091119_Publikationen MG gesamt - Oeggo

Auer Welsbach, Claudia / Gietler, Margit / Lang, Matthias / Wulf, Katrin: 

“International + Management + Team = Internationales Managementteam?“ In: Revue für 

postheroisches Management, Heft 5 zum Thema Transnationale Utopie, S. 74-79. 

Augusta, Renate: 

Das Potential der Generationen. In: Personal. Zeitschrift für Human Resource Management, 

Heft 4, S. 46-48. 

Erstveröffentlichung und Copyright: Personal. Zeitschrift für Human Resource Management 

www.personal-im-web.de 


Generationen im Dialog. Warum Personalmanager die Stärken der Lebensphasen nutzen 

sollten. In: Personalmanager. Zeitschrift für Human Resouces, Heft 6, S. 45-47. 


Aus dem Burn-out führen. In: Personalmanager. Zeitschrift für Human Resouces, Heft 4, S. 

34-37. 

Frank Boos / Barbara Heitger / Cornelia Hummer: 

Systemische Beratung im Vergleich - Anforderungen und Zukunft. In: ZOE 1/05 

Frank Boos / Barbara Heitger / Cornelia Hummer: 

Zukunft der Beratung. In: Boos / Heitger: Veränderung - systemisch. Management des 

Wandels - Praxis, Konzepte und Zukunft. Klett-Cotta Verlag, Stuttgart, September 2004, S. 

13-45. ISBN: 3-608-94386-2 

Boos Frank / Heitger Barbara / Hummer Cornelia: 

Solisten im Team: Wertschöpfung durch interne Unternehmensfunktionen. In: Boos, 

F./Heitger, B. (Hrsg.) Wertschöpfung im Unternehmen. Wie innovative interne Dienstleister die 

Wettbewerbsfähigkeit steigern. Gabler Verlag, Wiesbaden (2005) S. 11-36, ISBN 3-409- 

12748-8. 

Boos Frank / Doujak Alexander: 

Pausen sind mehr als Zwischenräume. In: Boos / Heitger: Veränderung - systemisch. 

Management des Wandels - Praxis, Konzepte und Zukunft. Klett-Cotta Verlag, Stuttgart, 

September 2004, S. 13313-317. ISBN: 3-608-94386-2 

Boos Frank: 

Großgruppenarbeit heute: unser Ansatz im Vergleich: In: Boos / Heitger: Veränderung - 

systemisch. Management des Wandels - Praxis, Konzepte und Zukunft. Klett-Cotta Verlag, 

Stuttgart, September 2004, S. 190-192. ISBN: 3-608-94386-2 

Boos Frank / Lenglachner Marlies: 

"Blut ist dicker als Wasser". Generationsübergabe in Familienunternehmen. In: Boos / Heitger: 

Veränderung - systemisch. Management des Wandels - Praxis, Konzepte und Zukunft. Klett- 

Cotta Verlag, Stuttgart, September 2004, S. 179-189. ISBN: 3-608-94386-2 

Frank Boos / Barbara Heitger: 

Wertschöpfung im Unternehmen. Wie innovative interne Dienstleister die 

Wettbewerbsfähigkeit steigern, Gabler Verlag, ISBN 3-409-12748-8 

Boos Frank / Heitger Barbara / Hummer Cornelia: 

Veränderung – systemisch. In: Boos / Heitger: Veränderung - systemisch. Management des 


13-45. ISBN: 3-608-94386-2

Boos Frank / Hummer Cornelia: 

Es ist nie zu spät für ein glückliches Berufsleben. In: Boos / Heitger: Veränderung - 



Boos, Frank: 

Aller Anfang ist leicht In: Heitger, Barbara/Doujak, Alexander. Harte Schnitte, Neues 

Wachstum. Carl Ueberreuter Verlag, Frankfurt 2002 

Boos Frank / Heitger Barbara: 

Veränderung - systemisch. Management des Wandels - Praxis, Konzepte und Zukunft 

Klett-Cotta Verlag, Stuttgart, September 2004, ISBN 3-608-94386-2 

Boos, Frank / Königswieser, Roswita: 

Unterwegs auf einem schmalen Grat: Großgruppen in Veränderungsprozessen. 

In: Königswieser / Keil (Hrsg.): Das Feuer großer Gruppen Konzepte, Designs, Praxisbeispiele 

für Großveranstaltungen. Klett Cotta Verlag, Stuttgart, 2000. 

Boos, Frank / Doujak, Alexander: 

Komplexe Projekte. In: Ahlemeyer / Königswieser (Hrsg.): Komplexität managen. Strategien, 

Konzepte und Fallbeispiele. FAZ, Frankfurt am Main, 1998; Gabler Verlag, Wiesbaden, 1998. 

Boos, Frank / Jarmai, Heinz: 

Reengineering mit offenen Karten. In: Königswieser/Exner (Hrsg.): Systemische Intervention. 

Architekturen und Designs für Berater und Veränderungsmanager. Klett Cotta Verlag, 

Stuttgart, 1998. 

Boos, Frank: 

Projekte und Netzwerke. In: Herbert Wabnegg: Gewerkschaftliche Projektarbeit. Ein Handbuch 

für die Praxis. Verlag des ÖGB, Wien, 1998. 

Boos, Frank / Exner, Alexander: 

Organisationsentwicklung als Serienprodukt? In: Königswieser/Exner (Hrsg.): Systemische 

Intervention. Architekturen und Designs für Berater und Veränderungsmanager. Klett Cotta 

Verlag, Stuttgart, 1998. 

Boos, Frank / Furch, Herbert: 

Netzwerke sind eine intelligente Form von Zentralismus. In: Ahlemeyer/Königswieser (Hrsg.): 

Komplexität managen. Strategien, Konzepte und Fallbeispiele. FAZ, Frankfurt am Main, 1998; 

Gabler Verlag, Wiesbaden, 1998. 

Boos, Frank / Lebic, Erwin: 

Strategieberatung als prozessuales Palaver. In: Königswieser/Exner (Hrsg.): Systemische 


Verlag, Stuttgart, 1998. 

Heitger, Barbara / Boos, Frank: 

Management unterwegs - Band 4. Personalmanagement bye bye. Service-Fachverlag, Wien, 

1996. 

Boos, Frank: 

Personalentwicklung bye bye? In: Beratergruppe Neuwaldegg: Personalmanagement bye bye? 

Service-Fachverlag, Wien, 1996. 

Boos, Frank: 

Lernen, Wissen, Anwenden. In: Beratergruppe Neuwaldegg: Personalmanagement bye bye? 

Service-Fachverlag, Wien, 1996.

Boos, Frank / Heitger, Barbara: 

Kunst oder Technik? Der Projektmanager als sozialer Architekt. In: Balck Henning (Hrsg.), 

"Systemisch-evolutionäres Projektmanagement". Springer Verlag, Berlin, Heidelberg, New 

York, 1996. 


Management unterwegs - Band 3. Strategie: Jazz oder Symphonie? Aktuelle Beispiele 

strategischer Improvisation. Service-Fachverlag, Wien, 1995. 


Management unterwegs - Band 2. Intelligente Unternehmen - Herausforderung 

Wissensmanagement. Wissen strategisch nutzen. Service-Fachverlag, Wien, 1995. 


Organisation als Erfolgsfaktor. Ordnung ist das halbe Leben - Unordnung die andere Hälfte: 

Das gilt auch immer mehr für die Märkte, auf denen Unternehmen agieren. Service Fachverlag, 

Wien 1994 


Management unterwegs - Band 1. Planung als Experiment. Vom Nutzen des Stolperns in der 

Planung. Service-Fachverlag, Wien, 1994. 


Organisation als Erfolgsfaktor. Praxis der Organisation - Organisation der Praxis. 

Ordnung ist das halbe Leben - Unordnung die andere Hälfte: Das gilt auch immer mehr für die 

Märkte, auf denen Unternehmen agieren. Service-Fachverlag, Wien, 1994. 

Boos, Frank / Langwieder-Görner, Hans: 

Work in Progress: Das projektorientierte Unternehmen. In: Heitger / Boos (Hrsg.): 

Organisation als Erfolgsfaktor. Service-Fachverlag, Wien 1994. 


Kernkompetenzen - gesucht und gefunden. In: Harvard Business Manager, 16. Jg. 4/1994. 


Strategien des Wandels in Krisenzeiten - Unternehmensberatung an Beispielen des 

strategischen Management und des Projektmanagements. In: R. Nagel: Consulting 1994 - Das 

Handbuch der Unternehmensberatung in Österreich. Falter-Verlag, Wien, 1993. 


Modernes Personalmanagement in Österreich und arbeitsmarktpolitische Konsequenzen. 

Forschungsprojekt, Bundesarbeitskammer, Wien, 1993. 

Boos, Frank: 

Planlose Planung? Zur Steuerung von Unternehmen durch Planung. In: Wimmer, Rudolf 

(Hrsg.): Organisationsberatung. Neue Wege und Konzepte. Gabler-Verlag, 1992, 205 - 218. 

Auch in: Beratergruppe Neuwaldegg: Planung als Experiment. Service-Fachverlag, Wien 1994. 

Boos, Frank / Exner, Alexander / Heitger, Barbara: 

Soziale Netzwerke sind anders. In: Organisationsentwicklung, 11. Jahrgang, 1992, Nr. 1, 54 - 

61. 

Auch in: Heitger/Boos (Hrsg.). Organisation als Erfolgsfaktor, Service-Fachverlag, Wien, 1994, 

67 - 83. 

Boos, Frank: 

Projektmanagement als paradoxes Vorhaben. Selbstorganisation von Projekten. In: Congena 

Texte Nr. 1/2, 1991.

Boos, Frank: 

Zum Machen des Unmachbaren- Unternehmensberatung aus systemischer Sicht. In: Balck, 

Henning / Kreibich, Rolf (Hrsg.): Evolutionäre Wege in die Zukunft, Beltz-Verlag, Weinheim, 

1991. 


Was ist heute eigentlich kein Projekt mehr? Ursachen und Gegenstrategien zur Projektinflation. 

In: Beiträge zum Projektmanagement-Forum/GPM, Tagungsband, Braunschweig, 1991. 

Boos, Frank / Doujak, Alexander: 

How to improve Failing in Projectplanning. In: Handbook of Management by Projects, edited by 

Roland Gareis, Manz-Wirtschaft-Verlag, 1990. 

Boos, Frank: 

Projektmanagement. In: Königswieser, Lutz (Hrsg.), Das systemisch-evolutionäre 

Management, Orac Verlag, Wien, 1990. 

Boos, Frank: 

Das Chaos der Ordnung, Projektmanagement als Ordnung im Chaos? In: Projektmanagement: 

Beiträge zum Projektmanagement-Forum/GPM, Garmisch-Partenkirchen, 1989. 

Boos, Frank: 

Über Gemeinsamkeiten und Unterschiede von internen und externen Projekten. In: PMI 

Nachrichten Nr. 4, Wien, 1987 

Boos, Frank / Heitger, Barbara / Pilarz, Wolfgang (Hrsg.): 

Spielwiese oder Politarena - Einführungstutorien für Studienanfänger. Verlag der 

österreichischen Hochschülerschaft, Wirtschaftsbetriebe Ges.m.b.H., Wien, 1983. 

Rudolf Wimmer, Ernst Domayer, Margit Oswald, Gudrun Vater: 

Familienunternehmen - Auslaufmodell oder Erfolgstyp? 360 Seiten, 2. überarb. Aufl. 2005, 

Gabler Verlag, ISBN 3-409-28875-9 

Exner A. / Exner H. / Hochreiter: 

Selbststeuerung von Unternehmen. Ein Handbuch für Manager und Führungskräfte. 

Exner A./Exner H./Hochreiter G., Campus Verlag (2009), ISBN 978-3-593-38825-0 

Exner Alexander / Fischer-Ledenice Katharina: 

"Konzentration auf das Wesentliche" - Wie Sie Ihr Unternehmen mit Leadership steuern 

Hernsteiner 2|2007 thema Die Rolle der Führungskräfte bei Kulturveränderungen 

Exner Alexander / Patak Michael: 

Unternehmens(Selbst)Steuerung - Ohnmacht der Mächtigen In: INSight 3/05 

Exner Alexander: 

Wenn die Haltung der Ethik gegenübersteht. In: Heintel, P./Krainer, L./Ukowitz M. (Hrsg.) 

Beratung und Ethik. Praxis, Modelle, Dimensionen. Ulrich Leutner Verlag, Berlin (2006), ISBN 

3-934391-29-X 

Exner Alexander / Hummer Cornelia: 

Wie steuern sich Familienunternehmen? Der Fremdmanager im Spannungsfeld zwischen 

Familie und Unternehmen. In: Hernsteiner 1, März 2005

Exner Alexander / Moeller Michael: 

Reizvolle Impulse zur Unternehmensführung. In: Boos, F./Heitger, B. (Hrsg.) Wertschöpfung 

im Unternehmen. Wie innovative interne Dienstleister die Wettbewerbsfähigkeit steigern. 

Gabler Verlag, Wiesbaden (2005) S. 43-57, ISBN 3-409-12748-8. 

Exner Hella / Exner Alexander: 

Das "PUB-Gespräch" (persönliches unternehmenszentriertes Beratungsgespräch) In: Boos / 

Heitger: Veränderung - systemisch. Management des Wandels - Praxis, Konzepte und Zukunft. 

Klett-Cotta Verlag, Stuttgart, September 2004, S. 244-258. ISBN: 3-608-94386-2 

Exner Alexander: 

Der ungenutzte Raum. In: Boos / Heitger: Veränderung - systemisch. Management des 


108-113. ISBN: 3-608-94386-2 

Exner, Alexander / Fischer-Ledenice, Katharina / Jung, Torsten: 

Aus 1 + 1 mach 1. Post-Merger-Integration in der Dienstleistungsbranche. In: Heitger/Doujak 

(Hrsg.): Harte Schnitte - Neues Wachstum. Die Logik der Gefühle und die Macht der Zahlen im 

Changemanagement. Das Konzept der un:balanced Transformation". 

Exner, Alexander / Königswieser, Roswita: 

Systemische Intervention. Architekturen und Designs für Berater und Veränderungsmanager. 

Ziel dieses Leitfadens ist es, die vielfä!tigen systemischen Interventionsmoglichkeiten Beratern 

zugänglich zu machen und in jahrelanger Arbeit erworbene Erfahrungen weiterzugeben. Klett- 

Cotta Verlag 

Exner, Alexander: 

Unternehmensübergabe. In: New Business. Alles über Start up. Österreichs wichtigste Seiten 

für Gründer, 2001. 

Exner, Alexander / Moeller, Michael: 

Wenn das Neue vom Alten überwältigt wird. Wandel in turbulenten Zeiten. Das Fallbeispiel der 

Pixelpark AG. In: Hasenzagl/Stocker (Hrsg.): Management abseits von Modetrends. 

Unternehmensführung in einer wissensorientierten und digitalen Wirtschaft. 

Exner, Alexander / Preier, Eva-Maria: 

"Rotkäppchen". Das Verhängnis unreflektierter Einverleibungen. In: 

Königswieser/Cichy/Jochum (Hrsg.): SIMsalabim, Veränderung ist keine Zauberei. 

Systemisches IntegrationsManagement. Klett-Cotta Verlag, Suttgart, 2001. 

Exner, Alexander / Königswieser, Roswita: 

Wenn Berater in Netzen werken. In: Organisationsentwicklung, 19. Jahrgang 2000, Nr. 3. 

Exner, Alexander: 

Der Markt der Märkte oder das Managementtreffen als Prozeß. In: Königswieser/Keil (Hrsg.): 

Das Feuer großer Gruppen. Konzepte, Designs, Praxisbeispiele für Großveranstaltungen. Klett 

Cotta Verlag, Stuttgart, 2000. 

Exner, Alexander / Exner, Hella: 

Der Umgang mit dem Unfaßbaren. In: Zeitschrift für systemische Therapie, Heft 1, Jänner 

1999. 

Boos, Frank / Exner, Alexander: 

Organisationsentwicklung als Serienprodukt? In: Königswieser/Exner (Hrsg.): Systemische 


Verlag, Stuttgart, 1998.

Exner, Alexander / Panholzer, Peter: 

Bestehen Strategien gegen Chaos? Erfahrungen aus der Praxis der Palfinger-Gruppe. 

In: Beratergruppe Neuwaldegg: Personalmanagement bye bye? Service-Fachverlag, Wien, 

1996. 

Exner, Alexander / Panholzer, Peter: 

Personalarbeit braucht Evolution und Revolution. In: Beratergruppe Neuwaldegg: 

Personalmanagement bye bye? Service-Fachverlag, Wien, 1996. 

Exner, Alexander / Königswieser, Roswita / Pelikan, Jürgen: 

Systemische Intervention in der Beratung. 

