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Gender und Diversity im Unternehmen - Gleichstellungs-Controlling

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<strong>Gender</strong> <strong>und</strong> <strong>Diversity</strong> <strong>im</strong> <strong>Unternehmen</strong>:<br />

Bibliographie für Fachkräfte<br />

Inhaltsverzeichnis:<br />

<strong>Gender</strong> Management<br />

1. Theoretische Gr<strong>und</strong>lagen zur Gleichstellung<br />

2. <strong>Gender</strong> Mainstreaming<br />

3. Organisation, Organisationskultur, Change Management <strong>und</strong> Geschlecht<br />

4. Führung (<strong>und</strong> Management)<br />

5. Personalmanagement<br />

6. Lohn, Lohngleichheit<br />

7. Work-life balance / Vereinbarkeit von Beruf <strong>und</strong> Familie<br />

8. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz<br />

9. (Vermittlung von) <strong>Gender</strong>kompetenz<br />

10. Geschlechtergerechte Sprache<br />

11. Informationen zum Stand der Gleichstellung in der Schweiz<br />

12. Das B<strong>und</strong>esgesetz über die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann<br />

<strong>Diversity</strong> Management<br />

1. Allgemein<br />

2. Fokus Alter/Generationen<br />

3. Fokus Disability<br />

4. Fokus Herkunft / Interkulturalität<br />

5. Fokus sexuelle Orientierung<br />

1


Theoretische Gr<strong>und</strong>lagen zur Gleichstellung<br />

Bruni, Attila, Gherardi, Silvia & Poggio, Barbara (2004). Doing gender, doing entrepreneurship:<br />

An ethnographic account of intertwined practices. <strong>Gender</strong>, Work and Organization,<br />

11(4), 407-429.<br />

Fletcher, Joyce K. (1999). Disappearing acts. <strong>Gender</strong>, power and relational practice at work.<br />

Cambridge (MA): MIT Press.<br />

Kelan, Elisabeth & Nentwich, Julia C. (2008). The value of seeing gender as a 'doing'. In M.<br />

Özbilgin (Ed.), Equality, <strong>Diversity</strong> and Inclusion at Work: A Research Companion:<br />

Edward Elgar Press.<br />

Martin, Partricia Yancey (2001). Mobilizing masculinities: women's experiences of men at<br />

work. Organization, 8, 587-618.<br />

Nentwich, Julia C. (2004). Die Gleichzeitigkeit von Differenz <strong>und</strong> Gleichheit. Neue Wege für<br />

die <strong>Gleichstellungs</strong>arbeit. Königstein: Helmer.<br />

Nentwich, Julia C. (2006). Gleichheit, Differenz, <strong>Diversity</strong> oder Dekonstruktion? Verschiedene<br />

Geschlechter-Theorien <strong>und</strong> ihre Konsequenzen für die <strong>Gleichstellungs</strong>arbeit. Rote<br />

Revue, 84(1), 2-6.<br />

Sander, Gudrun (1998). Von der Dominanz zur Partnerschaft. Neue Verständnisse von<br />

Gleichstellung <strong>und</strong> Management. Bern: Haupt.<br />

Sander, Gudrun (2004): <strong>Gender</strong> Issues: Theoretische Gr<strong>und</strong>lagen zur Geschlechterfrage<br />

<strong>und</strong> Auswirkungen auf die betriebliche <strong>Gleichstellungs</strong>arbeit in der Praxis. In Dubs,<br />

Rolf/Euler, Dieter/Rüegg-Stürm, Johannes/Wyss, Christina (Hrsg.): Einführung in die<br />

Managementlehre. Bern. Haupt. S. 369-397.<br />

<strong>Gender</strong> Mainstreaming<br />

Baur, Christine; Fleischer, Eva & Schober, Paul (2005). <strong>Gender</strong> Mainstreaming in der Arbeitswelt.<br />

Gr<strong>und</strong>lagenwissen für Projekte, <strong>Unternehmen</strong> <strong>und</strong> Politik. Innsbruck: Studien-Verlag.<br />

Behning, Ute & Sauer, Birgit (2005). (Hrsg.). Was bewirkt <strong>Gender</strong> Mainstreaming? Evaluierung<br />

durch Policy-Analysen. Frankfurt a.M.: Campus.<br />

Cordes, Mechthild (2004). <strong>Gleichstellungs</strong>politiken: von der Frauenförderung zum <strong>Gender</strong><br />

Mainstreaming. In: Ruth Becker & Beate Kortendiek (Hrsg.). Handbuch Frauen- <strong>und</strong><br />

Geschlechterforschung. Wiesbaden: VS, S. 312-720.<br />

Dobelhofer, Doris & Küng, Zita (2008). <strong>Gender</strong> Mainstreaming. <strong>Gleichstellungs</strong>management<br />

als Erfolgsfaktor – das Praxisbuch. Heidelberg: Springer.<br />

Döge, Peter (2005). Von der Konfrontation zur Kooperation : <strong>Gender</strong> Mainstreaming als gemeinsamer<br />

Lernprozess von Frauen <strong>und</strong> Männern in Organisationen. Supervision,<br />

2/05, S. 19-24.<br />

2


Jansen, Mechthild M., Röming, Angelika & Rohde, Marianne (2003). (Hrsg.). <strong>Gender</strong><br />

Mainstreaming<br />

Herausforderung für den Dialog der Geschlechter. München: Olzog.<br />

Jung, Dörthe & Küpper, Gunhild (2001). <strong>Gender</strong> Mainstreaming <strong>und</strong> betriebliche Veränderungsprozesse.<br />

Bielefeld: Kleine.<br />

Kutzner, Edelgard & Steckelbeck, Martina (2003). Organisationsdiagnose <strong>und</strong> <strong>Gender</strong><br />

Mainstreaming. In: Olaf Katenkamp, Ralf Kopp & Antonius Schröder (Hrsg.). Praxishandbuch:<br />

Empirische Sozialforschung. Münster: Lit., S. 102-117.<br />

Meuser, Michael & Neusüss, Claudia (2004). (Hrsg.). <strong>Gender</strong> Mainstreaming. Konzepte -<br />

Handlungsfelder – Instrumente. Bonn: B<strong>und</strong>eszentrale für politische Bildung.<br />

Nohr, Barbara & Veth, Silke (2002). (Hrsg.). <strong>Gender</strong> Mainstreaming. Kritische Reflexionen<br />

einer neuen Strategie. Berlin: Dietz.<br />

Schmidt, Silke & Rump, Jutta (2003). <strong>Gender</strong> Mainstreaming als Herausforderung für eine<br />

zukunftsorientierte Personalarbeit. Die Gleichstellung von Mann <strong>und</strong> Frau am Arbeitsplatz<br />

<strong>im</strong> europäischen Kontext. Wiesbaden: DUV.<br />

Zeitschrift Sozialwissenschaften <strong>und</strong> Berufspraxis (2004). Themenschwerpunkt <strong>Gender</strong><br />

Mainstreaming (Heft 3 <strong>und</strong> 4 / 04). Stuttgart: Lucius & Lucius.<br />

Zeitschrift für Frauenforschung <strong>und</strong> Geschlechterstudien (2002). Themenschwerpunkt:<br />

<strong>Gleichstellungs</strong>politik, <strong>Gender</strong> Mainstreaming, Geschlechterverhältnisse. Neue Diskurse<br />

– alte Praxis? Heft 1 <strong>und</strong> 2. Bielefeld: Kleine.<br />

Organisation, Organisationskultur, Change Management <strong>und</strong> Geschlecht<br />

Aaltio, Iiris & Mills, Albert J. (Eds.) (2002). <strong>Gender</strong>, Identity and the Culture of Organizations.<br />

London: Routledge.<br />

Albrecht, Victoria (2007). Geschlechterdifferenzierung in der Arbeitswelt: unternehmungskulturelle<br />

Einflüsse <strong>und</strong> personalwirtschaftliche Gestaltungsoptionen. Frankfurt a.M.:<br />

