Verhaltenskodex für Zulieferer (Supplier Code of ... - Cummins
Verhaltenskodex für Zulieferer (Supplier Code of ... - Cummins Verhaltenskodex für Zulieferer (Supplier Code of ... - Cummins
Zulieferer müssen alle Menschen mitWürde und Respekt behandeln.Verpflichtung zu Diversität und gleichenBeschäftigungschancenCummins glaubt daran, dass Diversität eineneigenen Wert hat. Das Zusammenbringen vonMenschen verschiedener Abstammungen,Geschlechter, Bildungsniveaus, Sprachen,Sichtweisen, Fähigkeiten und Erfahrungenführt zu Ideen- und Innovationsreichtum.Cummins erwartet von seinen ZulieferernInklusivität und die Gewährleistung, dass ihreMitarbeiter und andere Interessengruppen stetsmit Würde und Respekt behandelt werden.Cummins erwartet von seinen Zuliefererndas Verbot von Diskriminierung aufgrund vonAbstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität,Religionszugehörigkeit, Alter, Behinderung,Gewerkschaftsangehörigkeit, Mutterschaft,sexueller Orientierung, GeschlechtsidentitätCompliance-Richtlinien• Zulieferer sollten über formelle Richtlinien verfügen, die Belästigung und Diskriminierung untersagenund eine faire Behandlung aller Mitarbeiter gewährleisten.• Zulieferer sind dazu angehalten, regelmäßige Prüfungen ihrer Anstellungs- und Beförderungspraktikendurchzuführen, um eventuelle Diskriminierungen auszuschließen.• Zulieferer müssen Aufzeichnungen zu Gehaltsabrechnungen, Überstundenbezahlung und geleistetenArbeitsstunden vorhalten.• Zulieferer müssen offizielle Unterlagen pflegen, aus der das Geburtsdatum sowie die Anstellungs- undSchulungsgeschichte der jeweiligen Arbeitskraft hervorgehen. Cummins behält sich das Recht vor,diese Informationen bei Bedarf zu überprüfen.• Anfragen zum Vorhandensein und zur Herkunft von Konfliktmineralien in Produkten, die an Cumminsgeliefert werden, müssen von Zulieferern beantwortet werden.4
und/oder -ausdruck oder Familienstand. KeinMitarbeiter von Cummins bzw. kein Zuliefererdarf sich an belästigenden Verhaltensweisen, wiesexueller Diskriminierung, Rassendiskriminierungoder jeglichem Verhalten, durch das einefeindselige oder beleidigende Arbeitsumgebungfür andere entsteht, beteiligen.Löhne und ArbeitszeitZulieferer müssen alle anwendbaren Gesetzein Bezug auf Arbeitsstunden, Löhne undÜberstundenvergütung befolgen. Arbeitern musswenigstens der gesetzlich vorgeschriebeneMindestlohn oder ein Gehalt gezahlt werden,das den örtlichen Industriestandards entspricht.Zulieferer müssen ihre Betriebe derart führen, dassÜberstunden auf ein Niveau beschränkt werden,das humane und produktive Arbeitsbedingungengewährleistet.Zulieferer müssen Überstunden sowiejedwede Prämien zahlen, die alle gesetzlichenAnforderungen oder den örtlichenIndustriestandard erfüllen. Stundenlohnsätze fürÜberstunden müssen höher sein als die Sätzefür eine normale Arbeitsschicht. Arbeiter müssendie notwendige arbeitsfreie Zeit, bezahltenJahresurlaub und bezahlte Feiertage gemäßden vor Ort geltenden Gesetzen erhalten.Verpflichtung zur KoalitionsfreiheitZulieferer müssen die Koalitionsfreiheit derMitarbeiter, das Recht auf Tarifverhandlungenund alle anderen Arbeitnehmerrechterespektieren. Mitarbeitern muss freigestelltsein, einer Gewerkschaft beizutreten odernicht, und sie dürfen aufgrund ihrer Wahlnicht diskriminiert werden.Ablehnung von Zwangs- und KinderarbeitZulieferer dürfen sich keiner Sklavenarbeiteroder unfreiwilliger Arbeitskräfte jedweder Artbedienen, wie es u. a. bei Gefangenenarbeitoder Zwangsarbeit durch Regierungen derFall ist. Außerdem dürfen Zulieferer nicht inMenschenhandel involviert sein. Zulieferer dürfennicht auf körperliche Strafen, physischen