WFB MAGAZIN - Lebenshilfe-Solingen

WFBMAGAZIN 01-03
Ausgabe
HOLZHEIZKRAFTWERK
PRAKTIKUM BEI ZWILLING
GERANIENTAGE
Lebenshilfe – Werkstatt für Behinderte gGmbH Solingen

Josef Neumann
Geschäftsführer
L iebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
sehr geehrte Kolleginnen und
Kollegen, liebe Eltern und Betreuer,
Im neuen Jahr haben wir uns viel
vorgenommen, und wir beginnen gleich
Sie und Euch über das Kommende zu
informieren.
Aber erst einmal eine halbwegs
erfreuliche Nachricht. Die in Aussicht
gestellte Kürzung der Zuschüsse durch
den Landschaftsverband Rheinland
ist zurückgenommen worden. Für das
Jahr 2003 werden die Zuschüsse um
0,45% erhöht. Das ist sicher besser
als eine größere Kürzung, deckt aber
leider immer noch nicht die gestiegenen
Kosten. Leider müssen wir jetzt
erfahren, dass die Bundesanstalt für
Arbeit im Berufsbildungsbereich kürzen
will. Dazu gibt es einen Beitrag
auf der folgenden Seite.
Wir gründen im Jahr 2003 ein
Integrationsunternehmen, das die neu
eingerichtete Kantine bei „Zwilling“
betreibt. Und es gibt noch eine weitere
Kooperation mit der Zwilling J. A.
Henckels AG.
Außerdem haben wir uns etwas
einfallen lassen, um die veraltete
Heizung in der Gärtnerei zu erneuern.
Viel Spaß beim Lesen
Ihr und Euer
Josef Neumann
Geschäftsführer
EUROPÄISCHES JAHR
FÜR MENSCHEN
MIT BEHINDERUNG
IM JAHR 2003 IST DAS JAHR DER MENSCHEN MIT
BEHINDERUNG. DIE EUROPÄISCHE UNION HAT DIESES
JAHR AUSGERUFEN, UM DEN ÖFFENTLICHEN BLICK
AUF DIE BEHINDERTEN MENSCHEN ZU LENKEN.
Weitere Informationen zum Jahr finden
sich im Internet unter der Seite:
www.behindertenbeauftragter.de/ejmb2003
Auszug aus der Erklärung der EU:
„Damit haben behinderte Menschen die
Möglichkeit, europaweit und öffentlichkeitswirksam
auf sich und ihre Interessen
aufmerksam zu machen. Auf dem Europäischen
Behindertenkongress in Madrid im
März 2002 sind Visionen formuliert worden,
die als Rahmen für Maßnahmen im
Europäischen Jahr der Menschen mit Behinderungen
dienen können. „Nichts über
uns ohne uns“ – so der Grundsatz für das
EU-Jahr der behinderten Menschen.
....
Menschen mit Behinderungen sind Bürger
mit gleichen Rechten. Wir sind aktiv als
Politiker, Arbeiter, Verbraucher, Steuerzahler.
Neue Maßnahmen und aktives
Engagement von allen Sektoren sollte zu
einer positiven Veränderung der Weise
führen, in der unsere Gesellschaften behinderte
Menschen einbezieht. 2003 wird
den Anfang eines neuen Zeitalters markieren,
eine neue Sichtweise der Gesellschaft
in Bezug auf Menschen mit Behinderungen.“
G E R A N I E N
T A G E
9.-11. MAI
Auch in Solingen wird es Veranstaltungen
zum Europäischen Jahr für Menschen mit
Behinderung geben. Die offizielle Eröffnung
findet am 9. April 2003 im Walder
Stadtsaal statt. Die Eröffnungsansprache
hält der Oberbürgermeister der Stadt
Solingen Franz Haug.
Wer sich zur Teilnahme an dieser Veranstaltung
anmelden möchte, kann dies über
die Lebenshilfe tun.
Die Werkstatt für Behinderte und die
Lebenshilfe e.V. werden im Rahmen des
Europäischen Jahres eigene Veranstaltungen
durchführen. Dazu wird es noch weitere
Informationen geben.
Für die Menschen mit Behinderung ist
dieses Jahr ein besonderer Anlass, um in
der Öffentlichkeit besser und gerechter
wahrgenommen zu werden. Wir wollen
auch alles dafür tun, dass wir das Europäische
Jahr in Solingen zu einem Erfolg
machen.
