Gesundheit: Fit durch die kalte Jahreszeit - PVD Pflegedienst ...

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Leitthema Buchtipps Rente Folgewirkungen des demografischen Wandels Interview mit dem Sozialwissenschaftler Prof. Dr. Gerhard Bäcker Horst Marburger 16 l Pflegefreund 2/12 SGB VI - Die gesetzliche Rentenversicherung Broschiert, 311 Seiten Verlag: Walhalla Fachverlag ISBN: 3802974921 Preis: 9,95 Euro Horst Marburger Als Rentner alle Ansprüche voll ausschöpfen Broschiert, 176 Seiten Verlag: Walhalla Fachverlag ISBN: 380293508X Preis: 9,95 Euro Holger Balodis und Dagmar Hühne Die Vorsorgelüge Broschiert 272 Seiten Verlag: Econ ISBN: 343020142X Preis:18,00 Euro Barbara Stemberger-Frey Altersvorsorge richtig planen Broschiert, 270 Seiten Verlag: Stiftung Warentest ISBN: 3940580244 Preis: 12,90 Euro Helma Sick und Renate Fritz Schöne Aussichten Taschenbuch, 240 Seiten Diana Verlag ISBN: 3453354486 Preis: 8,95 Euro Katharina Henrich Riester: Das bringt die staatlich geförderte Altersvorsorge gebundene Ausgabe, 176 Seiten Verlag: Stiftung Warentest ISBN: 3868513302 Preis: 16,90 Euro Foto: Universität Duisburg/Essen Herr Dr. Bäcker, das Rentenniveau sinkt. Können staatliche Programme wie Riesterrente die Verluste an Renteneinkommen ausgleichen? Prof. Dr. Gerhard Bäcker ist Sozialforscher am Institut für Arbeit und Qualifikation der Univerität Duisburg/Essen Das Absinken des Rentenniveaus seit dem Jahr 2001 wird sich bis zum Jahr 2030 fortsetzen, und zwar durch die Veränderungen in der Rentenanpassung. Stichworte sind Riester-Rente und Nachhaltigkeitsfaktor. Dieses Absinken des Rentenniveaus führt natürlich zu deutlichen Einschränkungen bei den später zu erwartenden Renten. Es gibt aus meiner Sicht keinerlei Anzeichen dafür, dass die betriebliche und private Altersvorsorge in der Lage wären, diese Lücken aufzufüllen. Dafür gibt es zweierlei Gründe. Selbst wenn die Betroffenen mit Riesterrenten im Rahmen von vier Prozent des Bruttoarbeitsentgeltes vorsorgen, wird das alte Rentenniveau nach Berechnungen der Bundesregierung damit nicht wiederhergestellt. Das zweite ist, nur die Hälfte der Arbeitnehmer sorgt überhaupt vor. Die anderen 50 Prozent bleiben davon unberührt, und das sind genau diejenigen, die über eine niedrige Rente verfügen werden. Sehen Sie sie – perspektivisch betrachtet – die Rente in Zukunft noch als Hauptsäule der Alterssicherung der Arbeitnehmer? Gegenwärtig deckt die Rente etwa 80 Prozent der Einkommen der Arbeitnehmer im Ruhestand ab. Sie ist nach wie vor die mit Abstand wichtigste Säule. Dies wird sich auch in den nächsten Jahren nicht grundlegend verändern. Der Anteil wird zurückgehen, aber weitaus wichtiger bleiben als die private und betriebliche Altersvorsorge. Bei der betrieblichen Altersversorgung gibt es erhebliche Gruppen von Beschäftigten und Unternehmen, die nicht in der betrieblichen Altersvorsorge sind. Und es ist auch nicht absehbar, wie das bei einer freiwilligen Regelung in Zukunft geändert werden könnte. Das ist sicherlich auch für ein größeres Unternehmen einfacher zu regeln, als für ein kleineres. Wir haben im Moment die Regelung der Entgeltumwandlung. Arbeitnehmer, die Entgelt umwandeln möchten, können ihren Arbeitgeber gewissermaßen verpflichten, ihm eine Variante der Entgeltumwandlung anzubieten. Es ist aber tatsächlich so, dass in kleinen Betrieben, wie in Handwerks betrieben oder im Dienstleistungsbereich, für viele kurzfristig Beschäftigte, für Beschäftigte in der Leiharbeit, für viele Beschäftigte in Minijobs, das faktisch nicht infrage kommt. Für denjenigen Teil der Arbeitnehmer, der in prekären Verhältnissen beschäftigt ist, wird das Alterseinkommen sehr unsicher sein. