlensystemen
■ Aussagefähigkeit von Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnung
■ Unternehmensstrategie, strategische und operative Unternehmensplanung
■ Werkzeuge zur Datenverarbeitung
■ Seminartermine:
19.03. – 23.03. Lüneburg Nord 145/12
18.06. – 22.06. Walsrode Nord 201/12
10.09. – 14.09. Binz (Rügen) Nord 237/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG
Referenten: Markus Lubkowitz; Institut für betriebswirtschaftliche
und arbeitnehmerorientierte Beratung, Bremen; Matthias Winter,
Betriebswirtschaftliche Beratung und Beteiligungsberatung
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Wirtschaftliche Angelegenheiten
Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Aufbauseminar
Das betriebswirtschaftliche 1x1 für Betriebsräte
Um bei Umstrukturierungen und anderen Betriebsänderungen die Auswirkungen
auf die Beschäftigten analysieren und bewerten zu können, müssen
sich Betriebsräte und Wirtschaftsausschussmitglieder mit den betrieblichen
Daten, den Ergebnissen des Controllings, der Personalkostenrechnung und der
Bilanzierung auseinandersetzen. Die Beschäftigteninteressen geben ihnen den
Auftrag, diese Daten zu beurteilen und Entscheidungen des Unternehmens
argumentativ beeinflussen zu können. Allem geht die wirksame Durchsetzung
der Informationsansprüche voraus.
■ Jahresabschluss: Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Liquidität und
Lagebericht auch in Non-Profit-Unternehmen
■ Erarbeiten eines Informationskonzepts für die Interessenvertretung
■ Durchsetzung der Informationsrechte des Wirtschaftsauschusses
■ Informationspolitik der Geschäftsleitung
■ Betriebsvereinbarung „Information des Wirtschaftsausschusses“
■ Auswertung bzw. Analyse von Kennzahlen und Controllingdaten
■ Kalkulation und Budgetierung
■ Investitionsrechnungen
■ Handlungsmöglichkeiten bei Veränderungen nach § 613 a BGB und
Umwandlungsgesetz
Zielgruppe: Mitglieder von Wirtschaftsausschüssen, die bereits ein
Grundlagenseminar besucht haben oder entsprechende Vorkenntnisse
besitzen. Bitte die Unterlagen aus dem Grundlagenseminar mitbringen.
■ Seminartermine:
16.04. – 20.04. Schleswig Nord 159/12
24.09. – 28.09. Binz (Rügen) Nord 245/12
05.11. – 09.11. Walsrode Nord 277/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37 (6) BetrVG
Referenten: Markus Lubkowitz; Institut für betriebswirtschaftliche
und arbeitnehmerorientierte Beratung, Bremen; Matthias Winter,
Betriebswirtschaftliche Beratung und Beteiligungsberatung
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Themenbereich 7
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136
Forum Nord Kommunikation und Konflikte
Themenbereich 8
Eine Kooperation des ver.di-Forum Nord e.V. mit:
Genderconsultings Hamburg,
www.genderconsultings.de
Zertifizierung durch:
www.wiso.uni-hamburg.de/weiterbildung
Weiterbildung
Konfliktberater/in in Organisationen
mit universitärem Zertifikatsabschluss (optional)
Soziale Konflikte am Arbeitsplatz nehmen zu. Durch tiefgreifende Verunsicherungen
wird das Betriebsklima rauer und ein kollegiales Miteinander immer
schwieriger. Dies hat nicht nur negative Auswirkungen auf die betroffenen
Menschen und deren Gesundheit, sondern auch auf das Arbeitsergebnis und
die Organisationskultur.
Betriebsräte und Interessenvertretungen müssen auf diese Entwicklung reagieren.
Eine sozial angemessene Konfliktbearbeitung erfordert dabei neue Kompetenzen.
Insbesondere das Erkennen von betrieblichen, persönlichen und gesellschaftlichen
Ursachen für soziale Konflikte ist, neben der Beratungskompetenz,
die Voraussetzung für eine erfolgreiche Interessenvertretung.
Unser Weiterbildungsangebot vermittelt das dafür notwendige Fachwissen
und Handwerkszeug. Dabei vertreten wir einen systemischen Ansatz der die
gesellschaftlichen Strukturen und betrieblichen Rahmenbedingungen mit in
die Analyse und Bearbeitung individueller Konflikte einbezieht und sowohl
die individuellen, als auch die kollektiven Ansätze der Beeinflussung aufzeigt.
Neben der Qualifizierung zur kompetenten Hilfestellung im Einzelfall werden
auch Möglichkeiten aufgezeigt, um auf die Betriebskultur einzuwirken und sie
fair zu gestalten. Dabei greifen juristische, soziologische und psychologische
Inhalte ineinander.
Unser Qualifizierungsangebot – Ihre Vorteile:
■ Sie werden kompetente/r Ansprechpartner/in für individuelle
Konfliktlösungen im Betrieb.
■ Sie lernen Recht und aktuelle Rechtsprechung als
Konfliktlösungsinstrument sinnvoll in die Bearbeitung von betrieblichen
Konflikten und Mobbing einzubeziehen und präventiv anzuwenden.
■ Sie können zur Verbesserung des sozialen Klimas und des
Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz beitragen.
■ Sie erwerben neue Kompetenzen als Interessenvertretung und können
diese ggf. durch Abfassen einer schriftlichen Projektarbeit mit einem
universitärem Zertifikat ausweisen.
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Kommunikation und Konflikte
Modul I „Wer oder was ist das Problem“
Der systemische Blick in der Konfliktbearbeitung. Gesellschaftliche, betriebliche
und persönliche Konfliktursachen. Die Funktion des Rechtes als Konfliktlösungsinstrument.
Das persönliche Konfliktprofil. Gestaltung der Betriebskultur
und Subkategorien der "Corporate identity".
Modul II „Von Zickenkrieg und Hahnenkämpfen“ - Managing Diversity
Konflikte unter Gender-Aspekten und Konfliktpotentiale aus unterschiedlichen
Persönlichkeitsmerkmalen. Rechtliche Regelungen aus dem Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Sexuelle Belästigung als Verbotstatbestand
und präventive Maßnahmen.
Modul III „Das Licht am Ende des Tunnels“
Persönliche Zielsetzungen im Konflikt und Möglichkeiten der Konfliktbearbeitung.
Beratungstechniken, Konfliktlösungsmodelle, Das Beschwerderecht und
Prozessuale Grenzen der Konfliktbearbeitung
Gern senden wir die Ausschreibung mit den konkreten Inhalten der einzelnen
Module zu.
Bei angestrebtem Zertifikatabschluss zusätzlich:
Projekttag zur Entwicklung der Abschlussarbeit sowie Vorstellung der Arbeit
in einem Abschlusskolloquium (1-2 tägig, je nach Anzahl der Teilnehmenden).
Diese werden von Genderconsulting in Zusammenarbeit mit dem Institut für
Weiterbildung am Fachbereich WISO organisiert und durchgeführt.
Hinweise:
Die Anmeldung kann verbindlich für alle Module einschließlich Projekttage/
Kolloquium oder nur für einzelne Module erfolgen. Anmeldeschluss ist jeweils
4 Wochen vorher oder auf Anfrage.
Ausweichtermine: Sollten Ihnen einer der genannten Termine nicht passen, so
gibt es die Möglichkeit, auf einen Parallelkurs eines anderen Anbieters auszuweichen.
Auf Anfrage geben wir gerne die Ausweichtermine bekannt.
■ Termine des 10. Durchgangs:
Kick-off-Veranstaltung
24.02. Hamburg Nord 128/12
Konfliktberater/in in Organisationen Modul 1
28.03. – 30.03. Hamburg Nord 151/12
Konfliktberater/in in Organisationen Modul 2
21.05. – 23.05. Hamburg Nord 182/12
Konfliktberater/in in Organisationen Modul 3
18.06. – 20.06. Hamburg Nord 202/12
Bei angestrebtem Zertifikatabschluss zusätzlich:
Projekttag
21.06. Hamburg
Abschlusskolloquium
27.09. – 28.09. Hamburg
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Themenbereich 8
137

