GO!Gynäkologischer Onkologischer Newsletter des BNGO eV

09_2006
www.bngo.de
GO!Gynäkologischer Onkologischer Newsletter des BNGO e.V.
FOKUS ARBEITSRECHT
“Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“

ngo 09_2006 / inhalt
2
Inhalt
GO! Newsletter 02

Dr. Hans-Joachim Hindenburg
Stellv. Vorsitzender des BNGO e.V.
bngo 09_2006 / vorwort
Chaostage
bei der Gesundheitsreform
im Augenblick geht es in der Koalition bei der geplanten Gesundheitsreform drunter und drüber.
Vorab-Veröffentlichungen und daraus resultierende Rücktrittsforderungen durch die CDU an die
Ministerin werden teilweise von der SPD zurückgewiesen und andererseits auch positiv
kommentiert. Herr Lauterbach und die Ministerin fechten amüsanter Weise einen Strauß über
die Medien aus, offenbar ist er in Ungnade gefallen.
Mit massivem Widerstand gegen die Gesundheitsreform droht der Kollege Hoppe von der
Bundesärztekammer, dagegen seien die bisherigen Proteste nur ein kleiner Aufgalopp.
Zu guter Letzt bekommt die Ministerin noch reichlich Zunder für ihre Pläne zur Privatversicherung.
Hier kann kein Arzt mehr ruhig bleiben, da es hier wirklich für Viele um die Existenz geht.
Die innerärztliche Zerrissenheit wird immer größer. Ausstieg aus dem Kassensystem, oder doch
nicht? Es wird über den neuen EBM gestritten, soll am Sachleistungsprinzip festgehalten werden
oder besser Kostenerstattung? Die KBV will eine Laborreform, die soll die ausufernden Ausgaben
im Labor einschränken und die Teilradiologie soll abgeschafft werden. Also alle Ärzte mit
Genehmigungen für O III-Leistungen, die Reproduktionsmediziner und Gynäkologen mit
Mammographen werden davon betroffen sein.
Die Umsetzung der Berufs-Weiterbildungsordnung kommt langsam voran. Wie man ein
„Gynäkologischer Onkologe“ wird, ist aber in verschiedenen Bundesländern unterschiedlich
ausgelegt worden. Was in Bayern und Baden-Württemberg einigermaßen unkompliziert geregelt
wurde, wird in Berlin ein echtes Problem. Es wird von den Ordinarien eher als ein Elite-Club
interpretiert, für uns soll es aber eine breit gestreute Spezialisierung in der Gynäkologie sein, die
zum Erhalt des Faches beiträgt. Machen Sie sich bei Ihrer Ärztekammer sachkundig und stellen
Sie den Antrag.
3

ngo 09_2006 / odm-quasi
ODM-QuaSi
Von den inzwischen 92 BNGO-Mitgliedern sind
gegenwärtig 49 Praxen mit 60 dokumentierenden
Mitgliedern an unser Dokumentationssystem
ODM-QuaSi angeschlossen.
Wir arbeiten weiter mit Hochdruck an der Anbindung
weitere Mitglieder. Insgesamt wurden
inzwischen über 3.000 Mamma–Ca–Patienten
mit weit über 20.000 Therapien im System
dokumentiert. Durch die kontinuierliche Ausweitung
der Anzahl der angeschlossenen Praxen
und eine weitere Verbesserung der Dokumentationsquantität
und -qualität durch zahlreiche
Softwareverbesserungen, Schulungen,
User-Konferenzen, Einsatz von Dokumentationsassistentinnen
u.ä. rechnen wir inzwischen
mit einer Anzahl von ca. 3.000 neuen
Patientinnen pro Jahr (Tendenz sicher weiter
steigend). Das bedeutet, dass wir Ende 2006
schon über 4.000 Patientinnen im System zur
Auswertung verfügbar haben werden.
Diese enorme fachspezifische und bundesweite
medizinisch-onkologische Datenbank ist in
Deutschland einzigartig. Wir haben gemeinsam
ein Projekt geschaffen, das dem BNGO und
seinen Mitgliedern zu hohem Ansehen und
Gehör in der onkologischen Szene verhilft.
4
ODM QuaSi®
Ein wichtiger Beitrag zum geforderten praxisinternen Qualitätsmanagement.
