Effektivitätsbewertung - L&R Sozialforschung

11 Anhang11.1 LiteraturBundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2008): Why WAI? Der WorkAbility Index im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und PräventionBundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.): Das Individuum stärken,die betriebliche Zukunft sichern! Arbeitsbewältigungs-Coaching® als Antwortauf neue Herausforderungen. Fachliche Beratung: Brigitta Geißler-Gruber, AlexanderFrevel. Broschüre der BAuA, Dortmund 2009Hirtenlehner Helmut, Sebinger Sarah (2004): Betriebliche Gesundheitsförderung fürKMU. Ergebnisse einer Bedarfsanalyse für Oberösterreich, LinzGeißler-Gruber, Brigitta / Frevel, Alexander (2009): Arbeitsbewältigungs-Coaching ®.Neue Herausforderungen erfordern neue Beratungswerkzeuge. Hrsg. von IN-QA, Bericht 38, DortmundGeißler-Gruber, Brigitta / Frevel, Alexander (2009): Endbericht Arbeitsbewältigung inder ambulanten Pflege. PIZA-Längsschnittstudie 2003-2005-2007-2009. HamburgMinistry of Socialaffairs and Health (2002): The Many Faces of the National Programmeon Ageing Workers. The Concluding Report on the Programme. Helsinki,FinlandStatistik Austria (2009): Arbeitskräfteerhebung. Ergebnisse des Mikrozensus. WienTuomi, K.; Ilmarinen, J.; Jahkola A.; Katajarinne, L.; Tulkki, A. (1998): Work AbilityIndex. Helsinki11.2 Abbildungs- und TabellenverzeichnisAbbildungsverzeichnisAbbildung 1: Branchenstruktur der beratenen Betriebe 12Abbildung 2: Beschäftigtenstruktur der beratenen Betriebe 13Abbildung 3: AB-Coaching TeilnehmerInnen nach Alter und Geschlecht 14Abbildung 4: Arbeitszeitausmaß nach Geschlecht und Alter 14Abbildung 5: AB-Coaching TeilnehmerInnen nach Art der Tätigkeit und Geschlecht 15Abbildung 6: Active Ageing als Thema vor der Beratung? 16Abbildung 7: Arbeitsbewältigungskonstellation der TeilnehmerInnen der drei häufigstenBranchen 17Abbildung 8: Arbeitsbewältigungskonstellation der TeilnehmerInnen nach Alter 18Abbildung 9: Fünf häufigste Krankheitsdiagnosen nach Alter 19Abbildung 10: Fragen zu psychischen Leistungsreserven der TeilnehmerInnen 19Abbildung 11: Ausübung des derzeitigen Berufs bis zur Pension 2061