Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.v.

Mit Betriebsrat und Unternehmensleitung
wurden Abteilungen mit gewerblichen
und angestellten Mitarbeitern ausgewählt
und 16 Interviews geführt. Neben Fragen
zur Soziodemographie und Arbeitstätigkeit
wurde Stressbelastung mittels KFZA beurteilt.
Anhand eines Leitfadens wurden Mitarbeiter
zur Einschätzung arbeitsbezogener
Themen gebeten. Faktoren des KFZA mit
Mittelwerten > 3,5 wurden als „Ressourcen“
gewertet, < 2,5 als „Stressoren“.
Je 8 Mitarbeiter mit und ohne Personalverantwortung
wurden befragt (Alter
38,1 Jahre, Wochenarbeitszeit 45,5 h). 69 %
erlebten ihre Belastung als hoch. Als Stressoren
wurden die Arbeitsprozesse (75 %),
Zeitdruck (56 %) und Führungsverhalten
(50 %) genannt. „Vielseitigkeit“, „Ganzheitlichkeit“,
„soziale Rückendeckung“ und
„Zusammenarbeit“ wurden als „Ressourcen“
gewertet. Als Entwicklungspotenziale
(Werte von 2,5 bis 3,5) wurden „Qualitative
Arbeitsbelastung“, „Arbeitsunterbrechungen“,
„Umgebungsbelastung“, „Information
und Mitsprache“ sowie „betriebliche
Leistungen“ identifiziert. Ein Stressfaktor
war durchgängig die „Quantitative Arbeitsbelastung“.
Für Angestellte mit Personalverantwortung
konnten mehr „Ressourcen“
als für die Vergleichsgruppe ermittelt
werden. Die Eignung des KFZA wurde
von 69 % der Befragten als sehr gut bzw.
gut eingeschätzt. Im Interview wurden
„Kooperation mit Unternehmensleitung“
(44 %) und „Führungsverhalten“ (31 %) als
häufigste Belastungen genannt. Gefordert
wurde eine glaubhafte Veränderungsperspektive.
Der KFZA eignet sich als Screeninginstrument
zur psychischen Belastungsanalyse;
nachteilig ist das Fehlen von Fragen zu
Angst vor Arbeitsplatzverlust, Vereinbarkeit
von Familie und Beruf sowie Kooperation
mit Unternehmensleitung. Fragen zum Führungsverhalten
und zur Unternehmenskultur
sind zu wenig differenziert. Die Gesprächssituation
erhöht die Akzeptanz der
psychischen Belastungsanalyse. Diese ist sinnvoll,
wenn konkrete Maßnahmen folgen.
P55
Gesundheit und subjektiv empfundene
Bedrohung des Arbeitsplatzes
Eva Böhler, Kristina Harth, Carola Seitz, Elizabeth Heins,
Stephan Letzel
Institut für Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin, Johannes
Gutenberg-Universität, Mainz
Die Bedrohung des Arbeitsplatzes wird aufgrund
der Deregulierung und Flexibilisierung
des Arbeitsmarktes sowie des Personal-
POSTER
abbaus in Deutschland weiter zunehmen
und stellt einen Risikofaktor für die Gesundheit
dar. Internationale Studien zeigen
auf, dass Arbeitsplatzbedrohung einen
negativen Einfluss auf die psychische und
physische Morbidität, Mortalität, Arbeitsunfälle
und Fehlzeiten hat. Trotz der anzunehmenden
ansteigenden Prävalenz von
Arbeitsplatzbedrohung in Deutschland und
der evidenten gesundheitlichen Risikoeffekte
aus internationalen Studien sind
Erkenntnisse im deutschsprachigen Raum
kaum vorhanden.
Basis der Analyse waren Daten des Sozio-oekonomischen
Panels (SOEP) aus den
Jahren 2004 und 2005. Das Panel wird seit
1984 als repräsentative Längsschnittsbefragung
zur Beobachtung von Lebens- und
Arbeitsbedingungen in der Bundesrepublik
Deutschland durchgeführt. Es konnten von
10 116 Personen, die in einem Beschäftigungsverhältnis
oder einer Ausbildung im
Jahr 2005 standen, Angaben zu der Frage
nach der Wahrscheinlichkeit des Arbeitsplatzverlustes
innerhalb der nächsten zwei
Jahre untersucht werden.
Insgesamt schätzten 2280 Personen
(22,5 %) die Wahrscheinlichkeit des Arbeitsplatzverlustes
mit mindestens 50 % ein,
Geschlechtsunterschiede lagen nicht vor.
