Erste Schritte als Schwerbehinderten- vertreter - Weka Media

Erste Schritte als SchwerbehindertenvertreterSeite 18hält. Dies erfordert, dass zwischen einer Vertretung (z.B.Teilnahme an Sitzung des Betriebs- oder Personalrats,Besprechung) und der nächsten Vertretung durch denStellvertreter noch kein Jahr vergangen sein darf (§ 96Abs. 3 SGB IX i.V.m. § 15 KSchG).Zusammenarbeit gestalten und nutzen zum Wohlder SchwerbehindertenZusammenarbeit mit dem Betriebs- oder PersonalratDie SBV hat nach § 95 Abs. 4 SGB IX das Recht, an allenSitzungen des Betriebs- oder Personalrats sowie dessenAusschüssen und dem Arbeitssicherheitsausschuss beratendteilzunehmen, und ist deshalb durch den jeweiligenVorsitzenden zu den Sitzungen einzuladen. Die SBV hathierbei nur ein■ beratendes Teilnahmerecht,■aber kein Stimmrecht in der Sitzung des Betriebs- oderPersonalrats.Es ist wichtig, dass der Betriebs- oder Personalrat und seineAusschüsse vertrauensvoll mit der SBV zusammenarbeiten.Aufgrund der weitergehenden Beteiligungsrechte des Betriebs-oder Personalrats können sich diese Gremien durchihre Mitbestimmungsmöglichkeiten, z.B. bei der Personalplanung,innerbetrieblichen Weiterbildung und betrieblichenVeränderungen, auch für die Belange der schwerbehindertenund gleichgestellten behinderten Beschäftigteneinsetzen und den Arbeitgeber zu bestimmten Maßnahmenanhalten. Die SBV sollte deshalb stets die Belange dervon ihr vertretenen Kollegen in das Gremium einbringenund regelmäßig an den Sitzungen teilnehmen.