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Sonderausgabe zum Equal Pay Day 3/2009®Hey Boss,ich brauchmehr Geld!Um in einem Jahr soviel zuverdienen wie ein Mann, mussjede Frau bis zum 20. März desFolgejahres arbeiten20. MärzEqual Pay DayHighspeed-Coaching für Frauen, diemehr Geld brauchen: SabineAsgodom und Monica Deters startenWeltrekordversuch in Hamburg

EditorialWillkommenAm 20. März startet in Hamburg der erste Weltrekordversuch im kostenlosen Highspeed-Coaching.Mehr als 50 Coaches aus Deutschland, Österreich, der Schweiz undsogar eine Kollegin aus Schottland kommen nach Hamburg, um mindestens tausendFrauen in Sachen Gehalts- und Honorarverhandlung zu coachen.Wie komme ich auf eine solch verrückte Idee? Am 20. März ist der Equal Pay Day, undschon im letzten Jahr habe ich das Symbol dieses Tages, eine rote Handtasche, in der Sendung„Maischberger“ gezeigt und auf den Tag hingewiesen. Am Equal Pay Day wird weltweitdarauf aufmerksam gemacht, dass Frauen immer noch erheblich weniger als Männerverdienen – auch wenn sie die gleiche Arbeit verrichten. Und es wird gefordert, dass Frauenfair bezahlt werden. (Prominente Rednerin beim Equal Pay Day in USA war vorletztesJahr Hillary Clinton, ein Video dazu finden Sie http://campaigncircus.com/video_player.php?v=4822Für dieses Jahr habe ich mir überlegt, reden allein hilft nichts, fordern ist nicht genug,jammern bringt schon gar nichts – also müssen wir handeln. Und ich bin auf die Ideemit dem Weltrekordversuch im Highspeed-Coaching gekommen. Es musste etwas sein,das die Öffentlichkeit interessiert, viele Frauen erreicht und ein Signal setzt. Ich wusste,es würde eine Menge Arbeit auf mich zukommen. Aber da ich am 1. April 2009 daszehnjährige Jubiläum von Asgodom Live feiere, war es mir das wert, weil ich spannendeAktionen für 2009 haben möchte. Außerdem könnte ich das Highspeed-Coachingmit meiner Spendenaktion für Frauen in Eritrea verbinden. Frauen, die in den Genusseines Highspeed-Coachings kommen, könnten eine Spende für ein Frauen-Bildungs-Zentrum in Eritrea geben.Als erstes habe ich beim BPW (Business and Professional Women), dem internationalenFrauenverband, der den Equal Pay Day in Deutschland eingeführt hat, angefragt,ob er Interesse hätte, mich bei dieser Aktion zu unterstützen. Die Hamburger Frauendes BPW waren sofort mit Feuereifer dabei, danke an die Vorsitzende des BPW ClubHamburg, Christiane Clobes.Und danke besonders an Monica Deters, ebenfalls eine Hamburger BPW-Frau undCoachingkollegin. Monica hat sich als Organisatorin zur Verfügung gestellt. Danke,Moni, ohne dich hätte ich es nie geschafft! Gemeinsam haben wir den Weltrekordversuchbeim Guinness World Records Büro in London angemeldet.Dann habe ich bei einem Dutzend Coaches angefragt, ob sie Lust und Zeit hätten, mit-2

Editorialzumachen. Diese haben wiederum ihre Netzwerke aktiviert – und schließlich waren es56 (!) Kolleginnen und Kollegen, die bereit sind, am 20. März von sieben Uhr morgensbis sieben Uhr abends, natürlich verteilt und mit Pausen, beim Highspeed-Coachingmitzumachen.Sie haben Aufträge verschoben und sich den Tag freigeschaufelt, sie verzichten auf einHonorar und reisen auf eigene Kosten an – aus München, Edinburgh, Dresden, Zürich,Klagenfurt, Hannover, Frankfurt, Berlin, Stuttgart, Salzburg, Düsseldorf … und natürlichaus Hamburg. Am Abend des20. März werden wir alle zusammenfeiern.Sie finden die Namen und weitereInformationen über die 56Coaches in diesem Magazin,mit Fotos, Adressen und ihrenBegründungen, warum sie Highspeed-Coachingklasse findenund dabei sind.Überhaupt: Netzwerke. Ichhabe eine ungeheure Hilfsbereitschaft von Menschen erlebt, die den Aufruf für unserenWeltrekordversuch in ihren Netzwerken weitergegeben haben. Ihnen allen einherzliches Dankeschön! Ein Beispiel: Prof. Lothar J. Seiwert hat den Aufruf in seinenNewsletter aufgenommen, der an mehr als 50 000 Bezieher geht, Xing-Gruppenwurden angeschrieben und Frauen in Hamburg als Coachees aktiviert. Ich bekam dieGelegenheit, den Aufruf im NDR und in einer Sendung bei RTL zu promoten. DieWorking@Office machte ihre Leserinnen genauso auf unsere Aktion aufmerksam wiemanagerSeminare, andere Frauennetzwerke wie das EWMD und der Journalistinnenbundaktivierten ihre Mitglieder.Der Kösel-Verlag hat uns 1000 Kalender „Lebe wild und unersättlich“ kostenlos zurVerfügung gestellt, die wir an die Teilnehmerinnen verteilen können. Danke, FrauWouters.Ein besonderer Dank gilt Siegfried Brockert, der die Arbeit an unserem neuen Internet-Magazins„coaching heute ® “ unterbrochen hat, um diese Sonderausgabe für uns zugestalten. Danke auch an unseren Grafiker Philipp, der seine Wochenenden geopferthat, und an Charlotte, die uns in der letzten heißen Phase geholfen hat, alle Informationenzusammenzustellen.Wir holen den Rekord!IhreDer Senator für Soziales, Familie, Gesundheitund Verbraucherschutz derFreien und Hansestadt Hamburg, HerrDietrich Wersich wird am 20.03.2009 um12.30 Uhr die Veranstaltung zum EqualPay Day besuchen und ein Grußwortbzw. Statement zum Thema Entgeltgleichheitabgeben.3

EditorialGrußwort zum Coaching am Equal Pay Day 2009Christiane ClobesDer BPW Germany Club Hamburg e. V. freut sich, anlässlichdes Equal Pay Days 2009 den Weltrekordversuch imHighspeed-Coaching in Sachen Gehaltsverhandlungenfür Frauen gemeinsam mit Sabine Asgodom durchzuführen.BPW steht für Business and Professional Women Germanye.V (www.bpw-germany.de). Mit 39 Clubs und mehr als1.750 Mitgliedern sind die Business and Professional Women(BPW) Germany eines der größten und ältesten Berufsnetzwerkefür Frauen in Deutschland. Der gemeinnützige Verbandunterstützt berufstätige Frauen auf vielfältige Weise:Neben persönlichem Austausch, Vorträgen, Tagungen undMentoring leistet das Netzwerk politisch-gesellschaftliche Lobbyarbeitauf nationaler und internationaler Ebene. Der BPW Germany kooperiert mit Wirtschaft,Medien und Politik und unterstützt seine Partner in Fragen der Unternehmensverantwortung und Chancengleichheitim Beruf. BPW ist Mitglied in der International Federation of Business and ProfessionalWomen.Als Netzwerk, das die Interessen der berufstätigen Frauen vertritt, ist es eines unserer Kernanliegen,dass Frauen auch den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit erhalten. Insofern setzen wir uns mit ganzemHerzen dafür ein, dass der Equal Pay Day zukünftig früher im Verlauf des Jahres stattfinden wird,denn er kennzeichnet den Tag, an dem Frauen das gleiche verdient haben wie Männer im Vorjahr. Mittelfristigist der 31.12. eines Jahres anzustreben, das würde bedeuten, dass Frauen fair bezahlt werden.Ganz so wie es in einem Buch von Sabine Asgodom heißt – Greif nach den Sternen!Zurzeit bleibt in Bezug auf die Entgeltgleichheit jedoch noch viel zu tun. Das betrifft natürlich in ersterLinie die Frauen selbst, die ihre berechtigten Forderungen nach mehr Gehalt durchsetzen müssen. Imweiteren Sinn muss jedoch auch die Familienarbeit eine entsprechende gesellschaftliche Akzeptanzfinden. Die Einführung von „Vätermonaten“ in der Elternzeit ist ein Schritt in die richtige Richtung.Das Highspeed-Coaching kann den Frauen bei der richtigen Strategie helfen, wenn Gehaltsverhandlungenanstehen. Nicht nur Sabine Asgodom, Monica Deters und die vielen anderen Coaches, sondernauch der BPW Germany Club Hamburg wollen sie gern dabei unterstützen.An dieser Stelle bedanke ich mich im Namen des BPW Germany Club Hamburg e.V. herzlich bei FrauAsgodom als Initiatorin des Projektes, Monica Deters als Coach und Organisatorin, den Coaches, diedas Projekt unentgeltlich unterstützen, der Büchergilde Hamburg (www.buechergilde-hamburg.de) fürdie Organisation des Büchertisches, den SponsorenChrista-Marie Münchow: www.all-connecting-business.detausche: www.tausche-berlin.deallesklar: www.allesklar-verleih.de/de/home/hamburg/homeKarriereschmiede Hamburg: www.hamburger-karriereschmiede.deRinghotel Ahrensburg: www.ringhotel-ahrensburg.deUnd natürlich allen freiwilligen Helferinnen.Christiane ClobesKommissarische 1. VorsitzendeBPW Germany Club Hamburg e. V.4

CoachingDer Coach als „Lebensretter“Gabriele Schendl-Gallhofer coacht in ihrem Institut für Veränderungskompetenzin Zürich oft Menschen, die vordergründig ihre berufl iche Lage besprechenwollen, und dann doch ihren vollständigen Lebensplan anschauen. Undmanchmal fühlt sie sich dabei wie ein „Lebensretter“.GabrieleSchendl-GallhoferJa, und jetzt bin ich da beiIhnen,“ sagt der Mannmir gegenüber schonfast kleinlaut und blickt mitgesenktem Kopf nach unten.Ich bin schon seit vielenJahren Coach, doch die Geschichtedieses Mannes wühltmich innerlich auf.Mein Gegenüber ist ein sehrerfolgreicher Manager einergrossen Versicherung. Eigentlichläuft alles in seinem Lebenrund. So nach dem Motto:„Seht her mein Haus, meineFamilie, mein Boot, meinSportwagen.“ Da sind einfachnur diese vier durchlebtenoder sollte ich besser sagenüberlebten Schlaganfälle, dienach seinen Worten „lästig“waren. „Spielverderber desSchicksals“, wie er sie nochnennt.Er ist 44 Jahre alt, ja Sie habenrichtig gelesen, erst 44Jahre alt und hat von diesenAttacken gegen seine Gesundheitkeine bleibendenBeeinträchtigungen seinerLebensqualität zu beklagen.Ein wahres Wunder, das nichtals solches wahrgenommenwerden kann.Ich stelle Ihm eine einzigeFrage: „Was hindert Sie daran,das in Ihrem Leben zuverändern, was Sie vor einemweiteren Schlaganfall beschützenwürde?“ Und dannpassiert das, was mich immernoch sehr stark emotional bewegt.Der Mann weint, nein erschluchzt – minutenlang. Esschüttelt ihn. Er legt dabei denKopf in dieHände und stützt die Armeauf seine Knie auf. Dieser Zustandist nicht enden wollend.Sein Schmerz, seine Ängste,all die Emotionen, die sich inihm aufgestaut haben, werdenendlich losgelassen, wahrlichhinaus geschüttelt. Und derKörper befreit sich von allden Gedanken, die ihn daranhindern, endlich die Veränderungenvorzunehmen, die ihnvor dem sicheren frühen TodDie Menschen auf ihrem Wegzum „Ich lebe“ begleitenbewahren würden.Nach endlos langer Zeit setzter sich ruckartig auf und esfolgt die logische Erklärungfür die Ausweglosigkeit seinerSituation: „Wenn ich den Jobaufgebe, dann können wir unserschönes Haus nicht halten,dessen Garten meine Frau soliebt. Meine Kinder könntennicht mehr auf die Privatschuleund müssten möglicherweiseauf das Tennis verzichtenund vieles, vieles mehr. „Ichkann es kaum fassen. Wo ist7der Wert den Vater zu haben,den Ehemann? Deshalb frageich: „Und was passiert, wennSie sterben, weil Sie nichtsverändern?“ Da kommt wiederetwas Beherrschung inden Körper des Mannes: „Ichhabe meine Familie abgesichert.Sie erhalten zumindesteine Lebensversicherung von150.000 Euro. Einen höherenBetrag konnte ich leider mitmeiner Krankengeschichtenicht versichern.“Beeindruckend, der Mann hatseinen Wert erkannt: 150.000Euro. Es ist kaum zu fassen.So frage ich ihn, was denn seineFrau zu all dem sagt. Undwieder die alte Geschichte,die ich so oft in solchen Situationenhöre: Die Partnerhaben noch nicht miteinanderüber die mögliche beruflicheVeränderung als Lösung fürdas gesundheitliche Problemgesprochen. Mein Vorschlag„Reden Sie mit Ihrer Frau“wird von ihm angenommen,aber das Gespräch muss nachseinem Wunsch im Beiseinvon mir stattfinden.So sitzen wir nur wenige Tagespäter gemeinsam bei mir imInstitut. Das Ehepaar und ich.Der Mann erklärt seiner Fraumit leiser Stimme und gesenktemKopf, dass er spürt,dass seine aktuelle Arbeitihn krank macht. Stockenderzählt er weiter, dass dieLösung für seine momentanegesundheitliche Herausforderungin der Kündigung seinerArbeitsstelle liegen würde.Die Frau schaut ihn kurz an– und mit Tränen in den Augenfällt sie ihm um den Hals:“Ich liebe dich und du bist mirmehr wert als alles andere aufder Welt.“ – Leise verlasseich den Raum. Die Lösung istgefunden und meine Aufgabebesteht nun darin, den Mannauf seinem Weg zum „Ichlebe mich“ zu begleiten undzu unterstützen.Acht Monate später sitzt dasPaar wider bei mir im Institut.Es hat sich in dieser Zeitviel getan. Der Mann hat seinHobby zum Beruf gemacht:die Fotografie. Er hat mit einemPartner zusammen einkleines Unternehmen gegründet,das sich auf eine spezielleArt der Fotoausarbeitung spezialisierthat.Es ist richtig – das Haus istkleiner, die Kinder auf eineröffentlichen Schule und dochist die Lebensqualität entscheidendbesser geworden.Und – er ist gesund. ©

Highspeed-CoachingDie rasante Variante des CoachingsSabine Asgodom, die auf Veranstaltungen liveauf der Bühne Highspeed-Coachings macht, beschreibthier, was das Turbo-Coaching vom Coachfordert. Und wie der Coachee tatsächlich in wenigenMinuten einer Lösung näher kommt. Hilfreich dabeisind ihre „Sieben A des Highspeed-Coachings“.CoachingCoaching ist die Arbeit mit Menschen,die Lösungen brauchen.Coaches helfen, Alternativen fürzukunftsgerichtetes Handeln zu entwickeln.Im Dialog entstehen Erkenntnisse,werden Wünsche und Vorbehalte angesprochen,Perspektiven entwickelt. Zieleines Coachings ist es, die Coacheesdazu zu bringen, ihre eigenen Lösungenzu finden.Der Coach bringt sich und seine Fähigkeitendabei aktiv ein: seine Erfahrung,sein Wissen, sein Einfühlungsvermögen,seine Wachheit, seine Kreativität, seineKontakte, seine gedanklichen Verknüpfungen.Highspeed-Coaching ist die rasante Variantedes Coachings. Es bietet die Möglichkeit,in kürzester Zeit praktischeStrategien zu entwickeln. Die Vorgabefür die Coachees: Sie müssen ihr Anliegenauf einen Aspekt konzentrieren:Wofür genau brauchen sie eine Lösung/Die 7 A desHighspeed Coaching1 Auftrag erteilen: Wofür genau brauchtder Klient eine Lösung?2 Abfragen: Welche Überlegungen sindschon vorhanden?3 Alternativen: Welche Möglichkeiten gibtes?4 Abwägen: Welche Pros, welche Contrassieht er?5 Aktiv werden: Was wird er tun?6 Allianzen: Wer kann ihm dabei helfen?7 Abschluss: Go!Anregung/Idee? Ein Coachingkunderuft an: „Ich muss bis morgenentscheiden....“ Er hat zehn MinutenZeit. Eine Klientin schickt eineMail: „Ich habe ein interessantesAngebot“. Sie möchte kurz darüberreden, „nur fünf Minuten“. Ein Seminarteilnehmermeldet sich: „Ichbräuchte mal Ihre Meinung...“ Undschon sind wir mitten im Highspeed-Coaching.In der kurzenZeit gilt es, mit Hilfe der „SiebenA“ eine Lösung zu finden:Die Highspeed-Variante bedarfhöchster Konzentration und Disziplin.Die Zeit läuft, und jederablenkende Gedanke, jedes langatmigeErläutern muss unterbrochenwerden. Der Coach achtet wie einguter Talkshow-Moderator darauf,dass das Konzept eingehalten wird:„Zurück zur Frage.“Dabei ist der Coach super-aufmerksamund wach. Er hört Zweifel undÄngste heraus, filtert Ideen ausNebensätzen heraus, greift Stichworteauf. Bewährte Helfer bei derLösungsfindung sind meiner Erfahrungnach Fragen wie im Kastenoben rechts).Ein Satz, den ich für mindestens sowichtig halte, ist übrigens: „Das istin fünf Minuten nicht zu klären.“Der Coach muss seine Grenzen -und die seines Coachees - erkennenund die Verantwortung dafür übernehmen,dass etwas „Gescheites“beim Highspeed-Coaching herauskommt.8Fragen beimHighspeed Coaching„Was wollen Sie erreichen?“„Was war Ihr erster Gedanke dazu?“„Was ist Ihr stärkstes Argument?“„Heißt das, Sie würden lieber …?“„Was hält Sie davon ab, dies zu tun?“„Was hat der andere davon?“„Welche Abers haben Sie noch im Kopf?“„Was wäre die einfachste Lösung?“„Wer kann Ihnen dabei helfen?“„Was könnte schlimmstenfalls passieren?“„Und bestenfalls?“„Ab wann wollen Sie das tun?“„Was muss sich ändern, damit Sie …?“„Wollen Sie es wirklich?“„Was würde passieren, wenn Sie …?“„Was sind Sie bereit zu riskieren?“Bei einem Highspeed-Coaching im Rahmeneines Vortrags vor 400 Zuschauernin Götzis (Vorarlberg) kam neulich einUnternehmer auf die Bühne, der von seinen22 Mitarbeitern zwei aus wirtschaftlichenGründen entlassen muss. SeineFrage: „Das fällt mir so schwer. Wie sollich das machen?“ Das ist echt keine Fragefür ein Fünf-Minuten-Coaching.Ich sprach spontan einen Vertreter desWirtschaftsförder-Instituts (WiFi) an,der in der ersten Reihe saß: „Sie beratendoch Unternehmer. Können Sie diesemMann helfen?“ Er nickte. „Sprechen Sienach dem Vortrag miteinander?“ Diebeiden verabredeten sich. Auch das istHilfe – die richtigen Kontakte zu vermitteln.©

