Zwanglos sozial engagiert - BruderhausDiakonie
Zwanglos sozial engagiert - BruderhausDiakonie
Zwanglos sozial engagiert - BruderhausDiakonie
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
8<br />
TITELTHEMA <strong>Zwanglos</strong> <strong>sozial</strong> <strong>engagiert</strong><br />
Paul-Stefan Roß:<br />
Freiwillige gewinnt<br />
man nicht einfach<br />
so nebenbei<br />
Freiwilliges Engagement<br />
Ehrenamt statt Zivildienst?<br />
<strong>sozial</strong> • Ausgabe 4 | 2010<br />
Menschen, die sich freiwillig engagieren, gehören seit jeher zur <strong>sozial</strong>en<br />
Arbeit. Ob sie die Lücken füllen können, die der Zivildienst hinterlässt, sieht<br />
der Stuttgarter Professor Paul-Stefan Roß skeptisch.<br />
„Wenn der Wegfall des Zivildienstes dazu führen<br />
würde, die Anstrengungen fürs freiwillige Engagement<br />
zu erhöhen, wäre das sicherlich kein schlechter<br />
Effekt“, sagt Paul-Stefan Roß von der Dualen Hochschule<br />
Baden-Württemberg in Stuttgart. Der Professor<br />
kennt sich aus mit dem sogenannten freiwilligen<br />
<strong>sozial</strong>en Engagement: Bereits seit vielen Jahren<br />
untersucht er die Arbeit mit freiwillig Engagierten,<br />
unter anderem in der <strong>BruderhausDiakonie</strong>.<br />
Den Gedanken, die fehlenden Zivis durch Freiwillige<br />
ersetzen zu wollen, beurteilt er allerdings mehr als<br />
skeptisch. Zwar zeigten etwa die Untersuchungen<br />
in den Einrichtungen der <strong>BruderhausDiakonie</strong>, dass<br />
es durchaus gelingen kann, mit einer geplanten<br />
und guten Freiwilligenarbeit tatsächlich auch mehr<br />
Menschen zu gewinnen, die bereit sind, sich <strong>sozial</strong> zu<br />
engagieren. „Aber jetzt drauf zu schauen, ob man mit<br />
freiwilligem Engagement kompensieren kann, was<br />
mit dem Zivildienst wegfällt, finde ich schwierig – da<br />
werden Äpfel mit Birnen verglichen.“<br />
Denn die Zivildienstleistenden sind oft für Tätigkeiten<br />
eingesetzt worden, für die sich erfahrungsgemäß<br />
kaum Freiwillige gewinnen lassen – Hausmeistertätigkeiten<br />
etwa oder Fahrdienste. Und noch wichtiger:<br />
Der Zivildienst war keine freiwillige Angelegenheit,<br />
sondern ein staatlicher Zwangsdienst mit festen Regeln<br />
und genau festgelegter Dauer – wie bei einem<br />
Arbeitsverhältnis.<br />
Das hatte für die <strong>sozial</strong>en Einrichtungen den Vorteil,<br />
den Einsatz von Zivildienstleistenden einigermaßen<br />
zuverlässig planen zu können. Der Einsatz von Freiwilligen<br />
dagegen ist nicht so einfach planbar: Ein<br />
großer Teil der Menschen, die sich freiwillig engagieren,<br />
tut das ein paar Mal im Monat oder einmal<br />
pro Woche. Und viele Menschen beteiligen sich eher<br />
punktuell an einzelnen Aktionen. Freiwilliges Engagement,<br />
weiß Roß aus seinen Untersuchungen, ist zwar<br />
in der Regel zuverlässig. „Aber die Zeiträume, die vereinbart<br />
werden, sind einfach kürzer – das heißt: Eine<br />
Einrichtung kann die Freiwilligen nicht einfach fest<br />
einplanen.“<br />
Davon unterscheiden sich die organisierten Freiwilligendienste<br />
wie das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) oder<br />
das Freiwillige Ökologische Jahr (FÖJ) – und auch der<br />
künftige Bundesfreiwilligendienst – grundlegend. Sie<br />
bieten den <strong>sozial</strong>en Einrichtungen bessere Planbarkeit:<br />
In der Regel dauern sie ein Jahr. „Da weiß man<br />
halt: Wenn nichts Besonderes passiert, hat man einen<br />
Menschen für ein Jahr und in einem bestimmten<br />
Stundenumfang da.“<br />
Sie kosten aber auch mehr als der Einsatz von Ehrenamtlichen,<br />
die in der Regel unentgeltlich tätig sind –<br />
und vor allem sprechen sie andere Gruppen von<br />
Menschen an: Die organisierten Freiwilligendienste<br />
dienen oft der biografischen Orientierung. „So ein<br />
Dienst ist eine gewisse Lebensphase und ersetzt sozusagen<br />
eine Berufstätigkeit“, erläutert Paul-Stefan<br />
Roß. Das Ehrenamt oder freiwillige <strong>sozial</strong>e Engagement<br />
wird dagegen eher als Ausgleich und Ergänzung<br />
zum Beruf begriffen oder als Aufgabe nach dem<br />
Berufsleben.<br />
Eine wesentliche Erkenntnis aus den Untersuchungen,<br />
die der Professor bei der <strong>BruderhausDiakonie</strong><br />
angestellt hat, ist die: Um Freiwillige zu gewinnen,<br />
braucht es eine gute und professionelle Freiwilligenarbeit.<br />
Freiwillige gewinne man nicht „einfach so nebenbei“,<br />
hat Roß festgestellt. „Das ist eine Aufgabe,<br />
die eine eigene Fachlichkeit erfordert und auch einen<br />
gewissen Ressourcen-Einsatz – vor allem an Zeit<br />
seitens Hauptberuflicher.“ Denn Freiwillige schauen<br />
nach Roß’ Erkenntnis schon: Wo sind die Rahmenbedingungen<br />
gut? Wo erfahre ich eine gewisse Wertschätzung?<br />
Wo habe ich das Gefühl, ich laufe nur als<br />
eine Art Hilfsarbeiter mit?<br />
Konkurrenz zwischen den verschiedenen Feldern, in<br />
denen freiwilliges Engagement gefragt ist, befürchtet<br />
Roß allerdings nicht so sehr: Er habe die Erfahrung<br />
gemacht, dass unterschiedliche Aufgaben unterschiedliche<br />
Menschen ansprechen: „Das Engagement<br />
bei der Feuerwehr steht nicht unbedingt in direkter<br />
Konkurrenz zu der Betreuung eines psychisch<br />
Kranken.“ msk Z