Effektivitätsbewertung - L&R Sozialforschung

dessen Auswertung Informationen über die jeweilige Arbeitsbewältigungskonstellationder Beschäftigten geben soll. „Der ‚Arbeitsbewältigungsindex’ (ABI) ist ein spezifischesGefährdungsbeurteilungs-Instrument, das den Grad der Passung von Arbeitsanforderungenund individuellen funktionellen Kapazitäten identifiziert. Die Vorhersagekraftdes Messergebnisses in Bezug auf drohende Gesundheitsbeeinträchtigungenbis hin zu Erwerbsunfähigkeit ermöglicht Prävention“ (Geißler-Gruber/Frevel 2009,19).Der Fragebogen setzt sich aus sieben Dimensionen zusammen:Tabelle 1:Sieben Dimensionen des ABIABI 1ABI 2ABI 3ABI 4ABI 5ABI 6ABI 7ABI-DimensionDerzeitige Arbeitsfähigkeit imVergleich zu der besten, je erreichtenArbeitsfähigkeitArbeitsfähigkeit in Relation zuden ArbeitsanforderungenAnzahl der aktuellen, vom Arztdiagnostizierten KrankheitenGeschätzte Beeinträchtigung derArbeitsleistung durch KrankheitenKrankenstand im vergangenenJahrEinschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeitin zwei JahrenPsychische LeistungsreservenFragestellungenWenn Sie Ihre beste, je erreichte Arbeitsfähigkeit mit 10 Punkten bewerten:Wie viele Punkte würden Sie dann für Ihre derzeitige Arbeitsfähigkeitgeben?Wie schätzen Sie Ihre derzeitige Arbeitsfähigkeit in Relation zu den körperlichenArbeitsanforderungen ein?Wie schätzen Sie Ihre derzeitige Arbeitsfähigkeit in Relation zu den psychischenArbeitsanforderungen ein?Langversion=50, Kurzversion=13 Krankheiten/KrankheitsgruppenBehindert Sie derzeit eine Erkrankung oder Verletzung bei der Arbeit?Anzahl TageGlauben Sie, dass Sie, ausgehend von Ihrem jetzigen Gesundheitszustand,Ihre derzeitige Arbeit auch in den nächsten zwei Jahren ausübenkönnen?Haben Sie in der letzten Zeit Ihre täglichen Aufgaben mit Freude erledigt?Waren Sie in letzter Zeit aktiv und rege?Waren Sie in der letzten Zeit zuversichtlich, was die Zukunft betrifft?Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2008, 8Mit Hilfe eines standardisierten Auswertungsschemas wird auf Basis dieser Antwortender Arbeitsbewältigungsindex berechnet und in einer Kennzahl zwischen 7 und49 Indexpunkten ausgedrückt. Ein hoher Indexwert bedeutet eine hohe Arbeitsbewältigungsfähigkeit,die mit einer guten Passung zwischen Person und Arbeit in Zusammenhangsteht. Der jeweils erreichte Index gibt Auskunft über die spezifische Arbeitsbewältigungskonstellation.Diese wiederum liefert Hinweise, ob es in weitererFolge spezifischer Maßnahmen bedarf, um die Arbeitsbewältigungsfähigkeit zu unterstützen,zu verbessern oder wiederherzustellen (das so genannte Schutz- undFörderziel). Allerdings kann daraus nicht die Art der notwendigen Maßnahmen abgelesenwerden.Tabelle 2:Einstufung auf Basis des ABI und EmpfehlungenArbeitsbewältigungskonstellationSchutz- und Förderziel44 – 49 Punkte Sehr gute Arbeitsbewältigungskonstellation Arbeitsbewältigung erhalten37 – 43 Punkte Gute Arbeitsbewältigungskonstellation Arbeitsbewältigung unterstützen28 – 36 Punkte Mäßige Arbeitsbewältigungskonstellation Arbeitsbewältigung verbessern07 – 27 Punkte Kritische Arbeitsbewältigungskonstellation Arbeitsbewältigung wiederherstellenQuelle: Geißler-Gruber/Frevel 2009, 196