138
Forum Nord Kommunikation und Konflikte
Themenbereich 8
■ Termine des 11. Durchgang
Kick-off-Veranstaltung
06.08. Hamburg Nord 227/12
Konfliktberater/in in Organisationen Modul 1
14. – 16.09. Hamburg Nord 246/12
Konfliktberater/in in Organisationen Modul 2
05. – 07.11. Hamburg Nord 309/12
Konfliktberater/in in Organisationen Modul 3
10.12. – 12.12. Hamburg Nord 310/12
Bei angestrebtem Zertifikatabschluss zusätzlich:
Projekttag
13.12. Hamburg
Abschlusskolloquium
28.03. – 29.03.2013 Hamburg
Kosten:
Modul I - III je 625,00 e Seminargebühr zuzüglich
Unterkunft und Verpflegung
Projekttag und Kolloquium:
Anmeldung und Preise über die Refertentin Silke Martini
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46(6) BPersVG, § 37(1) MBG SH,
§ 39(1) PersVG MV, § 48 Abs. 4 HmbPersVG § 10, BGleiG ; § 19/30 MVG u.
vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referentinnen: Silke Martini, Rechtsanwältin und Dipl. Sozialwirtin,
Genderconsultings Hamburg; Katinka Alphei, Psychologin (1. und 3. Modul);
Verhaltenstrainer (2.Modul)
Für die Kick-off-Veranstaltung: Diese Veranstaltung wird mit 7 Stunden für
die CDMP-Weiterbildung anerkannt (CDMP: Certified Disability Management
Professional).
Für Module I – III: Diese Veranstaltungen werden mit jeweils 14 Stunden für
die CDMP-Weiterbildung anerkannt (CDMP: Certified Disability Management
Professional).
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Kommunikation und Konflikte
Mit Erfolg für die BR- / PR-Arbeit argumentieren (1)
– Rhetorik Einführung –
Dieses Seminar richtet sich an alle Betriebs- und Personalratsmitglieder, die
aufgrund ihrer Tätigkeit die verschiedensten Redesituationen zu bewältigen
haben, ob auf Versammlungen, in den Gremien oder im Arbeitgebergespräch.
Auf der Arbeitgeberseite treffen Sie oftmals auf rhetorisch sehr gut ausgebildete
Vertreter, mit denen sie sich auseinandersetzen müssen.
Wir zeigen, wie Sie den richtigen Ton treffen und Ihre Botschaft präzise und
eindrucksvoll vermitteln. Sie werden mit dem 1 x 1 des Redens vertraut und
erfahren, wie Sie den berühmten Kloß im Hals überwinden und Lampenfieber in
den Griff bekommen. Sie lernen, sich gekonnt auf verschiedene Redesituationen
vorzubereiten und werden sich Ihrer eigenen verbalen und körpersprachlichen
Möglichkeiten bewusst. Ein besonderer Seminarschwerpunkt liegt auf praxisbezogenem
Redetraining. Denn: Reden lernt man nur durch Reden.
■ Grundlagen des freien Redens
■ Der eigenen Wirkung bewusst werden
■ Körpersprachliche und sprachliche Wirkungsmittel kennen
■ Kontakt zwischen Redner und Zuhörer aufbauen
■ Das kleine 1x1 des Redens
■ Gedanken in Worte fassen
■ Erstellen eines Stichwortkonzepts, der rote Faden für zielorientierte Reden
■ Argumente wirkungsvoll aufbereiten und darstellen
■ Sich verständlich und prägnant ausdrücken
■ Gliederungsvarianten für verschiedene Redeziele
■ Selbstsicheres Auftreten
■ Wechselwirkung von innerer und äußerer Haltung erkennen
■ Abbau von Redehemmungen
■ Persönliche Stress-Faktoren identifizieren und abbauen
■ Körpersprache wirkungsvoll einsetzen
■ Praxisorientierte Vortrags- und Formulierungstechniken
■ Kurze Statements punktgenau formulieren
■ Aufbau eines Informationsbeitrags
■ Gestaltung einer Überzeugungsrede
■ Praktisches Rhetorik-Training anhand eigener Beispiele der Teilnehmenden
■ Seminartermine:
20.02. – 24.02. Undeloh Nord 125/12
07.05. – 11.05. Walsrode Nord 176/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
aktuelle Angebote können Sie auch online buchen:
www.verdi-forum.de
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Themenbereich 8
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Forum Nord Kommunikation und Konflikte
Themenbereich 8
Mit Erfolg für die BR- / PR-Arbeit argumentieren (2)
– Rhetorik Aufbau –
Nach dem Seminar Rhetorik-Einführung werden in dieser Rhetorik Aufbauschulung
die kommunikativen Kenntnisse vertieft und erweitert. Um auch in
unvorhergesehenen Situationen souverän und professionell mit Störungen,
Einwänden oder unsachlichen Angriffen umgehen zu können, zeigen wir Ihnen,
wie Sie durch das Zusammenspiel von Stimme, Mimik und Körpersprache ihre
rhetorischen Stärken entwickeln.
■ Die Übungen werden anhand von konkreten Beispielen aus der Praxis
erfahren und erarbeitet.
■ Spontane Wortbeiträge sicher formulieren
■ Verständlich und anregend sprechen
■ Statements punktgenau formulieren
■ Persönliche Ausstrahlung gewinnen
■ Authentisch auftreten und reden
■ Zielgerichteter Einsatz von Stimme und Betonung
■ Persönlichen Stil erarbeiten
■ Rede- und Präsentationstechniken
■ Erarbeitung eines Stichwortkonzepts
■ Einsatz moderner Medien
■ Der Rote Faden in der Rede
■ Einsatz von Präsentationstechniken
■ Schlagfertig agieren und reagieren
■ Souveräner Umgang mit Einwänden und Störungen
■ Schwierige Situationen durch gezielte Fragetechnik meistern
■ Adäquate Reaktionen auf Angriffe und Provokationen
■ Humor und Ruhe bewahren in Stresssituationen
Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Seminar ist die Teilnahme an einem
Rhetorik Grundlagenseminar oder vergleichbare Vorkenntnisse. Bitte vorhandene
Unterlagen mitbringen.
■ Seminartermine:
04.06. – 08.06. Walsrode Nord 189/12
24.09. – 28.09. Undeloh Nord 255/12
Kosten: 700,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
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Kommunikation und Konflikte
Mediation Grundlagen: Verständigen statt Streiten
Klagen vor dem Arbeits- und Verwaltungsgericht kosten Zeit, Geld und trüben
das Betriebsklima. Einigungsstellen hinterlassen häufig einen »Verlierer«. Insbesondere
in Konfliktfällen, in denen arbeitsrechtliche Maßnahmen nicht greifen
oder von einem Mitarbeiter nicht gewollt sind, ist der Betriebsrat/ Personalrat
als Vermittler gefragt. Mediation ist eine seit Jahren bewährte Methode, die
Konflikte klärt und tragfähige Lösungen ermöglicht. Schritt für Schritt führt
sie die Konfliktparteien zur Einigung. Durch Mediation kann bereits im Vorfeld
ein gerichtlicher Streit bzw. ein Einigungsstellenverfahren überflüssig werden.
Dieses Seminar führt in die Grundlagen der Mediation ein.
■ Wirtschaftsmediation als Ziel der betrieblichen Interessenvertretung
■ Unterschied zwischen Verhandlung, Mediation und Schlichtung
■ Betriebliche Voraussetzungen zur Installierung einer Mediation
■ Wie funktioniert Mediation?
■ Schaffen von »Win-Win-Situationen«
■ Ergebnissicherung und Lösungsbegleitung
■ Der Betriebsrat/ Personalrat als Konfliktberater
■ Konfliktverhalten von Vorgesetzten und typische Konfliktverläufe
■ Praktische Fallarbeit
■ Der Betriebsrat/ Personalrat als Förderer innerbetrieblicher Schlichtung
durch Mediation
■ Seminartermine:
20.02. – 22.02. Bad Segeberg Nord 126/12
11.06. – 13.06. Undeloh Nord 197/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referentin: Monika Schröder, ‚Blickrichtung‘ Freiburg, Mediation &
Konfliktmanagement
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung anerkannt
(CDMP: Certified Disability Management Professional).
aktuelle Angebote können Sie auch online buchen:
www.verdi-forum.de
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Themenbereich 8
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Forum Nord Kommunikation und Konflikte
Themenbereich 8
Konstruktive Konfliktbearbeitung am Beispiel Mediation -
Vertiefungsseminar
Das Interesse an konstruktiven Konfliktlösungsverfahren nach der Methode der
Mediation wächst ständig.
Das Seminar richtet sich an alle Interessenten, die die Grundlagen der
konstruktiven Konfliktlösung kennen und an dem Einführungsseminar Mediation
I teilgenommen haben.
Aufbauend auf das Einführungsseminar Mediation werden für Interessenten
Fähigkeiten erarbeitet, die sich in Ihrem beruflichen Umfeld mit der Regelung
und Klärung von Interessensgegensätzen befassen.
Das Seminar ist so aufgebaut, dass es einen vertiefenden Einblick in die Methode
des Mediationsverfahrens vermittelt. Die einzelnen Phasen des Mediationverfahrens
werden umfassend und vertiefend erklärt. Folgende Bereiche
werden u.a. behandelt:
■ Mediation im Arbeitsleben (Wirtschaftsmediation)
■ Anwendungsfelder der Mediation
■ Modelle der Konfliktaustragung im Arbeits- und Wirtschaftsleben
■ Phasen der Mediation
■ Konfliktverhalten
Aufbauend auf dem Grundlagenseminar zu Mediation liegt der Schwerpunkt
dieses Seminars auf Übungen und Rollenspielen. Die einzelnen Phasen einer
Mediation werden vertieft und in Rollenspielen kann eine Mediation bis zur
Vereinbarung erprobt werden.
■ Seminartermine:
15.10. – 17.10. Walsrode Nord 259/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referentin: Monika Schröder, ‚Blickrichtung‘, Freiburg, Mediation &
Konfliktmanagement
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Kommunikation und Konflikte
Mobbing –
Grundlagenseminar für die Interessenvertretung
Mobbing ist leider zur betrieblichen Realität geworden. Gemeint sind nicht die
alltäglichen Auseinandersetzungen bei der Arbeit, sondern die dauerhaften,
systematischen Übergriffe und Verletzungen der Persönlichkeit.
Diese führen bei den Betroffenen häufig zu psychischen Störungen und teilweise
sogar zu schweren und schwersten Erkrankungen.
Das Arbeitsumfeld spielt, gerade in Zeiten von Reorganisation und Rationalisierung,
bei der Entstehung von Mobbing eine entscheidende Rolle.
Dennoch werden Betroffene für die Probleme meist selbst verantwortlich
gemacht, die Konfliktaustragung am Arbeitsplatz als Privatsache betrachtet.
Dabei wird Mobbing erst durch „Wegsehen“ und „Nichteingreifen“ anderer
Beteiligter und Vorgesetzter ermöglicht – durch rechtzeitiges Handeln aber
möglicherweise auch verhindert.
Das Phänomen Mobbing und seine alltäglichen Wirkungen auf die Betroffenen
und die Betriebe sind Inhalte dieses Seminars. Schwerpunkt ist die Entwicklung
von Handlungsmöglichkeiten für die betriebliche Interessenvertretung sowohl
im konkreten Fall als auch als präventive Maßnahme.
■ Definition und Abgrenzung von Mobbing
■ Erscheinungsformen und Ursachen
■ Rolle der Vorgesetzten, Rollenkonflikte sowie strukturelle Gegebenheiten
als Katalysator
■ Psychische Wirkmechanismen und weitere Auswirkungen auf die
Betroffenen und den Betrieb
■ Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung und
■ Mögliche Rollen anderer betrieblicher Akteurinnen/Akteure
■ Möglichkeiten der Prävention
■ Inhalt und Abschluss von Betriebs-/Dienstvereinbarungen
■ Seminartermine:
12.03. – 14.03. Bad Bramstedt Nord 138/12
20.08. – 22.08. Rostock Nord 222/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46(6) BPersVG, § 37(1) MBG SH,
§ 39(1) PersVG MV, § 10 BGleiG ; § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Torsten Gottschall, Dipl. Sozialarbeiter/ Dipl. Sozialpädagoge,
Therapeut, Gründer und Leiter des Mobbingnetzwerk-Nord
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Themenbereich 8
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Forum Nord Kommunikation und Konflikte
Themenbereich 8
Mobbing in der Praxis - Erleben und verstehen!
In diesem Seminar werden sich die Teilnehmenden der Thematik „Mobbing“
einmal auf andere Art und Weise nähern. So weit weg wie möglich von der
Theorie der Mobbingprozesse, hin zu den Umgangsmöglichkeiten in der Praxis.
Häufig sind die betrieblichen Interessenvertretungen in den Betrieben und
Dienststellen die ersten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner. Daher
müssen sie wissen, wie sie auf einen Menschen in dieser besonderen Situation
unterstützend reagieren können.
Weiterhin ist es wichtig, selbst in einem solchen Prozess gesund zu bleiben.
Ziele dieses Seminars sind:
■ Zugang zum Begriff „Krisenkommunikation“
■ Vermittlung der Grundlagen der Kommunikationslehre
■ Was passiert mit und in einem Menschen in der Krise?
■ Wie kann sich dies auf die Art und Weise der Kommunikation auswirken?
■ Aufzeigen der Möglichleiten wie ein Betriebs-/ Personalrat eine
empathische Kommunikation und eine annehmende Haltung entwickeln
kann.
■ Praktische Übungen und kleine Rollenspiele zur Einübung des Gelernten
■ Seminartermin:
19.11. – 20.11. Lübeck Nord 287/12
Kosten: 260,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46(6) BPersVG, § 37(1) MBG SH,
§ 39(1) PersVG MV, § 10 BGleiG ; § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Torsten Gottschall, Dipl. Sozialarbeiter/ Dipl. Sozialpädagoge,
Therapeut, Gründer und Leiter des Mobbingnetzwerk-Nord
Diese Veranstaltung wird mit 10 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
7. Gesundheitsschutzkonferenz ver.di Nord
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
ver.di Nord wird auch 2012 wieder eine Gesundheitsschutzkonferenz durchführen.
Nach den guten Rückmeldungen zu den ersten sechs Konferenzen wird
die Vorbereitungsgruppe wieder ein interessantes Programm zusammenstellen.
Interessierten senden wir gerne die Dokumentation der letzten Konferenz zu.
■ Seminartermin:
13.06. – 14.06. Damp Nord 198/12
Kosten: 250,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX,·
Betriebsarzt/ärztin und Fachkraft für Arbeitssicherheit (§ 2 Abs. 3 ASiG)
Diese Veranstaltung wird mit 10 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Themenbereich 9
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Forum Nord
Themenbereich 9
Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
Krankenrückkehrgespräche und betriebliches Gesundheits- und
Eingliederungsmanagement (BEM)
Der Krankenstand ist bereits auf einen historischen Tiefstand gesunken. Mit
Krankenrückkehrgesprächen oder Prämien sollen Beschäftigte davon abgehalten
werden, sich bei (leichter) Krankheit arbeitsunfähig schreiben zu lassen.
Neuerdings werden Krankenrückkehrgespräche zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
(BEM) angeboten. Hierzu sind die Arbeitgeber seit 2004
gesetzlich verpflichtet, wenn Beschäftigte viel oder lange krank sind. Alter Wein
in neuen Schläuchen? Krankenrückkehrgespräche als Chance oder Bedrohung?
Im Seminar werden Handlungsmöglichkeiten für die Interessenvertretung zur
Gestaltung des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
erarbeitet.
■ Ursachen betrieblicher Krankenstände
■ Erfahrungen mit Krankenrückkehrgesprächen und Fehlzeitencontrolling
■ Arbeitsrechtliche Bewertung von Krankheit
■ Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
■ Datenschutz im BEM
■ Praktische Konzepte und Erfolge des BEM
■ Alternativen zum Fehlzeitencontrolling: Gesundheitsmanagement,
Arbeitsschutz, Gefährdungsanalysen, Prävention, gutes Betriebsklima und
Förderung der Motivation
■ Anforderungen an die Gesprächsführung
■ Rechte der SBV und Zusammenarbeit mit Betriebs- und Personalräten
■ Mitbestimmungsrechte sowie Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
der betrieblichen Interessenvertretungen
Integrationsvereinbarungen, Betriebs- und Dienstvereinbarungen
■ Seminartermine:
13.02. – 15.02. Ahrensburg Nord 122/12
12.11. – 14.11. Kiel Nord 284/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referentin: Silke Huneke, M.A., Master sc. (Management), Beraterin für
betriebliche Interessenvertretungen
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
Die Gefährdungsbeurteilung – Bestandteil des modernen
Gesundheitsmanagements in Betrieben und Dienststellen
Das Betriebsverfassungsgesetz wie auch die Personalvertretungsgesetze geben
dem Arbeitsschutz und der Arbeitssicherheit eine besondere Bedeutung bei der
Mitbestimmung. Gefährdungsbeurteilungen eines jeden Arbeitsplatzes haben
dabei eine zentrale Aufgabe.
Dieses Seminar soll zeigen, wie sich der Gesundheitsbegriff in den letzten
Jahren gewandelt hat und was dies für die Anforderung an eine Gefährdungsbeurteilung
bedeutet. Neben der technischen Ausstattung müssen immer mehr
‚soft skills‘, also sogenannte weiche Faktoren, in die Beurteilung einfließen.
Gerade psychische Belastungen stellen ein ständig steigendes Gesundheitsrisiko
für die Beschäftigten dar.
In diesem Seminar soll aufgezeigt werden, welche Möglichkeiten es zur Erfassung
von psychischen Belastungen gibt und wie sie in die Gefährdungsbeurteilung
einfließen können. Außerdem beschäftigt sich das Seminar mit den sich
daraus ergebenden Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte,
auch im Kontext mit anderen (betrieblichen) AkteurInnen wie Berufsgenossenschaften,
Betriebsärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit, ...
Grundlagen sind das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), das Betriebsverfassungsgesetz
bzw. die Personalvertretungsgesetze.
Fest steht: es gibt nicht die Gefährdungsbeurteilung, die dann für alle Betriebe
und Dienststellen passend ist. Vielmehr gilt es zu sensibilisieren und Hilfestellungen
zu erhalten, die dazu dienen, Anforderungen für den jeweiligen Betrieb
oder die jeweilige Dienststelle selbst zu entwickeln.
■ Seminartermine:
23.02. – 24.02. Kiel Nord 127/12
29.10. – 30.10. Lübeck Nord 271/12
Kosten: 290,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX,
§ 2 (3) ASiG Betriebsarzt/-ärztin und Fachkraft Arbeitssicherheit
Referentin: Silke Huneke, M.A., Master sc. (Management), Beraterin für
betriebliche Interessenvertretungen
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
anerkannt (CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Themenbereich 9
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Forum Nord
Themenbereich 9
Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
Einführung in den Arbeits- und Gesundheitsschutz
„Gesunde Arbeit – Gesunder Betrieb“
Das geht jeden an: Grundlegendes in Sachen Sicherheit und Gesundheitsschutz
Sicherheit und Gesundheit im Betrieb zählen zu den wesentlichen Handlungsfeldern
der Betriebs- und Personalräte. Gefahrenfreie Arbeitsplätze und ein
gesundheitsgerechtes Arbeitsumfeld senken das Unfallrisiko und reduzieren
Ausfallkosten. Arbeits- und Gesundheitsschutz bedeutet: Gefährdungspotentiale
erkennen, Arbeitsschutzmaßnahmen planen und kontinuierlich umsetzen.
In diesem Grundlagenseminar machen wir Sie mit den weitreichenden Beteiligungs-
und Überwachungsrechten vertraut, die der Gesetzgeber für diesen Aufgabenbereich
vorgesehen hat. Sie erhalten wertvolle Tipps, wie Sie den Arbeitsund
Gesundheitsschutz effektiv organisieren und so Ihre Kollegen schützen.
■ Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
■ Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
■ Ziele des Arbeitsschutzes
■ Betriebsinterne Organisationen
■ Fachkraft für Arbeitssicherheit
■ Sicherheitsbeauftragte
■ Befähigte Personen
■ Arbeitsschutzausschuss
■ Betriebsarzt
■ Externe Organisationen
■ Berufsgenossenschaften
■ Staatliche Ämter für Arbeitsschutz
■ Gewerbeaufsicht
■ Übersicht über die wichtigsten Vorschriften im Arbeits- und
Gesundheitsschutz
■ EU-Richtlinien
■ Gesetze und Verordnungen
■ Berufsgenossenschaftliches Vorschriften- und Regelwerk
■ Sonstige Schriften
■ Mitbestimmungsrechte der Betriebs- und Personalräte im Arbeits- und
Gesundheitsschutz
■ Aufgaben u. Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen
Interessenvertretung
■ Gefährdungsbeurteilungen
■ Unterweisung
Praxis-Teil:
■ Untersuchung und Bewertung eines Arbeitsplatzes
■ Seminartermine:
14.03. – 16.03. Undeloh Nord 288/12
15.10. – 17.10. Rostock Nord 299/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft u. Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX,·
Betriebsarzt/ärztin und Fachkraft für Arbeitssicherheit (§ 2 Abs. 3 ASiG)
Diese Veranstaltung wird mit 14 Stunden für die CDMP-Weiterbildung anerkannt
(CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
Alkohol und Sucht in der Arbeitswelt – Handlungsmöglichkeiten
für die betriebliche Interessenvertretung
„Der Alkoholiker hört erst dann auf zu trinken, wenn die Not aufgrund des
Trinkens größer wird, als die Qual des Nichttrinkens, während die Umgebung
erst eingreift, wenn die Probleme mit dem Abhängigen schlimmer werden, als
die Angst vor dem Gespräch.“
In der Arbeitswelt sind die Beschäftigten aller gesellschaftlichen Schichten mit
einer Vielzahl von Suchtkrankheiten konfrontiert. Sei es, weil sie mit Süchtigen
zusammenarbeiten oder weil sie selbst gefährdet oder gar krank sind. Die
Alkohol- und Medikamentenabhängigkeit spielt in vielen Betrieben die größte
Rolle. Die betroffenen Arbeitnehmer fehlen häufiger kurzfristig, sind öfter krank
und häufiger in Betriebsunfälle verwickelt als die übrige Belegschaft. Hinter
dieser Zahl stecken meist schwere Einzelschicksale, mit denen schließlich auch
Betriebsräte und Personalräte konfrontiert werden. Dieses Seminar richtet sich
an Betriebs- und Personalräte, die sich in ihrem Betrieb mit Alkohol- und Suchtproblemen
auseinandersetzen und Handlungsmöglichkeiten suchen.
■ Alkoholismus – die Symptome
■ typische Verhaltensweisen
■ Folgen des Alkoholmissbrauchs
■ Was ist Co-Alkoholismus?
■ Gesprächsführung im Unternehmen
■ Arbeitsgerichtsurteile zum Thema Sucht
■ Mitbestimmungsrechte des BR / PR
■ Betriebliche Alkoholverbote
■ Einstellungstest – Fragerecht des AG
■ Vorstellung einer Betriebsvereinbarung
■ Wesen und Arbeit der großen Selbsthilfegruppen
■ Umgangsweise mit abstinent lebenden Kollegen/innen
■ Wo bekomme ich weitere externe Hilfe?
■ Wie trage ich das Thema an die Belegschaft heran?
■ Argumente gegenüber dem Arbeitgeber aktiv zu werden
■ Seminartermine:
19.03. – 20.03. Lüneburg Nord 300/12
17.09. – 18.09. Bad Segeberg Nord 301/12
Kosten: 290,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Harald Erven; Sozialberatung bei der HHLA
Diese Veranstaltung wird mit 10 Stunden für die CDMP-Weiterbildung
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Themenbereich 9
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Forum Nord
Themenbereich 9
Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
„Wenn Leistungsverdichtung krank macht…“
Entstehungszusammenhänge und Gegenstrategien
In den meisten Betrieben und Dienststellen ist die Arbeit in den letzten Jahren
zunehmend verdichtet und intensiviert worden. Die Ursache ist häufig Personalabbau,
aber auch die Einführung von neuen Steuerungssystemen wie
Kennzahlensysteme, Zielvorgaben oder leistungsbezogene Entgeltbestandteile.
Für die betriebliche Interessensvertretung ist es oft schwer, die Ursachen und
Auswirkungen der Veränderungen in einen direkten Zusammenhang zu stellen.
Darüber hinaus stellt sich die Frage, welche Handlungsmöglichkeiten die Interessensvertretung
hat, Leistungsverdichtung zu begrenzen und die Belastungen
für die Beschäftigten zu reduzieren. Im Seminar werden hierzu die folgenden
Themen bearbeitet:
■ Bestandsaufnahme der Leistungsverdichtung in den Betrieben und
Dienststellen
■ Auswirkungen auf die Beschäftigten: Zusammenhänge von Belastungen,
Beanspruchungen und Erkrankungen
■ Rechtliche und fachliche Grundlagen im Arbeits- und
Gesundheitsschutz: Gefährdungsbeurteilungen, psychische Belastungen,
Gesundheitsmanagement
■ Mitbestimmungsrechte der Interessensvertretung im Arbeits- und
Gesundheitsschutz und bei betrieblichen Veränderungen
■ Entwicklung von Handlungsstrategien
■ Seminartermine:
19.03. – 21.03. Bad Segeberg Nord 146/12
10.09. – 12.09. Banzkow Nord 238/12
Kosten: 445,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Michael Gümbel; Sujet Organisationsberatung
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Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
Der erfolgreiche Arbeitsschutzausschuss
Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) ist das zentrale Gremium, in dem alle Themen
des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Unternehmen beraten werden.
Der Gesetzgeber gibt nur wenige grundlegende Regeln für den ASA vor.
Welche Rolle spielen dabei die einzelnen Akteure, besonders der Betriebsrat?
Wie wird ein ASA erfolgreich gestaltet? Welche Möglichkeiten hat der
Betriebsrat dafür zu sorgen, dass alle betrieblichen Arbeitsschutz-Akteure ihre
vorgegebenen Aufgaben und Rollen im ASA und Betrieb erfüllen?
In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden Rechts- und Handlungssicherheit,
um den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb durch den ASA zu
verbessern.
■ Gesetzliche Grundlagen
■ Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
■ DGUV V2
■ Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses
■ Zusammenarbeit, Information der Mitglieder, Geschäftsordnung
■ Betriebsaufgabe und Rechte
■ Aufgaben der beteiligten Personen
■ Betriebsvereinbarung
■ Seminartermine:
28.03. – 30.03. Rostock Nord 152/12
19.09. – 21.09. Bad Bramstedt Nord 247/12
Kosten: 445,00 € Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 96(4/8) SGB IX, § 2 (3) ASiG Betriebsarzt/ärztin
und Fachkraft Arbeitssicherheit
Referent: Sascha Stockhausen, Dipl. Sozial Ökonom; Fachkraft für
Arbeitssicherheit
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Themenbereich 9
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Forum Nord
Themenbereich 9
Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
Betriebliche Gesundheitsförderung – ein zentrales
Handlungsfeld (auch) für Betriebsräte
Arbeitsverdichtung, lebenslanges Lernen, zunehmende Mobilitätsanforderungen,
demografischer Wandel – Herausforderungen, die nur bewältigt werden
können, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund sind und langfristig
auch bleiben.
Was macht Gesundheit aus? Welche Faktoren spielen eine Rolle? Wo endet
die Eigenverantwortung der/des Einzelnen? Wie können Arbeitsbedingungen
gesund gestaltet werden? Was hat Führung mit körperlicher und seelischer
Gesundheit zu tun? Welche Bedeutung hat die Einbindung von Mitarbeiter/
innen?
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)umfasst heute weit mehr als Einzelmaßnahmen
zu Ernährung oder Bewegung, sondern ist vielmehr Gesundheitsmanagement.
Inhalte:
■ Einbindung von Akteure/innen (z. B. Betriebsärzte/innen, Fachkräfte für
Arbeitssicherheit, Personalentwickler/innen, Sucht- und Sozialberatung,
Führungskräfte)
■ (Weiter-)Entwicklung von Ziele (z. B. Belastungen abbauen – Ressourcen
stärken)
■ (Weiter-)Entwicklung von Maßnahmen auf verschiedenen Ebenen (Person,
Aufgaben und Arbeitsorganisation, soziales und räumliches Arbeitsumfeld)
■ Etablierung von Instrumente (z. B. Mitarbeiter/innenbefragungen,
Gefährdungsanalysen, Gesundheitszirkel etc.) Überprüfung des Erfolges
von Maßnahmen (z. B. Gesundheitstage, BEM, Burn-out-Prävention,
Strategien zum Umgang mit psychisch belasteten MA etc.)
■ rechtliche Grundlagen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
■ Seminartermin:
10.05. – 11.05. Lübeck Nord 179/12
Kosten: 290,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG
Referentin: Hanna Wolz, Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention
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Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
Burn-out-Prävention im Betrieb
Der extreme Erschöpfungszustand durch langandauernden Stress und Überlastung
ist längst keine Seltenheit mehr und betrifft Beschäftigte in verschiedensten
Berufen auf allen Hierarchieebenen. Kosten entstehen dabei nicht nur
den Betroffenen sondern dem gesamten Kollegium und dem Betrieb. Dennoch
sind die Zusammenhänge mit betrieblichen Faktoren oft nur ein Randthema.
Die Betroffenen sollen das Problem selbst lösen und das möglichst schnell. Es
gibt neben den persönlichen eine Reihe betrieblicher Faktoren, die je nachdem
präventiv oder Burnout-förderlich wirken können. Das reicht von der Arbeitsorganisation
über Zielvereinbarungen bis hin zur Unterstützung durch die
Führungskräfte und das Betriebsklima. Der Betrieb hat hier großen Einfluss und
viel Verantwortung. Die betriebliche Interessenvertretung kann dabei einiges
gestalten, anschieben und mitbestimmen. Dazu ist es wichtig, Grundwissen
über Burnout-Entstehung und –Prophylaxe zu haben, den eigenen Handlungsrahmen
zu kennen und Ideen zur Umsetzung im eigenen Betrieb zu entwickeln.
Inhalte:
■ Burnout: Symptome, Ursachen und Folgen
■ Präventive Faktoren im Betrieb kennen und stärken
■ Unterstützung für Betroffene
■ Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen
Interessenvertretung
■ Seminartermine:
14.05. – 15.05. Lübeck Nord 146/12
03.12. – 04.12. Rostock Nord 238/12
Kosten: 290,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 19/30 MVG u. vglb. R., § 96(4/8) SGB IX
Referent: Michael Gümbel; Sujet Organisationsberatung
Diese Veranstaltung wird mit 10 Stunden für die CDMP-Weiterbildung anerkannt
(CDMP: Certified Disability Management Professional).
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Themenbereich 9
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Forum Nord Seminare für die ver.di-Fachbereiche
Themenbereich 10
Kooperationsseminar mit ver.di Nord Fachbereich Verkehr (FB 11)
7. Konferenz für Betriebsräte, Personalräte und Tarifkommissionsmitglieder der
Fähr- und Ausflugsschifffahrt und Lotsversetzwesen Norddeutschlands
■ Seminartermin:
22.01. – 26.01. Undeloh Nord 116/12
Kosten: 490,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 37(6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG S.-H.,
§ 39 (1) PersVG M.-V., § 48 Abs. 4 HmbPersVG, § 96(4/8) SGB IX;
Niedersachsen
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JAV-Seminare
Alle JAV-Seminare in Kooperation mit der ver.di-Jugend Nord
Wahlvorstand JAV BetrVG
Die nächsten JAV- Wahlen finden vom 01.10. – 30.11.2012 statt und werden
vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt. Hierbei sind zahlreiche
Vorschriften und Fristen zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der
genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig. In unserer
eintägigen Schulung können sich Wahlvorstandsmitglieder auf ihre Aufgaben
vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen die gesetzlichen Vorschriften aus dem
Betriebsverfassungsgesetz und der Wahlordnung sowie Fragen der praktischen
Umsetzung im Betrieb.
Jedes Wahlvorstandsmitglied hat einen Anspruch auf Teilnahme an einer Schulung.
Der Arbeitgeber hat alle für die Teilnahme an der Schulung entstehenden
Kosten zu tragen und die Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung. Wir bitten um
rechtzeitige Beschlussfassung im Wahlvorstand gem. § 20 BetrVG.
■ Seminartermine:
18.06. Stralsund Nord 203/12
23.07. Kiel Nord 207/12
06.08. Lübeck Nord 212/12
20.08. Hamburg Nord 223/12
Kosten: 149,00 e Seminargebühr zzgl. Tagungspauschale des
Tagungshauses
Freistellung: § 20 (3) BetrVG
Bitte Anmeldeformular auf Seite 188 für arbeitgeberfinanzierte Seminare benutzen
Themenbereich 11
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Forum Nord JAV-Seminare
Themenbereich 11
JAV: Grundlagenschulung nach dem Betriebsverfassungsgesetz
Das Seminar vermittelt den Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) erste Kenntnisse und einen Überblick über die Rechte und Pflichten,
um ihre Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) wahrnehmen
zu können.
■ Die Rechte und Pflichten der JAV nach dem Betriebsverfassungsgesetz
(BetrVG)
■ Die Aufgaben der JAV
■ Geschäftsführung, Geschäftsordnung und regelmäßige Sitzungen der JAV
■ Freistellungsmöglichkeiten für die JAV-Arbeit
■ Die Jugend- und Auszubildendenversammlung
■ Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
■ Seminartermine:
30.01. – 03.02. Weissenhäuser Strand Nord 119/12
16.04. – 20.04. Undeloh Nord 160/12
10.12. – 14.12. Walsrode Nord 305/12
21.01. – 25.01.2013 Weissenhäuser Strand Nord 108/13
04.03. – 08.03.2013 Walsrode Nord 109/13
Kosten: 450,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 65 (1) / 37 (6) BetrVG