In: Organisationsentwicklung, 14. Jahrgang, 1995, Nr. 2, 52 - 65. 

Boos, Frank / Exner, Alexander / Heitger, Barbara 

Soziale Netzwerke sind anders. 

In: Organisationsentwicklung, 11. Jahrgang, 1992, Nr. 1, 54 - 61. 

Auch in: Heitger/Boos (Hrsg.). Organisation als Erfolgsfaktor, Service-Fachverlag, Wien, 1994, 

67 - 83. 

Exner, Alexander 

Unternehmensidentität. 

In: Königswieser, Lutz (Hrsg.), Das systemisch-evolutionäre Management, Orac Verlag, Wien, 

1990. 

Exner, Alexander / Königswieser, Roswita / Capra, Fritjof 

Veränderung im Management-Management der Veränderung. 

In: Das Systemisch Evolutionäre Management; Neuer Horizont für Unternehmen, Orac Verlag, 

1990. 

Exner, Alexander / Königswieser, Roswita / Titscher, Stefan 

Unternehmensberatung - systemisch. Theoretische Annahmen und Interventionen im Vergleich 

zu anderen 

Sonderdruck aus DBW 3/87, 23 Seiten. 

Flicker, Eva (Hg.) 

Wissenschaft fährt "Taxi Orange". Befunde zur österreichischen Reality-TV-Show. 

Wien, Promedia Verlag, 2001 

Flicker, Eva: 

Alltag und Sommerfrische. Lebenswelten und sozialer Wandel. 

In: Bernard, Erich; Eiblmayr, Judith; Rosenegger-Bernard, Barbara; Zimmermann, Elisabeth 

(Hg.): Der Attersee. Kultur- und Naturlandschaft. (erscheint Frühjahr 2008), Wien, Verlag 

Brandstätter, 2008 

Flicker, Eva: 

Der Diskurs „Frauenbewegung“ in den Medien. (in Vorbereitung). In: Dorer, J. / Geiger, B. / 

Köpl, R. (Hg.): Medien – Politik – Geschlecht, 2008 

Flicker, Eva: 

Women Scientists in Mainstream Film: Social Role Models. (erscheint Winter 2007/08). In: 

Hüppauf, B. / Weingart, P. (Eds.): Images of the Sciences and Scientists in Visual Media., 

London, New York, 2007

Flicker, Eva: 

Film ist Gesellschaft – aber Gesellschaft ist nicht Film. Ein Beitrag zur gesellschaftlichen 

Bedeutung von Film. In: Tools. Forum Katholischer Erwachsenenbildung (Hg.), Heft 2/2006, 

Seiten: 6 - 7, 2006 

Flicker, Eva: 

Step by Step”: ein Peer-Projekt in der AHS-Triade. Kommunikation – Integration –Prävention – 

Organisationsnetwicklung. In: Heinrich, Martin/Greiner, Ulrike (Hg.): Schauen, was 

´rauskommt. Kompetenzförderung, Evaluation und Systemsteuerung im Bildungswesen., 

Wien, LIT Verlag Münster, Seiten: 107 - 125, 2006 

Flicker, Eva: 

Geschlechterritualisierungen in Spielfilmen mit Wissenschaftsthemen. Ein mediensoziologischer 

Blick auf Wissenschaftlerinnen in Kinokassenschlagern. 

In: Sauer, B. / Knoll, E.-M. (Hg.): Ritualisierungen von Geschlecht., Wien, WUV-Facultas 

Verlag, Seiten: 107 - 125, 2005 

Flicker, Eva: 

Männlichkeitsformen in Outdoor-TV-Reality-Shows am Beispiel von „Expedition Österreich“. 

In: Medien Journal – Zeitschrift für Kommunikationskultur (Schwerpunktheft: Männlichkeiten. 

Das andere Geschlecht erforschen.), Jg. 29, Nr.1/2005, Seiten: 45 - 57, 2005 

Flicker, Eva: 

Wissenschaftlerinnen im Spielfilm. Zur Marginalisierung und Sexualisierung wissenschaftlicher 

Kompetenz. In: Junge, T.; Ohlhoff, D. (Hg.): Wahnsinnig genial. Der Mad Scientist Reader., 

Alibri Verlag, Seiten: 63 - 76, 2004 

Flicker, Eva: 

"Taxi Orange" die österreichsiche Reality-Show kontert dem "Großen Bruder". 

In: Schweer, Martin K.W.; Schicha, Christian; Nieland, Uwe (Hg): Das Private in der 

öffentlichen Kommunikation. "Big Brother" und die Folgen., Köln, Halem Verlag, Seiten: 381 - 

405, 2002 

Flicker, Eva: 

"Teletubbies", "Atlantis" und andere Welten. Wirklichkeitskonstruktion zwischen Realität und 

Fiktion. In: Medienimpulse. Beiträge zur Medienpädagogik. Wien, Herold, Vol. 6/2002, Heft 40, 

Seiten: 45 - 47, 2002 

Flicker, Eva / Birgit Sauer: 

Rückwärts ins Vorgestern. Genderaspekte der Dienstrechtsnovelle und der Vollrechtsfähigkeit 

der Universitäten. In: Quo vadis Universität? Perspektiven aus der Sicht der feministischen 

Theorie und Gender Studies (2002)., Universität Wien, Innsbruck, Studien - Verlag, Seiten: 

263 - 272, 2002 

Flicker, Eva: 

"Downtown bei den Schmelzfiguren". Was ist neu an den Geschlechterkonstruktionen in Real- 

Life-Soaps?. In: Medienimpulse. Beiträge zur Medienpädagogik. Wien, Herold, Vol. 3/2001, 

Heft 35, Seiten: 24 - 27, 2001 

Flicker, Eva: 

"Möpse" und "Waschbrettbauch". Geschlechterkonstruktionen in Real-Life-Soaps. In: SWS- 

Rundschau, Vol. 1/2001, Heft 41, Seiten: 17 - 37, 2001 

Flicker, Eva: 

"Weil er so ein süßer Macho ist." Zum Doing und Un-Doing Gender in "Taxi Orange". In: 

FLICKER, Eva (Hg): Wissenschaft fährt "Taxi Orange". Befunde zur österreichischen Reality- 

TV-Show., Wien, Promedia Verlag, Seiten: 95 - 112, 2001

Flicker, Eva: 

Peergroups als Beitrag zur Kommunikationskultur einer Schule. Eine soziologische Analyse des 

Projekts „Step by Step“ am Wiener Gymnasium Wenzgasse. Wien, 2005 

Flicker, Eva: 

Representation of Women Scientists in Feature Films: 1929 to 2003. 

(2005) Bridges - The OST's Publication on Science & Technology Policy, Vol. 5/ April 14, 2005. 

Flicker, Eva / Diketmüller, Rosa / Köpl, Regina / Götzenbrucker, Gerit / Dorer, Johanna: 

"Taxi Orange - Medien Macht Gesellschaft und Körperkultur - ein interdisziplinäres 

Forschungsseminar". (2001) 

Flicker, Eva: 

"Big Brother". Der inszenierte Alltag als Multimediaphänomen. On-line-Publikation zum 

Jubiläumskongress der Österreichischen Gesellschaft für Soziologie. (2000) 

Greulich, A.: 

Wissensmanagement im Gesundheitswesen, Heidelberg 2004 

Onetti, A./Greulich, A.: 

Strategic Management in Hospitals – The Balanced Scorecard Approach, Milano 2003 

Beck/Düllings/Greulich/Kalbitzer/Rudolf/Schmid/Thiele: 

Management Handbuch DRG, Heidelberg 2002 

Greulich, A./Onetti, A./Schade, V./Zaugg, B.: 

Balanced Scorecard im Krankenhaus, Heidelberg 2002 

Greulich, A./Berchtold, P./Fischer, F.J./Fischer, W./Kalbitzer, M./Löffel, N./Skowronnek, 

O./Theurl, E./Thiele, G./Zelle, B.: 

Disease Management - Patient und Prozess im Mittelpunkt, Heidelberg 2000 

Greulich, A. / Thiele, G.: 

Fallstudien der Krankenhausbetriebswirtschaft, Band III, Heidelberg 1998 

Greulich, A./ Thiex-Kreye, M./ Thiele, G.: 

Prozessmanagement im Krankenhaus, Heidelberg 1997 

Greulich, A./Thiele, G.: 

Fallstudien der Krankenhausbetriebswirtschaft, Band I, Heidelberg 1997 

Fischer/Gerhardt/Greulich/Räpple/Schneider/Thiele/Ulmer/Degener-Hencke: 

Management Handbuch Krankenhaus, Heidelberg 1995 

Greulich, A.: 

Die Anwendung der Balanced Scorecard, in: Praxishandbuch Medizinicolntrolling, 

Goldschmidt/Kalbitzer/Eckardt (Hrsg.), Heidelberg 2004 

Greulich, A./Güssow, J./Lütolf, I.: 

Medizin-ökonomisches Benchmarking, Beitrag-Nr. in: Management Handbuch Krankenhaus, 

Fischer/Gerhardt/Greulich/Räpple/Schneider/Thiele/Ulmer/Degener-Hencke (Hrsg.), Heidelberg 

1995 

Greulich, A.: 

Balanced Scorecard – praktische Umsetzung, Beitrag-Nr. 322 in: Management Handbuch 

Krankenhaus, Fischer/ Gerhardt/ Greulich/ Räpple/Schneider/Thiele/Ulmer/Degener-Hencke 

(Hrsg.), Heidelberg 1995

Düllings, W./Fischer, W./Greulich, A./Köninger, H.: 

Praxishandbuch Einführung der DRG’s in Deutschland, Heidelberg 2001 

Greulich, A./ Thiele, G.: 

Moderne OP-Ablauforganisation, in: Handbuch Krankenhausmanagement, Hrsg. Braun, G., 

Stuttgart 1999 

Greulich, A.: 

Bundespflegesatzverordnung 1995: Erfahrungsbericht, in: Management Handbuch 

Krankenhaus, Fischer/Gerhardt/Greulich/Räpple/Schneider/Thiele/Ulmer/Degener-Hencke 

(Hrsg.), Heidelberg 1995 

Greulich, A./Zaugg, B.: 

Teilautonomie durch Departements, S. 418 – 421 in: krankenhaus-umschau, Nr. 5/2003, 

Kulmbach 2003 

Greulich, A./Schade, V./Zaugg, B.: 

Balanced Scorecard im Schweizer Herz- u. Gefässzentrum, S. 40 – 45 in: competence, Nr. 

10/2002, 66. Jg., Bern 2002 

Güssow, J./Greulich, A./Ott, R.: 

Beurteilung und Einsatz der Prozesskostenrechnung als mögliche Antwort der Krankenhäuser 

auf die Einführung der DRGs, S. 179 – 189 in: Kostenrechnungspraxis (krp), Nr. Mai/Juni 

2002, 46. Jg., Wiesbaden 2002 

Greulich, A.: 

Kostenorientiertes Prozessmanagement, S. 19 - 21 in: managed care, Nr. 4/5 2002, 6. Jg., 

Neuhausen 2002 

Greulich, A./Schade, V.: 

Teilautonomie und Prozessmanagement, S. 8 – 12 in: ku-Spezial, Nr. 19 April 2002, Kulmbach 

2002 

Berchtold, P./Greulich, A./Löffel, N.: 

Disease Management, S. 452 - 456 in: f&w, Nr. 5/1999, 16. Jg., Melsungen 1999 

Greulich, A./Kalbitzer, M./Thiex-Kreye, M./ Thiele, G.: 

Prozessmanagement im Krankenhaus, S. 406 – 412, in: f&w, Nr.5, 14. Jg., Melsungen 1997 

Ralph Grossmann, Hubert Lobnig, Klaus Scala unter Mitarbeit von Michael Stadlober: 

Kooperationen im Public Management. Theorie und Praxis erfolgreicher 

Organisationsentwicklung in Leistungsverbünden, Netzwerken und Fusionen. Weinheim und 

München: Juventa Verlag, 2007 

Ralph Grossmann, Klaus Scala: 

Das Öffentliche organisieren. Grossmann, R. (Reihenhrsg.): Iff-texte Bd. 8, Wien - New York: 

Springer 

Ralph Grossmann: 

Organisationsberatung in der Reform öffentlicher Leistungen. Auf den Nutzen kommt es an. 

Iff-texte Bd. 8, Wien-New York: Springer, 2004. 

Ralph Grossmann, Klaus Scala mit Beiträgen von Katharina Heimerl, Andreas Heller, Georg 

Zepke: 

Intelligentes Krankenhaus. Innovative Beispiele der Organisationsentwicklung in 

Krankenhäusern und Pflegeheimen. Wien/New York: Springer, 2002.


Gesundheit durch Projekte fördern. Ein Konzept zur Gesundheitsförderung durch 

Organisationsentwicklung und Projektmanagement; Weinheim und München: Juventa, 3. 

Auflage, 2001. 

Klaus Scala, Ralph Grossmann: 

Veränderung bewältigen - Qualität sichern - Entwicklung fördern. Weinheim u. München: 

Juventa. 2. Auflage, 2002. 


Besser Billiger Mehr - Zur Reform der Expertenorganisationen Krankenhaus, Schule, 

Universität. Iff-texte. Bd. 2. Wien/New York: Springer, 1997. 


Wie wird Wissen wirksam? Iff-texte. Bd. 1. Wien/New York: Springer, 1997. 


Gesundheitsförderung durch Public Health. Öffentliche Gesundheit durch Organisation 

entwickeln. Wien: WUV, 1996. 

Ralph Grossmann, Ewald Krainz, Margit Oswald: 

Veränderung in Organisationen. - Management und Beratung. Wiesbaden: Gabler Verlag, 

1995. 


Health Promotion and Organisational Development. Developing Settings for Health. European 

Health Promotion Series No. 2, WHO/Europe, IFF (edd.), Vienna, 1993. 

Ecker, A., Grossmann, R.: 

Die Initiative ´Neue Medien in der Lehre an Universitäten und Fachhochschulen´ 

als Best-Practice-Modell für e-Government. In: Verwaltung heute. Zeitung für Führungskräfte 

im öffentlichen Dienst. Nummer 44. S. 14-16 

Gratz, W., Grossmann, R.: 

Die Balance von Innen und Außen. In: Verwaltung Heute. Zeitung für Führungskräfte im 

öffentlichen Dienst. Beilage zur Wiener Zeitung Nr. 25, September 99. 

Grossmann, R.: 

Die Reform des Öffentlichen in einer Gesellschaft von selbständig agierenden Organisationen. 

In: Grossmann, R., Scala, K. (Hrsg.): Das Öffentliche organisieren. Grossmann, R. 

(Reihenhrsg.): Iff-texte Bd. 8, Wien-New York: Springer. S 115 - 121. 

Grossmann, R., Janes, A.: 

Entwicklung einer Expertenorganisation am Beispiel des Bereichs Politik der AK OÖ. In: 

Grossmann, R., Scala, K. (Hrsg.): Das Öffentliche organisieren. Grossmann, R. (Reihenhrsg.): 

Iff-texte Bd. 8, Wien-New York: Springer. S 49 - 70 

Grossmann, R., Lobnig, H: 

Neues Steuern der Public Goods: die Integration von Projektmanagement und 

Netzwerkentwicklung am Beispiel des "Forum Neue Medien". In: Grossmann, R., Scala, K. 

(Hrsg.): Das Öffentliche organisieren. Grossmann, R. (Reihenhrsg.): Iff-texte Bd. 8, Wien-New 

York: Springer. S S 17 - 43.


Das Öffentliche organisieren - Die Beziehung zwischen gesellschaftlichen Sektoren und 

Organisationen managen. In: Lobnig, H., Schwendenwein, J., Zvacek, L. (Hrsg.): Beratung in 

der Veränderung. Grundlagen, Konzepte, Beispiele. Wiesbaden: Gabler. S 33 - 54. 

Grossmann, R., Lobnig, H: 

Die Initiative NML als Beispiel der ´neuen Steuerung´ zwischen BMBWK und Organisationen 

der Wissenschaft und Bildung aus Sicht der Organisationsberater. 

In: Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur (Hrsg.): Neue Medien in der 

Lehre. Erfahrungen der ersten Etappe. BMBWK. S 33 - 34. 

Grossmann, R., Stäger, L: 

Entwicklung und Implementierung von Ergebnis-Indikatoren für ExpertInnenorganisationen - 

Das Projekt Outcome des Kantons Zürich. In: Lobnig, H., Schwendenwein, J., Zvacek, L. 

(Hrsg.): Beratung in der Veränderung. Wiesbaden: Gabler Verlag. S 275 -289 

Grossmann, R., Scala, K.: 

Krankenhäuser als Organisationen steuern und entwickeln. In: Grossmann, R., Scala, K. mit 

Beiträgen von Heimerl, K., Heller, A., Zepke, G.: Intelligentes Krankenhaus. Wien - New York: 

Springer. S 12 - 31. 


