Gender und Diversity im Unternehmen - Gleichstellungs-Controlling
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<strong>Gender</strong> <strong>und</strong> <strong>Diversity</strong> <strong>im</strong> <strong>Unternehmen</strong>:<br />
Bibliographie für Fachkräfte<br />
Inhaltsverzeichnis:<br />
<strong>Gender</strong> Management<br />
1. Theoretische Gr<strong>und</strong>lagen zur Gleichstellung<br />
2. <strong>Gender</strong> Mainstreaming<br />
3. Organisation, Organisationskultur, Change Management <strong>und</strong> Geschlecht<br />
4. Führung (<strong>und</strong> Management)<br />
5. Personalmanagement<br />
6. Lohn, Lohngleichheit<br />
7. Work-life balance / Vereinbarkeit von Beruf <strong>und</strong> Familie<br />
8. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz<br />
9. (Vermittlung von) <strong>Gender</strong>kompetenz<br />
10. Geschlechtergerechte Sprache<br />
11. Informationen zum Stand der Gleichstellung in der Schweiz<br />
12. Das B<strong>und</strong>esgesetz über die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann<br />
<strong>Diversity</strong> Management<br />
1. Allgemein<br />
2. Fokus Alter/Generationen<br />
3. Fokus Disability<br />
4. Fokus Herkunft / Interkulturalität<br />
5. Fokus sexuelle Orientierung<br />
1
Theoretische Gr<strong>und</strong>lagen zur Gleichstellung<br />
Bruni, Attila, Gherardi, Silvia & Poggio, Barbara (2004). Doing gender, doing entrepreneurship:<br />
An ethnographic account of intertwined practices. <strong>Gender</strong>, Work and Organization,<br />
11(4), 407-429.<br />
Fletcher, Joyce K. (1999). Disappearing acts. <strong>Gender</strong>, power and relational practice at work.<br />
Cambridge (MA): MIT Press.<br />
Kelan, Elisabeth & Nentwich, Julia C. (2008). The value of seeing gender as a 'doing'. In M.<br />
Özbilgin (Ed.), Equality, <strong>Diversity</strong> and Inclusion at Work: A Research Companion:<br />
Edward Elgar Press.<br />
Martin, Partricia Yancey (2001). Mobilizing masculinities: women's experiences of men at<br />
work. Organization, 8, 587-618.<br />
Nentwich, Julia C. (2004). Die Gleichzeitigkeit von Differenz <strong>und</strong> Gleichheit. Neue Wege für<br />
die <strong>Gleichstellungs</strong>arbeit. Königstein: Helmer.<br />
Nentwich, Julia C. (2006). Gleichheit, Differenz, <strong>Diversity</strong> oder Dekonstruktion? Verschiedene<br />
Geschlechter-Theorien <strong>und</strong> ihre Konsequenzen für die <strong>Gleichstellungs</strong>arbeit. Rote<br />
Revue, 84(1), 2-6.<br />
Sander, Gudrun (1998). Von der Dominanz zur Partnerschaft. Neue Verständnisse von<br />
Gleichstellung <strong>und</strong> Management. Bern: Haupt.<br />
Sander, Gudrun (2004): <strong>Gender</strong> Issues: Theoretische Gr<strong>und</strong>lagen zur Geschlechterfrage<br />
<strong>und</strong> Auswirkungen auf die betriebliche <strong>Gleichstellungs</strong>arbeit in der Praxis. In Dubs,<br />
Rolf/Euler, Dieter/Rüegg-Stürm, Johannes/Wyss, Christina (Hrsg.): Einführung in die<br />
Managementlehre. Bern. Haupt. S. 369-397.<br />
<strong>Gender</strong> Mainstreaming<br />
Baur, Christine; Fleischer, Eva & Schober, Paul (2005). <strong>Gender</strong> Mainstreaming in der Arbeitswelt.<br />
Gr<strong>und</strong>lagenwissen für Projekte, <strong>Unternehmen</strong> <strong>und</strong> Politik. Innsbruck: Studien-Verlag.<br />
Behning, Ute & Sauer, Birgit (2005). (Hrsg.). Was bewirkt <strong>Gender</strong> Mainstreaming? Evaluierung<br />
durch Policy-Analysen. Frankfurt a.M.: Campus.<br />
Cordes, Mechthild (2004). <strong>Gleichstellungs</strong>politiken: von der Frauenförderung zum <strong>Gender</strong><br />
Mainstreaming. In: Ruth Becker & Beate Kortendiek (Hrsg.). Handbuch Frauen- <strong>und</strong><br />
Geschlechterforschung. Wiesbaden: VS, S. 312-720.<br />
Dobelhofer, Doris & Küng, Zita (2008). <strong>Gender</strong> Mainstreaming. <strong>Gleichstellungs</strong>management<br />
als Erfolgsfaktor – das Praxisbuch. Heidelberg: Springer.<br />
Döge, Peter (2005). Von der Konfrontation zur Kooperation : <strong>Gender</strong> Mainstreaming als gemeinsamer<br />
Lernprozess von Frauen <strong>und</strong> Männern in Organisationen. Supervision,<br />
2/05, S. 19-24.<br />
2
Jansen, Mechthild M., Röming, Angelika & Rohde, Marianne (2003). (Hrsg.). <strong>Gender</strong><br />
Mainstreaming<br />
Herausforderung für den Dialog der Geschlechter. München: Olzog.<br />
Jung, Dörthe & Küpper, Gunhild (2001). <strong>Gender</strong> Mainstreaming <strong>und</strong> betriebliche Veränderungsprozesse.<br />
Bielefeld: Kleine.<br />
Kutzner, Edelgard & Steckelbeck, Martina (2003). Organisationsdiagnose <strong>und</strong> <strong>Gender</strong><br />
Mainstreaming. In: Olaf Katenkamp, Ralf Kopp & Antonius Schröder (Hrsg.). Praxishandbuch:<br />
Empirische Sozialforschung. Münster: Lit., S. 102-117.<br />
Meuser, Michael & Neusüss, Claudia (2004). (Hrsg.). <strong>Gender</strong> Mainstreaming. Konzepte -<br />
Handlungsfelder – Instrumente. Bonn: B<strong>und</strong>eszentrale für politische Bildung.<br />
Nohr, Barbara & Veth, Silke (2002). (Hrsg.). <strong>Gender</strong> Mainstreaming. Kritische Reflexionen<br />
einer neuen Strategie. Berlin: Dietz.<br />
Schmidt, Silke & Rump, Jutta (2003). <strong>Gender</strong> Mainstreaming als Herausforderung für eine<br />
zukunftsorientierte Personalarbeit. Die Gleichstellung von Mann <strong>und</strong> Frau am Arbeitsplatz<br />