JAV-Seminare
JAV II: Aufbauschulung für JAV-Mitglieder nach dem BetrVG
Um als Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) die Interessen der Jugendlichen
und der Auszubildenden vertreten und gegenüber dem Arbeitgeber
kompetent auftreten zu können, muss man entsprechende Gesetze und Spielregeln
kennen. Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse für eine erfolgreiche JAV-
Tätigkeit.
■ Schwerpunkte der JAV-Arbeit
■ Vermittlung von Kenntnissen über die Tarifverträge und die
Ausbildungsordnungen
■ Die Regelungen zur Ausbildung nach dem BBiG
■ Die Qualität der Ausbildung (Ausbildungsstandkontrolle)
■ Übernahme der Auszubildenden
■ Dienst- und Betriebsvereinbarungen
Zielgruppe: JAV-Mitglieder, die bereits die Grundlagenschulung besucht
haben
■ Seminartermine:
07.05. – 11.05. Undeloh Nord 177/12
18.03. – 22.03.2013 Weissenhäuser Strand Nord 110/13
Kosten: 450,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 65 (1) / 37 (6) BetrVG
Themenbereich 11
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Forum Nord JAV-Seminare
Themenbereich 11
AV: Grundlagenschulung nach dem Betriebsverfassungsgesetz
Für Auszubildendenvertreter bei der DTAG
Um als Auszubildendenvertretung (AV) die Interessen der Auszubildenden bei
der Telekom vertreten und gegenüber dem Arbeitgeber kompetent auftreten zu
können, muss man die entsprechenden Gesetze und Spielregeln kennen. Diese
Grundlagenschulung vermittelt Kenntnisse für eine erfolgreiche AV-Tätigkeit.
■ Die Rechte und Pflichten der AV nach dem BetrVG
■ Die Aufgaben der AV
■ Tarifvertrag 122
■ Einführung ins Arbeitsrecht
■ Rechtsbegriffe
■ Rangfolge der Rechtsnormen
■ Rechtliche Rahmenregelungen der Berufsausbildung
■ Geschäftsführung, Geschäftsordnung und regelmäßige Sitzungen der AV
■ Freistellungsmöglichkeiten für die AV-Arbeit
■ Die Auszubildendenversammlung
■ Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
■ Seminartermin:
04.06. – 08.06. Undeloh Nord 190/12
10.09. – 14.09. Undeloh Nord 239/12
Kosten: 450,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 65 (1) / 37 (6) BetrVG
AV II: Aufbauschulung für AV-Mitglieder nach dem BetrVG
Für Auszubildendenvertreter bei der DTAG
Aufbauend auf die AV-Grundlagenschulung bieten wir nachfolgende Inhalte
als Aufbauseminar an:
■ Schwerpunkte der AV-Arbeit
■ Vermittlung von Kenntnissen über die Tarifverträge und die
Ausbildungsordnungen
■ Die Qualität der Ausbildung (Ausbildungsstandkontrolle)
■ Das Berufsbildungsgesetz
■ Übernahme der Auszubildenden
■ Betriebsvereinbarungen
■ Seminartermin:
24.09. – 28.09. Weissenhäuser Strand Nord 256/12
28.01. – 01.02.2013 Walsrode Nord 111/13
18.03. – 22.03.2013 Undeloh Nord 112/13
Kosten: 450,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 65 (1) / 37 (6) BetrVG

