TimeS. Training in MicroEnterprises South Tyrol. Die ... - AFI-IPL

Kollektivvertragsverhandlungen und Weiterbildung 50dauerhafte berufliche Fortbildung ermöglicht werden, um die Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der SüdtirolerGaststätten und Hotels zu gewährleisten. Die Inhalte der Kurse betreffen die europäischen Vorschriften überHygiene sowie Schulungen für Rezeption, Önologie, Marketing, Internet, Wellness, Gastronomie usw.Südtiroler BauarbeiterkasseBei der Bauarbeiterkasse handelt es sich um eine vertragliche paritätische 45 Körperschaft, die somit auf derGrundlage der gesamtstaatlichen und territorialen Kollektivvertragsverhandlung im Bauwesen entstanden ist.In Südtirol wurde die Bauarbeiterkasse offiziell am 24. Juni 1966 mit ausdrücklicher Verweisung auf die imgesamtstaatlichen Kollektivvertrag vom 6. Dezember 1963 enthaltenen Vorschriften gegründet.Die Kasse hat die Aufgabe, den ArbeitnehmerInnen von Handwerks- und Industriebetrieben im Bauwesen eineReihe von Leistungen zu bieten, die dem Bauarbeiter eine Entlohnung gewährleisten, die mit der der Beschäftigtenin anderen Wirtschaftssparten gleichgestellt werden kann. Die Kasse wird mit Beiträgen von Unternehmernund ArbeitnehmerInnen auf der Grundlage eines vertraglich festgelegten Prozentanteils der Gesamtentlohnungenfinanziert. Die Rückstellung ist gesetzlich verbindlich. Dies ist die typische Form, mit der Bauarbeiterndie Bezahlung des Urlaubs, des Weihnachtsgelds und des BBA (Zulage mit der Bezeichnung Bauberufsalter,konzeptionell den Dienstalterzulagen für Angestellte gleichgestellt) gewährleistet wird. In einemstark durch die Mobilität der Arbeitsstätten, die saisonabhängige Produktionsarbeit sowie die markante Mobilitätder Arbeitskräfte geprägten Sektor musste das Recht der Arbeiter auf die genannten Formen der verzögertenLohnzahlung garantiert werden, die häufig auf Grund struktureller Eigenschaften der Branche in Frage gestelltwird. Durch die Bauarbeiterkasse wurde das weitere Ziel erreicht, dem Bauarbeiter bei Unfall und Krankheit100% der Lohnzahlung zu gewährleisten.In der unten aufgeführten Tabelle sind die Beitragsanteile angegeben, die Unternehmen und Arbeitnehmer andie Bauarbeiterkasse abzuführen haben. Die Anteile sind an der vom Arbeitnehmer bezogene Entlohnung zuberechnen (Grundlohn, Teuerungszulage, Gebietszulage, territoriales Lohnelement).Tabelle 3: Anteile (%) der an die Südtiroler Bauarbeiterkasse abgeführten Beiträge (ab dem01.10.2005)% Anteil des Unternehmens Anteil des ArbeitersBauarbeiterkasse 2,40 2,00 0,40Berufsbildungsfonds 0,20 0,20 -Fonds für Ausbildung und Sicherheit 0,10 0,10 -Fonds für Schuhe und Arbeitskleidung 0,70 0,70 -Bauberufsalter 4,50 4,50 -Anteil für die Anhaftung an den Landesvertrag 0,80 0,40 0,40Anteil für die Anhaftung an den gesamtstaatlichen Vertrag 0,44 0,22 0,22Gesamt 9,14 8,12 1,02Quelle: Bauarbeiterkasse (www.cassaedile.bz.it)Aus der Tabelle wird ersichtlich, dass jeder an die Kasse gezahlte Beitrag eine spezifische Verwendung hat: Mitden vom paritätischen Komitee im Bauwesen für Bildung und Sicherheit verwalteten Fonds „Berufsbildung“sowie „Ausbildung und Sicherheit“ werden die Anschaffung von Sicherheitsausrüstungen sowie Initiativen zurBerufsbildung 46 , zur Sicherheit am Arbeitsplatz, zur Unfallverhütung und zur Verbesserung der UmgebungsundHygienebedingungen am Arbeitsplatz finanziert. Die Bildungstätigkeit in Anwendung des Gesetzes 626/94gilt als nützliches Instrument, um neu eingestellte ArbeitnehmerInnen über Gefährdungen, Sicherheitsvorschriftenund Maßnahmen zur Unfallverhütung am Arbeitsplatz 47 zu unterrichten.Paritätisches Komitee für Ausbildung und SicherheitDas paritätische Komitee im Bauwesen ist die einzige Stelle, die vertraglich zur Organisation der von den ver-45 Die Verwaltung der Kasse ist paritätisch: Die Gewerkschaftsorganisationen der Unternehmer und der ArbeitnehmerInnen stellen jeweils50% der Geschäftsführer.46 Art. 43 des GKV im Bauhandwerk – Bauarbeiterkasse: Den regionalen oder territorialen Organisationen kommt zudem die Aufgabezu, für die Durchführung der Regelung der Berufsausbildung laut Art. 40 zu sorgen.47 Art. 7 des Landesergänzungsvertrags vom 16.12.2002 – Ausbildung bei Ersteintritt: Der Arbeitgeber teilt dem Paritätischen Komiteeim Bauwesen bei der Anstellung die Daten aller Beschäftigten schriftlich mit, die zum ersten Mal im Bausektor tätig sind. So kannnämlich der Ausbildungspflicht in puncto Sicherheit durch die Teilnahme an einem während der Arbeitszeit vom Paritätischen Komiteeorganisierten und als solchem entlohnten achtstündigen Kurs nachgekommen werden. Im selben Artikel wird zudem bestätigt,dass mit den Betriebs- oder zwischenbetrieblichen Kursen über Erziehung zur Arbeitssicherheit, die das Paritätische Komitee organisiert,die Pflichten gemäß Buchstabe a) Art. 22 des Gesetzesdekrets 626/94 zu Lasten des Arbeitgebers erfüllt sind. Das Komiteewird dem Arbeitgeber eine entsprechende Bescheinigung ausstellen.Training in Micro-Enterprises – South Tyrol