<strong>im</strong> europäischen Kontext. Wiesbaden: DUV.<br />
Zeitschrift Sozialwissenschaften <strong>und</strong> Berufspraxis (2004). Themenschwerpunkt <strong>Gender</strong><br />
Mainstreaming (Heft 3 <strong>und</strong> 4 / 04). Stuttgart: Lucius & Lucius.<br />
Zeitschrift für Frauenforschung <strong>und</strong> Geschlechterstudien (2002). Themenschwerpunkt:<br />
<strong>Gleichstellungs</strong>politik, <strong>Gender</strong> Mainstreaming, Geschlechterverhältnisse. Neue Diskurse<br />
– alte Praxis? Heft 1 <strong>und</strong> 2. Bielefeld: Kleine.<br />
Organisation, Organisationskultur, Change Management <strong>und</strong> Geschlecht<br />
Aaltio, Iiris & Mills, Albert J. (Eds.) (2002). <strong>Gender</strong>, Identity and the Culture of Organizations.<br />
London: Routledge.<br />
Albrecht, Victoria (2007). Geschlechterdifferenzierung in der Arbeitswelt: unternehmungskulturelle<br />
Einflüsse <strong>und</strong> personalwirtschaftliche Gestaltungsoptionen. Frankfurt a.M.:<br />
Lang.<br />
Alvesson, M./Billing, Y.D. (1997): Understanding <strong>Gender</strong> and Organizations. London. Sage.<br />
Aulenbacher, Brigitte, F<strong>und</strong>er, Maria, Jacobsen, Heike & Völker, Susanne (Eds.) (2007). Arbeit<br />
<strong>und</strong> Geschlecht <strong>im</strong> Umbruch der modernen Gesellschaft. Wiesbaden: VS.<br />
Cockburn, Cynthia (1989). Equal opportunities: the long and short agenda. Industrial Relations<br />
Journal(Autumn), 213-225.<br />
Ely, Robin , Foldy, Erica G. & Scully, Maureen (Eds.) (2003). Reader in <strong>Gender</strong>, Work, and<br />
Organization. Oxford, UK: Blackwell Publishers. (enthält einige Klassiker)<br />
Ely, Robin J. & Meyerson, Debra E. (2000). Theories of gender in organizations: A new approach<br />
to organizational analysis and change. Research in Organizational Behaviour,<br />
22, 103-151.<br />
3
Gherardi, Silvia & Poggio, Barbara (2001). Creating and recreating gender order in organizations.<br />
JWB, 36(3), 245-259.<br />
Gildemeister, Regine & Robert, Günther (2008). Geschlechterdifferenzierungen in lebenszeitlicher<br />
Perspektive: Interaktion - Institution – Biografie. VS.<br />
Gildemeister, Regine & Wetterer, Angelika (Eds.) (2007). Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher<br />
Differenzierungen? Widersprüchliche Entwicklungen in professionalisierten<br />
Berufsfeldern <strong>und</strong> Organisationen. Münster: Westfälisches Dampfboot.<br />
Halford, Susan & Leonard, Pauline (2001). <strong>Gender</strong>, power and organisations. New York:<br />
Palsgrave.<br />
Heintz, Bettina, Nadai, Eva, Fischer, Regula & Ummel, Hannes (1997). Ungleich unter Gleichen.<br />
Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt<br />
a.M.: Campus.<br />
Lange, Ralf (2006). <strong>Gender</strong>-Kompetenz für das Change-Management. Bern: Haupt.<br />
Liebig, Brigitte (2001). Spannungsfelder der Reorganisation. Geschlechtergleichstellung <strong>im</strong><br />
Kontext kultureller Deutungsmuster betrieblichen Wandels. Zeitschrift für Personalforschung(1).<br />
Liebig, Brigitte (2000). Organisationskultur <strong>und</strong> Geschlechtergleichstellung. Eine Typologie<br />
betrieblicher Geschlechterkulturen. Zeitschrift für Frauen- <strong>und</strong> Geschlechterforschung(3),<br />
47-66.<br />
Martin, Joanne (2000). Hidden gendered assumptions in mainstream organizational theory<br />
and research. Journal of Management Inquiry, 9(2), 107-216.<br />
Müller, Catherine & Sander, Gudrun (2005). <strong>Gleichstellungs</strong>-<strong>Controlling</strong>. Das Handbuch für<br />
die Arbeitswelt mit CD-ROM. Zürich: vdf Hochschulverlag.<br />
Müller, Ursula, Riegraf, Birgit & Wilz, Sylvia M. (erscheint 2009). Geschlecht <strong>und</strong> Organisation:<br />
VS Verlag.<br />
Nentwich, Julia C. (2006). Changing gender: The discursive construction of equal opportunities.<br />
<strong>Gender</strong>, Work and Organization, 13(6), 499-521.<br />
Pasero, Ursula & Priddat, Birger P. (2004). (Hrsg.). Organisationen <strong>und</strong> Netzwerke. Der Fall<br />
<strong>Gender</strong>. Wiesbaden: VS Verlag.<br />
Pasero, Ursula (2003). (Hrsg.). <strong>Gender</strong> - from Costs to Benefits (<strong>Gender</strong> - von den Kosten<br />
zum Nutzen). Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.<br />
Powell, Gary N. (Ed.) (1999). Handbook of gender and work. Thousand Oaks: Sage. (das<br />
Handbuch zum Thema, zwar schon 10 Jahre alt aber enthält zu diesem Zeitpunkt<br />
sehr gute up to date Überblickskapitel)<br />
Rao, Aruna, Stuart, Rieky & Kelleher, David (Eds.) (1999). <strong>Gender</strong> at work. Organizational<br />
change for equality. West Hartford: Kumarian Press.<br />
Riegraf, Brigit (2008). Geschlecht <strong>und</strong> Differenz in Organisationen: von <strong>Gleichstellungs</strong>politik<br />
<strong>und</strong> erfolgreichem Organisationslernen. WSI Mitteilungen, 61(7), 400-406.<br />
4
Riegraf, Birgit (2000). Organisationswandel, Organisationslernen <strong>und</strong> das Geschlechterverhältnis.<br />
In I. Lenz, H. M. Nickel & B. Riegraf (Eds.), Geschlecht - Arbeit - Zukunft (pp.<br />
150-177). Münster: Westfälisches Dampfboot.<br />
Riegraf, Birgit (1996). Geschlecht <strong>und</strong> Mikropolitik. Das Beispiel betrieblicher Gleichstellung.<br />
Opladen: Leske & Budrich.<br />
Wilson, Fiona (2003). Organizational behavior and gender. Aldershot: Ashgate.<br />
Führung (<strong>und</strong> Management)<br />