JAV-Seminare
JAV I: Grundlagenschulung nach dem
Bundespersonalvertretungsgesetz, Mitbestimmungsgesetz
Schleswig-Holstein und Personalvertretungsgesetz
Das Seminar vermittelt den Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) erste Kenntnisse und einen Überblick über die Rechte und Pflichten,
um ihre Aufgaben nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG),
Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein (MBG SH) und Personalvertretungsgesetz
Mecklenburg-Vorpommern (PersVG MV) wahrnehmen zu können.
■ Die Rechte und Pflichten der JAV nach dem BPersVG, MBG S-H und
PersVG MV
■ Die Aufgaben der JAV
■ Geschäftsführung, Geschäftsordnung und regelmäßige Sitzungen der JAV
■ Freistellungsmöglichkeiten für die JAV-Arbeit
■ Die Jugend- und Auszubildendenversammlung
■ Die Zusammenarbeit mit dem Personalrat
■ Seminartermin:
16.04. – 20.04. Bad Segeberg Nord 161/12
20.08. – 24.08. Banzkow Nord 224/12
Kosten: 395,00 e Seminargebühr zzgl. der Kosten für Unterkunft und
Verpflegung
Freistellung: § 62 / 46 (6) BPersVG/ 37 (1) MBG S.-H.,
§ 53 (3) / 39 (1) PersVG M.-V.
Themenbereich 11
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ver.di Nord Die DAI e.V. stellt sich vor.
DAI e.V.
Die Diakonische Arbeitnehmerinnen Initiative e.V. ist ein Verein zur Förderung
der Bildung der Kirchlich-Diakonischen Betriebsräte, den Mitarbeitervertretungen.
Die kirchliche Variante der Betriebsratsarbeit kennt per Gesetz den Zusammenschluss
aller Mitarbeitervertretungen eines gliedkirchlichen Diakonischen Werkes:
Die Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen oder kurz AG-MAV.
Diese haben unter anderem die Aufgabe, die MAVen vor Ort zu beraten und
fortzubilden. Die AG-MAVen Hamburg und Schleswig-Holstein haben sich
hierzu zusammengetan und den Verein DAI e.V. zur Kostenabwicklung der
Seminare gegründet. Der Verein hat seine Geschäftsstelle in Lübeck in der
Beckergrube 38 -52, im Possehlhaus.
Ansprechpartnerin ist Corinna Kolb, Tel: 0451-404093.
Der Verein und die AG-MAV kooperieren eng mit ver.di und dem ver.di-Forum
Nord e.V..
Inhaltlich wollen sie keine Konkurrenz zur gewerkschaftlichen Seminarangeboten
sein, deshalb beschränkt sich die AG-MAV auf die kirchenspezifischen
Seminare, also kirchliches Mitbestimmungsrecht, kirchliches Arbeitsvertragsrecht
und spezifische Arbeitsrechtsfragen.
Als Referenten bieten wir sowohl professionelle Bildungsreferenten wie auch
Praktiker aus der MAV-Arbeit auf.
Termine 2012 Seminare der AG-MAV Hamburg und AG-MAV Schleswig-
Holstein durchgeführt von der Diakonischen Arbeitnehmerinneninitiative
e.V.
Seminar 1: 06.02. – 08.02.2012,
Ausschuss für Wirtschaftsfragen, § 23a MVG,
Ort: ver.di Bildungsstätte, Adolph-Kummernuss-Haus,
Undeloh,
Referent: Gerald Fuhlendorf, Hamburg,
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Unterkunft und Verpflegung: 300,00 €,
Anmeldeschluss: 20.12.2011
Seminar 2: 08.02. – 10.02.2012,
Mitarbeitervertretungsrecht, MVG II,
Personelle Angelegenheiten.
Ort: ver.di Bildungsstätte, Adolph-Kummernuss-Haus,
Undeloh,
Referenten: Silke Huneke, Wolfgang Werner, Hamburg,
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Unterkunft und Verpflegung: 300,00 €,
Anmeldeschluss: 20.12.2011

Die DAI e.V. stellt sich vor.
Seminar 3: 19.03. – 21.03.2012,
Arbeitsrecht und kirchliche Besonderheiten kompakt,
Ort: Bildungszentrum der Deutschen Rentenversicherung,
Reinfeld,
Referentin: Silke Huneke, Hamburg,
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Unterkunft und Verpflegung; 250,00 €,
Anmeldeschluss: 06.02.2012
Seminar 4: 18.04. – 20.04.2012, EDV und Datenschutz
Ort: Elsa Brändström Haus, Hamburg-Blankenese,
Referent: Gerald Fuhlendorf, Hamburg,
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Verpflegung und Tagessatz: 180,00 €,
Anmeldeschluss: 05.03.2012
Seminar 5: 09.05. – 11.05.2012,
Einführung in das Mitarbeitervertretungsrecht, MVG
Ort: Bildungszentrum der Deutschen Rentenversicherung,
Reinfeld,
Referenten: Wolfgang Werner, Walter Stahl, Hamburg,
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Unterkunft und Verpflegung; 250,00 €,
Anmeldeschluss: 26.03.2012
Seminar 6: 06.06. – 08.06.2012,
Der Kirchliche Tarifvertrag – KTD,
Ort: Bildungszentrum der Deutschen Rentenversicherung,
Reinfeld,
Referenten: Jens Strampfer, Peter Wirsbien, Hamburg,
St. Peter-Ording,
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Unterkunft und Verpflegung; 250,00 €,
Anmeldeschluss: 23.04.2012
Seminar 7: 27.06 – 29.06.2012,
Mitarbeitervertretungsrecht, MVG II,
Personelle Angelegenheiten.
Ort: Elsa Brändström Haus, Hamburg-Blankenese,
Referenten: Wolfgang Werner, Walter Stahl, Hamburg,
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Verpflegung und Tagessatz: 180,00 €,
Anmeldeschluss: 14.05.2012
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ver.di Nord
DAI e.V.
Die DAI e.V. stellt sich vor.
Seminar 8: 20.08. – 22.08.2012,
Von der Reaktion zur Aktion, MVG III
Ort: Bildungszentrum der Deutschen Rentenversicherung,
Reinfeld,
Referenten: Silke Huneke, Jens Strampfer, Hamburg,
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Unterkunft und Verpflegung; 250,00 €,
Anmeldeschluss: 06.08.2012
Seminar 9: 27.08. – 29.08.2012, Der Kirchliche Tarifvertrag – KTD,
Ort: ver.di Bildungsstätte, Adolph-Kummernuss-Haus, Undeloh,
Referenten: Jens Strampfer, Peter Wirsbien,
Hamburg, St. Peter-Ording,
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Unterkunft und Verpflegung: 300,00 €,
Anmeldeschluss: 12.07.2011
Seminar 10: 29.08. -31.08.2012,
Die Arbeitsvertragsrichtlinien, AVR der Diakonie,
Ort: ver.di Bildungsstätte, Adolph-Kummernuss-Haus, Undeloh,
Referenten: Silke Huneke, Hans-Jürgen Piest, Hamburg, Lübeck
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Unterkunft und Verpflegung: 300,00 €,
Anmeldeschluss: 12.07.2012
Seminar 11: 05.09. – 07.09.2012, Mitarbeitervertretungsrecht, MVG II,
Personelle Angelegenheiten.
Ort: Bildungszentrum der Deutschen Rentenversicherung,
Reinfeld,
Referenten: Wolfgang Werner, Jens Strampfer, Hamburg,
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Unterkunft und Verpflegung; 250,00 €,
Anmeldeschluss: 30.07.2012
Seminar 12: 19.11. – 21.11.2012,
Mitarbeitervertretungsrecht, MVG II,
Personelle Angelegenheiten.
Ort: ver.di Bildungsstätte, Adolph-Kummernuss-Haus, Undeloh,
Referenten: Walter Stahl, Wolfgang Werner, Hamburg,
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Unterkunft und Verpflegung: 300,00 €,
Anmeldeschluss: 20.12.2011
Seminar 13: 21.11. – 23.11.2012,
Von der Reaktion zur Aktion, MVG III
Ort: ver.di Bildungsstätte, Adolph-Kummernuss-Haus, Undeloh,
Referenten: Silke Huneke, Jens Strampfer, Hamburg,
Kosten: Seminargebühren: 250,00 €
plus Unterkunft und Verpflegung: 300,00 €,
Anmeldeschluss: 20.12.2011

Arbeit und Leben Schleswig-Holstein e.V.
Bildungsangebote 2012
Die Landesarbeitsgemeinschaft ARBEIT und LEBEN Schleswig.Holstein e.V.
befindet sich derzeit in einem Umstrukturierungsprozess.
Bis zum Redaktionsschluss dieser Ausgabe des Bildungsprogramms 2012 von
ver.di Nord konnte noch kein aktuelles Programm erstellt werden.
Alle Interessentinnen und Interessenten, die sich einen Überblick über die Bildungsangebote
2012 von ARBEIT und LEBEN Schleswig-Holstein e. V. machen
möchtenverweisen wir auf unsere Internetseite:
www.arbeitundleben-sh.de
bzw. auf unsere Postadresse:
ARBEIT und LEBEN SH Aussenbüro Hamburg
Legienstr. 22 Besenbinderhof 60
24103 KIEL 20097 HAMBURG
Telf. O431 – 51951666 Telf.: 040 - 2858630
Fax.: 0431 – 51951777 FAX.:040 – 2858632
Unsere Mail - Adresse:
bildung.sh.arbeitundleben@t-online.de
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ver.di Nord Arbeit und Leben LAG Mecklenburg-Vorpommern e.V.
Bildungsangebote von der LAG Arbeit und Leben e.V.
Mecklenburg-Vorpommern 2011
Frauenseminare
Seminarreihe Frauengeschichte(n):
Die Seminare setzen die Seminarreihe, die im November 2001 unter dem Titel:
„Eure Geschichte – Unsere Geschichte, Ost- und West-Frauengeschichte(n)“
begann mit Themen aus Politik, Gesellschaft, Geschichte, Kultur und Literatur
fort
Christa Wolf
Im Rahmen des Seminars werden wir uns mit der Biographie der Schriftstellerin
befassen, mit ihrem Werk und den Kontroversen um ihre Person auseinandersetzen
können.
Termin: 09. bis 11. März 2012
Ort: Grundtvighaus in Sassnitz auf Rügen
TN-Beitrag: 120,00 e
Künstlerinnen
Im Mittelpunkt werden Biographien und Werke von Frauen aus Ost und West
stehen, die in Kunst und Politik eine hervorragende Rolle gespielt haben. In der
Aussprache und Reflektion werden historische und gesellschaftliche Inhalte und
Konfliktbereiche in ihrer jeweiligen Epoche betrachtet und diskutiert werden
können. In den Diskussionen kann geprüft werden, inwieweit Erfahrungen
und Lebenswege dieser Frauen, ihr Umgang mit Politik und Gesellschaft für
Frauen heute nutzbar ist.
Termin: 5. Juli bis 10. Juli 2012
Ort: Sassnitz /Rügen
TN-Beitrag: ca. 120,00 e

Arbeit und Leben LAG Mecklenburg-Vorpommern e.V.
Weitere Seminarangebote:
EU-Seminar in Brüssel
Europäische Sicherheits- und Sozialpolitik
Zunehmend finden die sozialen und politischen Weichenstellungen nicht mehr
auf nationaler sondern auf europäischer Ebene statt.
■ Wie funktioniert die Europäische Union? Wie sind die Aufgaben verteilt
zwischen dem Europäischen Parlament, dem Ministerrat und der
Europäischen Kommission?
■ Wer gestaltet bzw. nimmt Einfluss auf die Sozial- und Sicherheitspolitik in
der EU?
■ Was macht die NATO und welche Aufgaben und Möglichkeiten zur
Friedenssicherung hat die UNO?
■ Wie sind die Länder und die Gewerkschaften in Brüssel vertreten und wie
definieren sie ihren Arbeitsauftrag?
Diese und andere Fragen sollen während des Seminars in Brüssel beantwortet
werden.
Termin: Oktober/November 2012
(in Abhängigkeit der Sitzung Parlament
Siehe auch Seite 51
Ort: Brüssel
TN-Beitrag: ca. 250,00 e
NS-Geschichte und jüdisches Berlin
Die Veranstaltung trägt den Titel „NS-Geschichte und jüdisches Berlin“. Durch
dieses Doppelthema soll eine zu starke Fokussierung auf die Ereignisse der
Jahre 33-45 vermieden werden. Authentische Orte des Leidens stehen eher
im Hintergrund. Stattdessen rückt die Frage in den Mittelpunkt, wie sich die
Täter und Opfer unter den Bedingungen der NS-Diktatur verhielten, bevor es
ab 1941/42 für das Handeln scheinbar bzw. defacto keine Optionen mehr gab.
Die Wannsee-Konferenz als Schwerpunkt und thematischer Höhepunkt in der
Mitte des Seminars bildet ereignisgeschichtlich dementsprechend den äußeren
Bezugspunkt. Ein weiterer thematischer Rahmen soll in Berlin mit dem Thema
Demokratie gesetzt werden, um über das Verstehen der Problematik der ersten
deutschen Demokratie in der Weimarer Republik und ihrer Demontage Fragen
an unsere heutige Demokratie und an uns als ihre Subjekte zu stellen.
Termin: Ende Juni/Anfang Juli 2012
Ort: Berlin
TN-Beitrag: ca. 200 e
165

166
ver.di Nord
Arbeit und Leben LAG Mecklenburg-Vorpommern e.V.
Europa der BürgerInnen und Bürgerinitiativen - Seminarreihe
Europa ist scheinbar für viele weit entfernt. Dabei engagieren sich heutzutage
viele Menschen in regionalen und lokalen Bürgerinitiativen und nehmen so
auch europäische Rechte wahr, die in der EU-Menschenrechtscharta aufgeführt
werden. Elementare Rechte wie Meinungsfreiheit, Versammlungsfreiheit oder
Vereinigungsfreiheit, die sich auch in Bürgerinitiativen äußern können, geben
Gestaltungsspielraum.
Möglichkeiten und aktuelle Fragen, die die Bürger und Bürgerinnen betreffen,
können diskutiert und durch praktische Beispiele nachvollzogen werden.
Termin: Mai 2012
Ort: Verschiedene
Arbeit und Mitbestimmung
Junge Menschen in Mecklenburg-Vorpommern wollen Zukunft und wollen
aktiv sein. Du willst Herausforderungen meistern, aber weißt nicht, wie und
ob du die Region verlassen musst, weil es keinen Job gibt oder schlicht die
Zukunft ungewiß ist.
Wir können versuchen, herauszufinden, was Dich im Land halten kann, wer
Dich in Deinen Anliegen unterstützen kann, auch an wen Du Dich wenden
kannst.
Neben theoretischen Inputs wollen wir auch Expertengespräche vor Ort ins
Programm nehmen.
Seminar für junge Arbeitnehmer/innen
BU M-V (wird beantragt).
Termin: vorauss. April 2012
Ort: Mölschow
Teilnahmebedingungen auf Anfrage