Lang.<br />

Alvesson, M./Billing, Y.D. (1997): Understanding <strong>Gender</strong> and Organizations. London. Sage.<br />

Aulenbacher, Brigitte, F<strong>und</strong>er, Maria, Jacobsen, Heike & Völker, Susanne (Eds.) (2007). Arbeit<br />

<strong>und</strong> Geschlecht <strong>im</strong> Umbruch der modernen Gesellschaft. Wiesbaden: VS.<br />

Cockburn, Cynthia (1989). Equal opportunities: the long and short agenda. Industrial Relations<br />

Journal(Autumn), 213-225.<br />

Ely, Robin , Foldy, Erica G. & Scully, Maureen (Eds.) (2003). Reader in <strong>Gender</strong>, Work, and<br />

Organization. Oxford, UK: Blackwell Publishers. (enthält einige Klassiker)<br />

Ely, Robin J. & Meyerson, Debra E. (2000). Theories of gender in organizations: A new approach<br />

to organizational analysis and change. Research in Organizational Behaviour,<br />

22, 103-151.<br />

3


Gherardi, Silvia & Poggio, Barbara (2001). Creating and recreating gender order in organizations.<br />

JWB, 36(3), 245-259.<br />

Gildemeister, Regine & Robert, Günther (2008). Geschlechterdifferenzierungen in lebenszeitlicher<br />

Perspektive: Interaktion - Institution – Biografie. VS.<br />

Gildemeister, Regine & Wetterer, Angelika (Eds.) (2007). Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher<br />

Differenzierungen? Widersprüchliche Entwicklungen in professionalisierten<br />

Berufsfeldern <strong>und</strong> Organisationen. Münster: Westfälisches Dampfboot.<br />

Halford, Susan & Leonard, Pauline (2001). <strong>Gender</strong>, power and organisations. New York:<br />

Palsgrave.<br />

Heintz, Bettina, Nadai, Eva, Fischer, Regula & Ummel, Hannes (1997). Ungleich unter Gleichen.<br />

Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt<br />

a.M.: Campus.<br />

Lange, Ralf (2006). <strong>Gender</strong>-Kompetenz für das Change-Management. Bern: Haupt.<br />

Liebig, Brigitte (2001). Spannungsfelder der Reorganisation. Geschlechtergleichstellung <strong>im</strong><br />

Kontext kultureller Deutungsmuster betrieblichen Wandels. Zeitschrift für Personalforschung(1).<br />

Liebig, Brigitte (2000). Organisationskultur <strong>und</strong> Geschlechtergleichstellung. Eine Typologie<br />

betrieblicher Geschlechterkulturen. Zeitschrift für Frauen- <strong>und</strong> Geschlechterforschung(3),<br />

47-66.<br />

Martin, Joanne (2000). Hidden gendered assumptions in mainstream organizational theory<br />

and research. Journal of Management Inquiry, 9(2), 107-216.<br />

Müller, Catherine & Sander, Gudrun (2005). <strong>Gleichstellungs</strong>-<strong>Controlling</strong>. Das Handbuch für<br />

die Arbeitswelt mit CD-ROM. Zürich: vdf Hochschulverlag.<br />

Müller, Ursula, Riegraf, Birgit & Wilz, Sylvia M. (erscheint 2009). Geschlecht <strong>und</strong> Organisation:<br />

VS Verlag.<br />

Nentwich, Julia C. (2006). Changing gender: The discursive construction of equal opportunities.<br />

<strong>Gender</strong>, Work and Organization, 13(6), 499-521.<br />

Pasero, Ursula & Priddat, Birger P. (2004). (Hrsg.). Organisationen <strong>und</strong> Netzwerke. Der Fall<br />

<strong>Gender</strong>. Wiesbaden: VS Verlag.<br />

Pasero, Ursula (2003). (Hrsg.). <strong>Gender</strong> - from Costs to Benefits (<strong>Gender</strong> - von den Kosten<br />

zum Nutzen). Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.<br />

Powell, Gary N. (Ed.) (1999). Handbook of gender and work. Thousand Oaks: Sage. (das<br />

Handbuch zum Thema, zwar schon 10 Jahre alt aber enthält zu diesem Zeitpunkt<br />

sehr gute up to date Überblickskapitel)<br />

Rao, Aruna, Stuart, Rieky & Kelleher, David (Eds.) (1999). <strong>Gender</strong> at work. Organizational<br />

change for equality. West Hartford: Kumarian Press.<br />

Riegraf, Brigit (2008). Geschlecht <strong>und</strong> Differenz in Organisationen: von <strong>Gleichstellungs</strong>politik<br />

<strong>und</strong> erfolgreichem Organisationslernen. WSI Mitteilungen, 61(7), 400-406.<br />

4


Riegraf, Birgit (2000). Organisationswandel, Organisationslernen <strong>und</strong> das Geschlechterverhältnis.<br />

In I. Lenz, H. M. Nickel & B. Riegraf (Eds.), Geschlecht - Arbeit - Zukunft (pp.<br />

150-177). Münster: Westfälisches Dampfboot.<br />

Riegraf, Birgit (1996). Geschlecht <strong>und</strong> Mikropolitik. Das Beispiel betrieblicher Gleichstellung.<br />

Opladen: Leske & Budrich.<br />

Wilson, Fiona (2003). Organizational behavior and gender. Aldershot: Ashgate.<br />

Führung (<strong>und</strong> Management)<br />

Angst, Trix (2008). Frauen Führen. Auch bei Ihnen? Eine Untersuchung – Ein Arbeitsinstrument.<br />

Zürich: vdf.<br />

Assig, Dorothea (Hrsg.). (1993). Zielgruppe Frauen. Erfolgreiche Konzepte für effektives<br />

Marketing. Frankfurt. Campus.<br />

Assig, Dorothea (Hrsg.) (2001). Frauen in Führungspositionen. Die besten Erfolgsrezepte<br />

aus der Praxis. München: Beck.<br />

Bendl, Regine (2001). Chancengleichheit am Arbeitsplatz für Frauen. Integration in die strategische<br />

<strong>Unternehmen</strong>sführung. Mering: Hampp.<br />

Bischof, Sonja (Hrsg.). (2005). Wer führt in (die) Zukunft? Männer <strong>und</strong> Frauen in Führungspositionen<br />

der Wirtschaft in Deutschland. Schriftenreihe Deutsche Gesellschaft für<br />

Personalführung, Band 77. Bielefeld: Bertelsmann.<br />

Bowring, Michèle A. (2004). Resistance is not futile: Liberating Captain Janeway from the<br />

masculine-feminine dualism of leadership. <strong>Gender</strong>, Work and Organization, 11(4),<br />

381-405.<br />

Bürgisser, Margret (2003). Frau <strong>und</strong> Karriere. Zürich: Schweizerischer Arbeitgeberverband.<br />

Fischer, Eva (2007). Managing <strong>Diversity</strong> am Beispiel von <strong>Gender</strong> Politics: Frauen <strong>und</strong> Karriere<br />

bei Siemens. Saarbrücken: VDM.<br />

Folini, Elena (2005). Das Ende der gläsernen Decke: Die Entwicklung der Geschlechtergleichstellung<br />

am Beispiel eines Dienstleistungsunternehmens. Bern: Haupt.<br />

He<strong>im</strong>er, Annegret (2008). Frauen <strong>und</strong> Führungspositionen: Verbesserung der Karrierechancen<br />

von Frauen mittels des Konzeptes des Managing <strong>Diversity</strong>. Saarbrücken: VDM.<br />

Janssen, Christian (2007). Geschlechtersensible <strong>Unternehmen</strong>spolitik. Personal, 59(1), 16-<br />

18.<br />

Johne, M. (2004). What women want. <strong>Gender</strong>-based markting is a risky business, but it’s a<br />

risk companies can’t afford not to take. CMA Management, 77 (8), p. 18-21<br />

Keller, Barbara & Mischau, Anina (2002). (Hrsg.). Frauen machen Karriere in Wissenschaft,<br />

