TimeS. Training in MicroEnterprises South Tyrol. Die ... - AFI-IPL

Die berufliche Weiterbildung in Südtirol zwischen Politik und Markt 18Austausch zwischen den verschiedenen Gastbetrieben im Land und in anderen Ländern der Europäischen Gemeinschaftbesonders unterstützt werden.Hinsichtlich der Sprache, in der die Leistungen erbracht werden, überwiegt das Angebot in deutscher Sprache.Mit Bezug auf die Bildungseinrichtung des Unternehmerverbandes ZTM ist die Feststellung interessant, dass dieMethode zur Umsetzung von in einem Katalog enthaltenen Standardweiterbildungsmaßnahmen in Wirklichkeitnicht mehr durchgeführt wird, während man beschloss, auf die Verwirklichung von betriebsspezifischen und betriebsübergreifendenMaßnahmen zu setzen, die das Ergebnis einer Erhebung des konkreten Weiterbildungsbedarfsdarstellen.„Der Katalog ist ein Zauberwort, das bis vor 10 Jahren funktionierte. Heute haben wir nicht einmalmehr einen Katalog, sondern ein Netzwerk von Personen, die in den Unternehmen arbeiten und alsunsere Referenten tätig sind. Wir präsentieren uns als eine Art Partner, der ein Fortsatz der Betriebsabteilungsein soll, praktisch ein bevorzugter Partner." (Verantwortlicher für Weiterbildung, Arbeitgeberverband)Besonders innovativ ist zudem die neue Orientierung der Bildungseinrichtung der Handelskammer, bei derneben dem im Katalog enthaltenen Standardbildungsangebot für die betriebsübergreifenden Maßnahmen seiteinigen Jahren auch ein maßgeschneidertes Angebot für den einzelnen Betrieb, aber auch für den einzelnenUnternehmer und/oder Arbeitnehmer erprobt wird.„Das WIFI ist in der Lage, betriebsspezifische, betriebsübergreifende und individuelle Weiterbildungzu bieten. Für die Möglichkeit zur maßgeschneiderten Weiterbildung wurde zwar noch keine massiveWerbung betrieben, sie erreichte jedoch bereits einen Anteil von 25–30 % der Tätigkeiten.“ (Verantwortlichefür Weiterbildung, WIFI)Die privaten Körperschaften, die in Südtirol als Betriebsberater für die Weiterbildung arbeiten, verfügen in denwenigsten Fällen über ein in einem Katalog enthaltenes Standardangebot und bevorzugen hingegen dieindividuell auf die spezifischen Kundenbedürfnisse zugeschnittene Leistung.Das direkt von den Abteilungen für Berufsbildung verwaltete Weiterbildungsangebot ist darauf ausgerichtet, inerster Linie den Weiterbildungsbedarf des einzelnen Arbeitnehmers zu befriedigen. In Einzelfällen kam es auchzu Erfahrungen im Bereich der vereinbarten Planung mit einigen Unternehmen, die dann in auf betriebsübergreifenderBasis strukturierte Weiterbildungsmaßnahmen umgesetzt wurden.„Die gesamte Planung des im Katalog enthaltenen Standardangebots erfolgt hauptsächlich unter Inanspruchnahmeder Schulen als Fühlern, um Lösungen für den tatsächlichen Bedarf zu finden. Wirhaben somit ein im Katalog enthaltenes Standardangebot, das für alle offen ist. Im Rahmen diesesAngebots bieten wir gezieltere Maßnahmen nach Vereinbarung mit den Unternehmen: Das sind unserebetriebsübergreifenden Kurse. Ich würde sagen, dass einige Teile der Weiterbildung auch alsTeile der betriebsübergreifenden oder branchenspezifischen Bildung für Mikrounternehmen gesehenwerden können, da sie angesichts der Erhebung eines bestimmten Bedarfs entstanden.“ (Landesabteilungfür Weiterbildung)Die Akteure, die jedoch in erster Linie Maßnahmen zur Unterstützung der Flexibilität und Innovation desBildungsangebots ergreifen und potenziell in der Lage sind, die wirkungsvollsten Lösungen für den Bildungsbedarfdes Mikrounternehmens anzubieten, scheinen die Beratungsgesellschaften zu sein.„Um aktive Maßnahmen zu Gunsten von Mikrounternehmen zu ergreifen und diesen Chancen zu bieten,werden Rahmenprojekte präsentiert, innerhalb derer gemischte betriebsspezifische und betriebsübergreifendeMaßnahmen mit einem Panel von 20 Unternehmen geboten werden, und zwardurch ein Projekt für eine Bildungsmaßnahme/Initiative auf der Grundlage der Feststellung eines bestimmtenProblems, für das eine methodische Unterstützung geliefert wird: Ich bilde dich fürMethode aus, mit der du dein Problem lösen kannst. Es handelt sich um erfolgreiche Erfahrungen,denn dank ihrer konnte das Unternehmen eine kurzfristige Lösung finden und die langen PlanungsundWartezeiten für die Genehmigung im Zusammenhang mit dem ESF-Verfahren umgehen. DieseWeiterbildung wird durch die interprofessionellen Fonds finanziert, die mehr Flexibilität ermöglichenund dem Unternehmen eine kurzfristige Lösung bieten.“ (Verantwortlicher private Weiterbildungsagentur)Das Instrument, das sowohl von den Bildungseinrichtungen der Arbeitgeberorganisationen als auch von denAbteilungen für Berufsbildung zur Förderung des Bildungsangebots am meisten verwendet wird, ist nach wievor der Katalog. Die Werbung für die Bildungsmaßnahmen wird auch durch Anzeigen in Zeitschriften garantiert,die über Bildungsinitiativen informieren.Obwohl es sich beim Hoteliers- und Gastwirteverband um eine Arbeitgeberorganisation handelt, versuchtTraining in Micro-Enterprises – South Tyrol