Der Informationssektor in Österreich

sorlalpol itische Aus$ irkungeu ncucr Infonlrtlonstcchnologien I09
ln diesem Lichte entsteht nun die interessante Frage, wie sich die Umsetzung der Forderung
nach ,,gleiches Geld fur gleiche Arbeit" beschäftigungspolitisch auswirkt. Das soll an zr', ei
Beispielen demonstriert rverden:
Zunalchst muß f'estgehalten werden. daß die erwähnte Forderung nach ,,gleiches Geld liir
gleiche Arbeit" in zwei Richtungen verstanden werden kann. Entweder dieses Ziel wird
dadurch erreicht. daß die Frauenlöhne an die der Männer angeglichen wird. oder aber
umgekehrt. die Männerlöhne an die der Frauen. diese also gesenkt rverden.
Zur näheren Diskussion dienen exemplarisch zwei Bereiche, die srch dadurch unterscheiden,
daß der eine männerdonriniert und der andere frauendominiert ist.
Aneleichunq der Frauenlöhne an die Männerlähne:
Sektor Industrie: Frauenanleil l2%, Unterschied der Frauen- zu den Männerlöhnen ca 357o
Die in der Simulatron venvendete Schätzung der sektoralen Arbeitsnachtiage (vgl Kapitel 4)
ergab. dal3 1995 unter der fuinahme dreser Gehaltsangleichung der Frauen an die Nlänner im
Vergleich zu den tatsäch|ch beobachteten Daten, sich die Anzahl der beschäftigten Frauen in
diesem Sektor um 145 verringert hätte
Sektor Handel: Frauenanteil 62%. Unterschied der Frauen- zu den N{ännerlöhnen. ca 5 I9ä
Die in der Simulation verur'endete Schätzung der sektoralen Arbeitsnachfrage (vgl Kapitel 4)
ergab, daß 1995 unter der Annahme dieser Gehaltsangleichung der Frauen an die N{änner rm
Vergleich zu den tatsächlich beobachteten Daten. sich die Anzahl der beschaftigten Frauen in
dresen Sektor um 5077 verrinsert hätte
Anqleichunq der Männerlöhne an die Frauenlöhne.
Sektor lndustrie. Frauenantell l2%. Unterschied der Frauen- zu den Männerlöhnen. ca. J50,,0
Die in der Simulation verwendete Schätzung der sektoralen Arbeitsnachfrage (vgl. Kapitel 4)
ergab, daß 1995 unter der Annahme dieser Gehaltsangleichung der Männer an die Frauen im