Verpflichtungen <strong>für</strong> <strong>die</strong> <strong>Pfarrei</strong> mit angestellten Mitarbeitern1. Das Informationsblatt besorgen und <strong>die</strong>ses den Mitarbeiter/innen aushändigenund erläutern2. Die Errichtung der Dienststelle <strong>für</strong> Arbeitssicherheit: Diese besteht aus dem Arbeitgeberals Leiter der Dienststelle, dem Sicherheitssprecher sowie dem Betriebsarzt(sofern Bildschirmarbeit von mehr als 20 Stunden <strong>die</strong> Woche, derLärm höher als 85 Dezibel oder gefährliche Putzmittel verwendet werden).Der Arbeitgeber, in <strong>die</strong>sem Fall der gesetzliche Vertreter der <strong>Pfarrei</strong> oder derEinrichtung (z.B. Vorsitzender des Jugend<strong>die</strong>nstes), ist „Leiter der Dienststelle<strong>für</strong> Arbeitssicherheit“ (LDAS) und muss eine entsprechende Ausbildung bzw. einenGrundkurs absolvieren, der bei der Risikostufe „gering“ 16 Stunden beträgt.Wird <strong>die</strong>se Aufgabe vom gesetzlichen Vertreter bzw. Arbeitgeber nicht wahrgenommen,muss jemand anders beauftragt werden, der dann aber einen Kursvon 100 Stunden zu absolvieren hat.3. Die vorgesehenen Grund-Kurse besuchen* Arbeitnehmer (8 Stunden)* Erste-Hilfe-Kurs (12 Einheiten)* Brandschutzkurs (4 Stunden)* Leiter der Dienststelle-Arbeitgeber, <strong>die</strong>s kann auch ein externer Experte sein.Es ist durchaus möglich, dass ein und <strong>die</strong>selbe Person mehrere Beauftragungenerhält bzw. wahrnimmt, wobei aber <strong>die</strong> entsprechenden Kurse zu besuchenbzw. nachzuweisen sind. Bei Betrieben mit weniger als 5 Arbeitsnehmern kannder Arbeitgeber selbst <strong>die</strong> Funktion des Erste Hilfe-Beauftragten und des Brandschutzbeauftragtenübernehmen.4. Die einzelnen Personen <strong>für</strong> ihre Dienste beauftragen (Erste-Hilfe, usw.)5. Vornahme der Risikobewertung und Erstellung des Dokuments <strong>für</strong> <strong>die</strong> Risikoanlaysebzw. – bewertung (DVR) gemäß Standardvorlage. Das Dokumentmuss dann mit dem gesichterten Datum (data certa Poststempel) versehen undbei den Akten hinterlegt werden.6. Die Maßnahmen umsetzen, <strong>die</strong> sich aus der Risikobewertung ergeben.Verpflichtungen in <strong>Pfarrei</strong>en mit keinen angestellten Mitarbeitern1. Das Informationsblatt besorgen und <strong>die</strong>ses den freiwilligen Mitarbeiter/innenaushändigen und erläutern2. Da<strong>für</strong> sorgen,- dass Gefahren beseitigt werden;- dass mögliche Gefahrenstellen gut gesichert sind;- dass Maschinen, Geräte, Werkzeuge den Normen entsprechen und zulässigsind;- dass technische Anlagen in Ordnung sind (Konformitätserklärungen);- dass <strong>die</strong> vorgesehenen Wartungen und Überprüfungen durchgeführt werden3. Die ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen- unterschreiben eine eigene Erklärung über den ehrenamtlichen, freiwilligenDienst;- sie werden über eventuelle Gefahren informiert;- sie erhalten eine Anweisung, wie sie selber beitragen können, den Schutz derGesundheit und <strong>die</strong> Arbeitssicherheit zu fördern100
11.1.3. Verantwortung <strong>für</strong> Straftaten von Mitarbeitern bzw. Vermeidung von StraftatenGemäß Dekret Nr. 231/2001 können Unternehmen und Körperschaften <strong>für</strong> Straftaten,<strong>die</strong> von Verwaltern oder Mitarbeitern verübt werden, zusätzlich zur zivilrechtlichen undstrafrechtlichen Haftung auch verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.Gemeint sind in <strong>die</strong>sem Zusammenhang unter anderem Straftaten gegen <strong>die</strong> öffentlicheVerwaltung, Straftaten gegen <strong>die</strong> Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz,Straftaten gegen <strong>die</strong> Persönlichkeit, IT-Kriminalität und illegale Datenverarbeitung usw.Um eine Haftung zu vermeiden, muss ein Unternehmen (vor Begehen der strafbarenHandlung) folgendes vorsehen:a) ein Organisations- und Verwaltungsmodell bestehend aus einem Ethikkodex und denHinweisen, wie Straftaten verhindert werden sollen, indem <strong>für</strong> einzelne Mitarbeiter/innen<strong>die</strong> möglichen