azienda servizi sociali di bolzano betrieb für sozialdienste bozen

AZIENDA SERVIZI SOCIALIDI BOLZANOREGOLAMENTO PER ILPERSONALE DELL’ AZIENDASERVIZI SOCIALI DI BOLZANOBETRIEB FÜRSOZIALDIENSTE BOZENPERSONALDIENSTORDNUNG DESBETRIEBS FÜR SOZIALDIENSTEBOZENCAPO ICONTENUTO E AMBITI DIAPPLICAZIONEKAP. IINHALT UND ANWENDUNGSBEREICHEART. 1 ART. 1CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E KOLLEKTIVVERTRÄGE UNDREGOLAMENTOPERSONALDIENSTORDNUNGART. 2 ART. 2AMBITO DI APPLICAZIONEANWENDUNGSBEREICHART. 3 ART. 3DIRITTI ACQUISITIERWORBENE RECHTEART. 4 ART. 4QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE BERUFLICHE WEITERBILDUNGCAPO IIORDINAMENTO DEGLI UFFICIKAP. IIÄMTERORDNUNGART. 5 ART. 5ORDINAMENTO DEGLI UFFICI EÄMTERORDNUNG UNDDOTAZIONE ORGANICAPERSONALAUSSTATTUNGART. 6 ART. 6ASSEGNAZIONE DEL PERSONALE E ZUWEISUNG UND VERSETZUNG DESTRASFERIMENTIPERSONALSCAPO IIIIMPIEGO DEL PERSONALEKAP IIIPERSONALAUFNAHMEART. 7 ART. 71

AMBITO DI APPLICAZIONEANWENDUNGSBEREICHART. 8 ART. 8FORME DI IMPIEGO DEL PERSONALEART. 9 ART. 9REQUISITI GENERALI PER LACOSTITUZIONE DEL RAPPORTODI LAVOROART. 10 ART. 10REQUISITI PER I RAPPORTI DIIMPIEGO DIVERSI DAL LAVORODIPENDENTEAUFNAHMEFORMENALLGEMEINE VORAUSSETZUNGENFÜR DIE BILDUNG DESARBEITSVERHÄLTNISSESVORAUSSETZUNGEN FÜRARBEITSVERHÄLTNISSE, DIENICHT ALS LOHNABHÄNGIGEINGESTUFT SINDART. 11 ART. 11MODALITA’ DI ACCESSO ALUNBEFRISTETES LOHNABHÄNGIGESRAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTEARBEITSVERHÄLTNISA TEMPO INDETERMINATOART. 12MODALITA’ DI ACCESSO ALRAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTEA TEMPO DETERMINATOART 13ATTIVITA‘ SVOLGIBILI MEDIANTERAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTEA TEMPO DETERMINATOART. 12BEFRISTETES LOHNABHÄNGIGESARBEITSVERHÄLTNISART. 13TÄTIGKEITEN DIE BEI EINEMBEFRISTETEN, LOHNABHÄNGIGENARBEITSVERHÄLTNIS AUSGEÜBTWERDEN KÖNNENART. 14 ART. 14MODALITA’ DI ACCESSOZUGANG BEIALL‘IMPIEGO IN CASI DIVERSI DALARBEITSVERHÄLTNISSEN, DIELAVORO DIPENDENTENICHT ALS LOHNABHÄNGIGEINGESTUFT WERDENART. 15 ART. 15COMANDO PRESSO ALTREDIENSTABORDNUNG ZU ANDERENAMMINISTRAZIONIVERWALTUNGENART. 16 ART. 16PERSONALE COMANDATO DA ALTRE PERSONAL, WELCHES VON ANDERENAMMINISTRAZIONIVERWALTUNGEN ABGEORDNET IST2

ART. 17 ART. 17IMMISSIONE IN RUOLO DELEINFÜGUNG DER ABGEORDNETENPERSONALE COMANDATOBEDIENSTETEN IN DIE STAMMROLLEART. 18MOBILITA’ VERTICALEART. 18VERTIKALE MOBILITÄTART. 19 ART. 19PROPORZIONALE ETNICA EETHNISCHER PROPORZ UNDCOPERTURA DEI POSTI VACANTI BESETZUNG DER FREIEN STELLENCAPO IVPROCEDURA DI CONCORSOKAP IVWETTBEWERBSVERFAHRENART. 20 ART. 20CONCORSO PUBBLICOÖFFENTLICHER WETTBEWERBART. 21 ART. 21PROGRAMMAZIONE DEI CONCORSI PROGRAMMIERUNG DERWETTBEWERBEART. 22 ART. 22AREE OMOGENEE DI COMPETENZA HOMOGENE KOMPETENZBEREICHEART. 23 ART. 23BANDO DI CONCORSOWETTBEWERBSAUSSCHREIBUNGART. 24 ART. 24FASE DI PRESELEZIONEVORAUSWAHLART. 25 ART. 25DOMANDA DI AMMISSIONE ALTEILNAHMEGESUCH FÜR DENCONCORSO PUBBLICOÖFFENTLICHEN WETTBEWERBART. 26 ART. 26PUBBLICITA‘ DEL BANDO DIVERÖFFENTLICHUNG DERCONCORSO PUBBLICOWETTBEWERBSAUSSCHREIBUNGART. 27 ART. 27COMMISSIONE GIUDICATRICEPRÜFUNGSKOMMISSIONART. 28 ART. 28CONCORSI UNICIART. 29 ART. 29VEREINHEITLICHTE WETTBEWERBE3

AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DALCONCORSOZULASSUNG ZUM WETTBEWERB UNDAUSSCHLUSSART. 30 ART. 30DIARIO DELLE PROVEPRÜFUNGSKALENDERART. 31 ART. 31CRITERI GENERALI PER OPERAZIONI ALLGEMEINE RICHTLINIEN FÜR DIECONCORSUALIABWICKLUNG DER WETTBEWERBEART. 32CRITERI SPECIFICI PER LAVALUTAZIONE DEI TITOLI E DEISERVIZIART. 32SPEZIFISCHE KRITERIEN ZURBEWERTUNG DER TITEL UND DIENSTEART. 33 ART. 33DURATA DELLE PROVEDAUER DER PRÜFUNGENART. 34 ART. 34GRADUATORIARANGORDNUNGART. 35 ART. 35PROCEDURA CONCORSUALE E FASE WETTBEWERBSVERFAHREN UNDDI PRESELEZIONE PER LACOPERTURA DI POSTI A TEMPOVORAUSWAHL ZUR BESETZUNG VONSTELLEN MIT BEFRISTETEM VERTRAGDETERMINATOCAPO VPROCEDURA DI SELEZIONE DELPERSONALE A TEMPODETERMINATOKAP VAUSWAHLVERFAHREN ZURBEFRISTETEN AUFNAHMEART. 36 ART. 36LISTE DEGLI ASPIRANTIBEWERBERLISTENART. 37 ART. 37DOMANDEGESUCHEART. 38 ART. 38PROCEDURA DI CHIAMATAEINLADUNGSVERFAHRENART. 39 ART. 39PRECEDENZE TRA UFFICI NELLA VORRANG DER ÄMTER BEI DERCOPERTURA DEI POSTIBESETZUNG DER STELLENART. 40 ART. 404

COLLOQUIO SELETTIVOAUSWAHLKOLLOQUIUMART. 41 ART. 41CASI PARTICOLARI DI UTILIZZO VERWENDUNG DER LISTEN INDELLE LISTESONDERFÄLLENART. 42 ART. 42DOCUMENTAZIONE PERL’ASSUNZIONEUNTERLAGEN ZUR AUFNAHMEART. 43 ART. 43MODIFICA DEL RAPPORTO DIÄNDERUNG DESLAVOROARBEITSVERHÄLTNISSESART. 44 ART. 44MODIFICA DEL RAPPORTO DILAVORONEI SERVIZI DI ASSISTENZAART. 45 ART. 45IPOTESI PARTICOLARISONDERFÄLLEÄNDERUNG DESARBEITSVERHÄLTNISSES IN DENBETREUUNGSDIENSTENART. 46 ART. 46CASI DI CANCELLAZIONE DALLE STREICHUNG VON DEN LISTENLISTE A CAUSA DI PROCEDIMENTI AUFGRUND VONDISCIPLINARI O DEL RENDIMENTO IN DISZIPLINARMASSNAHMEN ODERSERVIZIOUNZUREICHENDER LEISTUNGEN IMDIENSTART. 47 ART. 47CONFERMA DELL’ISCRIZIONE IN BESTÄTIGUNG DER EINTRAGUNG INLISTADEN LISTENART. 48 ART. 48ASSUNZIONI A TEMPOBEFRISTETE AUFNAHMEN AUSDETERMINATO DA GRADUATORIE DI WETTBEWERBSRANGORDNUNGENCONCORSOART. 49 ART. 49PROCEDIMENTI SELETTIVI DIRETTI DIREKTE AUSWAHLVERFAHRENCAPO VIULTERIORI ADEMPIMENTI PERL’ASSUNZIONE DEL SERVIZIOART. 50ACCERTAMENTO DELL’IDONEITA’FISICAKAP. VIWEITERE OBLIEGENHEITEN ZURDIENSTAUFNAHMEART. 50FESTSTELLUNG DER KÖRPERLICHENEIGNUNG5

ART. 51 ART. 51ASSUNZIONE DEL SERVIZIO EDIENSTANTRITT UNDRAPPORTO DI LAVOROARBEITSVERHÄLTNISART. 52 ART. 52FASCICOLO PERSONALEPERSONALFASZIKELCAPO VIIISTITUTI E SITUAZIONI DELRAPPORTO DI LAVOROKAP. VIIRECHTSINSTITUTE UND UMSTÄNDEDES ARBEITSVERHÄLTNISSESART. 53 ART. 53RESIDENZA E DOMICILIO DEIAUFENTHALTSORT UND WOHNSITZDIPENDENTIDES BEDIENSTETENART. 54 ART. 54ASSEGNI FAMILIARIFAMILIENGELDART. 55 ART. 55COMPORTAMENTO IN SERVIZIOVERHALTEN IM DIENSTART. 56INCOMPATIBILITA’ART. 57AUTORIZZAZIONE ALL’ESERCIZIO DIUN’ATTIVITÀ LUCRATIVAART. 58LAVORO A TEMPO PARZIALE ECUMULO DI IMPIEGHIART. 56UNVEREINBARKEITART. 57ERMÄCHTIGUNG ZUR AUSÜBUNGEINER GEWINNBRINGENDENTÄTIGKEITART. 58TEILZEITARBEIT UNDÄMTERHÄUFUNGArt. 59 Art. 59ANAGRAFE DELLE PRESTAZIONI VERZEICHNIS DERNEBENTÄTIGKEITENART. 60 ART. 60SEGRETO D’ UFFICIO E ACCESSO AMTSGEHEIMNIS UND ZUGANG ZUAGLI ATTIDEN VERWALTUNGSUNTERLAGENART. 61 ART. 61ORGANIZZAZIONE DELL’ATTIVITA’ – ORGANISATION DERPRESENTAZIONE DI ISTANZEARBEITSTÄTIGKEITEN – EINREICHUNGVON ANSUCHEN6

ART. 62 ART. 62LIMITI DEI DOVERI VERSO ILGEHORSAMSVERWEIGERUNGSUPERIORE GERARCHICOART. 63 ART. 63SOSTITUZIONI E SUPPLENZEERSETZUNGEN UND VERTRETUNGENART. 64MANSIONI SUPERIORIART. 64HÖHERE FUNKTIONENART. 65 ART. 65ABITI DA LAVOROARBEITSKLEIDUNGART. 66 ART. 66RIPARTIZIONE DEI COMPENSIAUFTEILUNG DER ANWALTSBEZÜGEFORENSIART. 67 ART. 67LAVORO STRAORDINARIO EVERGÜTUNG DER ÜBERSTUNDEN UNDTRATTAMENTO PER TURNI DIDER SCHICHTARBEITSERVIZIOART. 68 ART. 68COLLOCAMENTO IN DISPONIBILITA’ VERSETZUNG IN DENVERFÜGBARKEITSSTANDART. 69EFFETTI E DURATA DELLADISPONIBILITA’CAPO VIIIIGIENE E SICUREZZA DEL LAVOROART. 69FOLGEN UND DAUER DESVERFÜGBARKEITSSTANDESKAP. VIIIARBEITSHYGIENE UND SICHERHEITAM ARBEITSPLATZART. 70 ART. 70IGIENE E SICUREZZA DEL LAVORO - ARBEITSHYGIENE UND SICHERHEITMEDICINA PREVENTIVAAM ARBEITSPLATZ – MEDIZINISCHEVORKEHRUNGSMASSNAHMENART. 71 ART. 71ACCERTAMENTI SANITARI PERSANITÄRE UNTERSUCHUNGEN BEIINFERMITA’KRANKHEITART. 72INFORTUNI SUL LAVOROART. 72ARBEITSUNFÄLLE7

ART. 73 ART. 73DISPENSA DAL SERVIZIO PER MOTIVI KRANKHEITSBEDINGTEDI SALUTEDIENSTENTHEBUNGCAPO IXRESPONSABILITA’ DEL DIPENDENTEKAP. IXHAFTUNG DER BEDIENSTETENART. 74 ART. 74RESPONSABILITA’ CIVILEZIVILRECHTLICHE HAFTUNGART. 75 ART. 75RESPONSABILTA‘ DISCIPLINARE DISZIPLINARRECHTLICHE HAFTUNGART. 76 ART. 76CESSAZIONE DAL RAPPORTO DIAUFLÖSUNG DESIMPIEGODIENSTVERHÄLTNISSESART. 77 ART. 77DIMISSIONI VOLONTARIEFREIWILLIGE KÜNDIGUNGART. 78 ART. 78DECADENZA DALL’IMPIEGOAMTSVERFALLART. 79 ART. 79COLLOCAMENTO A RIPOSOVERSETZUNG IN DEN RUHESTANDART. 80 ART. 80RIAMMISSIONE IN SERVIZIOWIEDERAUFNAHME IN DEN DIENSTART. 81 ART. 81PERSONALE NON DI RUOLOPERSONAL OHNE STAMMROLLEASSENZE PER MALATTIAKRANKHEITSBEDINGTEDIENSTABWESENHEITCAPO XDIRITTI E LIBERTA’ SINDACALIART. 82ORGANIZZAZIONI SINDACALIKAP. XGEWERKSCHAFTLICHE RECHTE UNDFREIHEITENART. 82GEWERKSCHAFTENART. 83 ART. 83ASSEMBLEEGEWERKSCHAFTSVERSAMMLUNGENCAPO XIPERSONALE DELL’UFFICIOHANDICAP E DISAGIO PSICHICOKAP. XIBEDIENSTETE DES AMTES FÜRMENSCHEN MIT BEHINDERUNG UND IN8

PSYCHISCHER NOTLAGEART. 84 ART. 84REQUISITI DI ACCESSO - NORME ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN –SPECIALISONDERBESTIMMUNGENART. 85 ART. 85PIANO DEL PERSONALEPERSONALPLANART. 86 ART. 86CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI ZUTEILUNG VON AUFTRÄGENART. 87 ART. 87FORMAZIONE DELLE GRADUATORIE ERSTELLUNG DER RANGORDNUNGENART. 88 ART. 88AMMISSIONE ALLE GRADUATORIE ZULASSUNG ZU DENRANGORDNUNGENART. 89 ART. 89DISPOSIZIONI PER ASSUNZIONI INCASO DI URGENZABESTIMMUNGEN IN BEZUG AUF DIEAUFNAHMEN INDRINGLICHKEITSFÄLLENCAPO XIIORGANISMI PARITETICIART. 90COMMISSIONE PARITETICA DELPERSONALECAPO XIIINORME FINALIKAP XIIPARITÄTISCHE ORGANEART.90PARITÄTISCHEPERSONALKOMMISSIONKAP. XIIIENDBESTIMMUNGENART. 91 ART. 91CONTRATTI COLLETTIVIKOLLEKTIVVERTRÄGEART. 92 ART. 92PUBBLICAZIONEBEKANNTMACHUNG9

AZIENDA SERVIZI SOCIALI DIBOLZANOREGOLAMENTO PER IL PERSONALEDELL’ AZIENDA SERVIZI SOCIALI DIBOLZANOBETRIEB FÜR SOZIALDIENSTEBOZENPERSONALDIENSTORDNUNG DESBETRIEBS FÜR SOZIALDIENSTE BOZENCAPO I KAP. ICONTENUTO E AMBITI DIINHALT UND ANWENDUNGSBEREICHEAPPLICAZIONEART. 1 ART. 1CONTRATTAZIONE COLLETTIVA EREGOLAMENTOKOLLEKTIVVERTRÄGE UNDPERSONALDIENSTORDNUNG1. La contrattazione collettiva, strutturata suidiversi livelli previsti negli accordi diintercomparto e regolata dalla relativanormativa, si svolge su tutte le materie relativeal rapporto di lavoro.1. Die Kollektivvertragsverhandlungen sind aufdie, in den Bereichsabkommen vorgesehenen,Ebenen aufgeteilt, werden von den einschlägigenVorschriften geregelt und beziehen sich auf alleBereiche des Arbeitsverhältnisses.2. Il presente regolamento - deliberato ai sensidelle leggi provinciali 20 marzo 1991, n. 7, 30aprile 1991, n. 13 e dello Statuto dell’AziendaServizi Sociali di Bolzano – disciplina in modoresiduale il rapporto di impiego tral’amministrazione aziendale ed il personale inordine a tutti gli aspetti ed istituti che non sianogià disciplinati dalla contrattazione collettiva.2. Die vorliegende Personaldienstordnungwurde in Beachtung der Landesgesetze vom 20.März 1991, Nr. 7, und vom 30. April 1991, Nr.13, sowie der Betriebssatzung genehmigt undregelt das Arbeitsverhältnis zwischen derBetriebsverwaltung und dem Personal in alljenen verbleibenden Bereichen undRechtsinstituten, die nicht bereits in denKollektivverträgen festgesetzt worden sind.ART. 2 ART. 2AMBITO DI APPLICAZIONE ANWENDUNGSBEREICH1. Per quanto non previsto negli accordicontrattuali, nello Statuto e nel presenteregolamento, trovano applicazione le norme dilegge e regolamentari vigenti per il personaledella Provincia Autonoma di Bolzano, inquanto applicabili.2. Le norme del presente regolamento sonoapplicabili anche al personale sanitario inquanto non contrastanti con specifiche norme1. Die Bereiche, die nicht von denKollektivverträgen, von der Betriebssatzung vonoder der vorliegenden Personaldienstordnungbehandelt werden, unterliegen – so weitanwendbar – denjenigen geltenden GesetzesundReglementvorschriften, die für das Personaldes Landes Südtirol Anwendung finden.2. Die Vorschriften in der vorliegendenPersonaldienstordnung gelten auch für dasGesundheitspersonal, solange sie nicht im10

di legge che regolano tale personale.3. Il recepimento dei contratti collettivi dicomparto applicabili all’Azienda e di quelli dirango inferiore avviene mediante appositodecreto direttoriale di presa d’atto. Essi entranoin vigore a decorrere dal mese successivo allaloro sottoscrizione, salvo specifiche previsionidi decorrenza contenute nei singoli contratti.Gegensatz zu einschlägigen Gesetzesvorschriftenfür besagtes Personal stehen.3. Die Übernahme der, für den Betriebgeltenden, bereichsübergreifendenKollektivverträge und der rangniedererenVerträge erfolgt durch ein eigenesÜbernahmedekret des Generaldirektors desBetriebes. Die gegenständlichen Verträge treteneinen Monat nach deren Unterzeichnung inKraft, falls in den Verträgen keine anderenFristen für das Inkrafttreten vorgesehen wurden.ART. 3 ART. 3DIRITTI ACQUISITI ERWORBENE RECHTE1. L’Amministrazione ha facoltà, sentite leOrganizzazioni sindacali, di modificare o diabrogare, in costanza di rapporto di impiegodel personale, le norme relativeall’ordinamento degli uffici, alle funzioni ed airapporti gerarchici, senza che ciò leda dirittiacquisiti, che si intendono comunque salvi erispettati.1. Die Verwaltung hat das Recht, nach Anhörender Gewerkschaften und im Laufe desAnstellungsverhältnisses des Personals, dieVorschriften in Bezug auf die Ämterordnung,auf die Funktionen und hierarchischenBeziehungen zu ändern oder abzuschaffen, ohnedass dadurch die erworbenen Rechte verletztwerden. Die erworbenen Rechte müssen auf alleFälle gewahrt und beachtet werden.ART. 4 ART. 4QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE BERUFLICHE WEITERBILDUNG1. L’Azienda, direttamente o attraverso terzi,promuove e concorre alla formazione eall’aggiornamento professionale del personaledipendente.1. Der Betrieb fördert direkt oder über Dritte dieSchulung und berufliche Fortbildung desBetriebspersonals.CAPO II KAP. IIORDINAMENTO DEGLI UFFICI ÄMTERORDNUNGART. 5 ART. 5ORDINAMENTO DEGLI UFFICI EDOTAZIONE ORGANICAÄMTERORDNUNG UNDPERSONALAUSSTATTUNG1. L’ordinamento delle strutture amministrativee l’organizzazione del lavoro, compresa ladotazione organica dell’ente, sono disciplinatinello Statuto e nell’apposito regolamentosull’organizzazione di uffici e servizi.2. Le qualifiche dirigenziali, l’iscrizioneall’apposito albo e le procedure di selezione1. Die Ordnung der Verwaltungseinheiten unddie Arbeitsorganisation – Personalausstattungder Körperschaft inbegriffen – werden von derSatzung und der Organisationsverordnung desBetriebs geregelt.2. Die Führungsaufträge, die Eintragung in dasdiesbezügliche Verzeichnis und die dazu11

sono regolate dallo Statuto, dal regolamentosull’organizzazione di uffici e servizi, nonchédagli accordi collettivi in materia.erforderlichen Auswahlverfahren werden vonder Satzung, der Organisationsverordnung sowievon den einschlägigen Bereichsabkommengeregelt.ART. 6 ART. 6ASSEGNAZIONE DEL PERSONALE ETRASFERIMENTIZUWEISUNG UND VERSETZUNG DESPERSONALS1.I dirigenti aziendali, ciascuno per l’ambito dipropria competenza, operano con i poteri e leprerogative del privato datore di lavoro, in basealle norme del Libro V, titolo I, Capo II delCodice Civile, delle leggi sul lavoro, nelrispetto delle norme contrattuali applicabiliall’Azienda, adottando le misure necessarieinerenti all’organizzazione ed alla gestione deirapporti di lavoro.2.Negli atti di assunzione è specificato ilServizio o l’Ufficio di destinazione. E’ facoltà,da parte del datore di lavoro, assumeremotivate decisioni in ordine al trasferimentodel personale all’interno delle struttureorganizzative aziendali. Il dipendente deveessere comunque sentito in ordine altrasferimento.3.Il dirigente od il responsabile dell’ufficio odel servizio attribuiscono a ciascun dipendente,nel rispetto dei profili professionali e dellequalifiche funzionali di appartenenza, compitied incarichi specifici valutate le caratteristichee le attitudini professionali nonché le eventualiesperienze pregresse di lavoro.4. I trasferimenti di dipendenti tra diversestrutture dell’Azienda sono disposti anche surichiesta motivata dei dipendenti medesimi,qualora ciò non determini ostacolo allosvolgimento delle attività istituzionali.5. I trasferimenti di dipendenti tra diverseRipartizioni sono disposti con atto del Direttoredell’Azienda su proposta dei direttori delle1. Die Führungskräfte des Betriebs arbeiten imjeweiligen Kompetenzbereich mit denBefugnissen und Vorrechten desprivatrechtlichen Arbeitgebers im Sinne des V.Buches, Titel I, Absatz II des Zivilgesetzbuches,der Arbeitsgesetze und der, für den Betriebgeltenden Vertragsklauseln. In diesem Rahmenergreifen die Führungskräfte sämtliche, zurOrganisation und Leitung derArbeitsverhältnisse erforderlichen Maßnahmen.2. In den Aufnahmeakten muss der zugewieseneDienst oder das entsprechende Amt angegebenwerden. Der Arbeitgeber hat das Recht,begründete Entscheidungen in Bezug auf dieVersetzung des Personals innerhalb derOrganisationseinheiten des Betriebs zu fällen.Vor einer Versetzung muss auf alle Fälle derdavon betroffene Bedienstete kontaktiert undangehört werden.3. Die Führungskraft oder der Amtsdirektor oderder Dienstverantwortliche kann den einzelnenBediensteten - nach einer Bewertung derberuflichen Eigenschaften, Fähigkeiten und dereventuellen, vorherigen Berufserfahrung sowiein Beachtung des Berufsbildes und derZugehörigkeits-Funktionsebene - spezifischeAufgaben und Aufträge zuteilen.4. Die Versetzung von Bediensteten zwischenden einzelnen Einrichtungen des Betriebs kannauch auf begründete Anfrage der Bedienstetenerfolgen, solange dies nicht zum Hindernis fürdie Abwicklung der institutionellen Aufgabenwird.5 Die Versetzung von Bediensteten zwischenden einzelnen Abteilungen wird mit einer Aktedes Generaldirektors auf Vorschlag der12

competenti Ripartizioni; i trasferimentinell’ambito di ogni Ripartizione sono disposticon atto del direttore della Ripartizioneinteressata, sentiti i dirigenti o i responsabilidegli Uffici o Servizi coinvolti.6. Nell’ambito delle strutture e dei serviziaziendali il dipendente è tenuto ai trasferimentianche immediati e di breve durata disposti perurgenti motivi gestionali inerenti la funzionalitàdei servizi prestati tenuto conto delle esigenzedell’utenza.zuständigen Abteilungsdirektoren angeordnet;die Versetzungen innerhalb der einzelnenAbteilungen werden hingegen mit einer Akte desjeweils betroffenen Abteilungsdirektors nachAnhören der betroffenen Führungskräfte oderAmts- bzw. Dienstverantwortlichen geregelt.6. Im Bereich der Einrichtungen und Dienste desBetriebs sind die Bediensteten dazu angehalten,auch sofortige Versetzungen von kurzer Daueranzunehmen, die in Beachtung der Bedürfnisseder Dienstnutzer auf verwaltungstechnischeDringlichkeiten im Zusammenhang mit derFunktionalität der Dienste zurückzuführen sind.7. L’Azienda concorda con le OrganizzazioniSindacali maggiormente rappresentative alivello di ente i criteri di indirizzo cui deveessere informata la mobilità interna.7. Der Betrieb vereinbart mit denmitgliedstärksten Gewerkschaften dieRichtlinien und Modalitäten zur Regelung derinternen Mobilität.CAPO III KAP IIIIMPIEGO DEL PERSONALEPERSONALAUFNAHMEART. 7 ART. 7AMBITO DI APPLICAZIONEANWENDUNGSBEREICH1. L'ordinamento degli uffici e del personaledell’Azienda è disciplinato dallo Statuto, daiRegolamenti aziendali e, in mancanza,nell’ordine, dalle leggi provinciali e statali inmateria di organizzazione e lavoro nellepubbliche amministrazioni, in quantoapplicabili. Sono fatte salve le materie dicompetenza della contrattazione collettiva deivari livelli nell’ambito della provinciaautonoma di Bolzano.1. Die Ordnung der Betriebsämter und desPersonals wird von der Satzung, von denBetriebsreglements und – bei Fehlen dieserAnordnungen – von den folgendenBestimmungen in der angegebenen Reihenfolgegeregelt: Landes- und Staatsgesetze im Rahmender Organisation und Arbeit in der öffentlichenVerwaltung, sofern diese anwendbar sind. Diesgilt nicht für jene Bereiche, die im Land Südtirolden Kollektivverträgen und -Abkommen derverschiedenen Ebenen vorbehalten sind.ART. 8 ART. 8FORME DI IMPIEGO DEL PERSONALEAUFNAHMEFORMEN1. L’impiego di personale presso l‘Aziendaavviene:• mediante rapporto di lavoro dipendente atempo indeterminato („di ruolo“);1. Die Einstellung des Personals im Betrieberfolgt durch:• unbefristete, lohnabhängigeArbeitsverhältnisse („Stammrolle“);13

• mediante il comando da altri enti pubblicidi personale con rapporto di lavorodipendente a tempo indeterminato („diruolo“);• mediante rapporto di lavoro dipendente atempo determinato;• mediante rapporto di servizio sulla base diordinanze contingibili ed urgenti delSindaco di Bolzano, nei casi previsti dallalegge;• mediante contratti con imprese di lavorotemporaneo, nei casi e nella misuraconsentiti dalla legge e dai contratticollettivi;• mediante contratti privatistici dicollaborazione coordinata e continuativa,nei casi consentiti dalla legge;• mediante contratti privatistici dicollaborazione occasionale, nei casiconsentiti dalla legge;• in via residuale, mediante ogni altraeventuale forma prevista dalle leggi e daicontratti applicabili all‘Azienda.2. Gli incarichi dirigenziali sono disciplinati daicontratti collettivi e da appositi regolamentiaziendali.• Dienstabordnungen von anderen,öffentlichen Körperschaften vonBediensteten, mit unbefristetem,lohnabhängigem Arbeitsverhältnis(„Stammrolle“);• befristete, lohnabhängigeArbeitsverhältnisse;• Dienstverhältnisse anhandunaufschiebbarer und dringlicherMaßnahmen des Bozner Bürgermeisters,in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;• Verträge mitArbeitsvermittlungsagenturen, imRahmen und in den Fällen, die von denGesetzen und von den Kollektivverträgenvorgegeben sind;• privatrechtliche Arbeitsverträge zurkontinuierlichen und koordiniertenMitarbeit, in den, von den Gesetzen,vorgesehenen Fällen;• Privatrechtliche Arbeitsverträge zurGelegenheitsmitarbeit, in den, von denGesetzen vorgesehenen, Fällen;• Alle weiteren, in Gesetzen oderReglements vorgesehenen,Arbeitsverhältnisse, sofern diese auf denBetrieb anwendbar sind.2. Die Führungsaufträge werden von denKollektivverträgen und -Abkommen sowie voneigens ausgearbeiteten Betriebsreglementsgeregelt.3. Non sono considerate forme d‘impiego dipersonale ai sensi del presente regolamento daparte dell’Azienda gli appalti di serviziassegnati secondo le vigenti normative.3. Die gemäß den einschlägigen Vorschriftenzugeteilten Dienstleistungsaufträge gelten imSinne der vorliegenden Personaldienstordnungnicht als Personalaufnahme beim Betrieb.ART. 9 ART. 9REQUISITI GENERALI PER LACOSTITUZIONE DEL RAPPORTO DILAVOROALLGEMEINE VORAUSSETZUNGENFÜR DIE BILDUNG DESARBEITSVERHÄLTNISSES1. Per instaurare un rapporto di lavoro a tempoindeterminato o determinato con l’Aziendanecessitano i seguenti requisiti:1. Um ein unbefristetes oder befristetesArbeitsverhältnis beim Betrieb einzugehen, sinddie folgenden Voraussetzungen notwendig:14

a) cittadinanza italiana o di altro Statoappartenente all’Unione Europea, con leeccezioni di cui al Decreto del Presidente delConsiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174;b) età di almeno 18 anni compiuti. Per i profiliprofessionali richiedenti una particolareidoneità fisica o psichica oppure unaformazione specifica può essere stabilito nelbando di concorso un limite massimo di etánon superiore a 50 anni; non è possibileinstaurare nuovi rapporti di lavoro conpersonale che abbia compiuto l’età prevista peril collocamento a riposo in base alla normativaper i dipendenti civili dello Stato;a) italienische Staatsbürgerschaft oderStaatsbürgerschaft eines anderen Mitgliedstaatesder EU; eine Ausnahme bilden hierbei die, imDekret des Ministerpräsidenten vom 07. Februar1994, Nr. 174, vorgesehenen Abweichungen;b) Vollendung des 18. Lebensjahres. FürBerufsbilder, welche eine besondere körperlicheoder geistige Eignung oder eine spezielleAusbildung erfordern, kann in derWettbewerbsausschreibung ein Höchstalter von50 Jahren festgesetzt werden. Das Personal, dasim Sinne der Vorschriften für dieStaatsbediensteten das für die Versetzung in denRuhestand notwendige Alter erreicht hat, kannkeine neuen Arbeitsverhältnisse eingehen.c) idoneità fisica e psichica all’eserciziocontinuativo ed incondizionato delle mansioni;è facoltà dell’Azienda far accertare l’idoneitàfisica dei candidati vincitori alle mansionimediante il medico competente nominatonell’ambito della normativa di cui al DecretoLegislativo 9 aprile 2008 n. 81. In caso di esitosfavorevole durante il periodo di prova illavoratore decade dall’assunzione. E‘ fattosalvo quanto disposto dalla legge 12 marzo1999, n. 68 in materia di assunzioneobbligatoria di persone rientranti nellecategorie protette;d) possesso del titolo di studio e/o dispecializzazione previsto per il profiloprofessionale specifico da regolamenti o daivigenti contratti collettivi e dell’eventualeiscrizione ad albi o elenchi, nonché possesso diadeguate conoscenze, competenze edatteggiamenti in riferimento al posto daoccupare. Non può essere ammesso chi sia inpossesso di titolo superiore o assorbenterispetto a quello richiesto nel bando o avvisoquando esso sia titolo specifico e non generico;l‘eventuale specificità del titolo sarà prevista insede di bando o avviso;c) körperliche und geistige Eignung zurständigen und uneingeschränkten Ausübung derAufgaben. Der Betrieb behält sich das Recht vor,die körperliche Eignung der Gewinner für dieauszuübenden Funktionen durch denBetriebsarzt feststellen zu lassen, der inBeachtung der Vorschriften imgesetzesvertretenden Dekret vom 9.April 2008Nr. 81 ernannt wird. Sollte die diesbezüglicheVisite zu einem negativen Ergebnis während derProbezeit führen verfällt das Anrecht desBediensteten auf die Stelle. Die Anordnungen imGesetz vom 12. März 1999, Nr. 68 zurpflichtmäßigen Anstellung von Angehörigen dergeschützten Kategorien bleiben aufrecht;d) Studientitel und/oder Spezialisierungstitel, dervon Reglements oder von den geltenden,bereichsübergreifenden Kollektivverträgen fürdas spezifische Berufsbild vorgesehen ist;Bestätigung der eventuellen Eintragung in denBerufsregistern oder entsprechendenVerzeichnissen, sowie Besitz der geeignetenKenntnisse, Fertigkeiten und der notwendigenEinstellung zur Arbeit im Zusammenhang mitder Stelle. Wer im Besitz eines Titels ist, derdenjenigen – spezifischen und nicht allgemeinen- in der Ausschreibung bzw. Bekanntgabegeforderten Titel übersteigt, wird nichtzugelassen. Die eventuelle Besonderheit des15