Beet- und
Balkonpfl anzen
Schnittblumen
Mutt ertagsgestecke
Gesch enkartikel
Kulturpro gramm
Kind eraktionen
Café und Gastronomie
Fr 8.30 – 19.00 Uhr
Sa 8.30 – 19.00 Uhr
So 10.00 – 14.00 Uhr
anschließend Kulturprogramm
GÄRTNEREI
Lebenshilfe - Werkstatt für Behinderte gGmbH Solingen
Langhansstraße 20, In der Ohligser Heide, Tel. 0212 / 5995 - 400

DER BESONDERE BEITRAG DES ARBEITS-
AMTES ZUM EUROPÄISCHEN JAHR DER
MENSCHEN MIT BEHINDERUNG
Wir haben vom Arbeitsamt Solingen eine
katastrophale Mitteilung erhalten. Das
Arbeitsamt will ab sofort keine Teilnehmer
für das Eingangsverfahren bzw. den
Berufsbildungsbereich in der Werkstatt
mehr finanzieren.
Was heißt das für die Eltern und unsere
jungen Menschen mit Behinderung?
In diesem Jahr können keine Menschen
mit Behinderung nach Abschluss ihrer
Schule in die Eingangsstufe und die
Berufsvorbereitung der Werkstatt mehr
aufgenommen werden. Der Weg in das
Erwachsenenleben wird ihnen durch die
Entscheidung des Arbeitsamtes verwehrt.
Auch Menschen mit Behinderung benötigen
eine Berufsvorbereitung, um später in
einer Werkstatt für Behinderte zu arbei-
AUS DER NOT EINE TUGEND MACHEN –
NEUE HEIZANLAGE FÜR DIE GÄRTNEREI
Das Ganze begann mit einer Schreckensmeldung.
Unsere Gärtnerei in der Langhansstraße
wird bisher mit einer Ölheizung
beheizt. Die Preise für das Heizöl
sind in den letzten Jahren kontinuierlich
gestiegen und unsere Heizanlage wird
bald nicht mehr die strengeren Anforderungen
für die Abgase beim Betrieb erfüllen
können. Eine große Investition
schien nötig. Die Bereitstellung von Wärme
für Gewächshäuser einer Gärtnerei ist
einer der großen Kostenfaktoren bei der
Pflanzenzucht und Veredelung.
Deshalb wurde ganz neu gedacht. Gibt es
nicht andere sinnvollere Heizsysteme als
die Verbrennung von Heizöl? Oder ist es
nicht sogar möglich, aus der Not eine Tugend
zu machen? Mittlerweile gibt es
neue Technologien zur Verbrennung von
Restholz, mit denen kostengünstiger ge-
ten zu können oder die Chance zu erhalten,
in den ersten Arbeitsmarkt zu wechseln.
Wird ihnen dieser Einstieg verwehrt,
haben sie keine Möglichkeit in Arbeit zu
kommen und sich aus ihrem Elternhaus zu
lösen.
Was heißt das für die Werkstatt?
Wir haben viel Energie darauf verwandt,
neue Arbeitsfelder und Tätigkeitsbereiche
für unsere behinderten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter zu schaffen. Wir müssen
unsere wirtschaftliche Position verbessern,
weil wir glauben, dass die Zuschüsse in
allen sozialen Bereichen in den nächsten
Jahren bestenfalls konstant bleiben, die
Kosten aber steigen werden. Um diese
Ziele zu erreichen, brauchen wir neue
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf
heizt werden kann. Bei der Suche nach
Alternativen stießen wir auf die Holzhackschnitzel-Heizung.
Holzhackschnitzel
werden aus Schwachholz, Baum- und
Heckenschnitten, Rinden und anderen
Holzresten hergestellt. Nach dem Schreddern
und dem Herausrütteln von Kleinstteilen
kann das Material in einer Heizungsanlage
verbrannt werden. In der
Herstellung liegen die Kosten für Haccschnitzel
deutlich günstiger als Heizöl.
Die Gärtnerei verbraucht zwar viel Wärme,
aber immer noch nicht genug, um
eine derartige Heizanlage auszulasten. Zur
Zeit vehandelt die Werkstatt mit der Stadt
Solingen und anderen Nachbarn darüber,
ob sie diese nicht auch mit Wärme beliefern
kann. Dahinter steht die Überlegung,
dass durch ein Heizkraftwerk die Kosten
für alle niedrig gehalten werden können.