Coaching8 typische Frauen-Fehler im JobIch habe vor 15 Jahren als Redakteurin der Cosmopolitan über Empowerment von Frauen geschrieben,habe es in Büchern propagiert und in Vorträgen davon geschwärmt. Und viele Frauen haben sich fürChancengleichheit zwischen den Geschlechtern eingesetzt. Doch was ist passiert? Leider viel zu wenig.Erst langsam setzt sich unter Führungskräften der Mutdurch, ihren Mitarbeitern nicht nur zu vertrauen, sondernsich ihnen im besten Sinne „auszuliefern“. Klar, dass diesnur Chefs und Chefinnen gelingt, die keine Angst vor starkenMitarbeitern haben. Die ertragen können, dass diese Kolleg/innen auf ihren Spezialgebieten mehr wissen und können alssie. Durch Vertrauen in ihre Mitarbeiter/innen zeigt sich: Vorgesetztekönnen Energizer sein, die abgeben und einfordernkönnen. Und wissen, wem sie was zumuten und zutrauen können.Frauen aber sind aufgrund ihrer speziellen Stärken nichtimmer dazu bereit. Acht solcher typisch weiblicher Stärken,durch die Frauen sich leider selbst ent-powern, haben ich hieraufgezählt.1. Zuviel UmsichtMänner haben den typischen Tunnelblick, sie fixieren sich aufein Ziel und verfolgen es. Die typische Weltsicht von Frauenhingegen ist ihr Weit-und-Breitblick: Frauen erkennen etwas– und dann noch vieles darum herum, was auch noch interessantsein könnte. Für die Mammutjagd in der Steinzeit unddie Karrierejagd in der Neuzeit ist der Tunnelblick zielführender.2. Alles besser wissenFrauen haben oft Recht mit Einsichten und Meinungen. Abersie machen sich damit nicht immer beliebt. Besserwissermachen andere Menschen zu Schlechterwissern – das mögendie anderen nicht gern.3. Status und Statussymbole verachtenSie kennen den Spruch – aber Sie sind vielleicht zu vornehm,sich auch daran zu halten: „Bescheidenheit ist eine Zier, dochweiter kommt man ohne ihr.“ Status und die dazugehörigenSymbole aber dienen der Kommunikation nach außen: „Ichbin So-und-so-Einer, ich bin wer“, das ist eindeutig, primitiv,aber klar. Frauen wünschen sich oft, dass ihnen gleichsam alsDame Respekt entgegengebracht wird. Aber dieser Status istin der harten Arbeitswelt leider abgeschafft worden.4. Das Fleißige Lieschen seinFrauen glauben, wenn sie ihren Pflichten redlich und geräuschlosnachkommen, werden die Führungskräften schonvon allein drauf kommen, welche Perle sie haben. Aberleider: An gute Dinge gewöhnt man sich so schnell, dass sieeinem gar nicht mehr auffallen. Und wer immer strebend sichbemüht, am Ende doch der Kürz‘ren zieht – weil‘s keinermerkt.5. Die Bedenkenträgerin gebenUmsicht ist ein bedeutendes weibliches Talent – ein wichtigesKorrektiv für testosteron-gesteuertes Draufgängertum. Nurdarf keine Frau sich wundern, wenn sie im Erfolgsfall auchden testosteron-gesteuerten Zorn der Männer erntet.6. Das Vier-Augen-Prinzip verletzenIn der Gruppe loben, unter vier Augen tadeln, ist ein bewährtesPrinzip, mit Kollegen klarzukommen. Frauen schaden sichsehr, wenn sie in der Gruppe Fehler von Kollegen ansprechen.7. Sich über Loyalitäts-Rituale erhaben fühlenArbeitsgruppen habe Rituale: gemeinsam „einen Draufmachen“zum Beispiel – es sind also oft reichlich primitive Rituale.Keine Frau ist gezwungen, da mitzumachen – nur darf siesich nicht beklagen, wenn sie in die Außenseiterrolle kommt.8. Bei Nichtbeachtung Streit aus dem Wege gehenoder ins Land der Gekränkten auswandernFrauen sollten für ihre Rechte kämpfen. Sie müssen für ihrePosition und ihre Rechte aktiv eintreten. Wer schmollt, hatverloren und wird als Problemfall angesehen. ©Foto-Aktion: Boss, ich will mehr Geld!Im Rahmen des Highspeed-Coachings im Museum der Arbeit haben die Teilnehmerinnen am 20. März die Gelegenheit, sichfür einen Euro mit roter Tasche fotografieren zu lassen. Motiv: „Boss, ich will mehr Geld!“.Fotografieren wird Brigitte Dorrinck, „die etwas andere Photographin“, die ihr Porträtstudio in Hamburg im Eppendorfer Weg85 hat. Ihre wunderschönen Fotografien kann man sich auf www.foto-dorrinck.de anschauen.9

NewsGroßer GSA-Humortag am 16. Mai 2009Die besten Humortechniken für Präsentation und VortragSind Sie ein Humor-Naturtalent? Na, dann fällt es Ihnen leicht, Ihre Zuhörer und Teilnehmer zu begeistern. Was aber, wenn Ihnen dielustigen Gags nicht spontan einfallen, wenn Ihnen der Schalk nicht aus den Augen blitzt? Dann brauchen Sie Methoden und Techniken,um Menschen zum Lachen zu bringen. Denn Studien zeigen: Werden Kernbotschaften mit emotionalen Inhalten wie Freude, Lachen oderÜberraschung verbunden, gelangen diese schneller und dauerhafter ins Gedächtnis.Der 2. GSA-Humortag am 16. Mai 2009 in Augsburg wird sich schwerpunktmäßig mit solchen Techniken befassen:- Wie schaffe ich schon zur Eröffnung meines Vortrags/meines Seminars einen Lacher?- Wie sorge ich für gute Stimmung im Saal/Seminarraum?- Wie kann ich als Führungskraft Humor in der Mitarbeiterführung nutzen?- Wie lässt sich auch der trockenste Stoff humorvoll präsentieren?- Wie kann ich mir Witze und Anekdoten, mit denen ich punkten könnte, auch merken?- Wie kann ich auch ernste/schwierige Situationen mit Humor entschärfen?Passend dazu gibt es das erste GSA- Humor-Live-Coaching: Wie können Sie Ihre lustige Geschichte noch prägnanter machen? Eineerfahrene Jury wird Ihre Lach-und-Sachgeschichte analysieren und Ihnen Tipps für eine Optimierung bieten. Bis zu 10 Teilnehmer könnensich spontan bewerben, werden „live and on stage“ gecoacht - und alle Teilnehmer profitieren von den Tipps der Jury.Die Referenten: Helmut Fuchs, Margit Hertlein, Tom Schmitt, Christine Weiner, Gregor Staub, Sabine Asgodom und als abschließendenHöhepunkt den Arzt Dr. Roman F. Szeliga, kreativer Tausendsassa und Mitbegründer der Cliniclowns.Hier können Sie sich anmelden.http://www.germanspeakers-association.dePower-Schub durch StrategienDer Motivationstag mit SabineAsgodom am 27. AprilMit Schwung Ziele ansteuern. Sich und andere motivieren.Schnell und kreativ auf Lösungen kommen. Die Ausstrahlungstärken und strahlend in den Arbeitsalltag zurückkehren. Darumgeht es beim Motivationstag mit Sabine Asgodom am 27. April2009 von 10 bis 17 Uhr in München. In einem Highspeed-Coachingkönnen Teilnehmer/innen Probleme benennen und sichbei der Lösung helfen lassen. Es soll ein unvergesslicher Tagwerden. Informationen unter www.asgodom.de, News. Übrigens:Wenn Sie das Stichwort „10 Jahre Asgodom Live“ angeben, bekommenSie 10 Prozent Ermäßigung auf die Tagungsgebühr.Erste Konferenz für MisserfolgeIn allen Konferenzen beschreiben Experten ihre Erfolge. Niemandwagt es, die wesentlich spannenderen Erfahrungen auszusprechen- die eigenen Misserfolge und Lerneffekte! Diesnimmt Haas.Kommuniziert zum Anlass, zur ersten Konferenzder Misserfolge am 16. Juni 2009 aufzurufen. Mehr Informationenunter www.misserfolge.comMenschen bewegen MenschenCoaching Convention vom 3. bis 7. April 2009 in KölnAlexander Maria Faßbender, der Initiator und Organisator derCoaching Convention vom 3. bis 7. April in Köln, stellt uns einSonderkontingent von 34 preisreduzierten Tickets zur Verfügung.Für das Warm up am Freitag 3. April (25 Top Coaches stehen denganzen Tag zur Verfügung und coachen die Teilnehmer) statt 128Euro Special 98 Euro.Für Samstag / Sonntag incl. Dinnernight und Pre Opening Abendstatt 480 Euro Special für 328 Euro; ohne Dinnernight und PreOpening 298 Euro.Die Workshops am Montag, den 6. und Dienstag den 7. April - proWorkshop statt 198 Euro Special 98 Euro.Für die teilnehmenden Coaches gibt es noch ein besonderes„Special“: An allen Tagen der Convention befinden sich mehrereProduktionsfirmen, „Coach Caster“ auf der Veranstaltung, diespeziell für einige TV Formate neue Gesichter suchen.Buchungen nur über: https://ssl.coaching-convention.de/anmeldung/.Besonderer Hinweis: Sonderkontingent.11

Highspeed-Coaching-Partner14151516182325262831343917134040183529333132363522193222Deutschland NordNicola Baark HamburgHeike M. Bönisch HamburgWolfgang Bönisch HamburgPetra Danowski HamburgGabriele Golling HamburgGabriele Hoffmeister-SchönfelderHamburgUte Körner HamburgSabine Loch HamburgChrista-Marie Münchow HamburgDr. Volker Römermann HamburgTom Schmitt, HamburgIlonka Winkler HamburgMonica Deters Bargteheide bei HamburgRoland Arndt Bad OldesloeMargret Andrich-Stich Stade bei HamburgChristiane Jost Stade bei HamburgAlexander Maria Faßbender Kaltenkirchenbei HamburgAnabel Schröder Kaltenkirchen beiHamburgAnja Mýrdal Scheeßel bei Rotenburg/WümmeUlrike Schalow BuxtehudeDeutschland MitteGlücksrabe /Peter Rabeneck BerlinAnnette de los Santos Berlin und EdinburghSusanne Schwarzer BerlinAlexandra Schwarz-Schilling BerlinJörg Hartig LeipzigAnnett Graf KasselAndrea Sachtleben KölnMartina Hautau Bochum26303737202138211614172024273424272829393630251338192333Nadja Lins Giessen-LindenBeate Oehl Idstein / TaunusMarkus Söhngen Linden-LeihgesternClaudia Steiger Frankfurt am MainKarin Hafen OffenbachSusanne T. Hansen Zornheim beiMainzDoris Stempfle Erlenbach bei HeilbronnRenate M. Hannemann BensheimDeutschland SüdStefanie Demann FürthSabine Asgodom MünchenClaudia Dietl MünchenDr. Stephanie Hann MünchenUschi Kaltner MünchenUrsu Mahler MünchenClaudia Scherzinger MünchenArmin Kittl Fischbachau, OberbayernKarin Lohner Stockdorf bei MünchenChrista Mesnaric Weßling bei MünchenClaudia Nuber Glonn bei MünchenBarbara Wittmann Hettenshauser beiMünchenAnne Schweppenhäußer StuttgartAngelika Pfisterer PforzheimUrsula Kraemer FriedrichshafenÖsterreich / SchweizUlrike Aichhorn SalzburgRobert Ukowitz Klagenfurt am WörtherseeBarbara Graber Klagenfurt am WörtherseeTimo Hinrichsen Galgenen, SchweizGabriele Schendl-Gallhofer Zürich12

Ulrike Aichhorn MAS MTDsbs – selbst.bewusst.seingesellschaft fürtraining+entwicklungA-5020 SalzburgKühbergstraße 31Tel: +43-664-3041200info@sbs-training.comwww.sbs-training.comUlrike AichhornSalzburgWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:„selbst.bewusst.sein“ bei meinen Coachees zufördern, ist eine der Kernkompetenzen meinesgesamten unternehmerischen Wirkens. Für denEqual Pay Day heißt das: In den Coaching-Einheitenpunktgenaue Fragen zu stellen, damit dieCoachees den Weg zu ihren Stärken und Zielennicht nur erkennen, sondern gleich selbst auf diesemWeg losstarten können. Diese ersten Schritteschaffen eine neue bewusste Sichtbarkeit und dieGrundlage, sich selbst wirkungsvoller verkaufen zukönnen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe?Die nationalen und europäischen Vergleichszahlenüber Einkommensunterschiede stimmen mich sehrbedenklich. Glücklicherweise habe ich auf meinemeigenen Weg bislang keine negativen Erfahrungenerlebt.Ergebnisse eigener Umfragen und Studien in denletzten Jahren bestätigen, dass Frauen, je mehr siein ihrer selbst.bewussten Stärke sichtbar werden,ihren Wert deutlich besser verkaufen können. Diesgilt es zu fördern und aktiv zu unterstützen, um dieUngleichheit durch eine Vielzahl positiver Role Modelszu egalisieren.CoachesWarum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Im Profi -Coaching sind es stets einzelne, sorgsamgewählte und sehr konkrete Fragen, welchedie Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit derCoachee anregt, fördert und das Anliegen auf denPunkt bringt. Auch wenn beim Highspeed-Coachingnur wenige Minuten Zeit sind, so wird esdoch möglich werden, genau jene punktgenauenAnker zu setzen, die es den Coachees ermöglicht,ihr nächstes Bewerbungsgespräch deutlich erfolgreicherzu führen.Ulrike Aichhorn – der Wirtschaftsprofi fürselbst.bewusste Menschen & Unternehmen!Ihr Top-Seminar demnächst auch in Hamburg:„Schlaraffenland ICH! Mit selbst.bewusst.seinzum Erfolg!“Mitreißend auch ihr Vortrag: „Die selbst.bewusste Fau!“ Für all jene Unternehmen,die die Zielgruppe der Zukunft gewinnen wollen!Roland ArndtTel.:04531-67175Fax: 04531-67279erfolg@roland-arndt.dewww.roland-arndt.deFliederbusch 22D-23843 Bad OldesloeRoland ArndtBad OldesloeWarum ich mich amEqual Pay Day engagiere:Ich beteilige mich an derEqual Pay Day-Aktion, weilich es für besonders wichtighalte, Mitarbeitern undFührungskräften die Möglichkeitzu geben, den Wertihrer eigenen Leistung zuüberprüfen. Neue Impulsekönnen dann die Entscheidungfür mehr Einsatz undsomit zu mehr Honorar undGehalt auslösen. Auch positiveSprachmuster helfendabei, dieses Ziel zu erreichen.Warum Highspeed-Coachingsinnvoll ist:Highspeed-Coaching hatden großen Vorteil der Multiplikationvon Emotionen.Jeder Teilnehmer weiß,dass er in kurzer Zeit aufden Punkt seines Anliegenskommen muss. Der Teilnehmergewinnt neue SichtundHandlungsweisen fürdie nächste Gehaltserhöhung.Der einzelne Coacherlebt das schöne Gefühl,echte Unterstützung zu gebenund einen Beitrag fürden neuen Zusammenhaltin unserer Gesellschaft zuleisten.Roland Arndt unterstütztals Trainer, Coach undAutor viele Menschenund Unternehmendabei, ihre Potentialezu erkennen und gezielteinzusetzen. Im Mittelpunktstehen Themenwie „Menschen gewinnenper Telefon“ sowie„Empfehlungs-Management“und „Ziel-Zeit-Prozesse“.13

Asgodom Live®Prinzregentenstr. 8581675 MünchenTel. 089-982 47 49-0Fax 089-982 47 49-8info@asgodom.dewww.asgodom.deSabine AsgodomMünchenWarum ich micham Equal Pay Dayengagiere?Ich erlebe immer wieder,dass Frauen für gleiche Arbeitweniger Geld bekommenals Männer.Das gilt übrigens auchfür Freiberufl erinnen undSelbstständige. Das Verrücktedabei: Frauen verlangenauch häufi g weniger!Und zwar oft schonbei der Einstellung. DiesenStart-Nachteil holen Frauennie mehr auf.Doch jammern nützt nichts.Es sind die Frauen selbst,die etwas ändern können.CoachesWie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:In vielen Unternehmenkümmert es niemanden, obes Gehältergerechtigkeitgibt oder nicht. Oft werdenDaten über Mitarbeiterinnennicht einmal gesonderterhoben.In anderen Firmen kann esvorkommen, dass Frauenimmer noch als „Mitverdienerinnen“angesehenwerden. Und in der drittenKategorie weiß man zwarum Unterschiede, aber solangedie Frauen sich nichtwehren …Warum Highspeed-Coachingsinnvoll ist:Aus meiner Erfahrung mitKlienten weiß ich, dass mitKurz-Coachings tolle Anregungenfür Veränderungengegeben werden können.Wichtig dabei:Sich auf wenige Fragen zukonzentrieren und praktischeUmsetzungsmöglichkeitenzu entwickeln.Nicola BaarkHamburgWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Ich bin eine BPW Frau und will meine Fähigkeiten & Kenntnisse als Coach aktiv für denEPD einbringen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Tagtäglich erlebe ich die Ungerechtigkeit der Entlohnung Frau vs. Mann. Von Frauenwird häufi g dann noch 120 Prozent Einsatz (bei 80 Prozent Gehalt im Vergleich zumännlichen Kollegen) gefordert.Nicola BaarkWillhöden 24 a22587 Hamburg0171 – 55 60 965coaching.baark-hamburg@gmx.dewww.nicolabaark.comWarum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Highspeed-Coaching eröffnet allen Frauen die Möglichkeit, sich „wachrütteln“ zu lassen,Kontakte zu knüpfen und von den Erfahrungen anderer Frauen zu profi tieren.Nicola Baark ist Business Coach mit Schwerpunkt im BereichSelbstsicherheits-Coaching und Existenzgründungsbegleitung.Sie ist Vorsorge- und Vermögensspezialistin (VVS) für die Hamburger Sparkasse.14

