FAIRPLAY-AT-WORK in Unternehmen - EidgenÃ¶ssisches BÃ¼ro fÃ¼r ...

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FAIRPLAY-AT-WORK ZAHLT SICH AUS –FÜR UNTERNEHMEN UND MITARBEITENDE02 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009 0010 00Massnahmen zur besseren Vereinbarkeit vonBeruf und Familie erfordern Zeit, Flexibilität,Kreativität, Hartnäckigkeit und – besondersin Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit – Mutzu zukunftsgerichteten Investitionen. DieseInvestitionen zahlen sich jedoch für das Unternehmenaus.Sie steigern die Attraktivität des Unternehmensauf dem Arbeitsmarkt.Viele – auch gut ausgebildete Frauen und Männer – sucheneinen Arbeitsplatz, der Ihnen die Balance zwischen ErwerbsundFamilienleben ermöglicht. Ist Ihr Unternehmen bekanntfür familienfreundliche Arbeitsbedingungen, sind Sie beider Rekrutierung neuer Mitarbeitender im Vorteil.Sie schaffen ein angenehmes Betriebsklima.Mitarbeitende, die ihre verschiedenen Lebensbereiche ausgewogenpflegen und ihre familiären Aufgaben erfüllenkönnen, fühlen sich bei der Arbeit wohl, sind ausgeglichenerund verfügen in der Regel über bessere soziale und personaleKompetenzen.Sie verfügen über mehr Know-how.Mit Jobsharing oder anderen Formen von Teilzeitarbeiterhalten Sie mehrere Ideenlieferantinnen und -lieferantenzum annähernd gleichen Preis von einer oder einem. Wersich phasenweise stärker in ausserberuflichen Lebensbereichenengagiert, erwirbt sich zudem Schlüsselkompetenzen,wie Belastbarkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit,die im Arbeitsleben immer wichtiger werden.Sie steigern die Effizienz.Mit der Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen undflexiblen Formen der Arbeitsorganisation, die den BeschäftigtenZeitautonomie und dem Unternehmen Einsatzflexibilitätbieten, kann die Effizienz gesteigert werden. Auchdas mit familienfreundlichen Massnahmen verbundeneleistungs- und zielorientierte Arbeiten trägt zur Effizienzsteigerungbei.Sie senken die Fluktuationsrate.Wenn das Arbeitsumfeld stimmt, wenn sich Mitarbeitendeden Herausforderungen in Beruf und Familie in einer ihnenentsprechenden Balance stellen können, dann bleiben sieIhnen als erfahrene und gut ausgebildete Mitarbeitendeerhalten.Sie motivieren Ihre Mitarbeitenden.Ermöglichen Sie Frauen und Männern in allen Tätigkeitsfeldernund auf allen Hierarchiestufen, ihr zeitliches Engagementim Unternehmen ohne negative Konsequenzenfür ihre berufliche Laufbahn phasenweise zu reduzieren,um mehr Zeit für andere Lebensbereiche zu haben. Soerhalten Sie zufriedene und treue Mitarbeitende, diemotiviert und produktiv arbeiten.4 | FAIRPLAY-AT-WORK
WEGE ZU FAIRPLAY-AT-WORK11 00 12 00 13 00 14 0015 0016 00 17 0018 00 19 00Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeitdes Unternehmens kann gefördert werden durch:1 | Geeignete Modelle der Arbeitsorganisation Seite 6und Arbeitszeitgestaltung2 | Die Förderung von Teilzeitarbeit für Frauen und Männer Seite 8in allen Berufen und auf allen Hierarchiestufen3 | Unterstützungsangebote im Bereich der Seite 10familienergänzenden Kinderbetreuung4 | Eine gleichstellungsgerechte Ausgestaltung der Seite 12Weiterbildungsförderung5 | Die Nutzung von Schlüsselkompetenzen Seite 146 | Zukunftsgerichtete Personalentwicklungsstrategien Seite 16im Bereich der Laufbahnförderung7 | Die Verwirklichung der Lohngleichheit von Frau und Mann Seite 18Die effiziente Umsetzung der Massnahmen und die Nutzung der Potenziale bedingen:8 | Einen konsequenten Einbezug der Männer Seite 209 | Die Verankerung der Vereinbarkeit als Unternehmensziel Seite 22FAIRPLAY-AT-WORK | 5
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Seite 3: FAIRPLAY-AT-WORKFamilienfreundliche
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Seite 9 und 10: BERUF UND FAMILIE SOLLEN KEIN ENTWE
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Seite 13 und 14: FRAUEN BEI DEN SBB? JA, IMMER MEHR
Seite 15 und 16: Um die Vielfalt der Kompetenzen der
Seite 17 und 18: Mögliche Massnahmen, die diese Str
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