Für die Werkstatt ergeben sich viele
Vorteile:
1. Die Gärtnerei wird preisgünstiger
beheizt.
2. Wir werden das erste Holzhackschnitzel-Heizkraftwerk
in der weiteren Umgebung
haben – ein Anziehungspunkt
ihre berufliche Arbeit vorbereitet sind. Ein
ganzer Jahrgang soll gestrichen werden!
Betroffen von dieser Maßnahme sind alle
Schüler der Wilhelm Hartschen Schule in
Solingen, einige Absolventen der Körperbehinderten
Schulen in Wuppertal und
Leichlingen, Menschen aus den heilpädagogischen
Heimen (HPH) des Landschaftsverbandes
Rheinland sowie von
anderen Lernbehinderten-Schulen.
Außerdem sind Menschen mit psychischen
Erkrankungen betroffen, die in
unserem Werkhof Arbeit finden könnten.
Mindestens 25 Menschen mit
Behinderung sind von dieser Maßnahme
des Arbeitsamtes betroffen.
Das können wir so nicht stehen lassen!
für alle, die sich mit ökologischen
Fragen beschäftigen.
3. Es werden neue Arbeitsplätze entstehen
zur Herstellung der Holzhackschnitzel.
4. Holzschnittabfälle aus dem Landschafts-
und Gartenbau können
verbrannt werden.
Lebenshilfe – Werkstatt für Behinderte gGmbH Solingen

NEUE KOOPERATION
MIT DER ZWILLING J. A. HENCKELS AG
DIE WERKSTATT FÜR BEHINDERTE HAT BEI ZWILLING EINE NEUE ABTEILUNG
EINGERICHTET. MITTLERWEILE ARBEITEN FÜNFZEHN MITARBEITERINNEN UND
MITARBEITER, DIE AUS DEM WERKHOF AUSGEGLIEDERT WURDEN, IM RAHMEN
EINES LÄNGEREN PRAKTIKUMS BEI ZWILLING.
Der Werkhof betreut psychisch erkrankte
Mitarbeiter. Durch die Praktikumsplätze
bei Zwilling erhalten Sie die Möglichkeit,
in normalen Arbeitsbereichen tätig zu
sein. Ziel der Praktika ist die Integration
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
den ersten Arbeitsmarkt. Neben der Arbeit
werden arbeitsbegleitende Maßnahmen
wie PC-Kurse durchgeführt, um hier eine
weitere Qualifizierung zu erreichen.
Die Arbeit bei Zwilling besteht aus dem
Verpacken von Messern, dem Kommissionieren
und der Lagerhaltung für die Auftragsware.
Die Gruppe erhält Arbeitsaufträge
von Zwilling wie ein externer Anbieter,
aber mit einer hohen Regelmäßigkeit.
Diese Gruppe bei Zwilling wird von Ursula
Butzke und Dieter Keller sowie einem
Zivildienstleistenden betreut. Sie soll
durch weitere Werkhof-Mitarbeiter, die
für Praktikumsplätze bei Zwilling geeignet
sind, erweitert werden. Weitere Interessenten
werden noch gesucht.
Hinter dieser Integration der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in den ersten
Arbeitsmarkt steht ein Konzept zur Förderung
der sozialen Kompetenz, der Arbeitsleistung
und des Arbeitsverhaltens sowie
der Verbesserung der Zusammenarbeit im
Team. Das Problemlösungs-Verhalten wird
gefördert und das Selbstvertrauen der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dieses
Konzept ist ein weiterer Ansatz, um die
vielfältigen Möglichkeiten zu nutzen,
Menschen mit psychischen Erkrankungen
zu fördern und für den Arbeitsmarkt fit zu
machen.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind
ganz begeistert von ihrer neuen Arbeit bei
Zwilling. In der großen hellen Halle wird
in ruhiger Atmosphäre gearbeitet und es
gibt soviel zu tun, dass „die Zeit zwischen
den Pausen wie im Fluge verstreicht“.

