Erste Schritte als Schwerbehinderten- vertreter - Weka Media

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Erste Schritte als SchwerbehindertenvertreterSeite 30Durchführung einer SchwerbehindertenversammlungMindestens einmal im Jahr muss die SBV auf einer Schwerbehindertenversammlungdie schwerbehinderten Beschäftigtendes Betriebs über ihre Arbeit, wichtige Gesetzesänderungenoder Maßnahmen des Betriebs informieren.Hierfür muss der Arbeitgeber die schwerbehinderten oderihnen gleichgestellten behinderten Menschen von der Verpflichtungzur Arbeit freistellen und das Arbeitsentgelt fürdie Zeit der Schwerbehindertenversammlung fortzahlen.Der Arbeitgeber hat der SBV die Sachmittel (z.B. Raum)auf seine Kosten zur Verfügung zu stellen.Vorbereitung■■■Termin festlegen und mit Arbeitgeber abstimmengeeigneten Raum finden und diesen reservierenTagesordnung für die SchwerbehindertenversammlungfestlegenPraxistippHierbei sollte der Schwerpunkt auf dem Bericht der SBVund dem Bericht des Arbeitgebers zur Beschäftigungvon schwerbehinderten Menschen im Betrieb liegen. EinTagesordnungspunkt sollte nicht mehr als 20 Minutendauern, um die Versammlung zeitlich in einem angemessenenRahmen zu halten.Um die Veranstaltung für die betroffenen Kollegen interessantzu machen, bietet sich die Einladung eines Gastreferenten,z.B. von der Agentur für Arbeit, Integrationsamt,
Erste Schritte als SchwerbehindertenvertreterSeite 31Rentenversicherung etc., zu einem aktuellen und für dieBetroffenen spannenden Thema mit Bezug zum Betrieban.BekanntmachungIn einem nächsten Schritt sollten dann Termin, Versammlungsortund Tagesordnung bekannt gegeben werden; diessollte vier bis sechs Wochen vorher geschehen. Zur Bekanntmachungkönnen das Schwarze Brett, eine Mailingliste(Blindkopie verwenden, Datenschutz) oder andere betriebsüblicheKommunikationsmittel verwendet werden.Ebenfalls sind der Arbeitgeber, der Betriebs- oder Personalrat,der Beauftragte des Arbeitgebers, der Betriebsarzt,die Fachkraft für Arbeitssicherheit einzuladen. Dies solltenochmals gesondert erfolgen.Ablauf der Schwerbehindertenversammlung■■■■■■■Begrüßung der Teilnehmer, TagesordnungProtokoll führen lassen (Stellvertretung)Tätigkeitsbericht der SBVBericht des Arbeitgebersaktuelle Infos zum Schwerbehindertenrechtgegebenenfalls GastreferatVerschiedenes und Schlusswort
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