TimeS. Training in MicroEnterprises South Tyrol. Die ... - AFI-IPL

Kollektivvertragsverhandlungen und Weiterbildung 44maximal 150 Stunden in einem Dreijahreszeitraum beantragen, die auch in nur einem Jahr in Anspruch genommenwerden können 29 .Dieser GKV schreibt zudem vor, dass dem/der Arbeiter/in, der/die nicht von einer Probezeit betroffen ist undeinen entsprechenden Antrag stellt, in Übereinstimmung mit dem technisch-organisatorischen Bedürfnissendes Unternehmens und nur einmal pro Jahr eine nicht entlohnte Wartezeit in Höhe von maximal 4 Wochenhintereinander aus Studiengründen, familiären oder persönlichen Gründen bewilligt werden kann, wobei dasDienstalter in diesem Zeitraum in keiner Hinsicht erhöht wird 30 .GKV Metall verarbeitendes HandwerkMit dem GKV für ArbeitnehmerInnen von Handwerksbetrieben im Metall verarbeitenden Gewerbe legen dieParteien als gemeinsame Zielsetzung die Überprüfung der konkreten Möglichkeiten zur Erweiterung der Beschäftigungsgrundlageund der Möglichkeit fest, eventuelle Initiativen für die Einstellung und Umschulung vonArbeitnehmerInnen hinsichtlich einer neuen Zusammensetzung des Arbeitsmarkts umzusetzen 31 .Im selben GKV wird festgelegt, dass ArbeitnehmerInnen in der Weiterbildung zusätzlich zur Bezahlung der Entlohnungan Fehltagen auf Grund von Prüfungen auch bezahlter Urlaub in Höhe von 20 Stunden pro Jahr bewilligtwerden kann 32 .Was die Bildungsförderung anbelangt, legt der GKV für das Metall verarbeitende Handwerk fest, dass denArbeitnehmerInnen in Handwerksbetrieben mit mindestens 5 Mitarbeitern eine Anzahl an entlohnten Stundenzur Verfügung gestellt werden muss, die auf betrieblicher Ebene im Dreijahreszeitraum zu zählen sind und 10Stunden pro Jahr für jeden anspruchsberechtigten Arbeitnehmer entspricht. Diese Stundenbank wird eingerichtet,um jedem Arbeitnehmer zu ermöglichen, Studienkurse in öffentlichen oder staatlich anerkannten Einrichtungenzu besuchen. Zu diesem Zweck kann jede/r Arbeitnehmer/in maximal 150 entlohnte Stunden alle 3Jahre, auch in nur einem Jahr, in Anspruch nehmen, bis die Stundenbank des Unternehmens erschöpft ist,vorausgesetzt, der Kurs, an dem der/die Arbeitnehmer/in teilnehmen will, weist mindestens doppelt so vieleStunden wie die als entlohnter Urlaub beantragten Stunden auf. Den entlohnten Urlaub kann in Betrieben mit 5bis 9 Mitarbeitern nur ein/e Arbeitnehmer/in pro Dreijahreszeitraum in Anspruch nehmen. In Betrieben mit 10bis 14 Mitarbeitern sind es zwei ArbeitnehmerInnen, in Betrieben mit 15 bis 19 Mitarbeitern drei und so weiter,jeweils ein Mitarbeiter mehr pro fünf Mitarbeiter 33 .GKV Holz und EinrichtungDer GKV für die Mitarbeiter von Unternehmen im Holz- und Einrichtungshandwerk sieht die Einrichtunggesamtstaatlicher und territorialer branchenspezifischer Beobachtungsstellen vor, deren Aufgaben ausdrücklichauch die Evaluierung und Ausarbeitung von Projekten zur Verbesserung der Qualifikation und Berufsbildung derArbeitnehmerInnen des Sektors beinhalten 34 .In diesem Vertrag ist auch festgelegt, dass die ArbeitnehmerInnen in der Weiterbildung, die bei ordentlichenStudienkursen an staatlichen, gleichgestellten oder staatlich anerkannten und jedenfalls zur Erteilung staatlichanerkannter Studientitel ermächtigten Grundschulen, Oberschulen, Berufsbildungsschulen eingetragen sindund dort ordnungsgemäße Studienkurse besuchen, das Recht auf Arbeitszeiten haben, die ihnen den Besuchder Kurse und die Vorbereitung auf die Prüfungen erleichtern und nicht verpflichtet sind, Überstunden zu leistenoder während der wöchentlichen Ruhetage zu arbeiten. Die ArbeitnehmerInnen in der Weiterbildung, einschließlichder StudentInnen, die Prüfungen absolvieren müssen, haben das Recht auf die Inanspruchnahmevon bezahlten freien Tagen 35 .Im Hinblick auf die Bildungsförderung und um zur kulturellen und beruflichen Verbesserung der ArbeitnehmerInnenbeizutragen, können die Unternehmen den ArbeitnehmerInnen, die nicht von einer Probezeit betroffensind und die Studienkurse im Rahmen der Schulordnung bei öffentlichen oder staatlich anerkannten Ein-29 Art. 86 – Bildungsförderung – Gesamtstaatlicher Kollektivvertrag für Beschäftigte von Handwerksbetrieben und kleinen bis mittlerenUnternehmen im Baugewerbe und verwandten Gewerbebereichen vom 01.10.200430 Art. 30 - Wartestand – Gesamtstaatlicher Kollektivvertrag für Beschäftigte von Handwerksbetrieben und kleinen bis mittleren Unternehmenim Baugewerbe und verwandten Gewerbebereichen vom 01.10.200431 Art. 1 – Teil 1 – Regelung des Arbeitsmarkts – Gesamtstaatlicher Kollektivvertrag für Beschäftigte von Handwerksbetrieben im BereichMetallverarbeitung und Anlagenbau vom 27.11.199732 Art. 10 – ArbeitnehmerInnen in der Weiterbildung – Gesamtstaatlicher Kollektivvertrag für Beschäftigte von Handwerksbetrieben imBereich Metallverarbeitung und Anlagenbau vom 27.11.199733 Art. 11 – Bildungsförderung – Gesamtstaatlicher Kollektivvertrag für Beschäftigte von Handwerksbetrieben im Bereich Metallverarbeitungund Anlagenbau vom 27.11.199734 Art. 2 – Systeme der Gewerkschaftsbeziehungen – Gesamtstaatlicher Kollektivvertrag für Beschäftigte von Handwerksbetrieben inden Bereichen Holz, Einrichtung und Forstarbeit vom 15.12.199735 Art. 10 – ArbeitnehmerInnen in der Weiterbildung – Gesamtstaatlicher Kollektivvertrag für Beschäftigte von Handwerksbetrieben inden Bereichen Holz, Einrichtung und Forstarbeit vom 15.12.1997Training in Micro-Enterprises – South Tyrol