Sprache als Faktor der wirtschaftlichen Integration.

So wurde in der ersten Phase unseres Projektes in den Jahren 2002 und 2003 durch
eine Fragebogenbefragung die Belastung der Unternehmen durch Einschaltung von
Sprachvermittlung im Hinblick auf spezifische Domänen innerhalb der Unternehmen
erhoben und – wenigstens teilweise – berechenbar gemacht. Dabei wurden die
Unternehmen zunächst durch eine Anzeige in der Zeitschrift der Deutsch-
Tschechischen Industrie- und Handelskammer PLUS angesprochen, dann wurden
die deutschen, österreichischen und schweizerischen Unternehmen angeschrieben,
die in der Tschechischen Republik aktiv sind und bei der DTIHK Prag, bei der
AHST der Österreichischen Botschaft bzw. bei der HST der Handelskammer
Schweiz registriert sind.
Der Fragebogen besteht aus 10 weiter gegliederten Fragen, die neben der Unternehmensgröße,
der Vertretung des Unternehmens an den mittel- und osteuropäischen
Märkten und der Unternehmensbranche auch Informationen über Firmensprache,
Tschechischkenntnisse der ausländischen Mitarbeiter, Dolmetscher- und
Übersetzereinsätze und Förderung des Fremdsprachenerwerbes der Mitarbeiter des
Unternehmens erfassen. Das Interview wurde extern begutachtet und an einer kleinen
Probegruppe von 5 Unternehmen weiter geschärft.
Auf diese Weise wurden ca. 2.000 Unternehmen angesprochen, wobei die Rücklaufquote
bei ca. 17% lag. Bei einem solchen Rücklauf – sowie auch im Hinblick
darauf, dass die Unternehmen bezüglich Größe 1 und Branche proportional zur
Wirtschaftsstruktur der Tschechischen Republik vertreten sind – lassen sich nach
Auswertung der Fragebögen mit gebotener Vorsicht gewisse Tendenzen aufzeigen,
auf deren Grundlagen auch der ‚Wert‘ des Sprachfaktors (der Sprachqualifikation)
in diesen Unternehmen quantitativ bestimmt werden kann.
Mit der wachsenden Globalisierung der wirtschaftlichen Kontakte und der Unternehmenstätigkeit
haben einige, vor allem die großen im internationalen Bereich
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Hinsichtlich ihrer Größe werden Unternehmen in drei Gruppen gegliedert: klein, mittelgroß,
groß. Die Größe wird entweder nach dem Firmenumsatz oder nach der Zahl der Beschäftigten
definiert. Wir haben für die Bestimmung der Größenklasse die Mitarbeiterzahl herangezogen
und bezeichnen ein Unternehmen als klein, wenn es weniger als 10 Beschäftigte hat, als
mittelgroß wenn es über 10 bis 499 Mitarbeiter verfügt. Zu den Großunternehmen zählen
Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten. Diese Definition richtet sich nach den Angaben
des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (1997/98). Nach
MÖLLER/BRANDMEIER (2002: 42).
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