FAIRPLAY-AT-WORK in Unternehmen - Eidgenössisches Büro für ...

12 00 13 00 14 0015 0016 00 17 0018 00 19 00Eine Reihe von Massnahmen können die strukturelle Verankerungder Familienfreundlichkeit und die systematischeZielverfolgung in diesem Bereich garantieren.Mögliche Massnahmen sind:– Das Ziel, ein familienfreundlicher Betrieb zu sein,wird in das Unternehmensleitbild integriert.– Im Bereich der Vereinbarkeit werden konkreteUnternehmensziele formuliert, (z.B. «Förderung vonstatus- und geschlechtsunabhängiger Teilzeitarbeit»),operationalisiert (z.B. «bis 200X sind Y Stellen imBereich Z mit Teilzeitbeschäftigten besetzt») und dieZielerreichung systematisch überprüft (Controlling).– Die Förderung und Umsetzung von familienfreundlichenMassnahmen wird zur Führungsaufgabegemacht, beispielsweise indem mit Führungskräftenklare Zielsetzungen vereinbart werden, deren Erfüllungbei der Leistungsbeurteilung eine Rolle spielt.– Das Ziel der Familienfreundlichkeit und damit verbundeneMassnahmen werden in Gesamtarbeitsverträgeund betriebliche Vereinbarungen aufgenommen.WIR BLEIBEN DRAN«Unsere Massnahmen für ein FAIRPLAY-AT-WORK basieren auf dem Personalentwicklungs-und Gleichstellungskonzept der Stadtregierung, das für jedeLegislatur aufgrund eines Controllings neue Ziele setzt.So werden Stellen gleichstellungsgerecht und mit Teilzeitoption ausgeschrieben.Die Personalauswahl erfolgt mit dem Instrument «Pegasus», das auch Frauenmit Patchwork-Biografien echte Chancen einräumt. Beim Anstellungsentscheidgilt die Regel, dass das untervertretene Geschlecht bevorzugt wird.Mit der Vierzig-Stundenwoche und einer breiten Palette an flexiblen Arbeitszeitmodellen,darunter auch Teilzeitarbeit, ermöglichen wir es, Arbeit undPrivatleben besser zu koordinieren.Wir gewähren einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von sechzehn und einenbezahlten Vaterschaftsurlaub von drei Wochen Dauer. Dazu können beide Elterneinen unbezahlten Elternurlaub von bis zu zwei Jahren beziehen. Treten notfallmässigEngpässe bei der Kinderbetreuung auf, wird grosszügig bezahlter Urlaubgewährt.Unser Weiterbildungsangebot umfasst auch Work-Life-Balance-Kurse. Der Gewinndes Prix Egalité 2002 zeigt, dass wir bereits einiges erreicht haben. Vielesist noch zu tun. Wir bleiben dran.»Therese FröschFinanzdirektorin der Stadt Berntigt. Je sichtbarer solche Beispiele werden, um so grössersind die Chancen, dass Teilzeitarbeit zu einer anerkanntenAlternative in allen Unternehmensrängen wird.FAIRPLAY-AT-WORK | 23