Angst, Trix (2008). Frauen Führen. Auch bei Ihnen? Eine Untersuchung – Ein Arbeitsinstrument.<br />
Zürich: vdf.<br />
Assig, Dorothea (Hrsg.). (1993). Zielgruppe Frauen. Erfolgreiche Konzepte für effektives<br />
Marketing. Frankfurt. Campus.<br />
Assig, Dorothea (Hrsg.) (2001). Frauen in Führungspositionen. Die besten Erfolgsrezepte<br />
aus der Praxis. München: Beck.<br />
Bendl, Regine (2001). Chancengleichheit am Arbeitsplatz für Frauen. Integration in die strategische<br />
<strong>Unternehmen</strong>sführung. Mering: Hampp.<br />
Bischof, Sonja (Hrsg.). (2005). Wer führt in (die) Zukunft? Männer <strong>und</strong> Frauen in Führungspositionen<br />
der Wirtschaft in Deutschland. Schriftenreihe Deutsche Gesellschaft für<br />
Personalführung, Band 77. Bielefeld: Bertelsmann.<br />
Bowring, Michèle A. (2004). Resistance is not futile: Liberating Captain Janeway from the<br />
masculine-feminine dualism of leadership. <strong>Gender</strong>, Work and Organization, 11(4),<br />
381-405.<br />
Bürgisser, Margret (2003). Frau <strong>und</strong> Karriere. Zürich: Schweizerischer Arbeitgeberverband.<br />
Fischer, Eva (2007). Managing <strong>Diversity</strong> am Beispiel von <strong>Gender</strong> Politics: Frauen <strong>und</strong> Karriere<br />
bei Siemens. Saarbrücken: VDM.<br />
Folini, Elena (2005). Das Ende der gläsernen Decke: Die Entwicklung der Geschlechtergleichstellung<br />
am Beispiel eines Dienstleistungsunternehmens. Bern: Haupt.<br />
He<strong>im</strong>er, Annegret (2008). Frauen <strong>und</strong> Führungspositionen: Verbesserung der Karrierechancen<br />
von Frauen mittels des Konzeptes des Managing <strong>Diversity</strong>. Saarbrücken: VDM.<br />
Janssen, Christian (2007). Geschlechtersensible <strong>Unternehmen</strong>spolitik. Personal, 59(1), 16-<br />
18.<br />
Johne, M. (2004). What women want. <strong>Gender</strong>-based markting is a risky business, but it’s a<br />
risk companies can’t afford not to take. CMA Management, 77 (8), p. 18-21<br />
Keller, Barbara & Mischau, Anina (2002). (Hrsg.). Frauen machen Karriere in Wissenschaft,<br />
Wirtschaft <strong>und</strong> Politik. Chancen nutzen - Barrieren überwinden. Baden-Baden: Nomos.<br />
König, Susanne, Rehling Mette & Rieken, Marion (2005). <strong>Gleichstellungs</strong>politik – (k)ein<br />
Thema für die Balanced Scorecard? Verwaltung & Management, 11(4), 194-198.<br />
5
Krell, Gertraude (2005). (Hrsg.). Betriebswirtschaftslehre <strong>und</strong> <strong>Gender</strong> Studies : Analysen aus<br />
Organisation, Personal, Marketing <strong>und</strong> <strong>Controlling</strong>. Wiesbaden: Gabler.<br />
Kunz O’Neill, Christine (2004). Frauen in der Führung. Mythen <strong>und</strong> Fakten. Reihe Führungsmanual<br />
für Anwender, Band 9. Aarau: Baldegger.<br />
Kutzschenbach, Claus von (2005). Frauen – Männer – Management. Führung <strong>und</strong> Team neu<br />
denken. 2. Auflage. Leonberg: Rosenberger.<br />
McKinsey & Company, Inc. (2007). Women Matter. <strong>Gender</strong> diversity, a corporate performance<br />
driver.<br />
McKinsey (2008). A business case for women. McKinsey Quarterly September 2008.<br />
Zugänglich unter<br />
http://www.mckinseyquarterly.com/A_business_case_for_women_2192<br />
Neuberger, Oswald, M. (2002). Frauen <strong>und</strong> Führung. In Neuberger, O. M. (Ed.), Führen <strong>und</strong><br />
führen lassen (6. Auflage ed., pp. 764). Stuttgart: Lucius & Lucius.<br />
Peters, Sibylle & Bensel, Norbert (Hrsg.). (2002). Frauen <strong>und</strong> Männer <strong>im</strong> Management. <strong>Diversity</strong><br />
in Diskurs <strong>und</strong> Praxis. 2. Auflage. Wiesbaden: Gabler.<br />
Pettigrew, J. H. (2000). Women mean Business. The Secret of Selling to Women. Creative<br />
Consortiom Books.<br />
Sander, Gudrun/Hartmann, Ines (2009): SHAPE<br />
Scholl, Eva (2007). Im Gegenwind: Frau <strong>und</strong> Karriere. Bern: hep.<br />
Schweizerischer Arbeitgeberverband (2004). Frau <strong>und</strong> Karriere. Tipps für Arbeitgeber Nr. 25.<br />
Zürich.<br />
Bestellbar oder als pdf verfügbar unter www.arbeitgeberverband.ch > Frau <strong>und</strong> Karriere<br />
> Tipps für Arbeitgeber.<br />
Welpe, Ingelore & Welpe, Isabell (2003) Frauen sind besser, Männer auch. Das <strong>Gender</strong>-<br />
Management. Wien: Signum.<br />
Zeitschrift Wirtschaftspsychologie (2002). Themenschwerpunkt „Management <strong>und</strong> Geschlecht“<br />
1/02. Lengerich: Papst.<br />
(Download unter http://www.wirtschafts-psychologie.net/wpzeit/wp_01-02.htm)<br />
Personalmanagement<br />
Baer, Susanne & Englert, Dietrich (2006). <strong>Gender</strong> Mainstreaming in der Personalentwicklung.<br />
Diskr<strong>im</strong>inierungsfreie Leistungsbewertung <strong>im</strong> öffentlichen Dienst. Bielefeld:<br />
Kleine.<br />
Baitsch, Christof & Steiner, Ellen (2004). Zwei tun das Gleiche: Kommunikation zwischen<br />
Frauen <strong>und</strong> Männern <strong>im</strong> Berufsalltag.<br />
Bandura, Bernhard, Vetter, Christian & Schröder, Helmut. (Hrsg.). (2008). Fehlzeiten-Report<br />
2007. Arbeit, Geschlecht <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heit. Zahlen, Daten <strong>und</strong> Analysen aus allen<br />
Branchen der Wirtschaft. Berlin: Springer.<br />
6
Büro für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann der Stadt Zürich (2002). (Hrsg.). Flexibel,<br />
aber nicht prekär. Ein Handbuch zur gleichstellungsgerechten Gestaltung flexibler Arbeitsverhältnisse<br />