Das TrainerPaarHoheluftchaussee 16720253 HamburgHeike M. BönischW & H Bönisch GmbHwww.boenisch.org„Das gute Gelingen ist zwarnichts Kleines, fängt aber mitKleinigkeiten an.“ SokratesHeike M. BönischHamburgWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Um einen echten AHA-EFFEKT auszulösen brauchtes viele kleine Trigger. Der Equal Pay Day und dieIdee des Highspeed-Coaching setzen solche Trigger.Wenn 1000 Frauen sich mit dem Thema „Gehalt“beschäftigen und aktiv werden, dann bewegtsich auch was. In den Köpfen ebenso, wie auf demGehaltskonto.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Übers Gehalt redet man ja im Allgemeinen nicht– deshalb: Subtil, verdeckt, selten offensichtlich.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Viele Frauen werden an diesem Tag erstmalig direktmit Coaching in Berührung kommen, werden sicherstmalig coachen lassen. Das Wichtigste daranist aus meiner Sicht, dass jede Teilnehmerin durchdas Coaching einen Schritt weiter gebracht wird.Egal, ob sie sich erstmalig mit dem Thema auseinandersetztoder schon länger damit beschäftigtist. Meist reicht es aus, in einer Frage unterstütztzu werden, eine Antwort zu fi nden, um selbst weiterzugehen.Highspeed-Coaching gibt vorwiegendRichtung, nicht Weite.Ob im Unternehmen, mit Lieferanten oder Kunden.Wir verkaufen, verhandeln und führen. Immer.CoachesSie wollen eine Idee durchsetzen, machen Konzessionenund führen das Projekt und Ihr Team zumErfolg: Verkaufen – Verhandeln – Führen.Sie haben ein Produkt zu verkaufen, verhandelnüber Lieferbedingungen, Laufzeit,... und führen sichdabei selbst: Verkaufen – Verhandeln – Führen.Sie wollen Ihre Mitarbeiter zu mehr Erfolg führen,setzen dazu Ihre Persönlichkeit, Zielvereinbarungen,Gesprächstaktiken, Motivationsstrategien undIncentives ein: Führen – Verkaufen – Verhandeln.Und im Privaten? Gilt das Gleiche: Wo fahren wirin den Urlaub hin. Wo gehen wir am Wochenendeessen. Wann muss mein Kind zuhause sein …Meine Themen:Klarer Kommunizieren- Besser verkaufen!Erfolgreiches Selbstmanagement im AußendienstErfolgreiches Selbstmanagement als FührungskraftZiele setzen – Ziele erreichenVerhandeln – Verkaufen – FührenDer 3-Klang für Ihren Erfolg.Wolfgang BönischWerkstatt für VerhandlungskunstW&H Bönisch GmbHHoheluftchaussee 16720253 Hamburgwww.wolfgangboenisch.deWolfgang BönischHamburgWarum ich micham Equal Pay Dayengagiere:Weil ich für gute Aktionenbin, statt für ewiges Lamentieren.Und weil ich überzeugtbin, dass ein Einblickin „männliche“ Strategien– gerade beim Speed-Coaching– wertvoll sein kann.Außerdem ist das meinThema: Gehalts- und Honorarverhandlungen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:Bei Kunden höre ich immerwieder, dass es zumTeil deutliche Unterschiedegibt. In einem Fall – mittlereFührungsebene – verdientein Mann 40 % mehr als15eine Frau in vergleichbarerPosition.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Auch ein kleiner Impuls kanneine große und nachhaltigeWirkung haben. Am richtigenOrt zur richtigen Zeit. Ich binüberzeugt in dem geschaffenenRahmen am Equal PayDay werden viele solchewirkungsvollen, kleinen Impulseund die große Kraft,die von dieser Veranstaltungausgeht, für viele individuelleVeränderungen sorgen.Mit mehr als 30 Jahrenprofessioneller Verhandlungserfahrungunterstützeich Sie für IhrenVerhandlungserfolg mit:• Verhandlungstraining• Verhandlungs-Coaching• Vorträgen• Tools & Skills für erfolgreichesVerhandeln:- Präsentation und Argumentation- Rhetorik und Körpersprache- Verhandeln im virtuellenRaum

Petra DanowskiDanowski PersonalberatungBahrenfelder Strasse 52 – 5422765 HamburgTelefon: 040 – 39 90 33 11Fax: 040 – 76 99 75 61Mobil: 0176-62924405pd@danowski-personalberatung.dewww.danowski-personalberatung.dePetra DanowskiHamburgMein Statement zum Thema gleicheBezahlung für Frauen und die Bedeutungdes EPD:Ich erlebe in meiner berufl ichen Tätigkeit wenigerdie fehlende Gleichbehandlung in Bezugauf Gehalt, sondern eher grundsätzliche Vorbehaltevon Unternehmen in Bezug auf bestimmtePositionen für Frauen.Selbst große Wirtschaftsunternehmen bevorzugenMänner im Vertrieb und natürlich auchin Führungspositionen und sind schwerfällig,wenn es um die Einstellung von jungen Frauengeht, weil sie befürchten, dass sie aufgrundvon Schwangerschaft ausfallen könnten.Ich vermisse immer noch eine durchgängigeToleranz und Gleichbehandlung und deshalbsuche ich Möglichkeiten, mich für Frauen starkzu machen und zu positionieren.Der Equal Pay Day ist eine Möglichkeit, dasThema der Gleichstellung für die Öffentlichkeitpräsent zu gestalten und gleichzeitig vielenFrauen eine Idee mitzugeben, wie sie ein angemessenesGehalt einfordern können. DerCoachesImpuls, der von einem Highspeed-Coachingausgeht in Kombination mit der Größe derVeranstaltung ist stark und kann für jede Ratsuchende Frau eine Veränderung bewirken.Ich freue mich sehr, dabei sein können.Petra Danowski, Personalberaterin, Coachund Trainerin… verfügt über langjährige Erfahrungen in derBeratungs- und Personalarbeit. Schwerpunktihrer Arbeit ist die Besetzung von Vakanzen –Vertrieb und Marketing – in Unternehmen derMedizintechnik, als Personalberaterin ist sieinternational tätig. Außerdem ist sie Ansprechpartnerinfür Karriere-Coaching, Verkaufstrainingund Konfl iktberatung. Frau Danowski istSelbstbehauptungs- und Selbstverteidigungstrainerinund hat eine Coachingausbildung.Die Grundlagen ihrer Arbeit sind Wertschätzungund Zielorientierung.Stefanie DemannFürthWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Ich fi nde es empörend, dass sich die Gehälter von Frauen in Deutschland weiter verschlechtern,obwohl sie oft genug besser sind als ihre Kollegen. Als Coach unterstützeich deshalb Frauen dabei, sich besser zu verkaufen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Kürzlich habe ich erfahren, dass mein früherer Kollege, den ich selbst in die Abteilungeingearbeitet hatte, damals 23.000 Euro mehr verdient hat als ich!Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Ein guter Coach hört zu und stellt die richtigen Fragen. Dadurch wird für den Kunden oftüberraschend schnell klar, wie er sich selbst helfen kann.Stefanie DemannM.A. Rhetorikdemannplus Kommunikationstrainingund CoachingFasanenstraße 5490766 Fürth0911 / 410 69 38sd@demannplus.dewww.demannplus.deMein Buch 30 Minuten für Selbst-Coaching erscheintim Herbst 2009 im GABAL Verlag.Die studierte Rhetorikerin mit dem außergewöhnlichen Praxis-Sinn bietet:Die Kunst sich besser zu verkaufenBesser kommunizieren im BerufSelbst-Coaching: Schmeiß den Frosch an die Wand!16

Monica DetersDeters-CoachingBuschkoppel 722941 Bargteheide bei HamburgTelefon 04532-25974Mobil 0172-4544501monica.deters@deters-coaching.dewww.deters-coaching.deCoachingSeminareTrainingImpulsvorträgeMonica DetersBargteheide bei HamburgCoachesWarum ich mich am Equal PayDay engagiere:Weil es ein mega-tolles Projekt gewordenist. Wir können das Thema„ungleiche Bezahlung“ in vielenKöpfen platzieren. Es macht wahnsinnigviel Spaß, dieses Event zuplanen und umzusetzen! Also bin ichdabei und habe die schwärzestenAugenränder meines Lebens, aberauch eine extrem hohe und lohnendeAdrenalin-Ausschüttung! DankeSabine!Warum Highspeed-Coachingsinnvoll ist:Ich selbst habe einst ein Highspeed-Coaching bei Sabine Asgodom erhalten.Natürlich hat es mein Lebenin der kurzen Zeit nicht völlig verändert,doch habe ich tatsächlich vieleneue Impulse und vor allen Dingeneine hohe Sicherheit in meiner Entscheidungsfindung bekommen. Alldie Fragen, die im Coaching aufeinen zukommen, können einenauf einen ganz neuen Kurs bringen.Raus aus der routinierten Subjektivität– rein in eine klare Objektivität.Das ist als ob man feststellt, dassdie kleine Segeljolle ja doch einenMotor hat. Dies erlebe ich häufi g mitmeinen Klienten, die es kaum fassenkönnen, was sie eigentlich alles fürFähigkeiten und für Möglichkeiten im(Berufs-)Leben haben.Mein Leistungsspektrum: DieSehnsucht nach dem Mehr …Mehr Mut zur eigenen Persönlichkeitim Job!Mehr Erfolg durch geschickteSelbstvermarktung!Mehr Erfüllung durch gezieltePotenzialentwicklung!Mehr Sicherheit durch starkesSelbstvertrauen!Der Coaching-Schwerpunkt liegtin der Bildung von starken Business-Persönlichkeiten,damit dieseauthentisch, souverän und überzeugendihr Können im Job präsentierenkönnen.Monica Deters –Business-Persönlichkeits-CoachNach ihrer Karriere als Top-Vorstandssekretärinin internationalenGroßkonzernen (z.B. Allianz Gruppein Hamburg), hat die studiertePR-Beraterin (DPRG) 2007 ihrTrainingsunternehmen für selbstsichereBusiness-PersönlichkeitenDETERS-COACHING gegründet.Die Expertin hat über 20 JahreBerufserfahrung in den BranchenDienstleistung, Industrie und Handelgesammelt und hier viele Erfolgsgeheimnissestudiert.Direkt am Meer aufgewachsen, hatsie die erfolgreiche „Meer-Methode“entwickelt, mit der sie durch maritimeSymbolik die Sehnsucht nachdem Mehr mit den eigenen innerenRessourcen verbindet: mehr MUTzur eigenen Persönlichkeit im Job .Monica Deters ist in mehrerenNetzwerken aktiv: GSA (GermanSpeakers Association), BPW (Businessand Professional Women),MC-HL (Marketingclub Lübeck), FIF(Frauen in Führung und Verantwortungim Kreis Stormarn).Claudia DietlMediation und CoachingPflegerstraße 4881247 München089-81443500160-5563051www.ars-pacis.dewww.art-of-sales.deClaudia DietlMünchenWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Weil ich diese Idee sehr gut fi nde und es einegute Möglichkeit ist, dort anzusetzen, wo auchdie Ursache für die ungleiche Bezahlung derFrauen liegt: Bei ihrer Unsicherheit und zu vielBescheidenheit. Meiner Ansicht nach bewirken„kleine Taten“ mehr als „große Reden“,und hier geht es um die Tat. Das gefällt mir unddafür reise ich auch gerne aus München an.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:Ich merke immer wieder, dass es vielen Frauenschwer fällt, ihre Arbeitsleistung in Geld zubewerten. Viele betrachten die eigene Leistungals zu negativ und meinen, dass sie sich deswegenmit weniger zufrieden geben müssen.Das gilt auch, wenn sie sehen, dass Kollegenfür weniger mehr bekommen. Es ist einfacheine große Scheu da, „sich gut zu verkaufen“.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:In einem Rahmen wie diesem wäre etwas anderesals das Highspeed-Coaching gar nichtmöglich. Es ist natürlich ein großer Unterschied,ob ich einen Coachingprozess begleiteoder in kurzer Zeit einen oder 2 Impulse aufeine Frage gebe. Aber auch ein Impuls kannviel bewirken, gezielt gesetzt kann man damitviel anstoßen. Das ist dann eine gute Ausgangsbasisfür Weiteres. Ich bin überzeugt,dass die beteiligten Coaches sich bewusstsind, dass sie hochkonzentriert ihre Aufgabeerfüllen müssen, damit die Impulse nicht einfachnur Standardratschläge sind. Ich kenneeinige der teilnehmenden Coaches persönlichund bin überzeugt, dass sie dies kompetenttun werden. Allerdings sollten sich die Damen,die zum Coachen kommen, wirklich bewusstsein, dass es sich um gezielte Impulse handeltund nicht eine komplette Lebensberatungerwarten.17

Alexander Maria Faßbender„Der MUTivator“Lakweg 1524568 Kaltenkirchenwww.der-mutivator.dewww.coaching-experten.euwww.coaching-convention.dewww.the-communicator.deDirektkontakt 0180 313 013 38(0,09 Euro/min aus dem dt. Festnetz)CoachesAlexander Maria FaßbenderKaltenkirchenWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Eine super Idee um auf diesen Missstand aufmerksamzu machen und gleichzeitig aktiv etwaszu bewegen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:Viele meine Klienten kommen genau deswegenzu mir. 70% davon sind Frauen. „Das gehtdoch nicht“, „Darf man das verdienen“, „Sovielhabe ich noch nie verdient“, „Meine Kollegensind ja auch anders“ solche oder ähnlich Antwortensind zuerst da. Nach dem Coachingherrscht einfach mehr Selbstsicherheit, mehrMUT und mehr Selbstvertrauen um die Wertschätzungin Entlohnung auch verdient annehmenzu können.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Diese spezielle Form des Coaching ist fürdiesen Tag bestens geeignet, da es etwas inBewegung bringt. Ein kleiner Anstoß reicht damanchmal schon aus, um eine ganze Wellevon Veränderungen hervorzurufen. HighSpeed Coaching wird ständig und überall gemacht,hier wird es bewusst in einen speziellenKontext gesetzt. Die Sichtweise oder diePerspektive zu hinterfragen, für einen kurzenMoment einen Spiegel vorgehalten zu bekommen– das reicht schon und das braucht haltnur 5 – 10 Minuten.Coaching – Counseling – Corporate Culture– Speaker – EducationMarketing – PR – VeranstalterAlexander Maria Faßbender steht für Vielfaltin Qualität und Quantität. Er schafft es mit bewegtenMethoden und einer Menge Humor inkürzester Zeit auf den Punkt zu kommen. Er istein „Mutivator“, ein kreativer Umsetzer, und erweiß wovon er spricht. Sein Lebensmotto:Menschen bewegen Menschen.Gabriele GollingAchtern Styg 68 a22549 Hamburginfo@gabriele-golling.dewww.gabriele-golling.deTelefon 040 87 97 47 04Mobil 0162 907 97 57Gabriele GollingHamburgWarum ich mich am Equal PayDay engagiere:Für mich ist die Botschaft diesesTages: Gleiche Leistung, gleicheBezahlung. Und ich habe selbstbzw. im meinem Umfeld oft genugerlebt, dass dies häufi g nochnicht der Fall ist.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:Mein Eindruck ist, dass die Beurteilungvon Leistung oft an der unterschiedlichenHerangehensweiseder Geschlechter liegt. Natürlichkommen dann auch noch andereFaktoren, wie Unternehmenskultur,persönliche Befi ndlichkeitenusw. ins Spiel. Allerdings liegt esauch manchmal daran, dass Frauenzu zurückhaltend auftreten undnicht fordern, was ihnen zusteht.Wer hieran z.B. mit Coaching arbeitet,erlebt schnell, welch großeWirkung kleine Veränderungenhaben können.18Warum Highspeed-Coachingsinnvoll ist:Natürlich ist Coaching in der Regelein etwas längerer Prozess alsnur 5-10 Minuten und hängt auchstark von der Offenheit der Coacheessowie der Professionalitätdes Coaches ab. Doch ich erlebees wiederholt in der Praxis, dasseine Frage oder ein Impuls plötzlichsoviel Bewegung ins Denkenbringt, dass eine neue Richtungund Perspektive möglich ist. Undgenau darum soll es doch an diesemTag gehen. Eine erste neueIdee, ein veränderter Gedanke,andere Sichtweisen und schonbewegt sich was... Vielleicht nichtgleich mit höchster Geschwindigkeit,aber mit Nachhaltigkeit. Unddas halte ich für absolut legitimund seriös.Beratung und SeminareAngebot bisher nur in Hamburg:After-Work-Coaching – jeden letztenDonnerstag im Monat (nächsterTermin: 23. April 2009) Fach- undFührungskräfte aller Branchen treffensich für zwei Stunden. Dabeigibt es immer einen kleinen theoretischenInput von mir. Anschließendkann jeder Teilnehmende, seine/ihreThemen mit einbringen und von denSichtweisen der anderen profi tieren.Ein gute Gelegenheit, sich mal wiederZeit für sich selbst zu nehmen,sich auf ein paar wesentliche Aspektezu besinnen und einfach netteMenschen kennen zu lernen.Die Spezialistin fürNachwuchsführungskräfte:Ich begleite Menschen bei IhrerEntscheidung zur Führungskraftsowie in den ersten 100 Tagenund mindestens 2 Jahre nachÜbernahme ihrer Führungsaufgabe– persönlich, individuell, objektiv… nur wer in Bewegung bleibt,kann die Richtung ändern