Titels wird in der Ausschreibung bzw.Bekanntgabe ausdrücklich vorgesehen;e) possesso dell’attestato di bilinguismo dellelingua italiana e tedesca corrispondente alposto messo a concorso secondo quantoprevisto dal D.P.R. 26 luglio 1976, n. 752 esuccessive modificazioni;f) dichiarazione di appartenenza oaggregazione ad uno dei tre gruppi linguisticiprevista dall’art. 18 del D.P.R. 26 luglio 1976,n. 752 e successive modifiche ed integrazioni,da presentare in originale e in busta chiusaunitamente alla domanda di ammissione;e) Besitz des Zweisprachigkeitsnachweises deritalienischen und der deutschen Sprache imHinblick auf die ausgeschriebene Stelle und imSinne des DPR vom 26. Juli 1976, Nr. 752, ingeltender Fassung;f) Zugehörigkeit bzw. Zuordnung zu einer derdrei Sprachgruppen im Sinne des Art. 18 desD.P.R. vom 26 Juli 1976, Nr. 752, in geltenderFassung; die entsprechende Bescheinigung mussim Original und in einem geschlossenenUmschlag mit dem Aufnahmegesuch eingereichtwerden.g) godimento dei diritti politici; g) Genuss der politischen Rechte;h) non essere stati dispensati, licenziati odestituiti dall’impiego da una PubblicaAmministrazione e non essere in posizione diincompatibilità prevista dalle vigenti leggi;i) assenza di condanne penali che comportinol’impossibilità o l’inopportunitàdell’assunzione: l’Azienda valutal’ammissibilità all’impiego di coloro cheabbiano riportato condanna penale irrevocabileper i reati previsti dall’articolo 85 del decretodel Presidente della Repubblica 10 gennaio1957, n. 3 e per quelli di cui all’articolo 15,lettera a) della legge 19 marzo 1990, n. 55,tenuto conto della tipologia, dell’attualità, delreiterarsi nel tempo dei reati commessi, inrelazione alle mansioni previste del posto dacoprire nonché degli orientamentigiurisprudenziali consolidati. Se il bando o loschema di domanda lo prevedono il candidatodeve tenere conto anche di eventuali sentenzepreviste dagli artt. 444 comma 2 e 445 delcodice di procedura penale, c.d. “dipatteggiamento”, nonché di quelle aventi ilbeneficio della “non menzione”, seppur nonappaiano nel certificato del casellariogiudiziale, e non deve essere destinatario diprovvedimenti che riguardano l'applicazione dimisure di sicurezza o di prevenzione.h) die Bewerber dürfen zudem nicht vom Diensteiner öffentlichen Verwaltung befreit, entlassenoder enthoben worden sein oder sich in einer der,von den einschlägigen Vorschriften festgesetztenUnvereinbarkeitssituation befinden;i) Fehlen von strafrechtlichen Verurteilungen,welche die Unmöglichkeit oderUnangemessenheit der Aufnahme mit sichführen: der Betrieb wird die Zulässigkeit zumDienst all jener Personen überprüfen undabschätzen, welche einer unwiderrufbaren,strafrechtlichen Verurteilung für all jeneStraftaten unterworfen worden sind, die imArtikel 85 des DPR vom 10. Januar 1957, Nr. 3und im Artikel 15, Buchst. a) des Gesetzes vom19. März 1990, Nr. 55, vorgesehen sind. Hierbeibewertet die Betriebsverwaltung die Typologieder Straftat, die Aktualität und die Wiederholungder Straftaten im Hinblick auf denausgeschriebenen Posten und in Beachtung dergefestigten Rechtsauslegung. Wenn dieAusschreibung oder das Gesuchsformular diesvorsehen, so müssen die Bewerber auch jeneUrteile angeben, die in den Artikeln 444 Absatz2 und 445 der Strafprozessordnung festgesetztsind und die „Strafzumessung auf Antrag derParteien“ betreffen, sowie jene Urteile, bei denendie Begünstigung der „Nichterwähnung derVerurteilung“ zugeteilt wurde, auch wenn diese16

in der Bescheinigung des Strafregisters nichtaufscheinen. Die Bewerber dürfen zudem nichtvon Maßnahmen betroffen sein, die dieAnwendung von persönlichen Sicherungs- oderVerhütungsmaßnahmen bedingen.l) posizione regolare in relazione agli obblighimilitari;m) il bando di concorso o comunque gli avvisidi reclutamento possono prevedere requisitiulteriori in relazione alle attività da svolgere.2. Sono fatte salve le norme specifiche per ilpersonale da impiegare nel settore handicap,contenute nella legge provinciale 30 giugno1983, n. 20, nei contratti collettivi e nelpresente regolamento.3. I requisiti sopra elencati devono essereposseduti alla data di scadenza del terminestabilito nel bando per la presentazione delladomanda di ammissione al concorso o allagraduatoria. I medesimi devono comunqueancora sussistere alla data di inizio del servizio,altrimenti il candidato decade dal dirittoall’assunzione. La mancata dichiarazione di unrequisito o comunque l’apposizione di unacondizione all’interno delle domande diassunzione o per graduatorie, comportano, senon regolarizzate tempestivamente,l’esclusione dalla relativa procedura.l) ordnungsmäßige Stellung hinsichtlich derWehrdienstpflicht.m) die Wettbewerbsausschreibung bzw. dieBekanntgaben von Personalanstellungsverfahrenkönnen, im Hinblick auf die jeweilige Tätigkeit,auch weitere Voraussetzungen beinhalten.2.°Die spezifischen Vorschriften für dasPersonal der Behindertendienste, die imLandesgesetz vom 30. Juni 1983, Nr. 20, in denKollektivverträgen und in der vorliegendenPersonaldienstordnung enthalten sind, bleibenaufrecht.3. Die oben erwähnten Voraussetzungen müssenzum Zeitpunkt der, in der Ausschreibung für dasZugangsgesuch zum Wettbewerb oder zu einerRangordnung, festgesetzten Verfallsfrist bereitsim Besitz der Antragsteller/Bewerber sein.Besagte Voraussetzungen müssen auf alle Fälleauch zum Datum des Dienstantritts gegeben sein,weil ansonsten das Anrecht derAntragsteller/Bewerber auf die Aufnahmeverfällt. Die fehlende Angabe einerVoraussetzung und die Beifügung vonBedingungen in den Gesuchen um Aufnahmeoder Eintragung in die Rangordnungen führen,sofern nicht unverzüglich richtiggestellt, zumAusschluss vom jeweiligen Verfahren.ART. 10 ART. 10REQUISITI PER I RAPPORTI DIIMPIEGO DIVERSI DAL LAVORODIPENDENTEVORAUSSETZUNGEN FÜRARBEITSVERHÄLTNISSE, DIE NICHTALS LOHNABHÄNGIG EINGESTUFTSIND1. Nei casi in cui non si instauri un rapporto dilavoro dipendente, l‘Azienda valuta caso percaso l‘opportunità di richiedere o verificaretutti o solo alcuni dei requisiti di cui all’articoloprecedente, in base alle finalità dell’incarico.1. Bei nicht lohnabhängigen Arbeitsverhältnissenbewertet der Betrieb je nach Zweck desAuftrages von Fall zu Fall die Angemessenheit,nur einen Teil oder die Gesamtheit der obenfestgesetzten Voraussetzungen anzufordern.17

2. Nei casi in cui sia possibile e necessario farprestare il servizio sulla base di ordinanzecontingibili ed urgenti del Sindaco di Bolzano,può derogarsi ad alcuni dei requisiti di cuiall’articolo che precede, in base alla situazionedi necessità ed urgenza nonché aconsiderazioni di opportunità da partedell’Azienda.3. In ogni caso deve sussistere in capo alprestatore del servizio o all‘incaricato ilpossesso di adeguati titoli, specializzazioni,conoscenze, competenze ed atteggiamenti inriferimento alla posizione da occupare o aicompiti da svolgere.2.Wenn die Möglichkeit und Notwendigkeitbestehen, Aufträge anhand von unaufschiebbarenund dringenden Maßnahmen des BoznerBürgermeisters zuzuteilen, kann - aufgrund derDringlichkeit und Notwendigkeit sowie nachBewertung der Zweckmäßigkeit des Betriebs -vom Besitz einiger, der im vorhergehendenArtikel geforderten, Voraussetzungen abgesehenwerden.3. Der Arbeitnehmer oder Beauftragte muss aufalle Fälle - in Beachtung der zu besetzendenStelle bzw. der jeweils zugeteilten Aufgaben -im Besitz geeigneter Titel, Spezialisierungen,Kenntnisse, Kompetenzen und der notwendigenEinstellung zur Arbeit sein.ART. 11 ART. 11MODALITA’ DI ACCESSO ALRAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTEA TEMPO INDETERMINATOUNBEFRISTETES LOHNABHÄNGIGESARBEITSVERHÄLTNIS1. L’instaurazione di un rapporto di lavorodipendente a tempo indeterminato avviene:a) mediante concorso pubblico per soli esami,per titoli integrato da prova pratica o colloquioorale, per titoli ed esami. Nella scelta delsistema di concorso si tiene conto deiparticolari requisiti di studio e professionalirichiesti per i diversi profili professionaliall’interno delle qualifiche funzionali, nonchédelle caratteristiche del posto da coprire.b) mediante corso-concorso, per la copertura diposti relativi a servizi rispetto ai quali si rendenecessaria la qualificazione dei concorrentisecondo un programma da definirsi;c) mediante propria graduatoria pubblica o inalternativa mediante avviamento degli iscrittialle liste di collocamento o per pubblicaselezione per i profili professionali cherichiedono solo il possesso del titolo di studiodella scuola dell’obbligo o l’assolvimento1. Die Bildung eines unbefristeten,lohnabhängigen Arbeitsverhältnisses erfolgt:a) durch öffentliche Wettbewerbe ausschließlichnach Prüfungen, durch Wettbewerbe nach Titeln,welche durch eine praktische Übung bzw. durchein Kolloquium ergänzt werden oder durchWettbewerbe nach Titeln und Prüfungen. Bei derAuswahl der Wettbewerbsform müssen dieEigenschaften der zu besetzenden Stelle und diebesonderen Studien- oderBerufsvoraussetzungen berücksichtigt werden,die für die verschiedenen Berufsbilder imRahmen der Funktionsebenen gefordert werden.b) durch einen Ausleselehrgang zur Besetzungjener Dienststellen, für welche eine Ausbildungder Bewerber in Beachtung eines spezifischenProgramms erforderlich ist;c) durch eigene öffentliche Rangordnungen oder,als Alternative, durch Inanspruchnahme derArbeitslosenlisten bzw. durch eine öffentlicheAuswahl für jene Berufsbilder, für welche alseinzige Voraussetzung der Studientitel derPflichtschule bzw. die Erfüllung der Schulpflicht18

dell’obbligo scolastico;vorgesehen ist;d) mediante concorso interamente riservato apersonale di ruolo interno all’Azienda perprofili caratterizzati da una professionalitàacquisita esclusivamente nell’Azienda. Taliprofili sono individuati da una commissioneapposita, composta dal Direttore, dalVicedirettore e dal Direttore Amministrativo,sentito il parere delle Organizzazioni sindacalie purchè l’Azienda non versi nelle situazionistrutturalmente deficitarie di cui all’articolo 45del decreto legislativo 30 dicembre 1994, n.504 e successive modificazioni. Al fine dellapartecipazione al concorso interno ildipendente deve essere inquadratogiuridicamente nella qualifica inferiore,possedere l’anzianità di servizio prevista dallamobilità verticale o in alternativa il titolo distudio richiesto per l’accesso dall’esterno ecomprovare comunque una determinataanzianità di servizio nel settore specifico e glialtri requisiti fissati dal bando di concorso.e) mediante le procedure previste dalla legge12 marzo 1999, n. 68 per l‘assunzione diappartenenti alle categorie protette;f) mediante l’utilizzo dell’istituto della mobilitàfra enti del pubblico impiego, in base a quantoprevisto dagli accordi collettivi, nonchémediante concorsi per soli titoli, per titoli edesami, a seguito di colloquio selettivo otrascorso un anno di comando, come previsto alsuccessivo articolo 17.g) mediante l‘utilizzo delle graduatorie diconcorsi espletati da altri enti del comparto incui rientra l‘Azienda o dell’intercompartoprovinciale, previo accordo da sottoscriverecon l‘ente che effettua il concorso prima dellaapprovazione del bando da parte diquest’ultimo. L‘accordo espresso può mancarequalora sia stato approvato il trasferimento did) durch Wettbewerbe, welche ausschließlichdem Personal in der Stammrolle des Betriebsvorbehalten sind und sich auf Berufsbilderbeziehen, die von einer beruflichen Kompetenzgekennzeichnet sind, die ausschließlich imBetrieb selbst erlangt werden kann. BesagteBerufsbilder werden – nach Anhören derGewerkschaften von einer eigens ernanntenKommission festgesetzt, welche sich aus demGeneraldirektor, dem Vizedirektor und demVerwaltungsdirektor zusammensetzt. DerBetrieb darf sich allerdings nicht in einer derstrukturellen, defizitären Situationen befinden,die im Artikel 45 des gesetzesvertretendenDekretes vom 30. Dezember 1994, Nr. 504, ingeltender Fassung vorgesehen sind. Um aminternen Wettbewerb teilnehmen zu können,müssen die Bediensteten das, für die vertikaleMobilität festgesetzte, Dienstalter, oder – alsAlternative - den, für den Zugang von Außengeforderten Studientitel, auf alle Fälle aber einbestimmtes Dienstalter im spezifischen Bereichsowie die, von der Ausschreibung vorgesehenen,weiteren Zugangsvoraussetzungen vorweisen.e) durch die Verfahren gemäß Gesetz vom 12.März 1999, Nr. 68 zur Aufnahme vonAngehörigen der geschützten Kategorien;f) durch Inanspruchnahme der Mobilitätzwischen Körperschaften für Bedienstete desöffentlichen Bereiches im Sinne derKollektivverträge sowie durch Wettbewerbenach Titeln, Wettbewerbe nach Titeln undPrüfungen oder nach Kolloquien und durch einemindestens einjährige Dienstabordnung im Sinnedes folgenden Artikels 17.g) durch Inanspruchnahme vonWettbewerbsrangordnungen andererKörperschaften auf Bereichs- oderbereichsübergreifender Ebene - zu welcher derBetrieb gehört - nachdem mit der Körperschaft,die den Wettbewerb ausschreibt, vor derGenehmigung der Ausschreibung durch dieselbeKörperschaft eine entsprechende Einvernahme19

funzioni ai sensi della normativa vigente o inbase ad apposita delibera dell’organocompetente.unterzeichnet worden ist. Die ausdrücklicheEinvernahme ist dann nicht notwendig, wenn imSinne der geltenden Vorschriften oder anhandeines Beschlusses der zuständigen Behörde eineFunktionsübertragung genehmigt worden ist.ART. 12 ART. 12MODALITA’ DI ACCESSO ALRAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTEA TEMPO DETERMINATOBEFRISTETES LOHNABHÄNGIGESARBEITSVERHÄLTNIS1. L’instaurazione di un rapporto di lavorodipendente a tempo determinato avviene:a) a seguito di selezione effettuata medianteapposito colloquio con i candidati inseriti nelleliste di chiamata permanenti dell’Azienda, dicui al presente regolamento;b) mediante l‘utilizzo delle graduatorie degliidonei di concorsi espletati dall’Azienda. Lapresente modalità preclude, per un periododefinito, l‘utilizzo della modalità sub a), per ilprofilo professionale specifico;c) mediante l‘utilizzo delle graduatoriepermanenti per incarichi a tempo determinato odelle graduatorie di concorsi espletati da altrienti del comparto in cui rientra l‘Azienda odell’intercomparto provinciale, previo accordocon l‘ente che ha approvato la graduatoria. Lapresente modalità è concessa unicamente incaso di assenza di graduatorie o in caso dimancanza, in esse, del profilo professionalenecessario e comunque quale alternativadiscrezionale a quanto previsto negli stessi casidal regolamento aziendale sulle assunzioni atermine;d) mediante selezione pubblica per soli esami oper titoli integrata da prova pratica o colloquio1. Die Bildung befristeter lohnabhängigerArbeitsverhältnisse erfolgt durch:a) Auswahlverfahren nach Kolloquium mit denBewerbern, die in den dauerhaften Ruflisten desBetriebs eingetragen sind, in Beachtung derModalitäten, die in der vorliegendenPersonaldienstordnung enthalten sind;b) Inanspruchnahme der Rangordnungen vongeeigneten Bewerbern, die im Rahmen vonBetriebswettbewerben erstellt werden. DieAnwendung dieser Modalität schließt für dasjeweils betroffene Berufsbild, für einen genaufestgesetzten Zeitraum, die Verwendung derModalität gemäß Absatz a) aus.c) Inanspruchnahme der dauerhaftenRangordnungen für befristete Aufträge oderInanspruchnahme derWettbewerbsrangordnungen andererKörperschaften auf Bereichs- oderbereichsübergreifender Ebene – zu welcher derBetrieb gehört- nachdem mit der jeweiligenKörperschaft die die Ausschreibung genehmigthat eine Einvernahme unterzeichnet worden ist.Diese Modalität kann nur dann in Anspruchgenommen werden, wenn keine Rangordnungenfür das Berufsbild vorhanden sind bzw. in denRangordnungen keine Bewerber aufscheinen.Auf alle Fälle handelt es sich hierbei um eineErmessensalternative zu den Voraussichten indenselben Fällen, die im Betriebsreglement derbefristeten Aufnahmen festgesetzt sind.d) öffentliches Auswahlverfahren ausschließlichnach Prüfungen oder nach Titeln, das durch eine20

orale. Nella scelta del sistema di concorso sitiene conto dei particolari requisiti di studio eprofessionali richiesti per i diversi profiliprofessionali all’interno delle qualifichefunzionali, nonché della natura e duratadell’incarico. La presente modalità è concessaqualora, all’interno delle graduatoriedell’Azienda, non emerga la professionalità ola specializzazione necessaria in relazione alposto da coprire.e) mediante le diverse forme di chiamata direttapreviste per le assunzioni di educatori,assistenti ed istitutori per persone in situazionedi handicap nel relativo settore dalla leggeprovinciale 30 giugno 1983, n. 20 e dalpresente regolamento.f) mediante altre forme, anche privatistiche,disciplinate da normative applicabiliall’Azienda.praktische Übung bzw. durch ein Kolloquiumergänzt wird. Bei der Auswahl derWettbewerbsform müssen Art und Dauer desAuftrages und die besonderen Studien- oderBerufsvoraussetzungen berücksichtigt werden,die für die verschiedenen Berufsbilder imRahmen der Funktionsebenen gefordert werden.Diese Möglichkeit ist dann geboten, wenn in denBetriebsrangordnungen das für die zu besetzendeStelle geforderte Berufsbild oder dieSpezialisierung nicht aufscheint.e) die verschiedenen, für die Aufnahme vonErziehern, Behindertenbetreuern undWerkerziehern bei den Behindertendienstengeltenden, direkten Berufungsformen, die imLandesgesetz vom 30. Juni 1983, Nr. 20 und inder vorliegenden Personaldienstordnungvorgesehen sind;f) andere, auch privatrechtliche Formen, welchein den, auf den Betrieb anwendbaren,Vorschriften festgesetzt sind.ART 13ATTIVITA’ SVOLGIBILI MEDIANTERAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTEA TEMPO DETERMINATO1. Il rapporto di lavoro dipendente a tempodeterminato è instaurato, di regola, in ordinealle seguenti finalità:a) con orario a tempo pieno o parziale, anche inderoga alla previsione della dotazione organica,per fronteggiare esigenze eccezionali ostraordinarie o d’urgenza, anche conriferimento a professionalità specifiche o perassicurare la continuità del servizio. E’consentito, limitatamente alle necessità diaffiancamento di personale in vista disostituzione di dipendenti con compitiparticolarmente complessi o adibito alla cura dicasi particolarmente delicati, lasovrapposizione di incarichi per lo stesso postoin organico, purché per un periodo nonsuperiore al mese. Per la continuità del servizioART. 13TÄTIGKEITEN DIE BEI EINEMBEFRISTETEN, LOHNABHÄNGIGENARBEITSVERHÄLTNIS AUSGEÜBTWERDEN KÖNNEN1. Das befristete, lohnabhängigeArbeitsverhältnis wird im Normalfall fürfolgende Zielsetzungen gebildet:a) mit Vollzeit- bzw. Teilzeitbeschäftigung,auch in Abweichung zu den Voraussichten imStellenplan, falls außerordentliche,außergewöhnliche oder dringende Bedürfnisse inBezug auf das jeweilige Berufsbild oder auf dieKontinuität des Dienstes es notwendigerscheinen lassen. Beschränkt auf dieEinarbeitung des Personals im Zusammenhangmit der Ersetzung von Bediensteten mitbesonders komplexen Aufgaben oder vonBediensteten, die besonders heikle Fällebehandeln, kann – allerdings höchstens für einenMonat - die Überlagerung von Aufträgen fürdenselben Posten im Stellenplan vorgenommen21

è altresì consentita l’assunzione di personale insostituzione delle lavoratrici gestanti che, per latutela della sicurezza e della salute siano statetrasferite ad altre mansioni, ai sensi dellanormativa vigente in materia di tutela dellelavoratrici madri.b) con orario a tempo pieno o parziale, al finedella copertura urgente di posti vacanti.werden. Im Hinblick auf die Kontinuität desDienstes ist zudem die Aufnahme vonBediensteten gestattet, die schwangereBedienstete bzw. jene Bediensteten ersetzen, die– im Sinne der geltenden Vorschriften imBereich des Schutzes der arbeitenden Mütter –aus Sicherheits- oder Gesundheitsgründenanderen Aufgabenbereichen zugeteilt wordensind.b) mit Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung zurdringenden Besetzung der freien Stellen.ART. 14 ART. 14MODALITA’ DI ACCESSOALL‘IMPIEGO IN CASI DIVERSI DALLAVORO DIPENDENTEZUGANG BEIARBEITSVERHÄLTNISSEN, DIE NICHTALS LOHNABHÄNGIG EINGESTUFTWERDEN1. Per le esigenze di conduzione dell’attività,anche amministrativa, e dei servizi operativi èpossibile procedere alla stipula di contratti dicollaborazione e consulenza tecnica conpersone di provata professionalità ecompetenza. Tali incarichi hanno naturaprivatistica ed utilizzano gli schemi previstidalla normativa vigente.2. Tali incarichi possono venire conferitiesclusivamente nel caso in cui presso l‘Aziendanon siano presenti le professionalità necessarieovvero queste non siano presenti in misurasufficiente rispetto ai compiti da evadere.3. Le ipotesi di ricorso al lavoro temporaneosono disciplinate dalla legge 24 giugno 1997, n.196 e successive modifiche ed integrazioni,nonché dalle altre leggi statali in materia.1. Zur Erledigung der Tätigkeiten in derVerwaltung und in den Außendiensten bestehtdie Möglichkeit, Verträge zur Zusammenarbeitoder technischen Beratung mit Personenabzuschließen, die eine erwieseneProfessionalität und Kompetenz vorweisenkönnen. Diese Aufträge sind privatrechtlicherNatur und befolgen die Schemata, die von dengeltenden Vorschriften vorgegeben sind.2. Diese Aufträge können ausschließlich dannzugeteilt werden, wenn im Betrieb dienotwendigen Berufsbilder fehlen oder dieAnzahl der entsprechenden Bediensteten nichtausreicht, um die anstehenden Aufgaben zubewältigen.3. Die Möglichkeiten dieserGelegenheitsmitarbeiten werden durch dasGesetz vom 24. Juni 1997, Nr. 196 i. g. F. sowiedurch alle weiteren, einschlägigen Staatsgesetzegeregelt.ART. 15 ART. 15COMANDO PRESSO ALTREAMMINISTRAZIONIDIENSTABORDNUNG ZU ANDERENVERWALTUNGEN1. Il Direttore dell’Azienda può, sentitol’interessato, comandare per periodi di tempodeterminati il personale dipendente presso altre1. Der Generaldirektor des Betriebes kann, nachAnhören der jeweils betroffenen Person, fürgenau festgesetzte Zeiträume die Abordnung des22

Pubbliche Amministrazioni.2. Alla progressione giuridica ed economica deldipendente comandato provvede l’Azienda. Ilperiodo di tempo trascorso nella posizione dicomando e gli stipendi che l’Azienda haprovveduto a corrispondere sono computati aglieffetti del trattamento di quiescenza e diprevidenza.3. La spesa per il personale comandato rimanea carico dell’amministrazione presso la qualedetto personale va a prestare servizio, che ètenuta a versare all’Azienda l’importo deglioneri sostenuti da quest’ultima a causa delcomando stesso. Per quanto riguardal‘applicazione di istituti contrattuali di gestionedel personale, al personale aziendalecomandato presso altre amministrazioni siapplica la normativa vigente per queste, purchécompatibile con il contratto di origine e salvo ilrimborso all’Azienda delle relative spese.Personals zu anderen, öffentlichen Verwaltungenanordnen.2. Der dienstrechtliche Aufstieg und dieentsprechende Besoldungseinstufung desabgeordneten Personals werden vom Betriebvorgenommen. Die Zeiträume der Abordnungund die, in dieser Zeit vom Betrieb entrichtetenGehälter werden für die Berechnung derVorsorge- und Pensionsbehandlung derjeweiligen Bediensteten berücksichtigt.3. Die Ausgaben für das abgeordnete Personalfallen derjenigen Verwaltung zu, bei der dieabgeordnete Person den Dienst leisten wird.Besagte Verwaltung ist dazu angehalten, demBetrieb all jene Ausgaben rückzuerstatten,welche von diesem für die Abordnung bestrittenworden sind. Für die Anwendung der Verträgezur Personalführung werden für dieBediensteten, die zu anderen Verwaltungenabgeordnet wurden, die geltenden Vorschriftenangewandt, soweit diese mit demUrsprungsvertrag vereinbar sind und die damitzusammenhängenden Ausgaben dem Betriebrückerstattet werden.ART. 16 ART. 16PERSONALE COMANDATO DA ALTREAMMINISTRAZIONIPERSONAL, WELCHES VON ANDERENVERWALTUNGEN ABGEORDNET IST1. I posti di ruolo vacanti possono esserecoperti con personale di ruolo di altrePubbliche Amministrazioni, in posizione dicomando secondo i rispettivi ordinamenti, esempre che detto personale sia in possesso delrequisito della conoscenza della seconda linguasecondo la vigente normativa.2. Il comando cessa alla scadenza prestabilita ecomunque nel momento in cui i relativi postisono ricoperti nei modi di legge.3. La spesa per il personale comandato è acarico dell’Azienda, la quale rimborsaall’amministrazione di appartenenza l’importo1. Unbesetzte Stammrollen-Stellen könnendurch Stammrollenbedienstete anderer,öffentlicher Körperschaften besetzt werden; zudiesem Zweck wird – in Beachtung derjeweiligen Personaldienstordnungen – dieDienstabordnung herangezogen. Das hiervonbetroffene Personal muss auf alle Fälle im Besitzder Zweisprachigkeitsnachweises im Sinne dereinschlägigen Vorschriften sein.2. Die Abordnung wird am jeweils vereinbartenDatum bzw. mit der Besetzung der jeweiligenStellen im Sinne der einschlägigen Gesetzeabgeschlossen.3. Die Ausgaben für die abgeordnetenBediensteten fallen dem Betrieb zu; dieser istdazu angehalten, all jene Ausgaben23

degli oneri sostenuti per il comando. rückzuerstatten, welche von derZugehörigkeitskörperschaft für die Abordnungbestritten werden.4. Al personale comandato, per quantoconcerne i diversi istituti della gestione delpersonale, la regolamentazione di orestraordinarie, indennità di funzione ecoordinamento, e altre voci economicheaccessorie, viene di regola applicato iltrattamento contrattuale vigente presso l’ente didestinazione. Non è consentito il cumulo dibenefici contrattuali aventi finalità analogheprevisti sia presso l’ente di provenienza chepresso l’Azienda4. Für die Regelung der Überstunden, derFunktions- und Koordinierungszulagen, derRechtsinstitute für die Personalführung imAllgemeinen oder anderer, zusätzlicherwirtschaftlicher Posten der abgeordnetenBediensteten wird im Normalfall die vertraglichfestgesetzte Behandlung herangezogen, die beider Bestimmungskörperschaft gilt. Die Häufungvon vertraglichen Vorteilen mit ähnlichen odergleichen Zwecken, die sowohl bei der Herkunftsalsauch im Betrieb vorgesehen sind, ist nichtzugelassen.ART. 17 ART. 17IMMISSIONE IN RUOLO DELPERSONALE COMANDATOEINFÜGUNG DER ABGEORDNETENBEDIENSTETE IN DIE STAMMROLLE1. L’Azienda ha facoltà di immettere nei propriruoli il personale di altre amministrazionicomandato presso di sè da almeno un anno,previo il consenso dell’amministrazione da cuiil personale dipende e del dipendentemedesimo. L‘inquadramento avviene secondole disposizioni dei vigenti contratti collettivi dicomparto ed intercomparto. In casi particolari,da motivare singolarmente e specificamente, èconsentita l‘immissione in ruolo anche primadel termine di cui sopra.2. Nel caso non vi sia corrispondenza diinquadramento nei due enti, il personale giàcomandato all’Azienda è immesso in ruolo, aseconda dei casi, nella qualifica e nel profilocorrispondenti ai requisiti d’accesso per lacopertura del posto di origine.3. Il personale aziendale comandato ad altreamministrazioni può essere immesso nei ruolidegli enti presso cui lo stesso è statocomandato, su richiesta di questi e secondo lerispettive norme, previo atto di consenso1. Der Betrieb hat - im Einvernehmen mit derUrsprungskörperschaft und mit der jeweilsbetroffenen Person – das Recht, zur Einfügungin die eigene Stammrolle derjenigenBediensteten vorzugehen, welche mindestens einJahr im B.S.B. Dienst geleistet haben. DieseEinfügung wird in Beachtung der jeweilsgeltenden bereichsübergreifendenKollektivverträge und Bereichsverträgevorgenommen. In Sonderfällen, welche einzelnund spezifisch begründet werden müssen, kanndie Einfügung auch vor der oben erwähnten Fristvorgenommen werden.2. Sollte in den zwei betroffenen Körperschaftenkeine Einstufungsgleichheit vorherrschen, sowird der Bedienstete – von Fall zu Fall - inderjenigen Funktionsebene und mit demBerufsbild eingestuft, welche denZugangsvoraussetzungen für die Besetzung derUrsprungsstelle entsprechen.3. Das, zu anderen, öffentlichen Verwaltungenabgeordnete, Betriebspersonal kann - auf eigeneAnfrage hin und in Beachtung der jeweiligenVorschriften – in die Stammrolle derBestimmungskörperschaft eingefügt werden,24