für Betriebe, Gewerkschaften, <strong>Gleichstellungs</strong>beauftragte, Personalfachleute<br />
<strong>und</strong> PersonalvertreterInnen. Zürich: BfG.<br />
Endepohls-Ulpe, Martina & Jesse, Anja (Hrsg.). (2006). Familie <strong>und</strong> Beruf – weibliche Lebensperspektiven<br />
<strong>im</strong> Wandel. Frankfurt a.M.: Lang.<br />
Faber, Christel & Kowol, Uli (2003). „Frauen <strong>und</strong> Männer müssen gleich sein!“ „Gleich den<br />
Frauen oder gleich den Männern?“ Fallstudien zur betrieblichen Chancengleichheit<br />
<strong>und</strong> modernen Personalpolitik in kleinen <strong>und</strong> mittleren <strong>Unternehmen</strong>. München:<br />
Hampp.<br />
Falk, Susanne (2005). Geschlechtsspezifische Ungleichheit <strong>im</strong> Erwerbsverlauf: Analysen für<br />
den deutschen Arbeitsmarkt. Wiesbaden: VS.<br />
Fried, Andrea, Wetzel, Ralph & Baitsch, Christof (2000). Wenn zwei das Gleiche tun...: diskr<strong>im</strong>inierungsfreie<br />
Personalbeurteilung. Zürich: vdf.<br />
Funk, Annette (2003). Geschlechterdiskurs in der Personalpolitik. München: Hampp.<br />
Gottburgsen, Anja, Oelkers, Susanne, Braun, Friederike & Eckes, Thomas (2005). Werden<br />
Frauen <strong>und</strong> Männer <strong>im</strong> Bewerbungsgespräch unterschiedlich wahrgenommen? Linguistische<br />
Berichte, 204, 477-508.<br />
Kadishi, Bernadette (Hrsg.). (2001). Schlüsselkompetenzen wirksam erfassen. Personalselektion<br />
ohne Diskr<strong>im</strong>inierung. Altstätten: Tobler.<br />
Kaiser-Belz, Manuela (2008). Mentoring <strong>im</strong> Spannungsfeld von Personalentwicklung <strong>und</strong><br />
Frauenförderung. Eine gleichstellungspolitische Maßnahme <strong>im</strong> Kontext beruflicher<br />
Felder. Wiesbaden: VS.<br />
Kletzing, Uta (2008). Frauen <strong>und</strong> Technik. Handlungsempfehlungen für mehr Chancengleichheit<br />
in Mathematik, Naturwissenschaft <strong>und</strong> Technik. Saarbrücken: VDM.<br />
Krell, Gertraude (Hrsg.). (2008). Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von<br />
Frauen <strong>und</strong> Männern in <strong>Unternehmen</strong> <strong>und</strong> Verwaltung. Rechtliche Regelungen –<br />
Problemanalysen – Lösungen. 5. Auflage. Wiesbaden: Gabler.<br />
Kress, Brigitta (2000). Frauen- <strong>und</strong>/oder Väterförderung? - Betriebe balancieren ihre Personalpolitik.<br />
Zeitschrift für politische Psychologie. 8(2-3), S. 243-248.<br />
Rühl, Monika & Hoffman, Jochen (2001). Chancengleichheit managen: Basis moderner Personalpolitik.<br />
Wiesbaden: Gabler.<br />
Schwarze, Barbara, David, Michaela, Belker, Charlotte (Hrsg.). (2008). <strong>Gender</strong> <strong>und</strong> <strong>Diversity</strong><br />
in den Ingenieurwissenschaften <strong>und</strong> der Informatik. Bielefeld: UVW.<br />
Schweizerischer Arbeitgeberverband / Knobel, Hans R., Reis, Hans (Hrsg.). (2008). Frauen<br />
– Schlüssel für wirtschaftliche Zukunft. Talente fördern heisst auch Frauen fördern.<br />
Ohne Frauenförderung kein Wirtschaftswachstum. Sonderband „Schweizer Arbeitgeber“,<br />
28. August 2008.<br />
bestellbar unter www.arbeitegeberverband.ch > Bestellungen.<br />
7
Stadelmann-Steffen, Isabelle (2007). Der Einfluss der sozialpolitischen Kontexte auf die<br />
Frauenerwerbstätigkeit in der Schweiz. Kölner Zeitschrift für Soziologie <strong>und</strong> Sozialpsychologie,<br />
59(4), 589-614.<br />
Stalder, Béatrice (Hrsg.). (1997). Frauenförderung konkret. Handbuch zur Weiterbildung <strong>im</strong><br />
Betrieb. Zürich: vdf.<br />
Welpe, Ingelore & Welpe, Isabell (2003) Frauen sind besser, Männer auch. Das <strong>Gender</strong>-<br />
Management. Wien: Signum.<br />
Lohn, Lohngleichheit<br />
Fachstelle für Gleichberechtigungsfragen des Kantons Zürich (Hrsg.). (2007). Der Lohngleichheitsreport.<br />
Zürich: vdf.<br />
Henneberger, Fred & Sousa-Poza, Alfonso (1999). Geschlechtsspezifische Lohndiskr<strong>im</strong>inierung:<br />
Neueste Evidenz von den Mikrodaten aus der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung.<br />
Schweizerische Zeitschrift für Soziologie, 25(2), S. 259-279.<br />
Katz, Christian & Baitsch, Christof (2006). Arbeit bewerten – Personal beurteilen. Lohnsysteme<br />
mit Abakaba. Gr<strong>und</strong>lagen. Anwendung. Praxisberichte. Zürich: vdf.<br />
Katz, Christian & Baitsch, Christof (1996). Lohngleichheit für die Praxis. Zwei Instrumente zur<br />
geschlechtsunabhängigen Arbeitsbewertung. Zürich: vdf.<br />
Das vergriffene Buch ist als pdf verfügbar unter www.ebg.admin.ch > Publikationen ><br />
Lohngleichheit.<br />
Ranftl, Edeltraud, Buchinger, Birgit, Gschwandtner, Ulrike & Meggendeder, Oskar (Hrsg.).<br />
(2002). Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Praktische Beispiele diskr<strong>im</strong>inierungsfreier<br />
analytischer Arbeitsbewertung. München: Hampp.<br />
Schär Moser, Marianne & Baillod, Jürg (2006). Instrumente zur Analyse von Lohndiskr<strong>im</strong>inierung.<br />
Orientierungshilfe für die juristische Praxis. Herausgegeben vom Eidgenössischen<br />
Büro für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann <strong>und</strong> dem Schweizerischen Anwaltsverband.<br />
Bern: Haupt.<br />
8
Strub, Silvia & Gerfin, Michael (2008). Vergleichende Analyse der Löhne von Frauen <strong>und</strong><br />
Männern anhand der Lohnstrukturerhebungen 1998 bis 2006. Im Auftrag des B<strong>und</strong>esamts<br />
