FAIRPLAY-AT-WORK in Unternehmen - Eidgenössisches Büro für ...
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<strong>FAIRPLAY</strong>-<strong>AT</strong>-<strong>WORK</strong> ZAHLT SICH AUS –FÜR UNTERNEHMEN UND MITARBEITENDE02 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009 0010 00Massnahmen zur besseren Vere<strong>in</strong>barkeit vonBeruf und Familie erfordern Zeit, Flexibilität,Kreativität, Hartnäckigkeit und – besonders<strong>in</strong> Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit – Mutzu zukunftsgerichteten Investitionen. DieseInvestitionen zahlen sich jedoch für das <strong>Unternehmen</strong>aus.Sie steigern die Attraktivität des <strong>Unternehmen</strong>sauf dem Arbeitsmarkt.Viele – auch gut ausgebildete Frauen und Männer – suchene<strong>in</strong>en Arbeitsplatz, der Ihnen die Balance zwischen ErwerbsundFamilienleben ermöglicht. Ist Ihr <strong>Unternehmen</strong> bekanntfür familienfreundliche Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen, s<strong>in</strong>d Sie beider Rekrutierung neuer Mitarbeitender im Vorteil.Sie schaffen e<strong>in</strong> angenehmes Betriebsklima.Mitarbeitende, die ihre verschiedenen Lebensbereiche ausgewogenpflegen und ihre familiären Aufgaben erfüllenkönnen, fühlen sich bei der Arbeit wohl, s<strong>in</strong>d ausgeglichenerund verfügen <strong>in</strong> der Regel über bessere soziale und personaleKompetenzen.Sie verfügen über mehr Know-how.Mit Jobshar<strong>in</strong>g oder anderen Formen von Teilzeitarbeiterhalten Sie mehrere Ideenlieferant<strong>in</strong>nen und -lieferantenzum annähernd gleichen Preis von e<strong>in</strong>er oder e<strong>in</strong>em. Wersich phasenweise stärker <strong>in</strong> ausserberuflichen Lebensbereichenengagiert, erwirbt sich zudem Schlüsselkompetenzen,wie Belastbarkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit,die im Arbeitsleben immer wichtiger werden.Sie steigern die Effizienz.Mit der E<strong>in</strong>führung von flexiblen Arbeitszeitmodellen undflexiblen Formen der Arbeitsorganisation, die den BeschäftigtenZeitautonomie und dem <strong>Unternehmen</strong> E<strong>in</strong>satzflexibilitätbieten, kann die Effizienz gesteigert werden. Auchdas mit familienfreundlichen Massnahmen verbundeneleistungs- und zielorientierte Arbeiten trägt zur Effizienzsteigerungbei.Sie senken die Fluktuationsrate.Wenn das Arbeitsumfeld stimmt, wenn sich Mitarbeitendeden Herausforderungen <strong>in</strong> Beruf und Familie <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er ihnenentsprechenden Balance stellen können, dann bleiben sieIhnen als erfahrene und gut ausgebildete Mitarbeitendeerhalten.Sie motivieren Ihre Mitarbeitenden.Ermöglichen Sie Frauen und Männern <strong>in</strong> allen Tätigkeitsfeldernund auf allen Hierarchiestufen, ihr zeitliches Engagementim <strong>Unternehmen</strong> ohne negative Konsequenzenfür ihre berufliche Laufbahn phasenweise zu reduzieren,um mehr Zeit für andere Lebensbereiche zu haben. Soerhalten Sie zufriedene und treue Mitarbeitende, diemotiviert und produktiv arbeiten.4 | <strong>FAIRPLAY</strong>-<strong>AT</strong>-<strong>WORK</strong>