espresso dal Direttore dell’Azienda in forza diproprio decreto.ART. 18MOBILITA’ VERTICALE1. La mobilità verticale è disciplinata daicontratti collettivi. Essa ha luogo nell’ambitodel concorso pubblico o di altre procedure dipubblica selezione, sostituendo il titolo distudio richiesto con la specifica anzianitàindicata nel profilo di appartenenza, che nonpuò comunque essere inferiore a quattro anni dieffettivo servizio nella medesima qualifica diappartenenza.2. L‘accesso tramite mobilità verticale è in ognicaso ammesso solo per i dipendenti degli entipubblici cui va applicato il contratto collettivointercompartimentale della Provincia diBolzano e comunque a condizione che requisitie mansioni dei profili professionali sianoequiparabili.3. In ogni caso l’attestato di bilinguismo, aisensi del D.P.R. 26 luglio 1976, n. 752 esuccessive modifiche, deve corrispondere aquello richiesto per il profilo professionale dacoprire.falls der Generaldirektor vorher durch eineigenes Dekret sein diesbezüglichesEinverständnis erteilt.ART. 18VERTIKALE MOBILITÄT1. Die vertikale Mobilität wird durch dieKollektivverträge geregelt und findet im Rahmenöffentlicher Wettbewerbe bzw. anderer,öffentlicher Auswahlverfahren statt; hierbei wirdder geforderte Studientitel durch das spezifische,im Zugehörigkeitsprofil bestimmte Dienstalterersetzt, welches auf alle Fälle mindestens vierJahre effektiven Dienst in der Zugehörigkeits-Funktionsebene umfassen muss.2. Der Zugang mittels vertikaler Mobilität ist aufalle Fälle nur den Bediensteten derjenigenöffentlichen Körperschaften gestattet, die denbereichsübergreifenden Kollektivvertrag desLandes Südtirol anwenden; eine weitereGrundvoraussetzung ist die Bedingung, dass dieVoraussetzungen und Funktionen der einzelnenBerufsbilder gleichgestellt werden können.3. Auf alle Fälle muss derZweisprachigkeitsnachweis im Sinne des DPR.vom 26. Juli 1976, Nr. 752, in geltender Fassungdemjenigen entsprechen, der für das zubesetzende Berufsbild vorgesehen ist.ART. 19 ART. 19PROPORZIONALE ETNICA ECOPERTURA DEI POSTI VACANTIETHNISCHER PROPORZ UNDBESETZUNG DER FREIEN STELLEN1. Nell’ambito delle assunzioni in ruolo deveessere rispettata la proporzionale esistente tra igruppi linguistici così come risultantedall’ultimo censimento della popolazionenell’ambito territoriale del Comune di Bolzano,fatte salve le deroghe di legge per settorispecifici.2. La riserva dei posti per la generalità delpersonale è riferita alle qualifiche funzionalipreviste dai vigenti accordi per il comparto incui rientra il personale aziendale. L’Aziendatende a perseguire un’omogenea distribuzione1. Bei den Aufnahmen in die Stammrolle muss -unbeschadet der Gesetzesabweichungen fürspezifische Sektoren – derSprachgruppenproporz berücksichtigt werden,der aus der letzten Volkszählung im Gebiet derStadt Bozen hervorgegangen ist.2. Der allgemeine Stellenvorbehalt bezieht sichauf die Funktionsebenen, die in den geltendenBereichsabkommen festgesetzt sind, die auch fürdas Betriebspersonal gelten. Der Betrieb strebt indiesem Zusammenhang eine homogene25

dei dipendenti dei diversi gruppi linguisticianche a livello di profili professionali e disingoli uffici o strutture.Verteilung des Personals der verschiedenenSprachgruppen im Rahmen der jeweiligenBerufsbilder und der einzelnenÄmter/Einrichtungen an.CAPO IV KAP IVPROCEDURA DI CONCORSOWETTBEWERBSVERFAHRENART. 20 ART. 20CONCORSO PUBBLICOÖFFENTLICHER WETTBEWERB1. Il concorso pubblico è la proceduranormalmente seguita per l’assunzione a tempoindeterminato; può essere altresì impiegata, congli opportuni adattamenti, alle procedure perl’assunzione di personale a tempo determinatoo per la selezione ad incarichi particolari.1. Der öffentliche Wettbewerb ist das Verfahren,mit dem der Betrieb im Normalfall zurunbefristeten Aufnahme von Bedienstetenvorgehen muss. Das Wettbewerbsverfahrenkann, nachdem selbiges den einzelnen Fällenangepasst wird, auch für die befristete Aufnahmebzw. für die Auswahl im Zusammenhang mitbesonderen Aufträgen herangezogen werden.ART. 21 ART. 21PROGRAMMAZIONE DEI CONCORSI PROGRAMMIERUNG DERWETTBEWERBE1. La programmazione dei concorsi in relazioneal fabbisogno di personale viene effettuata unavolta per anno entro gli ultimi mesi dell’annoin relazione a quello successivo. Nellaprogrammazione dei concorsi la Direzionetiene conto delle esigenze emerse in tutti ilivelli dell’Azienda e anche della frequenza concui sono stati effettuati i concorsi per i diversiprofili professionali;1. Die Programmierung der Wettbewerbe wird inBeachtung des Personalbedarfsein Mal pro Jahr, jeweils gegenEnde des Jahres für daskommende Jahr vorgenommen.Bei derWettbewerbsprogrammierungberücksichtigt die Direktion dieBedürfnisse der verschiedenenBetriebsebenen und dieHäufigkeit der Wettbewerbe fürdie einzelnen Berufsbilder.2. L‘Ufficio gestione del personale riceve ledirettive di programmazione e fa le proprieosservazioni tecniche, identificando inoltre learee omogenee di competenza rientranti nellaprogrammazione annuale.2. Das Amt für Personalwesen nimmt dieProgrammierungsrichtlinien entgegen, erstelltdie eigenen Anmerkungen und setzt diehomogenen Zuständigkeitsbereiche fest, die indie Jahresprogrammierung fallen.3. All’interno dell’Ufficio di cui al comma che 3. Im Amt für Personalwesen muss eine Stelle26

precede deve venire prevista una posizioneavente quale compito primariol‘organizzazione delle procedure concorsuali dicui al presente capo.vorgesehen sein, deren primäre Aufgabe in derOrganisation der Wettbewerbe im Sinne desvorliegenden Kapitels liegt.ART. 22 ART. 22AREE OMOGENEE DI COMPETENZA HOMOGENE KOMPETENZBEREICHE1. Il concorso pubblico avviene di regola perarea omogenea di competenza nell‘ambito delsingolo profilo professionale. Tale area è quellache raggruppa più posti in organico richiedenticaratteristiche uniformi per quanto riguarda leconoscenze tecniche, abilità specifiche,capacità gestionali. E‘ pertanto possibileespletare più concorsi in relazione al medesimoprofilo professionale, se l‘attività in relazioneal posto di destinazione richiede presuppostisufficientemente differenziati.1. Der öffentliche Wettbewerb wird imNormalfall anhand von homogenenKompetenzbereichen im Rahmen der einzelnenBerufsbilder organisiert. Der homogeneKompetenzbereich umfasst mehrere Stellen imStellenplan, die im Hinblick auf technischeKenntnisse, spezifische Fähigkeiten undLeitungskompetenzen, einheitlicheEigenschaften aufweisen. Es kann daherdurchaus vorkommen, dass für ein Berufsbildmehrere Wettbewerbe durchgeführt werden,sofern die betroffene Tätigkeit Voraussetzungenbedingt, die sich ausreichend voneinanderunterscheiden.2. All’identificazione delle aree omogenee dicompetenza procede l‘Ufficio gestionepersonale, sentiti i dirigenti dei diversi settoriche necessitano della copertura delle posizionilavorative per cui va indetto il concorsopubblico.2. Die Festsetzung der homogenenKompetenzbereiche wird vom Amt fürPersonalwesen nach Anhören der Führungskräfteder einzelnen Betriebssektoren vorgenommen, indenen die Besetzung der Stellen durch einenöffentlichen Wettbewerb vorgenommen werdenmuss.3. Lo scorrimento delle graduatorie dei concorsiespletati con le modalità di cui al presentearticolo è possibile solo per posizioni concaratteristiche simili all’area omogenea diriferimento per il concorso. Per motivateragioni, da esplicitarsi nel provvedimento diautorizzazione allo scorrimento, questo puòinteressare anche aree diverse. La validità dellagraduatoria è determinata dall’Azienda nelbando, fermo restando il limite massimo di treanni dalla data di approvazione dellagraduatoria stessa.3. Die weitere Aufnahme von Bewerbern aus denRangordnungen der, im Sinne des vorliegendenArtikels durchgeführten, Wettbewerbe ist nur fürStellen zugelassen, die ähnliche Eigenschaftenzum homogenen Kompetenzbereich aufweisen,auf den die einzelnen Wettbewerbe ausgerichtetsind. Aus belegten Gründen, die in derMaßnahme zur Ermächtigung der weiterenAufnahme enthalten sein müssen, kann dieseweitere Aufnahme auch verschiedene Bereichebetreffen. Die Gültigkeit der Rangordnung wirdvom Betrieb - in Beachtung der Höchstgrenzevon drei Jahren ab deren Inkrafttreten –festgesetzt.27

4. E‘ comunque fatta salva l‘eventuale mobilitàinterna, di regola dopo un periodo di almeno unanno di servizio effettivo nella posizione percui è stato espletato il concorso e salvaguardatain ogni caso l‘efficienza del servizio che vienelasciato.4. Die Möglichkeit der internen Mobilität kann inder Regel nach mindestens einem Dienstjahr inder Anstellung in Anspruch genommen werden,für die der Wettbewerb durchgeführt wordenwar. Auf alle Fälle muss die Effizienz desDienstes/der Organisationseinheit gewährleistetwerden, der/die verlassen wird.ART. 23 ART. 23BANDO DI CONCORSO WETTBEWERBSAUSSCHREIBUNG1. Si considerano posti disponibili sia quellivacanti alla data del bando di concorso, siaquelli che risulteranno tali entro una data certa.In tale ultima ipotesi il relativo concorso potráessere bandito con nove mesi di anticiporispetto alla data stessa.1. Als verfügbare Stellen werden all jene Posteneingestuft, die zum Datum derWettbewerbsausschreibung unbesetzt sind oderinnerhalb eines festgelegten Datums alsunbesetzt betrachtet werden können. Im letztenFall kann der entsprechende Wettbewerb neunMonate vor diesem Datum ausgeschriebenwerden.2. Il bando di concorso deve indicare: 2. Die Ausschreibung muss Folgendes enthalten:a) il profilo professionale, la qualificafunzionale ed il numero dei posti messi aconcorso, con il relativo trattamentoeconomico;a) das Berufsbild, die Funktionsebene undAnzahl der ausgeschriebenen Stellen mit derdiesbezüglichen wirtschaftlichen Behandlung;b) il numero dei posti riservati ai tre gruppilinguistici e le altre eventuali riserve previstedalle leggi, in particolare dalla legge 12 marzo1999, n. 68 in tema di disabili; l‘eventualeutilizzo della graduatoria da parte di altri entidell’intercomparto provinciale in caso di“concorso unico” di cui all’articolo 11, lettera“g”;c) il termine di scadenza per la presentazionedelle domande; i requisiti per l’ammissione alconcorso; le dichiarazioni da farsi nelladomanda elencate nel successivo articolo 25;d) gli eventuali documenti ed i titoli daallegarsi alla domanda, nonché le indicazionisulla possibilità di sostituire documenti conb) die Anzahl der, den drei Sprachgruppenvorbehaltenen Stellen sowie weitere Vorbehalte,die von den Gesetzen - und insbesondere vomGesetz vom 12.03.1999, Nr. 68, zum Schutz derBehinderten – vorgesehen sind; die eventuelleInanspruchnahme der Rangordnung von Seitenanderer, öffentlicher Körperschaften desbereichsübergreifenden Kollektivvertrages imFalle eines „vereinheitlichten Wettbewerbs“ imSinne des Art. 11, Buchstabe g;c) die Verfallsfrist für die Einreichung derTeilnahmegesuche; die Voraussetzungen für denZugang zum Wettbewerb; die im folgenden Art.25 festgesetzten Erklärungen, die im Gesuchaufscheinen müssen;d) die Unterlagen und anderweitigen Nachweise,welche dem Gesuch beigelegt werden müssenoder Hinweise in Bezug auf die Möglichkeit der28

autocertificazioni o dichiarazioni sostitutivedell’atto di notorietà in base alla normativavigente;e) il programma degli esami scritti e di quelliorali e dell’eventuale prova pratica;f) l’ammontare della tassa di ammissione e lemodalità di versamento;Ersetzung von Unterlagen durchEigenerklärungen oder Ersatzerklärungen zurNotariatsakte im Sinne der geltendenVorschriften;e) das Programm der schriftlichen und dermündlichen Prüfungen sowie der eventuellenpraktischen Prüfung;f) das Ausmaß der Teilnahmegebühr und dieentsprechenden Einzahlungsformen;g) ogni altra notizia ritenuta utile e necessaria. g) jede andere nützliche oder notwendigeAngabe.3. Il termine per la presentazione delledomande di ammissione non può essereinferiore a 30 giorni con decorrenza dalla datadi pubblicazione del bando.3. Die Frist für die Einreichung der Gesuchemuss sich auf mindestens 30 Tage mit Laufzeitab Veröffentlichung der Ausschreibungbelaufen.ART. 24 ART. 24FASE DI PRESELEZIONE VORAUSWAHL1. Il bando può prevedere una fase dipreselezione che fa parte della proceduraconcorsuale pubblica, ma precede le provescritte, pratiche od orali previste. La fase dipreselezione può consistere in domande sottoforma di test, anche a risposta multipla o in testpsicoattitudinali condotti con la consulenza esotto il controllo di un esperto psicologoiscritto al relativo albo.2. La fase di preselezione mediante test èapplicata di regola quando il numero degliiscritti al concorso pubblico o alla selezione siasuperiore a 100 unità. Per partecipazione innumero inferiore l‘Azienda valuta l‘opportunitàdi svolgere la preselezione in rapporto alleposizioni che intende coprire con la proceduraselettiva.3. I test possono riguardare sia domande dicultura generale, sia materie o situazioni piùdirettamente attinenti la posizione da occupare;i test psicoattitudinali possono tendere ad1. In der Ausschreibung kann eine Vorauswahlfestgesetzt werden, die Teil des öffentlichenWettbewerbsverfahrens ist, allerdings vor dervorgesehenen, schriftlichen, mündlichen oderpraktischen Prüfung abgewickelt wird. Bei derVorauswahl können sogenannte „MultipleChoice“- Tests oder Tests zur Überprüfung derpsychischen Eignung abgehalten werden, dieunter Aufsicht eines fachkundigen Psychologendurchgeführt werden müssen, der imentsprechenden Berufsverzeichnis eingetragensein muss.2. Die Vorauswahl mit Test wird im Normalfalldann durchgeführt, wenn die Anzahl derBewerber für den öffentlichen Wettbewerb oderfür das Auswahlverfahren über 100 liegt. Beieiner geringeren Teilnahmezahl wird der Betrieb- in Beachtung der Stellen, die zu besetzen sind -die Angemessenheit bewerten, eine Vorauswahldurchzuführen.3. Die Tests können sowohl Fragen zurAllgemeinbildung, als auch zu Sachbereichenund Themen beinhalten, die direkt mit derausgeschriebenen Stelle verbunden sind. Die29

individuare in generale il grado o il tipo diintelligenza dell‘aspirante, oppure a mettere inluce aspetti del carattere ritenuti importanti perla posizione da coprire.4. Il superamento del test – inteso anche comepunteggio minimo ottenuto – è prerequisitoessenziale per l‘accesso alle altre provepreviste dal bando di concorso pubblico.L‘aspirante che non superi i test previsti per lafase di preselezione è escluso dal concorso permancato superamento dello stesso.5. Gli esperti e il personale delle societàspecializzate eventualmente incaricate per lapresente fase forniscono consulenza tecnica el‘esito dei test ai membri della commissione, iquali ne prendono atto in sede di verbale e sutale base decidono l‘ammissione degli aspirantialle prove successive.Tests zur Festsetzung der psychischen Eignungkönnen sowohl darauf ausgerichtet sein, denIntelligenzgrad bzw. die Intelligenzform derBewerber festzusetzen oder charakterlicheAspekte hervorzuheben, die für dieausgeschriebene Stelle ausschlaggebend sind.4. Das Bestehen der Tests – auch mit dervorgeschriebenen Mindestwertung - ist eineunabdingbare Voraussetzung, um an denanderen, in der Ausschreibung vorgesehenen,Prüfungen teilnehmen zu können. Die Bewerber,die den Test in der Vorauswahl nicht bestehen,werden vom Wettbewerb ausgeschlossen.5. Die Experten und Fachkräfte der, eventuell fürdiese Phase beauftragten, spezialisiertenGesellschaften gewährleisten die technischeBeratung und erarbeiten die Testergebnisse, dieden Kommissionsmitgliedern ausgehändigtwerden. Die Kommissionsmitglieder nehmenbesagte Ergebnisse im Protokoll zur Kenntnisund entscheiden über die Zulassung zu denfolgenden Prüfungen.ART. 25 ART. 25DOMANDA DI AMMISSIONE ALCONCORSO PUBBLICOTEILNAHMEGESUCH FÜR DENÖFFENTLICHEN WETTBEWERB1. La domanda di ammissione al concorsopubblico è redatta su carta libera edaccompagnata dalla ricevuta della tesoreriacomprovante l’effettuato pagamento della tassadi concorso, fissata in 10,00 euro. Il relativoversamento deve essere fatto con le formeindicate nel bando a pena di esclusione, salvaeventuale regolarizzazione compiuta prima delprovvedimento di ammissione o esclusione dalconcorso.2. La certificazione di appartenenza oaggregazione ad uno dei tre gruppi linguistici –per i cittadini italiani o dell’Unione Europearesidenti in provincia di Bolzano – o ladichiarazione sostitutiva – per i medesimi chenon siano residenti – in originale e in bustachiusa, va presentata unitamente alla domanda1. Das Gesuch um Teilnahme am öffentlichenWettbewerb muss auf stempelfreiem Papierabgefasst werden; dem Gesuch muss dieBestätigung des Schatzamtes über die erfolgteEinzahlung der Wettbewerbsgebühr beiliegen,welche sich auf 10,00 Euro beläuft. Dieentsprechende Einzahlung muss – bei Strafe derAblehnung des Gesuchs und unbeschadet derRichtigstellung vor der Zulassungs- bzw.Ablehnungsmaßnahme - in Beachtung derModalitäten durchgeführt werden, die in derAusschreibung festgesetzt sind.2. Die Bescheinigung der Zugehörigkeit bzw.Zuordnung zu einer der drei Sprachgruppen fürdie in der Provinz Bozen ansässigenitalienischen bzw. EU-Bürger oder dieErsatzerklärung für die soeben erwähntenBürger, die nicht in der Provinz Bozen ansässigsind muss – bei Strafe des Ausschlusses vom30

di ammissione, a pena di esclusione dalconcorso. Al termine della procedura iconcorrenti risultati non idonei sono tenuti aritirare di persona presso l’Ufficio GestionePersonale la busta chiusa con la propriacertificazione di appartenenza a gruppolinguistico. Qualora – entro un mesedall’approvazione della graduatoria di merito –non vi abbiano provveduto, le buste ancorachiuse verranno distrutte d’ufficio.3. I candidati – che hanno facoltà di avvalersidelle norme sull’autocertificazione e sulledichiarazioni sostitutive di certificati previstedal decreto del Presidente della Repubblica 28dicembre 2000, n. 445 recante il testo unicodelle disposizioni in materia di documentazioneamministrativa – devono essere in possesso deirequisiti generali per l’assunzione di cui alprecedente articolo 9 e devono dichiararli nelladomanda sotto la propria responsabilità. Alsolo fine di facilitare i candidati al bando vienedi regola allegato uno schema di domanda:eventuali carenze in questo non esimono ilcandidato dal possesso dei requisiti. Nelladomanda va dichiarato inoltre:Wettbewerb – im Original und in einemgeschlossenen Umschlag zusammen mit demZulassungsgesuch eingereicht werden. NachAbschluss des Wettbewerbsverfahrens sind dienicht geeigneten Bewerber dazu angehalten,persönlich den geschlossenen Umschlag mit dereigenen Sprachgruppenzugehörigkeitserklärungim Amt für Personalwesen abzuholen. Solltendie nicht geeigneten Bewerber dieser Pflichtnicht innerhalb eines Monats ab Genehmigungder Wettbewerbsrangordnung nachkommen, sowerden die noch verschlossenen Umschläge vonAmts wegen vernichtet.3. Die Bewerber können, im Sinne des Dekretsdes Präsidenten der Republik vom 28. Dezember2000, Nr. 445 - enthält den Einheitstext derBestimmungen im Bereich derVerwaltungsunterlagen - Eigenklärungen oderErsatzerklärungen für Unterlagen in Anspruchnehmen und müssen im Besitz der allgemeinenVoraussetzungen für die Aufnahme sein, die beiArt. 9 festgesetzt sind und diese – unter dereigenen Verantwortung – bescheinigen.Ausschließlich als Hilfe für die Bewerber, wirdder Ausschreibung im Normalfall einGesuchsschema beigelegt. Eventuelle Mängel imSchema befreien den Bewerber nicht von derPflicht, im Besitz der gefordertenVoraussetzungen zu sein. Im Teilnahmegesuchmuss zudem Folgendes erklärt werden:- il nome ed il cognome; - Vorname und Nachname;- la data ed il luogo di nascita; - Geburtsdatum und Geburtsort;- la lingua - italiana o tedesca - nella qualeintende sostenere le prove di esame;- il preciso recapito al quale inviare lecomunicazioni relative al concorso, tenendopresente che dovranno essere rese note levariazioni che si dovessero verificare fino allaconclusione del concorso. L’Azienda non siassume qualsivoglia responsabilità per recapitiindicati in modo errato, incompleto o non piùcorrispondente alla situazione esistente almomento della comunicazione. L’Azienda puòutilizzare l’indirizzo di posta elettronica- die Sprache - deutsch oder italienisch - in derdie Prüfungen abgelegt werden;- die genaue Adresse, an die alle Mitteilungendieser Verwaltung in Bezug auf den Wettbewerbgerichtet werden können; hierbei muss beachtetwerden, dass alle Adressenänderungen, die vorAbschluss des Wettbewerbes eintreten,unverzüglich gemeldet werden müssen. DieVerwaltung haftet in keiner Weise für falsche,unvollständige oder zum Zeitpunkt derMitteilung nicht mehr zutreffende Anschriften.Der Betrieb kann auch die, von den Bewerbern31

indicato dai candidati nel modello di domandaqualora sia opportuno fare comunicazioniurgenti, purché ciò sia indicato espressamentenel bando;- l’accettazione senza alcuna riserva dellecondizioni previste dai regolamenti aziendali.4. Ai fini dello svolgimento delle prove ilcandidato disabile deve specificare nelladomanda gli ausilii ed i tempi aggiuntivinecessari a causa dell’handicap.5. Il candidato deve apporre la firma, a pena diesclusione, in calce alla domanda diammissione. Tale firma assume valore qualedichiarazione di consenso al trattamento deidati personali ai sensi della legge 31 dicembre1996, n. 675 e successive modifiche edintegrazioni. Il trattamento dei dati cosìacquisiti è unicamente finalizzatoall’espletamento della procedura di concorso edalle eventuali assunzioni che ne derivino.6. I titoli conseguiti all’estero e richiesti dalbando devono avere ottenuto il riconoscimentoda parte delle competenti autorità italiane; gliaspiranti cittadini stranieri devono essere inpossesso e presentare, se richiesti, unadichiarazione delle competenti autoritàdiplomatiche relativamente al godimento deidiritti politici, dell’assenza di condanne penali,della regolarità della posizione nei confrontidegli obblighi militari e di non essere mai statidispensati o destituiti da un impiego presso unapubblica amministrazione.7. I candidati in possesso di titoli conseguitiall’estero soggetti a riconoscimento, ma nonancora riconosciuti, sono ammessi al concorsocon riserva. Esami integrativi o procedurecompensative eventualmente richieste dalleprocedure di riconoscimento devono essere inim Gesuch angegebene, Email-Adresseverwenden, wenn dringende Mitteilungenverschickt werden müssen; diese Vorgangsweisemuss allerdings ausdrücklich in derWettbewerbsausschreibung angegeben werden.- die vorbehaltslose Annahme der Bedingungen,die in den, im Augenblick der Ernennunggeltenden, Betriebsverordnungen enthalten sind.4. Die Bewerber mit Behinderung müssen imTeilnahmegesuch angeben, ob sie aufgrund derjeweiligen Behinderung eventuell Hilfsmittelund zusätzliche Zeit für die Abwicklung derPrüfungen benötigen.5. Bei Strafe des Ausschlusses müssen dieBewerber das Zulassungsgesuch unterzeichnen.Besagte Unterzeichnung gilt als Einverständnisin Bezug auf die Verarbeitung derpersonenbezogenen Daten im Sinne des Gesetzesvom 31. Dezember 1996, Nr. 675, in geltenderFassung. Die Verarbeitung dieser Daten beziehtsich ausschließlich auf die Durchführung desWettbewerbes und auf die eventuell darausfolgenden Aufnahmen.6. Die im Ausland erlangten und von derAusschreibung geforderten Titel müssen dieAnerkennung der dafür zuständigen,italienischen Behörden aufweisen; ausländischeBewerber müssen im Besitz einer Erklärung derzuständigen diplomatischen Behörden über denGenuss der politischen Rechte, über das Fehlenstrafrechtlicher Verurteilungen und über dieOrdnungsmäßigkeit hinsichtlich derWehrdienstpflicht sein und diese – fallsgefordert - einreichen; besagte Erklärung musszudem bescheinigen, dass die betroffene Personniemals vom Dienst einer öffentlichenVerwaltung befreit, entlassen oder enthobenworden ist.7. Die Bewerber, die im Besitz vonausländischen, einer Anerkennungunterworfenen, Studientitel sind, besagteAnerkennung aber noch nicht erhalten haben,werden mit Vorbehalt zum jeweiligenWettbewerb zugelassen. Diejenigen32

ogni caso assolte prima della scadenza deltermine utile per la presentazione delladomanda di ammissione al concorso.8. I candidati ammessi con riserva, il cui titolonon sia stato ancora riconosciuto alla data diultimazione degli esami orali o della provaunica sono definitivamente esclusi dal concorsocon decreto del Direttore.Zusatzprüfungen, welche eventuell im Rahmender Anerkennungsverfahren gefordert werden,müssen auf alle Fälle vor der Frist für dieEinreichung der Teilnahmegesuche an denWettbewerben abgelegt worden sein.8. Die mit Vorbehalt zugelassenen Bewerber,deren Titel bei Beendigung der mündlichenPrüfungen oder der vereinheitlichten Prüfungnoch nicht anerkannt worden sind, werden mitDekret des Direktors endgültig vom Wettbewerbausgeschlossen.ART. 26 ART. 26PUBBLICITA’ DEL BANDO DICONCORSO PUBBLICOVERÖFFENTLICHUNG DERWETTBEWERBSAUSSCHREIBUNG1. L’Azienda dispone la pubblicazione perestratto o mediante semplice annuncio nelBollettino Ufficiale della Regione di tutti ibandi di concorso per l’assunzione delpersonale e, ove lo ritenga opportuno,pubblicizza il relativo bando anche sullastampa locale ed eventualmente nazionalenonché mediante rete su siti internet a ciòpreposti.2. L’Azienda ha la facoltà di prorogare iltermine del concorso quando il numero deiconcorrenti sia ritenuto insufficiente ai fini delsuo buon esito. L’Azienda si riserva inoltreinsindacabilmente la facoltà di ritirare il bandoe di modificarlo qualora ragioni organizzative odi pubblico interesse lo richiedano, dandoneavviso ai candidati mediante affissione all’alboaziendale presso la sede di Bolzano in viaRoma n. 100/A.1. Der Betrieb wird auszugsweise oder durcheine einfache Annonce im Amtsblatt der Regionalle Wettbewerbsausschreibungen für dieAufnahme von Personal veröffentlichen; falls dieBetriebsverwaltung es für angebracht erachtet,werden diese Ausschreibungen auch in denlokalen – und eventuell in den staatlichen –Tageszeitungen, sowie in den dafürvorgesehenen Web-Sites im Internetveröffentlicht.2. Der Betrieb hat das Recht, die Frist desWettbewerbs zu verlängern, falls die Anzahl derTeilnehmer für einen positiven Ausgangdesselben nicht ausreichend zu sein scheint. DerBetrieb behält sich weiter das unanfechtbareRecht vor, die Ausschreibung zu widerrufen oderabzuändern, falls dies aus organisatorischenGründen oder aus öffentlichen Interessennotwendig erscheinen sollte; die Bewerberwerden über einen derartigen Vorgang durch dieAnbringung einer entsprechenden Nachricht ander Amtstafel des Betriebs in der RomstraßeNr. 100/A in Kenntnis gesetzt.ART. 27 ART. 27COMMISSIONE GIUDICATRICE PRÜFUNGSKOMMISSION1. La commissione esaminatrice è composta datre membri effettivi, di cui uno presidente,nominati con decreto del Direttore. I membridella commissione sono esclusivamente esperti1. Die Prüfungskommission setzt sich aus dreieffektiven Mitgliedern zusammen, von denen einMitglied als Präsident fungiert. DieKommissionsmitglieder werden mit Dekret des33

di provata competenza nelle materie diconcorso.2. Qualora i membri della commissioneesaminatrice siano dipendenti pubblici, anche ariposo, devono essere inquadrati in unaqualifica funzionale superiore o almeno pari aquella dei posti messi a concorso.3. La composizione delle commissioniesaminatrici deve adeguarsi alla consistenza deigruppi linguistici risultanti dall’ultimocensimento ufficiale della popolazionenell’ambito territoriale del Comune di Bolzano.4. I membri della commissione esaminatricedevono essere in possesso del patentino dibilinguismo previsto per la qualifica diappartenenza. Qualora siano esperti esternidevono avere una adeguata conoscenza dellelingue italiana e tedesca. Nella commissioneesaminatrice viene di regola garantita lapresenza di entrambi i sessi.5. Le funzioni di segretario sono svolte da unimpiegato di qualifica funzionale non inferiorealla quinta.6. I compensi per la partecipazione ai lavoridelle commissioni esaminatrici sonodeterminati ai sensi della Legge Provinciale 19marzo 1991, n. 6. Tale previsione non vincolatuttavia i compensi degli esperti aggiunti.7. Alla commissione esaminatrice possonoessere aggregati al massimo due membriesperti aggiunti oltre i tre previsti per singoleprove riguardanti esami o materie specifiche,test psicoattitudinali ovvero per la valutazionedelle prove che consistano nella soluzione diquiz e in colloqui di gruppo. Nel caso di cui alpresente comma non è necessaria laconoscenza delle lingue italiana e tedesca.Generaldirektors ernannt und sind ausschließlichFachkundige mit erwiesener Erfahrung in jenenSachbereichen, die als Prüfungsthemenherangezogen werden.2. Falls die Mitglieder der Prüfungskommissionöffentliche Bedienstete sind (auch imRuhestand), so müssen sie im Verhältnis zurausgeschriebenen Stelle mindestens derselbenoder einer höheren Funktionsebene angehören.3. Die Zusammensetzung derPrüfungskommissionen muss demSprachgruppenbestand entsprechen, der aus derletzten, amtlichen Volkszählung in derGemeinde Bozen hervorgegangen ist.4. Die Kommissionsmitglieder müssen im Besitzdes Zweisprachigkeitsnachweises sein, der fürdie Zugehörigkeitsfunktionsebene vorgesehenist; falls die Mitglieder externe Fachkundigesind, so müssen sie in angemessener Form derdeutschen und italienischern Sprache mächtigsein. In der Prüfungskommission istnormalerweise die Anwesenheit von beidenGeschlechtern gesichert.5. Die Sekretärsfunktionen werden von einemBediensteten ausgeübt, der mindestens der V.Funktionsebene angehören muss.6. Das Entgelt für die Teilnahme an denPrüfungskommissionen wird im Sinne desLandesgesetzes vom 19. März 1991, Nr. 6,berechnet. Die im soeben erwähnten Gesetzfestgelegten Voraussichten sind für das Entgeltetwaiger Zusatzexperten nicht bindend.7. Neben den drei, für die Prüfungskommissionvorgesehenen effektiven Mitgliedern, könnenhöchstens zwei weitere, zusätzliche Fachkundigeeinberufen werden, die für einzelne Prüfungen,für spezifische Sachbereiche und für Tests zurFestsetzung der psychischen Eignung bzw. fürdie Bewertung der Prüfungen in Quizform undvon Gruppengesprächen zuständig sind. Fürbesagte zusätzliche Fachkundige ist die Kenntnisder deutschen und italienischen Sprache nichtgefordert.34

