Männer und Teilzeit (PDF, 3438 kb) - KV Schweiz

20Dossier Männer und TeilzeitMehr Teilzeitstellen anbietenDeshalb auch sagen 70 Prozent der Männer,die an der Studie teilgenommen haben,dass sie bei einer Anstellung sehr genauauf die Vereinbarkeits-Angebote derUnternehmen schauen. Diese gebendann offensichtlich den Ausschlag, obMann einen Job annimmt oder nicht.Teilzeitarbeit und Jobsharing sind diewichtigsten Massnahmen zur Vereinbarkeitvon Beruf und Familie, geht aus derStudie «Familienfreundlichkeit von Unihnenbevorzugte Erziehungsarbeit. Wiedie Studie zeigt, wenden Väter dreimalmehr Zeit auf für die Erziehung als für dieHausarbeit.Vorbilder fehlenDiese Aussagen und Lebensweisen scheinenim Widerspruch zur Forderung nachmehr Zeit zu stehen, um Familie undBeruf besser vereinbaren zu können.«Männer leben bereits in multiplen Rol-Seit acht Jahren arbeitet Andreas Bernet80 Prozent bei Raiffeisen Schweiz in St.Gallen. Damals kam sein erstes Kind zurWelt. «Es war meiner Frau und mir immerklar, dass ich reduziere, sobald Kinder dasind.» Dies hat er auch beim Antritt derStelle angetönt. Als es dann soweit war,konnte er diesen Wunsch problemlos realisieren.Der Leiter Beratungs- und Versicherungsproduktehat es sich so einrichten können,dass er jeweils am Freitag frei hat.Dann kümmert ersich um die drei Kinderund den Haushalt.Dies ermöglicht es seinerFrau, ebenfalls erwerbstätigzu sein, wasihr sehr wichtig ist.An der Teilzeitarbeitschätzt der 40-Jährige, dass er mehrvon daheim und vomFamilienalltag mitbekommt.«Das Familienlebenfindet mitdem Vater statt.» Zudemkönne er besserabschalten, sagt er.«Dieses Modell istjedoch aufwändigerals das klassische Modell mit der Frau zuHause und dem Mann, der arbeitet», fügter an. Die Aufgabenteilung werde schwieriger,man müsse alles genau absprechen.«Wenn ich freitags mit den Kindern etwasfür die Folgewoche vereinbare, muss dasmeine Frau wissen. Wenn Handwerkerkommen ebenfalls.»Eine Hürde stellt sich für ihn auch imGeschäft, wo ihm elf Leute unterstelltsind: «Man muss mehr organisieren und«Das Familienlebenwird nicht einfacher»Andreas Bernet, 40, Leiter BeratungsundVersicherungsprodukte beiRaiffeisen Schweiz, Arbeitspensum80%, verheiratet, 3 Kinderlenbildern, sie haben aber noch keineneingespielten Umgang damit», kommteine Studie des Instituts für StrategieundUnternehmensökonomik der UniversitätZürich zu qualifizierter Teilzeitarbeitbei Männern zum Schluss. Teilzeitarbeitdrücke eine Werthaltung aus in Bezug aufdiese verschiedenen Rollen. Es fehle anüberzeugenden Beispielen, kommentiertInstitutsleiterin Sybille Sachs die Ergebnisseder Studie. Es brauche Vorgesetztebesser koordinieren.» Wenn ihm Kollegensagen, er würde trotz reduziertem Pensum100 Prozent arbeiten, gibt er ihnenmanchmal recht. Er betont dann aber,dass er zumindest drei Tage frei habe.«Bei einem 100-Prozent-Pensum würdeich wohl hundertzwanzig Prozent arbeiten»,meint er nachdenklich.So ganz hält sich Bernet auch nicht anden bankfreien Tag: Hin und wiedermacht er etwas für Raiffeisen am Freitagmorgenoder schaut seine Mails am Sonntagabendan. «Trotzdemmerke ich, dassich übers Wochenendeeine gewisse Distanzzum Geschäftgewinne und der Erholungsfaktorist sichergrösser.» Gleichzeitigstellt er fest,dass die Bindung zurArbeitgeberin engergeworden ist. Er seizudem auch motivierterund fokussierter,was seine Vorgesetztenbestätigen.Er würde jedemMann Teilzeitarbeitempfehlen, doch manmüsse sich bewusst sein, dass man dannzwei Jobs habe. «Freitags zum Beispiel istWäschetag und das gibt in einem Fünfpersonenhaushaltnebst allem anderenviel zu tun.»Finanziell ist Familie Bernet nicht vielschlechter gestellt, weil der Lohnausfalldes Ehemanns durch die Ehefrau kompensiertwird. Dennoch sagt Andreas Bernet,sie würden auf ein zweites Auto oderlange Auslandferien verzichten. ajmals Vorbilder und noch seien auch dieentsprechenden Werte in den Unternehmenund der Gesellschaft nicht verankert.Die Männer rechnen mit negativenReaktionen aus dem Umfeld, wie aus derPro-Familia-Studie hervorgeht. Ängstewerden laut, dass die Einkommenseinbusse nicht verkraftbar ist. Zudem äusserteine Mehrheit der Arbeitnehmer die Befürchtungen,dass sich eine Arbeitszeitreduktionnegativ auf die Aufstiegs- undKarrieremöglichkeiten auswirkt und sieals unmotiviert oder zu wenig karriereorientiertwahrgenommen werden.Die von Pro Familia befragten Männersagen, die Rollenbilder der Arbeitgeberseien festgefahren. Deshalb erwarten sievon diesen ein höheres Engagement beimThema Vereinbarkeit; das geht von flexiblenArbeitszeiten über Home Office undden Vaterschaftsurlaub bis zur Rücksichtnahmeauf die Familie bei der Ferienplanungund der Einberufung von Teamsitzungen.Wie Frauen behandelnInteressant ist, dass die Männer dafür plädieren,die gleichen Angebote zu erhaltenwie die Frauen. Wobei die Pro-Familia-Studie aufzeigt, dass beispielsweise dieWork-Care-Problematik kein Thema fürMänner ist, sondern an den Frauen hängt.Nur gerade ein Prozent der Arbeitnehmerteilt den Alltag mit einer pflegebedürftigenPerson. Meist beschränkt sich die vonden Männern angegebene «Pflege» aufeine einmalige wöchentliche telefonischeKontaktaufnahme.Vereinbarkeit betrifft in den Augen derbefragten Männer jedoch nicht nur denBereich Familie. Es geht ihnen auch umVereinbarkeit in Bezug auf Weiterbildung.Eine Mehrheit kritisiert zum Beispiel,dass ihnen für Weiterbildung zu wenigLernzeit bleibt, zwei Stunden pro Wocheseien zu wenig.context 3 – 2011