Mag. Barbara GraberErfolgstrainerin, Businesscoach,Speakererfolgserlebniswerkstatt –PePPer your BusinessUteweg 19/4A-9020 Klagenfurt am Wörtherseeoffice@erfolgserlebnis.atwww.erfolgserlebnis.atBarbara GraberKlagenfurt am WörtherseeWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Weil ich es für wichtig halte, Frauen zu stärken, sichfür ihre Anliegen und Bedürfnisse einzusetzen. Gerneunterstütze ich sie dabei, souveräner und mutiger ihreLeistung zu argumentieren und erfolgsorientiert zu verhandeln.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Ich selbst erlebe kaum Ungerechtigkeit, da ich bei meinenHonorarforderungen ganz selbstverständlich für mich inAnspruch nehme, das gleiche zu bekommen, wie männlicheKollegen; und manchmal – durch sicheres Auftretenund ein bisschen mehr PePPer – sogar mehr …Bei meinen Klientinnen sehe ich das Problem allerdings:.Sehr oft liegt’s an der erlernten Bescheidenheit und derResignation vor einem System, das als starrer wahrgenommenwird als es ist. Weniger ist nicht immer mehr– wer mehr will muss glaubhaft mehr fordern und zwarnicht mit der Argumentation „Der Kollege kriegt‘s auch“sondern mit scharfem Blick auf die eigene Leistung, persönlicheErfolge und individuelle „Siege“.Weil ich die Erfahrung gemacht habe, dass unter demDiktat der Zeit oft die Reduktion auf das Wesentlicheleichter gelingt. Der Fokus wird durch die Bündelung vonRessourcen schärfer, die Fragestellung präziser und dieEntscheidung für eine Lösung eindeutiger. Gleichzeitigreduziert sich das Zweifeln und Hadern massiv, denn dieZeit fürs Jammern zu verplempern – das scheint dann jadoch zu schade zu sein …CoachesDieses High Speed Coaching ist auch deshalb zu empfehlen,weil sich die Coachees in jedem Fall daraufverlassen können, von den besten der Besten – an derSpitze Sabine Asgodom – gecoacht zu werden. LauterCoaches mit jahrelanger Erfahrung in ihrem Bereich undgroßem Engagement für die Sache sind Garanten fürSeriosität und geballte Umsetzungskraft!PePPer = PerfectPersonalPerformancefür mehr Würze in Ihrem (Arbeits-)Leben.In Vorträgen, Seminaren & Coachings entwickelnoder verfeinern Sie Ihr Erfolgsrezept mit der richtigenSchärfe:PePPer your BusinessPePPer your ImagePePPer your ServicePePPer your Life Coachings:Sie schärfen Ihren Blick fürs Wesentliche, entwickelnscharfe Kanten, bringen scharfe Argumenteund ziehen scharfe GrenzenPePPer your Team Events:Business & Arts – scharfe Teamentwicklung. Auchdurch Erfolgserlebnisse in Kunst und/oder KücheAnnett GrafBeratung & CoachingStallupöner Str. 3934121 KasselTel: +49 561 286 0173Mobil: +49 160 974 380 27annett.graf@made-in-kassel.deAnnett GrafKasselWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:... weil ich immer wieder erlebe, dass Frauen fürall das, was sie leisten, ob in Beruf oder Familieweniger anerkannt und entlohnt werden!Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:... die meisten Frauen, die ich berufl ich oder privatkennen gelernt habe, haben einen sehr hohenEigenanspruch an die Qualität und Quantität ihrerLeistung. Dies wird zwar gerne von den Unternehmenoder/und der Familie angenommen, dochselten entsprechend honoriert. Das Ergebnis isthäufi g eine persönliche Unzufriedenheit der Frauen,die eine Spirale von Unannehmlichkeiten nachsich ziehen kann.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:... weil WENIGER häufi g MEHR ist und die Erkenntnissedie wir in kurzer Zeit (vielleicht auch unterZeitdruck) gewinnen, oft die Impulse und Basisfür große Veränderungen sind!Mein AngebotVor etwa 10 Jahren habe ich aufgrund des Wunschesnach Neuorientierung, nach mehrerenJahren Berufserfahrung und einem Studium derBetriebswirtschaft, ein Coaching absolviert. Damalshabe ich als Personal- und Führungskräfte-19Entwicklerin der Deutschen Bahn AG sowohl denNutzen von Coaching für den einzelnen Menschenin einem System und gleichzeitig den Nutzen undhohen Bedarf von Coaching für Unternehmen erfahren.Auf dieser Basis habe ich mich entschieden,selbst Coach zu werden.Mit meiner fast fünfjährigen Ausbildung zum Management-Coach,Businessconsulter und zur NLP-Trainerin, hat für mich eine besonders spannendeZeit der persönlichen Veränderungen begonnen.Heute nach meinen langjährigen Erfahrungen inverschiedenen Führungspositionen und Projektaufgabender Deutschen Bahn AG, möchte ichMenschen und Organisationen bei ihren Veränderungenbegleiten.Coaching & Beratung für Menschen und Organisationenin Veränderungssituationen...- ob der Impuls zur Veränderung von innen odervon außen kommt- ob die Veränderungen einen oder mehrere Lebensbereichebetreffen, ob sie kurzfristige oderlangfristige Veränderungen wünschen.

Karin M. HafenCoaching 4 MoreAlicestrasse 263075 OffenbachTel: 069 823 634 94Mobil: 0174 210 3335E-Mail: karinhafen@t-online.deKarin M. HafenOffenbachCoachesWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Um meine eigenen Erfahrungen und Tipps weiterzugeben, wie ich es jahrelang erreicht habe,gleichbezahlt zu werden wie männliche Kollegen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Viele Frauen sind erstarrt und resigniert, weil sie Zurückweisungen erlebt haben bei Gehaltsforderungen.Ihnen ist Sicherheit wichtiger als ein mutiger Wechsel und ein kritisches Gespräch mitForderungen.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Oft braucht es nur 10 Minuten um als Frau die Motivation und den Kick zu bekommen, im nächstenGehaltsgespräch mehr zu wagen und zu fordern als bisher. Wir Frauen denken und begreifenschnell – das geht auch in 10 Minuten. Unseriös ist es dagegen. Frauen so gering zubezahlen für gleiche Arbeit.Yes, You Can – MORECoaching 4 more bedeutet: mehr zu erreichen, weiter zu kommen und sich zu entwickeln.Dem Beruf, der Karriere und der Lebens-Erfüllung mehr Möglichkeiten zu geben.Karin M. Hafen ist eine CQM-Practitionerin und Praxisgruppenleiterin der ersten Stunde.Sie hat 2003 den ersten Kurs von Gabriele Eckert in Europa organisiert und wendet seitherCQM begeistert in ihrer täglichen Praxis an.Dr. Stephanie HannLeadership CoachingVolksgartenstr. 1180639 MünchenTel: +49-89-127127 32Fax: +49-89-127 128 14www.shlc.des.hann@shlc.deDr. Stephanie HannMünchenWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Ich beteilige mich an der Aktion, da ich sie als einehervorragende Möglichkeit sehe, nochmals auf dieUngerechtigkeit bei der Bezahlung aufmerksamzu machen und ich gleichzeitig Frauen dabei unterstützenkann, sich für eine bessere Bezahlungeinzusetzen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Ich stelle bei mir und bei Klientinnen immer wiederfest, dass wir für unsere Leistungen zu wenig verlangen,da uns oft nicht klar ist, wie wertvoll diesesind und dass Männer für das Gleiche selbstverständlichmehr verlangen. Des Weiteren erlebeich bei Frauen häufi g Angst mehr zu fordern, dasie das Gefühl haben, es stehe ihnen nicht zu undwäre unbescheiden. Dem Sprichwort Bescheidenheitist eine Zier, doch weiter kommt man ohne ihrfolgen leider viele Frauen noch nicht, wenn es darumgeht, für sich selbst mehr Geld zu fordern.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Bei einer konkreten Fragestellung können auchin kurzer Zeit wie in einem Highspeed-Coachingwertvolle Impulse gegeben werden, um ein Themaauch von anderen Perspektiven zu betrachten unddadurch neue Handlungsmöglichkeiten zu sehen.Es stellt einen sinnvollen Einstieg dar, um mit einemThema weiterzukommen.Leadership bedeutet inspirieren, motivieren,Potenziale erkennen, Erfolge erzielen und vielesmehr. Leadership Coaching unterstützt Sie dabei.Mein Coaching beruht auf einem innovativen Ansatzzur Personal- und Persönlichkeitsentwicklung,Energy Leadership aus USA. Ich arbeite miteinem modular aufgebauten Coachingprogrammzur Entwicklung eines individuellen und effizientenFührungsstils, das ganz auf Ihre Ziele zugeschnittenwird. Um zielgerichtet ansetzen zu können biete ichein besonderes Assessment ELI (Energy LeadershipIndex), das auch als 360 Grad Feedback einsetzbarist und sich hervorragend für die Entwicklungvon Führungspersonal eignet. Ich coache Sie faceto-faceoder am Telefon, in Deutsch, Englisch oderSpanisch.Über diesen neuen Ansatz zur Entwicklung vonLeadership halte ich Vorträge sowie über Leben undArbeiten im Ausland. Diese basieren auf meinenvielen Jahren in den USA und Mexiko, wo ich iminterkulturellen Bereich tätig war.20

Renate M. HannemannCoaching & SeminareAm Marktplatz 164625 BensheimTel.: +49 (0) 6251 – 98 58 50Fax: +49 (0) 6251 – 98 54 22Einzelheiten im Web:www.Hannemann-Renate.deoder schreiben Sie anrenate.hannemann@t-online.deHotline: 0171 / 8 666 9 88 IRenate M. HannemannBensheimCoachesMein Statement zum Equal Pay DayIch bin sehr dafür, dass Frauen von Anfang an wie ihre männlichen Kollegen auch auf eine Führungspositionim Unternehmen eingearbeitet und ohne Lohnunterschiede generell in allen Bereichen im Arbeitsmarktbeschäftigt werden.Erfahrungsgemäß verlieren Firmen kreatives Potential und vieles mehr bei dem nicht voll ausgeschöpftenWert weiblicher Denk- und Führungsstile.In circa 10 Jahren werden vermehrt Frauen die Arbeiten leisten müssen.Selbstbewusst sollten Frauen ihre Chancen nutzen und Herausforderungen mutig annehmen. Die Karriere-Weichensind gestellt – wissenschaftliche Studien unterstützen sie dabei.Entscheider in den Chef-Etagen gilt es zu sensibilisieren und zum Umdenken zu verlassen. Gemeinsamgeht Alles leichter.Frauen im Kampf gegen Diskriminierung stehe ich auch als Soroptimistin zur Seite.Ich verfüge über langjährige Managementerfahrung. Vor meiner Selbständigkeit war ich als leitende Angestellte(Filialdirektorin) in einem Allfi nanzkonzern tätig. Heute biete ich mit meinem „Institut für Zukunftsgestaltung“ als eineerste Adresse in der Mitte Deutschlands, u.a. an:1. Einzel-Coachings für alle, die mehr Erfolg wollen. In 6-10 Doppelstunden wird mit Unterstützung wissenschaftlicherMethoden die berufl iche (oder private) Situation analysiert und geklärt, wie Sie Ihre berufl ichen oder persönlichenZiele besser erreichen können.2. Entdecken und wecken Sie Ihre Stärken im Bereich Sozial Kompetenz, Management oder Verkauf anerkannteAnalyse-Verfahren, wie das DNLA, kommen dabei zum Einsatz3. Diese 5 Bausteine: 1. Gesundheit, 2. Finanzen, 3. Beziehung, 4. Emotionen, 5. Sinn untermauern den Aus- undAufbau für ein ganzheitlich, erfolgreiches Leben4. Das Rhetorik –und Kommunikations- Training (Cheftrainerin am Deutschen Institut für Rhetorik) zeigt Ihnen Wegeauf, wie Sie den richtigen Ton in jeder Situation treffenSusanne T. HansenZornheim bei MainzWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Ich freue mich, mein Wissen und meine Erfahrung für eine gerechtere Vergütung von Frauenengagiert einbringen zu können!Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Kaum ein Coaching von weiblichen Führungskräften, in dem die Managerinnen nicht die mangelndeWertschätzung, die in der regelmäßig geringeren Bezahlung zum Ausdruck kommt, alsThema auf den Tisch bringen.Susanne T. HansenInhaberinEXIST PersonalstrategienNiedernbergstraße 28a55270 Zornheimfon +49 (0) 06136.952 79 00mobil +49 (0) 177.444 91 72susanne.hansen@exist-personal.dewww.exist-personal.deWarum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Manchmal bedarf es nur einer einzigen punktgenauen Frage, um einen Stein ins Rollen zubringen – darin liegt die Kunst des Coaches. Außerdem bringt die Aktion die Ungerechtigkeit ansLicht und schafft damit Bewusstheit für das Thema ein.Schwerpunkt:- Business-Coaching und Sparring für Führungskräfte zur Steigerung der Selbststeuerung- Begleitung von personalstrategischen Prozessen in Unternehmen- PersönlichkeitsProfiling21

Jörg HartigDiplom-PsychologeCoach, Berater, TherapeutDittrichring 1004109 LeipzigTel./Fax: 0341 – 550 3007Mobil: 0151-160 27 574beratung@joerghartig.dewww.joerghartig.deJörg HartigLeipzigCoachesWarum ich mich am Equal PayDay engagiere:„Gleiches Geld für gleiche Arbeit“ist für mich selbstverständlich.Damit dies jedoch kein Lippenbekenntnisbleibt, möchte ichdie Equal Pay Day-Aktion nutzenund im Rahmen meiner MöglichkeitenFrauen auf ihrem Weg hinzu gleicher Bezahlung wirksamunterstützen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:Zum Glück recht wenig. Ich erinneremich an meinen erstenArbeitsvertrag, der mir von einerKlinik angeboten wurde. Ichsollte erst einmal unbezahlt alsPraktikant anfangen. Zu der Zeitwar ich schon Familienvater! Ichhabe dankend abgelehnt und indiesem Moment meine Laufbahnals Freiberufl er beschlossen undbegonnen und es nie bereut. Vondiesem Mut zum Risiko und meinenErfahrungen gebe ich gernin der Beratung ab.Warum Highspeed-Coachingsinnvoll ist:Coaching hilft bei der Lösungsfindung im Sinne von Hilfe zurSelbsthilfe. Auch beim Highspeed-Coachingsind wir in derLage, Denkanstöße zu vermitteln.Um erste Impulse zu geben,ist das Highspeed-Coaching dahermit Sicherheit sinnvoll.Hartig & Musikowski – Diplom-PsychologenMein Angebot reicht vom Coachingbis hin zur PsychologischenBeratung. Themen sinddie Entwicklung der Persönlichkeit,Lebensgestaltung und -führung,Karriereberatung, Umgangmit Stress und Erschöpfungssyndromen(Burnout), Stress-,Zeit- und Selbstmanagement.Kurz gesagt, helfe ich Menschendabei Ihre Ziele zu verwirklichen,Erfolg zu haben, zufriedener zuwerden und möglichst gesund zubleiben.Coaching: Gesundheits-, LifeundBusiness-CoachingVorträge und TrainingPsychologische Beratung undPsychotherapie (HPG)Martina HautauS!CHTBARMACHERINGoethestr. 744791 Bochum0234 52550www.sichtbarmacherin.comwww.sicht-bar.inwww.twitter.com/sichtbarmachenwww.twitter.com/kissmecoachMartina HautauBochumWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Wenn wir in der Wirtschaft als Frauen 24% wenigerbekommen, ist dies schon bedauerlich genug.Betrachten wir den Profi sport – z.B Frauenfußball–, ist dieses prozentuale Gefälle, um ein vielfacheshöher.Hier wird sehr deutlich das Ungleichgewicht sichtbarund die Argumente sogar hörbar! Aber es istauch die Frage des Selbstwertes und der Selbsteinschätzungder Frauen, denn manche Jobs würdeeine Mann für diesen Preis nie durchführen.Frauen zu stärken in dem, was Sie tun, auch denGegenwert für Ihre Leistung als EINKOMMEN zuerlangen, stärke ich gerne!Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Immer wieder treffe ich auf selbständige Frauen,die als Einzelkämpferinnen in Ihren Geschäft alsDienstleisterinnen/Freelancer Ihr eigenes Honorarsehr gering ansetzen. Es liegt manchmal an zu wenigWissen über Kalkulation, aber auch an der Supporterseele.Oder an dem Gedanken, das billigerals die Mitbewerber – Kunden anzieht und bindet!Auch das reduzieren das Preises, um einen Auftragzu bekommen, ist immer wieder gängige Methode!Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Kurzes und effektives Coaching setze ich auch inmeiner täglichen Arbeit ein!Ich unterstütze Menschen beim Wandel IhrerBlickwinkel und Sichtweisen, um ganzheitlichenLebenserfolg zu realisieren.Betrachten wir das Leben wie ein Rad mit den Speichen– Beziehungen, Gesellschaft, Gesundheit, Finanzen,Bildung wird, wenn nur eine Speiche bricht oder zuschwach ausgebildet ist das System niemals rundlaufen! Aber auch wenn eine Stelle gestärkt wird undgesundet, hat dies Auswirkungen auf das gesamteSystem.Denn viele Menschen drehen ausführlich mit IhrenFreunden, Bekannten, Arbeitskollegen ihr „PROBLEM“ohne Klärung/ Lösung zu erlangen! Die Veränderung desBlickwinkels schafft Lösungsideen, und dies ist in 5-10Minuten möglich! Um dann direkt auch aktiv zu werden!Einfachheit in die Komplexität des Lebens bringen,dazu dient auch mein Buch: KISS ME COACH (ISBN:9-783-837-090-758)Als Kennenlern-Angebot biete ich 10 Minuten an … unddie Referenzen sind durchweg positiv (https://www.xing.com/app/profi le?op=guestbook;name=Martina_Hautau– geht nur wenn Sie auf Xing Mitglied sind).22