für Statistik <strong>und</strong> des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frauen<br />
<strong>und</strong> Männern. Bern.<br />
Verfügbar als pdf unter www.bfs.admin.ch > Themen > Arbeit, Erwerb > Löhne, Erwerbseinkommen<br />
> Indikatoren > nach Geschlecht.<br />
Work-life balance / Vereinbarkeit von Beruf <strong>und</strong> Familie<br />
Baillod, Jürg (Hrsg.). (2002). Chance Teilzeitarbeit. Argumente <strong>und</strong> Materialien für Verantwortliche.<br />
Mit Arbeitsmaterialien auf CD-ROM. Zürich: vdf Hochschulverlag.<br />
Badura, Bernhard & Schellenschmidt, Henner (2004). Fehlzeiten-Report 2003. Wettbewerbsfaktor<br />
Work-Life-Balance. Betriebliche Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie<br />
<strong>und</strong> Privatleben. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Berlin:<br />
Springer.<br />
Dorniok, Daniel (2007). Betriebliche Work-Life-Balance Massnahmen: Auswirkungen auf<br />
<strong>Unternehmen</strong> <strong>und</strong> ihre Beschäftigten. München: Grin.<br />
Dilger, Alexander, Gerlach, Irene & Schneider, Helmut (Hrsg.). (2007). Betriebliche Familienpolitik:<br />
Potenziale <strong>und</strong> Instrumente aus multidisziplinärer Sicht. Wiesbaden: VS.<br />
Eidgenössisches Departement des Innern EDI (Hrsg.). (2004). Familienbericht 2004. Strukturelle<br />
Anforderungen an eine bedürfnisgerechte Familienpolitik. Bern: BBL.<br />
Bestellbar oder verfügbar als pdf unter www.bsv.admin.ch > Dienstleistungen > Publikationen<br />
bestellen > Übersichten.<br />
Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann (2003). Fairplay-at-work in<br />
<strong>Unternehmen</strong>. Bern: BBL.<br />
bestellbar be<strong>im</strong> Vertrieb B<strong>und</strong>espublikationen www.b<strong>und</strong>espublikationen.admin.ch,<br />
Bestellnummer: 301.964.d. Informationen auch unter www.fairplay-at-work.ch.<br />
Esslinger, Adelheid S. & Schobert, Deniz B (Hrsg.). (2007). Erfolgreiche Umsetzung von<br />
Work-Life Balance in Organisationen: Strategien, Konzepte, Massnahmen. Wiesbaden:<br />
Deutscher Universitätsverlag.<br />
Hoffmann, Jochen & Rühl, Monika (2000). Beiträge der Personalpolitik zur Vereinbarkeit von<br />
Beruf <strong>und</strong> Familie. Personalführung, 33 (11), S. 68-77.<br />
Knauth, Peter, Hornberger, Sonja, Olbert-Bock, Sybille, Weisheit, Jürgen (2000). Erfolgsfaktor<br />
familienbewusste Personalpolitik. Frankfurt a.M.: Verlag Peter Lang.<br />
Lange, Ursula (2006). Erfolgsfaktor Beruf & Familienmanagement. Glückliche Familien, ges<strong>und</strong>e<br />
Gesellschaft, leistungsstarke <strong>Unternehmen</strong>. Hamburg: merus.<br />
Lukoschat, Helga & Bessing, Nina (2005). Work-Life-Balance für Führungskräfte: Schritte in<br />
Richtung auf einen Kulturwandel. Personalführung, 38(4), S. 54-60.<br />
McKinsey & Company, Inc. (Hrsg.). (1994). Teilen <strong>und</strong> gewinnen. Das Potential der flexiblen<br />
Arbeitszeitverkürzung. München.<br />
9
Michalk, Silke & Nieder, Peter (2007). Erfolgsfaktor Work-Life Balance. Weinhe<strong>im</strong>: Wiley.<br />
Nentwich, Julia C. & Ostendorp, Anja (2005). Im Wettbewerb um "Familienfre<strong>und</strong>lichkeit":<br />
Konstruktionen familienfre<strong>und</strong>licher Wirklichkeiten zwischen gleichstellerischen Idealen<br />
<strong>und</strong> pragmatischer Machbarkeit. Zeitschrift für Familienforschung(3), 333-356.<br />
Schmitz, Marcus (Hrsg.). (2006). Familienfre<strong>und</strong>lichkeit als <strong>Unternehmen</strong>sstrategie: Potenzialträger<br />
motivieren <strong>und</strong> binden. Düsseldorf: Symposion.<br />
Schweizerischer Arbeitgeberverband (Hrsg.). (2006). Familienpolitische Plattform des<br />
Schweizerischen Arbeitgeberverbandes. 2. Auflage. Zürich.<br />
bestellbar oder als pdf verfügbar unter www.arbeitgeber.ch > Familie <strong>und</strong> Beruf ><br />
Familienpolitische Plattform<br />
Schweizerischer Arbeitgeberverband (2001). Familie, Kinder <strong>und</strong> Beruf. Tipps für Arbeitgeber<br />
Nr. 24. Zürich.<br />
Bestellbar unter www.arbeitgeberverband.ch > Bestellungen.<br />
seco / BSV (2004). Kinder <strong>und</strong> Karriere - Vereinbarkeit von Beruf <strong>und</strong> Familie. Kurzfassung<br />
des OECD-Ländervergleichs zu Neuseeland, Portugal <strong>und</strong> der Schweiz mit besonderer<br />
Berücksichtigung der Teile zur Schweiz. Bern: seco/BSV.<br />
Verfügbar als pdf unter www.seco.admin.ch > Themen > Vereinbarkeit von Beruf <strong>und</strong><br />
Familie > Politik zur Vereinbarkeit von Beruf <strong>und</strong> Familie in der Schweiz.<br />
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO (Hrsg.). (2007). «KMU-Handbuch Beruf <strong>und</strong> Familie».<br />
Mit Unterstützung des Schweizerischen Arbeitgeberverbands <strong>und</strong> des Schweizerischen<br />
Gewerbeverbands. Bern.<br />
bestellbar (als Ordner) oder als pdf verfügbar unter: www.seco.admin.ch > Themen ><br />
Arbeit > Dossier Vereinbarkeit Beruf <strong>und</strong> Familie > KMU-Handbuch Beruf <strong>und</strong> Familie.<br />
Strub, Silvia (2003). Teilzeitarbeit in der Schweiz. Eine Untersuchung mit Fokus auf der Geschlechterverteilung<br />
<strong>und</strong> der familiären Situation der Erwerbstätigen. Bern: Eidg. Büro<br />
für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann.<br />
Bestellbar oder verfügbar als pdf unter www.ebg.admin.ch > Publikationen > Vereinbarkeit<br />
von Beruf <strong>und</strong> Familie<br />