Diese Datenbank gibt dem BNGO darüber hinaus
zukünftig auch die Möglichkeit sich für
seine Mitglieder um innovative Studienprojekte
zu bewerben bzw. anfragespezifisch geeignete
Studienzentren zu finden und ansprechen zu
können und eigene Publikationen zu veröffentlichen.
Diese überaus positive Entwicklung versetzt
uns insgesamt in die Lage, die geforderte
Qualitätssicherung und das Benchmarking
konkret in Angriff zu nehmen. Damit setzen wir
aktiv die Qualitätsmanagement-Richtlinie für die
vertragsärztliche Versorgung des Gemeinsamen
Bundesausschusses vom 18.10.2005 (in Kraft
getreten am 1.1.2006), veröffentlicht im Bundesanzeiger
2005, Nr. 248, S. 17 329, um und können
somit mit ODM-QuaSi Bestandteil und Vorreiter
des darin geforderten einrichtungsinternen
Qualitätsmanagements sein.
Die KVen fordern jährlich mindestens 2,5%
zufällig ausgewählte Vertragsärzte zu einer
schriftlichen Darlegung des erreichten Einführungs-
und Entwicklungsstandes des einrichtungsinternen
Qualitätsmanagements ihrer Praxis
auf. Der Dokumentation kommt dabei eine
entscheidende Rolle zu. Darüber hinaus wird am
01.01.2007 die neue Qualitätsprüfungs-Richtlinie
vertragsärztliche Versorgung des Gemeinsamen
Bundesausschusses vom 18.4.2006 (veröffentlicht
im Bundesanzeiger 2006, S. 5141) in
Kraft treten. Danach sind die KVen verpflichtet,
die schriftlichen und bildlichen Dokumentationen
von Ärzten zu überprüfen (Stichprobenprüfungen).
Diese Stichprobenprüfungen führen
durch die KVen einzurichtende Qualitätssicherungs-Kommissionen
durch. Pro Jahr werden
in der Regel mindestens 4% der den betreffenden
Leistungsbereich abrechnenden Ärzte
überprüft. Eine Dokumentationen mit erheblichen
oder schwerwiegenden Beanstandungen
können dabei zur Nichtvergütung oder
Rückforderung bereits geleisteter Vergütungen
der beanstandeten Leistungen führen!
Diesen Anforderungen wollen und können wir
mit ODM-QuaSi Rechnung tragen. In Kürze wird
jede angeschlossene Praxis die Möglichkeit
haben, sich per Passwort online über ihre
Kerndaten zu informieren und eigene graphische
Auswertungen zu generieren (siehe Abb.). Diese
praxisspezifischen Auswertungs- und Vergleichsmöglichkeiten
werden sukzessiv entsprechend
der Mitgliederbedürfnisse erweitert.
Weitere Informationen erhalten Sie in Kürze über
unseren Email-Newsletter.
Lutz Reimer

» Schritt 1
Die EORTC hat neue Empfehlungen herausgegeben
für den Einsatz Granulozytenkoloniestimulierender
Faktoren (G-CSF) bei erwachsenen
Patienten mit Lymphomen und soliden Tumoren,
die mit Chemotherapie behandelt werden.
Chemotherapie-induzierte Neutropenie ist ein
wichtiger Risikofaktor für potentiell lebensbedrohliche
Infektionen und die wichtigste
dosislimitierende Toxizität der Chemotherapie.
Auf Basis einer systematischen Literaturübersicht
empfiehlt die EORTC die Prophylaxe mit G-CSF
bei Chemotherapie-Protokollen, die mit einem
Risiko für febrile Neutropenie (FN) von ≥20%
verbunden sind (Abbildung). Bei einem
Chemotherapie-bedingten FN-Risiko von 10-
20% sind zusätzlich Patienten-individuelle
Risikofaktoren zu berücksichtigen, z. B. Alter >65
Bewertung des FN-Risikos
verbunden mit dem Chemotherapie-Regime
FN-Risiko ≥ 20% FN-Risiko 10-20%
FN-Risiko < 10%
» Schritt 2
Neue EORTC-Guidelines
zum Einsatz von G-CSF
Bewertung von patientenbezogenen
Risikofaktoren für FN*
» Schritt 3 Festlegung des Gesamtrisikos für FN
FN-Gesamt-Risiko ≥ 20%
Jahre, Vorgeschichte mit FN oder fortgeschrittene
Tumorerkrankung. Ergibt die Beurteilung der
geplanten Chemotherapie und der individuellen
Patientenfaktoren ein FN-Gesamtrisiko von
≥20%, dann wird G-CSF auch für diese moderat
myelotoxischen Regimen empfohlen. Bei einer
Chemotherapie-bedingten FN-Rate von 65 Jahre
Erhöhtes Risiko (Evidenzstufe I & II)
Fortgeschrittene Erkrankung; Vorgeschichte
mit Auftreten einer FN; keine Antibiotika-
Prophylaxe; kein G-CSF-Einsatz
Andere Faktoren (Evidenzstufe III & IV)
Schlechter Allgemeinzustand und/oder Ernährungsstatus;
weibliches Geschlecht;
Hämoglobin < 12 g/dL; Begleiterkrankung der
Leber, der Nieren und des Herz-Kreislauf-
Systems.