Timo HinrichsenGalgenen, SchweizCoachesWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:„Coach zu sein bedeutet, Impulse zu geben und neue Perspektiven anzubieten. So können wir ein Zeichensetzen und der Gesellschaft einen solchen Anstoss anbieten.“Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:„Immer wieder erlebe ich, dass weibliche Führungskräfte stärker um Gehaltserhöhungen kämpfen müssenals männliche. Gerade letzte Woche erzählte mir eine Klientin, dass man ihr im Jahresgespräch gesagthätte, dass sie bereits mehr verdienen würde als ihre weiblichen Kollegen und sie sich damit zufriedengeben müsste.“Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:„Manchmal steht ein Klient einfach vor einer Mauer und weiss einfach nicht, wie es weitergehen soll. Dabeiwissen sie meistens genau, wo der Eingang zu fi nden wäre. Wir können die Tür nicht für den Klientenaufstossen – aber wir helfen den Schlüssel zu fi nden.“Timo HinrichsenDipl. BetriebswirtLösungsfinder GmbHwww.loesungsfinder.chmobil: +41 (0) 79 41 69 -330timo.hinrichsen@loesungsfi nder.chDie ersten 100 Tage kann man nicht nachholenSeit 2004 coached und berät Timo Hinrichsen Führungskräfte aus dem Tourismus, darunter AussendienstFührungskräfte der TUI in den Feriengebieten.Typische Anlässe für ein Lösungsfi nder Coaching sind:Antritt eines neuen JobsVertragsverhandlungen undStandortbestimmung in der FührungsweltGabrieleHoffmeister-SchönfelderKontor5Alte Volksparkstraße 2422525 HamburgTel.: +49 40 41095550Fax: +49 40 41095555www.kontor5.dekontakt@kontor5.deGabriele Hoffmeister-SchönfelderHamburgWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Die Idee hat mich sofort begeistert, da muss fraumitmachen. Es gibt noch viel zu tun, da gibt es keinenZweifel, die Zahlen sprechen Bände. Uns gehtdie Arbeit nicht aus.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Es gibt oft, bis zu einem Zeitpunkt in der Laufbahn/Karriere, gar nicht das Bewusstsein der ungerechtenBezahlung Das hängt auch damit zusammen,dass leider für Frauen das Thema Benchmark amGehalt ein Tabu-Thema ist. Viele Frauen sind auchheute noch davon überzeugt, gute Arbeit wird gesehenund belohnt, bloß wann? Eigen-PR.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Highspeed-Coaching ist sinnvoll, da sich jede Teilnehmerinja schon mit sich selbst beschäftigt hat,sonst wäre sie ja gar nicht gekommen. Die Basisfür das Coaching ist, offen und neugierig auf dasHighspeed zu sein. Eine seriöse Methode, abernatürlich nicht allumfassend. Der 1. Schritt zumErfolg.kontor5 führt Menschen aus unterschiedlichenhierarchiefreien Bereichen zusammen – ohneBarrieren, mit gemeinsamen ZielenMatching von guten Mentoren-Mentee-Tandemsl Persönliches Interview/Gespräch und Fragebogenmit Mentoren und Menteesl Mentoren: Lebens und Berufserfahrung für dieCharakterisierung der Profi lel Mentees: Visionen zu realistischen Zielsetzungenkanalisierenl Tandems bilden und bei der Auftaktveranstaltungbekannt machen: Vorbereitung, Durchführungund Steuerungl Erfahrung mit Mentoring-Programmen in unterschiedlichenGrößen, Konzernen und Regionenl Umsetzbare Zeitplänel Schlanke, kurze Arbeitsabläufel Prozessüberwachung23

SMS Sales Management SuccessGmbHGeschäftsführerin und SystemischerCoach Uschi KaltnerPelargonienweg 6281377 Münchenwww.smsgmbh.deUschi KaltnerMünchenWarum ich mich am EqualPay Day engagiere:Ich beteilige mich an derEqual Pay Day-Aktion, weilich es für eine gute Sachehalte, die Aufmerksamkeit derÖffentlichkeit dafür zu weckenund die Medien, die Politikund die Wirtschaft dadurchzu erreichen. Und weil esmir generell wichtig ist, einegute Sache ehrenamtlich zuunterstützen. Und wenn nureinige Frauen etwas für sichmitnehmen, ist es für mich einErfolg, eine gute Tat, das Gefühl,für jemanden was getanzu haben. Menschen sind mirwichtig!CoachesWie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:Bei mir selbst erlebe ich dieUngerechtigkeit weniger, daich selbständig bin und es anmir liegt, wie ich mich verkaufe.Bei wenigen Klienten ist esspürbar und ungerecht.Warum Highspeed-Coachingsinnvoll ist:Weswegen unseriös? Nurweil wir die Aufmerksamkeitdadurch auf einen ungerechtenZustand lenken? Ich denke,es kann all diesen Frauenetwas Positives für ihr Lebenbringen und vielleicht auchin der Öffentlichkeit und Wirtschaftzu mehr Aufmerksamkeitund Anerkennung (damiteine Preis/Gehaltssteigerung)führen.Consulting Training Coachingfür:FührungVertriebKommunikationKonfl iktTeambildungOrganisationsentwicklungPersönlichkeitsentwicklungMein Slogan:Auf zu neuen Ufern!Armin KittlFischbachau, OberbayernWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Idealismus, Gerechtigkeitsempfi nden. Leistung soll belohnt werden – und zwar unabhängig vom Geschlecht.Warum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Es ist noch Gang und Gäbe, dass sich Männer sich selbst besser verkaufen und darstellen als die Frauen,speziell wenn der Chef ein Mann ist.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Weil Top Coaches in kürzester Zeit die Einstellung des Coachees klarstellen und dessen Vorzüge, dessenUSP herausarbeiten können; Top Coaches helfen bei der richtigen Wahrnehmung der Situation und helfendem Coachee, sich selbst besser in Szene zu setzen.Dipl.-Kfm. Armin M. KittlInhaber der EAGS- Erfolgsakademie für Genialitätund Spitzenleistungen®Buschweg 383730 FischbachauTel.: +49-8028-904066Fax: +49-8028-904073;E-Mail: info@eags.dewww.eags.deDeutschlands Spezialist für Geniales Denken, Innovationsmanagement, WissensmanagementMitglied der Platinum SpeakersMitglied der 50 Top-Referenten und Keynote Speakers EuropasMitglied bei Trainers ExcellenceGSA German Speakers Association, IFFPSKittl zählt zu den 24 Top-Referenten der business bestseller seminare, des Verlags des größten deutschsprachigenWirtschaftsbuchmagazins.24

Ute KörnerBeratung Coaching TrainingVolksdorfer Damm 15222359 Hamburg0172/4573515UteKoerner@web.deUte KörnerHamburgWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Es ist mir ein tief empfundenes Anliegen, die Situationvon Frauen im berufl ichen Alltag mit allenKräften zu stärken. Im Equal Pay Day sehe ich einedoppelte Chance auf zwei Ebenen: zum Einen gebenwir – auch wenn es nur Minuten-Coachings sind– sicher doch wertvolle Impulse und Anregungenund damit ganz konkrete Hilfestellung, zum Anderenwird durch den Rekordversuch entsprechendeAufmerksamkeit in der Öffentlichkeit erzielen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Als ehemalige Führungskraft im Personalbereicheiner Bank bin ich selbst mit dem Themain Berührung gekommen, da ich z.T. Einblicke inGehaltsstrukturen hatte und tatsächlich die Höherbezahlungmännlicher Kollegen auf gleicherEbene mit vergleichbaren Eckdaten (Alter, berufl i-che Erfahrungen, Verantwortung) erleben „durfte“.Das habe ich als frustrierend und verletzend erlebt.In einer anderen Rolle – als Interviewer bei externenEinstellungen – habe ich allerdings auch dieandere Seite erlebt, dass Frauen wenig monetäreForderungen stellen, das Thema als unangenehmempfi nden und insofern durch eigenes Verhaltendazu beitragen, dass bereits beim Einstieg in eineCoachesTätigkeit das Gehalt geringer als bei einem selbstbewusstverhandelndem Mann ausfällt.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Weil ich darin die Chance sehe, die Coachees durchdie extrem geringe Zeitvorgabe zu „zwingen“, sichauf ihre eigentliche Problematik, die sich im Idealfallauf EINE Frage reduzieren lässt, zu fokussierenund an deren Umsetzung dann ebenso fokussiertarbeiten zu können. Die Kürze der Zeit wirkt m.E.zugunsten der inhaltlichen Klarheit.ANGEBOT:- Coach in sämtlichen Facetten der berufl ichen undpersönlichen Lebenswelten- insbesondere Coaching und Beratung von Frauen inder (vermeintlichen) Entscheidungssituation Familie/Karriere- Trainerin und Beraterin für Personalentwicklungsmaßnahmenund Potenzialdiagnostik in Unternehmen- spezielle Trainings für weibliche Körpersprache undKommunikationUrsula Kraemer M.A.navigo-coachingSchienerbergweg 11D-88048 FriedrichshafenTel. +49 (0) 7541 74494Fax. +49 (0) 7541 23142uk@navigo-coaching.dewww.navigo-coaching.dewww.businesscoaching-netz.deUrsula KraemerFriedrichshafenWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Ich beteilige mich am Equal Pay Day, weil ich mitmeinem Engagement auf die Ungleichheit in derBezahlung von Frauen aufmerksam machen will– je mehr wir sind, desto eher können wir etwasbewegen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:In meiner Arbeit als Coach erlebe ich es immerwieder, dass Frauen weniger angeboten wird alsMännern. Doch auch die Frauen selbst schätzenihr Können oft nicht richtig ein: sie verlangen wenigerund handeln weniger aus als ihre männlichenKollegen. Ganz gleich, ob bei der Einstellung, beimGehaltsgespräch oder bei Honorarverhandlungen.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Um auf die ungleiche Bezahlung aufmerksam zumachen, ist die Aktion eine sehr gute Gelegenheit.So kann eine breite Aufmerksamkeit erzielt werden.Und wenn die jeweilige Klientin nur eine Frage stellenwird, ist es möglich, auch in kurzer Zeit einenImpuls zu geben und/oder die Sichtweise auf dasProblem zu erweitern.Mag.rer.soc. Ursula Kraemer, Studium der Sozialwissenschaften,ausgebildete Coach und Mediatorin,Gründerin und Inhaberin von navigo-coachingin Friedrichshafen. Seit 1981 selbstständigeTrainerin in den Themengebieten Kommunikativeund Soziale Kompetenz, Konflikte und Selbstmanagement.Auftraggeber sind Wirtschaftsunternehmen,Verwaltungen, Kammern, Kliniken undHochschulen, Kommunen und Landesregierungenin Deutschland, Österreich und Liechtenstein:1996 Gründung von navigo-coaching und Beginnder Arbeit als Coach und Wirtschaftsmediatorin ineigener Praxis.2003 Gründung von Doktors-Coach Training, Coachingund Beratung in Praxen und Kliniken.Gründerin des BusinessCoaching-Netz, einem Zusammenschlussprofessioneller Coaches.Gelistet in der Coachdatenbank Deutschland (www.coach-datenbank.de)Akkreditiert bei der KFW (www.kfw-beraterboerse.de) und dem RKW zur Beratung von Existenzgründernund Jungunternehmern. Verfasserin zahlreicherArtikel, Aufsätze und Newsletter, Moderatorinund Vortragsrednerin.25

Nadja LinsGiessen-LindenCoachesWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Ich beteilige mich an der Equal Pay Day Aktion, weil es zum einen eine tolle Gelegenheit ist,möglichst viele Frauen in Ihrem Vorhaben zu unterstützen, für Ihre Arbeit gleichberechtigt bezahltzu werden. Zum anderen ist es inspirierend, mit gleichgesinnten Kollegen an einem Strangzu ziehen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Meine Klienten empfi nden die Ungleichbehandlung als mangelnde Wertschätzung. Schließlicharbeiten Sie genauso gut und engagiert, wie ihre männlichen Kollegen.Nadja LinsRechtsanwältin, Trainerin,Coach, ReferentinFirmenanschrift:Am Pfad 8, 35440 Linden(Giessen)Tel.: 06403-63662Fax: 06403/925350info@nadjalins.dewww.nadjalins.deWarum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Highspeed Coaching ist sinnvoll, denn die Coachees sind Menschen, die schon einen gewissenLeidensdruck haben und die Lösungsmöglichkeiten bereits in sich tragen. Das Highspeed-Coachingkann eine Initialzündung sein und dadurch einen Veränderungsprozess anstoßen.Nadja Lins CoachingKrisenlösung durch MenschlichkeitVorträge, Workshops, SeminareSabine LochCoach, Beraterin und Trainerinc/o BBU UnternehmensberatungGmbHSinstorfer Kirchweg 72-9421077 Hamburg0172 422 362 8Tel. Bürozeiten:09.00 Uhr bis 18.00 Uhrinfo@sabineloch.dewww.sabineloch.deSabine LochHamburgWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Ich beteilige mich am Equal Pay Day, weil ich sehr gernecoache, unterstütze, mich erfreuen kann, wenn dieCoachees mit einem besseren Gefühl und einer klarerenSicht, sprich: motiviert und zielorientiert, aus dem mitmir geführten Coachinggespräch gehen. Ein glücklicherCoachee ist für mich das, was für einen Schauspielerim Theater der Applaus ist. Weiterhin möchte ich meinNetzwerk erweitern und ich möchte daran arbeiten undmitwirken, dass das Thema „Coaching“ im Allgemeinenund im Speziellen öffentlicher und greifbarer wird.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Die Ungerechtigkeit habe ich persönlich – vor allem ingroßen Konzernen –, wie auch als Coach und Beraterinmeiner Coachees und Mandantinnen erlebt. Frauenneigen eher als Männer dazu, stillschweigend (der Ruheund des Friedens zuliebe) unterbezahlte Tätigkeiten undAufgabenstellungen, unbezahlte Überstunden usw. inKauf zu nehmen. Und dies geht durch alle Verantwortungsbereichehindurch, von der Sachbearbeiterin biszur Managerin. Gerne wird statt einer angemessenenEntlohnung oder Bonuszahlung ein Schulterklopfen oderein Blumenstrauß des Geschäftsführers als das nonplusultragesehen. Und es wird weitergeschuftet. Aus Gründender eigenen (oftmals unbegründeten) Unsicherheit,fehlendem Selbstbewusstseins sowie des fehlenden Bewusstseinsder eigenen Stärken und Ressourcen geben26sich Frauen häufi g mit einem Bruchteil des angemessenenGehaltes oder Tageshonorars zufrieden. „Bloßnicht negativ auffallen, man könnte mich ja für zickig o.ä.halten“. Und weitere vermeintliche Nachteile könnten dieFolge sein – (glauben die Frauen, und daran glauben sieleider sehr stark)Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Hier ein gesundes, faires Mittelmaß zu fi nden sollte dasZiel sein. Und daher fi nde ich Highspeed-Coaching sinnvollund NICHT unseriös.Erfolgreich durch BeratungMeine Beratung erhöht die Fähigkeit des adäquaten Aufnehmensund Beantwortens von Kommunikationssignalen,Das stärkt die Fähigkeit, aktuelle Herausforderungenschnell zu erkennen und marktorientiert zu bewältigen.Seit 2006 bin ich als Business Coach und Trainerin miteigener Unternehmensberatung tätig.BUSINESS COACHING, COMMUNICATION CEN-TER, VERTRIEB, ALLGEMEINE BERATUNGl Existenzgründungsberatung für Frauenl Coaching von Führungskräftenl Training und Coaching für Privatpersonen

Lohner CoachingMitterweg 3982131 StockdorfGeschäftsführung:Karin LohnerProjektmanagement:Denise HilzingerFon +49 (0)89 – 75 97 98 35Fax +49 (0)89 – 75 97 98 36Cell +49 172 8524 844info@LohnerCoaching.comwww.lohnercoaching.comKarin LohnerStockdorf bei MünchenWarum ich mich am Equal PayDay engagiere:Wenn wir aufhören die Andersartigkeitals Beschränkung zu empfinden, sondern sie als wertvolleBereicherung für uns sehen, isteine gleichwertige Bezahlung eineSelbstverständlichkeit, kein DiskussionspunktWie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:Gleichwertigkeit ist die Basis fürmenschlichen Frieden und damit fürden Frieden in uns = unsere wirklicheZufriedenheit. Wir – jeder einzelnevon uns – sind die Schöpfer vonGleichwertigkeit. Von alleine entstehenkann sie nicht. Wenn es einstfällig wird, darüber nachzudenken,wie ich die Welt hinterlasse, möchteich sagen: ein bisschen besser, weilich getan habe, woran ich glaubte.Wenn wir es schaffen, Gleichwertigkeit– nicht Gleichheit – zu schaffen,haben wir es geschafft! Durch nichtsanderes und keinen Tag vorher.CoachesWarum Highspeed-Coachingsinnvoll ist:Coaching ist ein spannender Prozess.Denn der Coach tut nichtsanderes als uns an unsere innerenTüren zu führen, die im Laufe unsererErlebnisse und Erfahrungengeschlossen wurden. Entwederwurden sie uns vor mehr oder wenigerlanger Zeit vor der Nase zugeschlagendurch Äußerungen wie„Das kannst Du sowieso nicht“, „Dasist unmöglich“ oder „Das ist nichtsfür Frauen“. Oder wir haben die Türselbst ins Schloss fallen lassen undden Schlüssel weggeworfen durchAnnahmen und Glaubenssätze wie„Ich bin zu dumm, zu klein, zu unbedeutend…“Alle diese Dinge sind lediglich unsereWahr-Nehmung und meist weitweg von der Wahrheit! Wenn wir sowollen, geht der Coach mit uns aufSchlüsselsuche. Sobald wir denSchlüssel für eine dieser Türen gefundenhaben, liegt es nur noch daran,sie selbst (wieder) zu öffnen undneue, größere und hellere Räumezu betreten. Was der Schlüssel ist?Eine Erkenntnis, erreicht durch einerichtige Frage, einen richtigen Satz.Menschen mit denen ich arbeite:Unternehmer in Sachen Lebensqualität,Leistungskraft und Professionalitätegal welchen Alters, Geschlecht,Herkunft oder Position.Karin Lohner ist …l Dolmetscherin, BetriebswirtschaftlerinMensch, Frau, Mutter,Kosmopolitin, Philosophin, Möglichkeitenscout,Sparringspartnerin undWertschöpferin.l Executive Coach mit eigenerPraxis in Deutschland und USA seit1996l Ausbildungsleitung Studiengangzum Business Coach seit 2003l Mitglied bei der InternationalCoach Federation ICF Deutschlandund USAUrsu MahlerFirmenanschrift:Karlstraße 4180333 Müncheninfo@ursumahler-training.comwww.ursumahler-training.comUrsu MahlerMünchenTäglich erlebe ich in Coachings und in Trainings, dass sich Frauen „unter Wert“verkaufen. Wir trauen uns nicht zu fordern, wir glauben immer noch zu häufig,bescheiden, freundlich und liebenswert sein zu müssen – und deswegen verzichtenwir auf uns Zustehendes.Die Coaching-Aktion ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, einerseits Frauen darinzu bestärken, klare Forderungen zu stellen – andererseits aufzuzeigen, dass diesnicht rabiat und „mit dem Kopf durch die Wand“ geschehen muss. Diplomatieund Freundlichkeit sind trotzdem angesagt.Ich höre fast täglich in meiner Arbeit von Frauen, die schlechter bezahlt sind alsihre männlichen Kollegen. Wenn wir mit dieser Equal Pay Day-Aktion erreichen,dass Frauen sich trauen, hat sich die ganze Arbeit vielfach gelohnt.Ursu Mahler BDU/CMC, Managementtrainerin, Potenzialentwicklerin, Senior-Coach, Keynote-SpeakerSpezialisiert auf Live- und Business-Coaching für Frauen und Führungskräfte27