Trägerschaft der Studie Betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Analyse familienfre<strong>und</strong>licher<br />
<strong>Unternehmen</strong>spolitik in der Schweiz (2005). Betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-<br />
Analyse familienfre<strong>und</strong>licher <strong>Unternehmen</strong>spolitik. Zürich.<br />
Bestellbar oder verfügbar als pdf unter www.worklife.ch<br />
Vedder, Günther & Reuter, Julia (2008). Die Vielfalt der Work-Life-Balance: Aktive Väter –<br />
Men Studies, Teilzeitarbeitende Führungskräfte, Vereinbarkeit von Studium & Familie.<br />
Mering: Hampp.<br />
Wilz, Sylvia Marlene (Ed.) (2008). Geschlechterdifferenzen - Geschlechterdifferenzierungen.<br />
Wiesbaden: VS. (Sammelband mit einigen vom Titel interessanten Beiträgen zur Arbeit/Familie/Biographie)<br />
Zeitschrift für Arbeits- <strong>und</strong> Organisationspsychologie. (2005). Themenheft Work-Life-<br />
Balance. 49(4). Göttingen: Hogrefe.<br />
10
Zeitschrift WSI-Mitteilungen / (2007). Schwerpunktheft (Was) Kann Familienpolitik zur<br />
Gleichstellung der Geschlechter beitragen? 10/07 Frankfurt am Main: B<strong>und</strong>-Verlag.<br />
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz<br />
Ducret, Veronique (2004). Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – was tun? Ein Leitfaden für<br />
Betriebe. Zürich: vdf.<br />
Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann EBG / Staatsekretariat für<br />
Wirtschaft SECO (Hrsg.). (2008). Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Informationen<br />
für Arbeitgeberinnen <strong>und</strong> Arbeitgeber.<br />
als pdf unter www.sexuellebelaestigung.ch oder bestellbar be<strong>im</strong> Vertrieb B<strong>und</strong>espublikationen<br />
www.b<strong>und</strong>espublikationen.admin.ch, Bestellnummer: 301.926.d<br />
European Commission, Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social<br />
Affairs (1998). Sexual harassment in the workplace in the European Union. 243 pp.<br />
Zugänglich <strong>im</strong> Internet unter http://www.un.org/womenwatch/osagi/pdf/shworkpl.pdf<br />
Honsa, Hans-Jürgen (2008). Mobbing <strong>und</strong> sexuelle Belästigung <strong>im</strong> öffentlichen Dienst. Ursachen.<br />
Auswirkungen. Bekämpfungsstrategien. 2. Auflage. Berlin: Schmidt.<br />
Strub, Silvia & Schär Moser, Marianne (2008). Risiko <strong>und</strong> Verbreitung sexueller Belästigung<br />
am Arbeitsplatz. Eine repräsentative Erhebung in der Deutschschweiz <strong>und</strong> in der<br />
Romandie. Herausgegeben vom Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von<br />
Frau <strong>und</strong> Mann EBG <strong>und</strong> dem Staatssekretariats für Wirtschaft SECO. Bern: BBL.<br />
Bestellbar oder verfügbar als pdf unter: www.sexuellebelaestigung.ch<br />
The Irish Presidency of the European Union in association with FGS Consulting and Professor<br />
Aileen McColgan (2004) Report on Sexual Harrassment in the Work Place in EU-<br />
Member States. 254pp. Zugänglich <strong>im</strong> Internet unter<br />
http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/docs/2005/report_sexual_har<br />
assment_en.pdf<br />
11
Weitere relevante Themenfelder für die Gleichstellung<br />
<strong>im</strong> <strong>Unternehmen</strong><br />
(Vermittlung von) <strong>Gender</strong>kompetenz<br />
Baur, Esther & Marti, Madeleine. (2000). Kurs auf <strong>Gender</strong>kompetenz, Leitfaden für eine geschlechtergerechte<br />
Didaktik in der Erwachsenenbildung. Basel: <strong>Gleichstellungs</strong>büro<br />
Basel-Stadt.<br />
Blickhäuser, Angelika & Bargen von, Hennig (2006). Mehr Qualität durch <strong>Gender</strong>-<br />
Kompetenz. Ein Wegweiser für Training <strong>und</strong> Beratung <strong>im</strong> <strong>Gender</strong> Mainstreaming.<br />
Königstein: Helmer.<br />
Burbach, Christiane & Schlottau, Heike (2001). Abenteuer Fairness. Ein Arbeitsbuch zum<br />
<strong>Gender</strong>-Training. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.<br />
Emmerich, Astrid & Krell, Gertraude (2002). <strong>Diversity</strong>-orientierte Trainings <strong>und</strong> Beurteilungen<br />
von Führungskräften. Wirtschaftspsychologie, 4(1), S. 64-69.<br />
Martin, Patricia Yancey (2003). "Said and done" versus "saying and doing". <strong>Gender</strong>ing practices,<br />
practicing gender at work. <strong>Gender</strong> & Society, 17(3), 342-366.<br />
Netzwerk <strong>Gender</strong> Training (2004). (Hrsg.). Geschlechterverhältnisse bewegen. Erfahrungen<br />
mit <strong>Gender</strong> Training. Königstein: Helmer.<br />
Rees, Bronwen (2003). The construction of management. Competence and gender issues at<br />
work. Celtenham: Edward Elgar.<br />
Rees, Bronwen & Garnsey, Elizabeth (2003). Analysing competence: <strong>Gender</strong> and identity at<br />
work. <strong>Gender</strong>, Work and Organization, 10(5), 551-578.<br />
Schär Moser, Marianne, Baillod, Jürg &Amiet Barbara (2000). Chancen für die Chancengleichheit,<br />
Kursbuch für Frau <strong>und</strong> Mann <strong>im</strong> Erwerbsleben. Zürich: vdf.<br />
Geschlechtergerechte Sprache<br />
Albrecht, Isolde (2008). Sprache, Arbeit <strong>und</strong> geschlechtliche Identität. Wie moderne Arbeitsbegriffe<br />
alte Geschlechtslogiken transportieren. Bielefeld: Transcript.<br />
Amman, Karin (2000). Gesucht wird… Stelleininserate frauengerecht formuliert. Zürich: KV.<br />
Ayass, Ruth (2008). Kommunikation <strong>und</strong> Geschlecht. Stuttgart: Kohlhammer.<br />
