„Für Frieden, Freiheit und Fortschritt“ - IG Metall

Wolf Jürgen Röder2. BeteiligungLiebe Kolleginnen und Kollegen, neben demMitgliederproblem haben wir ein Beteiligungsproblem.Vielfach wird über mangelnde Aktivitäten vonMitgliedern und ehrenamtlichen Funktionärengeklagt. Auch wenn mit den letztenVertrauensleutewahlen die Zahl unserer Vertrauenskörperwieder gestiegen ist - was ichfür einen großen Erfolg halte - kennen wir alledie reale Situation der Aktivität und der Teilnahmean unserer gemeinsamen Arbeit. Ichmeine damit nicht die gut organisierten undhervorragend laufenden „Highlights“ in unseremOrganisationsbereich, die wir glücklicherweiseauch haben. Ich meine damit dieVielzahl unserer Betriebe in der Fläche, wo esnach wie vor erheblicher Anstrengungen bedarf,um wenigstens die grundlegenden Funktionengewerkschaftlicher Interessenvertretungzu besetzen.Im Bildungsbereich haben nicht wenige Referentenarbeitskreisegroße Nachwuchssorgenund Probleme, ihre Arbeit zu gestalten. Auchhier könnten wir argumentieren, dass dieskein allzu großes Problem ist, wenn wir unsdaran orientieren, dass wir bisher in entscheidendenSituation noch immer mobilisierungsfähigwaren.Vor dem Hintergrund der schnellen Umbrüchein den Betrieben und in unserer Gesellschaft,vor dem Hintergrund von meistzentral gesteuerter Dezentralisierung und Verlagerungvon Auseinandersetzungen auf diebetriebliche Ebene, vor dem Hintergrund derNotwendigkeit, dass wir uns in den Betriebenmit Gestaltungsvorschlägen einmischen undauch vor dem Hintergrund unseres gesellschaftspolitischenAnspruches ist Beteiligungein ernstes Problem. Oft sind es unsere eigenenStrukturen, die Einbeziehung und Beteiligungverhindern.Aus meiner Sicht gibt es eine wichtige Ursachefür die mangelnde Beteiligung: Viele ehreundhauptamtliche Funktionäre sind noch ungeübtund unerfahren in der Organisation undGestaltung von Diskussions- und Beteiligungsprozessen,im Praktizieren neuer Arbeitsformenund Techniken, wie z.B. der Projekt-und Netzwerkarbeit, in der Dezentralisierungund Delegation von Entscheidungen,ohne dabei das große Ganze aus dem Augezu verlieren.Das Beteiligungsproblem haben wir auch inder Bildungsarbeit. Wie gesagt: Mit unseremBildungsangebot erreichen wir viele Mitgliederund ehrenamtliche Funktionäre kaumoder gar nicht. Ich kann mich mit einer solchenArt von Exklusivität nicht anfreunden.Nach dem, was wir wissen, und durch verschiedeneBefragungen bestätigt bekommen,müssen wir uns um unsere betriebs- und tarifpolitischenFundamente durchaus Sorgen machen.Wir haben hier einen großen Qualifizierungsbedarfund Rückstand, der nicht kleinerwird, wenn wir an die Fluktuation beiWahlen und die dadurch kontinuierlich notwendigeQualifizierung von Nachwuchs denken.Für mich steht die Frage ganz oben an: sollenwir nicht Fragen der Tarifpolitik wieder stärkerin unsere Grundlagenbildung einbeziehen,sie zu einem Schwerpunkt machen und nichtnur zum Thema für Spezialisten?Wir brauchen eine breitere grundlegendeQualifizierung, die stärker als bisher eingehtauf unsere grundlegenden gewerkschaftlichenHandlungsfelder, eben die Tarifpolitik und dieBetriebspolitik.Es geht in der Zukunft nicht um ein Wenigeran gewerkschaftlicher Grundlagenbildung, esgeht um ihre Weiterentwicklung, ihre Verbreiterungbei den erhöhten Qualifizierungsanforderungen,die wir heute haben, es geht umihren Ausbau.