FAIRPLAY-AT-WORK in Unternehmen - Eidgenössisches Büro für ...

9. VERANKERUNG FAMILIENFREUNDLICHERMASSNAHMEN02 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009 0010 0011 00Ist in Ihrem Unternehmen die effizienteUmsetzung von familienfreundlichenMassnahmen durch eine strukturelleVerankerung gesichert?modernes Führungsverständnis gelebt wird, Mitsprachemöglichkeitenbestehen, eine offene Informationspolitikgepflegt wird und eine Gesprächs- und Vertrauenskulturherrscht.Zur effizienten Realisierung von Massnahmen zur Vereinbarkeitvon Beruf und Familie muss «Familienfreundlichkeit»als Unternehmensziel definiert und dessen Umsetzungstrukturell verankert und periodisch überprüft werden. Einzelmassnahmensind wenig erfolgversprechend, vielmehrmuss ein Veränderungsprozess eingeleitet werden. Es gilt,Ziele zu setzen, die Erreichung dieser Ziele periodisch zuüberprüfen und neue Ziele anzugehen.Die konkrete Umsetzung der Massnahmen muss der Unternehmenskulturangepasst werden. Förderlich ist eine fortschrittlicheUnternehmenskultur, in der beispielsweise einDURCH DIE STRUKTURELLE VERANKERUNG UND SYS-TEMATISCHE UMSETZUNG VON MASSNAHMEN ZURVEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE ...... sichern Unternehmen die effiziente Umsetzungvon Massnahmen und schaffen die Voraussetzungenfür die optimale Ausnutzung der damit verbundenenInvestitionen.... profitieren Mitarbeitende von kontinuierlichenVerbesserungen und allen zugänglichen Möglichkeitenzur besseren Balance von Beruf und Familie.KINDERBETREUUNG MUSS VERBESSERT WERDEN«Heute können ca. 45 Prozent der schulpflichtigen Kinder nichtbetreut werden, weil ihre Eltern erwerbstätig sind. Das ist eine unhaltbareSituation mit unabsehbaren Folgen für die Gesellschaft undWirtschaft. Die Unternehmen müssen sich für vereinbarkeitsfreundlicheArbeitsmodelle engagieren.»Hugo FaselPräsident von Travail.Suisse,Nationalratrund um die Uhr». Am Sonntagnachmittag wurden schoneinmal Kontrollanrufe durchgeführt, um zu überprüfen, obeinzelne Mitarbeitende auch wirklich zur Verfügung stehen.Wie kann es gelingen, noch einen Schritt weiterzugehen und die Teilzeitarbeit aufzuwerten?Thom: Nach und nach müssen qualifizierte Teilzeitangestellte in dieSpitzenpositionen vorstossen. Langsam wird es ja möglich, dass politische Ämtergeteilt werden, oder dass beispielsweise ein Datenschutzbeauftragter seinenhochverantwortungsvollen Posten mit einem Fünfzig-Prozent-Pensum bewäl-22 | FAIRPLAY-AT-WORK