DIE BERGISCHEN WERKSTÄTTEN
GRÜNDEN EINEN VERBUND IM RAHMEN
DER REGIONALE 2006
Fünf Werkstätten aus dem Bergischen, die
Werkstatt der Lebenshilfe Remscheid e. V.,
die Lebenshilfe - Werkstatt für Behinderte
gGmbH Solingen, die Werkstatt Lebenshilfe
im Bergischen Land aus Wermelskirchen,
Pro Viel gGmbH Wuppertal und die
Lebenshilfe - Werkstatt für Behinderte in
Wuppertal wollen sich an diesem Verbund
im Rahmen der Regionale 2006 beteiligen.
Dieser Kompetenzverbund der bergischen
Werkstätten soll in das Projekt „Lebendige
Unternehmenskultur“ der Regionale 2006
eingebunden werden.
Die Werkstätten für Behinderte möchten
sich in der öffentlichen Wahrnehmung
und vor allem der von Unternehmen, die
potenzielle Auftraggeber sind, neu positionieren.
Alle Werkstättten sind einerseits
immer soziale und therapeutische Einrichtungen
und andererseits mit Blick auf die
Zahl der Beschäftigten mittlere und
größere Unternehmen. Von der regionalen
Öffentlichkeit werden die Werkstätten für
Behinderte aber bisher zu wenig wahrgenommen.
Diese Öffentlichkeit hat wenig
Kenntnis darüber, welche Aufgaben die
Werkstätten überhaupt erfüllen. Besonders
die entlastende Funktion für den
regionalen Arbeitsmarkt wird vielfach
nicht gesehen, und die Größe bzw. die
Mitarbeiterzahl wird unterschätzt. Von der
Industrie werden die Werkstätten meistens
nicht als gleichwertiger Partner gesehen,
sondern als besondere Einrichtungen,
denen einzelne Arbeiten oder
Arbeitsschritte überlassen werden können.
Die oft moderne Ausstattung und die entwickelte
Arbeitsorganisation in den Werkstätten
werden von der Industrie ebenfalls
unterschätzt.
Durch eine verbesserte gemeinsame
Öffentlichkeitsarbeit und ein gemeinsam
entwickeltes Marketing im Rahmen der
Regionale 2006 sollen folgende grundsätzliche
Ziele erreicht werden:
• Die Zusammenarbeit der Werkstätten in
der Region soll verbessert werden. Durch
Produktionskooperationen und abgestimmte
Marketingstrukturen können die
Werkstätten ein deutlich höheres Potenzial
als heute entfalten.
• Die Werkstätten für Behinderte sollen
im regionalen Wirtschaftsraum bekannter
gemacht und stärker eingebunden
werden. Zielgruppe ist hier vor allem die
Wirtschaft in der Region, für die die
Werkstätten als Industrieservice und
-zuarbeiter tätig sein können.
• Die Werkstätten für Behinderte sollen in
der allgemeinen Öffentlichkeit profiliert
werden. Das überwiegend antiquierte
Bild von den Werkstätten soll modernisiert
und weiter entwickelt werden.
Dieser Aufgabe wollen sich die Werkstätten
im Verbund stellen und freuen sich
über die Unterstützung durch die Regionale
2006.
Unsere Werkstatt wurde im Rahmen der
ersten Broschüre zur "“Lebendigen Unternehmenskultur“
bereits vorgestellt und erhielt
dort einen Preis. Diese Verbindung
zur Regionale 2006 wollen wir weiter ausbauen.
Zum ersten Mal werden Werkstätten
für Behinderte in die Wirtschaftsstrukturentwicklungen
im Rahmen einer
Regionale einbezogen.

DIE WERKSTATT GRÜNDET EIN
INTEGRATIONSUNTERNEHMEN
Die Werkstatt für Behinderte gründet ein
eigenes Integrationsunternehmen, das
den Namen Integra Solingen gGmbH führen
wird. Wodurch unterscheidet sich ein
Integrationsunternehmen von der Werkstatt?
Im Integrationsunternehmen arbeiten
behinderte und nicht behinderte Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter gleichberechtigt
nebeneinander. Nicht mehr als
50 Prozent der Beschäftigten sollten
schwerbehindert sein. Die Entlohnung
aller Beschäftigten ist sozialabgabepflichtig
und richtet sich nach tariflichen Gegebenheiten.
Eine Integrationsfirma ist ein
Zwischenschritt zur Eingliederung von
behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
in den ersten Arbeitsmarkt. Es
gelten einerseits die üblichen tariflichen
Ansprüche und Leistungen für alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, zugleich
bleiben andererseits die arbeitsbegleitenden
Maßnahmen wie in der Werkstatt bestehen.
