13.07.2015 Aufrufe

der Sekundarschule - Schulen Aadorf

der Sekundarschule - Schulen Aadorf

der Sekundarschule - Schulen Aadorf

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.

<strong>Sekundarschule</strong> <strong>Aadorf</strong>SchulleitungTel. 052 366 24 70roger.kemmler@schulenaadorf.chwww.schulenaadorf.chElterninformation über die Evaluation (Schulbeurteilung) <strong>der</strong> <strong>Sekundarschule</strong>Liebe ElternHiermit möchten wir Ihnen einen Überblick über die Rückmeldung des Amtes für Volksschule (FachstelleSchulevaluation) im Zusammenhang mit <strong>der</strong> Evaluation geben. Im ersten Teil äussert sich <strong>der</strong> Schulpräsident;den zweiten Teil habe ich verfasst. Die Behörde und die <strong>Sekundarschule</strong> nehmen sich in den nächsten Monateneiner vertieften Analyse <strong>der</strong> Ergebnisse und <strong>der</strong> daraus folgenden Definition des Handlungsbedarfs an.Pressebericht des SchulpräsidentenIm November 2008 wurden die schulenaadorf von Teams <strong>der</strong> kantonalen Schulevaluation unter die Lupe genommen.Ziel war es dabei, eine qualifizierte Aussensicht über den Entwicklungsstand <strong>der</strong> einzelnen <strong>Schulen</strong>und <strong>der</strong> Gesamtorganisation zu erhalten. Die Ergebnisse liegen nun vor. Sie sind überwiegend sehr erfreulichund bestärken die Verantwortlichen und die Mitarbeitenden, den eingeschlagenen Weg weiterzuverfolgen,geben aber auch wertvolle Hinweise für künftige Entwicklungsschritte.Die Teams von 3-5 Evaluatorinnen und Evaluatoren besuchten die <strong>Schulen</strong> an insgesamt vier Tagen, währenddenen sie Interviews mit den Mitarbeitenden, <strong>der</strong> Führung aber auch mit einer grossen Zahl von Schülerinnenund Schülern sowie den Eltern führten, Unterrichtsbesuche machten und sich mit den Dokumenten <strong>der</strong>Schulorganisation und <strong>Schulen</strong>twicklung intensiv auseinan<strong>der</strong>setzten.Die gesammelten Daten wurden daraufhin sorgfältig ausgewertet und in drei sogenannten Rückmeldeveranstaltungenden Mitarbeitenden präsentiert. Etwas später wird noch ein detaillierter schriftlicher Bericht folgen.Dabei zeigte sich, dass die geleitete Schule heute gut etabliert ist und eine grosse Wertschätzung geniesst.Ebenso kann festgestellt werden, dass die neuen Strukturen <strong>der</strong> Volksschulgemeinde gefestigt sind und dassauch die Organisation und die Information nach innen und aussen reibungslos verlaufen. Daneben wurdeauch das Klima zwischen Kin<strong>der</strong>n und Erwachsenen, aber auch unter den Mitarbeitenden von allen Seiten alserfreulich geschil<strong>der</strong>t. Ebenso wurde bestätigt, dass die systematische Qualitätsentwicklung in den <strong>Schulen</strong>bereits erste Ergebnisse zeigt und in die richtige Richtung geht. Präzise und gut abgestützte Entwicklungshinweisewerden in den einzelnen <strong>Schulen</strong> dazu beitragen, die Qualitätsarbeit vor Ort weiterhin zielgerichtet undnachhaltig zu gestalten.Die Schulbehörde hat von den ersten Ergebnissen mit Befriedigung Kenntnis genommen und dankt allen Beteiligtenfür ihr Engagement und ihre wertvolle Mitarbeit in diesem Projekt. Es motiviert und bestärkt uns fürdie zukünftige Entwicklung unserer Schule zugunsten von Kin<strong>der</strong>n, Eltern und <strong>der</strong> Öffentlichkeit.Zusammenfassung <strong>der</strong> Ergebnisse durch den SchulleiterVorbemerkung: Die <strong>Sekundarschule</strong> <strong>Aadorf</strong> hat in den letzten Jahren viele Verän<strong>der</strong>ungen erfahren. Seit meinerAnstellung im Sommer 2004 wurden insbeson<strong>der</strong>e strukturelle Anpassungen vorgenommen, die zum Teilauch pädagogische Entwicklungsprozesse zur Folge hatten. Ich möchte an dieser Stelle wesentliche Neuerungenerwähnen: Durchlässige <strong>Sekundarschule</strong>, Schulsozialarbeit, Schulische Heilpädagogik, institutionalisierteElternmitwirkung (EMSA), Betriebskonzept, Leitbild, Umsetzung des Berufsauftrages, gemeinsame1