Arbeit und Leben LAG Mecklenburg-Vorpommern e.V.
female Professionals – Frauenpotenziale in Betrieben nutzen
Demografischen Wandel gestalten
(Projekt des Bundesarbeitskreises Arbeit und Leben (Träger DGB und VHS)).
Projektdurchführung für M-V: LAG Arbeit und Leben M-V e.V.
Das Projekt richtet sich an Frauen über 50 Jahre und unterstützt besonders
klein- und mittelständische Unternehmen bei der Analyse, Förderung und
Nutzung der Potenziale und Kompetenzen ihrer erfahrenen Mitarbeiterinnen.
Zudem soll das eigene Kompetenzbewusstsein der Frauen gestärkt werden. Das
Projekt läuft seit dem 01.09.2010 und ist bis zum 31.August 2013 angelegt.
Interessierte Frauen, Unternehmer/innen, Personalvertreter/innen sowie
Betriebsräte in M-V können sich melden bei:
LAG Arbeit und Leben M-V e.V, Ansprechpartnerinnen:
Birte Rathsmann: Tel. 0385-6383296, rathsmann@arbeitundlebenmv.de
Anngret Rüß: Tel. 0385-6383297, ruess@arbeitundlebenmv.de
LAG Arbeit und Leben, Dr.-Külz-Straße 18, 19053 Schwerin
Tel: 0385-6383290-293 oder info@arbeitundlebenmv.de sowie
im Internet unter www.arbeitundlebenmv.de erhältlich.
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ver.di Nord
Musterschreiben
Muster für den Beschluss des Betriebsrates
Beschluss des Betriebsrats gem. § 37 Abs. 6 BetrVG:
Der Betriebsrat hat auf seiner Sitzung am .................................... beschlossen,
das Betriebsratsmitglied ............................................................................... zur
Teilnahme am Seminar ..........................................................................................
................................................., das vom ver.di-Forum Nord e.V. vom .................
............... bis zum ................................
in ………...................................... durchgeführt wird, zu entsenden.
Vorsorglich benennt der Betriebsrat das Betriebsratsmitglied ...............................
als Ersatzteilnehmer(in).
Bei dem Seminar handelt es sich um eine Schulung gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Diese Schulung ist für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich.
Muster für den Beschluss des Personalrates
2. Beschluss des Personalrats gem. § 37 Abs. 1 MBG S.-H. oder
gem. § 39 Abs. 1 PersVG M-V oder
gem. § 46 Abs. 6 BPersVG
Der Personalrat hat auf seiner Sitzung am .................................... beschlossen,
das Personalratsmitglied ............................................................................... zur
Teilnahme am Seminar .......................................................................................
...................................................., das vom ver.di-Forum Nord e.V. vom ..........
...................... bis zum ................................ in ………......................................
durchgeführt wird, zu entsenden.
Vorsorglich benennt der Personalrat das Personalratsmitglied ...............................
...................................................... als Ersatzteilnehmer(in).
Bei dem Seminar handelt es sich um eine Schulung gem. § 37 Abs. 1 MBG S.-H.
(oder gem. § 39 Abs. 1 PersVG M-V oder gem. § 46 Abs. 6 BPersVG). Diese
Schulung ist für die Arbeit des Personalrates erforderlich.

Musterschreiben
Muster für die Mitteilung an den Arbeitgeber (Betriebsrat)
1. Mitteilung an den Arbeitgeber nach § 37 Abs. 6 BetrVG:
An die
Geschäftsleitung der Firma .......................................
Betr.: Entsendung eines Betriebsratsmitglieds zu einer
Schulungsmaßnahme gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
Der Betriebsrat hat bei seiner Sitzung am ............................................. den ordnungsgemäßen
Beschluss gefasst, Frau/Herrn....................................................
als Betriebsratsmitglied zu dem Seminar ..........................................................
................................................., das vom ver.di-Forum Nord e.V. durchgeführt
wird, zu entsenden.
Das Seminar findet in der Zeit vom ............................... bis zum ......................in
.................................................................................... statt.
Bei der zeitlichen Lage wurden die betrieblichen Belange berücksichtigt.
Vorsorglich hat der Betriebsrat Frau/Herrn .........................................................als
Ersatzteilnehmer(in) benannt.
Die Schulung ist für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich. Die Inhalte des
Seminars können dem beiliegenden Ausschreibungstext entnommen werden.
Gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 BetrVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Freistellung
zu gewähren, das Gehalt fortzuzahlen und die gesamten Kosten des
Seminars und die Reisekosten zu übernehmen.
..................... ...............................................................................
Ort, Datum Unterschrift der/s Betriebsratsvorsitzenden
bzw. der/s stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden
169

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ver.di Nord
Musterschreiben
Muster für die Mitteilung an den Arbeitgeber (Personalrat)
2. Mitteilung an den Dienstherren/Arbeitgeber
nach § 46 Abs. 6 BPersVG oder
nach § 39 Abs. 1 PersVG M-V oder
nach § 37 Abs. 1 MBG S.-H.
Betr.: Entsendung eines Personalratsmitglieds zu einer Schulungs-
maßnahme gem. § 46 Abs. 6 BPersVG (oder § 39 Abs. 1 PersVG
M-V oder § 37 Abs. 1 MBG S.-H.)
Der Personalrat hat bei seiner Sitzung am ........................................den ordnungsgemäßen
Beschluss gefasst, Frau/Herrn .................................................
als Personalratsmitglied zu dem Seminar .......................................................
................................, das vom ver.di-Forum Nord e.V. durchgeführt wird, zu
entsenden.
Das Seminar findet in der Zeit vom ............................... bis zum ...........................
in .................................................................................... statt.
Bei der zeitlichen Lage wurden die dienstlichen Belange berücksichtigt.
Vorsorglich hat der Personalrat Frau/Herrn ............................................................
als Ersatzteilnehmer(in) benannt.
Die Schulung ist für die Arbeit des Personalrates erforderlich. Die Inhalte des
Seminars können dem beiliegenden Ausschreibungstext entnommen werden.
Gem. § 46 Abs. 6 i.V.m. § 44 BPersVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Freistellung
zu gewähren, das Gehalt fortzuzahlen und die gesamten Kosten des
Seminars und die Reisekosten zu übernehmen
oder Gem. § 39 Abs. 1 i.V.m. § 35 PersVG M-V ist der Arbeitgeber verpflichtet,
die Freistellung zu gewähren, das Gehalt fortzuzahlen und die Kosten
des Seminars zu übernehmen.
oder Gem. § 37 Abs. 1 i.V.m. § 34 MBG Schl.-H. ist der Arbeitgeber
verpflichtet, die Freistellung zu gewähren, das Gehalt fortzuzahlen und
die Kosten des Seminars zu übernehmen.
..................... ...............................................................................
Ort, Datum Unterschrift der/s Personalratsvorsitzenden
bzw. der/s stellvertretenden Personalratsvorsitzenden

Regularien
Freistellungsansprüche für die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Betriebsverfassungsgesetz:
Nach § 37 Abs. 6 des Betriebsverfassungsgesetzes sind Betriebsratsmitglieder
von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgeltes für die
Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen zu befreien, soweit
diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit als Betriebsrat erforderlich sind.
Das vermittelte Wissen muss einen unmittelbaren Bezug zur Betriebsratstätigkeit
haben, wobei es sich sowohl um Grundwissen als auch Spezialkenntnisse
handeln kann ( BAG 19.07.1995 – 7 ABR 49 / 94 = BB 1995, 2380 = DB
1995, 2378 ).
Um diese Möglichkeit der Freistellung zu beanspruchen, ist ein entsprechender
Entsendungsbeschluss vor Besuch der Veranstaltung hinsichtlich der konkreten
Schulung durch den Betriebsrat erforderlich ( BAG 08.03.2000 – 7 ABR 11 /
98 ).
Die durch die Teilnahme an Bildungsveranstaltungen sämtliche entstandenen
Kosten ( Unterkunft, Seminargebühr, Reisekosten, Verpflegung ) sind nach §
40 Abs. 1 BetrVG unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts vom Arbeitgeber zu
tragen.
Dies gilt ebenfalls für Ersatzmitglieder des Betriebsrats, die häufig verhinderte
Mitglieder des Betriebsrats vertreten ( BAG 14.12.1994 – 7 ABR 31 / 94 ).
Häufig bedeutet in diesem Zusammenhang, dass Ersatzmitglieder über einen
längeren Zeitraum regelmäßig an mindestens einem Viertel aller Betriebsratssitzungen
teilgenommen haben (ArbG Mannheim vom 19.01.2000 – 8 BV
18 / 99 ).
Daneben hat jedes Betriebsratsmitglied nach § 37 Abs. 7 BetrVG Anspruch auf
3 Wochen bezahlte Freistellung während der regelmäßigen Amtszeit für als
geeignet anerkannte Veranstaltungen. Erstmals gewählte Betriebsratsmitglieder
haben Anspruch auf insgesamt 4 Wochen Freistellung.
Diese Regelungen gelten nach § 65 Abs.1 BetrVG auch für Jugend- und Auszubildendenvertrer/innen.
Bundespersonalvertretungsgesetz
Gemäß § 46 Abs. 6 Bundespersonalvertretungsgesetz sind Mitglieder von Personalvertretungen
für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen
freizustellen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Personalratstätigkeit
erforderlich sind. Es kommt sowohl die Vermittlung von Kenntnissen
in Grundschulungen als auch in Spezialschulungen in Betracht (BVerwG v.
27.04.1979 – 6 P 45.78 - und BVerwG v. 25.06.1992 – 6 P29.90 -).
Um diese Freistellungsmöglichkeit in Anspruch zu nehmen, ist ein entsprechender
Entsendungsbeschluss nach § 37 BPersVG vor Besuch der Veranstaltung
hinsichtlich der konkreten Schulung durch den Personalrat erforderlich.
Die durch die Teilnahme an Bildungsveranstaltungen sämtliche entstandenen
Kosten (Unterkunft, Seminargebühr, Reisekosten, Verpflegung) sind nach § 44
Abs. 1 BPersVG unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes von der Dienststelle
zu tragen.
Der Anspruch auf Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen gilt
171

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ver.di Nord
Regularien
ebenfalls grundsätzlich für das erste, ggf. auch für weitere Ersatzmitglieder
des Personalrats, weil diese für die Gewährleistung der Arbeitsfähigkeit des PR
erforderlich sind (ähnlich OVG Brem v. 01.02.1991 – OVG PV-B1/91 -; BAG v.
15.05.1986 – 6 ABR 64/83 – und v. 19.09.2001 – 7 ABR 32/00 -).
Daneben hat jedes Personalratsmitglied für als geeignet anerkannte Veranstaltungen
nach § 46 Abs. 7 BPersVG während seiner regelmäßigen Amtszeit
Anspruch auf insgesamt 3 Wochen bezahlte Freistellung. Erstmals gewählte
Personalratsmitglieder haben einen Anspruch auf 4 Wochen Freistellung.
Diese Regelungen gelten nach § 46 Abs. 6 BPersVG auch für Jugend- und
Auszubildendenvertreter/innen.
Mitbestimmungsgesetz für Schleswig-Holstein
Seit dem 1.1.2011 gelten neue Regelungen im Mitbestimmungsgesetz für Schleswig-Holstein
(MBG SH) zum Freistellungsanspruch der Personalratsmitglieder für
Schulungs- und Bildungsveranstaltungen. Gemäß § 37 (1) MBG sind Mitglieder
des Personalrates unter Fortzahlung der Bezüge und der Übernahme der Kosten
für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen vom Dienst freizustellen,
soweit Kenntnisse vermittelt werden, die für die Tätigkeit des Personalrates
erforderlich sind. Dem Personalrat wird hierfür ein Freistellungskontingent
für seine Amtszeit zur Verfügung gestellt, dessen Höhe nach der Anzahl seiner
Mitglieder gemäß §13 zu ermitteln ist; für jedes Mitglied ist ein Freistellungsanspruch
von zehn Arbeitstagen und für Ersatzmitglieder jeder Wahlvorschlagsliste
entsprechend der von dieser Liste gewählten Anzahl von Personalratsmitgliedern
ein Freistellungsanspruch von fünf Arbeitstagen zu Grunde zu legen.
Nach § 37 (2) MBG ist unbeschadet des Anspruches, der sich aus § 37 (1) ergibt,
eine weitere Freistellung unter Fortzahlung der Bezüge möglich: jedes Mitglied
des Personalrates hat während seiner regelmäßigen Amtszeit zusätzlich Anspruch
auf Freistellung vom Dienst unter Fortzahlung der Vergütung für insgesamt 10
Arbeitstage zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, sofern
diese von der Bundeszentrale für politische Bildung oder von der Landeszentrale
für politische Bildung als für die Personalratsarbeit nützlich anerkannt sind. Ersatzmitglieder
jeder Wahlvorschlagliste entsprechend der von dieser Liste gewählten
Anzahl von Personalratsmitgliedern haben einen Anspruch auf Freistellung vom
Dienst unter Fortzahlung der Dienstbezüge oder des Arbeitsentgelts für insgesamt
fünf Arbeitstage. Eine Kostenübernahme durch die Dienststelle erfolgt nicht.
In § 37 (3) ist geregelt, dass Personalratsvorsitzende sowie deren Stellvertreter/
innen unter der Fortzahlung der Bezüge bis zu 5 Arbeitstage je Amtszeit Anspruch
auf Teilnahme an einer Konferenz (der Gewerkschaft bzw. eines Berufsverbandes)
der Personalräte haben. Eine Anrechnung auf die vorangegangenen Freistellungsmöglichkeiten
erfolgt nicht.
Für die Freistellung nach den Absätzen 1 – 3 ist ein Beschluss herbeizuführen
(vergl. § 37 Abs. 4). Die genannten Freistellungsregelungen gelten auch für
Jugend- und Ausbildungsvertretungen. Der Freistellungsanspruch nach dem
Bildungsfreistellungs- und Qualifizierungsgesetz für Schleswig-Holstein bleibt
von den oben genannten Regelungen unberührt.
Personalvertretungsgesetz für das Land Mecklenburg-Vorpommern
Seit dem 24. Februar 1993 ist das Personal ver tre tungsgesetz für das Land Mecklenburg-Vorpommern
in Kraft getreten.
Dieses Gesetz regelt die Interessenvertretung im Anwendungsbereich der
Dienststellen des Landes, der Gemeinden, der Ämter, der Landkreise, der
Verwaltungsgemeinschaften und Verwaltungs ämter sowie der der Aufsicht des