Außerdem hat das Integrationsunternehmen
die Aufgabe, ihre Beschäftigten
mit Behinderung weiter zu qualifizieren,
um sie für den regulären ersten
Arbeitsmarkt vorzubereiten.
BETRIEBSBESICHTIGUNG
BEI DER VS-GUSS AG
Am 19.11.02 besichtigten wir die Firma
VS-Guss AG. Wo wir angekommen sind,
haben wir alle Helme bekommen aus
Sicherheitsgründen. Dann sind wir rein
gegangen und haben uns die Gießöfen angeschaut,
in dem Schrott eingeschmolzen
wird.
Die Öfen wurden bis zu 1560 Grad erhitzt.
Es wurden Proben entnommen, um im Labor
festzustellen, ob die nötigen Inhaltsstoffe
vorhanden sind, um eine gute Gussqualität
zu gewährleisten. Trotz dem nötigen
Abstand kamen uns die Funken recht
nahe. Das geschmolzene Eisen war so gelb
wie die Sonne.
Das geschmolzene Eisen wurde in einen
Behälter abgefüllt und mit Hilfe eines
Krans zur Gießmaschine transportiert.
Dort wurde das flüssige Eisen eingefüllt.
In der CNC-Abteilung wurden Modelle angefertigt,
die später als Form für Türklinken
zum Gießen benutzt werden. In
einer Abteilung des Betriebs wurden ferti-
Die Werkstatt für Behinderte hat von der
Zwilling J. A. Henckels AG das Angebot
erhalten, eine Kantine für alle Beschäftigten
von Zwilling am Standort Solingen zu
betreiben. Seit einiger Zeit arbeiten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Werkstatt
bei Zwilling im Verpackungs- und Versandbereich.
Sie werden regelmäßig mit
Essen aus der Kantine der WfB beliefert.
Das Angebot des regelmäßigen Mittagstisches
mit guter Qualität und zu vernünftigen
Preisen hat Zwilling überzeugt,
auch für die eigenen 700 Beschäftigten
eine Kantine einzurichten.
Für den Betrieb dieser Kantine gründet die
Werkstatt für Behinderte ein eigenes Integrationsunternehmen,
dessen erstes Geschäftsfeld
die Kantine sein soll. Wir freuen
uns, dass die Zusammenarbeit mit
Zwilling noch weiter verstärkt wird und
uns die Einrichtung der Kantine übertragen
wurde. Gerade im Bereich der Küche
und des Services finden sich gut geeignete
Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung.
Zugleich ist die Einrichtung des
Integrationsunternehmens ein weiterer
ge Gußteile sortiert und die Falschen kamen
in eine Schrottkiste. Von da aus gingen
wir ins große Lager, wo die fertigen
Gußteile aufbewahrt wurden. Dort fanden
wir auch unsere Klemmnüsse. In der Verwaltung
des Betriebes durfte jeder von
uns sich zwei Flaschenöffner aussuchen
und dann bekam jeder von uns einen Prospekt
geschenkt.
Draußen auf dem Parkplatz haben wir uns
den Sandstaub abgeklopft. Es hat uns sehr
gut gefallen und ich möchte das gern
wiederholen.
Es waren dabei der Thomas Neumann, der
Helmut Krapp, die Nicole Schmerbach, die
Melanie Pohl, der Andreas Hahn, die Silvia
Lübke, der Michael Hahn, die Michaela
Hoitz, die Rita Frerks und der Fachereichsleiter
Christian Muszeika.
Wir wollen uns bedanken beim Betriebsleiter
der VS-Guss, Herrn Kölner, für die
Führung, die sehr interessant war.
Michaela Hoitz
Schritt zur Modernisierung der Werkstatt
für Behinderte, die alle möglichen Wege
nutzen will, um Arbeitsplätze für Menschen
mit Behinderung zu schaffen und
diesen darüber hinaus die Chance geben
will, in den ersten Arbeitsmarkt zu wechseln.
In absehbarer Zeit soll die Kantine bei
Zwilling noch um einen Kiosk erweitert
werden. Das Integrationsunternehmen
wird in Zukunft unterschiedliche Geschäftsfelder
haben. Neue, erweiterte
Aufgaben sind bereits in der Planung. Wir
wollen alle Möglichkeiten nutzen, um
unsere behinderten Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter weiter zu qualifizieren und in
den normalen Arbeitsmarkt zu integrieren.