Schulordnung, gemeinsamer Stundenplan, gemeinsames Lehrerzimmer, kollegiale Hospitation. Aus zweiKulturen (Sek/Real) ist eine gemeinsame Identität am Entstehen. Die Verän<strong>der</strong>ungen <strong>der</strong> vergangenen vierJahre haben zu einer verstärkten Zusammenarbeit unter den Lehrpersonen geführt. Diese Zusammenarbeitwird als sehr wertvoll - aber auch zeitintensiv - wahrgenommen. Die Fachstelle Schulevaluation hat den erheblichenEinsatz <strong>der</strong> letzten Jahre im Zusammenhang mit <strong>der</strong> effizienten Umsetzung von Reformschrittengewürdigt. Die geschaffene Organisation <strong>der</strong> Schule lässt es zu, sich in den kommenden Jahren vermehrt aufpädagogische Entwicklungen zu konzentrieren. Im Folgenden halte ich mich an die vorgegebenen Evaluationsthemen.Im Wesentlichen handelt es sich um zusammenfassende Zitate aus dem momentan vorliegendenBericht. Meinungen einzelner Eltern, Jugendlicher o<strong>der</strong> Lehrpersonen sind nicht Gegenstand dieser Zusammenfassung.Unterrichtsqualität: Das Lernklima wird allgemein als positiv bewertet. Die Klassenführung ist ruhig und klar.Die Lektionen sind gut vorbereitet. Der Individualisierung und dem selbstregulierten Lernen soll in Zukunftvermehrt Rechung getragen werden.Qualität des Schulklimas: Die Erwachsenen und die meisten Schülerinnen und Schüler fühlen sich an <strong>der</strong>Schule wohl. Durch die verstärkte Zusammenarbeit im Kollegium hat sich das Klima an <strong>der</strong> Schule gesamthaftverbessert. Die Lehrpersonen kommunizieren die geltenden Regelungen aktiv. Diese werden von den Schülerinnenund Schülern meist eingehalten. Ein pädagogischer Konsens betreffend Sanktionspraxis wird angestrebt.Qualität <strong>der</strong> Elternarbeit: Schule und Lehrpersonen informieren die Eltern umfassend und zuverlässig. Dievorhandenen Kontakt- und Mitwirkungsmöglichkeiten werden von allen Beteiligten geschätzt. Die institutionalisierteElternmitwirkung (EMSA) ist ein „zartes Pflänzchen“, das es in den nächsten Jahren zu pflegen gilt.Qualität <strong>der</strong> Schulführung: Strukturen, Aufgaben und Kompetenzen sind klar und zur Zufriedenheit aller geregelt.Alle Beteiligten sind mit <strong>der</strong> internen Organisation sehr zufrieden. Die <strong>Schulen</strong>twicklungsprozesse <strong>der</strong>vergangenen Jahre wirken sich positiv auf Organisation und Zusammenarbeit aus. Erarbeitete Eigenleistungensollen aber in Zukunft an<strong>der</strong>en Lehrpersonen noch mehr – zum Beispiel in Form einer effizienten Datensammlung- zugänglich gemacht werden.Qualitätssicherung und –entwicklung: Eine hohe Akzeptanz haben die Einführung <strong>der</strong> geleiteten Schule unddie Personalführung. Der Aufbau des Qualitätsmanagements ist im Gang. Positive Auswirkungen von Massnahmenwerden von einem grossen Teil <strong>der</strong> Beteiligten erkannt. In Zukunft soll ein Schwerpunkt auf Unterrichtsentwicklunggesetzt werden.Spezielles: Das Evaluationsteam hat alle Personen, mit denen es in Kontakt stand, als sehr aufgeschlossenwahrgenommen. Die hohe Beteiligung an den Elternratings garantiert repräsentative respektive differenzierteRückmeldungen. Es gibt von den Eltern einerseits Lob (z.B. betreffend Angeboten wie Schulische Heilpädagogik,Schulsozialarbeit, Tankstelle, EMSA); an<strong>der</strong>erseits wird Optimierungsbedarf (z.B. in den BereichenInfrastruktur und Schulklima) festgehalten. Die Jugendlichen vermittelten ein auffallend positives Bild für eine<strong>Sekundarschule</strong>, indem sie sich dem Evaluationsteam gegenüber offen und hilfsbereit verhielten. Im Weiterentrugen die Lehrpersonen und <strong>der</strong> Hausdienst dazu bei, dass die ganze Evaluation planmässig durchgeführtwerden konnte.Schlussbemerkung: Ich möchte mich bei dieser Gelegenheit nochmals bei allen Beteiligten für die gute Zusammenarbeitim Rahmen <strong>der</strong> Evaluation bedanken. Ich bin mir bewusst, dass von <strong>der</strong> Schule im Zusammenhangmit <strong>der</strong> Umsetzung <strong>der</strong> Entwicklungshinweise viel erwartet wird. Vielleicht nehmen Sie in vier Jahrenwie<strong>der</strong>um in irgendeiner Form an <strong>der</strong> Evaluation teil und können sich <strong>der</strong>einst davon überzeugen lassen, dassBewährtes weitergepflegt und die Schule weiterentwickelt worden ist.Freundliche GrüsseRoger Kemmler / 15.12.082

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!