8. Il parere degli esperti in relazione alle fasidella procedura per cui sono competenti sonoutilizzati e fatti propri dalla commissione chene dà atto nei verbali, come previsto alprecedente articolo 24, comma 5.8. Das Gutachten der Experten im Hinblick aufdie ihnen zugeteilten Verfahrensphasen wird vonder Kommission eingeholt und im Sinne desvorhergehenden Art. 24, Absatz 5, in denProtokollen festgehalten.ART. 28 ART. 28CONCORSI UNICI VEREINHEITLICHTE WETTBEWERBE1. Nel caso di concorsi unici, organizzati diconcerto con altri enti, per l’assunzione dipersonale da parte della Azienda, valgono lenorme che disciplinano la materia per l’enteche è incaricato delle procedure stesse, anchein deroga a quanto previsto dal presenteregolamento in materia di concorsi.2. Le modalità di scelta degli idonei da partedegli enti vengono inserite nel bando diconcorso.1. Im Falle von vereinheitlichten Wettbewerben,die im Einvernehmen mit anderenKörperschaften für die Aufnahme vonBediensteten im Betrieb organisiert werden,gelten - auch in Abweichung der hier enthaltenenBestimmungen im Bereich der Wettbewerbe -die Vorschriften, die diesen Sachbereich beiderjenigen Körperschaft regeln, die mit demdiesbezüglichen Verfahren beauftragt ist.2. Die Modalitäten für die Auswahl dergeeigneten Bewerber von Seiten der einzelnenKörperschaften müssen in derWettbewerbsausschreibung festgelegt werden.ART. 29 ART. 29AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DALCONCORSOZULASSUNG ZUM WETTBEWERB UNDAUSSCHLUSS1. L’ammissione e l’esclusione dei candidatisono disposte dall’Azienda.2. L’esclusione dai concorsi ha luogo perdifetto dei requisiti previsti dal bando ovveroper ogni altro motivo previsto dalla vigentenormativa o dalle disposizioni attuativeapprovate dall‘Azienda. L‘esclusione puòessere disposta in qualsiasi momento delconcorso, con provvedimento motivato ecomunicato agli interessati a mezzo di letteraraccomandata con ricevuta di ritorno.L‘esclusione è prevista anche per il mancatosuperamento della fase di preselezione.1. Die Zulassung und der Ausschluss derBewerber werden vom Betrieb angeordnet.2. Der Ausschluss von den Wettbewerbenerfolgt bei Fehlen der von der Ausschreibungvorgesehenen Voraussetzungen, beiVorhandensein von Mängeln in denselben oderbei Auftreten eines Grundes, welcher von dengeltenden Vorschriften oder in den vom Betreibgenehmigten Anwendungsvorschriftenfestgesetzt ist. Der Ausschluss kann zu jedembeliebigen Zeitpunkt des Wettbewerbes mit einerbegründeten, dem Betroffenen mitEinschreibebrief mit RA zugestellten,Maßnahme vorgenommen werden. DerAusschluss erfolgt auch bei Nichtbestehen derVorauswahl.35

3. Con provvedimento del Presidente dellaCommissione può essere disposta, con effettoimmediato, l‘esclusione di candidati perirregolarità durante le prove di concorso. Ditale misura è sufficiente dare atto nel verbale,indicandone le motivazioni.3. Falls im Laufe der WettbewerbsprüfungenUnregelmäßigkeiten auftreten sollten, kanndurch eine sofort wirksame Akte desKommissionspräsidenten der Ausschluss vonBewerbern angeordnet werden. Dieses Verfahrenmuss im Protokoll festgehalten werden, wobeiauch die diesbezüglichen Begründungenangeführt werden müssen.ART. 30 ART. 30DIARIO DELLE PROVE PRÜFUNGSKALENDER1. Il diario delle prove deve essere comunicatoper iscritto a ciascun candidato almeno 15giorni prima della loro effettuazione.2. Prima dell’inizio delle prove scritte, oveprevisto, vengono formulati dalla commissioneesaminatrice almeno tre temi alternativi dasorteggiare da parte di un candidato.1. Der Prüfungskalender muss jedem Bewerbermindestens fünfzehn Tage vor der Durchführungschriftlich mitgeteilt werden.2. Die Prüfungskommission muss vor denschriftlichen Prüfungen mindestens dreialternative Themen ausarbeiten, von welchendann ein Bewerber das Prüfungsthema auslosenwird.ART. 31 ART. 31CRITERI GENERALI PER OPERAZIONICONCORSUALIALLGEMEINE RICHTLINIEN FÜR DIEABWICKLUNG DER WETTBEWERBE1. Nei concorsi per titoli ed esami lavalutazione dei titoli ha luogo dopol’espletamento delle prove, previadeterminazione dei criteri di massima.2. Nei concorsi il punteggio a disposizionedella commissione esaminatrice è determinatonel bando di concorso o, in mancanza, inconformità a quanto disposto in argomento daldecreto del Presidente della Giunta Provinciale30 maggio 2003, n. 20.3. Per la valutazione dei titoli di studio e diservizio le commissioni esaminatrici applicanodi regola i criteri di cui al Decreto delPresidente della Giunta Provinciale sopracitato ovvero – qualora ritenuto opportuno –altri criteri che devono essere fissati nel bandodi concorso.1. Bei Wettbewerben nach Titeln und Prüfungenerfolgt die Bewertung der Titel nach Abschlussder Prüfungen; die grundlegenden Kriterienmüssen allerdings bereits vorher festgesetztworden sein.2. Die der Prüfungskommission im Rahmen vonWettbewerben zur Verfügung stehende Wertungist in der Wettbewerbsausschreibung festgesetztoder wird, bei Fehlen derselben, inÜbereinstimmung der entsprechendenAnordnungen im DLH vom 30. Mai 2003, Nr.20 definiert.3. Bei der Bewertung der Studien- undDiensttitel berücksichtigt die Kommission in derRegel die Kriterien, die im soeben erwähntenDLH angeführt sind; falls es für angebrachterachtet wird, können auch andereBewertungskriterien herangezogen werden, dieallerdings in der Wettbewerbsausschreibungfestgesetzt werden müssen.36

4. Non possono essere valutati i periodi diservizio già conteggiati ai fini dell’anzianitàrichiesta dai contratti collettivi per la mobilitàverticale.ART. 32CRITERI SPECIFICI PER LAVALUTAZIONE DEI TITOLI E DEISERVIZI1. Salvo diversa disposizione del bando, nellavalutazione dei punteggi si utilizzano i criteriche seguono.2. Al titolo di studio con il massimo dei votiviene attribuito il massimo punteggio; a quellocon il voto minimo non è attribuita alcunavalutazione.3. La valutazione dei periodi di servizio atempo parziale avviene riproporzionando ilperiodo stesso e attribuendo quindi il punteggiosul periodo così risultante. Anche nei casi diservizi a tempo pieno, ma con orariosettimanale diverso dalle 38 ore siriproporziona il periodo.4. Il calcolo del periodo di servizio avviene subase annua; l’ultimo giorno valutabile è quellodi presentazione della domanda, attestato daregolare protocollo in entrata.4. Die Dienstzeitspannen, die bereits zurBerechnung des Mindestdienstalters für dievertikale Mobilität im Sinne derKollektivverträge herangezogen worden sind,können nicht berücksichtigt werden.ART. 32SPEZIFISCHE KRITERIEN ZURBEWERTUNG DER TITEL UND DIENSTE1. Unbeschadet anderslautender Anordnungen inder Wettbewerbsausschreibung, werden folgendeKriterien zur Punktewertung herangezogen.2. Für den Studientitel mit Höchstnote wird dieHöchstwertung vergeben; für den Studientitelmit der Mindestnote wird keine Wertungvergeben;3. Die Bewertung der Teilzeit - Dienste wirdnach Reproportionierung derselbenvorgenommen; die Wertung wird für die somiterrechnete Zeitspanne vergeben. Diegegenständliche Reproportionierung wird auchbei Vollzeitdiensten vorgenommen, derenWochenarbeitszeit sich nicht auf 38 Stundenbeläuft.4. Die Berechnung der Dienste erfolgt aufJahresbasis; der letzte bewertbare Tag ist der Tagder Gesuchseinreichung. Dieses Datum wirddurch das ordnungsmäßige Eingangsprotokollbescheinigt.ART. 33 ART. 33DURATA DELLE PROVE DAUER DER PRÜFUNGEN1. Lo svolgimento delle prove scritte ha unadurata massima di quattro ore in relazione alledifficoltà di ciascuna prova e del concorso ingenerale, secondo criteri prestabiliti dellacommissione esaminatrice.2. Le prove orali hanno una durata massima,per ciascun candidato, di un’ora e devonoessere condotte secondo un criterio prestabilito1. Für die schriftlichen Prüfungen wird inBeachtung des Schwierigkeitsgrades derjeweiligen Prüfung und des Wettbewerbs imAllgemeinen, sowie in Beachtung der vorher vonSeiten der Prüfungskommission festgesetztenKriterien, eine Höchstdauer von vier Stundenfestgesetzt.2. Die mündlichen Prüfungen können proBewerber höchstens eine Stunde dauern; diemündlichen Prüfungen werden in Beachtung37

dalla commissione, valevole per tutti icandidati.3. Le eventuali prove pratiche hanno la duratache, di volta in volta, viene fissata dallacommissione esaminatrice, sempre in base acriteri prestabiliti.4. Su motivata richiesta formalizzata in sede didomanda di ammissione o comunque entro uncongruo periodo di tempo dalla data fissata perla prima prova, la commissione può concedereal candidato disabile una maggiore durata delleprove stesse e ciò anche se il candidato nonpartecipi al concorso in forza della legge 12marzo 1999, n. 68. Parimenti possono esseremessi a disposizione del candidato disabile imezzi tecnici necessari allo svolgimento dellaprova stessa.eines vorher, von der Prüfungskommissionfestgesetzten, diesbezüglichen Kriteriumsdurchgeführt, das für alle Bewerber gilt.3. Die Dauer der eventuellen praktischenPrüfungen wird von Fall zu Fall – aber immeranhand vorher festgesetzter Kriterien - von derPrüfungskommission festgelegt.4. Auf begründetem, beim Zulassungsgesuchformalisierten Antrag und innerhalb einerangemessenen Zeitspanne vor dem Datum derersten Prüfung, kann die Prüfungskommissionden Bewerbern mit Behinderung eine längereZeitspanne für die Prüfungen zugestehen; diesgilt auch dann, wenn der Bewerber nicht Kraftdes Gesetzes vom 12. März 1999, Nr. 68 amWettbewerb teilnimmt. Gleichfalls können demBewerber mit Behinderung die technischenHilfsmittel zur Verfügung gestellt werden, diefür die Durchführung der Prüfungen notwendigsind.ART. 34 ART. 34GRADUATORIA RANGORDNUNG1. Espletate le operazioni concorsuali, lacommissione stila la graduatoria degli idoneicon l’indicazione del punteggio complessivoconseguito da ciascun candidato. Lagraduatoria tiene conto degli eventuali punteggiper i titoli elaborati d’ufficio.2. I verbali dei lavori della commissionegiudicatrice sono depositati per otto giornipresso l’Ufficio gestione personaledell’Azienda prima dell’adozione delprovvedimento di cui al terzo comma delpresente articolo, ai fini dell’eventuale presavisione da parte dei candidati.3. Le assunzioni, salve le preferenze o leprecedenze previste dalla legge o dairegolamenti, vengono effettuate in conformitáalla graduatoria approvata con decreto delDirettore.1. Nach Abschluss des Wettbewerbsverfahrenserstellt die Kommission die Rangordnung dergeeigneten Bewerber, die die Gesamt-Punkteanzahl der einzelnen Bewerber enthaltenmuss. In der Rangordnung wird auch dieWertung von Titeln berücksichtigt, die von Amtswegen ermittelt worden sind.2. Die Protokolle der Kommissionsarbeitenwerden für den Zeitraum von acht Tagen vorErlass der Maßnahme im Sinne des Abschnitts 3des vorliegenden Artikels im Amt fürPersonalwesen des Betriebs aufbewahrt, damitdie Bewerber darin Einsicht nehmen können.3. Unbeschadet des eventuell von den Gesetzenoder Reglements vorgesehenen Vorranges bzw.Vorbehaltes, werden die Aufnahmen inÜbereinstimmung mit der, jeweils durch einDekret des Generaldirektors genehmigten,Rangordnung vorgenommen.38

4. Le graduatorie dei concorsi ai fini dellacopertura dei posti in organico resisi nelfrattempo vacanti hanno validitá triennale dalladata di approvazione delle graduatorie, salvadiversa previsione del bando e purché non sitratti di posti istituiti o trasformatisuccessivamente all’approvazione dellegraduatorie medesime. Nel bando di concorsopuò tuttavia essere espressamente previsto chesi dia luogo esclusivamente all’assunzione deisoli vincitori del concorso; in tale ipotesi lagraduatoria decade contestualmente all’atto diassunzione dell’ultimo vincitore.4. Die Wettbewerbsrangordnungen für dieBesetzung der Stellen, welche in derZwischenzeit frei geworden sind, gelten -unbeschadet anderslautender Voraussichten inder Ausschreibung - ab dem Datum ihrerGenehmigung für drei Jahre. Hierbei darf es sichallerdings nicht um Stellen handeln, die erst nachder Genehmigung der Rangordnungen eingeführtoder ungewandelt worden sind. In derWettbewerbsausschreibung kann zudemausdrücklich der Wille kundgetan werden,ausschließlich die Gewinner in die Stammrolleaufzunehmen; in diesem Fall verfällt diejeweilige Rangordnung im Augenblick derEinstellung des letztplatzierten Gewinners.ART. 35 ART. 35PROCEDURA CONCORSUALE E FASEDI PRESELEZIONE PER LACOPERTURA DI POSTI A TEMPODETERMINATOWETTBEWERBSVERFAHREN UNDVORAUSWAHL ZUR BESETZUNG VONSTELLEN MIT BEFRISTETEM VERTRAG1. Nei casi in cui l‘Azienda opti per lacopertura di posti mediante contratti di lavorodipendente a tempo determinato utilizzando lostrumento del concorso pubblico o dellapubblica selezione, trovano applicazioneanalogica le norme relative contenute nelpresente regolamento, in quanto compatibili.1. Wenn der Betrieb sich dazu entscheidet,Stellen durch befristete, lohnabhängigeArbeitsverhältnisse zu besetzen und hierfür einenöffentlichen Wettbewerb oder ein ebensolchesAuswahlverfahren zu verwenden, so werden –sofern kompatibel - analog die Vorschriftenangewandt, die in der vorliegendenPersonaldienstordnung festgesetzt sind.2. Nei casi di cui al comma che precede,l‘eventuale fase di preselezione avviene sullavalutazione dei soli titoli indicati nel bando.2. Bei den Fällen gemäß vorherigem Absatzerfolgt die Vorauswahl ausschließlich anhandder Bewertung der Titel, die in derAusschreibung gefordert sind.CAPO V KAP VPROCEDURA DI SELEZIONE DELPERSONALE A TEMPODETERMINATOAUSWAHLVERFAHREN ZURBEFRISTETEN AUFNAHMEART. 36 ART. 36LISTE DEGLI ASPIRANTIBEWERBERLISTEN1. L’assunzione di personale a tempodeterminato avviene di regola in base ad uncolloquio selettivo con esito favorevole. Lachiamata al colloquio segue l’ordine dei1. Die befristete Aufnahme erfolgt imNormalfall durch Auswahlkolloquien mitpositivem Ausgang. Bei der Einladung zu denKolloquien wird die Reihenfolge in den39

nominativi inseriti in apposite liste permanentiper profili professionali, formate sulla base delpunteggio del titolo di studio minimonecessario ai fini dell’assunzione.2. Le liste costituiscono pertanto solo l’ordinedi chiamata degli aspiranti: non danno dirittodi precedenza nell’assunzione, la qualeavviene invece in base agli esiti del colloquiodi selezione. L’assunzione ha luogo neiconfronti dell’aspirante ritenuto più idoneo traquelli esaminati in base alla chiamata: solo incaso di pari idoneità viene preferito l’aspirantein posizione più favorevole nelle liste.3. Le liste hanno carattere permanente evengono aggiornate di regola due volteall’anno e cioè al 1° maggio ed al 1° novembredi ogni anno in relazione alle domande diammissione pervenute all’Aziendarispettivamente entro il 28 o 29 febbraio edentro il 31 agosto precedenti. Le liste sonodistinte per profilo professionale earticolazione dell’orario di lavoro. Il gruppolinguistico è noto solo internamente e nonappare nelle liste pubblicate. Queste sonoformate d’ufficio sulla base della valutazionedel titolo di studio minimo necessario perl’accesso ai sensi del Decreto del Presidentedella Giunta Provinciale 30 maggio 2003, n.20.4. Si procede d’ufficio all’aggiornamento dellaposizione in lista per il personale in servizio atempo determinato; l’aggiornamento ha valoreper tutti i profili compatibili.5. In caso di parità di punteggio ha laprecedenza nella lista l’aspirante di etàinferiore. In caso di ulteriore parità trovanoapplicazione i seguenti titoli di preferenza,nell’ordine:• iscrizione nelle liste delle categorieprotette ai sensi della legge 12 marzoeinzelnen Bewerberlisten befolgt, die separat fürjedes Berufsbild und zudem in Beachtung derWertung im Studientitel erstellt werden, der alsMindestvoraussetzung für die Aufnahmevorgeschrieben ist.2. Die Bewerberlisten enthalten demnachausschließlich die Reihenfolge der Einladungder Bewerber und gewähren somit keinenVorrang zur Aufnahme, da diese - wie obenerwähnt - ausschließlich anhand der Ergebnissedes Auswahlkolloquiums vorgenommen werdenkann. Der Betrieb nimmt jene Bewerber auf, dievon allen Eingeladenen als die am meistengeeigneten festgesetzt werden. Nur bei gleichemErgebnis des Auswahlkolloquiums wird demBewerber der Vorrang gegeben, der in der Listeam besten positioniert ist.3. Die Listen haben ständigen Charakter undwerden im Normalfall zwei Mal pro Jahr,jeweils am 01. Mai und 01. November anhandder Zulassungsgesuche aktualisiert, die jeweilszum 28. oder 29. Februar und 31. August imBetrieb eingegangen sind. Die Listen werdengetrennt nach Berufsbild undArbeitszeiteinteilung erstellt. Die Sprachgruppeist nur amtsintern bekannt und scheint in denveröffentlichten Listen nicht auf. Diese Listenwerden von Amts wegen in Beachtung derBewertung der für den Zugang notwendigenMindest – Studientitel im Sinne des Dekretesdes Landeshauptmannes vom 30. Mai 2003, Nr.20 i. g. F. erstellt.4. Die Aktualisierung der Positionen voneingetragenen Bediensteten mit befristetemVertrag wird von Amts wegen vorgenommen.Die Aktualisierung gilt für alle kompatiblenBerufsbilder.5. Bei Punktegleichheit in der Liste hat derjüngere Bewerber den Vorrang. Sollte weiterhineine Punktegleichheit vorherrschen werdenfolgende Vorzugstitel in der unten stehendenReihenfolge angewandt:• Eintragung in die Listen der geschütztenKategorien im Sinne des Gesetzes vom40

1999, n. 68;• possesso di un’invalidità civileattestata dall’organo competente,inferiore al 46%;• disoccupazione nei sei mesiantecedenti la scadenza dipresentazione della domanda per leliste;• sussidio di minimo vitalecontinuativamente nei sei mesiantecedenti la scadenza dipresentazione della domanda per leliste;• numero di figli minori a carico delrichiedente in base alla normativafiscale.12. März 1999, Nr. 68;• Von den zuständigen Behördenbescheinigte Zivilinvalidität unter 46%;• Arbeitslosigkeit in den sechs Monatenvor der Fälligkeit der Gesuche zurEintragung in die Listen;• Durchgehender Bezug des SozialenMindesteinkommens in den sechsMonaten vor der Fälligkeit der Gesuchezur Eintragung in die Listen;• Anzahl der zu Lasten lebenden,minderjährigen Kinder im Sinne derSteuervorschriften;6. Le liste sono approvate con decreto delDirettore dell’Azienda e messe a disposizionedel pubblico presso la sede di questa.6. Die Listen werden vom Betriebsdirektorgenehmigt und im Sitz des Betriebs derÖffentlichkeit zur Verfügung gestellt.Art. 37 Art. 37DOMANDEGESUCHE1. Le domande devono essere redatte dagliaspiranti in carta semplice conformemente alloschema di domanda predisposto dall’Aziendaed inviate o presentate di persona all’UfficioGestione Personale. La non conformità alloschema implicante mancanza di dichiarazioninecessarie comporta l’impossibilità diprendere in considerazione la domanda equindi l’esclusione dalle liste.2. Alla domanda devono essere allegati idocumenti eventualmente indicati nelloschema; l’aspirante può autocertificaresituazioni o presentare dichiarazioni sostitutivedi atti in conformità alle vigenti leggi. E’ fattasalva la facoltà dell’Azienda di procedere acontrolli sulla veridicità di quanto dichiarato.1. Die Gesuche zur Eintragung in die Listenmüssen auf stempelfreiem Papier, gemäß dem,vom Betrieb vorbereiteten, Gesuchsmusterabgefasst sein und dem Amt für Personalwesenzugesandt bzw. persönlich im erwähnten Amtabgegeben werden. Die Nicht-Übereinstimmungmit dem Muster, welche zum Fehlennotwendiger Erklärungen/Bescheinigungenführt, bedingt die Unmöglichkeit, das Gesuch zuberücksichtigen und demnach den Ausschlussaus den Listen.2. Den Gesuchen müssen die, eventuell im obenerwähnten Muster, geforderten Unterlagenbeigelegt werden. Die Bewerber haben im Sinneder geltenden, einschlägigen Gesetze dieMöglichkeit, gewisse Umstände und Faktendurch Eigenerklärungen bzw. durchErsatzerklärungen von Notariatsakten zubescheinigen. Der Betrieb hat das Recht, denWahrheitsgehalt derErklärungen/Bescheinigungen zu überprüfen.3. L’aspirante all’atto della presentazione della 3. Die Bewerber müssen, zum Zeitpunkt der41

domanda deve essere in possesso dei requisitirichiesti per l’assunzione provvisoria, dadichiararsi nella domanda stessa ed inparticolare dell’idoneità fisica e psichicaall’esercizio continuativo ed incondizionatodelle mansioni. Tali requisiti dovranno anchesussistere al momento dell’eventualeassunzione, a pena di decadenza da questa.4. Le domande devono pervenire all’UfficioGestione Personale entro le ore 12.00 diciascun giorno di scadenza sopra indicato.Qualora la scadenza cada in giorno festivo ocomunque di chiusura degli uffici aziendaliquesta si intende prorogata al primo giornolavorativo immediatamente successivo. Ledomande possono essere inviate anchemediante il servizio postale con raccomandata.Poiché nel testo della domanda sono contenuteanche dichiarazioni sostitutive dell’atto dinotorietà, l’aspirante deve apporre la firma incalce alla domanda in presenza del dipendenteaddetto o, in caso di invio postale, può apporrela firma allegando alla domanda fotocopiasemplice di documento d’identità valido. Incaso contrario, la domanda non viene presa inconsiderazione ed è esclusa dalla formazionedella lista relativa.Gesuchseinreichung, im Besitz aller, für diebefristete Aufnahme notwendigen,Voraussetzungen sein, deren Besitz im Gesucherklärt/bescheinigt werden muss. Die Bewerbermüssen insbesondere die körperliche undgeistige Eignung zur ständigen unduneingeschränkten Ausübung der Aufgabenvorweisen. Diese Voraussetzungen müssen auchzum Zeitpunkt der eventuellen Aufnahmevorhanden sein, weil ansonsten das Anrecht aufdie Aufnahme selbst verfällt.4. Die Gesuche müssen innerhalb 12.00 Uhr deroben angegebenen Fälligkeitsfristen im Amt fürPersonalwesen einlangen. Sollte diese Frist einFeiertag oder Schließungstag der Betriebsämtersein, so läuft die Frist bis zum unmittelbardarauffolgenden Arbeitstag. Die Gesuchekönnen auch mittels Einschreibebrief eingesandtwerden. Da im Gesuchstext auchErsatzerklärungen zur Notariatsakte enthaltensind, müssen die Bewerber im Beisein desbeauftragten Bediensteten am unteren Rand desGesuchs die eigene Unterschrift anbringen; fallsdas Gesuch dem Amt zugesandt wird, könnendie Bewerber dasselbe unterzeichnen, müssenaber eine einfache Kopie des gültigenIdentitätsausweises beilegen. Sollte dies nichtgeschehen, so wird das Gesuch nichtberücksichtigt und der Bewerber bei derListenbildung nicht berücksichtigt.ART. 38 ART. 38PROCEDURA DI CHIAMATAEINLADUNGSVERFAHREN1. L’Ufficio Gestione Personale, in baseall’accertata richiesta di copertura di un postovacante o di supplenza, procede alla chiamatadi aspiranti del gruppo linguistico riservatariomediante telegramma o telefonata o sms omail, rispettando l’ordine di lista. Se mancanoaspiranti del gruppo linguistico riservatario, siprocede alla copertura tramite personaleappartenente ad un altro gruppo linguistico.2. Gli aspiranti così chiamati sono tenuti apresentarsi il giorno e nel luogo indicato per1. Das Amt für Personalwesen geht – in Folgeder festgestellten Anfrage hinsichtlich derBesetzung einer freien Stelle oder einerVertretung - in Beachtung der Listenordnungzur Einladung der Bewerber der entsprechendenSprachgruppe vor. Die Einladung wird miteinem Telegramm, einem Telefonanruf, einerSms oder einer E-Mail vorgenommen. SolltenBewerber der geforderten Sprachgruppe fehlen,so wird die Stelle mit einem Bewerber eineranderen Sprachgruppe besetzt.2. Die somit eingeladenen Bewerber müssensich am Tag und Ort einfinden, die für das42

sostenere il colloquio di selezione: in caso dimancata comparizione, i nominativi vengonocancellati dalle liste per il profilo professionalee per l’articolazione di orario relativiL'aspirante può comunque successivamenteripresentare domanda. L’Azienda puòdiscrezionalmente mantenere in lista inominativi qualora, con congruo anticiporispetto al colloquio, pervenga comunicazionescritta che specifichi gli oggettivi motivideterminanti l’impedimento.3. Successivamente al colloquio, l’Aziendacomunica all’aspirante selezionato il giorno incui dovrà prendere servizio ed i documentinecessari all’assunzione;4. La mancata comunicazione della propriadisponibilità nei termini, ovvero la rispostanegativa comportano la cancellazione dalleliste del relativo profilo professionale e perl’articolazione di orari relativi.L’aspirante è cancellato dalle liste da subitoqualora egli abbia dato la propriadisponibilità/accettazione dell’incarico, matuttavia non prenda servizio il giorno fissato,senza previa comprovata giustificazione. Lostesso può ripresentare la domanda. Iprovvedimenti di cancellazione vengonoadottati d’ufficio, una volta che ne sianomaturati i presupposti.Auswahlkolloquium festgesetzt sind. Sollten dieBewerber nicht erscheinen, werden sie aus denListen des entsprechenden Berufsbildes und derentsprechenden Arbeitszeiteinteilung gestrichen,können aber das Gesuch zu einem späterenZeitpunkt erneut einreichen. Der Betrieb kannnach eigenem Ermessen die Bewerber in derListe belassen, sofern in einer angemessenenFrist vor dem Kolloquium eine schriftlicheMitteilung eingeht, in der die objektiven Gründeder Verhinderung dargelegt werden.3. Nach dem Kolloquium teilt der Betrieb demausgewählten Bewerber den Tag desDienstantritts mit und gibt die Unterlagenbekannt, die für die Aufnahme notwendig sind.4. Das Fehlen der fristgerechtenVerfügbarkeitserklärung, die Mitteilung über dieVerfügbarkeit in Bezug auf die Annahme mitanderen Modalitäten als die festgesetzten odereine negative Antwort bedingen die Streichungaus den Listen des entsprechenden Berufsbildesund der dazugehörenden Arbeitszeiteinteilung.Wenn der Bewerber dieVerfügbarkeit/Annahme der Stelle bekanntgegeben hat, aber - ohne vorherige, begründeteRechtfertigung - nicht am festgesetztenDienstantrittsdatum erschienen ist, so gilt dieStreichung ab sofort. Der Bewerber hatallerdings die Möglichkeit, zu einem späterenZeitpunkt ein neues Gesuch einzureichen. DieStreichungsmaßnahmen werden von Amtswegen durchgeführt, sobald die dafürvorgesehenen Umstände eingetreten sind.ART. 39 ART. 39PRECEDENZE TRA UFFICI NELLACOPERTURA DEI POSTIVORRANG DER ÄMTER BEI DERBESETZUNG DER STELLEN1. Le chiamate vanno fatte seguendo l’ordinedelle richieste scritte di personale fatte dagliUffici. I colloqui di selezione hanno quindiluogo una volta esauriti quelli effettuatidall’Ufficio avente precedenza. L’Ufficiorichiedente personale è esoneratodall’effettuazione di un nuovo colloquio conaspiranti già da esso esaminati e risultati nonidonei.1. Die Einladung zu den Auswahlkolloquienerfolgt anhand der Reihenfolge derPersonalanforderungen, die von den einzelnenÄmtern eingereicht werden. DieAuswahlverfahren eines Amtes könnendemnach erst dann stattfinden, wenn diejenigendes Vorrang habenden Amtes abgeschlossensind. Das anfordernde Amt muss mitBewerbern, die bereits bei einem vorherigen43