Regularien
Landes unterstehenden und sonstigen Körperschaften des öffentlichen Rechts
ohne Gebietshoheit der rechtsfähigen Anstalten und Stiftungen des öffentlichen
Rechts.
Gem. § 39(1) PersVG MV sind Mitglieder des Personalrates unter Fortzahlung der
Bezüge und unter Übernahme der Kosten für die Teilnahme an Schulungs- und
Bildungsveranstaltungen während der ersten Amtszeit bis zu 25 Arbeitstage,
im Übrigen bis zu 20 Arbeitstage je Amtszeit vom Dienst freizustellen, soweit
diese Kenntnisse vermitteln, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind.
Ersatzmitglieder jeder Wahlvorschlagsliste – entsprechend der von dieser Liste
gewählten Anzahl von Personalratsmitgliedern – können unter den gleichen
Voraussetzungen bis zu 10 Arbeitstage freigestellt werden.
Nach § 39 (2) PersVG MV hat jedes Mitglied des Personalrates unbeschadet des
Absatzes 1 während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf Freistellung vom
Dienst unter Fortzahlung der Bezüge für insgesamt 15 Arbeitstage zur Teil nahme
an Schulungs- und Bildungs ver anstaltungen, die von der Bundeszentrale für
politische Bildung oder von der Landeszentrale für politische Bildung als für die
Personalvertretung nützlich anerkannt sind.
Hinsichtlich der Zahl der teilnahmeberechtigten Ersatzmitglieder und des Umfangs
der Freistellung gilt Absatz 1 entsprechend.
Für die Freistellung nach den Absätzen 1 und 2 ist ein Beschluss herbeizuführen
(vergl. § 39 (3). Dieser ist der Dienststelle rechtzeitig bekannt zu geben.
Die genannten Freistellungsmöglichkeiten gelten auch für Jugend- und Ausbildungsvertretungen.
Kirchliches Mitarbeitervertretungsrecht:
Mitarbeitervertretungsgesetz für Nord elbische Kirche
und Diakonisches Werk
Mitglieder der Mitarbeitervertretung haben gemäß § 19 (3) MVG Anspruch
auf Dienst befreiung zur Teilnahme an Tagungen und Lehr gängen, die für die
Tätigkeit der MAV erforderliche Kenntnisse vermitteln. Um die Freistellung unter
Kostenübernahme zu erreichen, ist ein Entsendungsbeschluss durch die Mitarbeitervertretung
erforderlich. Die durch die Teilnahme entstandenen Kosten sind
von der Dienst stelle zu tragen.
Rahmenverordnung für eine Mitarbeiter vertretung
der katholischen Kirche
Mitglieder der Mitarbeitervertretung haben gemäß § 13 (10) MAVO Anspruch
auf Arbeits befreiung von insgesamt 2 Wochen für die Teil nahme an Schulungsveranstaltungen,
die Kenntnisse vermitteln, die für die Aufgabe und Tätigkeit
der MAV erforderlich sind. Die Semina re müssen von dem Bistum oder dem
Diözesen caritasverband als geeignet anerkannt worden sein. Um die Freistellung
unter Kostenübernahme zu erreichen, ist ein Entsendungsbeschluss durch die
Mitarbeitervertretung erforderlich. Die durch die Teilnahme entstandenen Kosten
sind nach § 13 (11) MAVO vom Dienstgeber zu tragen.
Landesverordnung über die Freistellung ehrenamtlicher
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Jugendarbeit und deren
Befähigung
Gemäß § 1 dieser Verordnung ist Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in der
Jugendarbeit Arbeitsbefreiung unter Fort zah lung der Bezüge zu gewähren.
Nähere Einzelheiten können beim Bezirksjugend sekretariat erfragt werden.
173

174
ver.di Nord
Regularien
Sozialgesetzbuch, Neuntes Buch
Die Schwerbehindertenvertrauensleute haben nach § 96 (4) SGB IX Anspruch auf
Dienstbefreiung ohne Minderung des Arbeitsentgelts bzw. der Dienstbezüge zur
Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse
vermitteln, die für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung erforderlich sind.
Die entstehenden Kosten sind nach § 96 (8) SGB IX vom Arbeitgeber zu tragen.
Hinweise zur Dienst- und Arbeitsbefreiung
Freistellung unter Fortzahlung von Lohn/Gehalt bzw. Besoldung ist nach folgenden
Vorschriften möglich:
Sonderurlaub
Verordnung über Sonderurlaub für Beamte und Richter im Bundesdienst vom
18.08.1975 (BGBI. I. S. 902); Neufassung (BGBI. I. S. 2075) vom 18.11.1980;
Neufassung vom 25. April 1997 (BGBI. I. S. 978); VMB I 1997 S. 161, gem. § 7
Abs. 3 in Verbindung mit § 8; Neufassung durch die 4. Verordnung zur Änderung
mutterschutz- und urlaubsrechtlicher Vorschriften vom 17.07.2001 (BGBI.
I. S. 1664); zuletzt geändert durch die Neufassung vom 11.11.2004 aufgrund
des Artikels 7 Satz 1 der Fünften Verordnung zur Änderung mutterschutz- und
urlaubsrechtlicher Vorschriften vom 09.11.2004 (BGBI. I. S. 2806).
Diese Freistellungsmöglichkeit sieht in der Regel 3 Arbeitstage, in besonders
begründeten Ausnahmefällen 5 Arbeitstage im Urlaubsjahr nach § 7 Satz 1 Ziff.
3 für förderungswürdige staatspolitische Bildungsveranstaltungen vor.
Für die Arbeiter/innen und Angestellten des Bundes gelten u.a. ähnliche Freistellungsmöglichkeiten
gemäß Rundschreiben des Bundesministers des Inneren
vom 27.08.1997, (BGBI. S. 295).
Die Vorschriften werden auch in einigen Kommu nalverwaltungen in Schleswig-
Holstein an ge wandt.
Regelung von Grundsatzfragen der Fortbildung für Beamte, Richter und Arbeitnehmer
des Landes Schleswig-Holstein vom 25.7.1978 (Amtsblatt Schles wig-
Holstein S. 497):
Für allgemeine staatsbürgerliche Bildungsver an staltungen bis zu 2 Arbeitstagen
in einem Jahr und bis zu 5 Tagen in zwei Jahren, wenn für die andere Hälfte der
Dienstbefreiung Urlaub in Anspruch genommen wird.
Gesetz über Sonderurlaub für ehrenamtliche Mitarbeiter in der außerschulischen
Jugend bildung vom 25.7.1977 (GVBI. Schl. – Holst. S. 190) bis zu 12 Arbeitstagen
im Jahr (ohne Fortzahlung von Lohn/Gehalt bzw. Besoldung).
Bildungsfreistellungs- und Qualifizierungs gesetz (BfQG) für das Land
Schleswig-Holstein
Seit dem 1.7.1990 hat das Land Schleswig-Holstein ein Bildungsfreistellungsgesetz.
Danach können alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie alle Auszubildenden,
die überwiegend in Schleswig-Holstein arbeiten, unter Fortzahlung
der Vergütung an mindestens 5 Arbeitstagen (bzw. 6 bei Wechsel schichtarbeit
oder wenn an mehr als 6 Tagen in der Woche gearbeitet wird) freigestellt werden.
Wer Genaueres über das BfQG wissen möchte, sollte sich an die Bezirksverwaltungen
bzw. an die Landesbezirksverwaltung Nord wenden und dort die Broschüre
„Wir haben 5 Tage Bildungsurlaub“ anfordern, die kostenlos erhältlich ist.

Regularien
Bildungsurlaub
Hamburgisches Bildungsurlaubsgesetz vom 16.1.1974 (GVBI.S.6/74)
Nach dem Hamburgischen Bildungsurlaubsgesetz können alle Arbeiter/innen
und Angestellten sowie die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten, deren
Arbeitsverhältnisse ihren Schwerpunkt in Hamburg haben, einen Anspruch von
10 Arbeitstagen innerhalb von 2 Kalenderjahren geltend machen.
Bildungsfreistellungsgesetz des Landes
Mecklenburg-Vorpommern (BfG M-V)
Mit Wirkung vom 17. Mai 2001 haben alle Beschäftigten und ehrenamtlich
Tätige in Mecklenburg-Vorpommern einen Rechtsanspruch auf Freistellung zur
Teilnahme an anerkannten Weiterbildungsveranstaltungen bei Fortzahlung ihrer
Löhne und Gehälter.
Anspruch haben:
■ Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnisse ihren Schwerpunkt in
Mecklenburg-Vorpommern haben.
■ Ehrenamtlich Tätige, soweit die Teilnahme an
Weiterbildungsveranstaltungen zur Wahrnehmung von Ehrenämtern
qualifiziert.
■ Beschäftigte des öffentlichen Dienstes, von Körperschaften, Anstalten
und Stiftungen des öffentlichen Rechts, Vereinigungen, Einrichtungen
– allerdings nur für die Teilnahme an gesellschaftspolitischen
Weiterbildungsveranstaltungen und an Veranstaltungen, die zur
Wahrnehmung von Ehrenämtern qualifizieren.
■ Auszubildende, ebenfalls nur für die Teilnahme an gesellschaftspolitischen
Veranstaltungen und an Veranstaltungen, die zur Wahrnehmung von
Ehrenämtern qualifizieren und einmalig für die gesamte Dauer des
Ausbildungsverhältnisses.
Der Rechtsanspruch auf Freistellung entsteht erst nach 6- monatigem Bestehen
des Arbeitsverhältnisses; für Beschäftigte, die unmittelbar zuvor ein Ausbildungsverhältnis
bei dem selben Arbeitgeber abgeschlossen haben, gilt der Beginn des
Beschäftigungs- und nicht des Ausbildungsverhältnisses. Für Beschäftigte, die
unmittelbar zuvor bereits ein Beschäftigungsverhältnis bei dem selben Arbeitgeber
abgeschlossen haben (also z.B. befristet Beschäftigte), gilt der Beginn des
ersten Beschäftigungsverhältnisses.
Es besteht Anspruch auf fünf (bei Wechselschicht sechs) Arbeitstage innerhalb
eines Kalenderjahres.
Das Verfahren:
■ ca. 13 bis 14 Wochen vor der Bildungsfreistellung Anmeldung zum
Seminar.
■ Spätestens 10 Wochen vorher Erstattungsvoranfrage
(Lohnkostenerstattung für den Arbeitgeber) einholen bei:
Landesamt für Gesundheit u. Soziales Mecklenburg-Vorpommern
z. Hd. Frau Knitter, Tel. 0381/1222954
Erich-Schlesinger-Str. 35
18059 Rostock
(http://www.weiterbildung-mv.de)
175

176
ver.di Nord
Regularien
Für die Erstattungsvoranfrage werden benötigt:
■ Anmeldebestätigung
■ Nachweis über die Höhe des Bruttoarbeitsentgelts
Spätestens 6 Wochen vor der Bildungsfreistellung erfolgt die schriftliche Mitteilung
an den Arbeitgeber. Bis spätestens 4 Wochen vor Beginn der
Freistellung muss der Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung machen, ob dem
Antrag entsprochen wird oder betriebliche Gründe dem entgegen stehen.
Nach der Bildungsfreistellung muss der Beschäftigte eine Teilnahmebestätigung
beim Arbeitgeber vorlegen.
Weil das gesamte Verfahren sehr bürokratisch und kompliziert ist, stehen wir
gerne bei der Beantragung der Bildungsfreistellung zur Verfügung.
Weitere Informationen bei:
Ministerium für Arbeit und Bau, Schwerin,
Tel.: 0385/588 39070 (Frau Jahn-Riedel)
Allgemeine Hinweise
� Informationen über weitere Freistellungs an sprüche aufgrund anderer gesetzlicher,
tariflicher oder betrieblicher Regelungen bzw. Hilfen im Einzel fall sind durch
unsere Bezirksverwaltungen bzw. durch das Bildungssekretariat des Landesbezirks
zu erhalten.
� Soweit eine besondere Anerkennung der Semi nare für die Freistellung erforderlich
ist, liegt diese vor. Sie wird entweder im Einladungs schrei ben mitgeteilt
oder die Bescheinigung kann auf Anforderung übersandt werden.
� TeilnehmerInnen, die Anspruch nach dem HmbBildUG haben, teilen dieses
bitte bei der Antragstellung mit.
� Auch wenn die Dienststellen bzw. die Arbeit geber die Seminarkosten nicht
übernehmen, entstehen den Seminarteilnehmern und Teilnehmerinnen keine
Kosten (wenn nicht ausdrücklich etwas anderes angemerkt ist). Die Fahrtkosten
(Deutsche Bahn AG 2. Klasse) werden dann erstattet.
� Schreibmaterial nicht vergessen!
Hinweise zur Kinderbetreuung
� Bei einigen Seminaren besteht die Möglichkeit, Kinder mitzubringen. Die Kinder
der Seminar teil nehmerInnen werden während des Seminarzeitraums in der
Tagesstätte pädagogisch betreut. Der Name und das Alter des Kindes sind auf
dem Anmelde for mu lar mit einzutragen.
� Im Adolph-Kummernuss-Haus Undeloh kann generell für jedes Seminar eine
Kinderbetreuung angeboten werden. Dies muss uns mindestens acht Wo chen
vor Seminarbeginn bekanntgegeben werden.
� In der Regel sollen die Kinder in noch nicht schulpflichtigem Alter, aber mindestens
drei Jahre alt sein. Ausnahmen sind nur nach vorheriger Ab sprache mit
uns möglich.
� Die Kinder werden während der Seminarzeiten von ausgebildetem Personal
betreut.
� Bitte bei der Anmeldung zu Seminaren mit Kinder betreuung genaue Angaben
machen

178
ver.di Nord
Gesamtübersicht Seminare 2009

Gesamtübersicht Seminare 2012
Datum Seminartitel Seite
Januar
11.01. – 13.01. K 3. – Soziale und kommunikative Kompetenzen 91
12.01. Wahlvorstandsschulung nach dem BPersVG 75
13.02. – 15.02. Krankenrückkehrgespräche und BEM 146
16.01. – 20.01. Grundlagenseminar „ver.di EINS“ 10
16.01. – 20.01. BR II – Personelle Angelegenheiten 69
16.01. – 20.01. Schwäche in Stärke verwandeln 21
16.01. Wahlvorstandsschulung nach dem BPersVG 75
18.01. – 20.01. K 1. – Führungskompetenz 91
20.02. – 22.02. Arbeitszeitkonten und Wertguthaben (Zeitwertkonten) 124
22.01. – 26.01. Fachbereich Verkehr (FB 11) 154
23.01. – 25.01. Die Geschäftsführung des Betriebsrates / Personalrates 92
23.01. – 27.01. ‚Arm trotz Arbeit‘ – sichere Lebensplanung bei weiterem Sozialabbau 36
23.01. – 27.01. BR I – Einführung und Überblick 68
23.01. – 27.01. Mobbing geht uns alle an 22
23.01. – 27.01. Es geht auch ohne Zocken im Casino! 35
24.01. Wahlvorstandsschulung nach dem BPersVG 75
26.01. Arbeitsrechtliche- u. Mitbestimmungsfragen b. Alkoholerkrankungen 117
30.01. – 03.02. Rhetorik – freie Rede 23
30.01. – 03.02. Konfliktmanagement – Keine Zeit, keine Erfolge, keine Lust 24
30.01. – 03.02. Quo vadis Sozialstaat? 37
30.01. – 03.02. BR IV – Betriebliche Veränderungsprozesse 71
30.01. – 03.02. BR III – Soziale Angelegenheiten 70
30.01. Wahlvorstandsschulung nach dem BPersVG 75
30.01. – 03.02. JAV: Grundlagenschulung nach dem Betriebsverfassungsgesetz 156
Februar
Februar Seminar für die neu gewählten SelbstverwalterInnen FB 4 57
Februar VL-Seminar Agentur für Arbeit Kiel FB 4 57
06.02. – 08.02. Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein Grundlagenseminar (Modul I) 78
06.02. – 10.02. Verhandlungsführung in der Betriebs-/ Personalratsarbeit 100
09.02. Wahlvorstandsschulung nach dem BPersVG 75
13.02. – 15.02. Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten VL Eins FB 10 57
13.02. – 15.02. Krankenrückkehrgespräche 146
13.02. – 17.02. Grundlagenseminar für Schwerbehindertenvertretungen (SBV I) 88
15.02. Wahlvorstandsschulung nach dem BPersVG 75
20.02. – 22.02. Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein Aufbauseminar (Modul II) 79
20.02. – 22.02. Mediation Grundlagen: Verständigen statt Streiten 141
20.02. – 24.02. Arbeitszeitkonten und Wertguthaben 124
20.02. – 24.02. Arbeitsrecht I: Grundlagenseminar 109
20.02. – 24.02. Mit Erfolg für die BR- / PR-Arbeit argumentieren (1) 139
179