Auf´s Ergebnis kommt es an. In: Grossmann, R., Scala, K. mit Beiträgen von Heimerl, K., 

Heller, A., Zepke, G.: Intelligentes Krankenhaus. Wien - New York: Springer. S 32 - 60. 


Leistungsprozesse optimieren - Personal- und Organisationsentwicklung verknüpfen. In: 

Grossmann, R., Scala, K. mit Beiträgen von Heimerl, K., Heller, A., Zepke, G.: Intelligentes 

Krankenhaus. Wien - New York: Springer. S 61 - 83 


Organisationales Lernen - Ein Schlüssel für die Entwicklung (in) der Wissensgesellschaft. 

In: Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung u.a. (Hrsg): 

Lernen in der Wissensgesellschaft. Beiträge des OECD/CERI-Regionalseminars für 

deutschsprachige Länder in Essling, Innsbruck: Studienverlag. S 225 - 238. 

Grossmann, R., Heimerl, K., Zepke, G: 

Die Evaluation von Prozessen der Organisationsentwicklung. In: Grossmann, R., Scala, K. mit 

Beiträgen von Heimerl, K., Heller, A., Zepke, G.: Intelligentes Krankenhaus. Wien - New York: 

Springer. S 156 - 178 

Grossmann, R., Scala, K.: 

Veränderungsfähigkeit macht die Intelligenz einer Organisation aus. In: Grossmann, R., Scala, 

K. mit Beiträgen von Heimerl, K., Heller, A., Zepke, G.: Intelligentes Krankenhaus. Wien - New 

York: Springer. S 179 - 199 

Grossmann, R., Zepke, G.: 

Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument im Krankenhaus. In: Grossmann, R., Scala, 

K. mit Beiträgen von Heimerl, K., Heller, A., Zepke, G.: Intelligentes Krankenhaus. Wien - New 

York: Springer. S 84 - 105 

Grossmann, R: 

Public Goods. Soziale Kompetenz muss gelernt werden. Am besten an der Universität. 

In: Unzeit 3a/2000. Graz: Ausseninstitut der Karl-Franzens-Universität Graz. S 5

Grossmann, R., Heintel, P.: 

Vermittlung von Organisationskompetenz. In: Heintel, P., Krainer, L. (Hrsg.): WeiterBildung? 

Beiträge zur wissenschaftlichen Weiterbildung aus Theorie und Praxis. iff-texte. Bd. 7, 

Springer, Wien/New York. 

Grossmann, R., Zepke, G.: 

Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument im Krankenhaus. 

Habenicht, Jörg: 

„Die Gruppe als Lern und Erfahrungssystem“, Grin Verlag, München (“The Group – a social 

format for experiencing an learning”) 

Habenicht, Jörg: 

„Psycho- und Soziodynamik im Spitzensport“, Grin Verlag, München (Psycho- and Social 

dynamics in the field of professional sport“ 

Heintel, Peter/Ukowitz, Martina: 

Supervision und Ethik - Eine Annäherung aus prozessethischer Perspektive. Zeitschrift 

"Supervision Mensch Arbeit Organisation" Inhaltliche Gestaltung Heft 4/2007. Weinheim: Beltz 

Heintel, Peter (Hrsg.): 

betrifft: TEAM. Dynamische Prozesse in Gruppen; VS Verlag für Sozialwissenschaften; ISBN: 

978-3-531-15112-0; 1. Auflage September 2006 

Fal, Gerhard/Heintel, Peter/Larissa Krainer (Hrsg.): 

Das Mediationsverfahren am Flughafen Wien-Schwechat. Dokumentation, Analyse, 

Hintergrundtheorien. Deutscher Universitäts-Verlag; 1. Auflage, 2006 

Heintel, Peter/Krainer, Larissa/Ukowitz, Martina (Hrsg.): 

Beratung und Ethik. Praxis, Modelle, Dimensionen. Berlin: Leutner, 2005 

Heintel, Peter/Broer, Kurt (Hrsg.): 

Hirnforschung als dialektische Sozialwissenschaft. Hamburg, Wien, London: LIT, 2005 Falk, 

Gerhard/Heintel, Peter/Krainz, Ewald E. (Hrsg.): Handbuch Mediation und 

Konfliktmanagement. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2005 

Heintel, Peter: 

Innehalten. Gegen die Beschleunigung – für eine andere Zeitkultur. Freiburg: Herder, 4. Aufl. 

2002 

Heintel, Peter/Krainer, Larissa (Hrsg.): 

Weiter Bildung? Beiträge zur wissenschaftlichen Weiterbildung aus Theorie und Praxis. Wien, 

New York: Springer, 2000 (= Grossmann, Ralph (Hrg.): iff texte. Band 7) 

Berger, Wilhelm/Heintel, Peter: 

Die Organisation der Philosophen. Frankfurt: Suhrkamp, 1998 

Heitger, Barbara/Doujak, Alexander: 

Managing Cuts and New Growth - an innovative approach to change management. Goldegg 

Verlag 

Boos, Frank/Heitger, Barbara (Hrsg.): 

Wertschöpfung im Unternehmen. Wie innovative interne Dienstleister die Wettbewerbsfähigkeit 

steigern. Gabler-Verlag, Wiesbaden

Boos, Frank/Heitger, Barbara: 

Veränderung – systemisch. Management des Wandels – Praxis, Konzepte und Zukunft. Klett- 

Cotta Verlag, Stuttgart 

Heitger, Barbara/Doujak Alexander: 

Harte Schnitte, neues Wachstum. Die Logik der Gefühle und die Macht der Zahlen im 

Changemanagement. Carl Überreuter Verlag, Frankfurt 

Heitger, Barbara/Boos, Frank (Hrsg.): 

Management unterwegs. Band 1-4, Service-Fachverlag, Wien 

Heitger, Barbara/Boos, Frank: 

Organisation als Erfolgsfaktor. Service Fachverlag, Wien 

Heitger, Barbara/Schmitz, Christof/Zucker, Betty: 

Agil macht stabil. Die Zukunft interner Dienstleister. Gabler Verlag, Wiesbaden 

Boos, Frank/Heitger, Barbara: 

Modernes Personalmanagement in Österreich und arbeitsmarktpolitische Konsequenzen. 

Forschungsprojekt, Bundesarbeitskammer, Wien 

Gester, Peter-W./Heitger, Barbara/Schmitz, Christof: 

Managerie. Systemisches Denken und Handeln im Management. Jahrbuch 1-5, Carl-Auer- 

Verlag, Heidelberg 

Janes, Alfred / Öttl, Markus: 

Monetäre Anreize schaffen; - Die Firma Rosenbauer entlohnt Mitarbeiter nach Leistung und 

Funktion . In: personalmanager, Zeitschrift für Human Resources; 3 Mai/Juni 2007 

Janes, Alfred: 

Systemische Beiträge zu einer praktischen Theorie der Organisation. In: profile, Internationale 

Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog, Nr. 10/05 


Lohn nach Leistung: Anreiz oder Motivationskiller? In: personalmanager, Zeitschrift für Human 

Resources, 4 Juli/August 2005 

Grossmann, Ralph / Janes, Alfred: 

Vielschichtige Leistungen von Experten beschreibbar und bewirtschaftbar machen. In: 

Grossmann, R. / Scala,K. (Hg.), Das Öffentliche organisieren; iff-texte, Bd.8, Springer Verlag, 

Wien New York, 2004 

Janes, Alfred / Prammer, Karl: 

"Transformations-Management" in der Beratung - Organisationen gemeinsam mit den 

KlientInnen verändern. In:Lobnig,H. / Schwendenwein, J. / Zvacek, L. (Hg.), Beratung der 

Veränderung - Veränderung der Beratung. Neue Wege in Organisationsberatung, Training und 

Gestaltung sozialer Systeme; Wiesbaden, Gabler Verlag, 2003; S.93-115 

Carmann, Martin/ Brock, Sybille/ Janes, Alfred/ Schulte-Derne, Michael/Kreuzer, Ingrid: 

Die Entscheidungs-Matrix. In: Organisationsentwicklung 3/01 

Carmann, Martin/ Janes, Alfred: 

Zum Management von Unternehmenskultur. In: Wing business. Die Wirtschaftsingenieure 

2/01, S. 6-11

Janes, Alfred/ Prammer, Karl/ Schulte-Derne, Michael: 

Transformationsmanagement; - Organisationen von Innen verändern. Springer Verlag: Wien 

New York 

Janes, Alfred / Prammer, Karl / Schulte-Derne, Michael: 

Transformationsmanagement - der dritte Weg zwischen Organisationsberatung und Change. 

Vortrag in/für Wien im Künstlerhaus als Nachlese zur EXPO 2000 Teilnahme der CONECTA zur 

"Wiener Schule der Organisationsberatung", November 2000 

Janes, Alfred/ Schulte-Derne, Michael/ Veith, Monika: 

Veränderungsmanagement und Lernende Organisation. Zur Funktion von Lerndesigns in 

Veränderungsprozessen. In: P.-W. Gester/ Ch. Schmitz/ B. Heitger (Hg.), Managerie Bd. 5: 

Systemisches Denken und Handeln im Management, Heidelberg: Carl Auer, 

S. 83-105. 

Eckardstein, Dudo v./ Janes, Alfred/ Prammer, Karl/ Wildner, Thomas: 

Muster betrieblicher Kooperation zwischen Management und Betriebsrat. Die Entwicklung von 

Lohnmodellen im System österreichischer Arbeitsbeziehungen. München/ Mering: Rainer 

Hampp 


Was leistet die Leistungsbeurteilung in neuen Arbeitssystemen? In: G. Schwarz/ P. Heintel/ M. 

Weyrer/ H. Stattler (Hg.), Gruppendynamik, 2. überarb. Aufl. Wien: WUV, 1996, S.239-249 

Janes, Alfred/ Schulte-Derne, Michael: 

Entwicklung und Irritation einer hierarchiegeprägten Unternehmenskultur durch 

hochintegriertes Projektmanagement. In: C/0/N/E/C/T/A (Hg.), 20 Jahre Wiener Schule der 

Organisationsberatung. 20 Jahre Conecta, Wien: Eigenverlag, S. 167-177 

Eckardstein, Dudo v./ Janes, Alfred (Hg.): 

Neue Wege der Lohnfindung für die Industrie. Wien: Manz Verlag 

Janes, Alfred/ Prammer, Karl: 

Gestaltung von Entgeltsystemen aus systemischer Perspektive. In: D. v. Eckardstein / A. Janes 

(Hg.), Neue Wege der Lohnfindung für die Industrie, Wien: Manz, S. 40-60 


Neue Technologie - Alte Organisation. Systemische Fachberatung am Beispiel der Einführung 

eines flexiblen Fertigungs-Systems. In: P. Heintel/ E.E. Krainz, Projektmanagement. Eine 

Antwort auf die Hierarchiekrise? 3. Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag, S. 200-211 

Janes, Alfred/ Prammer, Karl: 

Was leistet die Leistungsbeurteilung in neuen Arbeitssystemen? Über Kausalität und 

Objektivität bei der Steuerung betrieblicher Leistungsprozesse. In: R. Nagel (Hg.), Consulting 

94. Das Handbuch für Unternehmensberatung in Österreich, Wien: Falter Verlag, S. 220-228 


Internes Outsourcing. Ein Weg zur internen Umgestaltung von Organisationen. In: 

Organisationsentwicklung 4/94, S. 4-13 

Janes, Alfred/ Schober, Herbert: 

Systemische Beratung in einem Großprojekt. In: P. Heintel/ E.E. Krainz, Projektmanagement. 

Eine Antwort auf die Hierarchiekrise? 3. Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag, S. 174-199 

Jarmai Heinz: 

Wege aus der Krise - Leadership in Krisenzeiten. In: BILDUNGaktuell 12/2008

Jarmai Heinz: 

Return on Change - Drei Thesen zur Planung und Reflexion. CFO aktuell - Juni 2007 

Jarmai Heinz: 

Leadership: Angst und Faszination. LeadersCircle 

Jarmai Heinz: 

Vision Führung. BILDUNGaktuell 03/2007 

Jarmai Heinz / Wieland Andreas: 

Management-Werkstätten - Zentren strategischen Wandels. In: Boos, F./Heitger, B. (Hrsg.) 

Wertschöpfung im Unternehmen. Wie innovative interne Dienstleister die Wettbewerbsfähigkeit 

steigern. Gabler Verlag, Wiesbaden (2005) S. 111-131, ISBN 3-409-12748-8. 

Jarmai Heinz: 

Management und Manager. In: Boos / Heitger: Veränderung - systemisch. Management des 


165-173. ISBN: 3-608-94386-2 

Jarmai, Heinz: 

Aufbruch - eine Reise beginnt! In: Heitger, Barbara/Doujak, Alexander. Harte Schnitte - Neues 

Wachstum. Die Logik der Gefühle und die Macht der Zahlen im Changemanagement. 

ueberreuter redline, Frankfurt 2002 ueberreuter 


Wie positioniert sich Personalarbeit. In: Hersteiner, 1/2001. 


Dissens-Dialog: Zur Produktivität gelebter Widersprüche. In: Betty Zucker (Hrsg.): Risiko- 

Dialog. Von der Idee zur konkreten Umsetzung. St. Gallen 2001. 


Abschied von Führung. In: Hernsteiner 1/1999. 


Reengineering mit offenen Karten. In: Königswieser/Exner (Hrsg.): Systemische Intervention. 

Architekturen und Designs für Berater und Veränderungsmanager. Klett Cotta Verlag, 

Stuttgart, 1998. 


Die Rolle externer Berater im Change Management. In: Reiß, Rosenstiel, Lanz (Hrsg.): Change 

Management. Programme, Projekte und Prozesse. Schöffer Poeschel Verlag, 1997. 

Jarmai, Heinz / Zauner, Alfred: 

NPO-Management. Perspektiven für ein eigenständiges Verständnis der Architektur und 

Führung. In: Managerie. 4. Jahrbuch. Carl-Auer-Verlag, Heidelberg, 1997. 

Haller, Matthias / Maas, Peter / Jarmai, Heinz: 

Risiko-Dialog. Zukunft ohne Harmonieformel. Deutscher Instituts-Verlag, Köln, 1996. 

Jarmai, Heinz / Widl, Leander / Scherler, Reinhard: 

Schritte in die Zukunft. Das Bildungskonzept der Bank Austria. In: Beratergruppe Neuwaldegg: 

Personalmanagement bye bye? Service-Fachverlag, Wien, 1996. 


Matrix versus Netzwerk - Wie bewältigen wir Integration in einer multilokalen Weltwirtschaft? 

In: Heitger, Schmitz, Gester (Hrsg.): Managerie. 3. Jahrbuch, Heidelberg, 1995.

Jarmai, Heinz / Beratergruppe Neuwaldegg (Hrsg.): 

Strategie - Jazz oder Symphonie? Aktuelle Beispiele strategischer Improvisation. Buchreihe 

Management unterwegs. Band 3. Service-Fachverlag, Wien, 1995. 


Kernkompetenzen - gesucht und gefunden. In: Harvard Business Manager, 16. Jg. 4/1994. 

Heitger, Barbara / Jarmai, Heinz: 

Unternehmen in der Krise - Organisation als Erfolgsfaktor. In: Boos, Heitger (Hrsg.): 

Organisation als Erfolgsfaktor. Service-Fachverlag, Wien, 1994. 


Vom Risiko-Management zum Risiko-Dialog. In: M. Hofmann/A. Al-Ani (Hrsg.): "Management 

Forum. Neue Entwicklungen im Management". Physica-Verlag, Heidelberg, 1994. 


Leistungsfähige Sourcing-Strategien. In: Gablers Magazin 8/94, Wiesbaden, 1994, 26 - 29. 


Wahrnehmung - Verantwortung - Führung. In: Königswieser, Lutz (Hrsg.): Das systemischevolutionäre 

Management. 2. Überarbeitete Auflage. Orac-Verlag, Wien, 1992. 

Jarmai, Heinz / Königswieser, Roswita: 

Problemdiagnose. In: Königswieser, Lutz (Hrsg.): Das systemisch-evolutionäre Management. 

2. Überarbeitete Auflage. Orac-Verlag, Wien, 1992. 


Grundlagen lösungsorientierter Organisationsberatung. In: Systeme. Herausgegeben von der 

Österreichischen Arbeitsgemeinschaft für systemische Therapie und systemische Studien. 

LITERAS, Jahrgang 5, Heft 1/91. 

Karl Kasenbacher: 

Die Systeme des Bewußtseins. Gruppendynamik, 4, 1999. 

Karl Kasenbacher: 

Gruppen und Systeme. 2003, Leske+Budrich Verlag, Opladen. 