Kolloquium für nicht geeignet befunden wordensind, kein weiteres Kolloquium durchführen.ART. 40 ART. 40COLLOQUIO SELETTIVOAUSWAHLKOLLOQUIUM1. Il colloquio selettivo di idoneità è strutturatoliberamente dagli organi aziendali in base alleesigenze della copertura del posto, ma devecomunque avere contenuti da cui trarreelementi utili per la valutazione dellaspecializzazione, dell’esperienza edell’attitudine del candidato al posto dacoprire, nonché della sua motivazione edisponibilità in termini di tempi. Il colloquio ètenuto dal dirigente della strutturaorganizzativa cui il personale è destinato o daaltro funzionario aziendale idoneo o altropersonale identificato dal dirigente, affiancatida altro personale la cui presenza sia ritenutaopportuna ai fini di una migliore e piùapprofondita valutazione. Per particolarinecessità la selezione può essere effettuataanche da personale esterno specializzato, inproprio o unitamente a personale aziendale.2. L’esito del colloquio deve esseretempestivamente comunicato per iscrittoall’Ufficio Gestione Personale. Unavalutazione negativa in sede di colloquiocomporta l’immediata cancellazione dalle listein relazione a quello specifico profiloprofessionale per la durata di un annodecorrente dal giorno del colloquio medesimo.Trascorso tale periodo il candidato puòripresentare la domanda. Una valutazione nonfavorevole espressa esclusivamente inrelazione ad un determinato posto di lavoropresso una specifica struttura organizzativanon comporta invece la cancellazione dalleliste.1. Das Auswahlkolloquium zur Festsetzung derEignung wird von den Betriebsbehörden nachfreiem Ermessen anhand des Personalbedarfsdefiniert. Der Inhalt des Kolloquiums muss aufalle Fälle zur Erhebung nützlicher Elementeführen, die dazu dienen sollen, dieSpezialisierung, Erfahrung und Eignung derBewerber hinsichtlich der freien Stelle undschließlich die Einstellung zur Arbeit/Stelle unddie Verfügbarkeit in zeitlicher Hinsichtfestzusetzen. Das Kolloquium wird von derFührungskraft der Organisationseinheit geführt,in welcher der Bewerber den Dienst aufnehmensoll. Das Kolloquium kann aber auch vonanderen, geeigneten Betriebsfunktionären oderanderen, von der zuständigen Führungskraftnamhaft gemachten Bediensteten des Betriebssowie im Beisein zusätzlicher Fachkräftegeführt werden, deren Anwesenheit für eineangemessenere und bessere Einstufung derBewerber für nützlich befunden wird. Beibesonderen Bedürfnissen kann das Kolloquiumzudem von externen Experten entweder alleinoder gemeinsam mit Betriebsfachkräften geführtwerden.2. Der Ausgang des Kolloquiums mussunverzüglich dem Amt für Personalwesenmitgeteilt werden. Der negative Ausgang desKolloquiums bedingt die sofortige Streichungaus den Listen für das jeweilige, spezifischeBerufsbild. Die Streichung dauert ein Jahr undtritt am Tag des Kolloquiums Kraft. Nach dieserFrist können die Bewerber ein neues Gesucheinreichen. Wenn sich im Rahmen desKolloquiums eine negative Bewertung ergibtund diese sich ausschließlich auf einenbestimmten Arbeitsplatz in einer spezifischenOrganisationseinheit bezieht, bedingt selbigehingegen nicht die Streichung aus den Listen.44

3. Gli esaminatori devono - già al termine delcolloquio - comunicare agli aspiranti la nonidoneità e la conseguente cancellazione dalleliste. La comunicazione all’aspirante idoneoselezionato per l’assunzione viene data a curadell’Ufficio Gestione Personale in forza dellacomunicazione di cui al comma che precede.4. Non vi è obbligo di espressa comunicazioneagli altri aspiranti risultati idonei, salvo che ciòsia già possibile in sede di esito del colloquio,direttamente a cura degli esaminatori. All’attodel colloquio questi devono comunquepreventivamente informare tutti gli aspirantidelle presenti regole procedurali.3. Die Prüfer müssen bereits am Ende desKolloquiums die nicht für geeignet befundenenBewerber auf diesen Umstand und auf die damitzusammenhängende Streichung aus den Listenhinweisen. Die Mitteilung an den geeignetenBewerber, der für die Dienstaufnahmeausgewählt worden ist, wird - Kraft der imvorherigen Absatz behandelten Mitteilung - vomAmt für Personalwesen vorgenommen.4. Der Betrieb muss keinerlei ausdrücklicheErgebnismitteilung an die anderen, geeignetenBewerber vornehmen, falls dies nicht direkt vonden Prüfern beim Kolloquium vorgenommenwerden kann. Die Prüfer haben aber die Pflicht,die Bewerber vor dem eigentlichen Kolloquiumüber diese Verfahrensregeln in Kenntnis zusetzen.ART. 41 ART. 41CASI PARTICOLARI DI UTILIZZODELLE LISTEVERWENDUNG DER LISTEN INSONDERFÄLLEN1. Qualora vi sia necessità di immediataassunzione e la lista già in vigore risultiesaurita mentre la nuova non sia ancoraesecutiva, si può procedere alla chiamata per ilcolloquio del primo aspirante idoneo collocatonella lista da approvare. Nelle more dellaformazione di quest’ultima è possibile altresìprocedere alla chiamata di persona idonea cheabbia presentato domanda in tempo utile per lalista stessa o anche, qualora se ne ravvisil’opportunità, al rinnovato scorrimento dellagraduatoria già in vigore. Qualora nonricorrano le ipotesi menzionate, potràprocedersi alla chiamata di persona idonea cheabbia presentato domanda.2. Per tutti i candidati di cui al precedentecomma si applicano le stesse disposizionipreviste per i candidati in lista.1. Sollte die Notwendigkeit bestehen, zu einersofortigen Personalaufnahme vorzugehen, diegeltende Liste erschöpft und die neue noch nichtrechtskräftig sein, so kann der Betriebdenjenigen geeigneten Bewerber zumKolloquium einladen, der in der zugenehmigenden Liste an erster Stelle aufscheint.Im Verzug der Erstellung dieser Liste kann derBetrieb zudem eine geeignete Person zumKolloquium einladen, die das Gesuch innerhalbder festgesetzten Fristen für die Einfügung indie Liste eingereicht hat. Sollte dieNotwendigkeit bestehen hat der Betrieb weiterdie Möglichkeit, erneut zu einer weiterenAufnahme aus der bereits geltenden Listevorzugehen. Sollte keine dieser Lösungenmöglich sein, so kann der Betrieb auf alle Fälle,eine geeignete Person einladen, die ein Gesucheingereicht hat.2. Für alle, im obigen Abschnitt behandelten,Bewerber kommen dieselben Anordnungen zurAnwendung, die für die Bewerber in den Listengelten.3. Qualora le vigenti disposizioni di legge o di 3. Falls die geltenden Gesetzesverordnungen45

accordo collettivo prevedano per l’accesso adun determinato profilo professionale più titolidi studio o di specializzazione e particolaricircostanze contingenti richiedanol’assunzione di una persona in possesso di unparticolare titolo di studio fra quelli previsti odi specializzazione, sono chiamati a sostenereil previsto colloquio selettivo, prescindendodalla stretta osservanza della lista, gli aspirantimeglio classificati fra quelli in possesso dellospecifico titolo di studio – o dispecializzazione. Questa procedura èsubordinata ad apposita richiesta motivata daparte del dirigente o responsabile che richiedeil personale.4. Sono fatte salve le regole particolarieventualmente previste da leggi e regolamentiper l’assunzione nei servizi addettiall’assistenza alle persone in situazione dihandicap.bzw. die eines Kollektivvertrages für denZugang zu einem bestimmten Berufsbildmehrere Studien- oder Spezialisierungstitelvorschreiben und besonders dringendeUmstände die Aufnahme einer Person mit einembesonderen Studien- oder Spezialisierungstitel(unter den vorgesehenen) bedingen, so werden –ohne strikte Berücksichtigung der Liste –diejenigen Besitzer dieses Studien- oderSpezialisierungstitels zum Auswahlkolloquiumeingeladen, die am besten eingestuft sind.Dieses Verfahren ist dem diesbezüglichen,begründeten Gesuch unterstellt, das vomVerantwortlichen bzw. von der Führungskrafteingereicht werden muss, der/die das Personalanfordert.4. Es gelten weiterhin die eventuell von denGesetzen oder Reglements vorgesehenenSonderbestimmungen für die Aufnahme in denDiensten zugunsten von Menschen mitBehinderung.ART. 42 ART. 42DOCUMENTAZIONE PERL’ASSUNZIONEUNTERLAGEN ZUR AUFNAHME1. La documentazione necessaria perl’assunzione deve essere inoltrata entro ilgiorno antecedente la data di assunzione delservizio. In caso contrario, salvi giustificatimotivi da far valere tempestivamente, siprocede alla cancellazione dell’aspirante dalleliste. La valutazione dei motivi da partedell’Azienda ha natura discrezionale.1. Die für die Aufnahme notwendigenUnterlagen müssen innerhalb des Tages vorDienstantritt eingereicht werden. Imgegenteiligen Fall wird – mit Ausnahme vonetwaigen begründeten und sofort mitgeteiltenSonderumständen – die Streichung desBewerbers aus den Listen vorgenommen. DieEinstufung der oben erwähnten Gründe erfolgtnach freiem Ermessen des Betriebs.ART. 43 ART. 43MODIFICA DEL RAPPORTO DILAVOROÄNDERUNG DESARBEITSVERHÄLTNISSES1. Nel rispetto dell’economicità ed efficienzadell’azione amministrativa, il personaleassunto da liste per posti a tempo pieno e atempo parziale può eccezionalmente cambiarerapporto di lavoro rispettivamente in uno atempo parziale o pieno. Condizione necessariaè di regola il compimento di un anno di1. In Beachtung der Wirtschaftlichkeit undEffizienz der Verwaltungstätigkeit kann dasPersonal, das aus Listen für Vollzeit- oderTeilzeitposten aufgenommen worden ist, inaußerordentlichen Fällen die Abänderung desArbeitsverhältnisses (von Vollzeit zu Teilzeitund umgekehrt) beantragen. Als46

servizio presso l’Azienda nel medesimo settoredi attività e che vi sia una richiesta motivata oparere positivo da parte del competentedirigente della struttura organizzativa. Latrasformazione del rapporto di lavoro deveessere mantenuta di regola per almeno unanno.Mindestvoraussetzungen sind im Normalfall dieVollendung eines Dienstjahres im selbenTätigkeitsbereich des Betriebs und einbegründetes Gesuch der Bediensteten bzw. einpositives Gutachten von Seiten derFührungskraft der betroffenenOrganisationseinheit notwendig. Dasumgewandelte Arbeitsverhältnis muss imNormalfall mindestens ein Jahr beibehaltenwerden.ART. 44 ART. 44MODIFICA DEL RAPPORTO DILAVORONEI SERVIZI DI ASSISTENZAÄNDERUNG DESARBEITSVERHÄLTNISSESIN DEN BETREUUNGSDIENSTEN1. Per i profili di assistenza e cura nei serviziaziendali il personale assunto da liste per postia tempo pieno e a tempo parziale può cambiarerapporto di lavoro rispettivamente in uno atempo parziale o pieno, se tale modifica èlegata a considerazioni di continuitàdidattica/assistenziale o è inerente il rapportocon l’utenza seguita. Questo deve risultaredalla richiesta motivata da parte delcompetente dirigente della strutturaorganizzativa.1. Das Betreuungs- und Pflegepersonal in denBetriebseinrichtungen und -Diensten, das ausListen für Vollzeit- oder Teilzeitpostenaufgenommen worden ist, kann die Abänderungdes Arbeitsverhältnisses (von Vollzeit zuTeilzeit und umgekehrt) beantragen, soferndiese Änderung mit der didaktischen- undBetreuungskontinuität oder mit denBeziehungen zu den Dienstnutzernzusammenhängt. Dieser Umstand musseindeutig aus dem begründeten Gesuch derzuständigen Führungskraft der jeweilsbetroffenen Organisationseinheit hervorgehen.ART. 45 ART. 45IPOTESI PARTICOLARISONDERFÄLLE1. Nel caso in cui, per giustificati motivi dadocumentarsi opportunamente, non siapossibile all’aspirante il rispetto del termine diinizio servizio, l’Azienda può porre un termineulteriore, valutato comunque l’interessedell’ente.2. L’impiegato provvisorio che si dimettevolontariamente dal servizio è cancellato dalleliste per il profilo professionale ricoperto,salvo che le dimissioni siano funzionali adassunzione in altro posto nell’ambitodell’Azienda. In tale caso il dipendentedimissionario non è di regola tenuto al rispetto1. Sollte der Bewerber, aufgrund vongerechtfertigten Umständen, welcheangemessen belegt werden müssen, die für denDienstantritt festgesetzte Frist nicht einhaltenkönnen, so besteht für den Betrieb – immer inBeachtung der eigenen Interessen – dieMöglichkeit, eine weitere, neue Fristfestzusetzen.2. Der Bedienstete mit befristetem Auftrag, derfreiwillig kündigt, wird von den Listen für dasursprünglich besetzte Berufsbild gestrichen,falls diese Kündigung nicht für den Übergang zueiner anderen Stelle innerhalb des Betriebeseingereicht wurde. In diesem Fall muss derBedienstete im Normalfall die vorgeschriebenen47

dei termini previsti per il preavviso. Ai fini delpresente comma, la comunicazione da partedel dipendente di non accettazione dellaproroga che sia stata proposta è equiparata alledimissioni volontarie.3. Nell’ipotesi in cui sussista l’interessedell’Azienda, il dipendente provvisorio il cuiincarico sia giunto a termine può essereriassunto direttamente su posto vacante o persupplenza nello stesso o analogo profiloprofessionale già ricoperto, qualora non sianotrascorsi oltre sei mesi dalla sua cessazione.Non rileva in questo caso l’articolazionedell’orario connessa al posto.4. Nel caso in cui ci fosse l’interessedell’Azienda e sentito il dipendenteinteressato, il dipendente già in servizio puòessere trasferito o assunto su altro posto, senzanecessità di convocare i candidati in lista dichiamata.5. Chi già presta servizio a tempo determinatopresso l’Azienda ed è anche iscritto nelle listeviene chiamato solo per posti in qualifichefunzionali superiori rispetto a quello occupatoo diversi per articolazione di orario o profiloprofessionale.6. Nei casi di assenze per malattia al personalenon di ruolo assunto ai sensi del presenteregolamento è mantenuto il rapporto diimpiego fino alla originaria scadenza previstanel provvedimento di assunzione. Il godimentodei periodi obbligatori di astensione dal lavoroè garantito alle lavoratrici madri in base alledisposizioni vigenti; i periodi di astensionefacoltativa previsti sono godibili fino allaoriginaria scadenza prevista nelprovvedimento di assunzione.Kündigungsfristen nicht einhalten. Im Sinne desvorliegenden Absatzes gilt die vorgeschlageneaber abgelehnte Verlängerung des Dienstes alsfreiwillige Kündigung.3. Sollte das diesbezügliche Interesse desBetriebs vorhanden sein, kann der Bedienstetemit befristeter Anstellung, dessen Auftragbeendet ist, direkt für eine unbesetzte Stelle oderfür eine Vertretung im selben oder in einemähnlichen Berufsbild wiederaufgenommenwerden, sofern seit der Dienstbeendigung nichtmehr als 6 Monate verstrichen sind. Bei diesemAufnahmeverfahren spielt die Einteilung der mitder Stelle verbundenen Arbeitszeit keine Rolle.4. Sollte das diesbezügliche Interesse desBetriebs vorhanden sein, kann ein bereits Dienstleistender Bediensteter – nach Anhören desBetroffenen – zu einer anderen Stelle versetztoder auf einer anderen Stelle aufgenommenwerden, ohne dass der Betrieb dafür auf dieBewerber in den Ruflisten zurückgreifen muss.5. Wer bereits beim Betrieb mit befristetemArbeitsverhältnis eingestellt ist und gleichzeitigin einer Liste aufscheint, wird nur für jeneStellen gerufen, die einem anderen Berufsbild,einer höheren Funktionsebene oder einerunterschiedlichen Arbeitszeiteinteilungzugeordnet sind.6. Bei einer krankheitsbedingten Abwesenheitvon Bediensteten, die im Sinne der vorliegendenPersonaldienstordnung aufgenommen wordenaber ohne Stammrolle sind, wird dasArbeitsverhältnis bis zur Verfallsfrist aufrechterhalten, die in der Aufnahmemaßnahmefestgesetzt ist. Die Inanspruchnahme derobligatorischen Arbeitsenthaltung(Mutterschaftsurlaub) wird den arbeitendenMüttern anhand der geltenden Verordnungengewährleistet; die vorgesehene, freiwilligeArbeitsenthaltung (Elternzeit) kann bis zurursprünglich in der Aufnahmeakte festgesetztenVerfallsfrist in Anspruch genommen werden.7. Il personale già in servizio a tempo 7. Das Personal, das bereits mit befristetem48

determinato ed in seguito entrato in ruolo inAzienda è cancellato d’ufficio ed in viadefinitiva da tutte le liste di chiamata, salvorichieda motivatamente di rimanervi iscritto.8.L’Azienda per motivate ragioni legate allanecessità di copertura dei posti o di supplenza,può tuttavia derogare alla cancellazione dalleliste con provvedimento del Direttoredell’Ufficio Gestione Personale.Vertrag angestellt und dann in die Stammrolledes Betriebs aufgenommen wird, wird von Amtswegen und endgültig von allen Ruflistengestrichen, sofern kein schriftliches,begründetes Gesuch um Nichtstreichungeingereicht wird.8. Der Betrieb kann bei notwendigerStellenbesetzung oder notwendigem Ersatzdurch eine Maßnahme des Direktors des Amtesfür Personalwesen, von der gegenständlichenStreichung absehen.ART. 46 ART. 46CASI DI CANCELLAZIONE DALLELISTE A CAUSA DI PROCEDIMENTIDISCIPLINARI O DEL RENDIMENTOIN SERVIZIOSTREICHUNG VON DEN LISTENAUFGRUND VONDISZIPLINARMASSNAHMEN ODERUNZUREICHENDER LEISTUNGEN IMDIENST1. L’aspirante inserito in qualsiasi lista e già inservizio provvisorio, che venga licenziato aseguito di procedimento disciplinare o il cuirapporto di servizio venga risolto per scarsorendimento o per mancato superamento delperiodo di prova o che abbia ottenuto dalcompetente superiore parere non favorevolealla proroga per motivi inerenti il rendimento oil comportamento in servizio, è cancellato datutte le liste per incarichi provvisori.2. E’ previsto l’annullamento dell’incarico percoloro che sulla base di indicazioni mendaci odocumenti falsi siano riusciti ad ottenerel’inserimento nelle liste o l’incarico stesso,nonchè la cancellazione da tutte le liste. E’fatto salvo, per l’Azienda, il diritto allaripetizione dell’indebito.3. Il personale già in servizio a tempodeterminato il quale si sia reso protagonista diepisodi non congrui rispetto alla funzione eprofilo ricoperti, viene cancellato dalla lista dichiamata del profilo quando abbia a suo caricoalmeno un procedimento disciplinare conclusocon l’irrogazione di una sanzione. La1. Falls ein Bewerber in einer Liste eingetragenist, bereits mit befristetem Vertrag Dienst leistetund aufgrund einer Disziplinarmaßnahmeentlassen wird, oder sollte der Bewerber dieProbezeit nicht bestanden haben oder sollte dasArbeitsverhältnis wiederum wegenungenügender Leistungen oder wegen einesnegativen Gutachtens des zuständigenVorgesetzten in Bezug auf die Leistungen oderauf das Verhalten im Dienst aufgelöst werden,so wird der Bewerber von allen Listen fürbefristete Aufträge gestrichen.2. Sollte ein Bewerber aufgrund unwahrerAngaben oder gefälschter Unterlagen nichtzustehende Positionen in den Listen oderAufträge erlangen, so wird der diesbezüglicheAuftrag widerrufen; der Bewerber wird zudemvon sämtlichen Listen gestrichen. Der Betriebhat hierbei das Recht, die unrechtmäßigausgezahlte Besoldung einzufordern.3. Die Bediensteten, die bereits mit befristetemVertrag angestellt sind und ein Verhalten an denTag legen, das nicht mit der Funktion und demBerufsbild vereinbar ist, werden von derRufliste des Zugehörigkeitsberufsbildesgestrichen, wenn zu ihren Lasten mindestens einDisziplinarverfahren durchgeführt worden ist,49

cancellazione è effettuata però solo supresentazione di apposita relazione deldirigente del servizio da cui dipende ilpersonale interessato.4. Il personale che per motivi inerenticondanne penali sia definitive che nondefinitive sia ritenuto non idoneo al serviziopresso l’azienda da parte dell’appositacommissione interna viene cancellato dallalista di chiamata del profilo.5. Il personale che per motivi inerenticondanne penali sia definitive che nondefinitive non possa concretamente prendereservizio per obbligo di sospensione da questo oper decadenza o casi analoghi previsti dallenorme vigenti viene cancellato da tutte le listedi chiamata.6. Nei casi di cui ai commi precedentil’aspirante viene cancellato d’ufficio da ognilista da subito e per due anni consecutividecorrenti dal primo gennaio successivo alfatto. Sono fatte salve le eventuali ulterioriconseguenze in campo penale. Nei casi di cuiai commi 4 e 5 la cancellazione è da intendersiin via definitiva, quando le situazioni chel’hanno determinata siano nel tempo invariate.7. Nel caso di risoluzione di un rapporto diservizio espressamente per scarso rendimentoo per mancato superamento del periodo diprova, il servizio prestato non viene valutato incaso di procedure concorsuali.das zur Verhängung einer Disziplinarstrafegeführt hat. Die Streichung erfolgt aber erstnach Vorlegung eines Berichts der zuständigenFührungskraft des Dienstes, dem die betroffenenBediensteten zugeordnet sind.4. Das Personal, das wegen endgültigerstrafrechtlicher Verurteilungen oder anhängigerStrafverfahren von der eigens ernannten,betriebsinternen Kommission als nicht geeignetfür den Dienst im B.S.B. eingestuft wird, wirdvon der Rufliste für das jeweilige Berufsbildgestrichen.5. Das Personal, das wegen endgültiger,strafrechtlicher Verurteilungen oder anhängigerStrafverfahren nicht den Dienst antreten kann,weil die Dienstenthebungspflicht, der Verfalldes Anrechts auf Begünstigungen oder ähnliche,gesetzlich geregelte Fälle vorliegen, wird vonallen Ruflisten gestrichen.6. Sollte einer der bei den vorherigen Absätzengeschilderten Fälle eintreten, so wird derBewerber - unbeschadet der eventuellenstrafrechtlichen Folgen – sofort und für denZeitraum von zwei Jahren von allen Listengestrichen. Der Zweijahreszeitraum beginnt amersten Januar des, auf den Vorfall folgenden,Jahres. Bei den Fällen gemäß den Absätzen „4“und „5“ werden die Bewerber endgültig von denRuflisten gestrichen, wenn die Umstände die zurStreichung geführt haben weiterhin undunverändert vorliegen.7. Wird ein Dienstverhältnis ausdrücklichwegen unzureichender Leistungen oder wegenNichtbestehen der Probezeit aufgelöst, so wirdder jeweils geleistete Dienstzeitraum imRahmen von Wettbewerbsverfahren nichtberücksichtigt und bewertet.ART. 47 ART. 47CONFERMA DELL’ISCRIZIONE INLISTABESTÄTIGUNG DER EINTRAGUNG INDIE LISTEN1. Le domande per l’inserimento nelle listedevono essere esplicitamente confermate periscritto a pena di cancellazione entro due anni1. Die Eintragungsgesuche müssen - falls derBewerber innerhalb dieser Zeitspanne keinDienstverhältnis mit dem Betrieb eingegangen50

dal primo inserimento, qualora l’aspiranteentro tale periodo non abbia instaurato unrapporto di servizio con l’Azienda.2. Le candidate chiamate dalle liste chefacciano presente, per iscritto, di nonpresentarsi o di non prendere servizio inquanto già nel periodo di astensioneobbligatoria, rimangono inserite nelle liste, inderoga alle disposizioni sulle cancellazioni dicui agli articoli precedenti.ist - bei Strafe der Streichung innerhalb vonzwei Jahren ab der ersten Eintragungausdrücklich und schriftlich bestätigt werden.2. Die Bewerber die in Beachtung der Ruflisteneinladen werden und schriftlich bekannt geben,sich nicht einfinden bzw. den Dienst nichtantreten zu können, weil sie bereits derobligatorischen Arbeitsenthaltung unterworfensind, werden - in Abweichung zu denvorhergehenden Streichungsanordnungen - nichtvon den Listen gestrichen.ART. 48 ART. 48ASSUNZIONI A TEMPODETERMINATO DA GRADUATORIE DICONCORSOBEFRISTETE AUFNAHMEN AUSWETTBEWERBSRANGORDNUNGEN1. Qualora se ne ravvisi interesse perl’Azienda, questa, motivandoloopportunamente, può attingere il personale atempo determinato da eventuali graduatorie diidonei in vigore formate a seguito di pubblicoconcorso. In tal caso il colloquio perde la suafunzione selettiva e ha la precedenzanell’assunzione il candidato meglioposizionato nella graduatoria concorsuale.Contemporaneamente viene sospeso l’utilizzodelle liste ai sensi del presente regolamento.1.°Sollte für den Betrieb ein angemessenbegründetes Interesse bestehen, kann dieser dasnotwendige Personal mit befristetem Vertragaus den eventuell vorhandenen und geltendenRangordnungen der geeigneten Bewerberauswählen, die im Rahmen eines öffentlichenWettbewerbs erstellt worden sind. In diesemFalle verliert das Kolloquium seineAuswahlfunktion wobei der Bewerbereingestellt wird, der in derWettbewerbsrangordnung am besten positioniertist. Die Verwendung der Listen im Sinne dervorliegenden Personaldienstordnung wirdgleichzeitig aufgehoben.ART. 49 ART. 49PROCEDIMENTI SELETTIVI DIRETTI DIREKTE AUSWAHLVERFAHREN1. Qualora l’Azienda ravvisi l’opportunità dicoprire posti in organico oppure conferireincarichi che comportino responsabilitàgestionali di strutture, servizi, settori –conformemente alle ipotesi contemplate daicontratti collettivi vigenti ed esclusi gliincarichi dirigenziali – il Direttore Generalepuò indire, con proprio provvedimentospecificamente motivato, selezioni dipersonale avente i requisiti di idoneitànecessari per le funzioni richieste. Taleprocedura non è in alcun caso valida od utile aifini dell’assunzione in ruolo a tempo1. Sollte der Betrieb es für nützlich befinden,Posten im Stellenplan zu besetzen bzw.Aufträge mit verwaltungsrechtlicher Haftung inEinrichtungen, Diensten oder anderenOrganisationseinheiten zuzuteilen, so kann derGeneraldirektor - in Übereinstimmung mit denVoraussichten in den geltendenKollektivverträgen und unter Ausschluss derFührungsaufträge - durch eine eigene, spezifischbegründete, Maßnahme ein Auswahlverfahrenfür das Personal einleiten, welches im Besitz derfür die jeweiligen Funktionen gefordertenEignungsvoraussetzungen ist. Dieses Verfahren51

indeterminato del personale selezionato, bensìmantiene validità unicamente ai finidell’obiettivo della selezione medesima e per ilperiodo del relativo incarico, da definirsi nelcitato provvedimento del Direttore Generale.2. In tale caso i requisiti di idoneità, lemodalità della selezione, la formazione dicommissioni selezionatrici sono definite dalDirettore Generale con proprio provvedimento.3. L’assunzione del personale utilmenteselezionato, per il periodo di interesse, puòavvenire con incarico a tempo determinato,anche fuori pianta organica, solo qualora allascadenza del termine per la domanda diselezione esso sia in possesso dei requisiti perl’assunzione nel pubblico impiego in una dellequalifiche contrattualmente previste perl’incarico. In caso contrario è facoltà delDirettore Generale conferire – nel rispettodelle leggi vigenti in materia – un incarico dicollaborazione esterna i cui contenuti sono dalui determinati nel provvedimento o nelcontratto di incarico. In tale caso gliemolumenti previsti devono tenere conto delcorrispondente trattamento economico previstoper il personale dipendente.wird in keinem Fall für die unbefristeteAufnahme in die Stammrolle berechnet oderberücksichtigt, sondern gilt ausschließlich fürden Zweck der Ausschreibung und für die Dauerdes entsprechenden Auftrages, die in dererwähnten Maßnahme des Generaldirektorsdefiniert werden müssen.2. In diesem Falle werden dieEignungsvoraussetzungen, dieAuswahlmodalitäten und die Bildung derjeweiligen Auswahlkommission vomGeneraldirektor mit einer eigenen Maßnahmefestgesetzt.3. Die Aufnahme des ausgewählten Personals inder Bezugszeitspanne kann mit einembefristeten Auftrag - auch außerhalb desStellenplanes – erfolgen, sofern das Personal zurVerfallsfrist der Gesuche zur Teilnahme amAuswahlverfahren im Besitz allerVoraussetzungen für die Anstellung imöffentlichen Dienst in einem der vertraglich fürden Auftrag festgesetzten Berufsbilder ist.Anderenfalls kann der Generaldirektor, inBeachtung der einschlägigen, geltendenGesetze, einen externenZusammenarbeitsauftrag erteilen, dessen Inhaltvon einer eigenen Maßnahme oder imdiesbezüglichen Vertrag festgesetzt werdenmuss. In diesem Falle muss das Entgelt inBeachtung der entsprechenden, wirtschaftlichenBesoldung berechnet werden, die für dielohnabhängigen Bediensteten des B.S.B.vorgesehen ist.CAPO VI KAP. VIULTERIORI ADEMPIMENTI PERL’ASSUNZIONE DEL SERVIZIOWEITERE OBLIEGENHEITEN ZURDIENSTAUFNAHMEART. 50ACCERTAMENTO DELL’IDONEITA’FISICAART. 50FESTSTELLUNG DER KÖRPERLICHENEIGNUNG1. L’Azienda verifica l’idoneità specifica allemansioni proprie del profilo professionale amezzo del medico competente in base aldecreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e1. Der Betrieb geht, im Sinne desgesetzesvertretenden Dekretes vom 9. April2008, Nr. 81 in geltender Fassung, durch denBetriebsarzt dazu vor, die spezifische Eignung52

successive modifiche ed integrazioni. Siapplicano le norme previste dal vigenteregolamento per la disciplina delle procedure inmateria di idoneità del personale e diricollocamento su altri posti di lavoro.2. In ogni caso il personale da assumere deveessere in possesso dell’idoneità psicofisicaall’esercizio continuativo ed incondizionatodelle mansioni del profilo per cui si effettual’assunzione e le condizioni psicofisiche delpersonale devono essere tali che lo svolgimentodell’attività lavorativa secondo le condizionistandard del settore non pregiudichi lo stato disalute del personale stesso.3. Se l’accertamento sanitario del medicocompetente ha esito sfavorevole il vincitoredecade dall’impiego: di ciò viene dato atto conapposito decreto motivato.4. Per la persona in situazione di handicap, aifini dell’assunzione è’ fatta salva la valutazionespecifica da parte del medico competente inbase al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81per quanto riguarda la compatibilità allemansioni. In assenza di valutazione favorevoleil vincitore decade dall’impiego.5. Se il vincitore non si presenta, senzagiustificato motivo, o rifiuti di sottoporsi allavisita sanitaria, il vincitore decadedall’impiego.im Zusammenhang mit den verschiedenenAufgaben der einzelnen Berufsbilder zuüberprüfen. Hierfür werden die Vorschriftenangewandt, die in der Regelung der Verfahrenim Rahmen der Eignung von Bediensteten undder Zuteilung alternativer Arbeitsplätze enthaltensind.2. Das einzustellende Personal muss auf alleFälle im Besitz der psychophysischen Eignungzur ständigen und uneingeschränkten Ausübungder Aufgaben sein, die mit der jeweiligen Stelleverbunden sind. Die Bediensteten müssen sichzudem in einem psychophysischen Zustandbefinden, der gewährleistet, dass dieTätigkeitsausübung in den Standardbedingungenim jeweiligen Sektor in keiner Weise denGesundheitszustand der Bediensteten selbstgefährdet.3. Sollte die vom Betriebsarzt durchgeführteÜberprüfung zu einem negativen Ergebnisführen, so verfällt die Einstellung desbetroffenen Gewinners. Dies muss allerdings ineinem begründeten Dekret kundgetan werden.4 Für die Personen mit Behinderung kann derBetrieb allerdings durch den Betriebsarzt imSinne des gesetzesvertretenden Dekretes vom 9.April 2008, Nr. 81, eine spezifischeUntersuchung in Bezug auf die Kompatibilitätmit den Amtsaufgaben anordnen; sollte dieseUntersuchung zu einem negativen Ergebnisführen, so verfällt die Einstellung desbetroffenen Gewinners.5. Die Aufnahme findet ebenfalls nicht statt,wenn sich der Gewinner ohne triftigen Grundnicht zur ärztlichen Untersuchung einfindet odersich weigert. Auch in diesem Falle verfällt dieEinstellung des betroffenen Gewinners.ART. 51 ART. 51ASSUNZIONE DEL SERVIZIO ERAPPORTO DI LAVORODIENSTANTRITT –ARBEITSVERHÄLTNIS1. La posizione di vincitore del concorso ècomunicata all’interessato entro 15 giornidall’esecutivitá del relativo provvedimento,1. Die Mitteilung der Ernennung zum Gewinnerwird dem Betroffenen innerhalb von 15 Tagennach Vollstreckbarkeit der diesbezüglichen53