FN-Risiko von 20% und betonen die hohe Bedeutung
Patienten-spezifischer Risikofaktoren.
Darüber hinaus berücksichtigen sie neben den
konventionellen G-CSF-Wirkstoffen auch Pegfilgrastim.
Nicht zuletzt die klinischen Daten zur
Wirksamkeit von Pegfilgrastim (Vogel et al. J Clin
Oncol. 2005;23) haben zu diesem bemerkenswert
einheitlichen Bild der internationalen Leitlinienlandschaft
für G-CSF beigetragen.
5

+ I N F O T I C K E R +
Abrechnung
onkologischer Ziffern
Wie bereits mehrfach besprochen, ist uns im
neuen EBM durch Wegfall der alten
Gebührenordnungsziffer 16 die Möglichkeit
genommen, unsere onkologische Tätigkeit
im arztgruppenspezifischen gynäkologischen
Bereich adäquat darzustellen.
Auch nach Rücksprache mit den uns beratenden
Rechtsanwälten empfehlen wir folgendes
Vorgehen bei der Abrechnung: Obwohl
derzeit im budjetierten Bereich vergütet,
sollten Sie, entsprechend der Leistungslegende,
bei gynäkologischen Tumorpatientinnen,
die Ziffern 13500 bzw. 13502 ansetzen.
Diese Ziffern sind im EBM 2000 plus dem
arztgruppenspezifischen Kapitel der Internisten
zugeordnet. Je nach Landes-KV könnten
Ihnen dann diese Ziffern mit dem Hinweis
auf eine „fachfremde Leistung“ gestrichen
werden, bitte überprüfen Sie Ihre Abrechnungsunterlagen
daraufhin.
Sollte dieser Fall eintreten, empfehlen wir,
gegen die entsprechende Abrechnung fristgerecht
Widerspruch einzulegen und den
Vorgang an die Geschäftsstelle des BNGO
weiterzuleiten, von wo aus die Angelegenheit
an die betreuenden Rechtsanwälte übermittelt
wird, die im Bundesland Sachsen diesbezüglich
einen Musterprozess anstreben werden.
Dadurch halten Sie sich den Weg offen, dass
Ihre abgerechneten Leistungen zu einem
späteren Zeitpunkt auch rückwirkend noch
vergütet werden können, was in einigen
Landes-KVen bereits ohne juristische Intervention
geschehen ist.
Dr. Joachim Wagner
6
bngo 09_2006 / studie
ICE-Studie
Erste Erfahrungen in BNGO-Praxen
“ICE“ – Ibandronate with or without Capecitabine
in Elderly Patients with Early Breast Cancer
Patientinnen mit Mammakarzinom jenseits des
65. Lebensjahres sind in den meisten adjuvanten
Therapiestudien von einer Chemotherapie
ausgeschlossen. Darum gibt es keine Evidenz
für deren Nutzen. Die ICE-Studie der AGO,
NOGGO, GBG und WSG untersucht den klinischen
Nutzen einer Therapie mit Capecitabine
(2000 mg/ m2, Tage 1 – 14, q21d, 6 Zyklen).
Diese Substanz wurde aufgrund Ihrer Wirksamkeit,
ihres akzeptablen Nebenwirkungsprofils
und ihrer oralen Verfügbarkeit gewählt. Zusätzlich
wird der adjuvante Effekt eines Bisphosphonats
(Ibandronat 50 mg p.o. täglich oder 6 mg i.v.
für 2 Jahre) auf Brustkrebsereignisse und Osteoporose
untersucht.