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn es sich nicht um eine vorübergehende Beschäftigung in Minijobs oder in der Leiharbeit handelt, sondern wenn das längerfristig anhält. Diese Menschen werden im Alter höchstwahrscheinlich darauf angewiesen sein, Ihr Einkommen mit Leistungen der Grundsicherung aufzustocken. Diese Gruppe ist von Altersarmut betroffen. Mir scheint, dass die Politik das Thema „Demografischer Wandel“ nicht energisch genug angeht. Ich sehe das nicht so. In der Tat diskutiert man das Thema schon seit mehr als 30 Jahren. Den demographischen Wandel selbst kann die Politik nicht maßgeblich beeinflussen. Weder die Lebenserwartung, noch die Geburtenrate lassen sich durch die Politik direkt beeinflussen. Auch die Zuwanderung lässt sich nur in Grenzen beeinflussen. Daher geht es darum, die Folgewirkungen dieses Wandels zu bewältigen. Die grundlegende Voraussetzung dafür ist, dass wir ökonomisch auch in Zukunft in der Lage sind, höhere Belastungen für die älteren Menschen zu tragen. Und das betrifft alle Sicherungssysteme, seien sie nun über Umlagen oder über Rücklagen finanziert, seien sie gesetzlich oder privat. Die Entwicklung bedeutet auf jeden Fall, dass die zukünftigen jüngeren Arbeitnehmer mehr Geld für die Alterssicherung abzweigen müssen, zur Finanzierung des eigenen Alters und des Alters der anderen. Hier kommt es darauf an, dass die Erwerbsbeteiligung zukünftig möglichst hoch ist, dass viele Menschen in Arbeit sind, dass die Arbeit ausreichend vergütet wird, dass Minijobs und andere prekäre Beschäfti-
gungsverhältnisse abgeschafft werden. Das sind wesentliche Dinge, die häufig nicht gesehen werden, die aber langfristige Auswirkungen haben. Die Politik ist schlecht beraten, wenn sie diese prekären Arbeitsverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt nicht auch unter demografischen Gesichtspunkten betrachtet. Sehen Sie also eine Lösung darin, dass – vereinfacht gesagt – die Arbeitnehmer mehr Geld verdienen? Das ist ein ganz wesentliches Element, dass das Einkommen pro Kopf auch in Zukunft weiter steigen wird. Dann fällt es dem Menschen im aktiven Alter auch leichter, höhere Beiträge für die Alterssicherung zu zahlen. Es sind zukünftig höhere Lasten zu schultern. Wenn die Realeinkommen steigen, sind die Voraussetzungen wesentlich besser, als wenn wir in eine ökonomische Krise hineinschlittern und dann nicht nur die Rentner, sondern auch mehr Arbeitslose zu finanzieren hätten. Sind das aber Dinge, welche die Politik direkt beeinflussen kann? Ich sehe da sehr wohl Möglichkeiten: wir brauchen eine Re-Regulierung des Arbeitsmarktes, wir brauchen eine höhere Frauenerwerbsbeteiligung, und zwar im Vollzeit- oder vollzeitnahen Bereich. Wir brauchen auch eine höhere Erwerbsbeteiligung älterer Menschen, nicht nur durch die einfache Heraufsetzung der Altersgrenze. Wir brauchen eine aktive Präventionspolitik, damit ältere Menschen auch gesundheitlich zukünftig in der Lage sind, länger zu arbeiten. Dies