Effektivitätsbewertung - L&R Sozialforschung

Auffällig andere Veränderungswünsche hat jene Beschäftigtengruppe, deren ABImäßig bis kritisch eingestuft wurde. Nur jede/r Dritte/r dieser Gruppe wünscht sichArbeitsbedingungen wie bisher. Die Verminderung körperlicher, aber auch seelischerBelastungen sowie der Wunsch nach einer besseren betrieblichen Gesundheitsvorsorgeund besseren Arbeitsmöglichkeiten nach einer Erkrankung/körperlichen Beeinträchtigungist für diese Gruppe viel wichtiger als für den Durchschnitt der Befragten.Jede/r Dritte/r würde sich zudem eine bessere Führung wünschen.Ältere ArbeitnehmerInnen stellen im Vergleich dazu – aber auch im Vergleich zu denGesamtbefragten – weniger Veränderungsansprüche. Fast 60% der älteren Beschäftigtenwünschen sich Unternehmens- und Arbeitsbedingungen wie bisher, nur jede/rDritte/r eine höhere Entlohnung. Etwas häufiger als von jüngeren KollegInnen wirdhingegen die Verminderung körperlicher und seelischer Belastungen genannt.5 Motive zur Teilnahme am AB-CoachingFür die Teilnahme eines Betriebs am AB-Coaching kristallisieren sich aus Sicht derbefragten GeschäftsführerInnen mehrere Hauptmotive heraus (siehe Abbildung 13):für ein Viertel der Befragten war der Wunsch bzw. der Bedarf nach Verbesserung derbetrieblichen Situation wesentliches Motiv, für ein weiteres Viertel Neugierde bzw.Interesse am Thema und ebenfalls für ein Viertel stand die Tatsache im Vordergrund,durch das Coaching den Blick von außen als neue Perspektive zu erhalten.Bei zwei Motiven stehen die Beschäftigten im Vordergrund: Die Zufriedenheit undMotivation der MitarbeiterInnen zu steigern (18%) und die Meinung der MitarbeiterInnenzu erfahren (12%) stellen zusammengenommen auch einen wesentlichen Beweggrundfür die Unternehmen dar, das AB-Coaching einzusetzen.Abbildung 13:Motive für die Teilnahme am AB-Coaching, MehrfachantwortenVerbesserungswunschNeugierde, InteresseBlick von außen24%24%26%MitarbeiterInnen-Motivation18%Teil einer Organisations-/Personalentwicklung15%Meinung der MA erfahren12%Kostenfreiheit9%Empfehlung / Erfahrung6%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%Quelle: L&R Datafile 'AB-C_Betriebsbefragung_screening', 2010; n=40Differenziert nach Branchen fällt auf, dass für Produktionsbetriebe in einem besondershohem Ausmaß (42%) die Neugierde und das Interesse am Thema ein Teil-22