Effektivitätsbewertung - L&R Sozialforschung

Abbildung 2:Beschäftigtenstruktur der beratenen Betriebe60%50%40%30%40%45%20%15%10%0%unter 10Beschäftigte10 bis 19Beschäftigte20 und mehrBeschäftigteQuelle: L&R Datafile 'AB-C_ Betriebsbefragung_screening', 2010; n=40Hinsichtlich der regionalen Herkunft der Betriebe lag zum Evaluierungszeitpunkt einSchwerpunkt auf Betrieben aus Perg (25%), Gmunden (20%), Linz-Land (13%) undEferding (10%). Dies begründet sich damit, dass in bestimmten Bezirken mit der Betriebsakquisitionbegonnen wurde und diese nach und nach auf ganz Oberösterreichausgeweitet wird.Aus diesen 40 beratenen Betrieben konnten 25 für ein vertiefendes Gespräch imRahmen der vorliegenden Evaluierung gewonnen werden. Aufgrund der unterschiedlichenBereitschaft der Betriebe, ihre Erfahrungen für die Evaluierung zur Verfügungzu stellen, konnte die genannte Struktur der Betriebe nicht in allen Punkten deckungsgleicherhalten werden. So ist der Anteil kleinerer Betriebe etwas höher (48%statt 40%), ebenso wie der Anteil von Betrieben mit über der Hälfte weiblicher Mitarbeiterinnen(56% statt 50%). Hinsichtlich der Branchen und dem Sektor kam es zukeinen relevanten Verschiebungen. Insgesamt halten sich also die Änderungen unseresSamples gegenüber der Grundgesamtheit in Grenzen und bilden gut die Betriebsstrukturder beratenen Betriebe ab.3.2 Die TeilnehmerInnen am AB-CoachingZum Zeitpunkt der Evaluierung waren 611 Beschäftigte im Rahmen des AB-Coachings beraten worden. Die von den BeraterInnen mittels des standardisiertenFragebogens erhobenen anonymen Personendaten wurden der Evaluierung zur Verfügunggestellt und ermöglichen eine Analyse der TeilnehmerInnenstruktur. Die nachfolgendeAufbereitung dieser Daten gibt also einen Überblick über den Hintergrundder beratenen Beschäftigten, beispielsweise ihr Alter, Merkmale ihrer Tätigkeit sowieihre Arbeitszeit.Der Frauenanteil aller AB-Coaching-TeilnehmerInnen liegt mit 46% etwas unter derHälfte. Hinsichtlich der Betriebsgröße fällt auf, dass Frauen verstärkt in kleineren (unter10 Beschäftigte), Männer verstärkt in größeren (über 20 Beschäftigte) Betriebenvertreten sind.13