Bericht des Wiener Kontrollamtes - Kontrollamt der Stadt Wien
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gelung, dass dem Dienststellenleiter alle <strong>Bericht</strong>e <strong>der</strong> externen Sicherheitsfachkraft im<br />
Weg <strong>des</strong> Leiters <strong>der</strong> Gruppe Betrieb und Technische Angelegenheiten vorzulegen seien.<br />
Die Kontrolle <strong>der</strong> Bä<strong>der</strong> vor Ort beschränke sich nicht zuletzt aus Zeitgründen auf<br />
wenige dringliche Anlässe, bei welchen eine Teilnahme <strong>des</strong> Dienststellenleiters unumgänglich<br />
ist.<br />
Ähnlich argumentierte auch <strong>der</strong> Leiter <strong>der</strong> Gruppe Betrieb und Technische Angelegenheiten,<br />
wobei zu erwähnen war, dass dieser neben seiner Funktion als Gruppenleiter<br />
auch die Funktion <strong>des</strong> Betriebsleiters <strong>des</strong> Strandba<strong>des</strong> Gänsehäufel und <strong>des</strong> Abteilungsleiter-Stellvertreters<br />
ausübt und überdies noch die Referate für Personalangelegenheiten<br />
und Budgetangelegenheiten <strong>der</strong> Dienststelle leitet. Wie er selbst dazu ausführte,<br />
verbleibe ihm dadurch sehr wenig Zeit für die Wahrnehmung seiner Aufsichtsund<br />
Kontrollpflichten als Vorgesetzter.<br />
12.4.3 Auf Grund <strong>der</strong> dargelegten Umstände liegt die Hauptverantwortung für die Gewährleistung<br />
einer gesetzeskonformen Betriebsführung samt den dazu notwendigen<br />
Aufsichtspflichten hauptsächlich bei den Betriebsleitern bzw. in weiterer Folge bei den<br />
Badebetriebsmeistern. Da das <strong>Kontrollamt</strong> bei seinen Prüfungen jedoch mehrmals zum<br />
Teil erhebliche Mängel aufzeigen musste, regte es an, das interne Kontrollsystem <strong>der</strong><br />
Magistratsabteilung 44 dahingehend zu überdenken, inwieweit insbeson<strong>der</strong>e in den hierarchisch<br />
den Betriebsleitern übergeordneten Organisationseinheiten Optimierungspo-<br />
tenziale vorhanden sind.<br />
Stellungnahme <strong>der</strong> Magistratsabteilung 44:<br />
Auf Grund <strong>der</strong> geringen Mitarbeiterzahl in <strong>der</strong> Zentrale ist die Magistratsabteilung<br />
44 gezwungen, mit "flachen" Hierarchiestrukturen<br />
zu arbeiten. Dieser Umstand erfor<strong>der</strong>t von allen Führungskräften<br />
ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung.<br />
Die Magistratsabteilung 44 ist überzeugt, dass durch erhöhten<br />
Schulungsaufwand, optimierte Prüfinstrumentarien (wie Checklisten,<br />
Datenbanken, Terminevidenzen etc.) und geringfügige perso-