Der Informationssektor in Österreich

5.2.2 Flexibilisierung von Ort:
so/rirlpolrlrscl)c Arrsrr rrkungcn lcucr I nfor nr:tlronslcclrnologrc
Eine gängigere Fornr der Telearbeit wird meist in Zusammenhang mit der AusJagerung von
Arheit aus dem Firmenbererch drskutren Daber grbt es zur Zeit - euch in Osterreich - zriei
Modellversuche: Telehäuser bieten Verbesserungen fur infrastmkturschwache ländliche
Regronen. indem sie Arbeitsstatten fur Personen (bzw. Orte zur Geschäftsanbahnung und -
abwicklung) bieten, ohne daß diese in größere Städte pendeln müssen. Die zweite Variante
sleht vor, daß bestimmte Tatigkeiten zu Hause verrichtet werden, wobei den Telearbeiterlnnen
eine online-\'erbindung zur Frrma mittels eines Modems zur Verfugung gestellt wird.
Telearbeitsplätze können alternierend zum Arbertsplatz in der Firma, aber auch alleinstehend
eingerichtet rverden
Im Vordergrund stehen dabei seitens der Firma Kostenüberlegungen. durch die Verlagerung
von Arbeitsplatzen in den Privatbereich sollen Mietkosten gesenkt rverden (durch 'desk-
sharing') und eine Erhöhung der Produktivitat (durch konzentriertes, ungestörtes Arbeiten zu
Hause). Seitens der Arbeitnehmerlnnen werden eine höhere Autonomie in der zeitlichen
Gestaltung der Arbeit, eine Reduktion der Wegzeiten und eine Erhöhun_q der Lebensqualität
durch die stärkere Einbeziehunq Drivater Bedürfhisse envartet.
5.2.3 geschlechtsspezifische
Aspekte von Telearbeit:
Geschlecht kann, wie z.B. auch die berufliche Position einer Person. als zentrale
gesellschaftliche Strukturkategorie verstanden werden, da die Zugehörigkeit zu einenr
bestrmmten Geschlecht in Abhängigkeit von geeebenen gesel)schaftlichen Verhältnissen
mitbestimmt. welche Chancen, Handlungsspielräume, Wahrnehmungsrnuster und
Verhaltensrveisen eine Personengruppe hat Da durch das Geschlecht unterschiedliche soziale
Bewertungen und dadurch unterschiedliche Zugangsmöglichkeiten zu N{acht, Geld, Presrige,
bevorzugten Arbeitsplätzen etc. fur Männer und Frauen verbunden sind. scheint es berechtirrt.
von einer gesellschaftlich geltenden Geschlechterhierarchie (Becker- Schmidt. 1990) zu
sprechen
Neben der generellen Trennung zrvischen dem Produktionsbereich. in dem tendenziell mehr
Männer arbeiten, und dem Reproduktionsbereich, der tendenziell den Frauen überantwortet
wird, spielen geschlechtsspezifische Aspekte auch am Arbeitsmarkt eine rvesentliche Rolle.
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