Krainz, Ewald E.: 

Streiflichter vom langen Marsch durch die Institution. Gruppendynamik an der Universität 

Klagenfurt. Beitrag zur Festschrift für Gerhard Schwarz. im Erscheinen. 


Gruppendynamik als Wissenschaft. In: P. Heintel (Hrsg.): betrifft: Team. Dynamische Prozesse 

in Gruppen; VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2. Aufl. 2008; S. 7 – 28. 


Rezension von König, O. (Hrsg.); Gruppendynamik; Geschichte, Theorien, Methoden, 

Anwendungen, Ausbildung. In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 

28. Jg., 4/1997; S. 434 – 440. 


Gruppendynamik. In: S. Grubitzsch & K. Weber (Hrsg.): Psychologische Grundbegriffe - ein 

Handbuch. Reinbek (Rowohlt), 1998; S. 220 – 222. 

Krainz, Ewald E. & Huber, Jakob (+): 

Gruppendynamik. In: S. Grubitzsch, G. Rexilius (Hrsg.): Psychologische Grundbegriffe. 

Reinbek bei Hamburg, 4. Auflage 1994. S. 428 – 433.


Alter Wein in neuen Schläuchen? Zum Verhältnis von Gruppendynamik und Systemtheorie. In: 

Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 19. Jg., 1/1990, S. 29 – 43. 


Rezension von Hargens, J. (Hrsg.): Systemic Terapy - A European Perspective. In: Psychologie 

in Österreich, 9. Jg., Beilage zu 5/1989, S. 2. 


Vom Individuum zum System - und zurück. In: D. v. Ritter-Röhr (Hrsg.): Gruppenanalytische 

Exkurse. Berlin (Springer) 1988, S. 1 – 23. 


Gruppendynamik heute. Ihr Gegenstand und ihre Entwicklung als Wissenschaft. In: 

Psychologie in Österreich, 6. Jg., 5/1986, S. 170 – 181. 

Heintel, Peter & Krainz, Ewald E.: 

Zum Verhältnis von Philosophie und Psychologie. In: H.E. Lück, R. Miller &W. Rechtien (Hrsg.): 

Geschichte der Psychologie. Ein Handbuch in Schlüsselbegriffen. München (Urban & 

Schwarzenberg) 1984, S. 187 – 194. 

Krainz, Ewald E., Lackner Karin (Hrsg.): 

betrifft: Interkulturalität. Themenheft der Zeitschrift Gruppendynamik und 

Organisationsberatung, 39. Jg., Heft 1/2008. 


Die Morphologie der sozialen Welt. Ihre Bedeutung in der Entstehung und Bearbeitung von 

Konflikten. In: Falk, G., Heintel, P. & Krainz, E. (Hrsg.): Handbuch Mediation und 

Konfliktmanagement. Wiesbaden (VS Verlag für Sozialwissenschaften) 2007, S. 35 – 56. 


Der Narzißmus der Mächtigen. Zur Psychologie exponierter Positionen. In: E.E. Krainz & H. 

Groß (Hrsg.): Eitelkeit im Management. Kosten und Chancen eines verdeckten Phänomens. 

Wiesbaden (Gabler), 1998, S. 167 – 206. 


Eins Zwei Drei. Zur Bedeutung dyadischer und triangulärer Beziehungskonstellationen für die 

Individualität. In: R. Simsa (Hrsg.): Kein Herr im Haus. Alleinerziehen - eine 

Auseinandersetzung. Frankfurt/M. (Fischer), 1994; S. 263 – 284. 


Identität. In: S. Grubitzsch, G. Rexilius (Hrsg.): Psychologische Grundbegriffe. Reinbek bei 

Hamburg, 4. Auflage 1994. S. 474 – 478. 


Versuch über Menschenopfer. In: Semiotische Berichte Jg. 13, 1/1989, S. 96 – 116. 


Die Rückseite der Vernunft. In: Hernsteiner, 2. Jg., Heft 1/1989, S. 4 – 7. 


Rezension von Dolto, F.: Die ersten fünf Jahre, und Dolto, F.: Wenn die Kinder älter werden. 

In: Psychologie in Österreich, 7. Jg., 2/1987, S. 99 – 100. 

Berger, Willibald, Heintel, Peter & Krainz, Ewald E.: 

Bedürfnis und Basisgehalt. In: J. Götschl & C. Klauser (Hrsg.): Herausforderungen an der 

Jahrtausendwende. Wien (Literas) 1986, S. 152 – 164.

Krainz, Ewald E., Heintel, Peter: 

Über Entscheidung. In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 15. 

Jg., Heft 2/1986, S. 117 – 133. 


Ende des Disziplinären? In: R. Hanschitz, E. Schmidt & G. Schwarz: Transdisziplinarität in 

Forschung und Praxis, S. 7 – 14. 


Was heißt wissenschaftlich arbeiten? Eine Vorwarnung. In: P. Heintel & D. Pickl (Hrsg.): Think. 

Philosophieren. Ein Lehrbuch. Wien (Bundesverlag) 2. Aufl. 2000, S 10 – 13. 


Design von Philosophieunterricht. In: P. Heintel & D. Pickl (Hrsg.): Think. Philosophieren. Ein 

Lehrbuch. Wien (Bundesverlag) 2. Aufl. 2000, S. 184 – 192. 

Krainz, Ewald E. & Krefting, Axel: 

1968 und danach. Auswirkungen der Autoritätskritik in den Sozialwissenschaften. In: 

Zeitschrift für Didaktik der Philosophie, 10. Jg., Heft 4/1988; S. 211 – 224. 


Die nackte Wahrheit in der Denkfabrik. In: Österreichische Hochschulzeitung (Themenheft 

männliche/weibliche Wissenschaft), 45. Jg., Heft 7-8/1993, S. 3 – 5. 


Projekt einer Psychoanalyse des Wissenschaftsbetriebs. In: R. Wohlgenannt & R. Born 

(Hrsg.): Reflexion und Wirklichkeit. Akten des Ersten Österreichischen Kongresses für 

Philosophie. Conceptus-Studien 6, Wien VWGÖ 1990, S. 362 – 370. 


Rezension von Weber, H.: Studentensprache. Über den Zusammenhang von Sprache und 

Leben. In: Informationen zur Deutschdidaktik, 10. Jg., 1-2/1985-86, S. 206 – 208. 

Krainz, Ewald E. (Hrsg.): 

Materialien zu alternativen Wissenschafts- und Forschungsansätzen II. Wien (Verl. Verb. Wiss. 

Ges. Öst.) 1984. 


Student sein. Theorieaspekte und Praxisformen der psychologischen Studentenberatung. Wien 

(Literas) 1984. 


Im Garten der Lüste. Zur Triebökonomie des wissenschaftlichen Alltags. In: Zeitschrift für 

Hochschuldidaktik, 7. Jg., Heft 5/1983 S. 160 – 188. 


Zu einem psychosozialen Verständnis studentischer Probleme. Aufgaben einer 

psychologischen/psychosozialen Beratungsstelle. In: Zeitschrift für Hochschuldidaktik, 4.Jg., 

3/1980, S. 499 – 517. 

Krainz, Ewald E. & Schilling, Michael: 

Prüfung als psychosozialer Konflikt. In: Zeitschrift für Hochschuldidaktik, Heft 4-5/1978, S. 

378 – 404.


Erfahrungslernen in Laboratoriumssettings: Trainingsgruppe und Organisationslaboratorium. 

In: Falk, G., Heintel, P. & Krainz, E. (Hrsg.): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. 

Wiesbaden (VS Verlag für Sozialwissenschaften) 2007, S. 312 – 326. 


Lehren, Lernen und Prüfen von sozialer Kompetenz für Mediation und Konfliktmanagement. In: 

Falk, G., Heintel, P. & Krainz, E. (Hrsg.): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. 

Wiesbaden (VS Verlag für Sozialwissenschaften) 2007, S. 349 – 363. 


Kann man soziale Kompetenz lernen? In: G. Falk, Heintel, P & Pelikan, C. (Hrsg.): Die Welt der 

Mediation. Entwicklung und Anwendungsgebiete eines interdisziplinären 

Konfliktregelungsverfahrens. Klagenfurt (Alekto) 1998, S. 309 – 329. 


Schulleitung als Managementaufgabe. In: H. Gangl u.a. (Hrsg.): Brennpunkt Schule. Ein 

psychohygienischer Leitfaden. Wien (Eugen Ketterl) 1993, S. 47 – 51. 


Zur gruppendynamischen Konzeption des Fachbereichs Arbeits- und Betriebspsychologie im 

Rahmen der Angewandten Betriebswirtschaft. In: Zeitschrift für Hochschuldidaktik, 13. Jg., 

Heft 4/1989, S. 299 – 310. 


Gruppendynamik in der Lehrerfortbildung. In: W. Tietze u.a. (Hrsg.): Die Rolle der Universität 

in der Lehrerbildung. Wien (Böhlau) 1988, S. 112 – 119. 


Rezension von Hemmer, K.: Die Persönlichkeit der Lehrer im Vergleich mit der Persönlichkeit 

der Wirtschaftswissenschaftler (Manager): Ein Beitrag zur tiefenpsychologischen Erfassung der 

Persönlichkeit im Zusammenhang mit der Berufswahl. In: Psychologie in Österreich, 6. Jg., 

1/1986; S. 32 – 34. 

Friedrich, Gerhard & Krainz, Ewald E.: 

Lehrereinstellungen, Lehrerverhalten, Schulangst. Wien (Jugend & Volk) 1979. 

Heintel, Peter & Krainz, Ewald E.(Hrsg.): 

Gruppe und Geschlechterproblematik; Themenheft der Zeitschrift Gruppendynamik, Zeitschrift 

für angewandte Sozialpsychologie, 28. Jg., Heft 1/1997. 


Gruppe und Geschlechterproblematik - Fallgeschichten. In: Gruppendynamik, Zeitschrift für 

angewandte Sozialpsychologie, 28. Jg., 1/1997; S. 67 – 72. 


Die Differenz der Geschlechter. In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte 

Sozialpsychologie, 28. Jg., 1/1997; S. 73 – 81. 


Die männerbündische Organisation. Zur Bedeutung der Geschlechterdifferenz für die 

Gruppendynamik. In: G. Schwarz, P. Heintel, M. Weyrer & H. Stattler (Hrsg.): 

Gruppendynamik - Vergangenheit und Zukunft. Wien (WUV) 2. Aufl. 1996, S. 251 – 286. 


Kooperation und Geschlecht - Eine Metakritik. In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte 

Sozialpsychologie, 23. Jg., 4/1992; S. 461 – 464.


Kooperation und Geschlecht. In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte 

Sozialpsychologie, 21. Jg., 4/1991; S. 415 – 441. 


Organisation als Scheinschwangerschaft. In: V. Dalheimer, E.E. Krainz (Hrsg.): Frauen und 

Männer. Ent-wicklungen in Organisationen. Wien (Verlag der Österr. Ges. f. Gruppendynamik 

und Organisationsberatung Klagenfurt) 1989, S. 12 – 20. 


Organisationsentwicklung und das Problem der Geschlechtertrennung. Thesen zur Frage der 

männerbündischen Organisation. In: Forschungskommission der Universität für 

Bildungswissenschaften Klagenfurt (Hrsg.): Didaktische Reflexion und Wissenschaft in einer 

sich ändernden Welt. Forschungsperspektiven 84. Wien (Böhlau) 1984, S. 255 – 269. 


Identität und Liebe. In: U. Arnold & P. Heintel (Hrsg.): Zeit und Identität. Zur Erinnerung an 

Jakob Huber. Wien (Verl. Verb. Wiss. Ges. Öst.) 1983, S. 266 – 299. 

Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (Hrsg.): 

Zeitbedarf und Zeitgestaltung in Sozialen Prozessen. Themenheft der Zeitschrift 

Gruppendynamik und Organisationsberatung, 32. Jg., Heft 3/2001. 

Krainz, Ewald E. & Lackner, Christian: 

Zeit. In: Grubitzsch & K, Weber (Hrsg.): Psychologische Grundbegriffe - ein Handbuch. 

Reinbek (Rowohlt), 1998; S. 691 – 694. 


Zeitwahrnehmung (Zeitschätzung, Zeitperspektive). In: S. Grubitzsch, G. Rexilius (Hrsg.): 

Psychologische Grundbegriffe. Reinbek bei Hamburg, 4. Auflage 1994. S. 1230 – 1235. 


Sprache in Organisationen. In: supervision, 2/2008, im Erscheinen. 

Krainz, Ewald E. & Paul-Horn, Ina: 

Metapher als Intervention. In: Zeitschrift Gruppendynamik und Organisationsberatung, VS 

Verlag für Sozialwissenschaften, S. 22 – 46. 


The Indispensability of Organisational Consciousness. Why organisational unconsciousness is 

prevalent and why self-reflection on an organisational level is needed for managing modern 

organisations. In: Lenhard, H. (Hrsg.): HPD HANDBOOK Professional Competence Training in 

the Philippines - in the area of Management, Consultancy and Coaching. Im Erscheinen. 


How can professional development profit from organizational development? In: Bertelsmann 

Foundation (Ed.), Bracing for the Tidal Wave of Technology. Professional Development as Key 

do Educational Reform. 7th German-American Dialogue, New York 1999, CD 2000. 


Organisationsforschung im Prozeß. Themenheft der Zeitschrift Gruppendynamik, Zeitschrift für 

angewandte Sozialpsychologie, 30. Jg., Heft 4/1999. Editorial S. 333 - 338. 

Krainz, Ewald E. & Simsa, Ruth (Hrsg.): 

Die Zukunft kommt - wohin geht die Wirtschaft? Gesellschaftliche Herausforderungen für 

Management und Organisationsberatung. Wiesbaden (Gabler), 1999.

Krainz, Ewald E. & Simsa, Ruth: 

Die Zukunft kommt - wohin geht die Wirtschaft? Einführung in die Fragestellung. In: E.E. 

Krainz & R. Simsa (Hrsg.): Die Zukunft kommt - wohin geht die Wirtschaft? Gesellschaftliche 

Herausforderungen für Management und Organisationsberatung. Wiesbaden (Gabler) 1999, S. 

9 – 18. 

Dalheimer, Veronika, Krainz, Ewald E. & Oswald, Margit (Hrsg.): 

Change Management auf Biegen und Brechen? Revolutionäre und evolutionäre Strategien der 

Organisationsveränderung. Wiesbaden (Gabler), 1998. 

Krainz, Ewald E.: Einleitung: 

Management und Beratung im rauheren Klima. In: V. Dalheimer, E.E. Krainz & M. Oswald 

(Hrsg.): Change Management auf Biegen und Brechen? Revolutionäre und evolutionäre 

Strategien der Organisationsveränderung. Wiesbaden (Gabler) 1998, S. 11 – 17. 

Grossmann, Ralph, Krainz, Ewald E & Oswald, Margit (Hrsg.): 

Veränderung in Organisationen. Mangament und Beratung. Wiesbaden (Gabler), 1995. 


Veränderung in Organisationen. Einführung in die Fragestellung. In: R. Grossmann, E.E. Krainz 

& M. Oswald (Hrsg.): Veränderung in Organisationen. Mangament und Beratung. Wiesbaden 

(Gabler) 1995. S. 3 – 8. 


Rezension von Antoni, C.H.: Qualitätszirkel als Modell partizipativer Gruppenarbeit. Analyse der 

Möglichkeiten und Grenzen aus der Sicht betroffener Mitarbeiter. In: Psychologie in Österreich, 

4/1991, S. 107. 


Rezension von Königswieser, R., Titscher, S.: Entscheidungen in Unternehmen. Zur Theorie 

und Praxis des Umgangs mit Krisen wechselseitiger Abhängigkeit. In: Gruppendynamik, 

Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 15. Jg., 2/1986, S. 217 – 218. 


Vision - eine archaische Denkfigur im modernen Management. In: Agogik, 30. Jg., Heft 

3/2007, S. 23 – 33. Auch in: Hernsteiner, 12. Jg., Nr. 4/1999, S. 30-34. 


Über den Umgang mit Unerwartetem. In: Agogik, 30. Jg., Heft 3/2007, S. 3 – 22. Auch in: 

Interventionen im öffentlichen Raum, Schriftenreihe des Eidgenössischen Personalamtes, Band 

20/2006, S. 139 – 166. 


Projektmanagement. Eine Antwort auf die Hierarchiekrise? Wiesbaden (Gabler), Nachdruck 

der 4. Auflage 2001. 


Führungsprobleme im Projektmanagement. In: L. v. Rosenstiel, E. Regnet, M.E. Domsch 

(Hrsg.): Führung von Mitarbeitern; Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 4. Aufl. 1999, S. 455 – 464. 


Was bedeutet "Systemabwehr"? In: K. Götz (Hrsg.): Theoretische Zumutungen. Vom Nutzen 

der systemischen Theorie für die Managementpraxis. Carl-Auer (Heidelberg) 2. Aufl. 1998, S. 