Wirtschaft <strong>und</strong> Politik. Chancen nutzen - Barrieren überwinden. Baden-Baden: Nomos.<br />

König, Susanne, Rehling Mette & Rieken, Marion (2005). <strong>Gleichstellungs</strong>politik – (k)ein<br />

Thema für die Balanced Scorecard? Verwaltung & Management, 11(4), 194-198.<br />

5


Krell, Gertraude (2005). (Hrsg.). Betriebswirtschaftslehre <strong>und</strong> <strong>Gender</strong> Studies : Analysen aus<br />

Organisation, Personal, Marketing <strong>und</strong> <strong>Controlling</strong>. Wiesbaden: Gabler.<br />

Kunz O’Neill, Christine (2004). Frauen in der Führung. Mythen <strong>und</strong> Fakten. Reihe Führungsmanual<br />

für Anwender, Band 9. Aarau: Baldegger.<br />

Kutzschenbach, Claus von (2005). Frauen – Männer – Management. Führung <strong>und</strong> Team neu<br />

denken. 2. Auflage. Leonberg: Rosenberger.<br />

McKinsey & Company, Inc. (2007). Women Matter. <strong>Gender</strong> diversity, a corporate performance<br />

driver.<br />

McKinsey (2008). A business case for women. McKinsey Quarterly September 2008.<br />

Zugänglich unter<br />

http://www.mckinseyquarterly.com/A_business_case_for_women_2192<br />

Neuberger, Oswald, M. (2002). Frauen <strong>und</strong> Führung. In Neuberger, O. M. (Ed.), Führen <strong>und</strong><br />

führen lassen (6. Auflage ed., pp. 764). Stuttgart: Lucius & Lucius.<br />

Peters, Sibylle & Bensel, Norbert (Hrsg.). (2002). Frauen <strong>und</strong> Männer <strong>im</strong> Management. <strong>Diversity</strong><br />

in Diskurs <strong>und</strong> Praxis. 2. Auflage. Wiesbaden: Gabler.<br />

Pettigrew, J. H. (2000). Women mean Business. The Secret of Selling to Women. Creative<br />

Consortiom Books.<br />

Sander, Gudrun/Hartmann, Ines (2009): SHAPE<br />

Scholl, Eva (2007). Im Gegenwind: Frau <strong>und</strong> Karriere. Bern: hep.<br />

Schweizerischer Arbeitgeberverband (2004). Frau <strong>und</strong> Karriere. Tipps für Arbeitgeber Nr. 25.<br />

Zürich.<br />

Bestellbar oder als pdf verfügbar unter www.arbeitgeberverband.ch > Frau <strong>und</strong> Karriere<br />

> Tipps für Arbeitgeber.<br />

Welpe, Ingelore & Welpe, Isabell (2003) Frauen sind besser, Männer auch. Das <strong>Gender</strong>-<br />

Management. Wien: Signum.<br />

Zeitschrift Wirtschaftspsychologie (2002). Themenschwerpunkt „Management <strong>und</strong> Geschlecht“<br />

1/02. Lengerich: Papst.<br />

(Download unter http://www.wirtschafts-psychologie.net/wpzeit/wp_01-02.htm)<br />

Personalmanagement<br />

Baer, Susanne & Englert, Dietrich (2006). <strong>Gender</strong> Mainstreaming in der Personalentwicklung.<br />

Diskr<strong>im</strong>inierungsfreie Leistungsbewertung <strong>im</strong> öffentlichen Dienst. Bielefeld:<br />

Kleine.<br />

Baitsch, Christof & Steiner, Ellen (2004). Zwei tun das Gleiche: Kommunikation zwischen<br />

Frauen <strong>und</strong> Männern <strong>im</strong> Berufsalltag.<br />

Bandura, Bernhard, Vetter, Christian & Schröder, Helmut. (Hrsg.). (2008). Fehlzeiten-Report<br />

2007. Arbeit, Geschlecht <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heit. Zahlen, Daten <strong>und</strong> Analysen aus allen<br />

Branchen der Wirtschaft. Berlin: Springer.<br />

6


Büro für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann der Stadt Zürich (2002). (Hrsg.). Flexibel,<br />

aber nicht prekär. Ein Handbuch zur gleichstellungsgerechten Gestaltung flexibler Arbeitsverhältnisse<br />

für Betriebe, Gewerkschaften, <strong>Gleichstellungs</strong>beauftragte, Personalfachleute<br />

<strong>und</strong> PersonalvertreterInnen. Zürich: BfG.<br />

Endepohls-Ulpe, Martina & Jesse, Anja (Hrsg.). (2006). Familie <strong>und</strong> Beruf – weibliche Lebensperspektiven<br />

<strong>im</strong> Wandel. Frankfurt a.M.: Lang.<br />

Faber, Christel & Kowol, Uli (2003). „Frauen <strong>und</strong> Männer müssen gleich sein!“ „Gleich den<br />

Frauen oder gleich den Männern?“ Fallstudien zur betrieblichen Chancengleichheit<br />

<strong>und</strong> modernen Personalpolitik in kleinen <strong>und</strong> mittleren <strong>Unternehmen</strong>. München:<br />

Hampp.<br />

Falk, Susanne (2005). Geschlechtsspezifische Ungleichheit <strong>im</strong> Erwerbsverlauf: Analysen für<br />

den deutschen Arbeitsmarkt. Wiesbaden: VS.<br />

Fried, Andrea, Wetzel, Ralph & Baitsch, Christof (2000). Wenn zwei das Gleiche tun...: diskr<strong>im</strong>inierungsfreie<br />

Personalbeurteilung. Zürich: vdf.<br />

Funk, Annette (2003). Geschlechterdiskurs in der Personalpolitik. München: Hampp.<br />

Gottburgsen, Anja, Oelkers, Susanne, Braun, Friederike & Eckes, Thomas (2005). Werden<br />

Frauen <strong>und</strong> Männer <strong>im</strong> Bewerbungsgespräch unterschiedlich wahrgenommen? Linguistische<br />

Berichte, 204, 477-508.<br />

Kadishi, Bernadette (Hrsg.). (2001). Schlüsselkompetenzen wirksam erfassen. Personalselektion<br />

ohne Diskr<strong>im</strong>inierung. Altstätten: Tobler.<br />

Kaiser-Belz, Manuela (2008). Mentoring <strong>im</strong> Spannungsfeld von Personalentwicklung <strong>und</strong><br />

Frauenförderung. Eine gleichstellungspolitische Maßnahme <strong>im</strong> Kontext beruflicher<br />

Felder. Wiesbaden: VS.<br />

Kletzing, Uta (2008). Frauen <strong>und</strong> Technik. Handlungsempfehlungen für mehr Chancengleichheit<br />

in Mathematik, Naturwissenschaft <strong>und</strong> Technik. Saarbrücken: VDM.<br />

Krell, Gertraude (Hrsg.). (2008). Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von<br />

Frauen <strong>und</strong> Männern in <strong>Unternehmen</strong> <strong>und</strong> Verwaltung. Rechtliche Regelungen –<br />

Problemanalysen – Lösungen. 5. Auflage. Wiesbaden: Gabler.<br />

Kress, Brigitta (2000). Frauen- <strong>und</strong>/oder Väterförderung? - Betriebe balancieren ihre Personalpolitik.<br />

Zeitschrift für politische Psychologie. 8(2-3), S. 243-248.<br />

Rühl, Monika & Hoffman, Jochen (2001). Chancengleichheit managen: Basis moderner Personalpolitik.<br />

Wiesbaden: Gabler.<br />

Schwarze, Barbara, David, Michaela, Belker, Charlotte (Hrsg.). (2008). <strong>Gender</strong> <strong>und</strong> <strong>Diversity</strong><br />

in den Ingenieurwissenschaften <strong>und</strong> der Informatik. Bielefeld: UVW.<br />