oderpsychologischen Missbrauch, Gewaltandrohungoder andere Formen physischen oder mentalenZwangs zurückgreifen. Es dürfen keineunangemessenen Beschränkungen für dasBetreten oder Verlassen des Arbeitsplatzesfür die Mitarbeiter vorliegen.Ein Zulieferer darf nur solche Arbeiter einstellen,die die anwendbaren Bestimmungen für dasMindestarbeitsalter in dem Land erfüllen, in demsie arbeiten, die mindestens 15 Jahre alt sind oderein Alter erreicht haben, in dem keine Schulpflichtmehr herrscht, wobei das entsprechend höhereAlter maßgeblich ist.Zulieferer müssen alle anwendbarenKinderarbeitsgesetze einhalten, einschließlichsolcher, die sich auf die Anstellung, dieLöhne, Arbeitsstunden, Überstunden undArbeitsbedingungen beziehen. Berufspraktikaoder Weiterbildungsprogramme für jungeLeute könnten eine Ausnahme zu denAltersbestimmungen darstellen.Bezug von Rohstoffen aus KonfliktgebietenAls US-amerikanisches Unternehmen istCummins verpflichtet, die Verwendung sogenannter „Konfliktrohstoffe“ nachzuverfolgen.Zu den Konfliktrohstoffen zählen Zinn, Wolfram,Tantal und Gold, die in Gegenden mit bewaffnetenKonflikten und Menschenrechtsverletzungen inder Demokratischen Republik Kongo (DR Kongo)und angrenzenden Staaten gefördert werden.Wir arbeiten mit unseren Zulieferern zusammenund sind bestrebt sicherzustellen, dass dieRohstoffe, die in unseren Produkten zum Einsatzkommen, aus konfliktfreien Quellen stammen.Alle Zulieferer sind verpflichtet, CumminsInformationen über die Verwendung dieserMineralien zukommen zu lassen5
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- Seite 15 und 16: Geistiges EigentumJeder Zulieferer
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<strong>Zulieferer</strong> müssen alle Menschen mitWürde und Respekt behandeln.Verpflichtung zu Diversität und gleichenBeschäftigungschancen<strong>Cummins</strong> glaubt daran, dass Diversität eineneigenen Wert hat. Das Zusammenbringen vonMenschen verschiedener Abstammungen,Geschlechter, Bildungsniveaus, Sprachen,Sichtweisen, Fähigkeiten und Erfahrungenführt zu Ideen- und Innovationsreichtum.<strong>Cummins</strong> erwartet von seinen <strong>Zulieferer</strong>nInklusivität und die Gewährleistung, dass ihreMitarbeiter und andere Interessengruppen stetsmit Würde und Respekt behandelt werden.<strong>Cummins</strong> erwartet von seinen <strong>Zulieferer</strong>ndas Verbot von Diskriminierung aufgrund vonAbstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität,Religionszugehörigkeit, Alter, Behinderung,Gewerkschaftsangehörigkeit, Mutterschaft,sexueller Orientierung, GeschlechtsidentitätCompliance-Richtlinien• <strong>Zulieferer</strong> sollten über formelle Richtlinien verfügen, die Belästigung und Diskriminierung untersagenund eine faire Behandlung aller Mitarbeiter gewährleisten.• <strong>Zulieferer</strong> sind dazu angehalten, regelmäßige Prüfungen ihrer Anstellungs- und Beförderungspraktikendurchzuführen, um eventuelle Diskriminierungen auszuschließen.• <strong>Zulieferer</strong> müssen Aufzeichnungen zu Gehaltsabrechnungen, Überstundenbezahlung und geleistetenArbeitsstunden vorhalten.• <strong>Zulieferer</strong> müssen <strong>of</strong>fizielle Unterlagen pflegen, aus der das Geburtsdatum sowie die Anstellungs- undSchulungsgeschichte der jeweiligen Arbeitskraft hervorgehen. <strong>Cummins</strong> behält sich das Recht vor,diese Informationen bei Bedarf zu überprüfen.• Anfragen zum Vorhandensein und zur Herkunft von Konfliktmineralien in Produkten, die an <strong>Cummins</strong>geliefert werden, müssen von <strong>Zulieferer</strong>n beantwortet werden.4
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