mediante lettera raccomandata conl’indicazione della data entro cui il vincitoredeve dare l’accettazione a pena di decadenza edel termine entro il quale egli deve assumereservizio. Prima di tale ultima data il vincitoredeve presentare i documenti ancora necessari.2. Il vincitore che non assuma effettivamenteservizio alla data indicata nella lettera siintende avere rinunciato al posto. Pereccezionali e giustificati motivi,tempestivamente comunicati dall’interessato, iltermine fissato per l’assunzione del serviziopuò comunque essere prorogato dall’Aziendaper non più di tre mesi, salvi i casi diastensione obbligatoria per gravidanza,puerperio ovvero per espletamento degliobblighi militari. In ogni caso gli effettidell’assunzione decorrono dal giornodell’effettiva assunzione del servizio.3. I posti messi a concorso, salvo specificazionicontenute nel bando, sono da intendersi comeposti a tempo pieno. I vincitori sono tenuti adassumere servizio a tempo pieno. Ladestinazione di impiego è decisa dall’Azienda eva mantenuta per almeno un anno dall’entratain servizio a seguito del concorso, fatta salvadiversa disposizione del bando; è fatta salva lamobilità d’ufficio.4. Il rapporto di lavoro a tempo determinato oindeterminato si costituisce ed è disciplinatomediante contratti individuali, secondo ledisposizioni di legge e dei contratti collettivi. IlDirettore, in qualità di rappresentante legalepro tempore dell’Azienda, può delegare altridirigenti alla sottoscrizione dei contrattiindividuali.5. Nei casi di passaggio di personale daincarichi a tempo determinato a posti a tempoindeterminato presso l’Azienda, poichè trattasiMaßnahme mit Einschreiben zugestellt. BesagteMitteilung enthält auch die Frist für dieAnnahme der Stelle (wird diese nichtberücksichtigt, verfällt das Anrecht auf dieStelle) und das Datum des Dienstantritts. Vordiesem letzterwähnten Datum muss derGewinner alle zusätzlichen, noch notwendigenUnterlagen einreichen.2 Wenn ein Gewinner den Dienst nicht innerhalbdes oben erwähnten und in der Mitteilungfestgehaltenen Datums antritt, so wird dies alsVerzicht auf die Stelle gewertet. Wegenaußerordentlicher und begründeter Tatsachen,die sofort vom Betroffenen mitgeteilt werdenmüssen, kann der Betrieb – unbeschadet derobligatorischen Arbeitsenthaltung ausSchwangerschafts- bzw. Mutterschaftsgründenoder für die Erfüllung der Wehrdienstpflicht -das Datum des Dienstantritts um höchstens dreiMonate verschieben. Die Rechtswirkungen derAufnahme entfalten sich auf alle Fälle erst abdem Datum des effektiven Dienstantritts.3. Die ausgeschriebenen Stellen sind – falls nichtausdrücklich in der Ausschreibung angegeben –Vollzeit – Arbeitsstellen. Aus diesem Grund sinddie Gewinner dazu angehalten, ein Vollzeit-Arbeitsverhältnis einzugehen. DieDienstbestimmung wird vom Betrieb festgesetztund muss – unbeschadet anderslautenderAnordnungen in der Ausschreibung bzw. derMobilität von Amts wegen - mindestens ein Jahrnach dem Dienstantritt infolge des Wettbewerbesbeibehalten werden.4 Das befristete bzw. unbefristeteArbeitsverhältnis wird durch individuelleArbeitsverträge im Sinne der geltendenGesetzesanordnungen und Kollektivverträgegeregelt. Der Generaldirektor kann alsrechtlicher Vertreter pro tempore derKörperschaft die einzelnen Führungskräfte mitder Unterzeichnung der individuellenArbeitsverträge beauftragen.5. Bei einem Übergang des Personals von einembefristeten zu einem unbefristeten Auftrag imBetrieb, muss das betroffene Personal in der54

di rapporti giuridicamente distinti, di regola ilpersonale deve avere esaurito e quindi giàgoduto dei diritti maturati. Per posti nellostesso profilo professionale il dipendente puòeccezionalmente fruire delle ferie già maturatee non ancora godute, di eventuali aspettative,anche dopo l’immissione in ruolo.6. Nei casi di passaggio di personale daincarichi a tempo determinato a posti a tempoindeterminato nello stesso profiloprofessionale, di cui al comma precedente,senza interruzione di servizio, non è necessariala formale presentazione di dimissioni; in talcaso si considera ultimo giorno nel rapporto atempo determinato il giorno antecedenteall‘inizio servizio di ruolo, risultante dalcontratto di lavoro individuale.Regel die angefallenen Rechte erschöpft unddemnach in Anspruch genommen haben, da essich hierbei um juristisch strikt getrennteArbeitsverhältnisse handelt. Bei Stellen imselben Berufsbild besteht für das Personal dieMöglichkeit, die bereits angefallenen und nochnicht beanspruchten Urlaubstage oder eineneventuellen Wartestand auch nach der Aufnahmein die Stammrolle in Anspruch zu nehmen.6. für den Übergang von Bediensteten von einembefristeten Arbeitsverhältnis zu einemunbefristeten Verhältnis im selben Berufsbild imSinne des vorhergehenden Absatzes ist keineformelle Kündigung notwendig, sofern keineDienstunterbrechung vorliegt. In diesemZusammenhang wird zudem der Tag vor demDienstbeginn in der Stammrolle - der imjeweiligen, individuellen Arbeitsvertragfestgesetzt ist - als der letzte Arbeitstag mitbefristetem Arbeitsverhältnis angesehen.ART. 52 ART. 52FASCICOLO PERSONALE PERSONALFASZIKEL1. Per ogni dipendente è tenuto, pressol’Ufficio gestione personale, un fascicolopersonale. Il fascicolo personale contiene tutti idocumenti che concernono il rapportolavorativo del dipendente.2. I dati del fascicolo personale sono inseriti etrattati anche in modo automatizzato. L’accessoad essi, nel rispetto della normativa sullariservatezza dei dati, è di regola consentito soloagli addetti all’Ufficio Gestione Personale perfinalità inerenti l’attività istituzionale. I singoliaddetti sono incaricati del trattamento dei dati ehanno la diretta responsabilità del trattamentostesso.1. Für jeden Bediensteten wird beim Amt fürPersonalwesen ein Personalfaszikel angelegt undgeführt. Die Personalfaszikel enthalten alleUnterlagen, die das Arbeitsverhältnis derBediensteten betreffen.2. Die Daten der Personalfaszikel können auchcomputergestützt eingetragen und bearbeitetwerden. Der Zugang zu diesen Daten ist imSinne der Vorschriften in Bezug auf denDatenschutz in der Regel ausschließlich denBediensteten des Amtes für Personalwesen undnur für die institutionellen Zwecke des Amtesselbst gewährt. Besagte Bedienstete werden alsBeauftragte der Verarbeitung eingestuft undhaften direkt für die Bearbeitung der Daten.CAPO VII KAP. VIIISTITUTI E SITUAZIONI DELRAPPORTO DI LAVORORECHTSINSTITUTE UND UMSTÄNDEDES ARBEITSVERHÄLTNISSESART. 53 ART. 53RESIDENZA E DOMICILIO DEIDIPENDENTIAUFENTHALTSORT UND WOHNSITZDES BEDIENSTETEN55

1. La distanza della residenza o del domiciliodal luogo di lavoro non può in nessun casoessere fonte di aggravi gestionali o finanziariper l’Azienda.2. A tutti i dipendenti incombe l’obbligo dinotificare tempestivamente all’Azienda ilproprio esatto recapito e le eventuali variazioni.L’Azienda non assume qualsivogliaresponsabilità in caso di mancate o carenticomunicazioni.1. Die Entfernung des Wohnsitzes oder desständigen Aufenthaltsortes von der Arbeitsstellekann für den Betrieb niemals zuverwaltungstechnischen oder finanziellenBelastungen führen.2. Alle Bediensteten obliegen der Pflicht, demBetrieb unverzüglich die genaue Anschrift sowiedie diesbezüglichen Veränderungen mitzuteilen.Der Betrieb haftet in keiner Weise für nichtgetätigte oder unvollständige Mitteilungen.ART. 54 ART. 54ASSEGNI FAMILIARI FAMILIENGELD1. Rientra nei doveri del dipendente aggiornaretempestivamente la documentazione necessariaper l’erogazione degli assegni; ritardi eomissioni nelle comunicazioni relative allacessata vivenza a carico possono esserevalutate dal punto di vista disciplinare.1.°Es ist Pflicht der Bediensteten, die für dieAuszahlung des Familiengeldes notwendigenUnterlagen unverzüglich zu aktualisieren;etwaige Verspätungen oder Unterlassungen inden Mitteilungen in Bezug auf das mittlerweileeingetretene Fehlen von zu Lasten lebendenFamilienmitgliedern können indisziplinarrechtlicher Hinsicht geahndet werden.ART. 55 ART. 55COMPORTAMENTO IN SERVIZIO VERHALTEN IM DIENST1. L’Azienda definisce, sentite leOrganizzazioni sindacali a livello di comparto,il codice di comportamento dei dipendenti. Ilpersonale deve prestare la sua operanell’espletamento delle mansioni affidatecurando, in conformità delle leggi, condiligenza e nel miglior modo, l’interessedell’Azienda per il pubblico bene.2. E’ in ogni caso dovere specifico deldipendente rispettare gli obblighi di servizio edi comportamento di cui al relativo codice.1. Der Betrieb setzt - nach Anhören derGewerkschaften auf Bereichsebene – denVerhaltenskodex der Bediensteten fest. DasPersonal muss sein Handeln der Durchführungder jeweils zugeteilten Aufgaben widmen undhierbei in Übereinstimmung mit deneinschlägigen Gesetzen mit Sorgfalt und auf diebestmögliche Art die Interessen des Betriebs inBezug auf die öffentlichen Güter wahren.2. Auf alle Fälle ist es spezifische Pflicht derBediensteten, die Dienstobliegenheiten und dieVerhaltensvorschriften im entsprechendenKodex einzuhalten.ART. 56 ART. 56INCOMPATIBILITA’ CUMULO DIIMPIEGHI ED INCARICHIUNVEREINBARKEIT, ÄMTER- UNDAUFTRAGSHÄUFUNG1. Fatto salvo quanto previsto dai commi 1. Unbeschadet der Tätigkeiten, die in denfolgenden Absätzen vorgesehen sind, ist es56

seguenti ai dipendenti non é consentito:- instaurare rapporti di lavoro alledipendenze di datori di lavoro privati o dienti pubblici;- accettare cariche in società costituite aifini di lucro, quando alle relative caricheè connessa, anche per delega, la diretta eremunerata amministrazione dellasocietà;- esercitare il commercio, l’industria e altreattività d’impresa nonché qualsiasiattività di lavoro autonomo o dicollaborazione comunque denominate.2. Ai dipendenti é consentita senza alcunaautorizzazione svolgere al di fuori dell’orariodi lavoro le seguenti attività:a) attività svolte a titolo gratuito per lequali é corrisposto soltanto il rimborsodelle spese documentate;b) partecipazione a società a titolo disemplice socio senza alcun coinvolgimentonell’amministrazione della società;c) assunzione di cariche in associazioni,comitati ed enti senza scopo di lucrononché in società cooperative, qualoranon sia corrisposto alcun compenso;d) attività artistica nel campo dellaletteratura, della musica, del teatro,della cinematografia, della scrittura edella pittura che costituisca esercizio didiritto d’autore;e) partecipazione attiva a convegni eseminari;f) attività sportiva in associazioni sportivedilettantistiche nei limiti dellanormativa statale.den Bediensteten untersagt:- ein abhängiges Arbeitsverhältnis bei einemprivaten oder einem öffentlichenArbeitgeber einzugehen;- Ämter in Gesellschaften mitGewinnabsicht zu übernehmen, wenn mitdem jeweiligen Mandat, auch durchÜbertragung, die unmittelbare undbezahlte Verwaltung der Gesellschaftverbunden ist;- den Handel, eine gewerbliche oderirgendeine andere unternehmerischeTätigkeit sowie jeder selbständigeTätigkeit oder wie auch immer bezeichnetefreie Mitarbeit, auszuüben.-2. Den Bediensteten ist außerhalb derArbeitszeiten und ohne Ermächtigung vonSeiten des B.S.B. gestattet:a) unentgeltliche Tätigkeiten auszuüben, fürwelche lediglich die belegten Spesenrückvergütet werden;b) sich an Gesellschaften als einfacherGesellschafter ohne Beteiligung an derVerwaltung dieser Gesellschaft zubeteiligen;c) Ämter in Vereinigungen, Komitees undKörperschaften ohne Gewinnabsichtsowie in Genossenschaften anzunehmen,sofern dafür keine Vergütung bezahltwird;d) sich künstlerischen Tätigkeiten in denBereichen der Literatur, der Musik, desTheaters, des Kinos, der Schriftstellereiund der Malerei zu widmen, bei denen essich um die Ausübung vonAutorenrechten handelt;e) aktiv an Vorträgen und Seminarenteilzunehmen;f) sportliche Tätigkeiten inAmateursportvereinen im Rahmen derstaatlichen Bestimmungen auszuüben.57

3. Il dipendente può essere autorizzatodall’amministrazione a svolgere al di fuoridell’orario di lavoro attività saltuarieremunerate nei seguenti casi:a) assunzione di cariche in società edimprese con partecipazione pubblica, se lanomina é disposta dall’amministrazionecomunale o dalle loro organizzazionirappresentative;b) assunzione di incarichi in associazioni,comitati, enti senza scopo di lucro nonchépresso altre amministrazioni locali,consorziali, intercomunali e comprensoriali;c) collaborazione a giornali, riviste e altrimezzi d’informazione;d) collaborazione con organismi, societàcui partecipano i Comuni o loro associazioni;e) attività d’amministratore delcondominio d’appartenenza.3. Die Bediensteten können in den untenstehenden Fällen von derZugehörigkeitskörperschaft zur Ausübunggelegentlicher, bezahlter Tätigkeiten außerhalbder Arbeitszeit ermächtigt werden:a) Übernahme von Ämtern inGesellschaften und Unternehmen mitöffentlicher Beteiligung, falls dieentsprechende Ernennung von derGemeinde oder von ihrenInteressensverbänden vorgenommenwird;b) Übernahme von Aufträgen inVereinigungen, Komitees undKörperschaften ohne Gewinnabsichtsowie bei anderen örtlichen,kommunalübergreifenden Körperschaftensowie Konsortien- undBezirksgemeinschaften;c) Mitarbeit bei Zeitungen, Zeitschriftenund anderen Informationsmedien;d) Zusammenarbeit mit anderenOrganisationen, Gesellschaften mitBeteiligung der Gemeinden und ihrerVereinigungen;e) Tätigkeit als Verwalter im eigenenKondominium.4. Inoltre il dipendente può essere autorizzatoa svolgere i seguenti incarichi durante l’orariodi lavoro:a) membro in commissioni giudicatrici aisensi dell’articolo 2 dell’accordo di compartoper i dipendenti comunali, delle comunitàcomprensoriali e delle IPAB del 19.10.1999;b) collaborazione alle organizzazionirappresentative dei Comuni, delle ComunitàComprensoriali e delle APSP (Aziendepubbliche di servizi alla persona).5. Per i servizi di reggenza e di supplenza disedi segretarili si applica la vigente normativa.4. Darüber hinaus können die Bedienstetenzur Ausübung der folgenden Tätigkeitenwährend der Arbeitszeit ermächtigt werden:a) Teilnahme an einerWettbewerbskommission im Sinne des Art. 2des Bereichsabkommens für die Bedienstetender Gemeinden, Bezirksgemeinschaften undÖFWE vom 19.10.1999;b) Mitarbeit mit den Landesfachverbändender Gemeinden, der Bezirksgemeinschaften undder ÖBPB (öffentliche Betriebe für Pflege- undBetreuungsdienste).5. Für die Ausübung derAmtsführung und Vertretung derGemeindesekretariatssitze werden dieeinschlägigen Bestimmungen angewandt.58

6. Il dipendente deve sempre astenersi dallosvolgimento di attività che possano dar luogoa conflitti d’interesse o possano in qualchemodo interferire o pregiudicare il correttoadempimento dei compiti o doveri d’ufficio.7. Le autorizzazioni all’espletamento delleattività compatibili sono rilasciate dalDirettore Generale o dall’Assessore comunalealle politiche sociali nel caso in cuil’autorizzazione riguardi il Direttore Generale.6. Die Bediensteten dürfen keinerleiTätigkeit ausüben, die zu einemInteressenskonflikt führt oder die sich inirgendeiner Weise auf die korrekteAusübung der Aufgaben undAmtspflichten auswirkt oder diesebehindert.7. Die Ermächtigungen zurAusübung erlaubter Tätigkeiten werdenvom Generaldirektor, oder vom BoznerStadtrat für Sozialpolitik ausgestellt,wenn die Ermächtigung denGeneraldirektor selbst betrifft.Art. 57 Art. 57AUTORIZZAZIONE ALL’ESERCIZIO DIUN’ATTIVITÀ LUCRATIVA1. Previa autorizzazione, è consentitoesercitare ogni forma di attività lucrativa ocomunque remunerata, incluse le cariche insocietà a scopo di lucro, nel rispetto deiseguenti limiti:a) l’attività può essere svoltasolamente al di fuori dell’orario dilavoro;b) non è consentito l’uso dellestrutture e dei mezzidell’amministrazione di appartenenza;c) i relativi proventi lordi, rilevantiai fini dell’imposta sui redditi dellepersone fisiche, non possono superare il30% dello stipendio annuo lordo ingodimento a tempo pieno, tenendoconto degli elementi retributivispettanti, esclusi il compenso per lavorostraordinario e l’indennità di missione;d) l’impegno settimanale non puòsuperare il 20% dell’orario di lavorosettimanale a tempo pieno;e) le relative attività non possonodare luogo a conflitti di interesse opregiudicare il corretto adempimentodei compiti d’ufficio.ERMÄCHTIGUNG ZUR AUSÜBUNGEINER GEWINNBRINGENDENTÄTIGKEIT1. Nach Ermächtigung kann jedegewinnbringende oder bezahlte Tätigkeitjeder beliebigen Art ausgeübt werdeneinschließlich der Bekleidung vonMandaten in Gesellschaften mitGewinnabsicht. Dabei müssen folgendeBeschränkungen eingehalten werden:a) die Tätigkeit darf nur außerhalbder Arbeitszeit ausgeübt werden;b) die Benutzung der Einrichtungenund der Arbeitsmittel der eigenenVerwaltung ist nicht erlaubt;c) die für die Einkommensteuer dernatürlichen Personen zählendenBruttoeinkünfte dürfen 30% derzustehenden Jahresbruttoentlohnung beiVollzeitarbeit nicht übersteigen, wobeidie zustehenden Lohnelemente, mitAusnahme der Überstunden- undAußendienstvergütung, berücksichtigtwerden;d) der wöchentliche Arbeitsaufwanddarf 20% der wöchentlichenVollzeitarbeit nicht überschreiten:e) die entsprechenden Tätigkeitendürfen weder einen Interessenkonfliktbedingen, noch die korrekte Erfüllung der59

Amtspflichten beeinträchtigen.2. Ai fini della verifica del rispetto dei limitidi cui alla lett. c), il personale comunicaannualmente all’amministrazione, entro il15 aprile di ogni anno e secondo le modalitàstabilite dalla stessa, i proventi lordidell’attività autorizzata.3. Lo svolgimento di un’attività lucrativa puòessere autorizzato anche in caso di assenzaretribuita e in caso di assenza non retribuita.4. In caso di assenza non retribuita perparticolari motivi personali o di sospensionecautelare disciplinare senza assegno alimentare,può essere autorizzato, per un limitato periodo,lo svolgimento di una seconda attività, anche atempo pieno, dietro presentazione di idoneadocumentazione comprovante una situazione disopravvenuto ed imprevisto disagio personale.5. In caso di inosservanza delle disposizioni dicui al presente articolo nonché in caso dipossibile conflitto di interesse o di possibilepregiudizio al corretto adempimento deicompiti d’ufficio, l’autorizzazione èimmediatamente revocata. Il personale informain ogni caso immediatamentel’amministrazione.6. Lo svolgimento di un’attività lucrativa senzaautorizzazione o in violazione dei limiti e degliobblighi stabiliti comporta l’applicazione disanzioni disciplinari ai sensi della vigentedisciplina contrattuale. I proventi percepitisenza autorizzazione e quelli che superano illimite previsto dal presente articolo spettano,nella misura stabilita dal contratto collettivo,all’amministrazione di appartenenza.7. Nella domanda d’autorizzazione ildipendente deve indicare il soggetto conferentel’incarico, la natura, i contenuti, il luogo disvolgimento, la durata dell’incarico e i2. Zur Feststellung der Einhaltungder in Buchstabe c) genanntenBeschränkungen teil das Personal derVerwaltung jährlich innerhalb des 15.April eines jedes Jahres und in der vonder Verwaltung vorgegebenen Form, dieanhand der ermächtigten Tätigkeiterzielten Bruttoeinkünfte mit.3. Die Ausübung einergewinnbringenden Tätigkeit kann auchbei bezahlter und bei unbezahlterDienstabwesenheit ermächtigt werden.4. Bei unbezahlter Abwesenheit aus besonderenpersönlichen Gründen oder wegen einerdisziplinarrechtlichen vorbeugendenDienstenthebung ohne Unterhaltsbeitragkann für einen beschränkten Zeitraum dieAusübung einer weiteren Tätigkeit, auch inVollzeit, ermächtigt werden, wenn durchgeeignete Unterlagen das Eintreten einernachträglich entstandenen und nichtvorhersehbaren, persönlichen Notlagenachgewiesen wird.5. Die Ermächtigung wird unverzüglichwiderrufen, falls die in diesem Artikelenthaltenen Bestimmungen missachtetwerden und wenn die Möglichkeit einesInteressenkonflikts oder der Beeinträchtigungder korrekten Erfüllung der Amtspflichteneintritt. Das Personal hat auf alle Fälle diePflicht, die Verwaltung dahingehend zuverständigen.6. Die Ausübung einer Tätigkeit ohneErmächtigung oder unter Verletzung dervorgesehenen Beschränkungen undVerpflichtungen bewirkt die Verhängung vonDisziplinarstrafen im Sinne der geltendenKollektivverträge. Die ohne Ermächtigungbezogenen Einkünfte sowie jene, die das indiesem Artikel vorgesehen Limitüberschreiten, stehen in dem vomKollektivvertrag bestimmten Ausmaß dereigenen Verwaltung zu.7. Im Antrag um Ermächtigung muss derBedienstete den Auftraggeber, die Art undden Inhalt, den Ort, die Dauer des Auftragesund die voraussichtliche Höhe der60

compensi presunti che derivano dallosvolgimento dell’attività, allegando copia dellarichiesta del soggetto conferente l’incaricoallegando il parere del dirigente o delresponsabile del servizio d’appartenenza.8. Il dipendente è tenuto ad informare periscritto il diretto superiore delle partecipazioniazionarie e degli interessi finanziari o nonfinanziari nonché le successive modifiche cheegli o i suoi parenti o conviventi abbiano nelleattività o nelle decisioni inerenti alla/alripartizione/ servizio/unità organizzativa o chepossano porlo in conflitto di interessi conl'attività che svolge. Su motivata richiesta deldirettore generale o del diretto superiore edell'amministrazione del personale, ildipendente fornisce ulteriori informazioni sullapropria situazione patrimoniale e tributaria.Vergütungen für diese Tätigkeit angeben.Dem Antrag muss eine Kopie des Gesuchsvon Seiten des Auftraggebers und dasGutachten der Führungskraft/desVerantwortlichen des Zugehörigkeitsdienstesim B.S.B. beigelegt werden.8. Der Bedienstete ist dazu angehalten, seinendirekten Vorgesetzten über den Aktienbesitz,über die finanziellen und nicht finanziellenInteressen sowie über die nachträglicheingetretenen Veränderungen die ihn selbst,seine Verwandten/Angehörigen und die inselben Haushalt lebenden Personen imRahmen von Tätigkeiten oderEntscheidungen betreffen, die sich auf dieAbteilung/den Dienst/dieOrganisationseinheit beziehen oder die einenInteressenskonflikt mit der ausgeübtenAmtstätigkeit bedingen. Auf begründetesAnsuchen des direkten Vorgesetzten und desAmtes für Personalwesen muss derBedienstete weitere Informationen über deneigenen Vermögens- und Steuerstandvorlegen.9. In ogni caso il personale è tenuto ad avvisareil competente superiore e l‘Ufficio Personale diogni situazione che possa condurre adincompatibilità e al superamento dei citatilimiti, con conseguente obbligo di versamentodegli importi di cui al precedente comma. Latrasgressione della presente disposizione évalutata ai fini disciplinari.9. Auf alle Fälle sind die Bediensteten dazuangehalten, den jeweiligen Vorgesetzten und dasAmt für Personalwesen über jede Situation inKenntnis zu setzen, die zu einer Unvereinbarkeitoder zur Überschreitung der oben erwähntenSchwellen führen könnte, wobei die Pflichtbesteht, die im vorhergehenden Absatzerwähnten Beträge einzuzahlen. DieÜberschreitung der vorliegenden Anordnungwird disziplinarrechtlich geahndet.Art. 58 Art. 58LAVORO A TEMPO PARZIALE ECUMULO DI IMPIEGHITEILZEITARBEIT UNDÄMTERHÄUFUNG1. Il personale con rapporto di lavoro a tempoparziale può essere autorizzato all'esercizio diprestazioni di lavoro che non arrechinopregiudizio alle esigenze di servizio e nonsiano incompatibili con le attività di istitutodella stessa amministrazione e sempre chel'ente non offra entro 30 giorni un adeguato1. Das Personal mit Teilzeit -Anstellung kann zur Ausübung vonArbeitstätigkeiten ermächtigt werden, dieweder die Diensterfordernissebeeinträchtigen, noch im Widerspruch zuden institutionellen Aufgaben derVerwaltung stehen. Dies geschieht61

impiego a tempo pieno. zudem nur dann, wenn dieZugehörigkeitsverwaltung des Personalsinnerhalb von 30 Tagen keineangemessene Vollzeitbeschäftigunganbieten kann.2.Art. 59 Art. 59ANAGRAFE DELLE PRESTAZIONIVERZEICHNIS DERNEBENTÄTIGKEITEN1. Ai fini della compiuta attuazionedell'anagrafe delle prestazioni, i soggettipubblici e privati che conferiscono unincarico al dipendente pubblico sono tenutia farne immediata comunicazioneall'amministrazione di appartenenza. Sonoaltresì comunicati, in relazione a taliconferimenti di incarico in ragione d'anno,sia gli emolumenti conferiti e corrisposti,sia i successivi aggiornamenti inerentil'espletamento dell'incarico.1.° Um ein vollständiges Verzeichnis derNebentätigkeiten erstellen zu können haben dieöffentlichen und privatrechtlichen Träger, dieAufträge an öffentliche Bedienstete vergeben,die Pflicht, diesen Umstand unverzüglich derZugehörigkeitskörperschaft des Bediensteten zumelden. Im Zusammenhang mit besagtenAufträgen auf Jahresbasis müssen auch dasjeweils zugewiesene und ausgezahlte Entgelt undalle auf den Auftrag folgenden Aktualisierungenin Bezug auf die Durchführung des Auftragesselbst mitgeteilt werden.ART. 60 ART. 60SEGRETO DI UFFICIO E ACCESSOAGLI ATTIAMTSGEHEIMNIS UND ZUGANG ZUDEN VERWALTUNGSUNTERLAGEN1. Ciascun dipendente ha l’obbligo dimantenere il segreto di ufficio.2. In materia di accesso agli atti epartecipazione al procedimento amministrativovanno osservati i regolamenti aziendali, lalegge provinciale 22 ottobre 1993, n. 17 ed ilrelativo regolamento di esecuzione adottato conDecreto del Presidente della Giunta Provincialedi Bolzano 16 giugno 1994, n. 21. Ove questenon dispongano, trovano applicazione le legginazionali vigenti in materia.3. In materia di riservatezza dei dati personali,il limite all’accesso agli atti e allacomunicazione o diffusione del loro contenutoè disciplinato dal Decreto Legislativo 30giugno 2003, n. 196 e successive modifiche,1. Jeder Bedienstete muss das Amtsgeheimniswahren.2°. Der Zugang zu den Verwaltungsunterlagenund die Teilnahme am Verwaltungsverfahrenwird durch die einschlägigen, betriebsinternenReglements, durch das Landesgesetz vom 22.Oktober 1993, Nr. 17 und durch diediesbezügliche Durchführungsverordnung, d.h.durch das DLH vom 16. Juni 1994, Nr. 21,geregelt. Diejenigen Bereiche, die in den soebenerwähnten Vorschriften nicht beschrieben sind,werden von den jeweils geltenden, einschlägigenStaatsgesetzen geregelt.3. Im Rahmen der Vertraulichkeit vonpersonenbezogenen Daten ist die Grenze für denZugang zu den Unterlagen sowie für dieMitteilung oder Verbreitung des jeweiligenInhaltes im Legislativdekret vom 30. Juni 2003,62

nonchè dagli atti regolamentari emanati per lasua attuazione.Nr. 196, in geltender Fassung sowie in dendiesbezüglichen Durchführungsverordnungenfestgesetzt.ART. 61 ART. 61ORGANIZZAZIONE DELL’ATTIVITA’ –PRESENTAZIONE DI ISTANZEORGANISATION DERARBEITSTÄTIGKEITEN –EINREICHUNG VON ANSUCHEN1. Il dipendente deve eseguire le direttiveinerenti alla esplicazione delle proprie funzioniche gli siano impartite dal superiore diretto.2. Quando nell’esercizio delle sue funzioni ildipendente rilevi difficoltà od inconvenientiderivanti dalle disposizioni impartite daisuperiori per l’organizzazione e per losvolgimento dei servizi, deve riferire per viagerarchica formulando le proposte a suo avvisoopportune per rimuovere le difficoltà o gliinconvenienti stessi3. Tutte le istanze e le proposte dei dipendenti,dirette all’Azienda e relative alle funzioni,devono essere inoltrate per via gerarchica. Lecomunicazioni ed istanze che pervenisserodirettamente al destinatario senza il rispettodella via gerarchica, possono essere respinte.4. Il dipendente ha tuttavia diritto diconsegnare direttamente alla Direzione, quandosi tratti di esporre fatti e circostanze di carattereriservato o questioni personali di particolaregravità e delicatezza, attinenti al servizio ed alrapporto di impiego.1. Der Bedienstete muss sich bei der Ausübungseiner Amtstätigkeiten an dieDienstanweisungen des unmittelbarenVorgesetzten halten.2. Sollte der Bedienstete bei der Ausübung derAmtstätigkeiten auf Schwierigkeiten oderUnannehmlichkeiten stoßen, die auf dieAnweisungen der Vorgesetzten imZusammenhang mit der Organisation undDurchführung der Diensttätigkeitenzurückzuführen sind, so muss er auf demDienstwege darüber Bericht erstatten und dieMaßnahmen vorschlagen, welche - seinerAnsicht nach - zur Beseitigung derSchwierigkeiten führen.3. Alle, an den Betrieb gerichteten und mit demDienst zusammenhängenden Ansuchen,Eingaben und Vorschläge des Personals könnenausschließlich auf dem Dienstwege eingereichtwerden. Mitteilungen und Ansuchen die unterNichtbeachtung des Dienstweges direkt an denAdressaten eingebracht werden, könnenabgelehnt werden.4. Die Bediensteten haben auf alle Fälle dasRecht, ihre Mitteilungen usw. direkt bei derGeneraldirektion vorzubringen, wenn diesevertrauliche Fakten und Umstände beinhaltenoder sich auf persönliche, mit dem Dienst unddem Arbeitsverhältnis zusammenhängende Fällebesonderer Schwere und Heikelkeit beziehen.ART. 62 ART. 62LIMITI DEI DOVERI VERSO ILGEHORSAMSVERWEIGERUNGSUPERIORE GERARCHICO1. Il dipendente al quale venga impartito unordine che egli ritenga illegittimo, deve farne1. Sollte ein Bediensteter die ihm erteilteDienstanweisung für rechtwidrig befinden, so63

imostranza al superiore che ha impartitol’ordine, dichiarandone le ragioni. Se l’ordine èrinnovato per iscritto, il dipendente ha il doveredi darne esecuzione.2. Non deve essere eseguito l’ordine delsuperiore quando esso comporti violazionedella legge penale. Del rifiuto e della relativamotivazione il dipendente dovrà darecomunicazione scritta al superiore che gli haimpartito l’ordine e al Direttore.muss er den Vorgesetzten, der die besagteDienstanweisung erlassen hat, darauf hinweisenund die entsprechenden Begründungen angeben.Sollte die Anweisung schriftlich wiederholtwerden, so hat der Bedienstete die Pflicht,selbige zu befolgen.2. Die Dienstanweisung des Vorgesetztenbraucht auf keinen Fall befolgt zu werden, wenndiese eine Verletzung des Strafrechtes beinhaltet.Die Gehorsamsverweigerung und dieentsprechende Begründung müssen vomBediensteten schriftlich dem Vorgesetzten, derdie Anweisung erteilt hat, und demGeneraldirektor übermittelt werden.ART. 63 ART. 63SOSTITUZIONI E SUPPLENZE ERSETZUNGEN UND VERTRETUNGEN1. I dipendenti sono tenuti a sostituirsireciprocamente nello svolgimento delle attivitàdi ufficio in caso di brevi assenze.2. Il supplente ha gli stessi doveri e le stesseresponsabilità che fanno carico al titolare delposto vacante o al dipendente sostituito.3. Nelle strutture e nei servizi sociali i periodiminimi per la supplenza del personale assentesono stabiliti annualmente dal Direttore conapposito decreto, sentiti i Direttori delleRipartizioni interessate.ART. 64MANSIONI SUPERIORI1. Die Bediensteten haben im Rahmen derAusübung der Amtstätigkeiten die Pflicht, sichbei kurzen Dienstabwesenheiten gegenseitig zuvertreten.2. Der Vertreter hat dieselben Pflichten undunterliegt derselben Haftung wie der ersetzteStelleninhaber oder der vertretene Bedienstete.3. Die Mindestzeitspanne für die Vertretungendes abwesenden Personals in denSozialeinrichtungen und –Diensten wirdalljährlich vom Generaldirektor nach Anhörender betroffenen Abteilungsdirektoren durch eineigenes Dekret festgesetzt.ART. 64HÖHERE FUNKTIONEN1. Nessun incarico di qualsiasi natura permansione superiore può essere conferito senzaapposito nulla osta del Direttore dell’Azienda enei soli casi disciplinati dall’articolo 52 delDecreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;l’incarico non può avere comunque effettoretroattivo.1. Kein Auftrag beliebiger Natur, der dieAusübung höherer Funktionen mit sich führt,kann ohne eigeneUnbedenklichkeitsbescheinigung von Seiten desGeneraldirektors übertragen werden. Diediesbezüglichen Möglichkeiten sind auf alleFälle im Art. 52 des Legislativdekretes vom 30.März 2001, Nr. 165, festgesetzt. Der Auftragkann zudem niemals rückwirkend sein.64