Büro für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann des Kantons Luzern (2007). Leitfaden zur<br />
sprachlichen Gleichbehandlung von Frau <strong>und</strong> Mann. 12 Sprachregeln.<br />
als pdf zugänglich unter www.gleichstellung.lu.ch > Dienstleistungen > Pubikationen /<br />
Downloads > Gleichstellung varia > Leitfaden zu sprachlichen Gleichbehandlung von<br />
Frau <strong>und</strong> Mann.<br />
12
Elmiger, Daniel & Wyss, Eva Lia (2000). (Hrsg.). Sprachliche Gleichstellung von Frau <strong>und</strong><br />
Mann in der Schweiz. Ein Überblick <strong>und</strong> neue Perspektiven. Neuchâtel: Vereinigung<br />
für angewandte Linguistik.<br />
Klann-Delius, Gisela (2005). Sprache <strong>und</strong> Geschlecht. Eine Einführung. Stuttgart: Metzler.<br />
Schweizerische B<strong>und</strong>eskanzlei, Zentrale Sprachdienste (1996). Leitfaden zur sprachlichen<br />
Gleichbehandlung <strong>im</strong> Deutschen. Bern.<br />
als pdf unter www.bk.admin.ch > Dokumentation > Publikationen > Sprachen > Leitfaden<br />
zur sprachlichen Gleichbehandlung. Der Leitfaden wird momentan überarbeitet<br />
<strong>und</strong> 2009 neu aufgelegt.<br />
Stahlberg, Dagmar & Sczesny, Sabine (2001). Effekte des generischen Maskulinums <strong>und</strong><br />
alternativer Sprachformen auf den gedanklichen Einbezug von Frauen. Psychologische<br />
R<strong>und</strong>schau, 52(3), 131-140.<br />
Informationen zum Stand der Gleichstellung in der Schweiz<br />
Bühler, Elisabeth (2001). Frauen- <strong>und</strong> <strong>Gleichstellungs</strong>atlas Schweiz. Zürich: Seismo.<br />
B<strong>und</strong>esamt für Statistik (2008). Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann: Die Schweiz <strong>im</strong> internationalen<br />
Vergleich: eine Auswahl von <strong>Gleichstellungs</strong>indikatoren in den Bereichen Bildung,<br />
Arbeit <strong>und</strong> Politik. Neuchâtel: Bfs.<br />
Bestellbar oder als verfügbar als pdf unter www.bfs.admin.ch > Publikationen ><br />
Fachbereich Wirtschaftliche <strong>und</strong> Soziale Situation.<br />
B<strong>und</strong>esamt für Statistik / Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann<br />
(2008). Auf dem Weg zur Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann. Stand <strong>und</strong> Entwicklung.<br />
Neuchâtel: BfS.<br />
Bestellbar oder verfügbar als pdf unter unter www.bfs.admin.ch > Publikationen ><br />
Fachbereich Wirtschaftliche <strong>und</strong> Soziale Situation.<br />
B<strong>und</strong>esamt für Statistik (2008). Familien in der Schweiz – Statistischer Bericht 2008. Neuchâtel:<br />
BfS.<br />
Bestellbar oder verfügbar als pdf unter www.bfs.admin.ch > Dienstleistungen > Publikationskatalog<br />
Statistik Schweiz.<br />
Charles, Maria (2005). Entwicklung der beruflichen Segregation nach Geschlecht <strong>und</strong> nach<br />
Staatsangehörigkeit in der Schweiz, 1970-2000. Informationen aus der Demographie<br />
demos 3/05 Neuchâtel: BfS.<br />
Bestellbar oder verfügbar als pdf unter unter www.bfs.admin.ch > Publikationen ><br />
Fachbereich Wirtschaftliche <strong>und</strong> Soziale Situation.<br />
Staatssekretariat für Bildung <strong>und</strong> Forschung / B<strong>und</strong>esamt für Berufsbildung <strong>und</strong> Technologie<br />
(Hrsg.). (2007). Chancengleichheit von Frau <strong>und</strong> Mann <strong>und</strong> <strong>Gender</strong> Studies <strong>im</strong> Tertiärbereich.<br />
Bern: SBF/BBT.<br />
Bestellbar oder verfügbar als pdf unter www.sbf.admin.ch > Dokumentation > Publikationen<br />
> Bildung.<br />
13
Das B<strong>und</strong>esgesetz über die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann<br />
Gesetzestext: B<strong>und</strong>esgesetz über die Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann (<strong>Gleichstellungs</strong>gesetz,<br />
GlG)<br />
Systematische Sammlung des B<strong>und</strong>esrechtes SR 151.1<br />
zugänglich als pdf unter www.admin.ch/ch/d/sr/c151_1.html<br />
Allgemeine Juristische Praxis (AJP/PJA) (2001). 5 Jahre <strong>Gleichstellungs</strong>gesetz – 5 Jahre<br />
Lohngleichheit? Sondernummer AJP 11/2001. St. Gallen: Dike.<br />
Allgemeine Juristische Praxis (AJP/PJA) (2006). 10 Jahre <strong>Gleichstellungs</strong>gesetz. Aktuelle<br />
Fragen <strong>und</strong> Perspektiven. Sondernummer AJP 11/2006. St. Gallen: Dike.<br />
Bigler-Eggenberger, Margrith (2003). Justitias Waage- wagemutige Justitia? Die Rechtsprechung<br />
des B<strong>und</strong>esgerichts zur Gleichstellung von Frau <strong>und</strong> Mann. Basel: Helbing &<br />
Lichtenhahn.<br />
Bigler-Eggenberger Margrith & Kaufmann, Claudia (Hrsg.). (1997). Kommentar zum <strong>Gleichstellungs</strong>gesetz.<br />
Basel: Helbing & Lichtenhahn.<br />
Kaufmann Claudia / Steiger-Sackmann Sabine (Hrsg.) (erscheint 2009). Kommentar zum<br />
<strong>Gleichstellungs</strong>gesetz. vollständig überarbeitete <strong>und</strong> ergänzte Neuauflage. Basel:<br />
Helbing & Lichtenhahn.<br />
Stutz, Heidi, Schär Moser, Marianne & Freivogel, Elisabeth (2005). Evaluation der Wirksamkeit<br />
des <strong>Gleichstellungs</strong>gesetzes. Synthesebericht. Bern: B<strong>und</strong>esamt für Justiz.<br />
Zugänglich als pdf unter<br />
www.bj.admin.ch/bj/de/home/dokumentation/medieninformationen/2006/2006-02-<br />
16.html<br />
14
<strong>Diversity</strong> Management<br />
