Fallbeispiel „Kennzahlen“ Übungsaufgabe - IG Metall

Fallbeispiel „Kennzahlen“1. GeltungsbereichArbeitgebervorschlag1.1 räumlichDie Regelungen dieser Betriebsvereinbarung gelten für …1.2 persönlichfür alle Beschäftigten der Produktion2. DatenermittlungDie Datenermittlung erfolgt nach der Refa-Methodenlehre.3. LeistungsmerkmaleEs kommt das Leistungsmerkmal Zeitersparnis bei Gutstück zur Anwendung.4. Leistung-Entgelt-RelationDie Leistung-Entgelt-Relation ergibt sich aus der Anlage 1.5. In-Kraft-Treten / KündigungDiese Betriebsvereinbarung tritt am … in Kraft. Sie kann mit einer Frist von6 Monaten, erstmalig zum … gekündigt werden.Ort, DatumGeschäftsleitungBetriebsratAnlageEntgelt-Leistung-Relation ZeitersparnisVerdienstgrad =VorgabeZeit – GebrauchteZeitIstZeit(Gutstück)• 0,88461538 • 100 %Aufgabenstellung:1. Welche grundsätzlichen Überlegungen muss sich der Betriebsrat bei der Neugestaltung desLeistungsentgeltsystems machen?2. Leistungsmerkmal:a) Worin bestand das alte Leistungsmerkmal?b) Was ändert sich hinsichtlich des Leistungsmerkmals im neuen System?3. Leistung-Entgelt-Relation:a) Wie sehen die alten faktischen Leistung-Entgelt-Relationen aus?b) Wie muss dementsprechend die Leistung-Entgelt-Relation aussehen, wenn sich nichtsändern sollte?c) Welche Begründung für den (kollektiven) Umrechnungsfaktor kannst du akzeptieren?d) Welche tatsächliche Leistung-Entgelt-Relation sollte angesichts der Ausgangslagevereinbart werden?4. Kann der Arbeitgebervorschlag akzeptiert werden und wenn ja, unter welchenBedingungen?Übungsaufgabe (25)3.2 Leistungsermittlungsmethode Kennzahlenvergleich© IGM ERA-Wissen 2005/06