Christa MesnaricInhaberin Michl Group – DieUnternehmensberatung mit Akademie:Consulting . Training .Coaching Akademie für Führungund PersonalentwicklungAm Katzenstein 182234 WeßlingFon 08153 – 908 99 90Fax 08153 – 908 99 94www.michlgroup.dewww.bdvt.dechrista.mesnaric@michlgroup.deChrista MesnaricWeßlingEs gibt drei Gründe, warum ichmich als Coach für das High-Speed Coaching mit Weltrekordversucheinsetzte und dem EqualPay Day zur Verfügung stehe:1. Wir brauchen die weibliche Kraftin den Unternehmen und Organisationen.Weiblich und männlich passenperfekt zusammen, auch und geradewenn es um Entscheidungen gehtund Handlungen, von denen unsereWirtschaft und damit auch die Entwicklungunserer Gesellschaft abhängen.Damit Frauen und Männerauf Augenhöhe miteinander arbeitenund leisten können, braucht esGleichbehandlung. Gleiche Leistungbei gleicher Bezahlung!2. Wir brauchen in den Unternehmenund in der privaten Weiterentwicklungschnelle, individuelleMaßnahmen, die kostengünstig undwirksam sind. Coaching gehört zuden nachhaltigsten Maßnahmen. Esübergibt Verantwortung und schultdie Problemlösungskompetenz derMenschen. Damit dieses Potenzialmehr genutzt werden kann, mussCoachesprofessionelles Coaching bekannterwerden. Der Equal Pay Day wirddazu einen Beitrag leisten. Es wirdsichtbar werden, welche Erfolgeman in kürzester Zeit durch wertschätzende,tiefgehende Coachingmethodenerwirken kann. Wer sichdas nicht vorstellen kann, kommebitte zum Equal Pay Day und prüfeselbst.3. Ich möchte den Spaß, den wir dabeihaben werden, nicht missen! Ichfreue mich im Rahmen dieser wunderbarenKolleginnen und Kollegenmit viel Freude etwas Gutes für anderetun zu können. Die Philosophenund die Hirnforscher lehren uns: Gutesfür andere tun macht glücklich!Warum eigentlich Highspeed-Coaching?Coaching ist per se eine schnelle Sache.Anders als im Training, wird beimCoaching ein konkretes Anliegen sofortbis zum Kernpunkt verfolgt. Mitden richtigen Fragen und der entsprechendenErfahrung geht das inwenigen Minuten. Dieser Prozess löstbeim Coachee etwas aus, das er/siein der folgenden Zeit selbst erledigenmuss. Erst wenn der Coachee denausgelösten Prozess durchlaufenhat (daran sind häufi g umfangreiche„Hausaufgaben“ geknüpft), macht esSinn, die nächste Coaching-Sequenzdurchzuführen. Lange Rede – kurzerSinn: man muss Highspeed-Coachingeinfach einmal gesehen haben,um sich von der Wirksamkeit und heilendenKraft zu überzeugen. Am 20.März ist Gelegenheit dazu. Ich freuemich auf Sie!Christa Mesnaric berät, trainiertund coacht seit 17 Jahren Führungskräfteund Mitarbeiter. Sie istl Spezialistin für Erfolgl ausgezeichnet worden mit demInternationalen Deutschen Trainings-Preis2008 in Goldl sie ist Vizepräsidentin BDVTl Master European BusinessTrainer®l BDVT geprüfter Trainer undBeraterChrista-Marie MünchowAll Connecting Business: Begleitungvon Veränderungsprozessen(speziell auch bei Generationsnachfolgein Unternehmen) durchBusiness-Coaching, Moderationund Organisationsentwicklung.FirmenanschriftFalkenbergsweg 37 A, 21149Hamburgwww.all-connecting-business.deChrista-Marie MünchowHamburgWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Ich fi nde es eine großartige und mutige Aktion, michhat die Idee sofort angesprochen. Meiner Überzeugungnach werden die Frauen, die auf diese Veranstaltungkommen um sich coachen zu lassen, mitSicherheit von der Power angesteckt werden. Mirist es ein Herzensbedürfnis, Frauen darin zu unterstützen„über sich hinauszuwachsen“. Deshalbhabe ich mich nicht nur als Coach zur Verfügunggestellt, sondern mich auch als Sponsorin fi nanzielldaran beteiligt.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Ich erlebe es so, dass Frauen aufgrund Ihrerstärkeren Beziehungsorientierung nicht forderndgenug und oft viel zu bescheiden bei fi nanziellenVerhandlungen auftreten und deshalb auch gerne„übersehen“ werden bei dem Thema „Mehr Geld“.Hier der Link zu einem Artikel von mir zudem Thema: http://www.abendblatt.de/daten/2009/01/31/1030096.htmlWarum ich glaube, dass dieses HighspeedCoaching sinnvoll ist:Für mich gibt es dafür drei Gründe:a) Allein, dass es diesen Rahmen gibt und dass dieFrauen dahin kommen, ist eine Bewegung für dieFrauen in die richtige Richtung. Meine Erfahrungzeigt, dass damit schon erste Schritte getan sindund das Unterbewusstsein erfährt: Aha, dass sollsich jetzt was ändernb) Die parallel laufenden Coachings werden eineUnterstützungsatmosphäre schaffen, die sich mutmachendauf die Frauen auswirken wird. Sie habenGelegenheit mit anderen Frauen darüber zu sprechenund sind nicht mehr allein mit dem Thema.Gemeinsame Power statt Einzelkämpfertumc) Als erfahrener Coach weiß ich, dass es oft nureine einzige richtige Frage war, die einen Quantensprungin der Entwicklung der Kundinnen auslösthat. Und dass Mut machen und den Glauben ansich selbst verstärken, im wahrsten Sinne des Wortes„Berge versetzen“ kann. Gleichzeitig kann mansehr wohl in der kurzen Zeit klären, wie die Frauenein Unterstützungssystem für sich aktivieren können.28

Anja MýrdalScheeßel bei Rotenburg/WümmeCoachesWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Mit meinem Engagement möchte ich jüngere Frauen unterstützen, die ungerechte Lohnzahlung wahrzunehmenund sich für gerechte Lohnzahlung einzusetzen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Ich erlebe, dass die ungerechte Entlohnung nicht wahrgenommen wird, da über die Gehälter und Löhnenicht offen gesprochen wird.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Highspeed-Coaching fi nde ich sinnvoll, da es sich um lösungs-fokussiertes Kurzzeit-Coaching handelt.Sofern die Chemie zwischen Coach und Coachee stimmt, genügt oft eine klitzekleine Intervention, umdem anderen sinnvoll auf den Weg zu helfen.Anja MýrdalAhlsdorfer Weg 827383 ScheeßelT 0 42 63 – 98 48 48F 0 42 63 – 94 19 8info@anjamyrdal.dewww.anjamyrdal.deAnja Mýrdal & TeamTraining | Consulting | CoachingInhaberin und Leiterin des Unternehmens: Anja Mýrdal.Bei uns erhalten Sie zertifizierte WeiterbildungenAnja Mýrdal ist Lehr-Trainerin und Lehr-Coach des DVNLP e.V., sowie Trainer- und Coachausbilderindes BDVT e.V.1998 legte Sie den Grundstein zum Unternehmen.Coach-Ausbildung (BDVT e.V. und DVNLP e.V.)Trainer-Ausbildung (BDVT e.V. und DVNLP e.V.)NLP- Ausbildungen (DVNLP e.V.)Claudia NuberCoach und Systemische BeraterinHaslacher Str. 185625 Glonn bei MünchenTel. 08093-905 800Mobil 0172-282 3930claudia.nuber@cnconsult.deIwww.claudia-nuber.de undwww.cnconsult.deClaudia NuberGlonn bei MünchenWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Mein erster Beruf ist Spediteur. Eine Männerdomäne.Es ärgert mich, dass Frauen 30 Jahre späterimmer noch besser sein müssen als Männer, umernst genommen zu werden – und so ganz nebenbeidafür auch noch schlechter bezahlt werden!Ein anschauliches Beispiel ist der derzeitigeWerbespot der Sparkassen („dann nehmen wir dieFähnchen“). Ich möchte Frauen ermutigen, sich indie Führungs- und Vorstandsriege zu wagen – undzwar bald!Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Ich begleite viele erfolgreiche Frauen, die in Vollzeit-Stellenbei gleicher Qualifi kation alle (!) mindestens15% weniger verdienen, als ihre männlichenKollegen. Sie werden fast systematisch kleingehalten. Das können wir uns in Zeiten fundamentalenWandels, den zu bewältigen weibliche Fähigkeitenmehr denn je gefordert sind, einfach nichtmehr leisten. Provokant gesagt: „Seht doch, wouns die Kerle hingebracht haben!“Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Im Coaching setzen wir Impulse, die bei unserenCoachees Veränderung auslösen. Treffen dieseImpulse auf den Punkt, ist das Coaching kurz undwirkungsvoll. Es heißt doch „In der Kürze liegt dieWürze“ – kommen Sie und überzeugen Sie sich!CN CONSULT® – Vom Denken zum HandelnVom Denken zum Handeln“ ist die Maxime vonClaudia Nuber, weltweit tätige Coach seit mehr alszehn Jahren. Gewinnen Sie Klarheit, seien Sie sichIhrer Möglichkeiten bewußt und gehen Sie sicherIhren Weg zu mehr Erfolg!In deutscher und englischer Sprache arbeitet diemehrfache Buchautorin sowohl im Telefon- alsauch im Präsenz-Coaching.Privatkunden fühlen sich angesprochen beiwww.claudia-nuber.deUnternehmen werden fündig aufwww.cnconsult.de29

Beate OehlPersonalentwicklung, Beratung& TrainingLoni-Franz-Str. 10,65510 Idsteinidsteiner-frauentag.de (meinepersönliche Website ist geradeim Aufbau)Telefon +49 6126 990 301Mobil +49 172 6543 288Fax +49 6126 990 302Beate OehlIdsteinWarum unterstütze ich denEqual Pay Day:Ich fi nde es wichtig, dass für gleicheArbeit der gleiche Lohn bezahltwird – unabhängig von Geschlecht,Herkunft und sonstigenFaktoren. Es ist wichtig, dass inUnternehmen eine gesunde Mischungan weiblichen und männlichenArbeitskräften beschäftigtwird. Es darf nicht sein, dass im21. Jahrhundert Frauen wegenihres Geschlechts schlechterentlohnt werden. Frauen solltenmutiger werden und sich besserverkaufen. Deshalb unterstützeich den Equal Pay Day alsCoach. Ich bin sicher wir werdenvielen Frauen helfen, sichererAufzutreten und zu Argumentierenund Ihnen Mut machen.CoachesBeate Oehl ist langjährige Lehrbeauftragtefür Schlüsselqualifikationenin Bachelor und Master-Lehrgängen der HochschuleFresenius, Bereich Wirtschaft &Medien in IdsteinZurzeit wirkt sie an dem Projekt„Summer School“ für Pfl egepersonalmit der VGU in Vietnam mit.Als Beraterin und Trainerin leitet sieseit 1996 die Agentur für Personalentwicklung,Beratung & Training inIdstein. Zu ihren Kernkompetenzengehören die Entwicklung und Durchführungvon Weiterbildungskonzepten,die Umsetzung und Evaluationdes ermittelten Bedarfs, sowie dieBeratung und Begleitung von Organisationsentwicklungs-und Veränderungsprozessen.Sie trainiert undcoacht seit vielen Jahren Fach- undFührungskräfte aus der Wirtschaftund Lehre, ist Autorin von zahlreichenFernlehrgängen und Fachartikeln.Seit 2004 ist sie Initiatorin undVeranstalterin des Idsteiner Frauentages„Frauen in Balance“.Beate Oehl hat mehr als 20 JahrePraxiserfahrung bei 3M in Deutschland,wo sie zuletzt als Senior Personalentwicklerinund Trainerin beider 3M Laboratories GmbH im EuropäischenSchulungszentrum für denForschungsbereich zuständig war.Als Netzwerkerin stehenAuthentizität und Praxisbezug imZentrum meines Handelns.Wie können Menschen Zufriedenheitim Job und Leben gewinnen?Welche Rolle spielen die Kommunikationund der Umgang mit anderendabei? Wie unterstützen effektivesSelbst- und Erfolgsmanagementdie Zielerreichung? Was bedeutet„Work-Life-Balance“? Wie könnenwir das Leben vereinfachen?„Do it Now!“ ist seit langem meinLeitmotiv. Seien Sie mutig! FindenSie Ihren persönlichen Stil und seienSie kreativ. Und denken Sie daran:„Wer immer in den Spuren vonanderen wandelt, braucht sichnicht zu wundern, wenn er selbstkeine hinterlässt.Angelika Pfistererpro-choiceBeratung – Training – CoachingMädachäckerweg 4175181 PforzheimFon +49 7234 946 7436Fax +49 7234 298 111Mobile +49 171 421 0634a.pfisterer@pro-choice.dewww.pro-choice.dePostfach 13 01 04D-75136 PforzheimAngelika PfistererPforzheimWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Ich beteilige mich am Equal Pay Day, weil ich esfür eine nahezu unfassbare Wahrheit halte, dassFrauen bei gleicher Leistung immer noch schlechterbezahlt werden als Männer.Und das in einer Zeit, in der wir Gleichberechtigungfür selbstverständlich halten und genügend Beispielebelegen, dass Frauen nicht beweisen müssen,dass sie ihre Jobs mindestens so gut erfüllenwie ein Mann in einer vergleichbaren Position.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Im Coaching erlebe ich die Entlohnungs-Ungerechtigkeitimmer wieder. Es werden Energienverschwendet, die an anderer Stelle wesentlichsinnvoller eingesetzt werden könnten. Auch erlebeich – leider – immer wieder, dass einem Mann, beigleicher Qualifi kation, der hochwertigere Job perse eher zugetraut wird und die Entscheidung dannauf ihn fällt – weil er ein Mann ist und nicht, weil erdie besseren Qualifi kationen besitzt. Es ist ein nervenzehrenderKampf, bei dem Frauen sich ständigbeweisen müssen. Fällt die Entscheidung auf dieFrau, dann mitunter auch deshalb, weil sie bei derGehaltsverhandlung zu größeren Kompromissenbereit ist. Und manchmal ist es auch einfach so,30dass Frauen ihre Leistung zu gering einschätzen,sich von vornherein unter Wert verkaufen und ihreStrategien nicht wirklich erfolgsorientiert entwickelthaben – eine wunderbare Möglichkeit für Coaching!Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Dieses Highspeed-Coaching ist sinnvoll, weil esalleine schon als große Aktion auf diesen Missstandaufmerksam macht. Highspeed-Coachinggibt Denkanstöße, öffnet neue Perspektiven undkann somit neue Impulse verschaffen und frischeEnergie frei setzen.Leistungen:l Coaching für Führungskräftel Existenzgründungs-Coachingl Veränderungs-Coachingl Business Coachingl Change Management – Begleitung von Veränderungsprozessenim Unternehmenl Teamentwicklungl Seminare, Trainings und Workshopsl Vorträge

GlücksrabeSeminare und CoachingPeter Christian RabeneckCharles-H.-King-Str. 1214163 BerlinTel + 49 (0) 30 27 49 92 80Mobil + 49 (0) 170 47 08 66 03info@glücksrabe.deinfo@gluecksrabe.euwww.gluecksrabe.euwww.glücksrabe.deWarum ich mich am Equal PayDay engagiere:Um meinen aktiven Beitrag zurGleichberechtigung zu leisten.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:Ich habe es selbst erlebt, beiehemaligen Arbeitskollegen undKlienten. Ich bin dafür, dass Menschennach Ihren Fähigkeiten bezahltwerden sollen, unabhängigvom Geschlecht und unabhängigvon Hautfarbe, Religion oderHerkunft. Viele Einwanderer erhaltenin den Industriestaaten fürdie gleiche Arbeit weniger Lohn,als Ihre Einheimischen Kollegenund die Frauen erhalten dannnoch mal weniger. Also: Ja zurLohngleichberechtigung und aufGrund der Lage, bitte auch sozialund ethisch verantwortlich.CoachesPeter Christian RabeneckBerlinWarum Highspeed-Coachingsinnvoll ist:Ja es ist möglich, auch meineKunden sind immer wieder positivüberrascht, wie schnell ichIhnen helfen kann, Ihr Leben inneue Bahnen zu bekommen. Zufrieden,glücklich und erfolgreichwerden. Dabei bediene ich michmeiner Kenntnisse über das Gehirn.Unser Gehirn arbeitet fantastisch,es schützt uns so langevor unseren Problemen, sorryHerausforderungen, bis wir eineLösung gefunden haben. DasEntscheidende ist, die richtigenFragen zu stellen und die Bereitschaftdes Coachees.Was war zuerst da, dererfolgreiche Mensch oder derperfekte Prozess?Daher unterstützen wir Führungskräfte,Mitarbeiter, Menschen, Ihrenpersönlichen Erfolg zu fi nden. Dabeibedienen wir uns unserer Kenntnisse,der Funktionsweise des Gehirnsund nehmen den Menschen in denMittelpunkt. Die meisten Menschenkönnen mehr, als sie sich selberzutrauen. Wir wecken sein/ihr Engagementund Selbstvertrauen.Helfen unbewusste Blockaden zuentdecken und in Chancen zu verändern.Mit unserem Glücksrabe-Konzeptbenötigen wir wenig Zeit und sindgleichzeitig nachhaltig. UnsereTrainings sind aufbauend gestaltetund beinhalten alle wichtigenModelle, um die erfolgreiche Veränderunggezielt anzugehen. Wirbedienen drei Schwerpunktthemen:Den Menschen im Beruf, denMenschen als Führungskraft undden Menschen als Persönlichkeit(Lifecoach).Mehr Informationen erhalten sieunter www.glücksrabe.de. Ich freuemich auf Ihre Kontaktaufnahme,jetzt.Volker RömermannHamburgHighspeed-Coaching gibt Anregungen und Tipps,wie man mehr aus sich machen und dadurch sichererauftreten kann.Dr. Volker RömermannRömermann Training & CoachingBallindamm 3820095 HamburgTel.: 040-30061934-0Fax: 040-30061934-1E-Mail: volker.roemermann@roemermann.comwww.roemermann-redner.comKundenangebot:Coaching fundiert, unter Berücksichtigunginsbesondere der wirtschaftlichen und juristischenMöglichkeiten. Über ein Jahrzehnt Erfahrungen imVertrags- und Verhandlungsmanagement.31

