Männer und Teilzeit (PDF, 3438 kb) - KV Schweiz

25Wenn Väter Teilzeit arbeiten, wartet auf sie zu Hause ein zweiter Job, der die Kinderbetreuung sowie den Haushalt beinhaltet.Perspektive. Sie vermindern zudem diephysischen und psychischen Belastungendes Pendelns. Von zu Hause aus arbeiten,verringert für die Firmen ausserdemdie «Leerzeiten».> Es hilft nicht, die Vereinbarkeit nur imLeitbild zu verankern, es braucht eine offeneKommunikationskultur. Wird dasGanze beispielsweise im Mitarbeitergesprächthematisiert, kann den konkretenBedürfnissen besser Rechnung getragenwerden.> Alle sozialen Gruppierungen solltenkontinuierlich über bestehende Angeboteund Massnahmen orientiert werden.Dies beginnt beim Anstellungsgesprächund kann systematisch viainterne Publikationen, in Workshops etc.fortgesetzt werden. Warum nicht in PublikationenMitarbeiter porträtieren, dieTeilzeit arbeiten.> Fragen zur Zeitautonomie und zur Vereinbarkeitgehören in die Personalbefragungen.Aus den Antworten können diespezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiterabgelesen werden.> Es gilt firmeninterne wie externe Ausbildungsangebotefür Teilzeiter sicherzustellen.Von einer gezielten, grosszügigenund vielschichtigen Unterstützungder Karriereplanung und der Talentförderungprofitieren Unternehmen wieMitarbeiter.> Der Fokus der Firmen darf nicht nur aufjüngere Familienväter, sondern sollteauch auf ältere Arbeitnehmende gerichtetwerden, die pflegebedürftige Angehörigehaben. Männer werden immermehr Mitverantwortung für hilfsbedürftigeVerwandte übernehmen müssen.Dies kann zu vielen unvorhersehbarenund unplanbaren Kurzabwesenheitenführen.> Unternehmen sollten eine Kosten-Nutzen-Analyseerstellen. Die Fluktuationsratenund die mit jedem Personalwechselverbundenen kurz- und mittelfristigenKosten sinken bei umgesetzterVereinbarkeit. Die Produktivitätssteigerungist in vielen Unternehmen mit einerhohen Anzahl Teilzeiterwerber erwiesen.> Führungskräfte müssen sich im Umgangmit Diversity fortbilden. Die Umsetzungvon Diversity fördert ein positives Unternehmensklimaund erlaubt somit einebessere Integration der spezifischenBedürfnisse der Männer wie auch imBesonderen der Väter.Quelle: Was Männer wollen! Studie zur Vereinbarkeitvon Beruf und Privatleben. Pro FamiliaSchweiz, 2011. Zu finden unter: www.profamilia.ch/web_104868_ProFamilia_Studie.pdfTherese Jäggi ist Context-Redaktorin.therese.jaeggi@kvschweiz.chAndrea Mašek ist Context-Redaktorin.andrea.masek@kvschweiz.chcontext 3 – 2011