Als antihormonelle Therapie bei hormonrezeptorpositiven
Patientinnen ist Anastrozol als Up-
Front-Therapie vorgegeben.
Die Medikamente im nicht zugelassenen Bereich
werden von der Industrie zur Verfügung gestellt.
Die Studie ist ambulant problemlos durchführbar,
wobei ein logistischer Aufwand (Organisation
des Follow-Ups, Medikamentenbestellung, Dokumentation
der Lebensqualität, Bestimmung des
VES-Scores und der Charlson-Scale) für den Prüfarzt
unverzichtbar ist.
Für ältere Patientinnen über 64 Jahre in gutem
bis moderatem Allgemeinzustand ist die ICE-
Studie eine mögliche und praktikable Therapieoption.
Dr. Georg Heinrich

+ S P E Z I A L + + + S P E Z I A L + + + S P E Z I A L + + + S P E Z I A L + + + S P E Z I A L + + + S P E Z I A
Thema Arbeitsrecht: Das Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
„Kein schönes, aber ein tragfähiges Gesetz“
Mit Zitaten dieser Art beschloss der Bundestag am 29.6.2006 mit absoluter Mehrheit der
abgegebenen Stimmen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das am 18.8.2006
in Kraft getreten ist und weitreichende Folgen auch für die Arztpraxis haben wird.
Der Schwerpunkt des AGG liegt in der
Verwirklichung des Gleichbehandlungsgrundsatzes
in Beschäftigung und Beruf.
Das AGG schützt u.a. Arbeitnehmer/innen, Auszubildende
und Bewerber/innen vor Benachteiligungen
aufgrund ihrer Rasse, ethnischen
Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung,
ihres Alters und Geschlechts sowie ihrer
sexuellen Identität in nahezu allen Bereichen des
Arbeitslebens. Anders als das Kündigungsschutzgesetz
(KSchG) ist die Geltung des AGG unabhängig
von der Anzahl der Beschäftigten.
Damit hält das AGG auch in die Arztpraxis Einzug,
denn in der Regel ist jeder niedergelassene Arzt
auch gleichzeitig Arbeitgeber. Die stärksten Auswirkungen
mit Inkrafttreten des AGG erwarten
wir im Bereich der Personaleinstellung, der Beendigung
von Arbeitsverhältnissen und bei dem
Umgang mit dem Personal bzw. dem Umgang
des Personals miteinander. In diesen Bereichen
hat der Arbeitgeber darauf zu achten, dass eine
Ungleichbehandlung aufgrund der Rasse, ethni-
schen Herkunft, Religion oder Weltanschauung,
Behinderung, des Alters und Geschlechts sowie
der sexuellen Identität von Arbeitnehmern und
Bewerbern unterbleibt. Als Diskriminierungshandlungen
kommen bspw. die benachteiligende
Ablehnung eines Bewerbers sowie benachteiligende
Arbeitsanweisungen an eigenes Personal
in Betracht. Das AGG schützt Arbeitnehmer vor
Belästigungen, auch sexueller Belästigung. Nur
in Ausnahmefällen bei Einstellungen bspw. hinsichtlich
des Kriteriums des Alters lässt das AGG
jedoch auch weiterhin die Möglichkeiten einer
Bevorzugung bei Vorliegen berechtigter Gründe
zu.
Kommt es zu Benachteiligungen aufgrund eines
der oben genannten Merkmale, haftet der Arbeitgeber.
Dabei haftet der Arbeitgeber nicht nur
dann, wenn er selbst die Benachteiligung vornimmt,
sondern auch dann, wenn einer seiner
Angestellten einen anderen Angestellten benachteiligt.
Eine sexuelle Belästigung unter Arbeitnehmern
reicht hierfür. Die Folgen für den Arbeit-
7

S P E Z I A L + + + S P E Z I A L + + + S P E Z I A L + + + S P E Z I A L + + + S P E Z I A L + + + S P E Z I A L +
»
Dieser Artikel stellt nur einen Überblick über
die Neuerungen durch das AGG dar.
Keinesfalls wird der Anspruch der Vollständigkeit
erhoben. Allerdings zeigt bereits dieser
kurze Abriss, mit welchem Mehr an Bürokratie
und Organisationsaufwand, auch der
niedergelassene Arzt aufgrund des AGG
künftig zu tun hat.