160 – 193.


Veränderungswiderstand von Organisationen. In: V. Dalheimer, E.E. Krainz & M. Oswald 

(Hrsg.): Change Management auf Biegen und Brechen? Revolutionäre und evolutionäre 

Strategien der Organisationsveränderung. Wiesbaden (Gabler), 1998, S. 201 – 233. 


Beratung als Projekt. Zur Bedeutung des Projektmanagements in Beratungsprojekten. In: R. 

Wimmer (Hrsg.): Organisationsberatung. Neue Wege und Konzepte. Wiesbaden (Gabler), 2. 

Auflage 1995. S. 128 – 150. 


Eitelkeit im Management. In: Aufsichtsrat aktuell, 2. Jg., Nr. 5/2006, S. 21 – 23. 

Krainz, Ewald E. & Groß, H. (Hrsg.): 

Eitelkeit im Management. Kosten und Chancen eines verdeckten Phänomens. Wiesbaden 

(Gabler), 1998. 

Krainz, Ewald E. & Groß, H.: 

Eitelkeit im Management. Kosten und Chancen. In: E.E. Krainz & H. Groß (Hrsg.): Eitelkeit im 

Management. Kosten und Chancen eines verdeckten Phänomens. Wiesbaden (Gabler), 1998, 

S. 9 – 16. 


Supervision - Beratung mit beschränkter Wirkung. In: supervision, 2.2008, Nachhaltige 

Entwicklung in Supervision und Beratung; S. 22 – 30. 

Falk, Gerhard, Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (Hrsg.): 

Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. Wiesbaden ( VS Verlag für 

Sozialwissenschaften) 2007. 

Simsa, Ruth & Krainz, Ewald E.: 

Mediation in Nonprofit-Organisationen. In: Falk, G., Heintel, P. & Krainz, E. (Hrsg.): Handbuch 

Mediation und Konfliktmanagement. Wiesbaden (VS Verlag für Sozialwissenschaften) 2007, S. 

205 – 217. 


Die Bedeutung der Moderationstechnik für Mediation und Konfliktmanagement. In: Falk, G., 

Heintel, P. & Krainz, E. (Hrsg.): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. Wiesbaden (VS 

Verlag für Sozialwissenschaften) 2007, S. 281 – 295. 


Versuch über die Ethik in der Organisationsberatung. In: P. Heintel, L. Krainer & M. Ukowitz 

(Hrsg.): Beratung und Ethik. Praxis, Modelle, Dimensionen; Berlin (Leutner Verlag); 2006, S. 

170 – 195. 

Krainz, Ewald E. & Lesjak, Barbara: 

Gruppendynamik in der Sozialarbeit. In: Knapp, G. (Hrsg.): Soziale Arbeit und Gesellschaft, 

Studien zur Sozialpädagogik, Band 4; Klagenfurt, Laibach, Wien (Mohorjeva Hermagoras), 

2004 S. 310 – 341. 


Gute Menschen. Zur Beratung von Freiwilligen-Organisationen. In: R. Grossmann, E.E. Krainz, 

& M. Oswald (Hrsg.): Veränderung in Organisationen. Mangament und Beratung. Wiesbaden 

(Gabler) 1995. S. - 255 – 269.


Steuern von Gruppen. In: B. Voß (Hrsg.): Kommunikations- und Verhaltenstrainings. 

Göttingen (Verlag für angewandte Psychologie) 1995, S. 206 – 220. 


Zwischen allen Stühlen. Zur Geschichte eines Fortbildungslehrgangs für Führungskräfte 

öffentlicher Krankenhäuser. In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte 

Sozialpsychologie, 26. Jg., 2/1995, S. 183 – 202. Auch in: G. Lackner u.a. (Hrsg.): Wissen 

schaffen für die Praxis. Eine Dokumentation der Arbeit am Studienzentrum Klagenfurt 1987 - 

1995. IFF Klagenfurt 1996, S. 198 – 234. 

Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (Hrsg.): 

Gruppendynamische Arbeit im Bereich öffentlicher Verwaltung. Editorial. Themenheft der 

Zeitschrift Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 19. Jg., 1/1988, 

Editorial S. 3 – 6. 


Rezension von Marenbach, J.: Gruppendynamik zwischen Körperbehinderten und 

Nichtbehinderten. In: Psychologie in Österreich, 6. Jg., 2-3/1986, S. 98 – 99. Auch in: 

Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 18. Jg., 3/1987, S. 315 – 316. 


Bekenntnis. Dazugehören und Dabeisein, Selbstvergewisserung in Kärnten. In: P. Gstettner & 

V. Wakounig (Hrsg.): Mut zur Vielfalt. Strategien gegen das Verschwinden ethnischer 

Minderheiten. Slowenische Jahrbücher 1989 – 1991. Klagenfurt/Celovec (Drava) 1991, S. 159 

– 194. 


Neues aus der Heimat. V. In: Sima u.a. (Hrsg.): Slowenische Jahrbücher 1986-1988. 

Klagenfurt/Celovec (Drava) 1988, S. 99 – 122. 


Die Angst vor dem Fremden. Tiefenpsychologische Aspekte der Volksgruppenfrage in Kärnten. 

In: Arbeitsgemeinschaft Volksgruppenfrage (Hrsg.): Kein einig Volk von Brüdern. Studien zum 

Mehrheiten-/Minderheitenproblem am Beispiel Kärntens. Wien (Verlag für Gesellschaftskritik) 

1982, S. 329 – 353. 

Kreuzer, Ingrid: 

Einander missverstehen ist normal- Erfahrungen aus Projekten "zwischen den Nationen". In: 

Wing business. Die Wirtschaftsingenieure 2/01, S.12-14 

Kreuzer, Ingrid/ Mingers, Susanne/ Veith, Monika: 

Strategische Orientierungen - Das Unternehmen der Zukunft im Rahmen von Anpassungsdruck 

und Veränderungsnotwendigkeiten. In: E.E. Krainz/ R. Simsa (Hg.), Die Zukunft kommt - 

wohin geht die Wirtschaft? Gesellschaftliche Herausforderungen für Management und 

Organisationsberatung; Wiesbaden: Gabler, S. 132-144 

Veith, Monika/ Kreuzer, Ingrid: 

Strategische Orientierungen. Trends für das neue Jahrtausend aus der Sicht von Top- 

Führungskräften. Präsentation der Ergebnisse einer Studie. Kongreß der Österreichischen 

Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung: Die Zukunft kommt - wohin geht 

die Wirtschaft?

Drossos, Gerardo/ Kreuzer, Ingrid: 

Personalentwicklung - Der Schleudersitz als Chaiselongue. Beobachtungen zu 

Leistungsbeurteilung, Bildungscontrolling und Management Development. In: Beratergruppe 

Neuwaldegg (Hg.), Personalmanagement bye bye? Zur Entwicklung der Personalentwicklung, 

Wien: Service-Fachverlag, 33-51 

Krusche, Bernhard: 

Paradoxien der Führung 

Lackner, Karin: 

Soziodynamische Gestaltungskompetenz. In:Heintel,P.& Krainer,L. (Hrsg.): Weiter Bildung? 

Beiträge zur wissenschaftlichen Weiterbildung aus Theorie und Praxis. Iff Texte Bd.7. S.70–78 

Springer. Wien, New York, 2000. (S 70-78) 


Die neue Kurzfristigkeit – Sportgruppen als Zweckgemeinschaften. In: Gruppendynamik und 

Organisationsberatung. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie. 32.Jg. Heft 3, 2001. 

Leske+Budrich, Leverkusen. (S.291-309) 


Zeitphänomene im Sport. In: Brennpunkte der Sportwissenschaft. Deutsche Sporthochschule 

Köln. 2002. (S 25-46) 


Geschlechterdifferenz in Organisationen – ein Witz?. In: Neuwirth, E. (Hg.): 

Gesundheitsförderung von älteren Menschen. Klagenfurt 


Widerspruchsmanagement als Kriterium für Gruppenreife. In: Heintel,P.(Hg,): Betrifft Team. 

Dynamische Prozesse in Gruppen. Vs Verlag 2006 


Zur Aktualität von T-Gruppen. Überlegungen zum Nutzen aus den Erfahrungen aus T-Gruppen. 

In: Heintel,P.(Hg,): Betrifft Team. Dynamische Prozesse in Gruppen. Vs Verlag 2006 

Lerchster, R.: 

E-Mail in Organisationen, unveröffentlichte Diplomarbeit – Alpen-Adria-Universität Klagenfurt 


Kommunikationsausbildung junger Kaderleute der Schweizer Armee (Dokumentation). In: 

Bendele, Jochen / Heintel, Peter / Krainer, Larissa (Hg): Projektmanagement und Mediation – 

Interventionen im öffentlichen Raum. In: Eidgenössisches Personalamt (EPA) Hg.: 

Schriftenreihe des Eidgenössischen Personalamtes, Band 20, Bern. 

Lerchster, R., Krainer, L., Ukowitz, M.: 

Die Handy-Klasse, Erziehung und Unterricht - Schwerpunktnummer "Schule als Ort der 

Kommunikation" in Erziehung & Unterricht. Österreichische Pädagogische Zeitschrift. Heft 7/6 

2006. öbvhpt VerlagsgmbH & Co KG, Wien. 


Die Bedeutung der Hard- & Soft-Facts im Projektmanagement (Dokumentation). In: Bendele, 

Jochen / Heintel, Peter / Krainer, Larissa (Hg): Projektmanagement und Mediation – 

Interventionen im öffentlichen Raum. In: Eidgenössisches Personalamt (EPA) Hg.: 

Schriftenreihe des Eidgenössischen Personalamtes, Band 20, Bern.


Der Aufsichtsrat im Spannungsfeld von Kontrolle und Beratung 

Blinde Flecken und die Notwendigkeit eines Perspektivenwechsels. In: Aufsichtsrat aktuell. 

Fachinformation für die verantwortungsvolle Kontrolle und Beratung von Unternehmen und 

Stiftungen. Ausgabe 2. Linde Verlag, Wien. 


Kooperationen im Bildungssektor. In: Antonitsch P./Krainer, L./Lerchster, R./Ukowitz, M.: 

Kriterien der Studienwahl von Schülerinnen und Schülern unter besonderer Berücksichtigung 

von IT-Studiengängen. Endbericht zu einem Interventionsforschungsprojekt. Klagenfurt, S. 

121-142. 

Goldmann, H., Lerchster, R.: 

Prozessethische Supervision – eine Chance? Zu den Auswirkungen von Organisations- und 

Produktlogik in NPOs. In: Supervision. Mensch Arbeit Organisation. Supervision und Ethik – 

eine Annäherung aus prozessethischer Perspektive. Ausgabe 4. Beltz Verlag. Weinheim. 

Antonitsch, P./Krainer, L./Lerchster, R./Ukowitz, M.: 

IT-Frust statt Lust? Zur Studienwahl von Jugendlichen aus Sicht von SchülerInnen, Eltern, 

Lehrenden und Praktikern. In: Hajo Greif / Matthias Werner / Oana Mitrea (Hrsg.): Information 

und Gesellschaft. Technologien einer sozialen Beziehung. Wiesbaden: VS Research 2008 

Lerchster, R. / Spindler, M.: 

Klein- und mittelständische Unternehmen: Ihre Möglichkeiten und Grenzen zur Nutzung der 

Informations- und Kommunikationstechnologien. „Die Herausforderung der 

Nackenhaarflexibilisierung für KMU“. In: Schulz, M. / Neusius, A. (Hg.): Fernausbildung fairnetzt 

alle … Zum aktuellen Stand aus Forschung und Praxis der technologiegestützen Aus-, 

Fort- und Weiterbildung. Augsburg: Ziel Verlag 2008, S. 272-291 

Lerchster, R., Ukowitz, M.: 

Strategie- und Organisationsentwicklung in KMUS – von der Abstraktion zur Konkretisierung. 

In: Gruppendynamik und Organisationsberatung. Intervention – Forschung und Praxis. 

Ausgabe 1/2009. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. 

Lerchster, R., Spindler, M.: 

Denn sie wissen was sie tun! Praxisrelevante Forschungsergebnisse zur aktiven und reflexiven 

Nutzung der Informations- und Kommunikationstechnologien in Unternehmen. In: 

Gruppendynamik und Organisationsberatung. Intervention – Forschung und Praxis. Ausgabe 

1/2009. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. 

Lesjak, Barbara: 

Die Kunst der Politik. Zum Potenzial von Gruppendynamik und Organisationsentwicklung für 

politische Lernprozesse am Beispiel der Grünen Österreich. Wiesbaden, 2009 


Gruppendynamik als Interventionswissenschaft – eine neue Herausforderung? In: Zeitschrift 

Gruppendynamik und Organisationsberatung, 40. Jg., Heft 1/2009 


Gender in der Gruppendynamik und Organisationsentwicklung – ein Unterschied, der einen 

Unterschied macht? In: Berger, W., Mertlitsch, K. (Hrsg.): Genderaspekte in Organisations- 

und Forschungsstrukturen. Wien (Turia & Kant), 2008; S. 69 - 93


Geschlecht und Schule. In: Knapp, G., Lauermann, K. (Hrsg.): Schule und soziale Arbeit. Zur 

Reform der öffentlichen Erziehung und Bildung in Österreich. Studien zur Sozialpädagogik, 

Band 7; Klagenfurt, Laibach, Wien (Mohorjeva Hermagoras), 2007; S. 430 - 448 

Lesjak, Barbara, Krainer, Konrad, Specht, Werner: 

Die Evaluation des Projekts IMST²: Konzept und erste Ergebnisse. In: Dörfler, W., Jungwirt, 

H., Krainer, K., Kühnelt, H., Rauch, F., Stern, T. (Hrsg.): Lernen im Aufbruch: Mathematik und 

Naturwissenschaften, Pilotprojekt IMST². Innsbruck (Studien Verlag), 2002; S. 235 - 243 

Lesjak, Barbara, Krainer, Konrad, Rauch, Franz: 

Universitätslehrgang "Professionalität im Lehrberuf". In: Knapp, G. (Hrsg.): Wissenschaftliche 

Weiterbildung im Aufbruch? Entwicklungen und Perspektiven. Studien zur Sozialpädagogik, 

Band 2; Klagenfurt, Laibach, Wien (Mohorjeva Hermagoras), 2002; S. 312 - 331 


Endbericht der Evaluation von IMST². Pilotprojekt IMST² - Innovations in Mathematics, Science 

and Technology Teaching. Klagenfurt (IFF), 2001 


Zur Qualifizierung "Interner Beratung". Bericht über den Universitätslehrgang 

"Teamentwicklung und Beratung in Organisationen". In: Gruppendynamik. Zeitschrift für 

angewandte Sozialpsychologie, 30. Jg, Heft 4/1999; S. 365 - 382 


Reflexion zum Workshop Umweltmediation. In: Falk, G., Heintel, P., Pelikan, C. (Hrsg.): Die 

Welt der Mediation. Entwicklung und Anwendungsgebiete eines interdisziplinären 

Konfliktregelungsverfahrens; Klagenfurt (Alekto), 1998; S. 226 – 229 

Lobe, Reinhardt: 

Die anderen „sozialen Netze“ – Systemisches Denken im Betrieb (1987, Betriebszeitschrift d. 

Fa. Benda) 


Regression (in) der Gruppe (1994, Psychotherapieforum Heft 4) 


„Gruppenregression oder Regression in der Gruppe?“. In: A. Pritz, E. Vykoukal (Hg.), 

Gruppenpsychoanalyse, Theorie – Technik – Anwendung, Wien 2001 (Facultas)" 


Organisation – Männersache, Zur Weiblichkeit und Männlichkeit von Organisationen (1994, 

veröffentlicht auf www.teampotential.at) 


Der Gruppenbegriff in der Gruppendynamik und in der Gruppenpsychoanalyse (1995 als 

Vortrag, veröffentlicht auf www.teampotential.at) 


Containment und die Dialektik von Gruppe und Organisation (2002, veröffentlicht auf 

www.teampotential.at) 

Grossmann R, H Lobnig: Projektmanagement und Netzwerkentwicklung. In: R Grossmann 

(Hg.): Das Öffentliche Organisieren, Berlin: Springer Verlag, 17-43 

Lobnig H, J Schwendenwein, L Zvacek (Hg.): 

Beratung in der Veränderung. Grundlagen, Konzepte, Beispiele. Wiesbaden: Gabler Verlag

Lobnig H, L Zvacek: 

Wie kommen wir miteinander ins Gespräch? Kommunikation auf Konferenzen durch Dialoge 

fördern. In: H Lobnig, J Schwendenwein, L Zvacek (Hg.)(2003): Beratung in Veränderung. 

