Bundes-Gleichbehandlungsbericht 2012 - Bundeskanzleramt ...

Ressortberichte im Detail: BMeiA2.2.9 Berücksichtigung des FrauenförderungsgebotesTabelle 41 Zugelassene/aufgenommene Bewerberinnen unter Berücksichtigung desFrauenförderungsgebotes/BMeiABewerberinnenGesamtbevorzugt aufgenommene Bewerberinnen 0für höherwertige Verwendungen (Funktionen) bestellte Bewerberinnen 0zu Ausbildungsmaßnahmen, auf die kein Rechtsanspruch besteht, zugelassene Bewerberinnen 0zu Weiterbildungsmaßnahmen, auf die kein Rechtsanspruch besteht, zugelassene Bewerberinnen 02.2.10 Vorschläge zum Abbau der Benachteiligungen von FrauenZur Implementierung des Gender Budgeting im BMeiA wurde 2011 eine Studie von Gender-Expertinnen in Zusammenarbeit mit einer eigenen Arbeitsgruppe im BMeiA erstellt, um bereitsumgesetzte Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern zu identifizierenund weitere Maßnahmenempfehlungen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeitzu prüfen.In seinen Bemühungen zur Hebung der Frauenquote lädt das BMeiA Frauen nachdrücklich zurBewerbung für Leitungsfunktionen ein und setzt seine Maßnahmen zur Anhebung des Frauenanteilsfort (Berücksichtigung der Familiensituation, Schulfragen, Fragen der Berufsmöglichkeitenfür Partner und Partnerinnen bei Versetzungen etc.).9. Gleichbehandlungsbericht des Bundes 2012, Teil 1 44