12226 BewerbungenPolitik <strong>und</strong> WirtschaftStellensuche. Werner Meister* hat einen Absagebrief erhalten, worin steht,dass ein jüngerer Bewerber bevorzugt werde. Das ist nur eine von vielenfrustrierenden Reaktionen, mit denen der 60-Jährige konfrontiert ist. Von Therese JäggiEndlose Stellensuche: eine Absage nach der anderen.«Ich gebe jeder Bewerbung eine Nummer»,sagt Werner Meister. Am Tag,als wir dieses Gespräch führen, ist er beider Zahl 226 angelangt. Allein seit Novemberhat er sich 80 Mal beworben. DasRegionale ArbeitsvermittlungszentrumRAV verlangt pro Monat zehn Bewerbungen.An dieser Zahl orientiert sich der60-jährige Werner Meister aber nicht. Erschreibt die Bewerbungen nicht um dieAuflagen des RAV zu erfüllen, sondernschlicht <strong>und</strong> einfach weil er arbeiten will.Werner Meister hat sich an den <strong>KV</strong><strong>Schweiz</strong> gewandt, weil ihm in einem Artikelüber mögliche Begründungen vonAbsagen auf Stellenbewerbungen eineUngereimtheit aufgefallen ist. In diesemArtikel (Context 1-2011) sagt eine HR-Managerin,man dürfe gegenüber einem60-Jährigen nicht erwähnen, dass er aufgr<strong>und</strong>seines Alters nicht eingestelltwerde. Man riskiere deswegen eine Klagewegen Verletzung des Gleichstellungsar-tikels. Dies machte Werner Meister stutzig.Nur zu gut erinnerte er sich an einen Absagebrief,den er kürzlich erhalten hat.Darin stand: «Sie werden sicher verstehen,dass wir einen jüngeren Bewerber suchen.»Absender dieses Schreibens ist dieZugerland Verkehrsbetriebe AG.Fehlendes GesetzLaut dem Rechtsdienst des <strong>KV</strong> <strong>Schweiz</strong> istes aber durchaus zulässig, das Alter alsGr<strong>und</strong> für eine Absage zu erwähnen.Zwar steht in der B<strong>und</strong>esverfassung, dassniemand wegen seines Alters diskriminiertwerden darf, doch würde diesesDiskriminierungsverbot für Arbeitgebererst verbindlich, wenn es – wie bei dergeschlechtlichen Diskriminierung – Eingangin eine konkrete gesetzliche Regelungfinden würde. Bei der geschlechtlichenDiskriminierung besteht mit demGleichstellungsgesetz eine entsprechendeGr<strong>und</strong>lage.Werner Meister nimmt es den ZugerlandVerkehrsbetrieben nicht einmal übel,dass sie sich so direkt geäussert haben.«Die waren wenigstens ehrlich.» Bei manchenanderen hätte es wohl genau gleichgetönt, wenn sie den Gr<strong>und</strong> für die Absagehätten erwähnen müssen. Stattdessentrifft er in den Absagen auf die ewiggleichen Floskeln: Man habe das Kandidatenfeldeingrenzen müssen, es seienBewerbungen eingegangen, welche demAnforderungsprofil besser entsprächen,leider müssen sie einen negativen Entscheidgeben. All das bedauern die Absenderimmer sehr, <strong>und</strong> sie wünschen vielGlück <strong>und</strong> alles Gute für die weitere Stellensuche.Nicht viel anders tönt es, wennMeister gelegentlich einmal telefonischnachfragt. Nach r<strong>und</strong> 200 Absagen machter sich über seine Chancen auf dem Arbeitsmarktkeine Illusionen mehr. Aber ergibt auch nicht auf. Er kämpft um eineneue Stelle. Jeden Tag.context 3 – 2011