Gefährdungen und <strong>die</strong> Gegenmaßnahmen bzw. <strong>die</strong> Disziplinarmaßnahmenaufgelistet werden.b) ein Überwachungsorgan einsetzen, das autonome Kontrollbefugnisse hat und <strong>die</strong>Einhaltung des Ethikkodex sowie der verschiedenen Bereiche und Zuständigkeitenüberwacht.Das Unternehmen ist nicht haftbar, wenn es nachweisen kann, dass:a. angemessene Disziplinarmaßnahmen zur Bestrafung der Nichtbeachtung desEthikkodex sowie der Hinweise zur Vermeidung von Straftaten vorgesehensind;b. <strong>die</strong> Person <strong>die</strong> Straftat verübt hat, indem sie sich nicht an den Ethikkodexund <strong>die</strong> festgelegten Bestimmungen gehalten hat;c. <strong>die</strong> Überwachung durch das eingesetzte Überwachungsorgan ausreichendund angemessen erfolgt ist.11.2. Priesterbesoldung – Lebensunterhalt der Diözesanpriester und der Priestermit diözesanem AuftragDer Lebensunterhalt <strong>für</strong> den Priester wird seit dem Jahre 1986 nach einem vereinbartenPunktesystem berechnet. Nach dem allgemeinen Prinzip, wonach in erster Linie <strong>für</strong><strong>die</strong> Bestreitung des Lebensunterhaltes der Kleriker jene Institution zuständig ist, beiwelcher der Kleriker seinen Dienst verrichtet, trifft es im Falle des Pfarrers, Kooperatorsoder Priesters, der in der <strong>Pfarrei</strong> mithilft, <strong>die</strong> <strong>Pfarrei</strong> selber, einen festgelegtenmonatlichen finanziellen Betrag zu geben. Dieser Betrag ergibt sich aus der Anzahl derEinwohner der <strong>Pfarrei</strong>, indem pro Einwohner folgende Beträge (Pro-Kopf-Quote) festgelegtsind:Lebensunterhalt des Priestersaktueller Punktewert 2012 12,36Punkte Wert in Euro1 Basis 80 988,802 Dienstalter 2 24,72 2 Punkte <strong>für</strong> <strong>die</strong> ersten 6 Fünfjahresperioden;3 Punkte <strong>für</strong> <strong>die</strong>7. und 8 Fünfjahresperiode(Höchstpunktezahl: 17)101
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VERWALTUNGSAMTUFFICIO AMMINISTRATIV
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Inhaltsverzeichnis1. Das Pfarrbüro
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Terminkalender bzw. Terminmappe um
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1.2.3. Ordnung halten durch ein üb
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Wichtig ist es, Mitarbeiter/innen i
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1.5.Der BriefverkehrDie amtlichen S
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2. Die Pfarrei unter rechtlichen Ge
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can. 1281 - 1288) und den diözesan
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VermögensverwaltungsratSeelsorgeei
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(Außerordentl. Verwaltung Nr. 2)11
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Bei der Ausstellung eines Taufschei
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Die aktuell geltenden Richtlinien z
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dadurch, dass er einen Akt setzt, d
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4.2.Pfarrliche TätigkeitenDie pfar
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Kulturelle Tätigkeiten: Neben der
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Zweckmäßigkeit orientierte, wie z
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Diese edv-Software kann über das I
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dazu dienen, dass eine gewisse Plan
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In der Diözese Bozen-Brixen sind d
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Die Annahme von Schenkungen, Erbsch
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dal sig. ..........................
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nicht als Einkommen zu betrachten;
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Pfarrsender ) usw.A 7.A 8.A 9.Haush
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Sollte nach dreimalig erfolgter Mah
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