Die den Benachteiligten vom Gesetz gewährten
Schadenersatzansprüche sind von
einer Schärfe, bei der es sich kein Arbeitgeber
leisten kann, die Forderungen des AGG nach
Gleichbehandlung unberücksichtigt zu lassen.
Für weitere Informationen wenden Sie
sich gerne an den Autor des Artikels.
Rechtsanwalt Thorsten Klemt
Vogt & Kollegen Rechtsanwälte
Robert Schumann-Str. 13
04107 Leipzig
Tel.: +49 341 21 33 650
Fax: +49 341 21 33 651
info@vogt-rechtsanwaelte.eu
8
Fortsetzung…
geber sind beträchtlich. Wird bspw. ein Bewerber
aufgrund seines Geschlechts bei der Bewerbung
benachteiligt und abgelehnt, kann der abgelehnte
Bewerber einen Schadenersatzanspruch in Höhe
von (max.) 3 Monatsgehältern geltend machen.
In allen übrigen Fällen einer Benachteiligung
sieht das AGG keine Begrenzung der Schadenshöhe
nach oben vor. Der Gesetzgeber spricht in
der Gesetzesbegründung jedoch von „empfindliche
Schadenshöhen“.
Das AGG verpflichtet den Arbeitgeber ferner, in
seinem Betrieb (z.B. Arztpraxis) eine Beschwerdestelle
einzurichten. Dadurch soll benachteiligten
Arbeitnehmern die Möglichkeit eingeräumt
werden, etwaige Beschwerden anzubringen. Zwar
bedeutet die Einrichtung der Beschwerdestelle
organisatorischen Mehraufwand. Allerdings verschafft
sich der Arbeitgeber damit die Möglichkeit
der Kenntnisnahme, um auf Benachteiligungen
zu reagieren. Reagieren muss der Arbeitgeber
mit geeigneten Maßnahmen. Bei Benachteiligungen
von Arbeitnehmern untereinander
werden in § 12 Abs. 3 AGG Maßnahmen wie Versetzung
oder sogar Kündigung aufgezählt. Das
AGG lässt offen, wie weit der Arbeitgeber mit
seiner Reaktion tatsächlich gehen muss. Da
Rechtsprechung zu dieser Frage noch nicht vorliegt,
gilt es die geeigneten Maßnahmen selbst
zu finden. In jedem Fall aber muss die Reaktion
ausgewogen sein, d.h. erforderlich und angemessen.
Um seine Haftung im Bereich der Benachteiligung
durch angestelltes Personal von vornherein
beschränken zu können, eröffnet das AGG
die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber sein Personal
ausreichend schult. Dazu gehört die Information
der Arbeitnehmer über den Inhalt des
AGG. Die bloße Übergabe der Gesetzesmaterialien
wird allerdings nicht genügen. Vielmehr
wird der Arbeitgeber die Haftungsprivilegierung
nur bei Durchführung einer fachlich
qualifizierten Schulung für sich in Anspruch
nehmen können. Für solche Schulungen
kommen unter anderem Antidiskriminierungsverbände
oder Rechtsanwälte in Betracht.
Sprechen Sie den Autor des Artikels hierzu gerne
an. Neben der Schulung des Personals gewinnt
die Dokumentation insbesondere zur Beweissicherung
an Bedeutung. So sollte künftig wenigstens
der Postausgang bei Ablehnungen von Bewerbern
schriftlich dokumentiert werden, denn
die Ausschlussfrist, innerhalb derer ein aufgrund
Ungleichbehandlung abgelehnter Bewerber seine
Schadenersatzansprüche gegen den Arbeitgeber
geltend machen kann, beginnt mit dem Zugang
des Ablehnungsschreibens beim Bewerber.

Möllendorffstraße 52
10367 Berlin
Tel.: 030 982 1286
Fax.: 030 982 4096
www.berlin-brustzentrum.de
BNGO-Mitglieder
stellen sich vor
Unsere Praxisklinik besteht nunmehr seit April
2004. Sie ist aus den Einzelpraxen von Dr.
Kornelia Kittel und Dr. Peter Klare hervorgegangen.
