FAIRPLAY-AT-WORK in Unternehmen - EidgenÃ¶ssisches BÃ¼ro fÃ¼r ...

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06 0007 00 08 0009 00 10 00 11 00 12 00 13 00 14 0015 00 16 00Impressum:Herausgeberin/Projektleitung:Eidgenössisches Büro für dieGleichstellung von Frau und Mann;Thomas Beyeler, Flurina Derungs,Marianne Geisser, Verena Laedrach-FellerTexte:Marianne Schär, BernBarbara Lukesch, ZürichDruck:Merkur AG, LangenthalVertrieb:BBL, Vertrieb Publikationen, CH-3003 Bernwww.bbl.admin.ch/bundespublikationenArt.-Nr. 301.964.dKonzept/Gestaltung:Contexta AG, BernBern, März 200303.2003 15’000
FAIRPLAY-AT-WORKFamilienfreundliche Personalpolitik – einGewinn für Unternehmen und MitarbeitendeImmer mehr Frauen und Männer wollen Beruf und Familieunter einen Hut bringen. Deshalb spielen bei der Wahl einerArbeitsstelle die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Berufund Familie eine immer wichtigere Rolle.Vereinbarkeit von Beruf und Familie heisst, dass Männerund Frauen aktive Familienverantwortung und Engagementim Erwerbsleben verbinden können, ohne dass sie dabeibezüglich Lohn, Laufbahnchancen,Weiterbildungsmöglichkeitenund Aufgabenzuteilung benachteiligt werden.Es ist unbestritten, dass sich der Trend zu einer guten Balanceder verschiedenen Lebensbereiche weiter fortsetztund folglich «Familienfreundlichkeit» ein integraler Bestandteileiner modernen, zukunftsgerichteten Personalpolitik ist.Nur so kann den gesellschaftlichen Veränderungen, aberauch den veränderten Anforderungen der Arbeitswelt Rechnunggetragen und das Humanpotenzial optimal genutztwerden.Wer die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in seinem Unternehmenfördert,leistet einen wichtigen Beitrag zur Chancengleichheitvon Frau und Mann in Beruf und Familie. Unternehmenwerden ausserdem weniger familienbedingtenWeggang von Frauen haben, beugen der einseitigen Kompetenzentwicklungvon Männern vor, steigern die Innovationsfähigkeitdes Unternehmens und die Motivation derMitarbeitenden. Norbert Thom, Professor für Betriebswirtschaftslehreund Direktor des Instituts für Organisationund Personal der Universität Bern zeigt in einem Interviewzu FAIRPLAY-AT-WORK weitere Vorteile einer familienfreundlichenPersonalpolitik auf.FAIRPLAY-AT-WORK ist für eine Reihe von Unternehmenkein Novum mehr. Sie haben bereits betriebliche Massnahmenzur Erleichterung der Vereinbarkeit von Berufund Familie eingeleitet. In der vorliegenden Broschürestellen Grossunternehmen, KMU und eine Verwaltungkonkrete Massnahmen zur besseren Vereinbarkeit vonBeruf und Familie vor.Unternehmerisches Engagement für eine bessere Balancezwischen Beruf und Familie kann in ganz verschiedenenBereichen ansetzen. Einzelmassnahmen genügen nicht.Vielmehr muss die Vereinbarkeit von Beruf und Familie alsUnternehmensziel festgelegt und als Prozess konsequentverfolgt werden. Die Broschüre FAIRPLAY-AT-WORK zeigtauf, welche Bandbreite von Handlungsmöglichkeiten denUnternehmen hier zur Verfügung steht.FAIRPLAY-AT-WORK will Sie ermutigen, der gesellschaftlichenRealität und der individuellen Situation Ihrer Mitarbeitendenmöglichst gerecht zu werden und dabei gleichzeitig Vorteilefür Ihr Unternehmen zu schaffen.Wir wünschen Ihnenbei der Realisierung familienfreundlicher Massnahmenviel Erfolg, denn FAIRPLAY-AT-WORK lohnt sich!Marianne GeisserBetriebswirtschafterin, Stv. der DirektorinEidgenössisches Büro für die Gleichstellungvon Frau und MannFAIRPLAY-AT-WORK | 3
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