Schweizerischer Arbeitgeberverband / Knobel, Hans R., Reis, Hans (Hrsg.). (2008). Frauen<br />

– Schlüssel für wirtschaftliche Zukunft. Talente fördern heisst auch Frauen fördern.<br />

Ohne Frauenförderung kein Wirtschaftswachstum. Sonderband „Schweizer Arbeitgeber“,<br />

28. August 2008.<br />

bestellbar unter www.arbeitegeberverband.ch > Bestellungen.<br />

7


Stadelmann-Steffen, Isabelle (2007). Der Einfluss der sozialpolitischen Kontexte auf die<br />

Frauenerwerbstätigkeit in der Schweiz. Kölner Zeitschrift für Soziologie <strong>und</strong> Sozialpsychologie,<br />

59(4), 589-614.<br />

Stalder, Béatrice (Hrsg.). (1997). Frauenförderung konkret. Handbuch zur Weiterbildung <strong>im</strong><br />

Betrieb. Zürich: vdf.<br />

Welpe, Ingelore & Welpe, Isabell (2003) Frauen sind besser, Männer auch. Das <strong>Gender</strong>-<br />

Management. Wien: Signum.<br />

Lohn, Lohngleichheit<br />

Fachstelle für Gleichberechtigungsfragen des Kantons Zürich (Hrsg.). (2007). Der Lohngleichheitsreport.<br />

Zürich: vdf.<br />

Henneberger, Fred & Sousa-Poza, Alfonso (1999). Geschlechtsspezifische Lohndiskr<strong>im</strong>inierung:<br />

Neueste Evidenz von den Mikrodaten aus der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung.<br />

Schweizerische Zeitschrift für Soziologie, 25(2), S. 259-279.<br />

Katz, Christian & Baitsch, Christof (2006). Arbeit bewerten – Personal beurteilen. Lohnsysteme<br />

mit Abakaba. Gr<strong>und</strong>lagen. Anwendung. Praxisberichte. Zürich: vdf.<br />

Katz, Christian & Baitsch, Christof (1996). Lohngleichheit für die Praxis. Zwei Instrumente zur<br />

geschlechtsunabhängigen Arbeitsbewertung. Zürich: vdf.<br />

Das vergriffene Buch ist als pdf verfügbar unter www.ebg.admin.ch > Publikationen ><br />

Lohngleichheit.<br />

Ranftl, Edeltraud, Buchinger, Birgit, Gschwandtner, Ulrike & Meggendeder, Oskar (Hrsg.).<br />

(2002). Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Praktische Beispiele diskr<strong>im</strong>inierungsfreier<br />

analytischer Arbeitsbewertung. München: Hampp.<br />

Schär Moser, Marianne & Baillod, Jürg (2006). Instrumente zur Analyse von Lohndiskr<strong>im</strong>inierung.<br />

Orientierungshilfe für die juristische Praxis. Herausgegeben vom Eidgenössischen<br />

Büro für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann <strong>und</strong> dem Schweizerischen Anwaltsverband.<br />

Bern: Haupt.<br />

8


Strub, Silvia & Gerfin, Michael (2008). Vergleichende Analyse der Löhne von Frauen <strong>und</strong><br />

Männern anhand der Lohnstrukturerhebungen 1998 bis 2006. Im Auftrag des B<strong>und</strong>esamts<br />

für Statistik <strong>und</strong> des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frauen<br />

<strong>und</strong> Männern. Bern.<br />

Verfügbar als pdf unter www.bfs.admin.ch > Themen > Arbeit, Erwerb > Löhne, Erwerbseinkommen<br />

> Indikatoren > nach Geschlecht.<br />

Work-life balance / Vereinbarkeit von Beruf <strong>und</strong> Familie<br />

Baillod, Jürg (Hrsg.). (2002). Chance Teilzeitarbeit. Argumente <strong>und</strong> Materialien für Verantwortliche.<br />

Mit Arbeitsmaterialien auf CD-ROM. Zürich: vdf Hochschulverlag.<br />

Badura, Bernhard & Schellenschmidt, Henner (2004). Fehlzeiten-Report 2003. Wettbewerbsfaktor<br />

Work-Life-Balance. Betriebliche Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie<br />

<strong>und</strong> Privatleben. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Berlin:<br />

Springer.<br />

Dorniok, Daniel (2007). Betriebliche Work-Life-Balance Massnahmen: Auswirkungen auf<br />

<strong>Unternehmen</strong> <strong>und</strong> ihre Beschäftigten. München: Grin.<br />

Dilger, Alexander, Gerlach, Irene & Schneider, Helmut (Hrsg.). (2007). Betriebliche Familienpolitik:<br />

Potenziale <strong>und</strong> Instrumente aus multidisziplinärer Sicht. Wiesbaden: VS.<br />

Eidgenössisches Departement des Innern EDI (Hrsg.). (2004). Familienbericht 2004. Strukturelle<br />

Anforderungen an eine bedürfnisgerechte Familienpolitik. Bern: BBL.<br />

Bestellbar oder verfügbar als pdf unter www.bsv.admin.ch > Dienstleistungen > Publikationen<br />

bestellen > Übersichten.<br />

Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann (2003). Fairplay-at-work in<br />

<strong>Unternehmen</strong>. Bern: BBL.<br />

bestellbar be<strong>im</strong> Vertrieb B<strong>und</strong>espublikationen www.b<strong>und</strong>espublikationen.admin.ch,<br />

Bestellnummer: 301.964.d. Informationen auch unter www.fairplay-at-work.ch.<br />

Esslinger, Adelheid S. & Schobert, Deniz B (Hrsg.). (2007). Erfolgreiche Umsetzung von<br />

Work-Life Balance in Organisationen: Strategien, Konzepte, Massnahmen. Wiesbaden:<br />

Deutscher Universitätsverlag.<br />

Hoffmann, Jochen & Rühl, Monika (2000). Beiträge der Personalpolitik zur Vereinbarkeit von<br />

Beruf <strong>und</strong> Familie. Personalführung, 33 (11), S. 68-77.<br />

Knauth, Peter, Hornberger, Sonja, Olbert-Bock, Sybille, Weisheit, Jürgen (2000). Erfolgsfaktor<br />

familienbewusste Personalpolitik. Frankfurt a.M.: Verlag Peter Lang.<br />

Lange, Ursula (2006). Erfolgsfaktor Beruf & Familienmanagement. Glückliche Familien, ges<strong>und</strong>e<br />

Gesellschaft, leistungsstarke <strong>Unternehmen</strong>. Hamburg: merus.<br />

Lukoschat, Helga & Bessing, Nina (2005). Work-Life-Balance für Führungskräfte: Schritte in<br />

Richtung auf einen Kulturwandel. Personalführung, 38(4), S. 54-60.<br />

McKinsey & Company, Inc. (Hrsg.). (1994). Teilen <strong>und</strong> gewinnen. Das Potential der flexiblen<br />

Arbeitszeitverkürzung. München.<br />

9


Michalk, Silke & Nieder, Peter (2007). Erfolgsfaktor Work-Life Balance. Weinhe<strong>im</strong>: Wiley.<br />

Nentwich, Julia C. & Ostendorp, Anja (2005). Im Wettbewerb um "Familienfre<strong>und</strong>lichkeit":<br />

Konstruktionen familienfre<strong>und</strong>licher Wirklichkeiten zwischen gleichstellerischen Idealen<br />

<strong>und</strong> pragmatischer Machbarkeit. Zeitschrift für Familienforschung(3), 333-356.<br />

Schmitz, Marcus (Hrsg.). (2006). Familienfre<strong>und</strong>lichkeit als <strong>Unternehmen</strong>sstrategie: Potenzialträger<br />

motivieren <strong>und</strong> binden. Düsseldorf: Symposion.<br />

Schweizerischer Arbeitgeberverband (Hrsg.). (2006). Familienpolitische Plattform des<br />