2. Lo svolgimento di mansioni superiori noncostituisce titolo valutabile in sede concorsualené preferenza per l’accesso al posto coperto perincarico, né può costituire titolo perl’inquadramento nel livello superiore.3. Il dirigente che ha disposto l’assegnazione aldi fuori dei casi consentiti ovvero senza il nullaosta della Direzione aziendale, rispondepersonalmente del maggior onere conseguente.2. Die Ausübung höherer Funktionen gilt nichtals Vorzugstitel für Wettbewerbe und wird fürden Zugang zur Stelle mittels Auftrag nichtberücksichtigt. Die Ausübung höhererFunktionen kann zudem nicht für eineEinstufung in die höhere Funktionsebeneherangezogen werden.3. Die Führungskraft, die einen diesbezüglichenAuftrag außerhalb des zugelassenen Rahmensbzw. ohne Unbedenklichkeitsbescheinigung desGeneraldirektors erteilt hat, muss persönlich fürdie daraus folgenden Mehrausgaben aufkommen.ART. 65 ART. 65ABITI DA LAVOROARBEITSKLEIDUNG1. Il personale, ove previsto, è tenuto a portarel’abito da lavoro secondo le disposizionidell’Azienda.1. In den vorgesehenen Fällen ist das Personaldazu angehalten, in Beachtung der Anordnungendes Betriebs die Arbeitskleidung zu tragen.2. L’abito da lavoro è messo gratuitamente adisposizione dal Servizio presso cui èimpiegato il dipendente.2. Die Arbeitskleidung wird vomZugehörigkeitsdienst des betroffenen Personalsunentgeltlich zur Verfügung gestellt.ART. 66 ART. 66RIPARTIZIONE DEI COMPENSI AUFTEILUNG DER ANWALTSBEZÜGEFORENSI1. Gli avvocati dipendenti incaricati dellarappresentanza e difesa in giudiziodell’Azienda hanno titolo ad un’indennitàforense ragguagliata ai compensi di naturaprofessionale di cui agli articoli dal 57 al 68 delregio decreto legge 27 novembre 1933, n.1578, recuperati dall’Azienda a seguito dicondanna della parte avversa soccombente,secondo le seguenti disposizioni.2. Le somme concernenti diritti ed onorariliquidate e riscosse a seguito di sentenza, didecisione, di ordinanza, di decreto o di lododivenuti irretrattabili, dedotte le sole spese vivesostenute direttamente dall’Azienda spettanoagli avvocati aziendali.1. Die betriebsinternen Rechtsanwälte/-innen,die mit der Vertretung und Verteidigung derKörperschaft vor Gericht beauftragt sind, habenAnrecht auf eine Anwaltszulage, die anhand derBerufsbezüge im Sinne der Artikel 57 bis 68 desköniglichen Dekretes vom 27. November 1933,Nr. 1578, berechnet wird. Der Betrieb wird dieentsprechenden Beträge im Sinne der folgendenAnordnungen von der verurteilten Gegenparteieintreiben.2. Die Beträge für Gebühren undRechtsanwaltshonorare, die in Folgeunwiderruflicher Urteile, Entscheidungen,Beschlüsse, Dekrete oder Schiedssprüchebestimmt und eingehoben werden, stehen - nachAbzug der von der Verwaltung direkt getragenenSelbstkosten – den Rechtsanwälten/-innen desBetriebs zu.65

3. L’Ufficio Finanze e Contabilità provvedealla liquidazione dell’indennità forensespettante all’avvocato aziendale sulla base delrendiconto da questi stilato, contenente:a) l’ammontare delle spese, dei diritti deglionorari di avvocato liquidato dal giudice o dalcollegio arbitrale nei titoli divenuti irretrattabilinell’ultimo quadrimestre;b) le quietanze di versamento delle sommeesatte nell’ultimo quadrimestre;c) le somme esatte e versate nell’ultimoquadrimestre.4. Il rendiconto deve indicare anche il titolo invirtù del quale furono riscossi gli onorari, lecompetenze e le spese e se esso sia o noirretrattabile, specificando, nell’affermativa,come sia divenuto tale. Il rendiconto ècontrofirmato, per l’esattezza delle sommeriscosse, dal Direttore dell’Ufficio Finanze eContabilità.5. Il diritto all’indennità forense viene menoper tutto il periodo durante il quale, perqualsiasi causa, non spetti o sia ridotto lostipendio.6. Si perde altresì il diritto all’indennità forenseallorché sia comminata la destituzione odichiarata la decadenza ovvero la dispensa perscarso rendimento; in tali casi il diritto cessadal momento in cui si è verificato il fattorisolutivo del rapporto di impiego.7. L’Azienda liquida l’indennità forense e nedispone il pagamento al netto dei tributierariali.3. Das Amt für Finanzen und Buchhaltungveranlasst die Feststellung der Anwaltszulagenfür die Rechtsanwälte/-innen des Betriebs;hierbei beachtet das Amt die von diesenvorbereitete Abrechnung. Die Abrechnungwiederum muss Folgendes beinhalten:a) die Höhe der Kosten, Gebühren undRechtsanwaltshonorare, wie sie das Gericht oderSchiedsgericht mit den im jeweils letztenJahresdrittel unwiderruflich gewordenenVollstreckungstiteln bestimmt hat;b) die Quittungen über die Einzahlung derBeträge im jeweils letzten Jahresdrittel;c) die im jeweils letzten Jahresdritteleingetriebenen und eingezahlten Beträge.4. In der Abrechnung muss außerdem angegebenwerden, aufgrund welcher Rechtstitel dieHonorare, Gebühren und Kosten eingehobenwurden und ob besagte Rechtstitelunwiderruflich sind oder nicht; sind sieunwiderruflich, so sind die näheren,diesbezüglichen Umstände zu beschreiben. DerDirektor des Amtes für Finanzen undBuchhaltung muss durch seine Unterschrift aufder Abrechnung bestätigen, dass die Beträgeexakt eingehoben worden sind.5. Die Anwaltszulage steht für den gesamtenZeitraum nicht zu, in dem denRechtsanwälten/innen – aus einem beliebigenGrund – kein Gehalt oder nur ein gekürztesGehalt zusteht.6. Das Recht auf die Anwaltszulage erlischtzudem, wenn die Absetzung vom Dienstverhängt, der Amtsverfall oder eineDienstenthebung wegen ungenügenderLeistungen angeordnet wurde; in diesem Fallerlischt das Recht zu dem Zeitpunkt, an dem derUmstand eingetreten ist, der zur Auflösung desDienstverhältnisses geführt hat.7. Der Betrieb stellt die Anwaltszulage fest undordnet die Auszahlung nach Abzug derSteuerbeiträge an.66

8. Qualora la rappresentanza e difesa sia stataconferita all’avvocato dell’Aziendacongiuntamente o disgiuntamente ad avvocatiesterni, le spese e competenze di questi ultimisono a carico dell’amministrazione ai sensidell’articolo 62 del regio decreto legge 27novembre 1933, n. 1578.9. In caso di attività congiunta del difensoreinterno ed esterni, l’avvocato dell’Aziendaindividua gli onorari ed i diritti di avvocatorelativi all’attività spiegata, che vengonodetratti dalle voci corrispondenti liquidate nelprovvedimento giudiziale o arbitrale. In ognicaso al difensore interno spetta, a titolo dionorari, una somma non inferiore al cinquantaper cento di quella liquidata nel titolo divenutoirretrattabile.10. Tali emolumenti non sono pensionabili,fatte salve le disposizioni fiscali e previdenzialiin vigore.8. Wurde die Stellvertretung und Verteidigungder Körperschaft den Rechtanwälten/innen desBetriebs vereint oder getrennt mit anderen,externen Anwälten zugeteilt, so fallen dieAusgaben und Bezüge der Letztgenannten imSinne des Art. 62 des königlichen Dekretes vom27. November 1933, Nr. 1578, der Körperschaftzu.9. Wenn die Rechtsanwälte/innen des Betriebsmit externen Verteidigern zusammenarbeiten, soermitteln die Rechtsanwälte/innen derKörperschaft für die geleistete Arbeit dieRechtsanwaltshonorare und – Gebühren, die vonden entsprechenden Posten abgezogen werden,die in der Verfügung des Gerichtes oder desSchiedsgerichtes bestimmt sind. Auf alle Fällestehen den verwaltungsinternen Verteidigern alsHonorar mindestens fünfzig Prozent desBetrages zu, der im unwiderruflich gewordenenRechtstitel bestimmt wird.10. Diese Bezüge sind, unbeschadet dergeltenden Steuer- und Vorsorgevorschriften,nicht pensionsfähig.11. La disciplina di cui al presente articolocessa di avere applicazione con l’entrata invigore di contratti collettivi che disponganosulla medesima materia.11. Die im vorliegenden Artikel enthalteneRegelung kommt dann nicht mehr zurAnwendung, wenn Kollektivverträge mitAnordnungen zu diesem Bereich in Kraft treten.ART. 67 ART. 67LAVORO STRAORDINARIO ETRATTAMENTO PER TURNI DISERVIZIOVERGÜTUNG DER ÜBERSTUNDEN UNDDER SCHICHTARBEIT1. Il compenso e le modalità di prestazione dellavoro straordinario e dei servizi di turno e direperibilità sono regolati dalla contrattazionecollettiva.2. L’autorizzazione del servizio straordinario èdata per ogni dipendente dal dirigenteresponsabile, in base ad accertate esigenze diservizio. L’autorizzazione è di regolapreventiva, può tuttavia legittimamenteprocedersi alla ratifica del servizio2. Die Vergütung und die Modalitäten derLeistung von Überstunden, der Schichtarbeit unddes Bereitschaftsdienstes werden von dengeltenden Kollektivverträgen geregelt.2. Die Ermächtigung zur Leistung vonÜberstunden wird jedem Bediensteten vomzuständigen Verantwortlichen anhand vonbegründeten Dienstbedürfnissen erteilt. DieErmächtigung wird im Normalfall vor derÜberstundenleistung erteilt, kann aber auch nach67

straordinario, qualora questo andasse prestatotempestivamente o non fosse preventivamentedeterminabile in dettaglio.der Leistung der Überstunden erteilt werden,falls diese berichtigt werden müssen, derÜberstundendienst sofort geleistet werden mussoder vorher nicht im Detail festgesetzt werdenkann.ART. 68 ART. 68COLLOCAMENTO IN DISPONIBILITA’VERSETZUNG IN DENVERFÜGBARKEITSSTAND1. Il dipendente può essere collocato indisponibilità in base ad apposita graduatoria,qualora con il cessare di alcune struttureorganizzative o parti di esse, si proceda ad unariduzione dei posti complessivi previsti per lesingole funzioni con conseguente soppressionedel posto. Le Organizzazioni sindacali sonopreventivamente informate in ordine a talesituazione.1. Die Bediensteten können anhand einer eigenserstellten Rangordnung in denVerfügbarkeitsstand versetzt werden, wenn zurKürzung der Gesamtstellen für bestimmteFunktionen und damit zur Streichung derentsprechenden Posten einigeOrganisationseinheiten oder Teile derselbenaufgelassen werden müssen. Die zuständigenGewerkschaften müssen vorher über einenderartigen Vorgang in Kenntnis gesetzt werden.2. Ai fini della graduatoria per il collocamentoin disponibilità si tiene conto dell’anzianità, delcarico di famiglia del personale interessato,nonché di altri elementi di valutazione fissatidall’apposita commissione.3. Se il collocamento in disponibilità èdecretato nei confronti di un dipendente che sitrova in aspettativa, questa cessa di diritto alladata del collocamento in disponibilità.4. Il dipendente in disponibilità è esonerato dalprestare servizio. Allo stesso competono, perun periodo non superiore a due anni, lostipendio e gli assegni familiari, con esclusionedelle indennità o compensi per servizi efunzioni di carattere speciale o per prestazionedi lavoro straordinario. In tale periodo nondecorre anzianità né vi è progressioneeconomica di carriera in tale periodo.2. Bei der Erstellung der diesbezüglichenRangordnung für die Versetzung in denVerfügbarkeitsstand werden das Dienstalter, derFamilienstand des betroffenen Bediensteten,sowie andere, von einer eigens ernanntenKommission festgesetzte, Bewertungselementeberücksichtigt.3. Wenn die Versetzung in denVerfügbarkeitsstand einen Bediensteten betrifft,der sich bereits im Wartestand befindet, so endetder laufende Wartestand von Rechts wegen mitdem Beginn der Versetzung in denVerfügbarkeitsstand.4. Der in den Verfügbarkeitsstand versetzteBedienstete ist vom Dienst befreit. DerBedienstete hat für einen Zeitraum vonhöchstens zwei Jahren Anrecht auf das Gehaltund auf das Familiengeld, aber nicht auf Zulagenoder Besoldungen für besondere Dienste undFunktionen oder für Überstunden. DieseZeitspanne wird nicht für die Berechnung desDienstalters oder für den wirtschaftlichen bzw.beruflichen Aufstieg herangezogen.5. Durante la disponibilità al dipendente è 5. Der Bedienstete im Verfügbarkeitsstand hat68

consentito di assumere altra occupazione, in talcaso lo stipendio e gli assegni di cui alprecedente comma sono proporzionalmenteridotti o sospesi, nel caso in cui il nuovotrattamento economico sia superiore a quellogià in godimento.6. Ove il dipendente assuma servizio di ruolopresso altra Pubblica Amministrazione, anchetramite mobilità fra enti, l’Azienda procede allarisoluzione del rapporto di lavoro.7. Il dipendente in disponibilità può essererichiamato a prestare temporaneamenteservizio con funzioni analoghe a quelle proprie.ART. 69EFFETTI E DURATA DELLADISPONIBILITA’das Recht, andere Beschäftigungen anzunehmen.Das Gehalt und das Familiengeld im Sinne desvorhergehenden Absatzes werden proportionalgekürzt oder gestrichen, wenn die neueBesoldung höher als die bisher bezogeneausfallen sollte.6. Sollte ein Bediensteter in dieser Zeitspanne –auch durch die Mobilität zwischenKörperschaften – ein Dienstverhältnis mit eineranderen Körperschaft eingehen, so geht derBetrieb zur Auflösung des eigenenArbeitsverhältnisses vor.7. Der Bedienstete im Verfügbarkeitsstand kannvorübergehend in den Dienst zurückberufenwerden; hierbei können dem BedienstetenFunktionen zugeteilt werden, die seinenursprünglichen ähnlich sind.ART. 69FOLGEN UND DAUER DESVERFÜGBARKEITSSTANDES1. Il dipendente in disponibilità è soggetto allenorme disciplinari stabilite per il personale inattività di servizio in quanto applicabili.2. In costanza di disponibilità il dipendente ècomunque tenuto a comunicare all’Azienda ilproprio domicilio.3. Il dipendente riassunto in servizio prendeposto nel ruolo in cui è richiamato conl’anzianità che aveva alla data delcollocamento in disponibilità e con lo stipendioinerente.4. La disponibilità non può durare più di dueanni, dopodiché il dipendente non richiamato inservizio cessa automaticamente dal rapporto dilavoro.5. Il dipendente in disponibilità è collocato ariposo ed ammesso al trattamento di quiescenzacui abbia diritto ove, allo scadere dei due anni1. Der Bedienstete im Verfügbarkeitsstand ist-sofern diese auf ihn anwendbar sind - ebensoden Disziplinarvorschriften unterworfen, die fürdas dienstleistende Personal gelten.2. Der Bedienstete ist auch imVerfügbarkeitsstand dazu angehalten, demBetrieb seinen Wohnort mitzuteilen.3. Der wiederaufgenommene Bedienstete tritt inden Rang, mit dem Dienstalter und mit denBezügen ein, die er bei der Versetzung in denVerfügbarkeitsstand innehatte.4. Der Verfügbarkeitsstand kann höchstens zweiJahre dauern; nach dieser Frist gilt dasArbeitsverhältnis des nicht wiedereinberufenenBediensteten automatisch als aufgelöst.5. Der Bedienstete im Verfügbarkeitsstand wirdin den dauernden Ruhestand mit den ihmzustehenden Ruhestandsbezügen versetzt, falls er69

dal collocamento in disponibilità, non sia statorichiamato in servizio.6. Parimenti è dispensato dal servizio ildipendente in disponibilità che ricusi diriprendere l’ufficio.7. Il richiamo temporaneo in servizio sospendeil decorso del termine dei due anni di cui alprimo comma del presente articolo.innerhalb der zwei Jahre nicht in den Dienstzurückgerufen worden ist.6. Das Dienstverhältnis wird ebenso dannaufgelöst, wenn sich der Bedienstete imVerfügbarkeitsstand weigert, den Dienstwiederaufzunehmen.7. Die vorübergehend verfügte Rückberufung inden Dienst unterbricht den Verlauf der, vomersten Absatz dieses Artikels vorgesehenenZweijahresfrist.CAPO VIII KAP. VIIIIGIENE E SICUREZZA DEL LAVORO ARBEITSHYGIENE UND SICHERHEITAM ARBEITSPLATZART. 70 ART. 70IGIENE E SICUREZZA DEL LAVORO -MEDICINA PREVENTIVAARBEITSHYGIENE UND SICHERHEITAM ARBEITSPLATZ – MEDIZINISCHEVORKEHRUNGSMASSNAHMEN1. L’Azienda deve mantenere i locali di lavoronelle condizioni di salubrità ed abitabilitàsancite dalle norme di legge vigenti nonché dairegolamenti locali di igiene e sanità e, qualoratali condizioni manchino, apportarvi leopportune riparazioni o completamenti al finedi salvaguardare l’incolumità e la salute deilavoratori.2. In materia di tutela della salute e dellasicurezza dei lavoratori sul luogo di lavorotrova applicazione la normativa vigente, inparticolare le disposizioni del decretolegislativo 9 aprile 2008, n. 81 e del decretolegislativo 25 novembre 1996, n. 645 sullasicurezza delle lavoratrici gestanti.3. L’accesso ai dati trattati in modoautomatizzato mediante appositi programmi digestione del personale o degli stipendi, nelrispetto della normativa sulla riservatezza deidati, è consentito - in deroga all‘articolo 52comma 2 del presente regolamento e per le sole1. Der Betrieb muss dafür sorgen, dass dieArbeitsräumlichkeiten in sanitärer undhygienischer Hinsicht jederzeit dem Zustandentsprechen, der von den geltendenGesetzesbestimmungen sowie von deneinschlägigen Verordnungen vorgeschriebenwird; gegebenenfalls ist der genannte Zustanddurch Reparaturen oder Vervollständigungensofort wiederherzustellen, um auf diese Weisedie Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter zugewährleisten.2. Im Bereich des Schutzes der Gesundheit undder Sicherheit am Arbeitsplatz finden diegeltenden Vorschriften und insbesondere dasgesetzesvertr. Dekret vom 9. April 2008, Nr. 81,und das gesetzesvertr. Dekret vom 25.November 1996, Nr. 645, ( Sicherheit derBediensteten während der Schwangerschaft)Anwendung.3. Der Zugang zu den, automatisiert durchProgramme für die Personalverwaltung oderGehaltsberechnung, bearbeiteten Daten, ist - inBeachtung der Vorschriften über dieVertraulichkeit der Daten, in Abweichung zumArtikel 52 Absatz 2 der vorliegenden70

finalità di attività istituzionale - anche aidipendenti addetti alla gestione delle procedureinerenti la sicurezza del personale nei luoghi dilavoro. A tale scopo è nominato responsabiledel trattamento dei dati il direttore dell’ufficioin cui i singoli addetti sono inseriti, i quali sonoda questo incaricati del trattamento dei dati ehanno la diretta responsabilità del trattamentostesso.Personaldienstordnung und nur für institutionelleTätigkeiten - auch den Bediensteten gestattet, diefür die Verfahren zur Sicherheit der Arbeiter amArbeitsplatz zuständig sind. Zu diesem Zweckwird der Direktor des Amtes, dem diebetroffenen Bediensteten zugeteilt sind, zumVerantwortlichen der Datenbearbeitung ernannt;die Bediensteten werden vom soeben erwähntenVerantwortlichen mit der Bearbeitung der Datenbeauftragt und sind direkt dafür verantwortlich.ART. 71 ART. 71ACCERTAMENTI SANITARI PERINFERMITA’SANITÄRE UNTERSUCHUNGEN BEIKRANKHEIT1. Gli accertamenti sanitari sono eseguiti dallacompetente Azienda Sanitaria Locale e, neicasi previsti, dal medico competente ai sensidel decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 enorme collegate. La richiesta di visita puòanche essere inoltrata su iniziativa deldipendente interessato. E’ facoltà deldipendente farsi assistere, nelle relativeprocedure, da un medico di fiducia con spese aproprio carico.2. Eventuali accertamenti sanitari possonoessere compiuti, a richiesta dell’Azienda, inqualsiasi momento durante il congedo permalattia o in costanza di aspettativa perinfermità, secondo le modalità stabilite neicontratti collettivi e dalla normativa nazionalevigente.3. Il dipendente che non si renda reperibile allevisite di controllo disposte dall’Azienda edeseguite dagli organi a ciò competenti, oltrealle eventuali conseguenze disciplinari ed allaprevista riduzione contrattuale del trattamentoeconomico, è tenuto a rimborsare all’Azienda ilcosto della prestazione di mancata visita.4. Il controllo sull’idoneità al servizio e ladisciplina dell’equo indennizzo sono regolatidai contratti collettivi.1. Die sanitären Untersuchungen werden vomzuständigen Organ des Sanitätsbetriebes und – inden vorgesehenen Fällen - vom Betriebsarzt imSinne des gesetzesvertretenden Dekretes vom 9.April 2008, Nr. 81, vorgenommen. Das Gesuchum Visite kann auch vom betroffenenBediensteten eingereicht werden. Es steht demBediensteten auf eigene Kosten frei, einenVertrauensarzt zu den diesbezüglichenVerfahren hinzuzuziehen.2. In Beachtung der im Kollektivvertrag und inden geltenden, Staatsvorschriften festgesetztenModalitäten, kann der Betrieb zu jedembeliebigen Zeitpunkt der Abwesenheit wegenKrankheit oder des krankheitsbedingtenWartestandes sanitäre Kontrollen durchführenlassen.3. Der Bedienstete, der im Rahmen der, vomBetrieb angeordneten und von den zuständigenOrganen vorgenommenen, Kontrollvisiten nichtauffindbar ist, wird nicht nur den vorgesehenenDisziplinarmaßnahmen und der vertraglichvorgesehenen Kürzung des Gehaltesunterworfen, sondern muss dem Betrieb auchdiejenigen Ausgaben rückerstatten, welchedieser für die nicht getätigte Visite bestreitenmusste.4. Die Überprüfung der Eignung für den Dienstund die Bestimmungen über die angemesseneEntschädigung werden von den71

Kollektivverträgen geregelt.ART. 72ART. 72INFORTUNI SUL LAVORO ARBEITSUNFÄLLE1. Al personale obbligatoriamente assicuratocontro gli infortuni e le malattie professionalipresso l’INAIL, si applicano in caso diinfortunio le disposizioni di legge e diregolamento che disciplinano la materia.2. Durante il periodo di inabilità temporaneaassoluta al dipendente è corrisposto l’interotrattamento economico da parte dell’Azienda,fino ad un massimo di 24 mesi. Si applicano ledisposizioni del contratto di intercomparto.3. L’Azienda incassa l’indennità liquidatadall’INAIL per l’infermità temporanea fino allaconcorrenza dell’importo della retribuzionecorrisposta.4. Il dipendente è tenuto a prestare la massimacollaborazione in relazione alle incombenzecorrelate all’infortunio e facenti capoall’Azienda ed a fornire tutti i dati necessari aquesta per recuperare da eventuali terziresponsabili quanto di propria competenza. Idati forniti a tale fine sono trattati dall’Aziendanel rispetto della vigente normativa sulla tuteladella riservatezza dei dati.1. Für das Personal, das der Pflichtversicherunggegen Arbeitsunfälle und gegenBerufskrankheiten beimUnfallversicherungsinstitut INAIL unterliegt,gelten bei einem Unfall die einschlägigenGesetzesbestimmungen und Verordnungen.2. Während der zeitweiligen, vollenArbeitsunfähigkeit steht dem Bediensteten fürhöchstens 24 Monate die volle wirtschaftlicheBehandlung von Seiten des Betriebes zu. Aufalle Fälle finden die Vorschriften desbereichsübergreifenden KollektivvertragesAnwendung.3. Die vom Unfallversicherungsinstitut INAILfür die zeitweilige Arbeitsunfähigkeitausgezahlte Entschädigung wird vom Betrieb biszur Deckung der von ihm bezahlten Besoldungeinbehalten.4. Die Bediensteten sind dazu angehalten, imRahmen der, mit dem Unfall verbundenen unddem Betrieb zustehenden Obliegenheiten, inhöchstem Maße mitzuarbeiten und alle Datenbekannt zu geben, die für die Körperschaftnotwendig sind, um von eventuellen,verantwortlichen Dritten die der Körperschaftselbst zustehenden Beträge einzutreiben. DieseDaten werden in Beachtung der geltendenVorschriften im Bereich der Datenvertraulichkeitbearbeitet.ART. 73 ART. 73DISPENSA DAL SERVIZIO PER MOTIVIDI SALUTEKRANKHEITSBEDINGTEDIENSTENTHEBUNG1. La dispensa dal servizio per motivi di saluteha luogo al termine dei periodi massimiconcedibili di aspettativa per infermità quandoil dipendente non sia più in grado di riprendereregolare servizio. Si applica la normativacontenuta nei contratti collettivi e nel vigente1 Die krankheitsbedingte Dienstenthebungerfolgt nach Ablauf der höchstmöglichenZeitspannen im krankheitsbedingten Wartestandund falls der Bedienstete nicht mehr imstandeist, den Dienst ordnungsgemäß wiederaufzunehmen. Auf alle Fälle finden72

egolamento per la disciplina delle procedure inmateria di idoneità del personale e diricollocazione su altri posti di lavoro.diesbezüglich die Vorschriften in denKollektivverträgen sowie in der geltendenRegelung der Verfahren im Rahmen der Eignungvon Bediensteten und der Zuteilung alternativerArbeitsplätze Anwendung.CAPO IX KAP. IXRESPONSABILITA’ DEL DIPENDENTEHAFTUNG DER BEDIENSTETENART. 74 ART. 74RESPONSABILITA’ CIVILE ZIVILRECHTLICHE HAFTUNG1. Ogni dipendente è responsabile nei confrontiall’Azienda degli atti compiuti per ragioni delsuo servizio, nonché degli oggetti e deglistrumenti che abbia avuto in consegna o in uso.2. La responsabilità civile e contabile è regolatadalla normativa nazionale vigente nonché, inparticolare, da quella in tema di funzionamentodella Corte dei Conti.1. Jeder Bedienstete haftet gegenüber demBetrieb für seine Amtshandlungen sowie für dieGegenstände und für die Arbeitsmittel die ihmausgehändigt oder zum Gebrauch überlassenwerden.2. Die zivilrechtliche undbuchhaltungstechnische Haftung wird vongeltenden Staatsvorschriften und insbesonderevon den Vorschriften über die Funktionsweisedes Rechnungshofes geregelt.3. I rimborsi delle spese giudiziarie, legali eperitali in favore del personale sono disciplinatidalla normativa provinciale.4. L’Azienda può stipulare polizze assicurativeper il personale contro i rischi di responsabilitàcivile verso terzi, nonché contro qualsiasi altrorischio connesso alle mansioni, ivi comprese leeventuali conseguenze derivanti da azionigiudiziarie promosse da terzi.3. Die Rückvergütung der Gerichts-, AnwaltsundGutachterkosten zugunsten des Personals,wird von den geltenden Landesbestimmungengeregelt.4. Der Betrieb kann, für das eigene Personal,Versicherungen hinsichtlich der zivilrechtlichenHaftung gegenüber Dritten bzw. Versicherungengegen sämtliche sonstige Risiken abschließen,die mit der Ausübung der beruflichenTätigkeiten zusammenhängen. Dazu gehörenunter anderem auch eventuelle Folgen vongerichtlichen Klagen von Seiten Dritter.ART. 75 ART. 75RESPONSABILITA’ DISCIPLINAREDISZIPLINARRECHTLICHE HAFTUNG1. Il dipendente che viola i suoi doveri d’ufficioè soggetto a provvedimenti disciplinari secondole disposizioni stabilite nei contratti collettivivigenti.1. Ein Bediensteter, der die jeweils zugeteiltenAmtsaufgaben missachtet, wird im Sinne derAnordnungen in den geltendenKollektivverträgen, einer Disziplinarmaßnahmeunterworfen.73