Grundlagen, Konzepte, Beispiele. Wiesbaden: Gabler, 349-346 

Lobnig H: 

Krisenintervention ist mehr als Veränderungsmanagement. In: Hernsteiner,2, 2002, 4-10 

Lobnig H: 

Netzwerke – Was Sie wirklich investieren sollten. In: Hernsteiner, Zeitschrift für Management 

und Organisationsentwicklung, 4, 2000, 16-20 

Lobnig H, P Nowak, JM Pelikan: 

Die Umsetzung der Vision des Gesundheitsfördernden Krankenhauses: Projektmanagement, 

Organisationsentwicklung und Networking. In: JM Pelikan & S Wolff (Hg.): Das 

Gesundheitsfördernde Krankenhaus als Projekt. Weinheim-München: Juventa Verlag, 51-66 

Pelikan, JM, K Krajic, H Lobnig (Eds.): 

From Projects to Networks: Feasibility, Effectiveness, Efficiency and Sustainability of Health 

Promoting Hospital Projects. G.Conrad, Health Promotion Publications, Gamburg 

Lobnig H: 

Die Entwicklung von Führungskompetenzen für stationsleitendes Pflegepersonal. Wien: 

Dissertation an der Grund- und Integrativwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien 

Nowak P., H Lobnig, JM Pelikan: 

Organisationsentwicklung einer Krankenhausstation. In: Organisationsentwicklung 3/94, 12-21 

Mingers, Susanne: 

Lernkultur und Wissensmanagement: Wie Organisationen klüger werden. Gruppendynamik und 

Organisationsberatung VS Verlag für Sozialwissenschaften; 35.Jahrgang, 4/2004 

Mingers, Susanne / Prammer, Karl: 

Unsystemische Ratschläge zum Designen von Wissensprozessen. In:Lobnig,H. / 

Schwendenwein, J. / Zvacek, L. (Hg.), Beratung der Veränderung - Veränderung der Beratung. 

Neue Wege in Organisationsberatung, Training und Gestaltung sozialer Systeme; Wiesbaden, 

Gabler Verlag, 2003; S.290-304 


Ansätze und Methoden zur Analyse von Unternehmenskultur. In: Wing business. Die Wirtschaft 

Prammer, Karl / Mingers, Susanne: 

Wissensmanagement - Prozesse designen und beraten. Workshop-Material beim 6. ÖGGO 

Symposium, November 2001 


Wissensmanagement praktisch-Handlungsfelder rund um die Grundpfeiler des Unternehmens. 

In: Hernsteiner. Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 3/99 

Kreuzer, Ingrid/ Mingers, Susanne/ Veith, Monika: 

Strategische Orientierungen - Das Unternehmen der Zukunft im Rahmen von Anpassungsdruck 

und Veränderungsnotwendigkeiten. In: E.E. Krainz/ R. Simsa (Hg.), Die Zukunft kommt - 

wohin geht die Wirtschaft? Gesellschaftliche Herausforderungen für Management und 

Organisationsberatung; Wiesbaden: Gabler, S. 132-144


Wissensmanagement am Beispiel Systemischer Beratungsunernehmen. In: H. Willke, 

Systemisches Wissensmanagement. Mit Fallstudien von D. Gnewekow u.a., Stuttgart: 

Lucius&Lucius, S. 126-151 

Mingers, Susanne/ Schwendenwein, Joachim: 

Die besondere Rolle von Teams im Kontext organisationalen Wissensmanagements. 

Hernsteiner. Fachzeitschrift für Management-Entwicklung, 4/98, S. 24-27 

Héritier, Adrienne/ Knill, Christoph/ Mingers, Susanne: 

Ringing the Changes in Europe. Regulatory Competition and Redefinition of the State. Britain, 

France, Germany. Berlin/ New York: de Gruyter 


„Denn das Ganze ist mehr als seine Teile ..." Die Formierung und Entwicklung eines Teams in 

einem Warenhaus. Eine Beratung mit Begleitforschung. In: Hernsteiner. Fachzeitschrift für 

Management-Entwicklung 2/96, S. 20-26 


Der systemische Ansatz. In: Hernsteiner. Fachzeitschrift für Management-Entwicklung 2/96, S. 

9f. 


Enter-frei der Informationsflut. Veränderungen interner Wissensarbeit aufgrund der Einführung 

elektronischer Informationssysteme - ein Interview. In: Hernsteiner. Fachzeitschrift für 

Management-Entwicklung 2/96, S. 27-31 


Systemische Organisationsberatung. Eine Konfrontation von Theorie und Praxis. Frankfurt: 

Campus Verlag 

Mingers, Susanne/ Veith, Monika/ Schober, Herbert: 

Vom "unsichtbaren Wesen" zum unübersehbaren Team: Die Entwicklung einer zusätzlichen 

Steuerungsebene in einem Warenhaus - Eine Beratung mit Begleitforschung. In: Ch. Schmitz/ 

P.-W. Gester/ B. Heitger (Hg.), Managerie Bd. 4. Systemisches Denken und Handeln im 

Management, Heidelberg: Carl-Auer-Verlag, S. 11-48 

Müller, Christiane: 

Grenzen ernst nehmen und ihnen den Ernst nehmen – Zu den Voraussetzungen systemisch 

orientierter Empirie am Beispiel multinationaler Arbeitsgruppen, Heidelberg: Verlag für 

systemische Forschung, 2000 

Müller Christiane: 

Nix Multikulti – Business! in: Lobnig H./ Schwendenwein J. / Zvacek L.: Beratung in der 

Veränderung, Grundlagen, Konzepte, Beispiele, Wiesbaden: Gabler 2003; 80-90 

Stefan Doblhofer / Müller Christiane: 

Typisch deutsch, diese Österreicher! Möglichkeiten und Grenzen der Bearbeitung kultureller 

Unterschiede, Hernsteiner Frühjahr 03 


Die Bearbeitung von kulturellen Unterschieden im Spannungsfeld von Person und Organisation, 

Journal of Cross-Cultural Competence and Management, No 3, 2003

Müller Christiane / Radeschnig Petra: 

Vier Organisationen, drei Länder, zwei Tage und ein OpenSpace, in Maleh, Carole (Hrsg.): 

Open Space in der Praxis, Beltz Verlag 2002 


Cultural Diversity?!; Lernende Organisation, Zeitschrift für systemisches Management und 

Organisation; Juli/August 2001; 42-43 

Segalla, Michael / Müller, Christiane / Jacobs-Belschak, Gabriele: 

Cultural Influences on Employee Termination Decisions: The Choice between Firing the Good, 

the Average, or the Old, European Management Journal, No: 00115, Vol. 19 Iss. 1, February 

2001, 58-72 

Müller, Christiane / Sandner Karl / Segalla Michael: 

Kritische HRM-Entscheidungen in österreichischen Banken – Ergebnisse einer internationalen 

Studie, Journal für Betriebswirtschaft, Nr. 6/2000, 240-251 

Greulich, Peter / Müller, Christiane / Radeschnig, Petra / Wagner, Alain: 

Schlüsselkräfte-Qualifizierung, CEPS. Differdingen, 1999, 94 S. 

Sandner, Karl/ Christiane Müller: 

Interkulturelles Lernen als Beitrag zum Management of Diversity. In: Mosser, Alois / Palme, 

Herwig / Pfeiffle, Horst / Pichler, Hanns J. (Hrsg.): Die Wirtschaftsuniversität Wien. Bildung 

und Bildungsauftrag. Analysen – Perspektiven – Herausforderungen, Wien 1998, 89-98 


About differences and blind spots. In: Journal of Managerial Psychology 1998:13/3/4, 259-270 


Lernen in der Organisation, Lernen zwischen Organisationen, it works, Nr. 3, 1998, 4 


Methodologische Grundlagen des systemischen Ansatzes, Reihe ÖSB-Fachpublikationen, Wien 

1997, 25 S. 


Organisationsberatung und systemische Theorie: Eine willkürliche Auswahl von Elementen der 

systemischen Organisationsberatung und mögliche Entsprechungen in der systemischen 

Theorie, ÖSB-Informationen Nr. 2, Wien, 1997, 6-9 


Interkulturelles Training, in: Kultur und Management Nr. 6, 1996, Wien 


Interkulturelle Kompetenz, In: Zentrum für Schulentwicklung (eds.): berichte III, Graz 1995, 

35-50 


Körpersprache als Beobachtungskriterium für soziale Realität, In: Eder, Anselm / Begusch, 

Helga / Müller, Christiane / Reiterer, Walter, Skriptum der Schriftenreihe des Instituts für 

Soziologie, Wien, 1996, 79 S 

Nagel, Reinhart; Oswald, Margit; Wimmer, Rudolf: 

Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument 

Domayer, Ernst; Oswald, Margit; Vater, Gudrun; Wimmer, Rudolf: 

Familienunternehmen - Auslaufmodell oder Erfolgstyp?

Oswald, Margit: 

Veränderung in Organisationen 

Michael Patak / Erich Schönleiter: 

Das Konzept der Selbststeuerung in der Praxis. GDI Impuls, Nummer 2/2008 

Michael Patak / Ursula Lengauer / Albert Maresch: 

Die Kunst zu entscheiden, wenn alle sich einbringen. Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung 

Nr. 3/2007 

Simsa / Patak: 

Leadership in Non-Profit-Organisationen. Die Kunst der Führung ohne Profitdenken. 

Patak Michael / Stolla Cornelia: 

Unternehmens(selbst)steuerung. In: Tomaschek, N. (Hrsg.) Die bewusste Organisation - 

Steigerung der Leistungsfähigkeit, Lebendigkeit und Innovationskraft von Unternehmen. Carl- 

Auer Verlag. Heidelberg 2007, S. 131-143, ISBN 978-3-89... 

Exner Alexander / Patak Michael: 

Unternehmens(Selbst)Steuerung - Ohnmacht der Mächtigen. In: INSight 3/05 

Krizanits Joana / Patak Michael / Karboul Amel: 

Großgruppen – heute. In: Boos, F./Heitger, B. (Hrsg.) Wertschöpfung im Unternehmen. Wie 

innovative interne Dienstleister die Wettbewerbsfähigkeit steigern. Gabler Verlag, Wiesbaden 

(2005) S. 249-269, ISBN 3-409-12748-8. 

Patak Michael / Simsa Ruth: 

Flops oder Mißerfolge in der systemischen Beratung. In: Boos / Heitger: Veränderung - 



Patak, Michael: 

Vorstand mit Verstand. Wider die programmierte Überforderung ehrenamtlicher Funktionäre. 

In: Management der Nonprofit Organisation. Gesellschaftliche Herausforderungen und 

organisationale Antworten. Simsa Ruth (Hrsg.), Schäffer-Pöschel Verlag, Stuttgart, 2001. 

Patak, Michael / Zauner, Alfred: 

Ungleiche Beteiligung und formale Gleichheit in Entscheidungsprozessen. 

In: Königswieser/Keil (Hrsg.): Das Feuer großer Gruppen Konzepte, Designs, Praxisbeispiele 

für Großveranstaltungen. Klett Cotta Verlag, Stuttgart, 2000. 

Königswieser, Roswita / Patak, Michael: 

Konfliktintervention.Ein Neuwaldegger Modell. In: Journal für Schulentwicklung, Studienverlag, 

2/1999. 


Non-Profit-Organisationen: Die besseren Manager. In: Socialmanagement. Magazin für 

Organisation und Innovation. 2/97, 7. Jahrgang, März/April 1997. NOMOS-Verlag. 

Königswieser, Roswita / Schneider, Ursula / Buner, Roberto / Patak, Michael: 

Kommunikationsabbruch - nein danke.Ansätze für ein Dissensmanagement. In: Deutscher 

Instituts-Verlag, Köln, 1996. 


Risiko-Dialog. Was wir tun, ist riskant, und was wir nicht tun, ist es auch! In: Horst Knapp 

(Hrsg.): Finanznachrichten. Wochenschrift für Wirtschaftspolitik. Nr. 7, 17. 2. 1994.

Patak, Michael / Simsa, Ruth: 

Gefangen im eigenen Netz. Über Struktur- und Managementprobleme sogenannter Non-Profit- 

Organisationen In: Wiener Zeitung. 12. 2. 1993. 

Lebic, Erwin / Patak, Michael: 

Systemische Unternehmensberatung. In: io Management. Herausgeber: 

Betriebswirtschaftliches Institut der ETH Zürich, 3/1992. 

Patak, Michael / Simsa, Ruth: 

Paradoxien in Nonprofit-Organisationen. In: Gester, Heitger, Schmitz (Hrsg.): Managerie 2 - 

Systemisches Denken und Handeln im Management. Carl-Auer Verlag, 1992. 

Santer, Hellmut: 

„Organisationale Kompetenz“ durch gruppendynamisches Lernen. Der Beitrag der 

Gruppendynamik zur Qualifikation für das Beraten und Managen in Organisationen, in: 

Gruppendynamik und Organisationsberatung 2, 2004, 161-170. 


Die Gruppe als intermediärer Raum. Kreativität und Sinnerfahrung im Spannungsfeld zwischen 

Individuum und Gruppe, 2004. 


Persönlichkeit und Gottesbild. Religionspsychologische Impulse für eine Praktische Theologie, 

Göttingen 2003. 


Von der äußeren zur inneren Stimme. Pastoralpsychologische Aspekte zur Gewissensbildung, 

in: Experiment Nr. 3, 2002, 13-17. 


Gottesbilder: Bilder, die leben, in: Christ in der Gegenwart 53 (2001), Nr. 24, 203f. 


B. Hellinger: Alchimist der Psychotherapie oder falscher Prophet?, in: Karl Lahmer, 

Kernbereiche der Psychologie. Lehrerband, Wien 2000, 17ff. 

K. Lahmer/H. Santer: 

Psychotherapien. sbz-Folienbuch, Hadersdorf am Kamp 1999. 


Religiöse Neurose und ihre Heilung, in: H. Neuhold (Hg.), Leben fördern - Beziehung stiften, 

Graz 1997, 170-187, Graz 1997. 

Scala K. gemeinsam mit R.Grossmann: 

Gesundheit durch Projekte fördern. Ein Konzept zur Gesundheitsförderung durch 

Organisationsentwicklung und Projektmanagement; Weinheim und München 

Scala K. gemeinsam mit R. Grossmann:’ 

Supervision in Organisationen, Juventa, Weinheim und München 

Scala K. gemeinsam mit R. Grossmann: 


Krankenhäusern und Pflegeheimen, Springer, Wien - New York

Scala K. gemeinsam mit R. Grossmann und H. Lobnig: 

Kooperatinen im Public Management. Theorie und Praxis erfolgreicher 

Organisationsentwicklung in Leistungsverbünden, Netzwerken und Fusionen. Unter Mitarbeit v. 

M. Stadlober, Juventa, Weinheim und München 

Scala K. gemeinsam mit R. Grossmann (Hg.): 

Das Öffentliche organisieren; iff texte 8, Springer, Wien - New York 

Scala K. gemeinsam mit K. Heimerl: 

Qualität durch Projektmanagement am Beispiel eines Transferprojektes; in: Dür W. / Pelikan 

J.M. (Hg.): Qualität in der Gesundheitsförderung; Facultas-Universitätsverlag. S. 232-240, 

Wien 

Scala K.: 

Wissenstypen und ihre Verknüpfung; in: Grossmann R. (Hg.): Weiter Bildung? Beiträge zur 

wissenschaftlichen Weiterbildung aus Theorie uns Praxis; iff texte 7, S.31-38, Springer, Wien - 

New York 

Scala K. gemeinsam mit K. Krainer: 

Design von Weiterbildung als kritisches Element; in: Grossmann R. (Hg.): Weiter Bildung? 

Beiträge zur wissenschaftlichen Weiterbildung aus Theorie uns Praxis; iff texte 7, S.39-48, 

Springer, Wien - New York 

Scala K. gemeinsam mit R. Grossmann: 

Professionelle Organisationsentwicklung als Qualitätsdimension der Gesundheitsförderung; in: 

Qualitätsmanagement in Gesundheitsförderung und Prävention. Grundsätze, Methoden und 

Anforderungen; Forschung und Praxis der Gesundheitsförderung, Band 15; Bundeszentrale für 

gesundheitliche Aufklärung, Köln, S. 73 - 86 

Scala K.: 

GATS und die Organisation des Öffentlichen – Beiträger der iff; in Grossmann R., Scala K.: 

(Hg.): Das Öffentliche organisieren; iff texte 8, Springer, Wien - New York, S. 103 - 106 

Scala K.: 

Markt, Demokratie, Organisation – die drei Themen des GATS; in Grossmann R., Scala K.: 

(Hg.): Das Öffentliche organisieren; iff texte 8, Springer, Wien - New York, S. 121 - 131 

Scala K.: 

Wissen, das wirkt: Soziale Kompetenz in Projekten zur nachhaltigen Entwicklung; in: Steiner 

G., Posch A. (Hg.): Innovative Forschung und Lehre für eine nachhaltige Entwicklung; Shaker 

Verlag, Aachen, S. 215-225 

Scala K. gemeinsam mit E. Ederer: 

Soziale Kompetenz goes online; in: newsletter april 2006, Neue Medien in der Lehre an 

Universitäten und Fachhochschulen, S. 5-10, Wien 

Schober-Ehmer, Herbert: 

„Das Odysseusprinzip – Leadership revisited“ – Autoren: Kurt Buchinger, Herbert Schober, 

Clett-Kotta, ISBN 3-608-94143-6 


Mitautor von „20 Jahre Wiener Schule der Organisationsberatung – 20 Jahre C/O/N/E/C/T/A 

GmbH, Wien; ISBN 3-901759-01-8


Mitautor von „Radikale Marktwirtschaft"; Autoren: Conecta, Fritz B. Simon, Herbert Schober, 

Carl Auer Verl. 