13Letztes Jahr hat er auf Empfehlung desRAV einen Weiterbildungskurs «50 plus»absolviert. Von diesem Kurs profitierte erhauptsächlich bezüglich neuer Suchstrategienim Internet. Er hat eine Stellensuchfunktioneingerichtet <strong>und</strong> bekommttäglich Angebote, die seinem Profil entsprechen.Auch hat er eine Liste von bevorzugtenArbeitgebern angelegt, auf derenHomepage er täglich nach offenenStellen sucht.Keine BeschönigungenMit anderen Empfehlungen aus dem RAV-Kurs kann er weniger anfangen. So will erbeispielsweise nicht schreiben, dass er«nach einer neuen Herausforderung»sucht, <strong>und</strong> er mag sich auch nicht denKopf darüber zerbrechen, wie er sich«möglichst gut verkaufen» kann. Auchverzichtet er auf weitere Verbiegungenoder Beschönigungen. Er sagt ganz einfach,was ist: nämlich dass er aus wirtschaftlichenGründen zweimal entlassenwurde, <strong>und</strong> dass er sich noch nicht pensionierenlassen will.Klar sei es in diesem Kurs auch darumgegangen, das Selbstbewusstsein der Teilnehmendenetwas zu heben, aber wenn siejeweils vom Kursleiter als «Best Agers» bezeichnetworden seien, dann hätten manchenur lachen müssen, weil ihnen das soabsurd vorgekommen sei. Die mentale Befindlichkeitder Kursteilnehmer habe etwain proportionaler Abhängigkeit zur Dauerihrer Arbeitslosigkeit gestanden. Dasheisst: je länger arbeitslos, desto schlechterfühlten sie sich.Vereinzelt trifft sich Meister noch mitAbsolventen des RAV-Kurses oder mitehemaligen Arbeitskollegen. Abwechslungin seinen Alltag bringen auch dieFahrten, die er als Freiwilliger im Auftragdes Roten Kreuzes durchführt, <strong>und</strong> er unterrichtetFranzösisch <strong>und</strong> Englisch anPrivatpersonen. Den grössten Teil seinerZeit aber konzentriert er sich auf die Stellensuche.Damit ist er während mehrerenSt<strong>und</strong>en beschäftigt. Meister lebt allein.Er ist geschieden <strong>und</strong> Vater eines erwachsenenSohnes.Langjährige Treue40 Jahre seines Lebens war Meister beimgleichen Arbeitgeber – einem B<strong>und</strong>esbetrieb– tätig. Dort hatte er Ende der 60er-Jahre eine kaufmännische Lehre absolviert.Im Laufe der Jahre arbeitete er inverschiedenen Abteilungen, beispielsweisein der Administration, im Verkauf<strong>und</strong> Personalwesen sowie in der Immobilienabteilung.Und er war an verschiedenenArbeitsorten tätig, während einigerZeit in der Personaldirektion, wo er Reglementstextevon Beamtendeutsch in verständlichesDeutsch übersetzte. Irgendwannging er davon aus, dass er – wie vieleandere in diesem Betrieb auch – sein ganzesLeben lang dort tätig sein würde.Aber es kam anders. Eines Tageswurde ihm mitgeteilt, dass seine Abteilungaufgelöst werde. Das bedeutete zwarnicht gerade die Kündigung, doch kamMeister in ein firmeninternes Arbeitsvermittlungszentrum,wo man sich unterAnleitung <strong>und</strong> Aufsicht intensiv intern<strong>und</strong> extern um eine neue Stelle bemühenmusste. Viel Spielraum gab es nicht mehr.Wer einmal eine interne oder zweimaleine externe Stelle ablehnte, erhielt dieKündigung. Das wollte Meister vermeiden<strong>und</strong> so entschloss er sich, eine Stelleanzunehmen bei einem privatwirtschaftlichenDienstleistungsbetrieb. BezüglichLohn <strong>und</strong> Ferien machte er beträchtlicheAbstriche, <strong>und</strong> er nahm einen viel längerenArbeitsweg in Kauf.Schock über