Schweizerischen Arbeitgeberverbandes. 2. Auflage. Zürich.<br />

bestellbar oder als pdf verfügbar unter www.arbeitgeber.ch > Familie <strong>und</strong> Beruf ><br />

Familienpolitische Plattform<br />

Schweizerischer Arbeitgeberverband (2001). Familie, Kinder <strong>und</strong> Beruf. Tipps für Arbeitgeber<br />

Nr. 24. Zürich.<br />

Bestellbar unter www.arbeitgeberverband.ch > Bestellungen.<br />

seco / BSV (2004). Kinder <strong>und</strong> Karriere - Vereinbarkeit von Beruf <strong>und</strong> Familie. Kurzfassung<br />

des OECD-Ländervergleichs zu Neuseeland, Portugal <strong>und</strong> der Schweiz mit besonderer<br />

Berücksichtigung der Teile zur Schweiz. Bern: seco/BSV.<br />

Verfügbar als pdf unter www.seco.admin.ch > Themen > Vereinbarkeit von Beruf <strong>und</strong><br />

Familie > Politik zur Vereinbarkeit von Beruf <strong>und</strong> Familie in der Schweiz.<br />

Staatssekretariat für Wirtschaft SECO (Hrsg.). (2007). «KMU-Handbuch Beruf <strong>und</strong> Familie».<br />

Mit Unterstützung des Schweizerischen Arbeitgeberverbands <strong>und</strong> des Schweizerischen<br />

Gewerbeverbands. Bern.<br />

bestellbar (als Ordner) oder als pdf verfügbar unter: www.seco.admin.ch > Themen ><br />

Arbeit > Dossier Vereinbarkeit Beruf <strong>und</strong> Familie > KMU-Handbuch Beruf <strong>und</strong> Familie.<br />

Strub, Silvia (2003). Teilzeitarbeit in der Schweiz. Eine Untersuchung mit Fokus auf der Geschlechterverteilung<br />

<strong>und</strong> der familiären Situation der Erwerbstätigen. Bern: Eidg. Büro<br />

für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann.<br />

Bestellbar oder verfügbar als pdf unter www.ebg.admin.ch > Publikationen > Vereinbarkeit<br />

von Beruf <strong>und</strong> Familie<br />

Trägerschaft der Studie Betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Analyse familienfre<strong>und</strong>licher<br />

<strong>Unternehmen</strong>spolitik in der Schweiz (2005). Betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-<br />

Analyse familienfre<strong>und</strong>licher <strong>Unternehmen</strong>spolitik. Zürich.<br />

Bestellbar oder verfügbar als pdf unter www.worklife.ch<br />

Vedder, Günther & Reuter, Julia (2008). Die Vielfalt der Work-Life-Balance: Aktive Väter –<br />

Men Studies, Teilzeitarbeitende Führungskräfte, Vereinbarkeit von Studium & Familie.<br />

Mering: Hampp.<br />

Wilz, Sylvia Marlene (Ed.) (2008). Geschlechterdifferenzen - Geschlechterdifferenzierungen.<br />

Wiesbaden: VS. (Sammelband mit einigen vom Titel interessanten Beiträgen zur Arbeit/Familie/Biographie)<br />

Zeitschrift für Arbeits- <strong>und</strong> Organisationspsychologie. (2005). Themenheft Work-Life-<br />

Balance. 49(4). Göttingen: Hogrefe.<br />

10


Zeitschrift WSI-Mitteilungen / (2007). Schwerpunktheft (Was) Kann Familienpolitik zur<br />

Gleichstellung der Geschlechter beitragen? 10/07 Frankfurt am Main: B<strong>und</strong>-Verlag.<br />

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz<br />

Ducret, Veronique (2004). Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – was tun? Ein Leitfaden für<br />

Betriebe. Zürich: vdf.<br />

Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann EBG / Staatsekretariat für<br />

Wirtschaft SECO (Hrsg.). (2008). Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Informationen<br />

für Arbeitgeberinnen <strong>und</strong> Arbeitgeber.<br />

als pdf unter www.sexuellebelaestigung.ch oder bestellbar be<strong>im</strong> Vertrieb B<strong>und</strong>espublikationen<br />

www.b<strong>und</strong>espublikationen.admin.ch, Bestellnummer: 301.926.d<br />

European Commission, Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social<br />

Affairs (1998). Sexual harassment in the workplace in the European Union. 243 pp.<br />

Zugänglich <strong>im</strong> Internet unter http://www.un.org/womenwatch/osagi/pdf/shworkpl.pdf<br />

Honsa, Hans-Jürgen (2008). Mobbing <strong>und</strong> sexuelle Belästigung <strong>im</strong> öffentlichen Dienst. Ursachen.<br />

Auswirkungen. Bekämpfungsstrategien. 2. Auflage. Berlin: Schmidt.<br />

Strub, Silvia & Schär Moser, Marianne (2008). Risiko <strong>und</strong> Verbreitung sexueller Belästigung<br />

am Arbeitsplatz. Eine repräsentative Erhebung in der Deutschschweiz <strong>und</strong> in der<br />

Romandie. Herausgegeben vom Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von<br />

Frau <strong>und</strong> Mann EBG <strong>und</strong> dem Staatssekretariats für Wirtschaft SECO. Bern: BBL.<br />

Bestellbar oder verfügbar als pdf unter: www.sexuellebelaestigung.ch<br />

The Irish Presidency of the European Union in association with FGS Consulting and Professor<br />

Aileen McColgan (2004) Report on Sexual Harrassment in the Work Place in EU-<br />

Member States. 254pp. Zugänglich <strong>im</strong> Internet unter<br />

http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/docs/2005/report_sexual_har<br />

assment_en.pdf<br />

11


Weitere relevante Themenfelder für die Gleichstellung<br />

<strong>im</strong> <strong>Unternehmen</strong><br />

(Vermittlung von) <strong>Gender</strong>kompetenz<br />

Baur, Esther & Marti, Madeleine. (2000). Kurs auf <strong>Gender</strong>kompetenz, Leitfaden für eine geschlechtergerechte<br />

Didaktik in der Erwachsenenbildung. Basel: <strong>Gleichstellungs</strong>büro<br />

Basel-Stadt.<br />

Blickhäuser, Angelika & Bargen von, Hennig (2006). Mehr Qualität durch <strong>Gender</strong>-<br />

Kompetenz. Ein Wegweiser für Training <strong>und</strong> Beratung <strong>im</strong> <strong>Gender</strong> Mainstreaming.<br />

Königstein: Helmer.<br />

Burbach, Christiane & Schlottau, Heike (2001). Abenteuer Fairness. Ein Arbeitsbuch zum<br />

<strong>Gender</strong>-Training. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.<br />

Emmerich, Astrid & Krell, Gertraude (2002). <strong>Diversity</strong>-orientierte Trainings <strong>und</strong> Beurteilungen<br />

von Führungskräften. Wirtschaftspsychologie, 4(1), S. 64-69.<br />

Martin, Patricia Yancey (2003). "Said and done" versus "saying and doing". <strong>Gender</strong>ing practices,<br />

practicing gender at work. <strong>Gender</strong> & Society, 17(3), 342-366.<br />

Netzwerk <strong>Gender</strong> Training (2004). (Hrsg.). Geschlechterverhältnisse bewegen. Erfahrungen<br />

mit <strong>Gender</strong> Training. Königstein: Helmer.<br />

Rees, Bronwen (2003). The construction of management. Competence and gender issues at<br />

work. Celtenham: Edward Elgar.<br />

Rees, Bronwen & Garnsey, Elizabeth (2003). Analysing competence: <strong>Gender</strong> and identity at<br />

work. <strong>Gender</strong>, Work and Organization, 10(5), 551-578.<br />

Schär Moser, Marianne, Baillod, Jürg &Amiet Barbara (2000). Chancen für die Chancengleichheit,<br />

Kursbuch für Frau <strong>und</strong> Mann <strong>im</strong> Erwerbsleben. Zürich: vdf.<br />