Andrea Sachtleben,Dipl. Wirtschaftsinformatikern,Business Coach, Comedian, College-Dozentin,Corporate MuseFirmayou do: coaching & entertrainingFriedrich-Ebert-Str. 1750996 Kölninfo@you-do-online.deph: 0177 3920508www.you-do-online.deAndrea SachtlebenKölnWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Ich beteilige mich am Equal Pay Day aus zweiGründen: Es ist zum einen vorteilhaft, dass in sogroßer Öffentlichkeit über die Ungerechtigkeit sowohlin der Bezahlung als auch in der Vergabe vonStellen aufmerksam gemacht wird. Des weiteren istes mir ein Anliegen, dass das Thema Coaching undsein Nutzen eine breitere Aufmerksamkeit erhält.Ich möchte für beides meinen Beitrag leisten.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Ein Schwerpunkt meiner Arbeit ist es, Frauen inweiblicher Führung zu coachen. Hier sehe ich immernoch mit Entsetzen, dass Schlüsselpositionenselten mit Frauen besetzt sind und Frauen immernoch von Beginn ihrer Karriere an benachteiligtsind. Ich möchte Frauen ermutigen, sich durchzusetzenund das fängt bei gleicher Entlohnung fürgleiche Arbeit an.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Tatsächlich kann ein guter Coach in 5 Minuten odermanchmal sogar in nur einem Satz einem Kundensoviel Ermutigung geben, dass dieser in Aktion gehenund etwas an seiner Situation verändern kann.Insofern ist meiner Meinung nach ein High SpeedCoaching nicht nur für die Öffentlichkeit wirksam,Coachessondern sehr hilfreich für jede einzelne Frau, diedies in Anspruch nimmt.Vor 13 Jahren startete ich meine Selbständigkeit alsMarketingberaterin und arbeite nach zwischenzeitlichabgeschlossener Coachingausbildung seit 2004 alsCoach. Ich bietel Coaching und Trainings für Führungskräfte undTeams. Zudem coache ich Einzelpersonen, die neugierigdarauf sind, genau das Leben zu leben, das zu ihrenPotentialen und Talenten passt.Spezielle Trainingsangebote dabei sind:l „Design of Life“- Coaching (Wie sieht mein Lebenaus, wenn alles möglich wäre)l „Das Tom Sawyer-Prinzip – Akquise durch Attraktion“(Verkaufen ist das A und O für den Erfolg)l Bühnenworkshop „Express Yourself“ (Ausprobieren,Finden der passenden Rollen im Leben, Teamtraining)l „Empowerment for Leading Women“ (Wie setzt frausich durch und ihre weiblichen Stärken in der Führungspositionenein.)Andrea Sachtleben ist …… seit 1996 Diplom-Wirtschaftsinformatikerin (UniversitätPaderborn) und selbständige Marketing- und Vertriebs-Beraterin speziell im Bereich Informationstechnologie.Annette de los SantosBusiness Coach und Trainersantoscoaching@berlin.dewww.santoscoaching.comFirma: SantosCoaching, Berlinund EdinburghSchwerpunkte: Coaching undTraining für Führungskräfte undsolche, die es werden wollen.Besonderes Anliegen ist die Begleitungvon Frauen als und aufdem Weg zur Führungskraft.Annette de los SantosBerlin & EdinburghWarum ich mich am Equal PayDay engagiere:Weil ich es erschreckend fi nde, dassimmer noch 24 % der deutschen Frauenschlechter bezahlt werden als gleich qualifizierte Männer, gleiches gilt auch für dieBesetzung von Führungspositionen.Weil mein bisheriger berufl icher Erfolgsich zu einem erheblichen Maß daraufbegründet hat, erfolgreich Preise undauch meine eigene Vergütung durchzusetzenund ich diese langjährig erworbenenFähigkeiten gern weitergebenmöchte.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:Früher als harten Kampf, heute habe ichdas Problem nicht mehr. Nach meinerErfahrung mit meinen Klientinnen trauensich immer noch zu wenig Frauen, daszu fordern, was ihnen zusteht bzw. wissennicht, wie sie das Thema erfolgreichadressieren sollen.Warum Highspeed-Coachingsinnvoll ist:Ich halte es dann für sinnvoll, wenn eswie hier auf ein ganz konkretes, klar abgegrenztesThema fokussiert ist. Auchim berufl ichen Alltag kommen wir häufi gin Situationen, in denen wir schnell dierichtige und treffsichere Antwort parat32haben müssen. Das gilt immer öfter auchfür Gehalts- und Preisverhandlungsentscheidungen.Hierauf kann HighspeedCoaching sehr gut vorbereiten.CREATE YOUR WAY AND GETWHAT YOU WANTAnnette de los Santos war jahrelangPartnerin einer der großen internationalensog. „Big Four“ Beratungsgesellschaftenbevor sie im Frühjahr2008 mit SantosCoaching ihr eigenesUnternehmen gründete.Aufgrund ihrer eigenen Erfahrungals weibliche Führungskraft in eineminternationalen Großunternehmensowie ihrer jahrelangen betriebswirtschaftlichenBeratung von Führungskräftensowohl mittelständischer Unternehmenals auch internationalerKonzerne unterschiedlicher Branchenhat sie die täglichen Herausforderungenihrer Klientel hautnaherlebt.Annette de los Santos verfügt überein abgeschlossenes betriebswirtschaftlichesStudium, ist Wirtschaftsprüferund Steuerberater sowie alsCoach und Trainer zertifi ziert.Themen: Führung, Verhandlungstechnik,Karrierecheck , Zeitmanagementund Selbstorganisation, Work-Life Balance, Burnout-Prävention.Neben ihrer eigenen Erfahrung als(weibliche) Führungskraft in eineminternationalen Großunternehmenhat sie im Laufe ihrer Beratungstätigkeitdie Herausforderungen vonFührungskräften sowohl von internationalenGroßunternehmen als auchvon mittelständischen Unternehmenunterschiedlicher Branchen hautnaherlebt.Daneben hat sie sich in den letztensechs Jahren in der Beratungsgesellschaftneben ihrer hauptberufl i-chen Tätigkeit als betriebswirtschaftlicheBeraterin insbesondere derAusbildung, der Personalführungund dem Personalrecruiting und derberufl ichen Weiterentwicklung derzunehmenden Anzahl von weiblichenMitarbeitern gewidmet.

Ulrike SchalowStrategieberatung & CoachingZum Vorwerk 2b21614 BuxtehudeTel.: 04161/5589835Fax: 04161/5589836Mobil: 0171/ 7457385Uschalow@t-online.deinfo@UlrikeSchalow.dewww.UlrikeSchalow.deUlrike SchalowBuxtehudeWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Ich fi nde, dass ein Zeichen gesetzt werden muss,damit auch laut „Gleichstellungsgesetz“ eine wirklicheGleichstellung stattfi ndet !Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Ich erlebe in meinem Coaching, dass Frauen sichnach wie vor, hinten anstellen. Sie kümmern sichum Ihre Männer, Ihre Kinder, das Haus, die Elternetc. und vergessen sich und Ihre An-sprüche undWerte.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Selbst Sekunden können ein ganzes Leben verändern.Denke Sie mal an die Liebe auf den erstenBlick! Da können die richtigen Fragen, zur richtigenZeit mit einem neutralen Blick von außen, auf jedenFall Veränderungsprozes-se in Gang setzen.Meine Coaching-Schwerpunkte:Coaching verstehe ich als individuelle Strategieberatung,Begleitung und Unterstützung zumErreichen Ihrer Ziele, in Ihren berufl ichen undpersönlichen Veränderungsprozessen.Mein Coaching findet in Einzelgesprächenstatt. Es ist ganzheitlich, innovativ, motivierendCoachesund bringt dadurch Ihre Möglichkeiten undPotentiale für Veränderungen ans Tageslicht.Scheidungs-Coaching (Emotionen raus, Sachlich-keitrein!)Karriere-, Bewerbungsberatung & TrainingPersönlichkeitsprofilRessourcenausarbeitungPerspektiventwicklungBerufsrückkehrEigen-PRMit Stil zum ErfolgVersicherungs-CoachingInstitut für VeränderungskompetenzGabriele Schendl-GallhoferWinterthurerstrasse 928006 Zürich+41 44 350 16 19 Tel+41 44 350 16 68 Fax+41 78 741 43 72 Mobgabriele@schendl-gallhofer.comwww.schendl-gallhofer.comGabriele Schendl-GallhoferZürichWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Ich bin der festen Überzeugung, dass Gleichberechtigungund Gleichstellung immer noch ammeisten in den Frauen selber nicht gelebt werden.Deshalb unterstütze ich die Idee dieses Denkensam Equal Pay Day, die Frauen innerlich zu stärken,mit grosser Begeisterung.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Ich erlebe in meinem Umfeld beides. Frauen, diedurchaus einen höheren Stundenansatz für Coachinghaben, als ein Mann und umgekehrt. Allerdingsist der geringere Stundenansatz doch häufiger.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Highspeedcoaching verspricht keine Zielerreichung, sondern einen Impuls. Nur schon EINE gezielteFrage kann Menschen zum Nachdenken und damiteinen Schritt näher zum Ziel bringen. Du kannstdein Leben in einem Herzschlag ändern, sagt AnthonyRobbins. Er meint nicht, dass es mit einemSchlag anders wird, sondern, dass es den Impulsbraucht, damit die Veränderung Schritt für Schrittumgesetzt werden kann.Meine Coaching-Schwerpunkte:„Wenn der Wind der Veränderung weht, dannbauen die Einen Mauern und die Anderen einenFlugdrachen, mit dem sie zu neuen Ufern desErfolgsfl iegen.“ Frau Schendl-Gallhofer hat denChangeBooster® entwickelt mit dem Sie in kurzerZeit erkennen können, ob Sie im aktuellen Veränderungsvorhabendie Maurerkelle schwingen oderden Drachen bauen. Themenschwerpunkte in diesemRahmen sind in Unternehmen die Begleitungvon Changeprozessen, damit diese den bestmöglichenErfolg bringen und die Unterstützung von Unternehmensgründern.Im öffentlichen Bereich stehtdas Thema „Ich lebe mich“ im Mittelpunkt..Buchtipp:„Du kannst auch anders! Wirkungsvoll verändern– Hand in Hand mit dem Unbewussten“von Gabriele Schendl-Gallhofer, KamphausenVerlag, 18,50 Euro.33

Claudia Scherzingerhigh performance coach, globalplayer & provocateur – waileagmbhwerinherstr. 45c,81541 münchentel 089 649 649 0claudia.scherzinger@wailea.dewww.wailea.de,Claudia ScherzingerMünchenWarum ich mich am Equal PayDay engagiere:a) beteilige mich an der equalpay day aktion, weil das kapitalweltweit immer noch in händenvon männern liegt – von echtergleichberechtigung sind wir alsoWEIT entfernt. mir ist es ein anliegen,dass frauen jetzt endlichauch wirklich mitspielen im bussiness-gameund dass sie sichtrauen, ihren wert zu sehen unddafür zu kämpfen, diesen zu bekommen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:b) ich erlebe es in den trainingsregelmäßig, dass es immer nochso ist, dass – auch von frauen– autorität und power auf männerprojiziert wird. da habe ich keinelust mehr drauf. es ist zeit, dassfrauen hinstehen, verantwortungübernehmen, ihre eigene powerCoachesanerkennen und entsprechendfordern.Warum Highspeed-Coachingsinnvoll ist:c) natürlich ist dieses high speedcoaching sinnvoll!!! es rütteltwach und coacht tatsächlich1000 frauen darin, selbstbewussterzu sein mit dem, wer siesind, was sie können und dafürauch einzustehen und entsprechendzu fordern! das ist einriesen beitrag, für echte gleichberechtigungzu sorgen – stückfür stück.wir bilden die leader aus, fürdas neue unternehmertumim 21. jahrhundert, basierendauf ihren echten, wünschen,fähigkeiten und talenten;leadershiptrainings weltweit,in kapstadt, new york, hawaii,münchen, köln, berlin; vorallem geht es auch darum,das brachliegende potentialvon frauen zu schürfen, das„gold“ für die sich neu entwickelndensysteme, sowohl inbusiness, politik, beziehungund überhaupt.„das leben ist entweder einkühnes abenteuer oder garnichts“ (helen keller)Tom SchmittHamburgWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Weil ungleiche Bezahlung einfach ein Unding ist. Es ist gegen die Würde desMenschen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Ich erlebe das bei Klientinnen als höchst frustrierend und deprimierend. Vielehaben das Gefühl, dass Ihre Arbeit keine Wertschätzung erfährt.COMMITT Tom SchmittCreativität CommunicationTrainingElbchaussee 58522587 HamburgTel: +49-40-86646393Fax: +49-40-86646394Mobil: +49 (0)151 58 54 68 20Tom-Schmitt@committ-training.dewww.committ-training.deWarum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Die ungleiche Bezahlung ist unseriös und nicht der Versuch, dies durch Highspeed-Coachingzu ändern.Tom Schmitt ist der Status-Experte. Seminare und Coaching rund um dasThema Persönlichkeit und Charisma.Das Buch „Status-Spiele – Wie ich in jeder Situation die Oberhand behalte“ist am 11. März 2009 im Scherz-Verlag erschienen.34

Anabel SchröderKaltenkirchen bei HamburgCoachesWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Eine sehr konstruktive Art, auf die unterschiedlichen Gehaltshöhen hinzuweisen!Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Bei meinen Klienten sehe ich, dass die Entlohnungs-Ungerechtigkeit durch unterschiedlicheFaktoren entsteht. Teilweise ist es in Unternehmen wirklich Strategie. Teilweise liegtes aber auch am besseren Verhandlungsgeschick der Männer. Dieses können Frauendurchaus erlernen.Anabel SchröderInstitut IWEWALakweg 1524568 KaltenkirchenTel.: 04191/803200info@iwewa.dewww.iwewa.deWarum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Um lösungsorientiert zu arbeiten, ist es meist nicht nötig, sich lange mit Erklärungenüber die Vergangenheit aufzuhalten. Es geht darum, mit dem Klienten in kurzer ZeitHandlungsalternativen zu fi nden. Das lässt sich auch in kurzer Zeit erreichen.Mit den Coachings und Trainings von IWEWA weiten Sie Ihren Handlungsspielraum aus, findenkreative Ansätze des Erfolgs und nutzen die gemeinsam erarbeiteten Lösungen, um gewinnbringendeProzesse in Gang zu setzen. Sie überprüfen, wo Sie stehen, wo Sie hin möchten undwie Sie sich erfolgreich entwickeln können. Wir arbeiten mit bewegenden Methoden und aktivenElementen, das fördert die Nachhaltigkeit Ihrer Entwicklung.Alexandra Schwarz-SchillingGeschäftsführerin, Coach undLehrCoachCoaching Spirale GmbHSchlesische Straße 29/30,10997 BerlinTel: +40 30 79403392dialog@coaching-spirale.comwww.coaching-spirale.comAlexandra Schwarz-SchillingBerlinWarum beteilige ich mich ander Equal Pay Day Aktion?Ich fi nde es wichtig, das Themaimmer wieder in die Öffentlichkeitzu bringen und einen aktivenBeitrag zu leisten in Richtung Lösungmitzuwirken.Wie erlebe ich die Entlohnungs-Ungerechtigkeitselbstoder bei Klienten?Die Entlohnungs-Ungerechtigkeitist oft ein Thema meiner Klientinnen,bzw. wir arbeiten daran,was sie, die Klientin selber dazubeitragen kann, um die Situationzu ändern. Konkret: Die Klientinuntersucht wozu sie diese geschehenlässt. Dabei stellt sichhäufi g heraus, dass sie sich selbernicht genug zutraut, glaubtnicht mehr wert zu sein, oderbestimmte Kompetenzen nochnicht erworben oder ausreichendbewiesen zu haben. Dann gehtes weiter damit zu untersuchen,was sie tun müsste, um ein anderesErgebnis zu erzielen, werwäre Sie dann bzw. was könnteSie dann nicht mehr behaupten,was befürchtet Sie, wenn Sie einhöheres Gehalt bekommt etc.Anhand dieser Fragestellungenerarbeiten wir dann ein konkretes,sehr individuelles Vorgehen.Warum glaube ich, dassdieses Highspeed-Coachingsinnvoll und nicht etwa unseriösist?Weil es sowohl das Bewusstseinder Frauen, als auch dasBewusstsein der Allgemeinheitstärkt, dass diese Situation veränderbarist und nicht ein Tatsache,die „Frau“ halt hinnehmenmuss.Angebot: Einzel-Coaching,TeamCoaching und Paar-Coaching für Unternehmer,Selbständige, Führungskräfteund Privatpersonen. Offeneund InHouse Seminare zuberuflichen und persönlichenThemen. Coaching Ausbildungmit mehreren Modulen.35

Susanne SchwarzerDipl. Psychologin und IntegralerCoachKompetenzimpulse – für Trainerund FührungskräfteRhinower Str. 910437 BerlinTel.: 030 443 57 303schwarzer@susanneschwarzer.dewww.susanneschwarzer.deSusanne SchwarzerBerlinWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Weil ich das Thema wichtig fi nde und möchte, dasssich das öffentliche Bewusstsein dafür erhöht.Weil die Methode des Kurzzeit-Coachings und dasThema exakt meinem Stil des Impuls-Coachingentsprechen sowie meinem Kernthema: Dass meineKlienten mit ihrer persönlichen Kompetenz souveränauftreten und handeln.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Das Thema Entlohnung hat auch mich beschäftigt,wie es auch Thema bei meinen Kunden ist– die Hauptthemen sind: Sich innerlich stärken,d.h. Bewusstsein schaffen für das, was man kann.Glaubenssätze und Blockaden lösen. Seinem Gesprächspartnerprofessionell auf Augenhöhe begegnen.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Ich weiß aus meiner Praxis, dass schon kleineImpulse sehr viel bewirken können. Im Gesprächschnell den richtigen Impuls zu setzen, ist meineeigene Spezialität.Ich gehe davon aus, dass in den fünf Minuten kaumdie Gefahr besteht, dass Klienten mit ihrem Themaauf negative Art „allein gelassen“ sind. In derRegel sind es die Profi s, die mit entsprechendenCoachesMethoden z.B. sehr bewegende Tiefen im Coachingerreichen, die noch weiter begleitet werdenmüssten. Bei Profi -Coaches gehe ich auch davonaus, dass sie bewusst und verantwortungsvoll mitdieser Situation umgehen – also die Themen nur soweit aufgreifen, wie sie der Klient auch gut alleineweiter tragen kann. Weniger erfahrene Coacheswerden in den fünf Minuten nach meiner Erfahrungkaum „gefährlich“ tiefe Impulse bewirken. Daherfi nde ich das Projekt unter dem Strich sehr sinnvollund durchaus seriös.Viele kompetente Führungskräfte oder Trainerkommen irgendwann an einen Punkt, wo siealleine nicht weiterkommen: Das Team stehtimmer wieder Kopf, Unsicherheit schränkt dieeigene Performance ein, etc.Das packe ich mit Ihnen an. Wir finden, wasIhnen im Weg steht und räumen es kurzerhandbeiseite – und Sie können Ihr Handwerkszeugund Talente wieder voll ausspielen.Anne SchweppenhäußerDiplom-PsychologinGeschäftsführerinC!cero OrganisationsentwicklungGmbHStuttgarter Straße 3370469 Stuttgart, Germanya.schweppenhaeusser@cicero.bizwww.cicero.bizAnne SchweppenhäußerStuttgartWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Der Equal Pay Day ist trotz jahrzehntelanger Gleichberechtigungsbemühung ein leiderimmer noch erforderliches mahnendes Signal für tatsächlich umgesetzte Gleichstellungvon Frauen im Beruf.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Im Einzel-Coaching berichten weibliche Coachees häufi g über Abhängigkeitsgefühle,Hilfl osigkeit und erlebte Ungerechtigkeit während ihrer Gehaltsverhandlungen im Unternehmen.Wenn ich mir selbst mehr wert bin, gehe ich selbst-bewusst in eine Gehaltsverhandlung.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Oft hilft ein gezielter „Schubs“, um die richtige Richtung (wieder) zu fokussieren. Tiefgreifendeund nachhaltige Veränderung besteht aus Erfahrung nicht nur aus einem Schubs,sondern einer aufregenden Motiv-Selbst-Erkennung.Kundenangebot:Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung, Coaching, BetrieblichesGesundheitsmanagement36