Der Gesundheitszustand war signifikant assoziiert
mit der Selbsteinschätzung der Arbeitsplatzbedrohung.
So hatten im binären
logistischen Regressionsmodell Personen
mit einem weniger guten bis schlechten
(OR 2,1; 95 %-KI 1,8–2,4) bzw. zufrieden
stellenden Gesundheitszustand (OR 1,7;
95 %-KI 1,5–1,9) im Vergleich zu Personen
mit einem sehr guten und guten Gesundheitszustand
ein erhöhtes Risiko der Arbeitsplatzbedrohung
– mit Adjustierung nach
Alter, Geschlecht, Familienstand, Staatsangehörigkeit,
persönlicher Risikobereitschaft.
Um die Gesundheit der Arbeitnehmer
und ihres sozialen Umfeldes zu verbessern
und die negativen Effekte für die Arbeitgeber
zu verhindern, sind Präventionsprogramme
hinsichtlich Bewältigungsstrategien
für Beschäftigte zu entwickeln. Aufgrund
der unzureichenden Datenlage in Deutschland
sind detaillierte epidemiologische Studien
betreffend Arbeitsplatzbedrohung und
Gesundheit dringend notwendig.
P56
Private sowie berufliche Lebensituation
und berufliche Gratifikationskrisen
kolumbianischer Arbeitnehmer im Sicherheitsgewerbe
Marc Ratayczak 1 , Kirsten Isabel Löffler 1 , Gloria Consuelo
Herrera 2 , Luis Escobar-Pinzón 1 , Stephan Letzel 1
DGAUM – 47. JAHRESTAGUNG
1 Institut für Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin, Johannes
Gutenberg-Universität, Mainz, 2 Salud Ocupacional, Universidad
del Norte, Barranquilla
Das Modell der beruflichen Gratifikationskrisen
zur Messung chronisch psychomentaler
und sozioemotionaler Arbeitsbelastungen
(Siegrist 1997) wurde mit seinem
Messverfahren in zahlreichen Studien eingesetzt.
Diese Studien wurden mit übersetzten
Fragebögen in zahlreichen Kulturkreisen
Europas sowie Nordamerikas und
dem asiatischen Raum durchgeführt. Der
hier untersuchte Kulturkreis Kolumbiens
und damit Südamerikas wurde in noch keiner
Studie untersucht. Im Rahmen dieser
Studie soll aufgezeigt werden, dass es signifikante
Zusammenhänge der privaten/beruflichen
Lebenssituation und diesem Modell
in einer kolumbianischen Population
gibt.
Es handelt sich um eine randomisierte
Querschnittstudie, die an 318 Arbeitnehmern
im Sicherheitsgewerbe in fünf Firmen
in Barranquilla, Kolumbien, durchgeführt
wurde. Es wurden die spanische Version des
Fragebogens zu beruflichen Gratifikationskrisen
(ERI) und ein ins Spanische übersetzter
Fragebogen des ASU-Institut, der Johannes
Gutenberg-Universität, Mainz, zur
allgemeinen privaten Lebenssituation benutzt.
Der Erhebungszeitraum mit den
Fragebögen war von November 2005 bis
Februar 2006. Zur Untersuchung der Zusammenhänge
zwischen der allgemeinen
privaten Lebenssituation und den Messwerten
des Fragebogens der beruflichen
Gratifikationskrisen wurden Rangkorrelationen
nach Spearman berechnet.
Das ermittelte ER-Ratio der untersuchten
Population war im Median 0,38
(Q1 = 0,29; Q3 = 0,56) und die Verausgabungsbereitschaft
zeigte einen Mittelwert
von 13,91 (SD = 3,22). Signifikante Zusammenhänge
zwischen diesen beiden Werten
und den Daten der privaten/beruflichen
Lebenssituation zeigten sich beispielhaft am
Schichtdienst, der Länge des Arbeitsverhältnisses
oder dem Familienstand. Die stärksten
Korrelationen wurden zwischen der subjektiven
Bewertung des Alltags und den
ERI-Werten aufgedeckt. Es ließ sich zeigen,
dass eine schlechte Bewertung mit höherem
ER-Ratio und höherer Verausgabungsbereitschaft
assoziiert waren.
Diese Studie ist die erste Untersuchung,
die im kolumbianischen Kulturkreis mit
diesem Modell durchgeführt wurde. Die
erwarteten Zusammenhänge konnten nachgewiesen
werden. Weitere Studien sind in
diesem Kulturkreis zur Vergleichbarkeit der
Ergebnisse geplant.
Arbeitsmed.Sozialmed.Umweltmed. 42, 3, 2007 155