Geschlechtergerechte Sprache<br />

Albrecht, Isolde (2008). Sprache, Arbeit <strong>und</strong> geschlechtliche Identität. Wie moderne Arbeitsbegriffe<br />

alte Geschlechtslogiken transportieren. Bielefeld: Transcript.<br />

Amman, Karin (2000). Gesucht wird… Stelleininserate frauengerecht formuliert. Zürich: KV.<br />

Ayass, Ruth (2008). Kommunikation <strong>und</strong> Geschlecht. Stuttgart: Kohlhammer.<br />

Büro für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann des Kantons Luzern (2007). Leitfaden zur<br />

sprachlichen Gleichbehandlung von Frau <strong>und</strong> Mann. 12 Sprachregeln.<br />

als pdf zugänglich unter www.gleichstellung.lu.ch > Dienstleistungen > Pubikationen /<br />

Downloads > Gleichstellung varia > Leitfaden zu sprachlichen Gleichbehandlung von<br />

Frau <strong>und</strong> Mann.<br />

12


Elmiger, Daniel & Wyss, Eva Lia (2000). (Hrsg.). Sprachliche Gleichstellung von Frau <strong>und</strong><br />

Mann in der Schweiz. Ein Überblick <strong>und</strong> neue Perspektiven. Neuchâtel: Vereinigung<br />

für angewandte Linguistik.<br />

Klann-Delius, Gisela (2005). Sprache <strong>und</strong> Geschlecht. Eine Einführung. Stuttgart: Metzler.<br />

Schweizerische B<strong>und</strong>eskanzlei, Zentrale Sprachdienste (1996). Leitfaden zur sprachlichen<br />

Gleichbehandlung <strong>im</strong> Deutschen. Bern.<br />

als pdf unter www.bk.admin.ch > Dokumentation > Publikationen > Sprachen > Leitfaden<br />

zur sprachlichen Gleichbehandlung. Der Leitfaden wird momentan überarbeitet<br />

<strong>und</strong> 2009 neu aufgelegt.<br />

Stahlberg, Dagmar & Sczesny, Sabine (2001). Effekte des generischen Maskulinums <strong>und</strong><br />

alternativer Sprachformen auf den gedanklichen Einbezug von Frauen. Psychologische<br />

R<strong>und</strong>schau, 52(3), 131-140.<br />

Informationen zum Stand der Gleichstellung in der Schweiz<br />

Bühler, Elisabeth (2001). Frauen- <strong>und</strong> <strong>Gleichstellungs</strong>atlas Schweiz. Zürich: Seismo.<br />

B<strong>und</strong>esamt für Statistik (2008). Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann: Die Schweiz <strong>im</strong> internationalen<br />

Vergleich: eine Auswahl von <strong>Gleichstellungs</strong>indikatoren in den Bereichen Bildung,<br />

Arbeit <strong>und</strong> Politik. Neuchâtel: Bfs.<br />

Bestellbar oder als verfügbar als pdf unter www.bfs.admin.ch > Publikationen ><br />

Fachbereich Wirtschaftliche <strong>und</strong> Soziale Situation.<br />

B<strong>und</strong>esamt für Statistik / Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann<br />

(2008). Auf dem Weg zur Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann. Stand <strong>und</strong> Entwicklung.<br />

Neuchâtel: BfS.<br />

Bestellbar oder verfügbar als pdf unter unter www.bfs.admin.ch > Publikationen ><br />

Fachbereich Wirtschaftliche <strong>und</strong> Soziale Situation.<br />

B<strong>und</strong>esamt für Statistik (2008). Familien in der Schweiz – Statistischer Bericht 2008. Neuchâtel:<br />

BfS.<br />

Bestellbar oder verfügbar als pdf unter www.bfs.admin.ch > Dienstleistungen > Publikationskatalog<br />

Statistik Schweiz.<br />

Charles, Maria (2005). Entwicklung der beruflichen Segregation nach Geschlecht <strong>und</strong> nach<br />

Staatsangehörigkeit in der Schweiz, 1970-2000. Informationen aus der Demographie<br />

demos 3/05 Neuchâtel: BfS.<br />

Bestellbar oder verfügbar als pdf unter unter www.bfs.admin.ch > Publikationen ><br />

Fachbereich Wirtschaftliche <strong>und</strong> Soziale Situation.<br />

Staatssekretariat für Bildung <strong>und</strong> Forschung / B<strong>und</strong>esamt für Berufsbildung <strong>und</strong> Technologie<br />

(Hrsg.). (2007). Chancengleichheit von Frau <strong>und</strong> Mann <strong>und</strong> <strong>Gender</strong> Studies <strong>im</strong> Tertiärbereich.<br />

Bern: SBF/BBT.<br />

Bestellbar oder verfügbar als pdf unter www.sbf.admin.ch > Dokumentation > Publikationen<br />

> Bildung.<br />

13


Das B<strong>und</strong>esgesetz über die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann<br />

Gesetzestext: B<strong>und</strong>esgesetz über die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann (<strong>Gleichstellungs</strong>gesetz,<br />

GlG)<br />

Systematische Sammlung des B<strong>und</strong>esrechtes SR 151.1<br />

zugänglich als pdf unter www.admin.ch/ch/d/sr/c151_1.html<br />

Allgemeine Juristische Praxis (AJP/PJA) (2001). 5 Jahre <strong>Gleichstellungs</strong>gesetz – 5 Jahre<br />

Lohngleichheit? Sondernummer AJP 11/2001. St. Gallen: Dike.<br />

Allgemeine Juristische Praxis (AJP/PJA) (2006). 10 Jahre <strong>Gleichstellungs</strong>gesetz. Aktuelle<br />

Fragen <strong>und</strong> Perspektiven. Sondernummer AJP 11/2006. St. Gallen: Dike.<br />

Bigler-Eggenberger, Margrith (2003). Justitias Waage- wagemutige Justitia? Die Rechtsprechung<br />

des B<strong>und</strong>esgerichts zur Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann. Basel: Helbing &<br />

Lichtenhahn.<br />

Bigler-Eggenberger Margrith & Kaufmann, Claudia (Hrsg.). (1997). Kommentar zum <strong>Gleichstellungs</strong>gesetz.<br />

Basel: Helbing & Lichtenhahn.<br />

Kaufmann Claudia / Steiger-Sackmann Sabine (Hrsg.) (erscheint 2009). Kommentar zum<br />

<strong>Gleichstellungs</strong>gesetz. vollständig überarbeitete <strong>und</strong> ergänzte Neuauflage. Basel:<br />

Helbing & Lichtenhahn.<br />

Stutz, Heidi, Schär Moser, Marianne & Freivogel, Elisabeth (2005). Evaluation der Wirksamkeit<br />

des <strong>Gleichstellungs</strong>gesetzes. Synthesebericht. Bern: B<strong>und</strong>esamt für Justiz.<br />

Zugänglich als pdf unter<br />

www.bj.admin.ch/bj/de/home/dokumentation/medieninformationen/2006/2006-02-<br />

16.html<br />

14


<strong>Diversity</strong> Management<br />

Allgemein<br />

Amstutz, Nathalie & Müller, Catherine (2008). <strong>Diversity</strong> Management. In: Steiger, Thomas M.<br />

& Lippmann, Eric D. (Hrsg.), Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte.<br />

Führungskompetenz <strong>und</strong> Führungswissen. 3. Auflage. Heidelberg: Springer, S. 359-<br />

380.<br />

Andresen, Sünne, Koreuber, Mechthild & Lüdke, Dorothea (Hrsg.). (2008). <strong>Gender</strong> and <strong>Diversity</strong>:<br />

Albtraum oder Traumpaar: Interdisziplinärer Dialog aktueller Tendenzen der<br />

"Modernisierung" von Geschlechter- <strong>und</strong> <strong>Gleichstellungs</strong>politik. Wiesbaden: VS.<br />