Martin Carmann und Michael Schulte-Derne: 

Das Commitometer - Ein Tool zur Entscheidungsfindung in Teams. In: profile, Internationale 

Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog. Nr.16/08 

Martina und Michael Schulte-Derne: 

Wer führen will, muss verhandeln. In: Leaders Circle Report 12/2008 

Schulte-Derne, Martina / Schulte-Derne, Michael: 

Intragruppenkonflikte. In: Falk, G. / Heintel, P. / Krainz, E. (Hg.), Handbuch Mediation und 

Konfliktmanagement - Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik Band 3; Wiesbaden, 

VS Verlag für Sozialwissenschaften; 2005 

Carmann. Martin / Schulte-Derne, Martina: 

Fragen und Zuhören. In: Falk, G. / Heintel, P. / Krainz, E. (Hg.), Handbuch Mediation und 

Konfliktmanagement - Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik Band 3; Wiesbaden, 

VS Verlag für Sozialwissenschaften; 2005 

Schulte-Derne, Michael: 

transformation follows strategy; transformation und strategieentwicklung von innen. Springer 

Verlag, Wen New York 2004 


Transformationsmanagement; - Organisationen von Innen verändern. Springer Verlag: Wien 

New York 2001 

Janes, Alfred/ Schulte-Derne, Michael/ Veith, Monika: 

Veränderungsmanagement und Lernende Organisation. Zur Funktion von Lerndesigns in 

Veränderungsprozessen. In: P.-W. Gester/ Ch. Schmitz/ B. Heitger (Hg.), Managerie Bd. 5: 

Systemisches Denken und Handeln im Management, Heidelberg: Carl Auer, 

S. 83-105. 

Prammer, Karl/ Schulte-Derne, Michael: 

Der Unternehmensberater wird beauftragt, verliert der Betriebsrat seinen Einfluß? 

Organisationsentwicklung Handeln & Verhandeln, ÖGB / AK Wien; Wien 


Entwicklung und Irritation einer hierarchiegeprägten Unternehmenskultur durch 

hochintegriertes Projektmanagement. In: C/0/N/E/C/T/A (Hg.), 20 Jahre Wiener Schule der 

Organisationsberatung. 20 Jahre Conecta, Wien: Eigenverlag, S. 167-177 

Schober, Herbert/ Schulte-Derne, Michael: 

Freiheit im Kontext strategischer Orientierung. Die Steuerung von Organisationen durch 

Strategisches Management. In: D. Rothauer/ H. Krämer (Hg.), Struktur und Strategie im 

Kunstbetrieb. Tendenzen der Professionalisierung, Wien: WUV, S. 27-37 

Dachenhausen, Eva/ Schulte-Derne, Michael: 

Outsourcing im Spannungsfeld zwischen internen und externen Märkten. In: R. Grossmann/ 

E.E. Krainz/ M. Oswald (Hg.), Veränderung in Organisationen. Management und Beratung, 

Wiesbaden: Gabler, S. 129-138 


Internes Outsourcing. Ein Weg zur internen Umgestaltung von Organisationen. In: 

Organisationsentwicklung 4/94, S. 4-13


Wenn Auftraggeber ihre eigenen Kunden sind. Ein systemisches Projektmanagementkonzept 

zur Steuerung interner Projekte. Internationales Symposium "Systemisches Denken und 

Handeln im Management" des Heidelberger Instituts für Systemische Forschung, Heidelberg 


Wandel einer hierarchiegeprägten Unternehmenskultur durch hochintegriertes 

Projektmanagement. In: Management by Projects. Proceedings of the 10th INTERNET World 

Congress on Project Management, Wien: Manz Verlag 

Seliger Ruth: 

Das Dschungelbuch der Führung. Ein Navigationssystem für Führungskräfte. 

Seliger Ruth: 

Einführung in Großgruppenmethoden 

Schülein, J./Mikl-Horke, G./Simsa, R.: 

Soziologie für das Wirtschaftsstudium. Wien 2009 

Simsa, R./Patak, M.: 

Leadership in Nonprofit-Organisationen. Die Kunst der Führung ohne Profitdenken. Wien 2008 

Simsa, R.: 

Gesellschaftliche Funktionen und Einflußformen von Nonprofit-Organisationen. Eine 

systemtheoretische Analyse. Frankfurt/Main, Berlin, Bern, Brüssel, New York, Wien, 2001, 

Peter Lang 

Simsa, R.: 

Wem gehört die Zeit? Hierarchie und Zeit in Gesellschaft und Organisationen. 

Frankfurt/Main/New York 1996, Campus 

Mikl-Horke, G./Schülein, J.A./Simsa, R.: 

Soziologie für Wirtschaftswissenschaften, Wien 2003, Fakultas 

Badelt, Ch./ Meyer, M./Simsa, R.: (Hg.): 

Handbuch der Nonprofit-Organisation. Stuttgart 2007 (4. überarbeitete Auflage) 

Simsa, R. (Hg.): 

Management der Zivilgesellschaft. Gesellschaftliche Herausforderungen und organisationale 

Antworten. Stuttgart 2001, Schäffer und Poeschel 

Krainz, E.E./Simsa, R. (Hg.): 

Die Zukunft kommt – wohin geht die Wirtschaft. Gesellschaftliche Herausforderungen für 

Management und Organisationsberatung. Wiesbaden 1999, Gabler 

Simsa, R. (Hg.): 

Kein Herr im Haus. Alleinerziehen – eine Auseinandersetzung. Frankfurt/Main 1994, Fischer 

Artikel in Journals 

Simsa, R.: 

Leadership in gemeinnützigen Stiftungen? in: Stiftung und Sponsoring. Das Magazin für Non- 

Profit-Management und –marketing. Heft 2/2004 

Simsa, R.: 

Die gesellschaftliche Rolle von Stiftungen in Österreich. in: Stiftung und Sponsoring. Das 

Magazin für Non-Profit-Management und –marketing. Heft 1/2004, S. 39-41

Simsa, R.: 

Arbeitszufriedenheit und Motivation in mobilen sozialen Diensten sowie Alten- und 

Pflegeheimen – Forschungsergebnisse und Ansatzpunkte für Personalmanagement und Politik 

in: WISO Wirtschafts- und Sozialpolitische Zeitschrift des ISW, 2/2004 

Simsa, R./Schober, Ch./Schober, D.: 

Belastende AltenpflegerInnen - Zur Notwendigkeit verbesserter Rahmenbedingungen für ein 

langfristige Sicherung der Qualität der Altenpflege. in: SWS-Rundschau, 3/2004 

Simsa, R.: 

Defizite und Folgeprobleme funktionaler Differenzierung und ein Vorschlag zur Beobachtung 

von Reaktionen der Gesellschaft. in: Soziale Systeme 9 (2003), H. 1. S. 105-130 

Simsa, R.: 

Fighting Heroes, Repair-workers or Collaborators?: Functions and Forms of NPO-Influence. in: 

Financial Accountability and Management Vol. 19 no.3/2003, p. 225-243 

Simsa, R.: 

Stiftungen in Österreich – vernachlässigt und gleichzeitig umstritten. in: Zeitschrift für 

Verbandsmanagement, Heft 3, 2003 

Simsa, R.: 

Nonprofit-Organisationen und der Staat – eine langjährige Liason wird brüchig. in: Juridikum, 

zeitschrift im rechtsstaat. 3/2003 

Simsa, R.: 

Einflussstrategien von Nonprofitorganisationen: Ausprägungen und Konsequenzen für das 

Personalmanagement. in: Zeitschrift für Personalforschung 3/01,15.Jg. 

Simsa, R.: 

Zeit und Organisation. In: Gruppendynamik. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie 2/01 

Simsa, R.: 

Der Dritte Sektor als Lösung arbeits- und beschäftigungspolitischer Problemlagen? 

Österreichische Zeitschrift für Soziologie 2/00 

Simsa, R.: 

Zwischen Wirtschaft und Werten. Nonprofit-Organisationen als spezifisches Feld von Training 

und Beratung. In: Gruppendynamik. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie 4/99 

Simsa, R./Warhanek, Ch.: 

Trainerpaar mit Männergruppe. Fallstudie zum Thema Geschlecht in Gruppen und 

Organisationen. In: Gruppendynamik. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie 3/97 

Simsa, R.: 

„Die böse Mutter“ Fallstudie zum Thema Geschlecht in Gruppen und Organisationen. In: 

Gruppendynamik. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie 3/97 

Schülein, J.A./Simsa, R.: 

Einelternfamilien - Stiefkinder von Gesellschaft und Forschung? Österreichische Zeitschrift für 

Soziologie 2/91 

Simsa, R.: 

NPOs und die Gesellschaft: eine vielschichtige und komplexe Beziehung – Soziologische 

Perspektiven In: Badelt, Ch./ Meyer, M./Simsa, R.: (Hg.): Handbuch der Nonprofit- 

Organisation. Stuttgart 2007 (4. überarbeitete Auflage)

Zauner, A./Simsa, R.: 

Konfliktmanagement in Nonprofit-Organisationen. In: Badelt, Ch./ Meyer, M./Simsa, R.: (Hg.): 

Handbuch der Nonprofit-Organisation. Stuttgart 2007 (4. überarbeitete Auflage) 

Eckardstein, D./Simsa, R.: 

Entscheidungsmanagement in Nonprofit-Organisationen. In: Badelt, Ch./ Meyer, M./Simsa, R.: 

(Hg.): Handbuch der Nonprofit-Organisation. Stuttgart 2007 (4. überarbeitete Auflage) 

Simsa, R.: 

Navigation auf rauer See: Gegenwärtige Veränderungen und Herausforderungen an NPOs. In: 

Sprengseis, G./Lang, G.: Vom Wissen zum Können. Forschung für NPOs im Gesundheits- und 

Sozialbereich. Wien 2006 

Simsa, R.: 

Stiftungen in Österreich. in: Egger, Ph./Helmig, B./Purtschert, R.: Stiftung und Gesellschaft. 

Eine komparative Analyse des Stiftungsstandorts Schweiz. Basel 2006 

Simsa, R.: 

Besonderheiten der Beschäftigung im Dritten Sektor und deren Bewertung in Hinblick auf seine 

zivilgesellschaftlichen Funktionen in: Kotlenga, S., Nägele, B., Pagels, N., Roß, B. (Hg.): 

arbeit(en) im dritten sektor – europäische Perspektiven. thalheimer verlag, 2005 

Simsa, R. / Krainz, E.E.: 

Strukturelle Konfliktfelder von Nonprofit-Organisationen, in: Falk, G./ Heintel, P./ Krainz, E.E. 

(Hrsg.): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. VS verlag für Sozialwissenschaften 

Wiesbaden 2005, S. 205-217 

Krainz, E.E./ Simsa, R.: 

Die Bedeutung der Moderationstechnik für Mediation und Konfliktmanagement, , in: Falk, G./ 

Heintel, P./ Krainz, E.E. (Hrsg.): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. VS verlag für 

Sozialwissenschaften Wiesbaden 2005, S. 281-295 

Simsa, R.: 

Organisation als Dienstleistung. in: Boos, F./Heitger, B. (Hg.): Wertschöpfung im 

Unternehmen. Wie innovative interne Dienstleister die Wettbewerbsfähigkeit steigern. 

Wiesbaden 2005, S. 325-343 

Simsa, R.: 

Besonderheiten der Beschäftigung im Dritten Sektor und deren Bewertung in Hinblick auf seine 

zivilgesellschaftlichen Funktionen, in: Kotlenga, S./ Nägele, B./ Pagels, N./ Roß, B. (Hg.): 

arbeit(en) im dritten sektor – europäische perspektiven. Talheimer Verlag, Mössingen- 

Thalheim 2005 

Simsa, R.: 

Foundations in Austria. in: Anheier, H K & Daly, S., eds., Foundations in Europe: Perspectives 

from Europe and Beyond. London: Routledge 2005 

Patak, M./Simsa, R.: 

Flops oder Mißerfolge in der systemischen Beratung. in: Boos, F./Heitger, B. (Hg.): 

Veränderung – Systemisch. Management des Wandels. Praxis, Konzepte und Zukunft. 

Stuttgart 2004, S. 114-126 

Simsa, R.: 

Corporate Governance von NPOs in Österreich – der Balanceakt von notwendiger Freiheit und 

angemessener Kontrolle. In: Bienek, H./ThalerG./Voggensperger, R.: Gutes besser tun. 

Corporate Governance in Nonprofit-Organisationen. Bern, Stuttgart, Wien 2004

Eckardstein, D.v./Simsa, R.: 

Strategic management: a stakeholder based approach. In: Zimmer, Annette/Priller, Eckhard 

(Eds.) (2004): Future of Civil Society. Making Central European Nonprofit-Organizations Work. 

Opladen: Leske + Budrich. 

Simsa, R.: 

Conflict Management. In: Zimmer, Annette/Priller, Eckhard (Eds.) (2004): Future of Civil 

Society. Making Central European Nonprofit-Organizations Work. Opladen: Leske + Budrich. 


Management of NPOs. In: Zimmer, Annette/Priller, Eckhard (Eds.) (2004): Future of Civil 

Society. Making Central European Nonprofit-Organizations Work. Opladen: Leske + Budrich. 

Heitzmann, K./Simsa, R.: 

The Nonprofit Sector in Austria. In: Zimmer, Annette/Priller, Eckhard (Eds.) (2004): Future of 

Civil Society. Making Central European Nonprofit-Organizations Work. Opladen: Leske + 

Budrich. 

Simsa, R.: 

Einflussstrategien von Nonprofitorganisationen: Ausprägungen und Konsequenzen für das 

Personalmanagement. in: Eckardstein, D.v./Ridder, H.-G. (Hg.): Personalmanagement als 

Gestaltungsaufgabe im Nonprofit und Public Management. Rainer Hampp Verlag, München und 

Mering, 2003 


Der stakeholder-orientierte Prozeß der integrierten Strategieentwicklung und 

Erfolgsbestimmung. in: Eschenbach, R./Horak, Ch.: Führung der Nonprofit-Organisation. 

Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz. Stuttgart 2003, S. 355-363 

Simsa, R.: 

Projektimplementierung. in: Eschenbach, R./Horak, Ch.: Führung der Nonprofit-Organisation. 

Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz. Stuttgart 2003, S. 327-333 

Simsa, R.: 

Entscheidungsanalyse nach Kepner, Tregoe. in: Eschenbach, R./Horak, Ch.: Führung der 

Nonprofit-Organisation. Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz. Stuttgart 2003, S. 336- 

343 

Simsa, R.: 

Das Normative Entscheidungsmodell nach Vroom, Yetton. in: Eschenbach, R./Horak, Ch.: 

Führung der Nonprofit-Organisation. Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz. Stuttgart 

2003, S. 343-348 

Simsa, R.: 

Problem- und Entscheidungsanalyse. in: Eschenbach, R./Horak, Ch.: Führung der Nonprofit- 

Organisation. Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz. Stuttgart 2003, S. 348-353 

Simsa, R.: 

Der Einsatz von Fragetechniken als Instrument des Konfliktmanagements. in: Eschenbach, 

R./Horak, Ch. (Hg.) 2003. S. 372-379 

Simsa, R.: 

Moderation von Konfliktgesprächen. in: Eschenbach, R./Horak, Ch. (Hg.) 2003. S. 379-383 

Simsa, R.: 

Soziometrische Übungen als Methode der Konfliktanalyse. in: Eschenbach, R./Horak, Ch. (Hg.) 

2003. S. 389-395

Simsa, R.: 

Strukturelle Kopplung: Die Antwort der Theorie auf die Geschlossenheit sozialer Systeme und 

ihre Bedeutung für die Politik. in: Hellmann, K.U./Schmalz-Bruns, R. (Hg.): Theorie der Politik. 

