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Bündnis für Familie - Schwan Stabilo

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Breite Unterstützung <strong>für</strong> <strong>Familie</strong> und Beruf<br />

Das „<strong>Bündnis</strong> <strong>für</strong> <strong>Familie</strong>“ wächst weiter –<br />

Nun ist auch <strong>Schwan</strong>-STABILO mit dabei<br />

Die Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> und Beruf ist nicht nur <strong>für</strong><br />

Eltern, sondern zunehmend auch <strong>für</strong> Unternehmen und die<br />

Politik zu einer großen Herausforderung geworden. In und<br />

um Nürnberg haben sich mit den „<strong>Bündnis</strong>sen <strong>für</strong> <strong>Familie</strong>“<br />

mitgliederstarke Foren gebildet, die der Herausforderung<br />

aktiv begegnen. Das „<strong>Bündnis</strong> <strong>für</strong> <strong>Familie</strong>“ im Landkreis<br />

Erlangen-Höchstadt verdeutlichte im Rahmen einer Feier-<br />

stunde bei <strong>Schwan</strong>-STABILO, Heroldsberg, neue Wege einer<br />

familienfreundlichen Personalpolitik.<br />

Von der Betreuung der Kinder über die flexible Einteilung der<br />

Arbeitszeit bis zur Unterstützung bei der Pflege von<br />

Angehörigen: Das Thema Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> und<br />

Beruf ist ein weites Feld. Dabei erfreuen sich die „<strong>Bündnis</strong>se<br />

<strong>für</strong> <strong>Familie</strong>“, die auf eine Initiative der ehemaligen <strong>Familie</strong>n-<br />

ministerin Renate Schmidt zurückgehen, gerade im Raum<br />

Nürnberg großer Beliebtheit, was sich an der Mitglieder-<br />

entwicklung der Vereine ablesen lässt.<br />

Als Vorsitzender des <strong>Bündnis</strong>ses <strong>für</strong> <strong>Familie</strong> im Landkreis<br />

Erlangen-Höchstadt nahm Landrat Eberhard Irlinger mit<br />

<strong>Schwan</strong>-STABILO nun das 75. Unternehmen in das lokale<br />

<strong>Bündnis</strong> auf. In seiner Rede würdigte er die familien-<br />

freundliche Personalpolitik des Unternehmens. <strong>Schwan</strong>-<br />

STABILO fördert die Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> und Beruf<br />

durch umfangreiche Aktivitäten wie eine vierwöchige<br />

Ferienbetreuung in den Sommerferien, individuelle


Arbeitszeitmodelle und zahlreiche andere Veranstaltungen<br />

im Haus, z.B. Elternkurse oder Elternabende.<br />

Besonderheit: Umfrage zu Erwartungen<br />

Eine Besonderheit: Um das familienfreundliche Klima im<br />

Betrieb zu verbessern, berücksichtigt das Unternehmen ganz<br />

gezielt den Bedarf der Belegschaft. Die Personalabteilung<br />

ermittelte anhand einer Umfrage im gesamten Unternehmen<br />

die konkreten Erwartungen der Eltern hinsichtlich der<br />

Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> und Beruf. Ein Ergebnis war, dass<br />

etliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (58 % aller<br />

Antworten) sich Möglichkeiten der Weiterbildung während<br />

der Elternpause wünschen. Claudia Ambros-Weiß, Leiterin<br />

der operativen Personalentwicklung bei <strong>Schwan</strong>-STABILO,<br />

plant diese Möglichkeiten in Zukunft auszubauen. Denn<br />

Mütter und Väter sollen sich im Erziehungsurlaub vom<br />

Unternehmen nicht abnabeln, sondern in die fachlichen<br />

Entwicklungen weiterhin einbezogen werden.<br />

Ein Anlass <strong>für</strong> das verstärkte Engagement des Unter-<br />

nehmens gegenüber <strong>Familie</strong>n ist auch der Fachkräftemangel<br />

auf dem Arbeitsmarkt. Der eigentliche Grund liegt jedoch<br />

tiefer. <strong>Familie</strong>nfreundliche Personalpolitik hat bei <strong>Schwan</strong>-<br />

STABILO eine lange Tradition.<br />

Familiäre Strukturen sind nicht zuletzt auch <strong>für</strong> die Unter-<br />

nehmensführung bei <strong>Schwan</strong>-STABILO von großer<br />

Bedeutung: Das Unternehmen ist seit fünf Generationen in<br />

<strong>Familie</strong>nbesitz.<br />

Kontakt: Ursula Jenkner, Tel. 0911-567 4014 E-Mail: pr@schwan-stabilo.com

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