FAIRPLAY-AT-WORK in Unternehmen - Eidgenössisches Büro für ...

02 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009 0010 0011 007. LOHNGLEICHHEITSchafft Ihr Unternehmen mit der Verwirklichungder Lohngleichheit günstige Rahmenbedingungenzur Nutzung der Chancenfamilienfreundlicher Massnahmen?Frauenlöhne sind immer noch tiefer als Männerlöhne. EinTeil dieser Unterschiede lässt sich mit der unterschiedlichenIntegration der Frauen in den Arbeitsmarkt erklären. Mitverantwortlichsind aber auch Unternehmen, in denen diein der Verfassung verankerte Lohngleichheit (gleicher Lohnfür gleiche und gleichwertige Arbeit) noch nicht umgesetztist.Verdienen Frauen weniger als Männer,werden Paare an einerpartnerschaftlichen Rollenteilung gehindert. Deshalb ist dieUmsetzung der Lohngleichheit ein wichtiger Beitrag zurVereinbarkeit von Beruf und Familie. Ohne Lohngleichheitzwischen Mann und Frau fehlt eine wichtige Voraussetzungfür die Nutzung der Potenziale von familienfreundlichenMassnahmen – beispielsweise ist der vermehrte Einbezugvon Männern in Teilzeitarbeitsformen so gefährdet.Zwar gehen die meisten Unternehmen davon aus, dass beiihnen die Lohngleichheit verwirklicht ist. Diese Vermutunghält einer systematischen Überprüfung aber oft nicht stand.Wo Löhne individuell festgelegt werden, besteht die Gefahrvon direkter (ungleicher Lohn für gleiche Arbeit) undindirekter (ungleicher Lohn für gleichwertige Arbeit) Diskriminierung,weil Frauen sich «billiger verkaufen» müssenund oft gesellschaftlich weniger angesehene Tätigkeitenverrichten. In Betrieben, die ein Lohnsystem kennen, sinddirekte Diskriminierungen unwahrscheinlich. IndirekteDiskriminierungen können allerdings durchaus bestehen,und zwar sowohl bei fixen als auch bei flexiblen Lohnbestandteilen.Gründe dafür können Systeme zur Arbeitsbewertungsein, die frauenspezifische Anforderungen undBelastungen zu wenig miteinbeziehen oder ausserberuflicheErfahrung nicht berücksichtigen. Besonders gross istdie Diskriminierungsgefahr auch, wenn Saläre nach dem«Marktlohnprinzip» (bei schwer zu besetzenden Stellenwird ein im Vergleich zu den andern Mitarbeitenden überhöhterGrundlohn ausgerichtet) festgelegt werden.DURCH DIE UMSETZUNG DER LOHNGLEICHHEIT...... schaffen Unternehmen die Voraussetzung für eineeffektive Nutzung angebotener Massnahmen zurVereinbarkeit von Beruf und Familie und erfüllen denverfassungsmässigen Auftrag der Lohngleichheit....wird bei den Mitarbeitenden die Umsetzung derpartnerschaftlichen Aufteilung der Familienverantwortunghäufigerfinanziell tragbar sein.All diesen Vorzügen zum Trotz befürchten vor allem Männer,dass die Inanspruchnahme von Teilzeitarbeit ihre Karrierechancenbeeinträchtigen könnte. Ist diese Angst berechtigt?Thom: Das ist ein schwieriges Thema. Es isttatsächlich so, dass in den oberen Etagen immer noch vieleMänner sitzen, die in anderen Zeiten und Welten sozialisiert worden sind und fürdie nach wie vor das Postulat gilt: Nur wer hundertprozentig arbeitet, ist ein vollwertigerMann und Mitarbeiter. Das ist ein tief verankerter Wert, der sich nicht soschnell ausräumen lässt. Insbesondere in der Phase zwischen dreissig und vierzigJahren wird von aufstiegsorientierten Mitarbeitern immer noch erwartet, dass18 | FAIRPLAY-AT-WORK