Effektivitätsbewertung - L&R Sozialforschung

Abbildung 12: Gewünschte Veränderungen bis zum Pensionsalter 21Abbildung 13: Motive für die Teilnahme am AB-Coaching, Mehrfachantworten 22Abbildung 14: Felder in denen Verbesserungsmöglichkeiten und Maßnahmen aufgezeigt wurden,Mehrfachantworten 33Abbildung 15: Umsetzungsstand in den einzelnen Maßnahmenfeldern, gem. Angaben derGeschäftsführerInnen (Screening) 35Abbildung 16: Persönliche Verbesserungen durch die Ergebnisse in den Maßnahmenfeldern ausSicht der Beschäftigten (Anzahl der Nennungen) 38Abbildung 17: Einschätzung der Umsetzbarkeit und Nachhaltigkeit der Maßnahmen in den vierThemenfeldern, jeweils durch GeschäftsführerInnen (GF) und Beschäftigte(Besch), (Anzahl der Nennungen) 40Abbildung 18: Vorrangige Assoziationen Beschäftigter mit dem AB-Coaching, Mehrfachantworten 41Abbildung 19: Zufriedenheit mit AB-Coaching insgesamt 43Abbildung 20: Mittlere Bewertungen verschiedener Dimensionen des AB-Coachings durchGeschäftsführerInnen und Beschäftigte, Mittelwerte eine Schulnotenskala 44Abbildung 21: Nennung von Beratungsdimensionen als Stärke oder Schwäche des AB-Coachings, Mehrfachantworten, GeschäftsführerInnen und Beschäftigte 45Abbildung 22: Einschätzung von Wirkungen; oberer Balken GeschäftsführerInnen, unterer BalkenBeschäftigte 52TabellenverzeichnisTabelle 1: Sieben Dimensionen des ABI 6Tabelle 2: Einstufung auf Basis des ABI und Empfehlungen 6Tabelle 3: Grundlagen für die Evaluierung des AB-Coachings 11Tabelle 4: Übersicht: Elemente der Stärke und Schwäche des AB-Coachings 49Tabelle 5: Active Ageing als betriebliches Thema vor AB-Coaching, nach Branche 63Tabelle 6: Active Ageing als betriebliches Thema vor AB-Coaching, nach Anteil ältererArbeitnehmerInnen (über 45 Jahre) 63Tabelle 7: Informationsquelle AB-Coaching 63Tabelle 8: Bewertung des Ablaufs der Beratung durch Beschäftigte, nach Geschlecht 64Tabelle 9: Bewertung des Ablaufs der Beratung durch Beschäftigte, nach Alter 64Tabelle 10: Maßnahmenbereiche (Mehrfachantworten), gem. Screening-Interviews 64Tabelle 11: Maßnahmenbereiche in den vertiefend befragten Unternehmen(Mehrfachantworten) 64Tabelle 12: Maßnahmenbereiche (Mehrfachantworten), gem. TeilnehmerInnen-Befragung 64Tabelle 13: Bearbeitete Themen und Fragestellungen, mittlere Bewertungen durchBeschäftigte und Geschäftsführungen, nach erarbeiteten Maßnahmenfeldern(Mehrfachantworten) 65Tabelle 14: Persönliche Verbesserungen aus den Ergebnissen in den Maßnahmenfeldern ausSicht der Beschäftigten 65Tabelle 15: Assoziationen mit AB-Coaching, Mehrfachantworten, nach Alter 65Tabelle 16: Beschäftigte: Zufriedenheit mit AB-Coaching insgesamt, nach Alter 66Tabelle 17: Beschäftigte: Zufriedenheit mit AB-Coaching insgesamt, nach Branche 66Tabelle 18: Beschäftigte: Zufriedenheit mit AB-Coaching insgesamt, nachMaßnahmenentwicklung 66Tabelle 19: Beschäftigte: Gründe für besondere Zufriedenheit mit AB-Coaching,Mehrfachantworten 6662