Becker, Manfred & Seidel, Alina (Hrsg.). (2006). <strong>Diversity</strong> Management, <strong>Unternehmen</strong>s- <strong>und</strong><br />

Personalpolitik der Vielfalt. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.<br />

Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud & Hofmann, Roswitha (2004). Interdisziplinäres<br />

<strong>Gender</strong>- <strong>und</strong> Diversitätsmanagement : Einführung in Theorie <strong>und</strong> Praxis. Wien: Linde.<br />

Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud & Hofmann, Roswitha (2006). Agenda Diversität:<br />

<strong>Gender</strong>- <strong>und</strong> Diversitätsmanagement in Wissenschaft <strong>und</strong> Praxis. München: Rainer<br />

Hampp Verlag.<br />

Belinszki, Eszter; Hansen, Katrin & Müller, Ursula (Hrsg.). (2003). <strong>Diversity</strong> Management.<br />

Best practices <strong>im</strong> internationalen Feld. Münster: Lit.<br />

Brief, Arthur P. (2008). <strong>Diversity</strong> at work. Cambridge: Cambridge University Press.<br />

Czarniawska, Barbara & Höpfl, Heather (Eds.) (2002). Casting the other. The production and<br />

maintenance of inequalities in work organizations. London: Sage.<br />

Döge, Peter (2008). Von der Antidiskr<strong>im</strong>inierung zum <strong>Diversity</strong>-Management. Ein Leitfaden.<br />

Göttingen: Vandenhoeck & Ruprech.<br />

Filler, Ellier, Liebig, Brigitte, Fengler-Veith, Marion & Varan, Kübra (2006). <strong>Diversity</strong> in Switzerland.<br />

A study of the Top 500 Companies. Heidrick & Struggles, www.heidrick.com<br />

Finke, Merve (2006). <strong>Diversity</strong> Management: Förderung <strong>und</strong> Nutzung personeller Vielfalt in<br />

<strong>Unternehmen</strong>. Mering: Hampp.<br />

Haselier, Jörg & Thiel, Mark (2005). <strong>Diversity</strong> Management. Unternehmerische Stärke durch<br />

personelle Vielfalt. Frankfurt a.M.: B<strong>und</strong>.<br />

Holvino, E., Ferdman, B.M. & Merrill-Sands, D. (2004). Creating and sustaining diversity and<br />

inclusion in organizations: Strategies and approaches. In P. Stockdale & F. Crosby<br />

(Eds.), The psychology and management of workplace diversity. Malden, MA: Blackwell.<br />

Iber, Karoline & Virtbauer, Birgit (Hrsg.). (2008). <strong>Diversity</strong> Management: eine transdisziplinäre<br />

Herausforderung. Göttingen: V&R.<br />

15


Jent, Nils (2003). Learning from <strong>Diversity</strong>. Die Überwindung der Gleichsetzung von Gleichartigkeit<br />

<strong>und</strong> Gleichwertigkeit durch heterogen zusammengesetzte Arbeits-<br />

Partnerschaften. 2. Auflage. St. Gallen: Institut für Führung <strong>und</strong> Personalmanagement<br />

/ Bamberg: Difo-Druck.<br />

Kalev, Alexandra, Dobbin, Frank & Kelly, Erin (2006). Best Practices or Best Guesses? Assessing<br />

the Efficacy of Corporate Affirmative Action and <strong>Diversity</strong> Policies. American<br />

Sociological Review, 71, 589-617.<br />

Kirton, G. & Greene, A. M. (2000). The dynamics of managing diversity: a critical text. Butterworth:<br />

Heinemann.<br />

Knoth, André (2006). Managing <strong>Diversity</strong> - Skizzen einer Kulturtheorie zur Erschließung des<br />

Potentials menschlicher Vielfalt in Organisationen. Tönning: Der Andere Verlag.<br />

Krell, Gertraude, Riedmüller, Barbara, Sieben, Barbara & Vinz, Dagmar (Hrsg.). (2007). <strong>Diversity</strong><br />

Studies: Gr<strong>und</strong>lagen <strong>und</strong> disziplinäre Ansätze. Frankfurt a.M: Campus.<br />

Koall, Iris; Bruchhagen, Verena; Höher, Friederike (2002). (Hrsg.). Vielfalt statt Lei(d)tkultur.<br />

Managing <strong>Gender</strong> & <strong>Diversity</strong>. München: Lit.<br />

Koall, Iris, Bruchhagen, Verena & Höher, Friederike (Hrsg.). (2007). <strong>Diversity</strong> Outlooks: Managing<br />

<strong>Diversity</strong> zwischen Ethik, Profit <strong>und</strong> Antidiskr<strong>im</strong>inierung. Hamburg: Lit.<br />

Konrad, Alison M., Prasad, Pushkala & Pringle, Judith (2006). Handbook of workplace diversity.<br />

London: Sage.<br />

Kuhn-Fleuchaus, Christine & Bambach, Marco (2008). <strong>Diversity</strong> Management. Unsichtbare<br />

Potenziale fördern. 2. Auflage. Stuttgart: Steinbeis.<br />

Lepperhoff, Julia, Rüling, Anneli & Scheele, Alexandra (2007). Von <strong>Gender</strong> zu <strong>Diversity</strong> Politics?<br />

Kategorien feministischer Politikwissenschaft auf dem Prüfstand. Einleitung.<br />

Femina Politica(1), 9-22.<br />

Nkomo, Stella & Stewart, Marcus M. (2006). Diverse identities in organizations. In S. R.<br />

Clegg, C. Hardy & W. R. Nord (Eds.), The SAGE Handbook of organization studies<br />

(pp. 520-540). London: Sage.<br />

Ostendorp, Anja & Nentwich, Julia (2008). Balance zwischen ökonomischem Nutzen, Gerechtigkeit<br />

<strong>und</strong> Potenzial. IO New Management(3), 14-18.<br />

Ostendorp, A. (<strong>und</strong>er review). "Die machen <strong>Diversity</strong> <strong>und</strong> ich mach' Business!" HR-orientierte<br />

Interventionen zwischen vertrauter Koordination <strong>und</strong> neuer Kooperation. submitted to<br />

FQS<br />

Özbilgin, Mustafa F. & Tatli, Ahu (2008). Global <strong>Diversity</strong> Management. An Evidence-Based<br />

Approach. New Hampshire, New York: Palgrave Macmillan.<br />

Palm, Sandy (2006). <strong>Diversity</strong> Management: Vielfalt als Schlüssel zum <strong>Unternehmen</strong>serfolg.<br />

Saarbrücken: VDM.<br />

Petersen, Lars Eric & Six, Bernd (2008). Stereotype, Vorurteile <strong>und</strong> soziale Diskr<strong>im</strong>inierung.<br />

Theorien, Bef<strong>und</strong>e <strong>und</strong> Interventionen. Weinhe<strong>im</strong>: Belz PVU.<br />

16


Roosevelt, Thomas R. (2001). Management of <strong>Diversity</strong>: Neue Personalstrategien für <strong>Unternehmen</strong>.<br />

Wie passen Giraffe <strong>und</strong> Elefant in ein Haus? Wiesbaden: Gabler.<br />

Ruigrok, W., Peck, S. & Tacheva, S. (2007). Nationality and gender diversity on Swiss corporate<br />

boards. An International Review, 15, 546-557.<br />

Sandner, Dominik (2006). <strong>Diversity</strong> Management: Vielfalt als Ressource Betriebswirtschaftliche<br />

Begründungen. Saarbrücken: VDM.<br />

Stuber, Michael (2004): <strong>Diversity</strong>. Das Potenzial von Vielfalt nutzen – den Erfolg durch Offenheit<br />

steigern. Neuwied: Luchterhand.<br />

Vedder, Günther & Reuter, Julia (2008). Glossar <strong>Diversity</strong> Management <strong>und</strong> Work-Life Balance.<br />