180
ver.di Nord
Gesamtübersicht Seminare 2012
Datum Seminartitel Seite
23.02. – 24.02. Die Gefährdungsbeurteilung 147
24.02. Konfliktberater/in in Organisationen Kick-off-Veranstaltung 137
27.02. – 29.02. Dienstplangestaltung für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen 125
27.02. Wahlvorstandsschulung nach dem BPersVG 75
27.02. – 29.02. K 2. – Managementkompetenz 91
27.02. – 29.02. Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern 83
27.02. – 02.03. BR IV – Betriebliche Veränderungsprozesse 71
27.02. – 02.03. BR III – Soziale Angelegenheiten 70
27.02 – 02.03. Arbeitsrecht im Krankenhaus 111
27.02 – 02.03. Grundlagenseminar „ver.di ZWEI“ 11
März
05.03. – 06.03. Protokollführung 95
05.03. – 07.03. „Vertrauensleute DREI“ – VL und VL Leitungen 15
09.03. Erst die Arbeit und dann die große Freiheit?! 38
12.03. – 16.03. Betriebsgruppenseminare (BeGS) 17
12.03. – 14.03. Tarifrecht für Betriebs- und Personalräte TVöD / TV-L - 98
12.03. – 14.03. Mobbing – Grundlagenseminar für die Interessenvertretung 143
12.03. – 16.03. BR I – Einführung und Überblick 68
12.03. – 16.03. Befristete Arbeitsverhältnisse, Fremdpersonaleinsatz 103
14.03. – 16.03. Einführung in den Arbeits- und Gesundheitsschutz 148
15.03. Sozialreformen treiben Deutschland in die Armut 39
16.03. – 18.03. Erzähl doch mal! Biografie-Arbeit 25
16.03. – 18.03. Frauen, Männer und Einparken?! – ein Workshop zum Thema Gender 52
19.03. Arbeitsrecht für ArbeitnehmerInnen 26
19.03. – 20.03. Alkohol und Sucht in der Arbeitswelt 149
19.03. – 21.03. „Kein Ende in Sicht“ – Flexible Arbeitszeiten in der Praxis 128
19.03. – 21.03. „Wenn Leistungsverdichtung krank macht…“ 150
19.03. – 21.03. Frauen 53
19.03. – 23.03. Arbeitsrecht II: Aufbauseminar 110
19.03. – 23.03. Wirtschaftsausschuss – Grundlagenseminar 134
19.03. – 23.03. BR II – Personelle Angelegenheiten 69
19.03. – 23.03. BR III – Soziale Angelegenheiten 70
19.03. – 21.03. Fehler vermeiden in der Betriebsratsarbeit 72
19.03. – 21.03. Informationsarbeit im Betriebsrat und Personalrat– Grundlagenseminar 96
20.03. – 23.03. Betriebsvereinbarungen formulieren, verhandeln und abschließen 99
21.03 – 23.03. Auffrischung und Vertiefung / Betriebsverfassungs- u. Individualarbeitsrecht 73
22.03. Sozialreformen treiben Deutschland in die Armut 39
26.03. – 28.03. „Vertrauensleute Zwei” – Das ist mein gutes Recht... 14
26.03. – 28.03. Veränderungen im Betrieb mitgestalten 97

Gesamtübersicht Seminare 2012
Datum Seminartitel Seite
28.03. Arbeitszeit im ÖPNV – Fahrpersonalrecht 127
28.03. – 30.03. Konfliktberater/in in Organisationen Modul 1 137
28.03. – 30.03. Der erfolgreiche Arbeitsschutzausschuss 151
29.03. – 30.03. Arbeitszeitkonferenz 123
April
April „Aus Angst mach Mut“ Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten FB 12 57
02.04. – 04.04. K 3. – Soziale und kommunikative Kompetenzen 91
11.04. – 13.04. Das Arbeitszeitrecht Mitbestimmung des Betriebsrates in der Praxis 129
16.04. – 17.04. Arbeitnehmerhaftung 120
16.04. – 20.04. Betriebsgruppenseminare (BeGS) 17
16.04. – 20.04. Hartz und die Folgen: Aufbauseminar 40
16.04. – 20.04. BR I – Einführung und Überblick 68
16.04. – 20.04. BR III – Soziale Angelegenheiten 70
16.04. – 20.04. Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Aufbauseminar 135
16.04. – 20.04. JAV: Grundlagenschulung nach dem Betriebsverfassungsgesetz 156
16.04. – 20.04. JAV I: Grundlagenschulung nach dem BetrVG, MBG SH und PersVG 159
19.04. Rechtliche Grundlagen des betrieblichen Eingliederungsmanagements 122
23.04. – 27.04. Arbeitsrecht I: Grundlagenseminar 109
23.04. – 24.04. Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) 118
23.04. – 25.04. Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein Grundlagenseminar (Modul I) 78
23.04. – 27.04. BR IV – Betriebliche Veränderungsprozesse 71
23.04. – 27.04. BR II – Personelle Angelegenheiten 69
30.04. – 04.05. Rhetorik spezial: Dem Chef die Stirn bieten…. 27
Mai
Mai/Juni Betriebsgruppenseminar Deutsche Rentenversicherung Bund, 57
07.05. Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst 130
07.05. – 09.05. Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte 133
07.05. – 09.05. Abmahnung, ordentliche und außerordentliche Kündigung 115
07.05. – 09.05. Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein Aufbauseminar (Modul II) 79
07.05. – 11.05. BR I – Einführung und Überblick 68
07.05. – 11.05. JAV II: Aufbauschulung für JAV-Mitglieder nach dem BetrVG 157
07.05. – 11.05. Dem Stress die rote Karte – Stressbewältigung für Beruf und Alltag 28
07.05. – 11.05. BR III – Soziale Angelegenheiten 70
07.05. – 11.05. Schwerbehindertenrecht: Aufbauseminar (SBV II) 89
07.05. – 11.05. Mit Erfolg für die BR- / PR-Arbeit argumentieren (1) 139
07.05. – 11.05. BR II – Personelle Angelegenheiten 69
07.05. – 11.05. Diskussions- und Verhandlungsführung 29
10.05. – 11.05. Betriebliche Gesundheitsförderung 152
181

182
ver.di Nord Gesamtübersicht Seminare 2011
Datum Seminartitel Seite
11.05. – 13.05. Neue Wege in der Frauenarbeit 53
13.05. – 19.05. Konzentrationslager Auschwitz 41
14.05. – 16.05. Fehler vermeiden in der Personalratsarbeit 86
14.05. – 15.05. Burn-out-Prävention im Betrieb 153
21.05. – 25.05. „Mehr Demokratie wagen“ 42
21.05. Die Zuständigkeiten von ÖPR / GPR / HPR 87
21.05. – 23.05. Konfliktberater/in in Organisationen Modul 2 137
30.05. – 01.06. „Vertrauensleute Eins“ – Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten 13
Juni
01.06. – 03.06. Erlebnistage für Väter und Kinder: Kraftvoll leben – wie Väter navigieren 44
04.06. – 05.06. Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Leiharbeit 101
04.06. – 06.06. Rechtswirksames Formulieren in der betriebsrätlichen Praxis 121
04.06. – 06.06. Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein Aufbauseminar (Modul III) 80
04.06. – 08.06. Mit Erfolg für die BR- / PR-Arbeit argumentieren (2) – Rhetorik Aufbau – 140
04.06. – 08.06. AV: Grundlagenschulung nach dem Betriebsverfassungsgesetz 158
04.06. – 06.06. Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern Modul 1 83
04.06. – 08.06. Kommunikationsworkshop 30
04.06. – 08.06. BR IV – Betriebliche Veränderungsprozesse 71
04.06. – 08.06. BR I – Einführung und Überblick 68
05.06. – 07.06. Weiter arbeiten oder vorzeitig in Rente gehen? 93
08.06. – 10.06. „Orient und Okzident – sind nicht mehr zu trennen“ 43
11.06. – 13.06. Fehler vermeiden in der Betriebsratsarbeit – 72
11.06. – 15.06. Bundespersonalvertretungsgesetz I: Einführung und Überblick 76
11.06. – 12.06. Protokollführung 95
11.06. – 13.06. Mediation Grundlagen: Verständigen statt Streiten 141
11.06. – 13.06. Aktuelle Rechtsprechung zu Arbeitszeitfragen 131
11.06. – 15.06. Arbeitsrecht II: Aufbauseminar 110
13.06. – 14.06. 7. Gesundheitsschutzkonferenz ver.di Nord 145
18.06. Wahlvorstand JAV BetrVG 155
18.06. – 20.06. Konfliktberater/in in Organisationen Modul 3 137
18.06. – 22.06. Betriebsgruppenseminare (BeGS) II 18
18.06. – 22.06. BR III – Soziale Angelegenheiten 70
18.06. – 22.06. Arbeitsrecht I: Grundlagenseminar 109
18.06. – 22.06. Wirtschaftsausschuss – Grundlagenseminar 134
25.06. – 29.06. Methodik und Didaktik der Erwachsenenbildung 54
26.06. – 27.06. Betriebs- und Personalversammlungen erfolgreich gestalten 102

Gesamtübersicht Seminare 2011
Datum Seminartitel Seite
Juli
02.07. – 06.07. BR II – Personelle Angelegenheiten 69
02.07. – 04.07. Gesamtbetriebsrat – Zuständigkeit, Aufgabenfelder 74
16.07. – 20.07. Globalisierung mit menschlichem Gesicht?! 45
23.07. Wahlvorstand JAV BetrVG 155
30.07. – 01.08. Die Geschäftsführung des Betriebsrates / Personalrates 92
August
05.08. – 10.08. NS-Geschichte und Rechtsextremismus heute 46
06.08. Konfliktberater/in in Organisationen Kick-off-Veranstaltung 138
06.08. Wahlvorstand JAV BetrVG 155
06.08. – 10.08. BR III – Soziale Angelegenheiten 70
06.08. – 08.08. Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein Grundlagenseminar (Modul I) 78
06.08. – 08.08. Eingruppierungssystematik BAT und Überleitung in den TVöD 104
13.08. – 17.08. BR I – Einführung und Überblick 68
13.08. – 15.08. Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern Modul II 84
13.08. – 15.08. Arbeitnehmerüberwachung ohne Grenzen? 119
15.08. – 17.08. Krankheit im Arbeitsverhältnis 94
20.08. Wahlvorstand JAV BetrVG 155
20.08. – 22.08. „Vertrauensleute DREI“ – VL und VL Leitungen 15
20.08. – 24.08. BR IV – Betriebliche Veränderungsprozesse 71
20.08. – 22.08. Mobbing – Grundlagenseminar für die Interessenvertretung 143
20.08. – 24.08. Arbeitsrecht II: Aufbauseminar 110
20.08. – 24.08. Auch wir haben Kultur! Auch wir haben Geschichte! 47
20.08. – 24.08. BR II – Personelle Angelegenheiten 69
20.08. – 24.08. Bundespersonalvertretungsgesetz I: Einführung und Überblick 76
20.08. – 24.08. Informieren und Handeln 31
20.08. – 24.08. JAV I: Grundlagenschulung nach dem BetrVG, MBG SH und PersVG 159
27.08. – 31.08. Konfliktmanagement – Keine Zeit, keine Erfolge, keine Lust 24
27.08. – 29.08. BeamtInnenseminar 55
27.08. – 31.08. Verhandlungsführung in der Betriebs-/ Personalratsarbeit 100
27.08. – 31.08. Arbeitsrecht I: Grundlagenseminar 109
September
03.09. – 05.09. Auffrischung und Vertiefung / Betriebsverfassungs- u. Individualarbeitsrecht 73
03.09. – 05.09. Arbeitszeitkonten und Wertguthaben (Zeitwertkonten) 124
03.09. – 07.09. Schwerbehindertenvertretungen (SBV I) 88
03.09. – 07.09. Alternsgerechte Personalentwicklung 105
09.09. – 15.09. Buchenwald – Wider das Vergessen! Erlebte Geschichte 48
183

184
ver.di Nord
Gesamtübersicht Seminare 2012
Datum Seminartitel Seite
10.09. – 12.09. Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten VL Eins FB 10 57
10.09. – 12.09. „Wenn Leistungsverdichtung krank macht…“ 150
10.09. – 13.09. Betriebsvereinbarungen formulieren, verhandeln und abschließen 99
10.09. – 14.09. Bundespersonalvertretungsgesetz I: Einführung und Überblick 76
10.09. – 14.09. AV I: Grundlagenschulung für AV-Mitglieder nach dem BetrVG 158
10.09. – 14.09. Seminar für Seniorinnen und Senioren: „Arbeiten ohne Ende?!“ 49
10.09. – 14.09. BR III – Soziale Angelegenheiten 70
10.09. – 14.09. Wirtschaftsausschuss – Grundlagenseminar 134
10.09. – 14.09. BR I – Einführung und Überblick 68
12.09. – 14.09. K 1. – Führungskompetenz 91
14.09. – 16.09. Konfliktberater/in in Organisationen Modul 1 138
17.09. – 18.09. Befristete Beschäftigung und Teilzeitarbeit 118
17.09. – 18.09. Alkohol und Sucht in der Arbeitswelt 149
17.09. – 19.09. Dienstplangestaltung – Aufbau 126
17.09. – 19.09. Informationsarbeit im Betriebsrat und Personalrat– Grundlagenseminar 96
17.09. – 21.09. BR II – Personelle Angelegenheiten 69
17.09. – 21.09. BR III – Soziale Angelegenheiten 70
19.09. – 21.09. Der erfolgreiche Arbeitsschutzausschuss 151
24.09. – 25.09. Arbeitnehmerhaftung 120
24.09. – 28.09. AV II: Aufbauschulung für AV-Mitglieder nach dem BetrVG 158
24.09. – 28.09. Verfahren vor dem Arbeitsgericht 114
24.09. – 28.09. Arbeitsrecht I: Grundlagenseminar 109
24.09. – 28.09. BR IV – Betriebliche Veränderungsprozesse 71
24.09. – 28.09. BR II – Personelle Angelegenheiten 69
24.09. – 28.09. Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Aufbauseminar 135
24.09. – 28.09. Befristete Arbeitsverhältnisse, Fremdpersonaleinsatz 103
24.09. – 28.09. Mit Erfolg für die BR- / PR-Arbeit argumentieren (2) – Rhetorik Aufbau – 140
Oktober
Oktober EU-Seminar in Brüssel 50
Oktober Vertrauensleuteseminar Agentur für Arbeit Bad Oldesloe FB 04 57
01.10. – 03.10. VL Eins für DTKS, BeG DTKS Nord FB 09 57
01.10. – 05.10. Werben für die eigene Sache – Kommunikationstraining 19
01.10. – 05.10. Stress am Arbeitsplatz 32
08.10. – 10.10. „Vertrauensleute VIER“ – Mitbestimmung im Betrieb 16
15.10. – 16.10. Die personenbedingte und die verhaltensbedingte Kündigung 116
15.10. – 17.10. Einführung in den Arbeits- und Gesundheitsschutz 148
15.10. – 17.10. Konstruktive Konfliktbearbeitung am Beispiel Mediation - 142
15.10. – 19.10. BR III – Soziale Angelegenheiten 70
22.10. – 26.10. BR I – Einführung und Überblick 68

