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Bericht des Wiener Kontrollamtes - Kontrollamt der Stadt Wien

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gelung, dass dem Dienststellenleiter alle <strong>Bericht</strong>e <strong>der</strong> externen Sicherheitsfachkraft im<br />

Weg <strong>des</strong> Leiters <strong>der</strong> Gruppe Betrieb und Technische Angelegenheiten vorzulegen seien.<br />

Die Kontrolle <strong>der</strong> Bä<strong>der</strong> vor Ort beschränke sich nicht zuletzt aus Zeitgründen auf<br />

wenige dringliche Anlässe, bei welchen eine Teilnahme <strong>des</strong> Dienststellenleiters unumgänglich<br />

ist.<br />

Ähnlich argumentierte auch <strong>der</strong> Leiter <strong>der</strong> Gruppe Betrieb und Technische Angelegenheiten,<br />

wobei zu erwähnen war, dass dieser neben seiner Funktion als Gruppenleiter<br />

auch die Funktion <strong>des</strong> Betriebsleiters <strong>des</strong> Strandba<strong>des</strong> Gänsehäufel und <strong>des</strong> Abteilungsleiter-Stellvertreters<br />

ausübt und überdies noch die Referate für Personalangelegenheiten<br />

und Budgetangelegenheiten <strong>der</strong> Dienststelle leitet. Wie er selbst dazu ausführte,<br />

verbleibe ihm dadurch sehr wenig Zeit für die Wahrnehmung seiner Aufsichtsund<br />

Kontrollpflichten als Vorgesetzter.<br />

12.4.3 Auf Grund <strong>der</strong> dargelegten Umstände liegt die Hauptverantwortung für die Gewährleistung<br />

einer gesetzeskonformen Betriebsführung samt den dazu notwendigen<br />

Aufsichtspflichten hauptsächlich bei den Betriebsleitern bzw. in weiterer Folge bei den<br />

Badebetriebsmeistern. Da das <strong>Kontrollamt</strong> bei seinen Prüfungen jedoch mehrmals zum<br />

Teil erhebliche Mängel aufzeigen musste, regte es an, das interne Kontrollsystem <strong>der</strong><br />

Magistratsabteilung 44 dahingehend zu überdenken, inwieweit insbeson<strong>der</strong>e in den hierarchisch<br />

den Betriebsleitern übergeordneten Organisationseinheiten Optimierungspo-<br />

tenziale vorhanden sind.<br />

Stellungnahme <strong>der</strong> Magistratsabteilung 44:<br />

Auf Grund <strong>der</strong> geringen Mitarbeiterzahl in <strong>der</strong> Zentrale ist die Magistratsabteilung<br />

44 gezwungen, mit "flachen" Hierarchiestrukturen<br />

zu arbeiten. Dieser Umstand erfor<strong>der</strong>t von allen Führungskräften<br />

ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung.<br />

Die Magistratsabteilung 44 ist überzeugt, dass durch erhöhten<br />

Schulungsaufwand, optimierte Prüfinstrumentarien (wie Checklisten,<br />

Datenbanken, Terminevidenzen etc.) und geringfügige perso-

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