die EntlassungBeim neuen Arbeitgeber herrschte einegute Stimmung. Wegen eines grossenAuftrags wurden Leute eingestellt. DieFreude über den neuen Job war jedoch nurvon kurzer Dauer. Der Vertrag für denneuen Auftrag wurde nach nur einem Jahrnicht verlängert, sondern vom Auftraggeberzurückgezogen <strong>und</strong> wieder in Eigenregieausgeführt. Bei diesem Auftraggeberhandelte es sich ausgerechnet um denfrüheren Arbeitgeber von Meister. Nachdemder Auftragseinbruch im Unternehmenbekannt geworden sei, habe es aberweiterhin geheissen, man komme überdie R<strong>und</strong>en, Entlassungen werde es keinegeben.Werner Meister dachte sich denn auchnichts Böses, als er an einem Freitagnachmittagim November 2009 von der Personalabteilungaufgeboten wurde. Dort hatihm der Personalchef das Kündigungsschreibenübergeben <strong>und</strong> ihn gebeten,sogleich zu unterschreiben. Laut seinenArbeitskollegen sei er kreidebleich gewesen,als er kurze Zeit später an seinen Arbeitsplatzzurückkehrte. Sagen durfte eraber nichts. Am Montag darauf wurdeseine Abteilung informiert, ein grosserTeil der 83-köpfigen Belegschaft habe vonseiner Entlassung nichts erfahren. WernerMeister hatte den Eindruck, dass dieGeschäftsleitung nicht recht zu dieserEntlassung stehen wollte. Dies bestätigteauch ein persönliches Gespräch mit demInhaber, der ihm versicherte, es tue ihmsehr leid. Aber warum wurde die Kündigungdenn ausgesprochen? Und warumtraf es gerade ihn? Diese Fragen habenWerner Meister oft beschäftigt, eine Antwortdarauf fand er nicht.Er arbeitete bis zum regulären Ablaufder Kündigungszeit weitere drei Monatein dem Betrieb weiter, <strong>und</strong> zwar mit vollemElan, wie er betont. Von seinen Kollegenwurde er manchmal gefragt, warumer sich denn jetzt noch so ins Zeug lege,das bringe doch nichts mehr. WernerMeister sah das anders. Er meldete sichumgehend auf dem RAV an <strong>und</strong> begannsich zu bewerben.Gelassenheit <strong>und</strong> ZuversichtIm Oktober 2010 konnte er eine neueStelle antreten, <strong>und</strong> zwar als Redaktor beieinem Fachzeitschriftenverlag. Dochauch diese Anstellung war nur von kurzerDauer. Der Verlag vertrieb vier von seinenfünf Zeitschriften im Ausland <strong>und</strong> warwegen des tiefen Euro-Kurses in finanzielleSchwierigkeiten geraten. Raschhabe sich herausgestellt, dass eigentlichgar niemand mehr hätte eingestellt werdendürfen <strong>und</strong> auch hier traf es wiederWerner Meister. Mitte November 2010 –nur ein Jahr nach dem letzten Mal – erhielter erneut die Kündigung.Werner Meister wirkt gelassen, wie erdies alles erzählt. Klar sei er eine Weilelang niedergeschlagen gewesen, dochhabe er sich sehr schnell wieder gefasst.«Ich bin zuversichtlich, dass es früheroder später mit einer neuen Stelle klappenwird.»Er vertraut auf seine Stärken. Aufgr<strong>und</strong>seiner breiten Erfahrungen kommenviele Tätigkeiten in den BereichenAdministration, Organisation, Personalin Frage. Er ist aber auch offen für Neues,<strong>und</strong> er will sich nicht damit abfinden,dass man nicht mehr arbeiten kann, wennman noch arbeiten möchte.*Name von der Redaktion geändertTherese Jäggi ist Context-Redaktorin.therese.jaeggi@kvschweiz.chcontext 3 – 2011