„Für Frieden, Freiheit und Fortschritt“ - IG Metall

Wolf Jürgen RöderZiel ist auch, dass unsere Kolleginnen undKollegen einen Ausbildungsgang, d.h. alleModule, komplett besuchen, um so etwas wieeine abgerundete, abgeschlossene Qualifizierungzu erreichen.Jeder Ausbildungsgang wird ein Einstiegsseminarenthalten. Wir gehen aber davon aus,dass es nach dem Einstiegsseminar keine festgelegteReihenfolge der Module gibt. Die Kolleginoder der Kollege soll sich entsprechendihrer aktuellen Bedarfe und Interessen dieModule in der Reihenfolge selbst zusammenstellen können.Da wir es nicht nur mit Teilnehmerinnen undTeilnehmern zu tun haben, die geplant undgezielt solche Ausbildungsgänge besuchenwerden, wollen wir auch die Möglichkeitschaffen, in einen Ausbildungsgang seitlicheinzusteigen, entsprechend des Interesses undder Motivation des einzelnen Teilnehmers.Dann ist Ziel, dass unsere pädagogischen Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter den betreffendenTeilnehmer intensiv beraten und ihn anleiten,den gesamten Ausbildungsgang zu besuchen.Wir überlegen ebenfalls, einen solchenAusbildungsgang zu zertifizieren, durcheine qualifizierte Teilnehmerbestätigung.Ich denke, das ist heute der richtige Weg, erworbeneQualifikationen über ein solchesZertifikat auch auszudrücken und den Kolleginnenund Kollegen zur Verfügung zu stellen.Neben den beiden modularen Ausbildungsgängen„VL-kompakt“ und „BR-kompakt“, diesozusagen die Grundlage auf der Ebene derBildungsstätten darstellen, werden wir darüberhinaus weitere aufgabenorientierte Ausbildungsgängeanbieten. Hier steht der zukünftigeAufgabenbezug unserer Kolleginnenund Kollegen im Mittelpunkt:◆ als Tariffachleute im Lohnausschuss,◆ als Sicherheitsfachkräfte, etc.Ebenso denken wir an einen Ausbildungsgangfür Referentinnen und Referenten. Vorstellbarsind weitere Ausbildungsgänge für ehrenamtlicheBerater und Mitarbeiter in Netzwerkenwie für Wirtschaftsausschussmitglieder,um nur zwei Beispiele zu nennen.Diese aufgabenorientierten Ausbildungsgängesollen die notwendige Vertiefung für Spezialaufgabenbringen.Daneben wollen wir in der Säule des lebensbegleitendenLernens und der Zukunftswerkstatteine themenorientierte Qualifizierungund Weiterbildung anbieten. Wir denken hierbeian etwa zehn Seminartypen, die wir jährlichaktualisieren wollen. Sicher nicht alle jedesJahr - aber ich denke, dass wir drei odervier entsprechend der aktuellen Situation jeweilsaustauschen werden.Diese zehn Seminartypen wollen wir in diesenThemenfeldern anbieten:◆ Gewerkschaftliche/gesellschaftspoliti-sche Fragenund historische Themenmit aktuellem Bezug,◆ Politische Ökonomie und Wirtschafts-theorie,◆ strategische, betriebspolitischeFragen,◆ tarifpolitische Strategiefragen.Weitere Themenfelder sind vorstellbar.Bei all diesen Seminaren gehen wir davon aus,dass sie zum einen aktuell sind, dass sie zumandern strategisch ausgerichtet und zukunftsorientiertsind. Alle Seminare oder Module, diewir zukünftig anbieten, ob in der Nachwuchsqualifizierungoder im Bereich der Weiterbildung,werden attraktive Themen im Titel haben.Wir wollen weg von den heutigen Bezeichnungenwie A II oder BR II, die für viele Teilnehmer,insbesondere die, die nicht über organisierteZugänge kommen, nicht aufschlussreichund interessant sind. Uns geht es um attraktiveTitel, die auch einen Anreiz für den Se-