2. La tipologia delle sanzioni ed ilprocedimento disciplinare presso l’Aziendasono riportati nel contratto di intercomparto enel codice disciplinare.3. L’organo competente per il procedimentodisciplinare di cui agli accordi collettivi èindividuato con atto del Direttore.2. Die Typologie der Strafen und dasDisziplinarverfahren im Betrieb sind imbereichsübergreifenden Kollektivvertrag und inder Disziplinarordnung des B.S.B. angeführt.3. Das, im Sinne der Kollektivverträge für dieDisziplinarmaßnahmen zuständige Organ wirdmit einem Dekret des Generaldirektorsfestgesetzt.ART. 76 ART. 76CESSAZIONE DAL RAPPORTO DIIMPIEGOAUFLÖSUNG DESDIENSTVERHÄLTNISSES1. Il rapporto di impiego a tempo indeterminatoviene a cessare, oltre che per le cause indicatenel presente regolamento e per le altre previstedalle leggi in vigore, per:- dimissioni volontarie nel rispetto dellanormativa contrattuale;- per licenziamento dovuto a giusta causa, aisensi dell’articolo 2119 del codice civile odovuto a giustificato motivo ai sensidell’articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n.604;- per licenziamento a seguito di procedimentodisciplinare nei casi previsti;- per decadenza dovuta a perdita dei diritticivili e politici, a conseguimento dell’impiegomediante la produzione di documenti falsi edall’annullamento del decreto di nomina, peraccertata mancanza di requisiti previsti perl’assunzione, nonché dovuta ad altri motiviprevisti dalle leggi vigenti;- per mancato superamento del periodo diprova;- per dispensa dovuta ed accertata inabilitàfisica.- allo scadere dei due anni di collocamento indisponibilità disposto per riduzione di ruoliorganici conseguente alla soppressione di ufficie qualora non si possa reinserire il dipendentepresso altro ente pubblico;- per collocamento a riposo al compimento deilimiti di età previsti per i dipendenti civili dello1. Zuzüglich zu den, in dieserPersonaldienstordnung und in den anderen,geltenden, einschlägigen Gesetzen enthaltenenGründen, kann das Dienstverhältnis auch ausfolgenden Gründen aufgelöst werden:- freiwillige Kündigung in Beachtung derVertragsbestimmungen;- Rücktritt aus wichtigem Grund im Sinne desArt. 2119 des Zivilgesetzbuches oder im Sinnedes Art. 3 des Gesetzes vom 15 Juli 1966, Nr.604;-Entlassung in Folge einer Disziplinarmaßnahmein den vorgesehenen Fällen;- Aberkennung der Stelle aufgrund des Verfallsder zivilen und politischen Rechte, aufgrund desErlangens des Auftrages durch gefälschteUnterlagen, aufgrund des Widerrufs desErnennungsdekretes, aufgrund des festgestelltenFehlens der Voraussetzungen für die Aufnahme,sowie aufgrund von anderen, in den geltendenGesetzen vorgesehenen Umständen;- Nichtbestehen der Probezeit;- Dienstbefreiung nach Feststellung derphysischen Arbeitsunfähigkeit.- Verfall der Zweijahresfrist im Zusammenhangmit der Versetzung in den Verfügbarkeitsstandaufgrund der Streichung von Stellen in Folge derAufhebung von Ämtern und falls der Arbeiterbei keiner anderen öffentlichen Verwaltunguntergebracht werden kann;- Versetzung in den Ruhestand beim Erreichender Altersgrenze, die für die Staatsbediensteten74

Stato;2. E’ comunque condizione risolutiva delcontratto, senza obbligo di preavviso,l’annullamento della procedura di reclutamentoche ne costituisce il presupposto.3. Il rapporto di lavoro a tempo determinato sirisolve automaticamente alla scadenza delperiodo indicato e salvo intervenga proroga deltermine; qualora si tratti di posto vacante,all’entrata in servizio del vincitore di concorso;qualora si tratti di supplenza o sostituzione, alrientro in servizio del dipendente sostituito.festgesetzt ist;2. Da das Auswahlverfahren eine Voraussetzungdes Vertrages ist, führt die Aufhebung desVerfahrens zur Vertragsauflösung ohneBeachtung der Kündigungsfrist.3. Das befristete Arbeitsverhältnis endetautomatisch bei Ablauf der ursprünglichen Frist,falls diese in der Zwischenzeit nicht verlängertworden ist. Sollte es sich hierbei um eineunbesetzte Stelle handeln, so endet das befristeteArbeitsverhältnis mit der Besetzung der Stelledurch den Wettbewerbsgewinner; wenn es sichhingegen um eine Ersetzung oder Vertretunghandelt, so endet das Arbeitsverhältnis mit demWiedereintritt in den Dienst dervertretenen/ersetzten Person.ART. 77 ART. 77DIMISSIONI VOLONTARIE FREIWILLIGE KÜNDIGUNG1. Ogni dipendente ha la facoltà di dimettersi,in ogni tempo, dal posto occupato. Ladisciplina del recesso è contenuta negli accordicollettivi.2. Agli effetti del comma precedente si intendeche sia in corso un procedimento disciplinareanche se al momento della presentazione delledimissioni, pur non essendo avvenuta lacontestazione degli addebiti, abbia avuto luogola sospensione cautelare del dipendente.3. Se al momento in cui il dipendente nonsospeso cautelarmente presenta le dimissionisiano stati iniziati gli accertamenti disciplinaripreliminari, la contestazione degli addebitideve seguire entro 30 giorni dalla data dipresentazione delle dimissioni ed in mancanzadella contestazione entro tale termine, ledimissioni devono essere accettate.4. Il dipendente dimissionario può ritirare leproprie dimissioni fino al momento dellaformale accettazione di queste in forza di1. Alle Bediensteten haben in jedem beliebigenAugenblick das Recht, von der besetzten Stellezu kündigen. Die diesbezügliche Regelung ist inden Kollektivverträgen enthalten.2. Im Sinne des vorhergehenden Absatzes wirdein Disziplinarverfahren auch dann als laufendbezeichnet, wenn im Augenblick derKündigungseinreichung zwar noch keineAnlastung der Schuld stattgefunden hat, derBedienstete aber einer vorbeugenden,zeitweiligen Dienstenthebung unterworfenworden ist.3. Sollte ein Bediensteter nicht vorbeugend undzeitweilig vom Dienst enthoben worden sein unddie Kündigung einreichen und sollten erst indiesem Augenblick die Vorermittlungeneingeleitet worden sein, so müssen dieAnlastungen innerhalb von 30 Tagen ab demEinreichen der Kündigung stattfinden; sollte dieAnlastung nicht innerhalb dieser Frist erfolgen,so muss die Kündigung angenommen werden.4. Der kündigende Bedienstete kann dieKündigung - bis zum Augenblick der formellenAnnahme derselben durch ein Betriebsdekret -75

decreto da parte dell’Azienda. Dalla data deldecreto inclusa, per il dipendente le dimissionidivengono irrevocabili. Se entro 30 giorni dallaregolare presentazione delle dimissionil’Azienda non abbia provveduto a comunicarnel’accettazione, il ritardo o il rifiuto, esse siintendono comunque accettate.widerrufen. Ab dem Datum des Dekretes ist dieKündigung unwiderruflich. Sollte der Betriebinnerhalb von 30 Tagen ab Erhalt derordnungsmäßigen Kündigung nicht dieAnnahme, Ablehnung oder Aufschiebungderselben kundgetan haben, so ist die Kündigungals angenommen zu betrachten.ART. 78 ART. 78DECADENZA DALL’IMPIEGOAMTSVERFALL1. Il dipendente incorre nella decadenzadell’impiego:a) quando perde la cittadinanza italiana o dialtro Stato appartenente all’Unione Europea;b) quando non assuma o riassuma servizioentro il termine prefissato;c) quando accetti una missione od un impiegoda un governo estero senza esserne autorizzato;1. Die Amtstellung des Bediensteten verfälltwenn:a) er die italienische Staatsbürgerschaft oder dieStaatsbürgerschaft eines Mitgliedstaates der EUverliert;b) er innerhalb der ihm von der Verwaltunggestellten Frist den Dienst nicht antritt bzw.wieder aufnimmt;c) er ohne Ermächtigung einen Auftrag oder eineStellung bei einer ausländischen Regierungannimmt;d) ihm gegenüber ein Fall von Unvereinbarkeitaufscheint;e) festgestellt wird, dass er die Stelle durchgefälschte oder durch unsanierbar ungültigeUnterlagen erworben hat;d) quando si trovi in uno dei casi diincompatibilità;e) quando l’impiego sia stato conseguito con laproduzione di documenti falsi o viziati dainvalidità insanabile;f) negli altri casi previsti da norme specifiche. f) andere, von spezifischen Vorschriftenvorgesehene Fälle eintreten.ART. 79COLLOCAMENTO A RIPOSOART. 79VERSETZUNG IN DEN RUHESTAND1. I dipendenti sono collocati a riposo d’ufficioa seguito del raggiungimento dei limiti d’etàsecondo le norme previste per i dipendenticivili dello Stato.2. Per il collocamento a riposo su domandadegli interessati valgono le disposizioni dilegge o di regolamento disciplinanti gli Istitutiprevidenziali ai quali i dipendenti sono iscritti.1. Die Bediensteten werden von Amts wegen inFolge der Erreichung der Altersgrenze gemäßden Bestimmungen für die Zivilbediensteten desStaates in den Ruhestand versetzt.2. Für die Versetzung in den Ruhestand aufeigenes Ansuchen gelten die einschlägigenGesetzesbestimmungen oder die Reglementsüber Renteneinrichtungen, bei denen dieBetroffenen eingeschrieben sind.ART. 80 ART. 80RIAMMISSIONE IN SERVIZIO WIEDERAUFNAHME IN DEN DIENST76

1. Il personale già di ruolo può essereriammesso in servizio, anche su posti a tempodeterminato.2. Costituiscono presupposti per lariammissione in servizio il possesso deirequisiti per l’accesso all’impiego nonché ilgiudizio positivo del direttore della strutturaorganizzativa destinataria.3. Ha titolo di precedenza nella riammissionein servizio:a) il personale perdente posto, compreso ilpersonale femminile in aspettativa ai fini delconseguimento del diritto a pensioneb) il genitore o familiare che assiste concontinuità un parente o un affine entro il terzogrado handicappato, con lui convivente;c) il richiedente con prole a carico;d) il richiedente che si è riqualificato per ilrientro.4. Il personale riammesso è inquadrato in unprofilo professionale le cui mansioni sianoidentiche o similari a quelle esercitate almomento della cessazione dal servizio pressol’Azienda oppure in un profilo professionaledella stessa qualifica funzionale per il qualepossiede i requisiti culturali d’accesso.5. Al personale di cui al precedente comma 3,lettera a), è attribuito un trattamento economicocorrispondente a quello acquisito al momentodella cessazione dal servizio.6. Al restante personale riassunto può venireattribuito con decreto del Direttoredell’Azienda un trattamento economico dastabilirsi da apposita commissione composta datre esperti, tenuto conto dell’esperienzaprofessionale dell’interessato attinenteall’impiego previsto e dello stipendio ingodimento al momento della cessazione,1. Das Personal, das in der Vergangenheit eineStammrolle innehatte, kann - auch mit einembefristeten Vertrag - wiederaufgenommenwerden.2. Voraussetzungen für die Wiederaufnahmesind der Besitz der Zugangsvoraussetzungensowie das positive Gutachten des Direktors derBestimmungs-Organisationseinheit.3. Bei der Wiederaufnahme in den Dienst habenfolgende Kategorien Vorrang:a) das Personal, welches die Stelle verliert, unterEinschluss des weiblichen Personals, das sich fürdas Erreichen des Anrechtes auf die Rente imWartestand befindet;b) der Elternteil oder Familienangehörige, derdurchgehend einen behinderten Verwandten oderVerschwägerten bis zum dritten Grad betreut,der mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebt;c) der Antragsteller mit unterhaltsberechtigtenNachkommen;d) der Antragsteller, der sich für dieWiederaufnahme umgeschult hat.4. Das wiederaufgenommene Personal wird inein Berufsbild eingestuft, dessen Aufgaben mitjenen übereinstimmen oder Ähnlichkeitaufweisen, die bei der Beendigung des Dienstesim Betrieb ausgeübt wurden. Derwiederaufgenommene Bedienstete kann zudemin ein anderes Berufsbild derselbenFunktionsebene eingestuft werden, falls er diedafür notwendigen Voraussetzungen besitzt.5. Die in Absatz 3, im Buchst. a) angeführtenBediensteten haben Anrecht auf eine Besoldung,die derjenigen entspricht, welche zum Zeitpunktder Dienstbeendigung zugeteilt worden war.6. Den restlichen, wiederaufgenommenenBediensteten wird durch Dekret desGeneraldirektors eine Besoldung zugeteilt,welche von einer eigenen, aus dreiSachverständigen bestehenden Kommissionfestgelegt wird. Dabei wird die, für denzugeteilten Dienst einschlägige Berufserfahrungund das, bei Dienstbeendigung bezogene Gehalt77

escluso ogni riconoscimento di servizio.7. Il personale riammesso è sottoposto di regolaal normale periodo di prova previsto perl’assunzione nell’impiego presso l’Azienda.bewertet, während jegliche Dienstanerkennungnicht berücksichtigt wird.7. Das wiederaufgenommene Personal muss imNormalfall die ordentliche Probezeit ableisten,welche für die Aufnahme in den Dienst imBetrieb vorgesehen ist.ART. 81 ART. 81PERSONALE NON DI RUOLO PERSONAL OHNE STAMMROLLEASSENZE PER MALATTIA KRANKHEITSBEDINGTEDIENSTABWESENHEIT1. Nei casi di assenze per malattia o infortunionon dipendenti da causa di servizio accertatidall’Azienda, al personale non di ruolo èmantenuto il rapporto di impiego fino allascadenza prevista nel provvedimento diassunzione.2. Nei casi di assenze per malattia o infortuniodipendenti da causa di servizio si applica lavigente disciplina dei contratti collettivi.1. Bei einer krankheitsbedingten oderunfallbedingten - in diesem Fall aber vonDienstgründen unabhängigen - vom Betriebfestgestellten Dienstabwesenheit, bleibt für dasPersonal ohne Stammrolle das Dienstverhältnisbis zum Eintreten der in derAufnahmemaßnahme festgesetzten Fristbestehen.2. Bei einer krankheits- oder unfallbedingten,von Dienstgründen abhängigen, Abwesenheit,werden die Vorschriften in den jeweils geltendenKollektivverträgen angewandt.CAPO X KAP. XDIRITTI E LIBERTA’ SINDACALI GEWERKSCHAFTLICHE RECHTE UNDFREIHEITENART. 82ART. 82ORGANIZZAZIONI SINDACALI GEWERKSCHAFTEN1. Tutti i dipendenti hanno il diritto di aderirealle Organizzazioni sindacali e di svolgereattività sindacale all’interno dei luoghi dilavoro.2. La rappresentatività sindacale e le relazionisindacali sono disciplinate nei contratticollettivi. L’Azienda può fissare, entro talilimiti, altre regole per promuovere e mantenerebuone relazioni sindacali, anche medianteappositi protocolli di intesa.1. Alle Bediensteten haben das Recht, denGewerkschaften beizutreten und an derArbeitsstelle gewerkschaftliche Tätigkeitenauszuüben.2. Die Repräsentativität der Gewerkschaftensowie die Gewerkschaftsbeziehungen werden inden Kollektivverträgen geregelt. Der Betriebkann in diesem Rahmen weitere Regelnaufstellen, die - auch durchEinvernehmensprotokolle - auf die Förderungund Aufrechthaltung derGewerkschaftsbeziehungen ausgerichtet sind.78

ART. 83 ART. 83ASSEMBLEE GEWERKSCHAFTSVERSAMMLUNGEN1. I dipendenti dell’Azienda hanno diritto diriunirsi in assemblea nei luoghi ove prestano laloro attività o in altra sede:2. Le assemblee indette nei posti di lavoro dalleOrganizzazioni sindacali possono svolgersidurante l’orario di lavoro con diritto allanormale retribuzione per i dipendentipartecipanti, nel limite di 10 ore annue.3. Alle assemblee indette nei luoghi di lavoropossono partecipare, previa comunicazione alDirettore, i dirigenti delle Organizzazionisindacali di categoria o confederali anche nondipendenti dall’Azienda.4. Presso ogni struttura e servizio èriconosciuto l’uso gratuito di appositi spazi perl’affissione di manifesti, giornali, notiziari,circolari ed altri scritti o stampati diffusi a curadelle Organizzazioni sindacali, una copia deiquali deve essere contemporaneamentetrasmessa all’Azienda.5. La Direzione aziendale offre la possibilitàalle Organizzazioni sindacali maggiormenterappresentative di utilizzare idonei locali perconsentire l’esercizio delle loro funzioni.1. Die Bediensteten des Betriebs fürSozialdienste Bozen haben das Recht, amArbeitsort oder anderswo Versammlungenabzuhalten.2. Die Gewerkschaftsversammlungen amArbeitsplatz können - begrenzt auf 10 Stundenpro Jahr - während der Arbeitszeit abgehaltenwerden. Die Bediensteten haben hierbeiweiterhin Anrecht auf die ordentlicheBesoldung.3. Nach einer diesbezüglichen Mitteilung an denGeneraldirektor können auch die Führungskräfteder Kategoriegewerkschaften sowie derKonföderierten an den Versammlungen amArbeitsplatz teilnehmen, auch wenn diese nichtBedienstete des B.S.B. sind.4. In allen Einrichtungen und Diensten stehenden Gewerkschaften eigens eingerichteteFlächen/Räume für die Anbringung von Plakatenoder für die Verteilung von Zeitschriften,Nachrichtenblättern, Rundschreiben und vonanderen Drucksachen der Gewerkschaften zurVerfügung, wobei jeweils ein Exemplar demBetrieb zugesandt werden muss.5. Die Betriebsdirektion ermöglicht es denmitgliedsstärksten GewerkschaftenRäumlichkeiten in Anspruch zu nehmen, die fürdie Erledigung ihrer Funktionen geeignet sind.CAPO XI KAP. XIPERSONALE DELL’UFFICIOHANDICAP E DISAGIO PSICHICOBEDIENSTETE DES AMTES FÜRMENSCHEN MIT BEHINDERUNG UND INPSYCHISCHER NOTLAGEART. 84 ART. 84REQUISITI DI ACCESSO - NORMESPECIALIZUGANGSVORAUSSETZUNGEN –SONDERBESTIMMUNGEN1. Fino a diversa disposizione normativaprovinciale o contrattuale specifica, siapplicano per gli educatori, gli istitutori e gli1. Bis nicht anderweitig in einerLandesvorschrift oder in einer spezifischenVertragsklausel festgesetzt, gelten für die79

assistenti per persone in situazione di handicaple disposizioni di cui alla legge provinciale 30giugno 1983, n. 20.Behindertenerzieher, Werkerzieher undBehindertenbetreuer diejenigen Bestimmungen,die im Landesgesetz vom 30. Juni 1983, Nr. 20,festgesetzt sind.ART. 85 ART. 85PIANO DEL PERSONALE PERSONALPLAN1. Per stabilire il fabbisogno di personaleeducativo ed assistenziale da assegnare allestrutture ed ai servizi per persone in situazionedi handicap con decreto del Direttore Generalesi approva annualmente su proposta delDirettore dell’Ufficio Handicap e DisagioPsichico ed in base ai criteri stabiliti dallaProvincia il piano degli incarichi da conferirsial personale educatore, istitutore ed assistente.2. Nel suddetto piano può essere previsto unfabbisogno di personale da utilizzarelimitatamente al periodo strettamentenecessario per forme straordinarie diassistenza, come l’assistenza a domicilio ed instrutture ospedaliere, presso soggiorni fuorisede ed altre attivitá da prevedersi nel pianoannuale.1. Um den Bedarf an Erziehungs- undBetreuungspersonal für Einrichtungen undDienste für Menschen mit Behinderung zuermitteln, genehmigt der Betriebsdirektor aufVorschlag des Direktors des Amtes fürMenschen mit Behinderung und in psychischerNotlage und in Beachtung der einschlägigenRichtlinien des Landes, jährlich den Plan für dieBeauftragung von Behindertenerziehern,Werkerziehern und Behindertenbetreuern.2. In diesem Plan kann auch der Bedarf anPersonal festgelegt werden, welches, auf dieunmittelbar notwendige Zeit befristet, füraußerordentliche Betreuungsformen beauftragtwerden kann. Zu diesen Betreuungsformengehören die Betreuung am Wohnort und imKrankenhaus, die Betreuung im Rahmen vonKuraufenthalten sowie andere Tätigkeiten, dieim Jahresplan angegeben werden müssen.ART. 86 ART. 86CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI ZUTEILUNG VON AUFTRÄGEN1. Per la copertura a tempo determinato di postiprevisti nel piano annuale di attività, persostituzioni e supplenze, vengono conferitiappositi incarichi con decreto del Direttoredell’Azienda secondo l’ordine di graduatorieformate in base all’art. 87, oppure per chiamatadiretta di cui all’art. 89.1. Für die befristete Besetzung von Stellen, dieim jährlichen Tätigkeitsplan für Ersetzungen undVertretungen vorgesehen sind, könnenspezifische Aufträge zugeteilt werden. DieseAufnahmen werden mit Dekret desGeneraldirektors angeordnet, wobei dieserentweder auf die Rangordnungen im Sinne desArt. 87 oder auf die Direktberufung desPersonals im Sinne des Art. 89 zurückgreift.ART. 87 ART. 87FORMAZIONE DELLE GRADUATORIE ERSTELLUNG DER RANGORDNUNGEN1. Per il conferimento degli incarichi ai sensidell’articolo precedente vengono formated’ufficio, apposite graduatorie per le qualifichedi educatore, istitutore ed assistente per persone1. Für die Zuteilung der Aufträge im Sinne desvorhergehenden Artikels werden von Amtswegen Rangordnungen für die Berufsbilder derBehindertenerzieher, Werkerzieher und80

in situazione di handicap. Il gruppo linguisticoè noto solo internamente e non appare nelleliste pubblicate.2. Per la valutazione dei titoli sono adisposizione complessivamente 70 punti,ripartiti nel seguente modo:- 20 punti per il titolo di studio nonché il titolodi specializzazione prescritto;- 50 punti per servizi prestati a favore disoggetti portatori di handicap.Gli ulteriori criteri di valutazione sono stabiliticon decreto del Direttore, sentiti i dirigentidell’Ufficio Handicap e disagio psichico edell’Ufficio Gestione Personale.3. Le graduatorie formate vengono depositateper la pubblica presa di visione presso l’UfficioHandicap e disagio psichico e/o L'UfficioGestione Personale e vengono aggiornateannualmente.Behindertenbetreuer erstellt. Die Sprachgruppeist nur amtsintern bekannt und scheint in denveröffentlichten Listen nicht auf.2. Für die Bewertung der Titel stehen insgesamt70 Punkte zur Verfügung, die folgendermaßenaufgeteilt sind:- 20 Punkte für den vorgeschriebenenStudientitel und den vorgeschriebenenSpezialisierungstitel;- 50 Punkte für Dienste, die zugunsten vonBehinderten geleistet worden sind.Die weiteren Bewertungskriterien werden mitDekret des Direktors nach Anhören derFührungskräfte des Amtes für Menschen mitBehinderung und in psychischer Notlage sowiedes Amtes für Personalwesen festgelegt.3. Die auf diese Weise gebildetenRangordnungen werden für die Einsichtnahmevon Seiten der Öffentlichkeit im Amt fürMenschen mit Behinderung und in psychischerNotlage und/oder im Amt für Personalwesenhinterlegt und jedes Jahr aktualisiert.ART. 88 ART. 88AMMISSIONE ALLE GRADUATORIE ZULASSUNG ZU DENRANGORDNUNGEN1. Per poter accedere alle graduatorie gliaspiranti devono essere in possesso dei requisitigenerali nonché di quelli previsti dal relativoprofilo professionale entro la scadenza deltermine utile alla presentazione della domanda.ART. 89DISPOSIZIONI PER ASSUNZIONI INCASO DI URGENZA1. In caso di straordinaria urgenza gli incarichipossono essere conferiti dal Direttoredell’Ufficio Handicap e Disagio Psichico,sentito il competente superiore gerarchico.1. Um in die Rangordnungen eingetragen zuwerden, müssen die Bewerber – innerhalb derfür das Einreichen des Gesuchs nützlichen Frist– nebst den allgemeinen Voraussetzungen auchall jene besitzen, die für das entsprechendeBerufsbild vorgesehen sind.ART.89BESTIMMUNGEN IN BEZUG AUF DIEAUFNAHMEN INDRINGLICHKEITSFÄLLEN1. In Fällen besonderer Dringlichkeit erfolgt dieAuftragserteilung direkt durch den Direktor desAmtes für Menschen mit Behinderung und inpsychischer Notlage nach Absprache mit dem81

zuständigen, hierarchischen Vorgesetzten.2. Fermo restando che è fatta salva lapossibilità di assumere personale supplentenell'ipotesi di assenze concomitanti deglioperatori allorquando vengano pregiudicati glistandard minimi di qualità del servizio erogato,di regola gli incarichi di supplenza sonoconferiti per assenze determinate da malattie oinfortuni attestati da certificazione conprognosi di guarigione superiore a 10 giorni.3. Per quanto riguarda gli accertamenti medicisull’idoneità all’impiego specifico nel presentesettore nei casi di assunzioni d’urgenza siseguono le disposizioni di cui al regolamentoper la disciplina delle procedure in materia diidoneità del personale e di ricollocamento sualtri posti di lavoro.2. Unbeschadet der Möglichkeit,Supplenzaufträge bei einer gleichzeitigenAbwesenheit von Bediensteten zu erteilen, durchwelche die Mindestqualitätsstandards desDienstes beeinträchtigt werden, können dieSupplenzaufträge im Normalfall für krankheitsoderunfallbedingte Abwesenheiten zugeteiltwerden, die von ärztlichen Zeugnissen mit einerHeilungsdauer von mehr als zehn Tagenbescheinigt werden.3. Für die ärztlichen Visiten zur Festsetzung derEignung bei den spezifischen und dringendenEinstellungsverfahren im gegenständlichenBetriebsbereich werden die Vorschriften befolgt,die in der Regelung der Verfahren im Rahmender Eignung von Bediensteten und der Zuteilungalternativer Arbeitsplätze enthalten sind.CAPO XII KAP. XIIORGANISMI PARITETICIPARITÄTISCHE ORGANEART. 90 ART. 90COMMISSIONE PARITETICA DELPERSONALE1.Ai sensi dei vigenti contratti è costituita lacommissione paritetica del personale cuicompete:a) di esprimere parere o valutazioni riguardo aposizioni del personale nei casi demandatidagli accordi di intercomparto, comparto ointegrativi o dalla vigente normativa;b) di esprimere parere su tutte le questionirelative alle prestazioni del personale per lequali la Direzione Aziendale ritiene necessarioconvocarla;c)oltre alle funzioni previste dai contratti lacommissione, su richiesta della DirezioneAziendale, esprime pareri preventivi sullaristrutturazione dei servizi e può promuovereindagini conoscitive in ordine al funzionamentodegli stessi.PARITÄTISCHEPERSONALKOMMISSION1. Im Sinne der geltenden Verträge wird dieparitätische Personalkommission eingerichtet,die dafür zuständig ist:a) in den Fällen, deren Behandlung von denbereichsübergreifenden Abkommen, denBereichsabkommen oder den ergänzendenAbkommen sowie von den geltendenGesetzesbestimmungen übertragen wird,Gutachten oder Bewertungen bezüglich derStellung von Personal zu formulieren;b) in Bezug auf alle Fragen zu denLeistungsbereichen des Personals Stellung zunehmen, zu welchen der Generaldirektor sieeinberuft.c) Zusätzlich zu den Aufgaben laut denVerträgen gibt die Kommission, auf Antrag desGeneraldirektors, Gutachten über dieNeuordnung von Diensten ab und kannUntersuchungen über deren Funktionveranlassen.82

2.La Commissione è composta da 4componenti dell'amministrazione nominati condecreto direttoriale, di cui almeno 2 donne, e da4 rappresentanti del personale, eletti per unquadriennio, a votazione generale segreta.3.Ogni dipendente può esprimere una solapreferenza; risultano eletti i rappresentanti chehanno conseguito nell'ordine di graduatoria perciascun gruppo linguistico, le cifre individualipiù alte.4. La composizione della Commissione deveadeguarsi alla consistenza dei gruppi linguisticinella città di Bolzano, quale risulta dall'ultimocensimento generale della popolazione.5.Per ciascun membro effettivo è designato orispettivamente eletto un membro supplente,secondo l'ordine delle graduatorie. A parità divoti risulta eletto il rappresentante più anzianodi età.6.Le funzioni di segretario della Commissionesono espletate da un dipendente dell'UfficioGestione Personale. Per la validità della sedutaè necessaria la presenza della maggioranzaassoluta dei componenti. Le deliberazioni sonovalidamente assunte se i voti favorevoliprevalgono sui contrari; in caso di parità di votila proposta si intende respinta.2. Die Kommission setzt sich aus vier mitBetriebsdekret ernannten Mitgliedern derVerwaltung (davon mindestens 2 Frauen) undaus vier Vertretern des Personals zusammen, diefür eine Dauer von vier Jahren mit allgemeiner,geheimer Wahl gewählt werden.3. Jeder Angestellte darf nur eine Vorzugstimmeabgeben; es werden jene Vertreter ernannt, die inder Rangordnung für die einzelnenSprachgruppen die meisten Vorzugsstimmenerhalten haben.Die Zusammensetzung der Kommission mussdem Sprachgruppenbestand in der Stadt Bozenentsprechen, der aus der zuletzt stattgefundenenallgemeinen Volkszählung hervorgeht.5. Für jedes effektive Mitglied wird auf derGrundlage der Rangordnungen einErsatzmitglied gewählt. Bei Stimmengleichheithat der ältere Vertreter den Vorzug.6. Als Kommissionssekretär wird einBediensteter des Amtes für Personalweseneingesetzt. Zur Beschlussfähigkeit der Sitzungenist die Anwesenheit der absoluten Mehrheit derKommissionsmitglieder notwendig. DieBeschlüsse werden genehmigt, wenn mehr Ja-Stimmen als Nein-Stimmen vorliegen; beiStimmengleichheit wird der Beschlussvorschlagzurückgewiesen.CAPO XIII KAP. XIIINORME FINALI ENDBESTIMMUNGENART. 91 ART. 91CONTRATTI COLLETTIVI KOLLEKTIVVERTRÄGE1. Qualora nelle materie riservate dalla vigentenormativa alla contrattazione collettiva, accordicollettivi regolino in maniera nuova e diversaistituti già disciplinati da disposizioni delpresente regolamento, queste ultime sono daconsiderarsi abrogate e la normativa daapplicare sarà quella di cui agli accordicollettivi.1. Sollten in den Bereichen, die von dengeltenden Vorschriften denKollektivvertragsverhandlungen vorbehaltensind, Bereichsabkommen diejenigenRechtsinstitute neu und verschiedenartig regeln,die bereits in der vorliegendenPersonaldienstordnung behandelt worden sind,so gelten die entsprechenden Anordnungen inder vorliegenden Personaldienstordnung alsabgeschafft. Es kommen diejenigen Vorschriften83

zur Anwendung, die in den Bereichsabkommenfestgesetzt sind.ART. 92 ART. 92PUBBLICAZIONE BEKANNTMACHUNG1. Al presente regolamento viene data lamassima pubblicità possibile, sia in formacartacea che mediante la rete interna aziendale„Intranet“ nonché sul sito dell’Azienda.1. Die vorliegende Personaldienstordnung wirdzur flächendeckenden Bekanntgabe auf Papier,im betriebsinternen Netzwerk „Intranet“ und aufder Website des Betriebs veröffentlicht.84