Niklas Luhmanns politische Soziologie. Frankfurt/Main 2002 

Simsa, R.: 

NPOs im Lichte gesellschaftlicher Spannungsfelder: Aktuelle Herausforderungen für das 

strategische Management. in: Schauer, R./Purtschert, R./Witt, D. (Hg.): Nonprofit- 

Organisationen und gesellschaftliche Entwicklung: Spannungsfeld zwischen Mission und 

Ökonomie. Linz 2002, S. 39-63 

Simsa, R.: 

NPOs und die Gesellschaft: eine vielschichtige und komplexe Beziehung – Soziologische 

Perspektiven In: Badelt, Ch. (Hg.): Handbuch der Nonprofit-Organisation. Stuttgart 2002 (3. 

überarbeitete Auflage) S. 129-153 

Zauner, A./Simsa, R.: 

Konfliktmanagement in Nonprofit-Organisationen. In: Badelt, Ch. (Hg.): Handbuch der 

Nonprofit-Organisation. Stuttgart 2002 (3. überarbeitete Auflage) 

Eckardstein, D./Simsa, R.: 

Entscheidungsmanagement in Nonprofit-Organisationen. In: Badelt, Ch. (Hg.): Handbuch der 

Nonprofit-Organisation. Stuttgart 2002 (3. überarbeitete Auflage) 

Simsa, R.: 

Die Zivilgesellschaft als Hoffnungsträger zur Lösung gesellschaftlicher Probleme? Zwischen 

Demokratisierung und Instrumentalisierung gesellschaftlichen Engagements. In: Institut für 

Sozialpädagogik (Hg.): Europäische Integration als Herausforderung: Rolle und Reform der 

sozialen Dienste in Deutschland. Frankfurt 2001 

Simsa, R.: 

Neue Rollen, Aufgaben und Bedeutungen von verbandsinterner Fortbildung für das Lernen der 

Organisation Caritas in: Caritas-Jahrbuch 2001 

Simsa, R.: 

Hoffnungen auf Zivilgesellschaft und die gesellschaftliche Funktion von NPOs im Spannungsfeld 

von Reparaturarbeit und politischer Erneuerung. Simsa, R. (Hg.): Management der 

Zivilgesellschaft. Gesellschaftliche Herausforderungen und organisationale Antworten. Stuttgart 

2001 

Heimerl, P./Simsa, R.: 

Grenzen ziehen und sich öffnen – und das auch noch gleichzeitig? Kooperationen und 

Netzwerke von NPOs. in: Simsa, R. (Hg.): Management der Zivilgesellschaft. Gesellschaftliche 

Herausforderungen und organisationale Antworten. Stuttgart 2001 

Flecker, J./Simsa, R.: 

Transnational Coordination and Control in Business and in Nonprofit-Organizations. In: Pries, 

Ludger (ed.): New Transnational Social Spaces. International Migration and Transnational 

Companies. London: Routledge 2001 

Simsa, R.: 

Funktionen und Einflußformen von NPOs. In: Blümle, E.-B./Witt, D./Anheier, H.K. (Hg.): 

Nonprofit-Organisationen im Wandel: Herausforderungen, gesellschaftliche Verantwortung, 

Perspektiven. Linz 2000

Simsa, R.: 

Organisationen und das „Lernen“ der Gesellschaft. In: Zech, R./Ehses, Ch (Hg.).: Organisation 

und Innovation. Schriftenreihe für kritische Sozialforschung und Bildungsarbeit. Hannover 

2000 

Lerchster, Ruth/Spindler, Maria: 

Denn sie wissen was sie tun! Praxisrelevante Forschungsergebnisse zur aktiven und reflexiven 

Nutzung der Informations- und Kommunikationstechnologien in Unternehmen. In: 

Gruppendynamik und Organisationsberatung. Intervention – Forschung und Praxis. Ausgabe 

1/2009. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften 

Spindler, Maria /Steger, Martin: 

Metamanagement in gebildeten Unternehmen. Handlungsfähigkeit in der vernetzten 

Wirtschaft. Verlag Dr. Müller VDM; 570 Seiten 

Spindler, Maria: 

„Meta-Management of Universities between State, Market and Science“. In: NAVREME 

Publication Mileposts in Higher Education 7c. 

Lerchster, Ruth/Spindler, Maria: 

Klein- und mittelständische Unternehmen. Ihre Möglichkeiten und Grenzen zur Nutzung der 

Informations- und Kommunikationstechnologien In: Schulz, M./Neusius, A. (Hrsg) 

Fernausbildung fair-netzt alle … Zum Aktuellen Stand aus Forschung und Praxis der 

technologiegestützten Aus-, Fort- und Weiterbildung. Bobingen. 

Spindler, Maria/Steger, Martin: 

What remains of middle management after the New Economy? Reflections on the building of 

identity in and of organizations. 

Spindler, Maria/Steger, Martin: 

Was dürfen Reformen? Reflexionen zur europäischen Hochschulpolitik. In: 

Dzierzbicka, Agnieska/ Kubak, Richard/ Sattler, Elisabeth (Hg.): Bildung riskiert. 

Wien. 

Spindler, Maria/Schrittesser, Ilse: 

Multidimensionale Führung. Führungshandeln im Umgang mit Komplexität und 

strukturellen Widersprüchen. Gemeinsam mit Ilse Schrittesser. In: 

Kowarsch/Pollheimer (Hrsg) Professionalisierung in pädagogischen Berufen. 

Purkersdorf 

Spindler, Maria/ Iber, Karoline : 

Wenn Elfenbeintürme Wanken. Organisations- und Personalentwicklung an der 

Universität Wien. In: Lobnig, Hubert u.a. (Hrsg) Neue Wege in 

Organisationsberatung, Training und der Gestaltung sozialer Systeme. Wiesbaden 

Spindler, Maria/Kronsteiner, Eleonore: 

Klein, flexibel, erfolgreich. Lobnig, Hubert u.a. (Hrsg) Neue Wege in 

Organisationsberatung, Training und der Gestaltung sozialer Systeme. Wiesbaden 

Spindler, Maria: Der Kontrakt als Basis für die gemeinsame Arbeit. In. (Becker,K. 

u.a) Leistung sehen, fördern, werten. Rieden 

Spindler, Maria: 

Projektmanagement „Die operative Anlage eines interaktiven qualitativ-empirischen 

Forschungsprozesses“ In: Hug, Th (2000) „Wie kommt Wissenschaft zu Wissen“ 

Band 2, Bregenz

Vater, Gudrun: 

Group Dynamics and Their Contribution to the Diversity Debate; published by Hernsteiner 

2/2004 

Dr. Gundi Vater and Dr. Katharina Fischer-Ledenice: 

Top Management Teams – The New Form of Management at the Head of Companies? 

published by Hernsteiner 2/2005 


War for talents!? in „Beratung in der Veränderung“, published by Gabler Verlag, 2003 


A new look at diversity; published by “Unterschiede machen. Managing Diversity in 

Gesellschaft und Organisationen” VHS edition 12/ 2004/ 

Warhanek, Christoph/ Simsa, Ruth: 

Trainerpaar mit Männergruppe: Erfahrungen und Deutungen psychodynamischer Effekte. In: 

ZS Gruppendynamik 1/1997, Leverkusen (Leske & Budrich) 1997, SS 45-49. 

Warhanek, Christoph: 

Trainingsfieber: Über den Begriffswirrwarr in der Trainerlandschaft und seine Folgen für die 

Unternehmen. In: Bolender, Sabina (Hg.): Managementtrainer: Was Unternehmen über 

Trainings wissen müssen. Frankfurt/M (Campus) 1998, SS 47-60. 


Böse Trainer, Berater und Ausbilder: Zur Ethik der sogenannten „Wertschätzung“ und 

„Ressourcenorientierung“ in der Gruppendynamik. In: ZS Gruppendynamik 4/1999, SS 401- 

413. Leverkusen (Leske + Budrich) 1999. 


Methoden der Konflikt-Analyse: Diagnose von Konflikt-Systemen. In: Eschenbach, Rolf (Hg.): 

Führungsinstrumente für die Nonprofit Organisation - Instrumente, Musterformulare, Praxis. 2. 

Aufl. Stuttgart 2003 (Schäffer-Poeschel). 


Management-Trainings: Den Nutzen steigern durch Professionalität und Organisationsbezug. 

Wiesbaden 2005 (Gabler). 


Entscheidungsprozesse im Bildungsmanagement. Hochkomplexe oder irrationale Organisation? 

In: Entscheiden - aber wie? Abstractband zur Tagung des Zentrums für Soziale Kompetenz, 

Graz 2006. 


Teameinsatz und Exzellenz im Management – eine Utopie? In: ZS Aufsichtsrat aktuell 3.Jg. 

Juni 2007, Nr.3. Wien (Linde Verlag) 2007. 

Weigl, R.: 

“So fern und doch so nah?” – Ein Experiment zur Außergewöhnlichen Kommunikation unter 

Einbeziehung des systemtheoretischen Modells der Pragmatischen Information und der Weak 

Quantum Theory. Nicht publizierte Diplomarbeit, Alpen-Adria Universität Klagenfurt, Kärnten, 

Österreich. 

Weigl, R.: 

“So Far and Yet so Close” – A GESP-Experiment Integrating the Model of Pragmatic 

Information (MPI) and the Weak Quantum Theory (WQT). In The Parapsychological Association 

49th Annual Convention. Proceedings of Presented Papers (pp. 345-348). Durham, NC: The 

Parapsychological Association.

Weigl, R.: 

“So Far and Yet so Close” – An Extrasensory Perception Experiment with Integration of the 

System-Theoretical Model of Pragmatic Information (MPI). In 7th Alps-Adria Conference in 

Psychology (pp. 224-225). Zadar: Department of Psychology, University of Zadar. 

Wimmer, Rudolf: 

Praktische Organisationswissenschaft 

Nagel, Reinhart, Oswald, Margit, Wimmer, Rudolf: 

Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument 

Domayer, Ernst, Oswald, Margit, Vater, Gudrun, Wimmer, Rudolf: 

Familienunternehmen - Auslaufmodell oder Erfolgstyp? 


Familienunternehmen - Erfolgsstrategien zur Unternehmenssicherung 


Organisation und Beratung - Systemtheoretische Perspektiven für die Praxis 


Organisation und Beratung - Systemtheoretische Perspektiven für die Praxis 

Nagel, Reinhart, Wimmer, Rudolf: 

Systemische Strategieentwicklung 

Zepke, G. & Stieger, C.: 

Kein Ersatz für Kommunikation: Die MitarbeiterInnenbefragung als Element im 

Diagnoseportfolio der BGF. In Faller, G. (Hrsg.), Lehrbuch betriebliche Gesundheitsförderung. 

Huber Verlag (in Druck). 

Zepke, G.: 

Kommunikationsarchitekturen in der transdisziplinären Forschung. Zur Besonderheit einer 

transdisziplinären Methodologie. In. Reitinger, E. (Hrsg.): Transdisziplinäre Praxis. Forschen im 

Sozial und Gesundheitswesen. Heidelberg: Verlag für Systemische Forschung im Carl-Auer- 

Systeme Verlag (S.167-177) 

Heimerl, K., Heller, A, Zepke, G., Zimmermann Seitz, H.: 

Individualität organisieren- OrganisationsKultur des Sterbens In: Heller, A, Heimerl, K. Husebö 

(Hg.) Wenn nichts mehr zu machen ist, ist noch viele zu tun. Wie alte Menschen würdig 

sterben können. Freiburg im Breisgau: Lambertus Verlag(3. Aufl) (S. 39-74) 

Heimerl, K. Heller, A, Zepke, G., Zimmermann Seitz, H.: 

Mit den Eltern über das Sterben reden – Die Perspektive der Angehörigen. In: Heller, A, 

Heimerl, K. Husebö (Hg.) Wenn nichts mehr zu machen ist, ist noch viele zu tun. Wie alte 

Menschen würdig sterben können. Freiburg im Breisgau: Lambertus Verlag (3. Aufl) (S.75-82) 

Zepke, G.: 

Reflexionsworkshop – ein Instrument zur Metaanalyse von Forschungsprozessen. In: Reitinger, 

E., Heimerl, K., Heller, A. (Hg.): Ethische Entscheidungen in der Altenbetreuung – Mit 

Betroffenen Wissen schaffen. Kursbuch palliative care 11/2007. Wien 

Stieger, C., Zepke. G.: 

Mitarbeiterbefragung und Survey Feedback. In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung. Heft 

2 in: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 2 / 06

Zepke, G.: 

Reflexionsarchitekturen. Evaluierung als Beitrag zum Organisationslernen. Heidelberg: Verlag 

für Systemische Forschung im Carl-Auer-Systeme Verlag 

Stieger, C., Zepke. G.: 

Tacheles Reden. Wie Mitarbeiterbefragungen erfolgreich werden. In: Personalmanager 2/2005 

(S.34-36) 

Zepke, G., Harringer, R., Obereder, W. J., Goldhahn, G.: 

Vertrauensbildende Maßnahmen für die virtuelle Kooperation. In: Personalführung. Heft 2 

(S.32-36) 

Grossmann, R. Heimerl, K. Zepke, G.: 

Die Evaluation von Prozessen der Organisationsentwicklung. In Grossmann, R., Scala, K.: 


Krankenhäusern und Pflegeheimen. Wien, New York: Springer (S.156-178) 

Zepke, G.: 

Patientenorientierte Organisationsentwicklung. In Bischof, H-P, Heimerl,, K., Heller, A.: Für 

alle, die es brauchen. Integrierte palliative Versorgung – das Vorarlberger Modell Freiburg im 

Breisgau: Lambertus Verlag (S. 54-60) 

Grossmann R. /Zepke G.: 

Die Verknüpfung von Personal- und Organisationsentwicklung am Beispiel des 

MitarbeiterInnenorientierungsgesprächs. In: Ch. Dietscher, P. Nowak, J. Pelikan: Das 

Krankenhaus als gesundheitsfördernder Arbeitsplatz. Wien: Facultas 

Grossmann R. /Zepke G.: 

Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument im Krankenhaus. Was leistet das Instrument 

und wie kann es in einer großen Gesundheitsorganisation implementiert werden?. In: 

Zeitschrift für Organisationsentwicklung. Heft 4 in: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 4 / 

99 (S. 44-56) 

Gaugusch K., Grisold W., Grossmann R., Wurditsch E., Zepke G.: 

Das Mitarbeiterorientierungsgespräch (MOG) als neues Führungsinstrument im Krankenhaus. 

In Österreichische Krankenhaus Zeitschrift 10 / 99 

Zepke; G.: 

Kundenorientierung: Entwicklungsperspektive für die Sozialversicherung oder Modetrend? in: 

Soziale Sicherheit. Fachzeitschrift der österreichischen Sozialversicherung. Heft 1/1999. S 22- 

26 

Zepke, G.: 

Patienten, Schüler und Studenten: Klienten, Mitarbeiter oder Kunden? Kundenorientierung im 

Non-Profitbereich. in: Grossmann, R. (Hg.) Besser - Billiger - Mehr. Zur Reform von 

Expertenorganisationen. iff-texte 2, Wien - New York: Springer 

Gotwald, V./Heimerl, K./ Zepke; G.: 

Mars oder Demeter? Wem huldigt die Wissenschaft? in: Grossmann, R. (Hg.) Besser - Billiger - 

Mehr. Zur Reform von Expertenorganisationen. iff-texte 2, Wien - New York: Springer

Zepke; G.: 

Personalmanagement im Krankenhaus. in: Grossmann, R. (Hg.)Wie wird Wissen wirksam?. ifftexte 

1, Wien - New York: Springer 

Brugger, E./Doberer-Bey, A./Zepke; G.: 

Alphabetisierung für Österreich. einem verdrängten Problem auf der Spur. Edition 

Volkshochschule, Wien 

Zepke; G.: 

Ein Leben ohne Schrift. in Störfaktor, Zeitschrift kritischer Psychologinnen und Psychologen, 

Heft 34 

Zepke; G.: 

Belastungen und Bewältigungsstrategien von funktionalen AnalphabetInnen in Österreich. 

Diplomarbeit am Institut für Klinische Psychologie 

Zepke, G.: 

Vom Interview zum Text: Transkription. in: Arbeitskreis Qualitative Sozialforschung: 

Verführung zum Qualitativen Forschen. WUV Universitätsverlag, Wien 

Zvacek, Liselotte: 

Beratung der Veränderung – Veränderung der Beratung – (Hrsg) H. Lobnig und J. 

Schwendenwein, L. Zvacek, Gabler 2003 


Das internationale Führungsparkett – Herausforderungen, Haltegriffe und nützliche 

Schrittfolgen – C. Müller, L. Zvacek, in Gruppendynamik und Organisationsberatung, GD 1 

(2008), 17 – 35 


Beitrag in Fallstudien NPO Management, Hrsg: R. Buber, M. Meyer, Schäffer, Poeschl, erscheint 

voraussichtlich 2009

091119_Publikationen MG gesamt - Oeggo

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?