alles sind Dinge, die man durchaus politisch gestalten kann. Tatsächlich sind von den 64-Jährigen nur zehn Prozent in Vollzeit beschäftigt Hier gibt es sehr viel zu tun, es geht nicht nur darum, rentenrechtlich die Zahl 65 durch die Zahl 67 auszutauschen. Es geht Plattformlifte ✆ • Für gerade und kurvengängige Treppen • Im Innen- und Außenbereich • Einfache und sichere Bedienung • Zahlreiche Ausstattungsvarianten 0800 - 40 50 40 8 www.tk-encasa.de Deutsche Rentenversicherung Bund Die Deutsche Rentenversicherung gibt Auskunft über alle Formen der gesetzlichen Rente. Die Örtlichen Beratungsstellen geben auf Anfrage umfangreiche persönliche Beratung. Auf der Homepage der Deutschen Rentenversicherung Bund kann man z. B. Infobroschüren ansehen und sich auf den eigenen Computer laden, das eigene Rentenkonto einsehen, Anträge zur Rente stellen und die zuständige Beratungsstelle finden. Ein kostenloses Service-Telefon gibt kompetent und verständlich Auskunft. Anschrift: Deutsche Rentenversicherung Bund Ruhrstraße 2, 10709 Berlin Kostenloses Service-Telefon 08 00 / 10 00 48 00 www.deutsche-rentenversicherung.de Anruf gebührenfrei darum, dass die Betriebe den Älteren auch tatsächlich alters- und alternsgerechte Angebote machen. Das muss jetzt angegangen werden, das kann nicht einfach auf Knopfdruck im Jahre 2030 oder 2040 geschehen. Das Durchschnittsalter der Beschäftigten wird sich in den kommenden Jahren deutlich erhöhen. Die Betriebe haben jetzt schon Schwierigkeiten, in ausreichendem Maße jüngere Arbeitnehmer zu gewinnen. Der Jugendwahn der vergangenen Jahrzehnte lässt sich so nicht mehr durchhalten. Deshalb kommt es jetzt darauf an, Vorsorge zu tragen, auch mit alternden Belegschaften eine hohe Produktivität zu erreichen. Das setzt voraus, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass ein Arbeitnehmer schwere Industriearbeit oder schwere Dienstleistungen durchhalten kann. Infoquellen zu Altersvorsorge und Renten Ein starker Partner. Leitthema Was kann konkret gemacht werden? Die Personalpolitik der Betriebe und auch die Lebensplanung der Betroffenen müssen sich daran ausrichten, nicht in jungen Jahren alle Reserven abzurufen. Viele junge Beschäftigte machen Überstunden ohne Ende und sie tun dies, ohne zu berücksichtigen, dass sie so nicht mehr arbeiten können, wenn sie 55 oder 65 Jahre alt sind. Die Perspektive muss demographisch verlängert werden, auf ein Alter von 65 und möglicherweise darüber hinaus. Es geht darum, Sorge zu tragen, dass man beispielsweise im Pflegeberuf auch bis 60 Jahre gesund arbeiten kann. Das setzt wiederum voraus, dass die Arbeitszeit und die Arbeitsbelastungen so gestaltet werden, dass sie möglichst lange durchgehalten werden können. Vielen Dank für das Gespräch! Anzeige Weitere Infoquellen im Internet: www.altersvorsorge24.de Umfangreiches gewerbliches Portal zu Themen der Altersvorsorge wie Riesterrente, Vorsorgeberatung, Lebenserwartung und vielem mehr www.versicherung-vergleiche.de Vergleichsportal für Versicherungen mit umfangreichem Bereich Alterssicherung www.sozialpolitik-aktuell.de Umfangreiches Portal der Universität Duisburg/Essen zu den Themen Sozialstaat und Sozialleistungen. Hier findet man auch alle Sozialgesetzbücher und ständig aktuelle Meldungen zum Thema. Pflegefreund 2/12 l 17
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