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Andresen, Sünne, Koreuber, Mechthild & Lüdke, Dorothea (Hrsg.). (2008). <strong>Gender</strong> and <strong>Diversity</strong>:<br />
Albtraum oder Traumpaar: Interdisziplinärer Dialog aktueller Tendenzen der<br />
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Becker, Manfred & Seidel, Alina (Hrsg.). (2006). <strong>Diversity</strong> Management, <strong>Unternehmen</strong>s- <strong>und</strong><br />
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Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud & Hofmann, Roswitha (2006). Agenda Diversität:<br />
<strong>Gender</strong>- <strong>und</strong> Diversitätsmanagement in Wissenschaft <strong>und</strong> Praxis. München: Rainer<br />
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Mitarbeit vo Inéz Labucay <strong>und</strong> Cindy Kownatka. Mering: Hampp.<br />
Cranach, Mario von, Schneider, Hans-Dieter, Ulich, Eberhard & Winkler, Ruedi (2004)<br />
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Deller, Jürgen, Kern, Stefanie, Hausamman, Esther & Diederichs, Yvonne (2008). Personalmanagement<br />
<strong>im</strong> demografischen Wandel: Ein Handbuch für den Veränderungsprozess.<br />
Berlin: Springer.<br />
Herrmann, Norbert (2007). Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter: Den demografischen Wandel<br />
souverän meistern. München: Hanser.<br />
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Arbeitgeber 29. November 2007.<br />
Bestellbar unter www.arbeitgeberverband.ch > Bestellungen.<br />
Schweizerischer Arbeitgeberverband (Hrsg.) (2006). Altersstrategie. Zürich.<br />
Bestellbar oder als pdf verfügbar unter www.arbeitgeberverband.ch > Alter > Altersstrategie.<br />
Schweizerischer Arbeitgeberverband (Hrsg.). (2006). Arbeit <strong>und</strong> Alter. Tipps für Arbeitgeber<br />
Nr. 26. Zürich.<br />
Bestellbar unter www.arbeitgeberverband.ch > Bestellungen.<br />
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Mering: Hampp.<br />
Wirtschaftspsychologie aktuell, Zeitschrift für Personal <strong>und</strong> Management (2006). Themenschwerpunkt<br />
Altern. 4/06. Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.<br />
Zeitschrift Wirtschaftspsychologie (2008). Themenschwerpunkt Alter <strong>und</strong> Arbeit. 3/08. Lengerich:<br />
Papst.<br />
Fokus Disability<br />
Baumgartner, Edgar, Greiwe, Stephanie & Schwarb, Thomas (2004). Die berufliche Integration<br />
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Geisen, Thomas, Lichtenauer, Annette, Roulin, Christophe & Schielke, Georg (2008). Disability<br />
Management in <strong>Unternehmen</strong> der Schweiz. Beiträge zur sozialen Sicherheit. Forschungsbericht<br />
3/08. Bern: BBL. Verfügbar als pdf unter:<br />
www.bsv.admin.ch > Forschung > Forschungspublikationen > Forschungsbereich Invalidität,<br />
Behinderung.<br />
Schweizerischer Arbeitgeberverband / wf (Hrsg). (o.J.). Die berufliche Integration von Behinderten.<br />
Brücken bauen zwischen Arbeitgebern <strong>und</strong> Behinderten. Zürich.<br />
Bestellbar unter www.arbeitgeberverband.ch > Bestellungen.<br />
Mehrhoff, Friedrich (Hrsg.). (2003). Disability Management. Strategien zur Integration von<br />
behinderten Menschen in das Arbeitsleben. Ein Kursbuch für Unternehmer, Behinderte,<br />
Versicherer <strong>und</strong> Leistungsträger. Stuttgart: Gertner.<br />
Fokus Herkunft / Interkulturalität<br />
Aretz, Hans-Jürgen & Hansen, Katrin. Erfolgreiches Management von <strong>Diversity</strong>. Die multikulturelle<br />
Organisation als Strategie zur Verbesserung einer nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit.<br />
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Blom, Herman & Meier Harald (2004). Interkulturelles Management. Interkulturelle Kommunikation,<br />
internationales Personalmanagement, <strong>Diversity</strong>-Ansätze <strong>im</strong> <strong>Unternehmen</strong>. 2.<br />
Auflage. Berlin: Herne.<br />
18
Cox, T. H. (1993). Cultural diversity in organizations: theory, research and practice. San<br />
Francisco.<br />
Hecht-El Minshawi, Béatrice & Berninghausern, Jutta (2007). Interkulturelle Kompetenz: Managing<br />
Cultural <strong>Diversity</strong>. Trainingshandbuch. Frankfurt a.M.: Iko.<br />
Köppel, Petra & Sandner, Dominik (2008): Synergie durch Vielfalt – Praxisbeispiele zu Cultural<br />
<strong>Diversity</strong> in <strong>Unternehmen</strong>, Gütersloh: Bertelsmann.<br />
Vedder, Günther (Hrsg.). (2005). <strong>Diversity</strong> Management <strong>und</strong> Interkulturalität. 2. Auflage. Mering:<br />
Hampp.<br />
Wirtschaftspsychologie aktuell, Zeitschrift für Personal <strong>und</strong> Management (2003). Themenschwerpunkt<br />
Interkulturelles Management. 2/03. Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.<br />
Fokus sexuelle Orientierung<br />
Acas (2005). Sexual orientation and the workplace. A guide for employers and employees.<br />
London: Acas.<br />
Zugänglich als pdf unter www.acas.org.uk/CHttpHandler.ashx?id=105&p=0<br />
Akzeptanz-Kampagnenbüro NRW (Hrsg.) (o.J.). <strong>Diversity</strong> in der Arbeitswelt Lesben <strong>und</strong><br />
Schwule <strong>im</strong> Zeichen derVielfalt. Düsseldorf.<br />
Zugänglich als pfd unter www.vielfalt-stattgewalt.de/download/Newsletter<strong>Diversity</strong>.pdf<br />
Johnston, Derek (2008). Managing Sexual Orientation <strong>Diversity</strong>: The Impact on Firm Value.<br />
Group & Organization Management, 33(5), 602-625.<br />
Version 2.2.09/GS<br />
19