Die Geschichte der BruderhausDiakonie - 200 Jahre Gustav Werner ...

8.
Die Fabrik als Tempel Gottes
Ackergeräte-Fabrik um 1863
Heinrich Schlatter, Leiter der Mechanischen Werkstätte,
mit Familie
Die erste Papierfabrik in Reutlingen
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Der Beginn der Industrialisierung im 19. Jahrhundert brachte
große soziale Nöte für die Arbeiterschaft, die von einem
rücksichtslosen Unternehmertum ausgebeutet wurde. Die
Antwort der Arbeiter war endlich die Bildung von Gewerkschaften,
die ihre Interessen vertraten und auch durchsetzten.
Gustav Werner versuchte, einen anderen Weg zu
beschreiten, um die Not der Arbeiter zu beheben. Er gründete
„christliche Fabriken“, in denen aus christlichem Geist die
Interessen des Unternehmers und der Arbeiterschaft einen
harmonischen Ausgleich fi nden sollten.
Er schrieb dazu: „Entweder geht die aufblühende Industrie
mit ihren die Volksgemeinschaft schädigenden Grundsätzen
der freien Konkurrenz, der Lohnsklaverei, der rücksichtslosen
Durchsetzung kapitalistischer Erwerbsgesetze einem
totalen Materialismus entgegen, was die Verarmung breiter
Volksmassen zur Folge haben könnte, oder es ist möglich,
die Industrie mit christlichen Grundsätzen zu durchdringen,
die Fabriken zu einem Tempel Gottes auszubauen, die Arbeit
dem Dienste Gottes unterzuordnen.“
Das Zeitalter der Liebe und Gerechtigkeit
Gustav Werner sah den Aufbau einer christlichen Industrie
als Teil seiner Vision des Reichs Gottes. Die Liebe wird zum
einigenden Band der Menschen. „Mit ihrer Herrschaft beginnt
eine neue Welt, die an die Stelle der alten treten wird.“
Der rasche Ausbau der Anstalten und die fl ächendeckende
Eröffnung christlicher Fabriken sollte die „Liebe in unserer
Gesellschaft zur Anerkennung und Herrschaft“ bringen.
Ursprünglich war geplant gewesen, dass in den Fabriken
nur Hausgenossen und Betreute arbeiten sollten. Aber der
Bedarf an Fachkräften konnte damit nicht gedeckt werden,
so dass von Anfang an auch Lohnarbeiter angestellt wurden.
Werner achtete sehr auf menschenwürdige Arbeitsbedingungen:
Qualifi zierte Ausbildungen, Begrenzung der Arbeitszeit,
ausreichender Lohn, Krankenversorgung. Weiter gab es
eine Leih- und Vorschusskasse, und für Mitarbeiter, die über
zehn Jahre im Betrieb tätig waren, wurde eine Altersversicherung
in Höhe von 1000 bis 2000 Mark abgeschlossen.