Effektivitätsbewertung - L&R Sozialforschung

Muskel-Skelett-Systems sind hier eine häufige Diagnose, die der skeptischen Einschätzungzugrunde liegt.4.2.5 VeränderungswünscheSeitens der Beschäftigten wird in erster Linie eine höhere Entlohnung als notwendigeingestuft, um gesund -- bzw. in diesem Fall vor allem gerne – bis zum Pensionsalterzu arbeiten. Fast jede/r Zweite/r wünscht sich Unternehmens- und Arbeitsbedingungenwie bisher (siehe Abbildung 12).Jede/r Vierte/r wünscht sich bessere betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowieeine bessere Führung, und für jede/n Zehnte/n ist die Verminderung körperlicherund/oder seelischer Arbeitsbelastungen Thema. Konkret werden vor allem schweresHeben sowie Stress, Zeit- und Leistungsdruck als störende Komponenten hervorgehoben. Das Thema Arbeitszeit wird ebenfalls von jeder/m Zehnten angesprochen –konkrete Wünsche nach Gleitzeit, freien Sams-, Sonn- oder Wochentagen, regelmäßigenArbeitszeiten, weniger Nachtarbeit etc. stehen im Mittelpunkt der Änderungswünsche.Abbildung 12:Gewünschte Veränderungen bis zum PensionsalterHöhere EntlohnungArbeitsbedingungen wie bisherMehr betriebl. WeiterbildungBessere FührungMehr inhaltliche HerausforderungVerminderung körperlicher BelastungAndere ArbeitszeitenVerminderung seelischer ArbeitsbelastungBessere betr. GesundheitsvorsorgeAnderesBessere Arbeitsmöglichkeit nach Erkrankung8%7%22%13%20%22%15%16%12%12%6%12%19%14%10%18%11%7%6%5%7%17%5%6%26%26%27%32%34%42%45%48%ABI mäßig bis kritischAlter ab 45Alle57%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%Quelle: ÖSB TeilnehmerInnendaten, Analyse L&R, 2010; n=607Obwohl Frauen tendenziell skeptischer sind, ob sie ihren Beruf bis zur Pension ausübenkönnen oder wollen, sind sie hinsichtlich konkreter Änderungswünsche zurückhaltenderals ihre männlichen Kollegen. Besonders auffallend ist, dass sich Frauenseltener eine höhere Entlohnung sowie eine Verminderung der körperlichen Belastungwünschen. Die Verminderung seelischer Belastungen – allen voran Stress undArbeitsdruck – wird aber von Frauen wie von Männern gleichermaßen genannt.21