ARBEITS-
BEGLEITENDE
ANGEBOTE FÜR
MITARBEITER
„Verpackung“, „Metall-Verarbeitung und
Gewinnung“, „Einführung in den PC“, „Lesen
und Schreiben lernen“, „Rechnen“,
„Malen“, „Wassergymnastik“. „’Rollis’ in
Bewegung“, „Training für den Alltag“... das
sind nur einige der neuen arbeitsbegleitenden
Angebote im Semester I/03 der
WfB. Einige neue erfahrene Kursleiter
auch von außerhalb der WfB konnten gewonnen
werden. Toll ist, welch riesiges
Lernbedürfnis die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter an den Tag legen. Das Interesse
ist so groß, dass leider einige Mitarbeiter
vertröstet werden mussten.

GREMIENARBEIT
AUS DER ARBEIT DES BETRIEBSRATES
VERÄNDERUNGEN
IM BETRIEBSRAT
Der Kollege Alexander Hann (Fachbereichsleiter
Verpackung) ist aus dem
Betriebsrat zurück getreten. Für ihn ist die
Kollegin Petra Hochhaus (Gruppenleiterin
Freiheitsstraße) als ständiges Betriebsratsmitglied
nachgerückt. Die Kollegin Ursula
Butzke (Gruppenleiterin im Werkhof) ist
als Ersatzmitglied zurückgetreten. Sie
kann aber als Vertreterin der Schwerbehinderten
weiterhin an den Betriebsratssitzungen
teilnehmen. Für sie rückt Martin
Michels (Gruppenleiter Freiheitsstraße)
nach.
UNSERE AKTUELLEN
THEMEN
Der Betriebsrat beschäftigt sich derzeit
mit Fragen der vorausschauenden Personalplanung,
mit dem Abschluss einer
Betriebsvereinbarung zur EDV- und Internet-E-Mail-Nutzung
sowie zum Qualitäts-
Managementsystem. Außerdem ist eine
Arbeitszeitregelung im Rahmen des neuen
Haustarifvertrages geplant. Bei dieser
Betriebsvereinbarung wirkt der Betriebsrat
beratend mit. Die daraus entstehende
Betriebsvereinbarung ist ein kollektivrechtlicher
Vertrag, den der Arbeitnehmer
mit dem Betriebsrat abschließt und die
unterschiedliche Sachverhalte im betrieblichen
Zusammenwirken zum Gegenstand
haben können. Sie sind für alle Beschäftigten
rechtsverbindlich.
WIR BRINGEN’S MIT
NEUER PREISLISTE
Schon seit dem Herbst 2001 nutzt unser
Catering- und Partyservice den Slogan
„Wir bringen’s“. Dank unserer guten
Qualität, unserer Zuverlässigkeit und der
ansprechenden Werbung hat sich unser
Catering- und Partyservice sehr gut entwickelt.
Seit bald einem Jahr ist der Catering-
und Partyservice immer für drei Monate
im Voraus ausgebucht.
Leider müssen wir manchmal sogar Kunden
absagen. Unsere Küche ist aber zu
klein, um noch mehr Aufträge bewältigen
zu können. Deshalb werden wir daran
denken müssen, auch unsere Küche in
absehbarer Zeit zu erweitern.
Pünktlich zum Beginn des Jahres 2003
haben wir eine neue Preisliste heraus
gegeben. Der Wareneinkauf ist teurer
geworden, und die Löhne sind gestiegen.
Deshalb mussten wir die Preise korrigieren.
Außerdem gibt es noch eine wichtige Änderung
in der Preisliste. Mittlerweile werden
alle Preise inklusive Mehrwertsteuer
angegeben. Wir freuen uns, dass der Catering-
und Partyservice so hohen Zuspruch
hat. Für die Mitarbeiterinnen und Mitar-
beiter in der Küche gibt es abwechslungsreiche
Koch- und Garnierarbeiten. Die
Essensausgabe und das Bedienen auf
unterschiedlichen Festen bringt den Mitarbeitern
viele Kontakte und Erlebnisse.