Markus SöhngenAn der Ziegelei 335440 Linden-LeihgesternMobil: 0177-5 98 38 68markus.soehngen@web.deMarkus SöhngenLinden-LeihgesternWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Eine Mobilisation von Menschen, die es sichzur Aufgabe gemacht haben, Grundelementeunserer Gesellschaft, welche nicht mehr inunsere Zeit passen, nachhaltig zu ändern, istfür mich eine TOP-Aktion. Ich kann mit meinemWissen, mit meiner berufl ichen Erfahrungund meiner Erfahrung als Coach ein „kleinesStück“ in diesem Team bewegen. Das ist fürmich die beste Motivation!CoachesWie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:In meiner berufl ichen Laufbahn als Projektingenieur,Produktionsleiter, Assistent der Geschäftsführungund des Vorstandes und aktuellals Betriebsleiter habe ich in unzähligenMitarbeitergesprächen natürlich diese Ungerechtigkeitenmit zu verantworten. Ich erlebeimmer wieder wie unprofessionell sich Frauenbei der Frage nach dem Lohn bzw. Gehaltverkaufen. Es fehlen einfach nur ein paar inputs,eine professionelle Vorgehensweise umpositiv aus einem Gehaltsgespräch zu gehen.Frauen müssen sich ihrer Power, ihrer Potentialeund ihrer Wichtigkeit in unserer Arbeitsweltbewusst sein.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Durch das Highspeed-Coaching und vor allemder damit verbundenen Publicity kann die „großeÖffentlichkeit“ der Frauen erreicht werden.Es kann ein Zeichen gesetzt werden, dass esauch andere Wege gibt, wenn man das notwendigeHintergrundwissen hat. Das Potentialsteckt in jedem Menschen bzw. jeder Frau, dieKunst ist es mit den „richtigen“ Mitteln zu aktivieren!!Claudia SteigerConsulting und CoachingFrankensteiner Platz 2560594 Frankfurt am MainTel.: 069 – 620 319Mobil: 0171 – 454 99 18CS@Claudia-Steiger.dewww.Claudia-Steiger.deClaudia SteigerFrankfurt am MainWarum ich mich am Equal PayDay engagiere:Es gehört zu meiner Berufung Menschenbei der Lösung ihrer Problemeund damit in Veränderungsprozessenzu begleiten. Hinter derIdee von Sabine Asgodom und dendamit verbundenen Nutzenaspektenfür die Frauen, stehe ich voll undganz und bin insofern gerne bereit,konstruktiv an diesem Event mitzuwirken:für mehr Gleichberechtigungder Frauen.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:Als Frau habe ich selbst früher langjährigdie Erfahrung gemacht underlebt, was es heißt, in einer reinenMännerwelt qualifi ziert als Frauzu arbeiten und dabei anders alsMänner behandelt zu werden. Auchheute noch erlebe ich in der Zusammenarbeitmit meinen Kundinnen,dass die Entlohnungs-Ungerechtigkeitnach wie vor besteht. Insofernmöchte ich Frauen Mut machen undsie auf dem Weg zu mehr Erfolg undGleichberechtigung unterstützen.Warum Highspeed-Coachingsinnvoll ist:Ein konkreter Zeitrahmen fordertdie Beteiligten, sich schnell auf dasWesentliche zu konzentrieren. Deshalbdenke ich, dass auch in bereitssehr kurzer Zeit wertvolle Impulsegegeben werden können. Das seheich als sehr positiv für die Frauenbei der Erarbeitung ihrer Problemlösungen.Außerdem schließt dieserEvent ein sehr facettenreiches Erlebender Frauen untereinander mitein, so dass alle Beteiligten davonsicherlich einen sehr großen Nutzenhaben werden.Nicht zuletzt ist es wichtig, das ThemaGleichberechtigung auch in derÖffentlichkeit / Presse zu behandeln,was dieser Event mit sich bringt.So dass sich nach und nach in derWahrnehmung aller Beteiligten, inder Öffentlichkeit ein Veränderungsprozessvollzieht. Wenn Menschenihre Energie zusammenbringen,kommt im Ergebnis stets mehr rausals die reine Addition der Energiedes Einzelnen. Daran glaube ich undweiß deshalb, dass es ein kraftvollerEvent ist zum Wohle und Nutzen allerBeteiligten.Fachwissen gepaart mit Einfühlungsvermögenund HumorClaudia Steiger macht mit Ihren Trainings,Coachings und Vorträgen Lustauf Veränderung. Sie zeigt, dass dieErweiterung der eigenen Persönlichkeitnicht nur schwere Arbeit seinmuss, sondern kreativ und spielerischerfolgen kann. Sie ist Trainerinund Business Coach, Consultantin der Außenhandelsfi nanzierung,Autorin von div. Fachbüchern, LernundVertriebskartensystem u.v.m.,Referentin für ImpulsvorträgeLeistungsspektrum:Coaching von Fach- und Führungskräftenaus Industrie und Bank inVeränderungsprozessenSpezialität: Kurzzeit-Coaching amTelefon37

Doris StempfleInhaberin Stempfle Unternehmensentwicklungdurch TrainingVertriebs- Verkaufstrainerin undManagementcoachHerdweg 13D-74235 ErlenbachTelefon +49 (0)7132 – 34150 0Telefax +49 (0)7132 – 34150 29info@stempfle-training.dewww.stempfle-training.deDoris StempfleErlenbach bei HeilbronnWarum ich mich am Equal Pay Dayengagiere:Weil es eine super Idee ist, auf die Missständeaufmerksam zu machen, weil ichFrauen helfen möchte, und der Austauschuntereinander wird intensiviert.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:Ich wurde bisher damit nicht konfrontiert.Warum Highspeed-Coaching sinnvollist:Es bringt einen Denkanstoß für einspezielles Thema, schafft Aufmerksamkeitfür das, was man mit Coaching erreichenkann. Damit werden Ängste, Coaching inAnspruch zu nehmen, ausgeräumt, dieMöglichkeit wird geschaffen, Coaching inKürze zu erleben, um dann mehr für sichselbst zu Tun.CoachesErfolgsfaktor MitarbeiterInvestitionen in die Mitarbeiter eines Unternehmenszahlen sich dann mit Zins undZinseszins aus, wenn sie• effektiv• messbar• nachhaltig sind.Nutzen Sie das Potenzial, das im „menschlichenKapital“ – Ihren Mitarbeitern steckt.Stempfl e Unternehmensentwicklung:Kommunikation, Menschenkenntnis, Führung,CoachingRobert Ukowitz, Mag. M.A.S.Businesscoach, Mediator,RechtsanwaltHerbertstr. 14A-9020 Klagenfurt am WörtherseeTel: +43 664 4617772robert.ukowitz@chello.atwww.coachingcenter.at/12.htmlwww.servicezentrum.atRobert UkowitzKlagenfurt am WörtherseeWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Weil es sich dabei um eine ganz neue und interessanteForm von Beratung handelt, die einen breiten positivenImpuls gibt. Das wird auch Vorbild für weitere ähnlicheAktionen sein.Für Frauen wie Männer braucht es neben anderen Tugendenauch ein Maß an Experimentierfreude, um denRahmen, den die Gesellschaft für das synergetische Zusammenlebengibt, zu expandieren.Daher macht dieser Versuch auch für mich persönlichschon in seiner Vorbereitung sehr viel Freude, und der„Equal Pay Day“ ist willkommener Anlass dazu, weil zumExperimentieren möglichst viele Individuen mit gleichenChancen notwendig sind.Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:Ich erlebe sie im Rahmen meiner Tätigkeit und versuchein meiner Rolle als Vorgesetzter, ihr möglichst entgegenzu wirken.Dabei sind regelmäßig Widerstände in der Organisationzu überwinden, die Klarheit und Beharrlichkeit verlangen.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Schon Steve de Shazer hat mit seiner Kurzzeittherapiedie Vorteile von bewusster Beschränkung der Zeit in derBeratung beschrieben und sehr erfolgreich angewendet.Auch im Coaching führt Zeitdruck nicht notwendiger Weisezu Ungenauigkeit, sondern verhält vielmehr Coachesund Coachees gleicher Maßen dazu, nicht zu viel Zeit mitder Problembeschreibung zu vergeuden und möglichstrasch Lösungsansätze zu fi nden, die eine positive Veränderungherbeiführen können.Gleichzeitig werden dabei eher die naheliegenden Ziele,die trotz notwendiger Anstrengung auch erreichbar sind,bevorzugt („In der Kürze liegt die Würze!“).Für mich ist Highspeed-Coaching eine schnelle, professionelleHilfestellung, um „einen nichterkannten Unterschiedzu einem Unterschied zu machen, der einenUnterschied macht (Steve de Shazer)“.Mein Ausbildungsweg: Diplomstudium Rechtswissenschaften,Rechtsanwaltsprüfung, MasterlehrgangSoziale Kompetenz in Mediation (M.A.S.Mediation)Meine Arbeitsschwerpunkte: Coaching, Management-Training,OrganisationMeine Branchenerfahrung: Justiz und Banken,Unternehmensberatung, WirtschaftMeine Berufserfahrung: Anwaltei, Bankwesen,Unternehmensberatung und Wirtschaftsmediation38

ILONKA WINKLERKarriereberatung • PersonaltrainingFuhlsbüttler Straße 13922305 HamburgTelefon: 040 / 280 800-0Fax: 040 / 280 800-28info@winkler-karriereberatung.dewww.winkler-karriereberatung.dewww.businesscoaching-netz.deZertifiziert mit dem PrüfsiegelWeiterbildung seit 2007Ilonka WinklerHamburgWarum ich mich amEqual Pay Day engagiere:„Der Rekordversuch machteine breite Öffentlichkeitauf das Thema aufmerksam.Betroffene Frauen erlebendie positive Wirkungvon Coaching. Sie werdenangeregt, sich selbst fürihre Interessen stark zumachen.“Wie ich Entlohnungsungerechtigkeiterlebe:„Gehaltsforderungen beimArbeitsplatzwechsel undregelmäßige Anpassungenwerden Männern oft aufAnhieb und ohne besondereNachfrage gewährt.Frauen müssen dafür meistCoachesintensiv verhandeln unddeutlich mehr leisten.“Warum Highspeed-Coachingsinnvoll ist:„Das Coaching gibt interessiertenFrauen positive Impulseund Ermutigung. Sieentwickeln eigene Verhandlungsstrategien.KonkreteAnregungen unterstützensie, sich mit stichhaltigenArgumenten für Ihre Gehaltsvorstellungenstark zumachen.“Beratungsschwerpunkte:l Karriereberatung, Supervision,Job-Coachingl Berufl iche Neuorientierungund Bewerbungl Kommunikation, Rhetorik,Verhandlungsführungl Beratung und Erfolgs-Coaching 50plusl Out- und Newplacement(bei bevorstehendem Jobverlust)l Managementtraining undMitarbeiterführungl Firmeninterne Personaltrainings(Teamarbeit, Verkaufetc.)TribalwisdomBarbara WittmannKreuzberg 1885276 Hettenshauser0173-6994600bw@tribalwisdom.dewww.tribalwisdom.deBarbara WittmannHettenshauserWarum ich mich am Equal Pay Day engagiere:Impulse geben und Mut machen. Es steckt wesentlichmehr in uns, als wir zulassen!Wie ich Entlohnungsungerechtigkeit erlebe:In vielen meiner Coachings geht es um das ThemaSelbstwert und nicht gelebte Potentiale. Oft fehlt nur dasletzte Quäntchen Mut, um das was man kann ins rechteLicht zu rücken und zu seinem Wert zu stehen.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Highspeed-Coaching bedeutet für mich bei Klienten einenersten Impuls zu setzen. Oft reicht eine gezielte Frageaus, um etwas in Bewegung zu setzen, an Grundwertezu erinnern oder Potentiale aufzudecken. In 5 Minutenbeschränkt man sich auf die wahre Essenz und kommtzu erstaunlichen Ergebnissen. Der Coach beschränktsich in dieser sehr kurzen Zeit auf reine Intuition – dasmacht diese Übung so spannend!Barbara Wittmann – Dreamtime-CoachVor drei Jahren habe ich mein eigenes Unternehmen gestartetund lebe seither meinen Traum: Gegensätze zuverbinden und sowohl bei Unternehmen wie Menschenetwas zu bewegen. Mit meinem Beratungsunternehmen„Die erste Geige“ unterstütze ich Firmen dabei, ihrenRhythmus bei Projekten und Unternehmensabläufenzu fi nden. Mit „Tribal Wisdom“ arbeite ich als Coach mitEinzelpersonen und Gruppen, um Menschen wieder zumTräumen zu bringen und ihre Potenziale zu wecken.Tribal WisdomDie Weisheiten der Indianer sind einfach und klar. Sie erinnernuns daran, im Einklang mit der Natur und mit unsselbst zu leben. Aber in unserem schnellen Businesslebenverlieren wir uns selbst und das, was uns wirklichwichtig ist, oft aus den Augen.Tribal Wisdom bringt das scheinbar Gegensätzliche zusammen:die Einfachheit indianischen Lebens und diekomplexe Welt des Business. Basics wie Natur, Gemeinschaft,Intuition werden zu Business-Metaphern mit Aha-Effekt, die Klarheit und Orientierung schaffen.Herzstück von Tribal Wisdom ist das Tipi. Hierher zogensich die Indianer mit den Weisen ihres Stammes zurück,wenn sie Rat suchten. Der Schutz des Zeltes gab ihnenVertrauen und Geborgenheit. Darum treffen wir uns beimDreamtime Coaching im Tipi: Hier können Sie zur Ruhekommen, sich eins mit der Natur fühlen und neue Kraftschöpfen. Und Ihren Träumen und Visionen Raum geben.Entfachen Sie mit Dreamtime Coaching Ihr inneresFeuer neu und entdecken Sie die Potenziale, die in Ihnenstecken. Lernen Sie, Ihrer Intuition zu folgen und soGelassenheit und Vertrauen zu gewinnen – Vertrauen insich selbst und Ihre Möglichkeiten39

CoachesMargret-Edda Andrich-StichChristiane JostStade bei HamburgMargret-Edda Andrich-StichBewerbungs- und BeratungskontorMuB Stich GmbHHarsefelder Straße 1321680 Stade04141 / 41 14 84www.mub-stich.deChristiane JostMitarbeiterin im BewerbungsundBeratungskontorMuB Stich GmbHHarsefelder Straße 1321680 Stade04141 / 41 14 84www.mub-stich.deKurzbeschreibung unseres Kundenangebots1999 gründete Margret-Edda Andrich-Stich gemeinsam mit Bernhard Stich als Resultatihrer berufl ichen Erfahrungen die MuB Stich GmbH – ein Unternehmen, dassich zwischenzeitlich zu einer etablierten Unternehmens- und Personalberatungentwickelt hat.Das Bewerbungs- und Beratungskontor MuB Stich GmbH ist ein separater Firmenteil.Im Kontor liegt ein besonderer Tätigkeitsschwerpunkt auf dem Bewerbungstrainingund Coaching. Mit seiner langjährigen Erfahrung bietet das Kontor Führungskräftenbei Problemlösungen, Arbeitssuchenden bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz,Frauen bei ihrem berufl ichen Wiedereinstieg oder auch jungen Menschen beider Berufswahl professionelle Unterstützung.Warum wir uns am Equal Pay Day engagieren:Wir wollen diese phantastische Idee unterstützen und damit aktiv für die fi nanzielleGleichstellung von Frau und Mann im Berufsleben einstehen.Wie wir Entlohnungsungerechtigkeit erleben:In unserem berufl ichen Alltag hören wir es häufi g von unseren Kundinnen: GleicheBezahlung bei gleicher Arbeitsleistung im Vergleich von Frau und Mann ist absolutnicht selbstverständlich und keine Realität. Das ist kaum förderlich für die Arbeitsmotivationund fördert die Arbeitsplatz-Frustration.Warum Highspeed-Coaching sinnvoll ist:Dieses besondere Highspeed-Coaching ist eine Möglichkeit, auf ungewöhnliche Artdarauf aufmerksam zu machen, dass es Coaching gibt und wofür man es beispielsweisenutzen kann. Es dient der Bekanntmachung eines Berufszweiges, den vieleMenschen in dieser Form nicht kennen. Wir halten Highspeed-Coaching überhauptnicht für unseriös, denn für den Erfolg eines Coachings ist nicht entscheidend dieMenge der aufgewendeten Zeit, sondern die Qualität des Inhalts und das damiterzielte Ergebnis.Impressum:Coaching heute ® – das Internet-Magazin wird herausgegeben von Sabine Asgodom, Asgodom Live®, Prinzregentenstr. 85,81675 München, Telefon: 089 982 47 49 0, Fax: 089 982 47 49 8, E-Mail: info@asgodom.de, Internet: www.asgodom.de.V.i.S.d.P.: Sabine Asgodom. Redaktion: Siegfried Brockert, Dipl.Psych., Philipp Brockert (Gestaltung), Moni Jonza (Office Managerin).Alle Rechte vorbehalten.Nachdruck, Weiterverbreitung ist nur mit schriftlicher Erlaubnis der Redaktion gestattet. Die elektronische Archivierung derInhalte zu Ihrem persönlichen Gebrauch ist erlaubt. Die Redaktion kann trotz sorgfältiger Recherchen und Überprüfung der zugrundeliegendenQuellen keine Gewähr für den Inhalt übernehmen. Jegliche Haftung für aus der Berichterstattung entstandeneSchäden ist ausgeschlossen.40