Seit April 2006 gehört auch Dr. Antje
Wetzel zum Ärzteteam. Neben den 3 Ärzten,
die alle Mitglied im BNGO sind, arbeiten 7 Arzthelferinnen
und 1 Arzthelfer, außerdem eine
Psychologin, die auch gleichzeitig alle Studienprojekte
und das Dokumentationsprojekt des
BNGO „ODM-QuaSi“ in unserer Praxisklinik
betreut.
Wir widmen derzeit etwa 80% unserer Arbeit
der gynäkologischen Onkologie. Dabei können
wir das gesamte Spektrum der Möglichkeiten
unseren Patientinnen anbieten. Uns ist es immer
besser gelungen, Frauenärzte aber auch Allgemeinmediziner
zu überzeugen, Patientinnen
schon bei Verdacht auf eine Tumorerkrankung
zu uns zu schicken. Dadurch haben wir auch
den Anteil von Primärbehandlungen in unserer
Einrichtung kontinuierlich erhöhen können. Wir
haben gute Kontakte zu einigen Kliniken in
Berlin, besonders zur Frauenklinik des Sana
Dr. Kornelia Kittel Dr. Peter Klare Dr. Antje Wetzel
Klinikum Berlin Lichtenberg und zur Frauenklinik
im Vivantes-Klinikum Berlin Hellersdorf. Frau
Dr. Wetzel und Herr Dr. Klare sind selbst operativ
in diesen Einrichtungen tätig. Frau Dr. Wetzel
führt auch plastische Mammachirurgie durch.
In einem Quartal sehen wir derzeit etwa 850
Patientinnen mit gynäkologisch relevanten
Tumorleiden in allen Phasen einer solchen Erkrankung.
Pro Woche werden 80 bis 100 Infusionsbehandlungen
einschließlich Transfusionen
durchgeführt. Wir beteiligen uns an diversen
klinischen Studien aller Phasen, wobei wir
prinzipiell konkurrierende Protokolle vermeiden.
Derzeit stehen uns 11 Infusionsplätze zur Verfügung.
Wir können unseren Patientinnen wöchentlich
eine spezielle Sprechstunde zur Ernährungsberatung/BIA-Messung
anbieten, einen Gymnastikkurs
und eine Selbsthilfgruppe. Mehrmals
jährlich führen wir Veranstaltungen für die Patientinnen
durch ( Ausflüge; Weiterbildungen; Epithesenberatung).
Das Ärzteteam ist auf externen Tumorkonferenzen
präsent und wir haben den Eindruck, das
dort unsere fachlichen Beiträge geschätzt werden.
Wir führen selbst regelmäßig und spontan interne
Fallbesprechungen durch, organisieren Weiterbildungsangebote
für Zuweiser, Kollegen und
Hausärzte, halten Vorträge auf wissenschaftlichen
Veranstaltungen und sind auch an Veröffentlichungen
z.B. der NOGGO auf dem ASCO
beteiligt. Dr. Klare ist Mitglied der Onkologie -
Kommission der KV Berlin und Prüfer bei der
Ärztekammer für das Fachgebiet und für die
Reproduktionsmedizin und gynäkologische Endokrinologie.
Unsere Praxisklinik unterliegt einem klar strukturierten
Qualitätsmanagement, das nach ISO
9001 zertifiziert ist.
9

Das neue Gesicht
von OnkoDataMed
IMPRESSUM
ODM
ODM QuaSi®
Herausgeber:
Berufsverband niedergelassener gynäkologischer
Onkologen in Deutschland e.V.
Hermann-Löns-Straße 23
D-15366 Neuenhagen b. Berlin
Tel: (0 33 42) 2 49 94 88
Fax: (0 33 42) 2 16 53
E-Mail:info@bngo.de
IMPRESSUM
Vereinsregister:
Der Berufsverband niedergelassener gynäkologischer
Onkologen in Deutschland e.V. ist eingetragen beim
Vereinsregister Amtsgericht Charlottenburg, VR 225
70 Nz.
Verantwortlich i.S.d. § 10 Abs. 3 MDStV:
Herr Dr. Dimitrios Chatsiproios
Vorsitzender des Vorstands
IMPRESSUM
Umsetzung:
cortona | agentur für healthcare marketing
Bahnhofstrasse 29
D-69469 Weinheim
Tel: (0 62 01) 60 20 9-0
Fax: (0 62 01) 60 20 9-19
www.cortona-medica.de
Bildquelle
Steuerbild: www.photocase.com