FAIRPLAY-AT-WORK in Unternehmen - Eidgenössisches Büro für ...

3. FAMILIENERGÄNZENDE KINDERBETREUUNGUnterstützt Ihr Unternehmen dieMitarbeitenden bei der Organisation derfamilienergänzenden Kinderbetreuung?Eltern,die sich in der Familien- und Erwerbsarbeit engagierenwollen, brauchen Unterstützung bei der Organisation derKinderbetreuung. Von grösster Bedeutung ist dabei diefamilienergänzende Kinderbetreuung.Arbeitsmodelle, die eine grosse Zeitautonomie und dieMöglichkeit von Teilzeitarbeit bieten, erleichtern die Aufgabe(siehe Seiten 6 –9). In der Regel kann aber dennochnicht die gesamte Kinderbetreuung von den Eltern übernommenwerden. Viele sind auf familienergänzendeLösungen angewiesen.Die bestehenden Angebote an Kindertagesstätten, Tageselternoder Tageschulen sind allerdings beschränkt unddecken die Nachfrage bei weitem nicht. Betriebe könnendeshalb im Bereich der familienergänzenden Kinderbetreuungeinen wichtigen Beitrag zur Vereinfachungder Vereinbarkeit von Beruf und Familie leisten – einelohnende Investition.Handlungsbedarf erkannten übrigens auch die eidgenössischenRäte. Ab dem Jahr 2003 leistet der Bund einemehrjährige Anstossfinanzierung zur Schaffung vonfamilienergänzenden Kinderbetreuungsplätzen.DURCH GEZIELTE ANGEBOTE IM BEREICH DER FAMILIEN-ERGÄNZENDEN KINDERBETREUUNG ...... profitieren Betriebe von motivierten Mitarbeitendenmit einer hohen Bindung an das Unternehmen undpositionieren sich als fortschrittliche, familienfreundlicheArbeitgebende auf dem Arbeitsmarkt und in derÖffentlichkeit....werden Mitarbeitende – unabhängig von Geschlechtoder Beschäftigungsgrad – bedürfnisgerecht bei derVereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.WIRTSCHAFTLICHER ERFOLG DANK FAMILIENFREUNDLICHENMASSNAHMEN«Die Erkenntnis, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für denwirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens wichtig ist, gewinnt immermehr an Bedeutung. Es ist wichtig, die Arbeitgeber für die Bedeutung derVereinbarkeit von Beruf und Familie zu sensibilisieren. Primär braucht esgeeignete Arbeitszeitmodelle, vielseitige Weiterbildungsmöglichkeitenund politische Rahmenbedingungen, die insbesondere die Erwerbsmöglichkeitender Frauen verbessern helfen. Die Schaffung von familienergänzendenBetreuungsplätzen ist die Voraussetzung für eine Gleichstellungvon Mann und Frau, denn wenn die Qualität zu wünschen übriglässt, veranlassen sozialer Druck und Loyalität die Frau dazu, auf ihreBerufstätigkeit zu verzichten.»Fritz BlaserPräsident des Schweizerischen ArbeitgeberverbandesFührungsfunktionen de facto gar nicht zu hundert Prozentvom jeweiligen Amtsinhaber wahrgenommen. Wenn jemandgleichzeitig Firmenchef, Verwaltungsratspräsident,Nationalrat, Oberst im Militär und Präsident eines Verbandesist, kann er die einzelnen Aufgaben mit Sicherheit nurbewältigen, indem er Teile an seine StellverteterInnen, Adjunkte, GeneralsekretärInnenund andere Mitarbeitende delegiert. Kurz: Er praktiziert längst Teilzeitarbeit,allerdings nur inoffiziell.10 | FAIRPLAY-AT-WORK