Untitled - Essent

Anforderungen an die BetriebsführungRegelungP0101. Einbindung der MitarbeiterZielDafür sorgen, dass die Mitarbeiter über Gefahren und andere SGU-Angelegenheiten gut informiertund aktiv in diese Angelegenheiten miteinbezogen werden.Anforderungen1.11.1.1Die Mitarbeiter werden dazu angeregt und in die Lage versetzt, alle essenziellen Informationen über SGU zu erhalten,an SGU-Aktivitäten teilzunehmen, Problembereiche zu kontrollieren und aus dem Weg zu räumen, Anweisungen undverfahren zu prüfen und zu verbessern.Informationen über SGU werden im Unternehmen strukturiert und planmäßig weitergeleitet. Diese strukturierteKommunikation umfasst folgende planmäßige Elemente:• Kommunikation über das Linking-Pin-Modell.• Jeder Mitarbeiter nimmt in Form einer Arbeitsbesprechung teil.• SGU ist ein wichtiger und fester Tagesordnungspunkt bei jeder Arbeitsbesprechung; die Arbeitsbesprechungwird protokolliert.1.1.21.1.31.21.2.1• Die Häufigkeit der Arbeitsbesprechungen wird festgelegt (mindestens 6 Mal pro Jahr).Jeder Mitarbeiter wird in die Lage versetzt, Zwischenfälle, Unfälle und Problembereiche der SGU zu berichten undVerbesserungsvorschläge für Anweisungen und Verfahren einzureichen.Die Abwicklung aller USG-Problembereiche, Zwischenfälle, Unfälle und Verbesserungsvorschläge verläuft strukturiertund nachvollziehbar. Für Rückmeldungen an die Beteiligten wird gesorgt. Siehe auch Paragraph 11.Die Mitarbeiter haben auch eine eigene Verantwortung für sicheres Arbeiten und deshalb wird von ihnen erwartet, dasssie bei allem, was sie tun, den SGU-Aspekten die nötige Beachtung schenken.Alle Mitglieder des Managements und Führungskräfte nehmen ihre individuelle Verantwortung wahr und zeigensichtbar ihre Führungsrolle in Bezug auf SGU; dies bedeutet mindestens:• das persönliche Bekanntmachen von (neuen) SGU-Richtlinien;• die sichtbare Beteiligung und Anwesenheit vor Ort;• Unzulänglichkeiten bei der SGU mit Priorität behandeln;• in einer Vorbildfunktion allgemeine Aufsicht führen über die Arbeiten, Regelungen, Verfahren und risikovollenVerhaltensweisen;• Informieren der Mitarbeiter über ihre persönliche Verantwortung bezüglich der SGU-Aspekte;• Aufnehmen von SGU-Elementen und der Verantwortung darüber in die Funktionsbeschreibung und1.2.2Bewerten der Einstellung und Leistung auf dem Gebiet der SGU in den Leistungsbeurteilungsgesprächen.Alle Mitarbeiter nehmen ihre individuelle Verantwortung hinsichtlich der SGU wahr; dies bedeutet unter anderem:• Einhalten von Verfahren, Anweisungen und Arbeitsgenehmigungen;• Melden von Unzulänglichkeiten, Zwischenfällen und Unfällen und proaktives Einreichen vonVerbesserungsvorschlägen;• proaktives Umsetzen der vom Unternehmen formulierten Sicherheitsprinzipien im allgemeinen Sinn.Blatt 5 von 35