CCaSS News - Rudolf X. Ruter

EY DeutschlandWie Nachhaltigkeit das Personalmanagement beeinflusstAnforderungen an den ArbeitgeberIm Hinblick auf die Wahl Ihres zukünftigen Arbeitgebers: Wie wichtig sind Ihnen folgende Faktoren?Kollegialität3,55Führungsstil (Respekt, Vertrauen etc.)3,44Arbeitsplatzsicherheit3,44Selbstständigkeit/eigenverantwortliches Arbeiten3,31Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen3,29Vereinbarkeit von Beruf und Familie3,28Flache Hierarchien/Teamarbeit3,24Gehalt/mögliche Gehaltssteigerungen3,20Karrierechancen, die das Unternehmen bietet3,04Attraktive Arbeitsumgebung/Büro2,99Innovativität/Innovationskraft des UnternehmensÜbernahme gesellschaftlicher Verantwortung/gesellschaftliches Engagement des UnternehmensFlexible Arbeitszeiten2,972,932,92Standort des Unternehmens und Nähe zum Wohnort2,84Internationale Arbeitsmöglicheiten2,78Markterfolg und Reputation des Unternehmens2,75Förderung des Masterstudiums2,271unwichtig2eher unwichtig3eher wichtig4sehr wichtigQuelle: Ernst & Young, Studie „Studenten in Deutschland“, 2008Die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitermit den eigenen internen Prozessen undder Unternehmenskultur in Einklang zubringen, ist für viele Unternehmen eine Herausforderung.Und gerade darin liegt dieeigentliche Komplexität für die Firmen. Derzeitdominiert in den Führungsebenen vielerUnternehmen noch immer das rationaleBewertungsmuster, wonach das gesamteHandeln sachlich und in erster Linie „zahlengetrieben“ist, wo Emotionen keine, odergar eine negativ besetzte Rolle spielen. DasGegenteil ist zukünftig gefordert: Führungs-kräfte müssen mehr als Fachkompetenzzeigen, Persönlichkeitskompetenz undweiche Faktoren werden eine immer größereRolle spielen. Von Führungskräftenwird zunehmend Selbstreflexion, Umgangmit Emotionen, Kreativität und Flexibilität,Kommunikationsfähigkeit, Empathie sowieaktive und passive Kritik- und Konfliktfähigkeitverlangt. Wie wichtig diese „weichen“Faktoren den Absolventen sind, zeigendie Befragungsergebnisse der von Ernst &Young durchgeführten Studentenstudie. •24 Ernst & Young CCaSS News, Ausgabe 13 | Frühjahr 2010