Aufgrund der verbesserten Wirtschaftssituation
des Catering- und Partyservices
wird mittlerweile am Wochenende ein
Zuschlag gezahlt. Die untenstehende Abbildung
zeigt das Titelblatt unserer neuen
Preisliste. Bitte empfehlen Sie uns weiter
und haben Sie Verständnis dafür, dass wir
nicht jeden Auftrag wegen unserer begrenzten
Kapazitäten annehmen können.
AUS DEM
WERKSTATTRAT
Unsere Vorsitzende des Werkstattrates,
Erika Reiffenberg, kann für zwei Monate
nur eingeschränkt ihre Funktion wahr
nehmen. Seit Anfang März arbeitet sie in
einem Praktikum bei Zwilling zur Übernahme
in den ersten Arbeitsmarkt. Ihre
Kolleginnen und Kollegen werden ihre
Aufgaben in der Zwischenzeit übernehmen.
TERMINE
GERANIENTAGE 2003
Freitag, 9. Mai bis Sonntag, 11. Mai
2003 finden wieder die Geranientage in
der Gärtnerei in der Langhansstrasse statt.
25 JAHRE HAUS
IN DER LIEBIGSTRASSE
Die Behindertenheimstätte feiert das
Jubiläumsfest am 24.Mai 2003 in der
Zeit von 11 Uhr bis 18 Uhr mit einem
Programm für den Tag.
25 JAHR FRÜHFÖRDER-
UND BERATUNGSSTELLE
Die Frühförder- und Beratungsstelle der
Werkstatt für Behinderte wird 25 Jahr alt.
Am 20. Juni gibt es einen offiziellen Empfang
und am 21. Juni das Sommerfest
zum Jubiläum in der Zeit von 14 Uhr bis
18 Uhr.

PERSONALIEN
Pasquale Facenna
48 Jahre
Gruppenleiter
in der Verpackung
Arbeitet in der WfB
seit dem 1.6.2001
Meister mit Refa-Grundschein
Hobbys: Tennis, Schwimmen
Besonderes:
„... ich liebe meine Mitarbeiter“
Mein Wahlspruch:
„...nie die Freude verlieren!“
Mein letzter Urlaub oder Freizeit:
mit der WfB im Oktober 2002 in
Neuerburg/Eifel
VERÄNDERUNGEN
BEIM PERSONAL
Pasquale Facenna
Frau Michaela Pohl hat die Werkstatt zum
31.12.2002 verlassen.
IMPRESSUM
Lebenshilfe – Werkstatt für Behinderte
gGmbH Solingen
Freiheitstr. 9-11
42719 Solingen
www.wfb-solingen.de
Roland Alexander Mose
52 Jahre
Gruppe/Abteilung
(Mitarbeiter) 2010/
Metallbereich
Arbeitet in der WfB seit
dem 4.3.2002
Hobbys:
Akkordeon spielen, Karneval, Reisen,
Fernsehen, Video
Mein Wahlspruch:
„Ich mache gerne anderen eine Freude!“
Meine letzte Freizeit:
Im Sommer 2002 auf Kreta/Griechenland
AUSGESCHIEDENE
MITARBEITER
Ab dem 10.2.2003 sind insgesamt
8 Mitarbeiter ausgeschieden.
Allgemein Werkstatt
Aazzous, Abdel
Belau, Werner
Giannakou, Konstantinos
Konstantinidis, Georgios (verstorben)
Repp, Helga
Peters, Rolf
Werkhof
Groß, Marc
Kempf, Maria
Lebenshilfe – Werkstatt für Behinderte gGmbH Solingen
Roland Alexander Mose
NEUE MITARBEITER
Wir haben seit dem 10.2.2003
20 neue Mitarbeiter eingestellt,
15 in der WfB und 5 im Werkhof.
Allgemein Werkstatt
Bahne, Bernhard
Dicken, Petra
Fricke, Gisela
Heiermann, Sascha
Kaiser, Christian
Köhnen, Nicolai
Kowal, Gregor
Kowalenko, Leonid
Maassen, Günter,
Merkes, Rolf
Michaelis, Sonja
Papadopoulos, Lazarus
Schorning, Peter
Stemmer, Heinrich
Würfel, Siegfried
Werkhof
Kemper. Joannita
Kropp, Tobias
Mohns, Monika
Lelli, Manuela
Zimmer, Rodney
THEMEN FÜR DIE NÄCHSTE AUSGABE:
Eissporthalle Solingen
Integra
25 Jahre Frühförder- und Beratungsstelle
WFBMAGAZIN