Das Linde Annual 2010. - The Linde Group

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76Linde Annual 20105. Unternehmerisches Handeln5
77„Unsere Mitarbeitergenießen höchste Wertschätzung.“J. Kent Masters, Mitglied des Vorstands der Linde AG↳ Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit der Qualität undder Motivation seiner Mitarbeiter. Deshalb ist es für uns so wichtig,die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz zu haben. Mitarbeiter, diealles, was sie selbst jeden Tag tun, permanent in einer positiven undkonstruktiven Weise hinterfragen. Mitarbeiter, die über alle Kenntnisseund Kompetenzen verfügen, die ihre jeweilige Aufgabe erfordert.Mitarbeiter, die stolz darauf sind, bei Linde zu arbeiten.Diese Einstellung ergibt sich nicht von alleine, diese Haltung musswachsen, und sie muss von uns Führungskräften vorgelebt werden.Wir honorieren sehr gute Ergebnisse, ganz im Sinne unserersport lichen Leistungskultur. Wir fördern die Zusammenarbeit überBereichsgrenzen hinweg, wir setzen auf Einbindung, Wertschätzungund Motivation. Wir wollen, dass jeder Mitarbeiter erkennt, wie sichsein individueller Einsatz eingliedert ins Ganze, wie seine Leistungzum Unternehmenserfolg beiträgt.Dazu muss man investieren – in seine Mitarbeiter. Wir bieten unserenMitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung,unsere Programme sind exakt zugeschnitten auf dieindividuellen Qualifikationen und die unterschiedlichen Anforderungender jeweiligen Funktion.Nur auf diese Weise erfüllen wir nachhaltig unseren Anspruch, denwir in unserem Leitbild verankert haben: „Wir sind ein Unternehmen,dessen Mitarbeiter höchste Wertschätzung genießen.“↳↳ Gemeinsam Ziele erreichen:Linde Mitarbeiter in Murray Hill,New Jersey (USA).
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Seite 37 und 38: 33Vorrang für SicherheitLinde vers
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