2. Auflage. Mering: Hampp.<br />

Vedder, Günther (Hrsg.). (2006). <strong>Diversity</strong>-orientiertes Personalmanagement. Mering:<br />

Hampp.<br />

Wagner, Dieter & Voigt, Bernd-Friedrich (Hrsg.). (2007). <strong>Diversity</strong>-Management als Leitbild<br />

von Personalpolitik. Wiesbaden: Gabler.<br />

Wright, Stephen C. & Taylor, Donald M. The Social Psychology of Cultural <strong>Diversity</strong>: Social<br />

Stereotyping, Prejudice, and Discr<strong>im</strong>ination. In The Sage Handbook of Social Psychology<br />

(pp. 432-457).<br />

Zanoni, Patrizia & Janssens, Maddy (2004). Deconstructing difference: The rhetoric of human<br />

resource manager's diversity discourses. Organisation Studies, 25(1), 55-74.<br />

Fokus Alter/Generationen<br />

Becker, Manfred (2008). Opt<strong>im</strong>istisch altern: theoretische Gr<strong>und</strong>lagen <strong>und</strong> empirische Bef<strong>und</strong>e<br />

demographiefester Personalarbeit für altersgemischte Belegschaften. Unter<br />

Mitarbeit vo Inéz Labucay <strong>und</strong> Cindy Kownatka. Mering: Hampp.<br />

Cranach, Mario von, Schneider, Hans-Dieter, Ulich, Eberhard & Winkler, Ruedi (2004)<br />

(Hrsg.). Ältere Menschen <strong>im</strong> <strong>Unternehmen</strong>. Chancen, Risiken, Modelle. Bern: Haupt.<br />

Deller, Jürgen, Kern, Stefanie, Hausamman, Esther & Diederichs, Yvonne (2008). Personalmanagement<br />

<strong>im</strong> demografischen Wandel: Ein Handbuch für den Veränderungsprozess.<br />

Berlin: Springer.<br />

Herrmann, Norbert (2007). Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter: Den demografischen Wandel<br />

souverän meistern. München: Hanser.<br />

Holz, Melanie & Da-Cruz, Patrick (Hrsg.). (2007). Demografischer Wandel in <strong>Unternehmen</strong>.<br />

Herausforderung für die strategische Personalplanung. Wiesbaden: Gabler.<br />

Mücke, Anja (2008). Personalführung <strong>und</strong> Alter: ist Personalführung alterskritisch? Eine Studie<br />

zur Altersattribution <strong>und</strong> zum Führungshandeln von Linienvorgesetzten in<br />

Schweizer <strong>Unternehmen</strong>. Hamburg: Kovac.<br />

17


Schweizerischer Arbeitgeberverband (Hrsg.) (2006). Fakten des demographischen Wandels<br />

sowie Herausforderungen für Arbeitgeber <strong>und</strong> Arbeitnehmer. Sammelband Schweizer<br />

Arbeitgeber 29. November 2007.<br />

Bestellbar unter www.arbeitgeberverband.ch > Bestellungen.<br />

Schweizerischer Arbeitgeberverband (Hrsg.) (2006). Altersstrategie. Zürich.<br />

Bestellbar oder als pdf verfügbar unter www.arbeitgeberverband.ch > Alter > Altersstrategie.<br />

Schweizerischer Arbeitgeberverband (Hrsg.). (2006). Arbeit <strong>und</strong> Alter. Tipps für Arbeitgeber<br />

Nr. 26. Zürich.<br />

Bestellbar unter www.arbeitgeberverband.ch > Bestellungen.<br />

Wächter, Hartmut & Sallet, Dorothee (Hrsg.). (2006). Personalpolitik bei alternder Belegschaft.<br />

Mering: Hampp.<br />

Wirtschaftspsychologie aktuell, Zeitschrift für Personal <strong>und</strong> Management (2006). Themenschwerpunkt<br />

Altern. 4/06. Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.<br />

Zeitschrift Wirtschaftspsychologie (2008). Themenschwerpunkt Alter <strong>und</strong> Arbeit. 3/08. Lengerich:<br />

Papst.<br />

Fokus Disability<br />

Baumgartner, Edgar, Greiwe, Stephanie & Schwarb, Thomas (2004). Die berufliche Integration<br />

von behinderten Personen in der Schweiz. Soziale Sicherheit CHSS 2/2004, S.<br />

113-117.<br />

Geisen, Thomas, Lichtenauer, Annette, Roulin, Christophe & Schielke, Georg (2008). Disability<br />

Management in <strong>Unternehmen</strong> der Schweiz. Beiträge zur sozialen Sicherheit. Forschungsbericht<br />

3/08. Bern: BBL. Verfügbar als pdf unter:<br />

www.bsv.admin.ch > Forschung > Forschungspublikationen > Forschungsbereich Invalidität,<br />

Behinderung.<br />

Schweizerischer Arbeitgeberverband / wf (Hrsg). (o.J.). Die berufliche Integration von Behinderten.<br />

Brücken bauen zwischen Arbeitgebern <strong>und</strong> Behinderten. Zürich.<br />

Bestellbar unter www.arbeitgeberverband.ch > Bestellungen.<br />

Mehrhoff, Friedrich (Hrsg.). (2003). Disability Management. Strategien zur Integration von<br />

behinderten Menschen in das Arbeitsleben. Ein Kursbuch für Unternehmer, Behinderte,<br />

Versicherer <strong>und</strong> Leistungsträger. Stuttgart: Gertner.<br />

Fokus Herkunft / Interkulturalität<br />

Aretz, Hans-Jürgen & Hansen, Katrin. Erfolgreiches Management von <strong>Diversity</strong>. Die multikulturelle<br />

Organisation als Strategie zur Verbesserung einer nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit.<br />

Zeitschrift für Personalforschung, 17(1), 9-36.<br />

Blom, Herman & Meier Harald (2004). Interkulturelles Management. Interkulturelle Kommunikation,<br />

internationales Personalmanagement, <strong>Diversity</strong>-Ansätze <strong>im</strong> <strong>Unternehmen</strong>. 2.<br />

Auflage. Berlin: Herne.<br />

18


Cox, T. H. (1993). Cultural diversity in organizations: theory, research and practice. San<br />

Francisco.<br />

Hecht-El Minshawi, Béatrice & Berninghausern, Jutta (2007). Interkulturelle Kompetenz: Managing<br />

Cultural <strong>Diversity</strong>. Trainingshandbuch. Frankfurt a.M.: Iko.<br />

Köppel, Petra & Sandner, Dominik (2008): Synergie durch Vielfalt – Praxisbeispiele zu Cultural<br />

<strong>Diversity</strong> in <strong>Unternehmen</strong>, Gütersloh: Bertelsmann.<br />

Vedder, Günther (Hrsg.). (2005). <strong>Diversity</strong> Management <strong>und</strong> Interkulturalität. 2. Auflage. Mering:<br />

Hampp.<br />

Wirtschaftspsychologie aktuell, Zeitschrift für Personal <strong>und</strong> Management (2003). Themenschwerpunkt<br />

Interkulturelles Management. 2/03. Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.<br />

Fokus sexuelle Orientierung<br />

Acas (2005). Sexual orientation and the workplace. A guide for employers and employees.<br />

London: Acas.<br />

Zugänglich als pdf unter www.acas.org.uk/CHttpHandler.ashx?id=105&p=0<br />

Akzeptanz-Kampagnenbüro NRW (Hrsg.) (o.J.). <strong>Diversity</strong> in der Arbeitswelt Lesben <strong>und</strong><br />

Schwule <strong>im</strong> Zeichen derVielfalt. Düsseldorf.<br />

Zugänglich als pfd unter www.vielfalt-stattgewalt.de/download/Newsletter<strong>Diversity</strong>.pdf<br />

Johnston, Derek (2008). Managing Sexual Orientation <strong>Diversity</strong>: The Impact on Firm Value.<br />

Group & Organization Management, 33(5), 602-625.<br />

Version 2.2.09/GS<br />

19

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