Gesamtübersicht Seminare 2012
Datum Seminartitel Seite
22.10. – 26.10. Bundespersonalvertretungsgesetz I: Einführung und Überblick 76
24.10. Aktuelle Rechtsprechung für Personalräte 113
24.10. – 26.10. Fehler vermeiden in der Betriebsratsarbeit 72
24.10. – 26.10. K 2. – Managementkompetenz 91
26.10. – 28.10. K 1. – Führungskompetenz 91
29.10. – 31.10. VL Eins für DTTS FB 09 57
29.10. – 02.11. BR II – Personelle Angelegenheiten 69
29.10. – 30.10. Betriebs- und Personalversammlungen erfolgreich gestalten 102
29.10. – 02.11. BR IV – Betriebliche Veränderungsprozesse 71
29.10. – 31.10. Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein Grundlagenseminar (Modul I) 78
29.10. – 30.10. „Ich muss heute länger machen ...“ 132
29.10. – 31.10. „Vertrauensleute Eins“ – Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten 13
29.10. – 30.10. Die Gefährdungsbeurteilung 147
29.10. – 02.11. Betriebsgruppenseminare (BeGS) 17
31.10. – 02.11. Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein Aufbauseminar (Modul II) 79
November
05.11. – 06.11. Betriebe ohne Tarifverträge 106
05.11. – 07.11. Dienstvereinbarungen formulieren, verhandeln und abschließen 107
05.11. – 07.11. Konfliktberater/in in Organisationen Modul 2 138
05.11. – 07.11. Fehler vermeiden in der Personalratsarbeit 86
05.11. – 09.11. Arbeitsrecht I: Grundlagen 109
05.11. – 09.11. Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Aufbauseminar 135
05.11. – 09.11. Bundespersonalvertretungsgesetz I: Einführung und Überblick 76
07.11. – 09.11. Das Arbeitszeitrecht Mitbestimmung des Betriebsrates in der Praxis 129
12.11. – 14.11. Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte 133
12.11. – 14.11. Krankenrückkehrgespräche 146
12.11. – 14.11. MBG SH: Veränderungsprozesse erkennen und begleiten 81
12.11. – 16.11. Grundlagenseminar „ver.di DREI“ 12
12.11. – 16.11. Schwerbehindertenrecht II 89
12.11. – 16.11. Erfolgreich verhandeln 33
15.11. Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst 131
19.11. „Betriebsrat oder Personalrat werden – wie geht das?“ 20
19.11. – 21.11. Personalvertretungsgesetz Mecklenburg–Vorpommern 85
19.11. – 20.11. Mobbing in der Praxis - Erleben und verstehen! 144
19.11. – 23.11. Arbeitsrecht II: Aufbauseminar 110
22.11. – 23.11. 2. Arbeitsrechts-Konferenz Nord 108
26.11. – 28.11. Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein (Modul III) 80
26.11. – 30.11. BR III – Soziale Angelegenheiten 70
26.11. – 30.11. Geschäftsführung des Personalrates – Grundlagenseminar BPersVG 2 77
185

186
ver.di Nord
Gesamtübersicht Seminare 2012
Datum Seminartitel Seite
26.11. – 30.11. Betriebsgruppenseminare (BeGS) 17
26.11. – 28.11. Grundsicherung für Arbeitsuchende – eine Einführung in das SGB II 51
29.11. Aktuelle Rechtsprechung für Betriebsräte 112
Dezember
03.12.
Wahlvorstandsschulung Personalvertretungsgesetz
Mecklenburg-Vorpommern
82
03.12. – 04.12. Burn-out-Prävention im Betrieb 153
03.12. – 05.12. „Vertrauensleute Zwei” – Das ist mein gutes Recht... 14
03.12. – 07.12. BR I – Einführung und Überblick 68
03.12. – 07.12. Rhetorik Aufbauseminar – Freie Rede/ Redestruktur/Redeverhalten 34
03.12. – 07.12. BR II – Personelle Angelegenheiten 69
03.12. – 05.12. Frauen 52
03.12. – 07.12. BR III – Soziale Angelegenheiten 70
04.12. Aktuelle Rechtsprechung für Betriebsräte 112
10.12. Wahlvorstandsschulung Personalvertretungsgesetz MV 82
10.12. – 12.12. K 3. – Soziale und kommunikative Kompetenzen 91
10.12. – 12.12. Konfliktberater/in in Organisationen Modul 3 138
10.12. – 14.12. JAV: Grundlagenschulung nach dem Betriebsverfassungsgesetz 156
12.12. Wahlvorstandsschulung Personalvertretungsgesetz MV 82
14.12. – 16.12. K 3. – Soziale und kommunikative Kompetenzen 91
2013
07.01.2013 Wahlvorstandsschulung Personalvertretungsgesetz MV 82
14.01.2013 Wahlvorstandsschulung Personalvertretungsgesetz MV 82
21.01.2013 JAV: Grundlagenschulung nach dem Betriebsverfassungsgesetz 156
23.01.2013 Wahlvorstandsschulung Personalvertretungsgesetz MV 82
28.01.2013 AV II: Aufbauschulung für AV-Mitglieder nach dem BetrVG 158
28.01. –
01.02.2013
BR I – Einführung und Überblick 68
30.01.2013 Wahlvorstandsschulung Personalvertretungsgesetz MV 82
18.02. –
22.02.2013
BR II – Personelle Angelegenheiten 69
25.02. –
01.03.2013
BR III – Soziale Angelegenheiten 70
18.02.2013 Wahlvorstandsschulung Personalvertretungsgesetz MV 82
04.03.2013 JAV: Grundlagenschulung nach dem Betriebsverfassungsgesetz 156
18.03.2013 JAV: Aufbauschulung nach dem Betriebsverfassungsgesetz 157
18.03.2013 AV II: Aufbauschulung für AV-Mitglieder nach dem BetrVG 158

Und das sind die Anmeldebögen!
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Anmeldung für arbeitgeberfinanzierte Seminare
188
+ ver.di KOPIERVORLAGE Nord
++ KOPIERVORLAGE ++ KOPIERVORLAGE ++ KOPIERVORLAGE
+
Seminare des ver.di-Forum Nord e.V.
Anmeldung für arbeitgeberfinanzierte Seminare nach BetrVG (§ 37 Abs. 6) oder
MBG S-H (§ 37 Abs. 1) oder PersVG M.-V. (§ 39 Abs. 1) oder BPersVG (§ 46 Abs. 6) oder
SGB IX (§ 96 Abs. 4) oder MVG (§ 19/30) u. vglb. R.
Verbindliche Anmeldung zum Seminar
Seminartitel __________________________________________________________________________
A
Nr. des Seminars ______________________
Nord / 1 2
von _______________ bis ______________ in _________________________________________
Vor- und Zuname
________________________________________________________________________________
Privatanschrift
________________________________________________________________________________
Beschäftigt bei
________________________________________________________________________________
Firmenanschrift
________________________________________________________________________________
Telefon Telefax
_______________________________________________________________________________
eMail
________________________________________________________________________________
abweichende Rechnungsanschrift
________________________________________________________________________________
ver.di-Mitglied ja ❏ nein ❏ ver.di-Fachbereich _____________________________________
Übernachtung ja ❏ nein ❏ Anreise am Vortag gewünscht ja ❏ nein ❏
Der ordnungsgemäße Beschluss des BR/PR/MAV wurde in der Sitzung am ______________________
gefasst und dem Arbeitgeber unter Hinweis der Kostenübernahme mitgeteilt.
Ort/Datum Unterschrift
Anmeldung bitte abschicken an: ver.di-Forum Nord e.V.
Dänische Straße 3 – 9 · 24103 Kiel
Tel.: 0431/6608-128 · Fax: 0431/6608-111
Die obigen Angaben werden nach § 4 Abs. 1 i.V.m. § 28 Abs. 2 BDSG „zum Zwecke der Veranstaltungsorganisation und der weiteren Bildungsplanung des
ver.di-Forums“ mit Hilfe der elektronischen Datenverarbeitung gespeichert und verarbeitet. Bestimmungen zum Datenschutz werden selbstverständlich eingehalten.
188

+ KOPIERVORLAGE ++ KOPIERVORLAGE ++ KOPIERVORLAGE ++
Vereinte Dienstleistungs-Gewerkschaft
Anmeldung zu Seminaren des ver.di Bildungsreferates (nach § 37 Abs. 7 BetrVG oder
§ 37 Abs. 2 MBG S-H oder § 35 LPers VG M-V oder § 46 Abs. 7 BPersVG oder BFQG Sch.-Hol.
oder
NA
BFG M-V oder Sonderurlaub für Beamte/Bund, HambBUG)
Ich möchte an dem landesbezirklichen Seminar
______ Seminartitel _____________________________________________________________________
Nr. des Seminars ______________________
Nord / 1 2
von __________________ bis __________________ in _______________________ teilnehmen.
Vor- und Zuname
Status im Betrieb:
__________________________________________________
❏ ArbeiterIn
geb. am ______________________ ❏ männlich ❏ weiblich ❏ Angestellte/r
Straße: ____________________________________________ ❏ Azubi
❏ Beamter/Beamtin
Postleitzahl/Wohnort:
________________________________________________________________________________
Telefon mit Vorwahl: eMail
__________________________________________________ Ich habe meine Arbeits-
Ausgeübte Tätigkeit:
befreiung beantragt nach:
❏ § 37 Abs. 7 BetrVG
__________________________________________________ ❏ § 37 Abs. 2 MBG S-H
Dienststelle/Betrieb:
❏ § 35 PersVG M-V
__________________________________________________
❏ § 46 Abs. 7 BPersVG
❏ BFQG Schl.-Hol.
in (Ort/Straße)
❏ BFG M-V
__________________________________________________
Beitragspfl. Einkommen: __________________ EUR monatl.
❏ Sonderurlaub für Beamte
❏ HambBUG
_ Gewerkschaftsbeitrag: ____________________ EUR monatl. Bitte ausfüllen:
Eintritt in die ver.di am: ______________________________
Lohngruppe/-Stufe:
Vergütungsgruppe/-Stufe
vorher organisiert bei: _______________________________ Besoldungsgruppe/-Stufe
seit: ________ ver.di-Fb: ________ ver.di-Bezirk: __________ __________ /___________
Mir ist bekannt, dass mir bei kurzfristiger Seminarabsage oder unentschuldigtem
Fernbleiben die Ausfallkosten in Rechnung gestellt werden können.
Ort/Datum Unterschrift
Die obigen Angaben werden nach § 4 Abs. 1 i.V.m. §
28 Abs. 2 BDSG „zum Zwecke der Veranstaltungsorganisation
und der weiteren Bildungsplanung der
ver.di“ mit Hilfe der elektronischen Datenverarbeitung
gespeichert und verarbeitet. Bestimmungen zum
Datenschutz werden selbstverständlich eingehalten.
Anmeldung an:
ver.di Nord, Referat Schulung und Bildung, Hüxstr. 1, 23552 Lübeck
Tel. 0451/81 00-6 · Fax 0451/81 00-895
189
Anmeldung für Seminare des ver.di Bildungsreferates
189

ver.di-Forum Nord e.V.
e-Mail-Verteiler
Liebe Betriebs- und Personalräte, liebe Interessierte,
neben unserem Jahresprogramm bieten wir im Laufe des Jahres eine Vielzahl
an zusätzlichen aktuellen Seminaren an. Damit Sie schneller, und nicht mehr
zufällig, die neuesten Informationen zu unseren Seminarangeboten erhalten,
nehmen wir Sie gerne in unseren e-Mail-Verteiler auf.
(Die Angaben werden nach § 4 Abs. 1 i.V.m. § 28 Abs. 2 BDSG (Bundesdatenschutzgesetz)
nur zum Zwecke der Veranstaltungsorganisation und der
weiteren Bildungsplanung des ver.di-Forums Nord mit Hilfe der elektronischen
Datenverarbeitung gespeichert und verarbeitet. Die Daten werden nicht an
Dritte weitergegeben. Bestimmungen zum Datenschutz werden selbstverständlich
eingehalten.)
Vorname, Name
Betrieb / Dienststelle
e-Mail-Adresse
o Betriebsrat o Personalrat o Andere: _______________________________
Ich möchte in Zukunft gerne Seminarausschreibungen zu folgenden
Schwerpunkten per e-Mail erhalten:
o Betriebsverfassungsgesetz (§ 37 Abs. 6 BetrVG)
o Bundespersonalvertretungsgesetz (§ 46 Abs. 6 BPersVG)
o Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein (§ 37 Abs. 1 MBG S.-H.)
o Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern
(§ 39 Abs.1 PersVG M.-V.)
o Mitarbeitervertretungsgesetz Kirche (§§ 19/30 MVG o. v. R.)
o Seminare aus meinem ver.di-Fachbereich ___________
o Seminare zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
o Seminare für die Schwerbehindertenvertretungen (§ 96 4/8 SGB IX)
o Gewerkschaftspolitische Seminare für ver.di-Mitglieder
o Seminare zu Wirtschaftlichen Angelegenheiten
o Seminare zum Thema Arbeitsrecht
o Seminare für die Jugend- und Auszubildendenvertretung
Bitte zurück an: (Fax: 0431 – 6608-111)
ver.di-Forum Nord e.V.
Dänische Str. 3 – 9
24103 Kiel
191

ver.di-Bildungszentrum Undeloh
Zur Dorfeiche 14 • 21274 Undeloh
Tel. 04189 - 808 - 0 • Fax 808-55
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